株式会社ナガワの評判｜「スーパーハウス」を生んだ年収605万円・実質無借金企業の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：「スーパーハウス」を1974年に生んだユニットハウスのパイオニア。売上の約83%が主力事業
• 年収：有報実額で平均約605万円（平均38.5歳）。単体決算のため実態との乖離が小さい数字
• 財務：自己資本比率87%超の実質無借金。一方で直近期は期初計画に未達という事実も
• 向き不向き：土日休み・残業抑制を重視する人には候補。数字に厳しい営業文化が合わない人は慎重に

工事現場や店舗でよく見かける「スーパーハウス」。あのロゴの会社が、東京駅前の丸の内に本社を置く東証プライム上場企業・株式会社ナガワ（9663）です。検索候補には「やばい」「離職率」「パワハラ」といった不安系の言葉も並びますが、実際のところはどうなのか。この記事では、有価証券報告書の実額データ・口コミ傾向・編集部の推定を明確に分けて、ナガワの評判・年収・働き方・転職難易度を転職検討者向けに整理します。読み終えるころには「自分に合う会社かどうか」を判断する材料が揃うはずです。

株式会社ナガワとは｜「スーパーハウス」を生んだ会社の沿革と経営体制

結論から言うと、株式会社ナガワは「スーパーハウス」という登録商標のユニットハウスを1974年に世に出したパイオニア企業で、建設現場事務所・店舗・倉庫向けユニットハウスの製造・販売・レンタルを全国展開しています。公式情報として、2025年3月期のセグメント売上ではユニットハウス事業が290億9,900万円と全体の約83%を占める圧倒的主力です。近年はモジュール建築・システム建築（企画・設計・施工）を第2の柱として育成しており、建設機械レンタル事業も手掛けています。

沿革はやや意外性があります。発祥は北海道伊達市の石油販売会社「長和石油」（1966年設立）で、1974年にスーパーハウス事業を開始、1978年に現社名へ変更しました。1991年に株式上場を果たし、本社機能は大宮（さいたま市）を経て、現在は東京駅前の丸の内永楽ビルディング22階にあります。北海道の地方企業から丸の内本社のプライム上場企業へ、という異色の成長ストーリーです。従業員は552名（第62期・2026年3月期）と少数精鋭で、連結子会社を持たない非連結（単体）決算のプライム上場企業という珍しい形態でもあります。なお、育英事業を行う「ナガワひまわり財団」の設立母体としても知られています。

スーパーハウスとナガワの関係｜ブランド名と社名の整理

「スーパーハウス」は商品ブランド名、「ナガワ」は会社名です。スーパーハウスの知名度が高いぶん「スーパーハウスの会社＝社名もスーパーハウス」と誤解されがちですが、製造・販売・レンタルの主体はすべてナガワです。業界情報では累計生産棟数は70万棟規模とされ、建設現場の仮設事務所から店舗・事務所・倉庫まで用途が広がっています。転職検討の観点では、「一般消費者向けの知名度は低いが、建設・法人領域では圧倒的に知られたブランドを持つBtoB企業」という立ち位置を押さえておくと、企業研究や面接での志望動機が組み立てやすくなります。

ナガワの社長・経営体制と大株主構成

経営体制は、公式情報として公式サイトの会社概要によると、代表取締役会長が創業家の髙橋修氏、代表取締役社長が濱野新大氏という体制です（2026年7月時点）。創業家の髙橋修氏は筆頭株主（12.96%）でもあり、実弟の髙橋学氏（常勤監査役・6.45%）、義弟の菅井賢志氏（常務・4.71%）など、親族と資産管理会社をあわせて約30%を保有する同族色の強い株主構成です（有価証券報告書ベースの事実）。また、第2位株主にはアクティビスト系ファンドのSFP Value Realization Master Fund（12.32%）が入っています。

推定情報として、この資本構成は両面で読めます。創業家の安定保有は長期目線の経営や迅速な意思決定につながりやすい一方、同族経営ゆえの風通しを気にする見方もあり得ます。またアクティビスト系ファンドの保有は、自己資本の厚さに対する資本効率改善・株主還元強化の圧力として働く可能性が考えられます。働く側にとっては、財務の安全性が高い会社である事実と、経営に一定の緊張感がある状態、の両方を頭に入れておくとよいでしょう。

ナガワの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、ナガワは連結子会社を持たない単体決算のため、持株会社型企業のような「平均給与と現場実態の乖離」が起きにくいのが特徴です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

ナガワの年収は平均605万円｜有報実額とリアルな水準感

年収を知りたい人向けの結論です。公式情報として、有価証券報告書（第62期・2026年3月期）によると、ナガワの平均年間給与は約605万円（前期600万円から微増）、平均年齢38.5歳・平均勤続年数8.75年です。国税庁の民間給与実態調査における日本全体の平均給与（450万円台）と比べれば明確に上の水準で、38.5歳という平均年齢を考慮しても「同業・同規模ではまずまずの水準」と言えます。

求職者

スーパーハウスの会社って、給料は実際どのくらいもらえるんですか？

この「実際どのくらい？」に答えるうえで重要なのは、ナガワが単体決算の会社である点です。持株会社の平均給与は本社スタッフに偏って実態より高く出がちですが、ナガワの605万円は営業・技術・工場・事務を含む全社552名の平均であり、現場実態に近い数字と考えられます。口コミ傾向としては、エン カイシャの評判（回答84名・総合2.9点）などで営業職のインセンティブに関する言及が見られ、成果次第で平均を上回る可能性がある一方、若手のうちは平均に届かないという声もあります。なお、OpenWorkには社員クチコミが235件ありますが、カテゴリ別スコアは回答数不足で非表示のため、本記事ではスコアを引用しません。

年齢別・職種別の年収目安（推定情報）

推定情報として、平均605万円・平均38.5歳という公式数値と口コミの投稿傾向から逆算すると、年齢別の目安は20代で400〜500万円、30代で500〜650万円、40代の管理職層で650〜800万円程度のレンジが考えられます。職種別では、営業職はインセンティブによる上振れ余地が相対的に大きく、施工管理・建築系は資格（施工管理技士など）の有無で処遇が変わる可能性、工場・事務系は安定的だが上昇カーブは緩やかという構図が推定されます。あくまで目安であり、実額は選考過程で提示される条件で必ず確認してください。

ナガワのボーナス（賞与）の傾向

賞与の具体的な支給月数は、有価証券報告書では個別に開示されていません。口コミ傾向としては、年2回支給で業績や個人成績が反映されるという趣旨の投稿が見られ、営業職は成果による変動幅が大きめとの声があります。会社全体としては営業利益率12.4%・実質無借金という収益基盤があるため、業績起因で賞与が大きく毀損されるリスクは相対的に低いと推定されますが、支給実績は面接や内定時に直近数年分を確認するのが確実です。

退職金・諸手当について

退職金の具体的な支給水準は公開情報からは読み取れません。上場企業の有価証券報告書には退職給付に関する会計上の注記は置かれますが、個人がいくら受け取れるかは制度規程によるため、労働条件通知書と就業規則で必ず確認すべき項目です。ナガワで特徴的なのは、月の残業が10時間未満の社員に報奨金が出る「ゼロ残業インセンティブ」という珍しい制度への言及が口コミにあることで（詳細は働き方の章で解説）、基本給・賞与以外の実収入に影響する制度は面接時にまとめて質問しておきましょう。

ナガワはやばい？「離職率」「パワハラ」と検索される理由を分解

ナガワを検索すると「やばい」「離職率」「パワハラ」「残業」といった候補が出ることがあります。結論から言うと、ナガワがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし、建設業界の法人顧客を相手にする営業では値引き交渉・納期対応・電話フォローなど対人負荷が高く、「体育会系」「厳しめの社風」という口コミ傾向があるため、人によって向き不向きが分かれやすい企業です。数字への厳しさやスピード感を成長機会と捉える人には合う一方、穏やかな社風を最優先する人には合わない可能性があります。一方で、土日休みや残業抑制策など働き方の制度面を評価する声もあり、ネガティブ一色ではありません。ネット上の検索候補だけで判断せず、年収・働き方・将来性まで含めて確認することが重要です。

ナガワの離職率は公表されている？

まず事実関係として、ナガワの離職率は有価証券報告書では開示されていません（離職率の開示は法定項目ではなく、公表するかは企業判断です）。手がかりになる公式数値は平均勤続年数8.75年・平均年齢38.5歳で、これは新卒中心に長期勤続する超安定型組織というより、中途入社を交えて人が入れ替わってきた組織であることを示唆します（推定情報）。口コミ傾向としては、就活会議に退職理由・離職率カテゴリの口コミが38件投稿されているなど、営業職の負荷を理由とする退職談は一定数見られますが、母数の限られた投稿であり、全社の離職率を示すデータではありません。気になる場合は、面接で「配属予定部署の直近3年の定着状況」を具体的に質問するのが最も確実です。

「パワハラ」「体育会系」と検索される背景

求職者

検索候補に「パワハラ」と出てくるのが怖いのですが、実際はどうなんでしょうか？

検索候補は「多くの人がその言葉で検索した」ことを示すもので、事実認定ではありません。ナガワについて、パワハラの具体的事案を裏づける公式発表や報道は見当たりませんでした。口コミ傾向としては、転職会議（口コミ372件）やエン カイシャの評判で「上下関係がはっきりしている」「数字に厳しい」「体育会系の雰囲気」といった社風への言及が見られ、こうした投稿が不安系の検索を生んでいると推定されます。裏を返せば、成果を出せば評価される営業組織らしい文化とも読めるため、口コミの文言だけでなく「自分がその環境で力を発揮できるか」という軸で判断することをおすすめします。

ナガワの働き方｜ゼロ残業インセンティブと土日休みの両面

働き方の結論は「制度面の残業抑制はユニークで評価する声がある。ただし営業の繁閑と顧客対応は覚悟が必要」です。口コミ傾向として特徴的なのが、月の残業10時間未満で報奨金が支給される「ゼロ残業インセンティブ」制度への言及です。残業代で稼ぐのではなく「残業しないこと」に報酬を出す設計は建設関連業界では珍しく、残業抑制の本気度を示す制度として口コミで好意的に語られています。また、土日休みで最大9連休を取得できたという投稿もあり、建設業界の顧客を相手にしながらカレンダー通りに休みやすい点は、同業界の他職種（現場常駐の施工管理など）と比べたときの利点です。

一方で、転職会議には残業に関する口コミだけで83件の投稿があり、営業職では顧客都合の対応や月末月初・期末の繁忙、展示場・営業所勤務での移動負荷に触れる声もあります。業界全体としても、建設工事の繁閑や災害発生時の仮設ハウス需要への集中対応など、時期による波は避けにくい構造です。全国に拠点網を持つため、総合職では転勤の可能性も確認しておきたいポイントです。推定情報として、「平均的な月はワークライフバランスを保ちやすいが、職種と時期によって負荷の山がある」働き方だと考えられます。面接では配属予定部署の平均残業時間と転勤範囲を具体的に確認しましょう。

ナガワの求人と転職難易度｜求められる経験・スキル

ナガワの転職難易度は、推定情報として「学歴や知名度のハードルは高くないが、職種適性と長期就業意向がしっかり見られる中程度の難易度」と考えられます。従業員552名の少数精鋭組織で大量採用型ではないため、募集職種とタイミングによって門戸の広さが変わる点が特徴です。求人の中心は、全国の展示場・営業所で法人顧客を担当する営業職、モジュール建築・システム建築を支える施工管理・建築系技術職、工場での生産関連職、本社・拠点の事務系職種です。最新の募集状況は公式採用サイト（recruit.nagawa.co.jp）と転職サイトの求人票で確認してください。

ナガワの採用｜新卒・中途の門戸

推定情報として、中途採用では法人営業経験（業界不問）や、建築士・施工管理技士などの資格・実務経験が最も評価されやすいと考えられます。ユニットハウスという商材は特殊に見えますが、営業の本質は法人向けの提案・リピート獲得であり、リース・レンタル・建材・不動産などの営業経験者は親和性が高いはずです。未経験からの転職は、営業職では人柄・行動量を重視して採用される可能性がある一方、技術職では資格または実務経験が実質的な要件になるケースが多いと見られます。新卒採用も継続的に行われており、若手の配属は営業からスタートする傾向が口コミからうかがえます。

ナガワの面接で見られやすいポイント

推定情報として、面接では①「なぜユニットハウス業界か、なぜナガワか」を自分の言葉で語れるか、②数字目標に向き合う覚悟があるか、③全国拠点への配属・転勤を許容できるか、の3点が問われやすいと考えられます。対策としては、「スーパーハウス」ブランドと会社の関係、無借金経営という財務の強み、モジュール建築という成長分野を押さえたうえで、自分の経験をどの職種でどう活かすかを具体的に話せるよう準備しておくと差がつきます。逆質問では、ゼロ残業インセンティブの運用実態や配属部署の定着状況を聞くと、入社後のミスマッチを減らせます。

ナガワと三協フロンテアはどっちが上？同業他社と数字で比較

ユニットハウス業界は、三協フロンテア（モバイルスペース・9639）とナガワ（スーパーハウス）の専業上位2社が市場を牽引する構図です。公式情報の数字で直接比較すると、2026年3月期は三協フロンテアが売上542億8,000万円・営業利益79億9,000万円（営業利益率14.7%）に対し、ナガワは売上353億8,500万円・営業利益43億8,000万円（同12.4%）。売上規模で約1.5倍、利益率でも2ポイント強の差があり、事業規模と収益性では三協フロンテアが上回ります。三協フロンテアはモジュール型データセンターなど新用途の開拓でも先行しています。

一方、ナガワの強みは財務です。自己資本比率87.29%・流動比率466%の実質無借金で、経常利益（50億200万円）が営業利益を上回る金融資産リッチな体質は、景気変動の波を受けやすい建設関連業界では際立った安全性と言えます。推定情報として、転職先としての比較では「規模・成長スピード・新分野なら三協フロンテア、財務の安定と少数精鋭・丸の内本社という環境ならナガワ」という整理ができそうです。以下の表に主要4社の比較をまとめます（平均年収の推定値を含むため、正確な数値は各社IRで再確認してください）。

ナガワの将来性｜モジュール建築の伸びと計画未達の事実

将来性は「守りは盤石、攻めは道半ば」というのが実態に即した整理です。まず攻めの側面から。ナガワはユニットハウスで培った工業化建築のノウハウを活かし、工場・倉庫・店舗などのモジュール建築・システム建築を第2の柱として育成中です。建設業界では時間外労働の上限規制（いわゆる2024年問題）と人手不足を背景に、工程の8〜9割を工場で行う工業化建築が短工期・省人化の解決策として注目されており、事業環境の追い風は明確です。災害時の応急仮設需要や、現場事務所レンタルの底堅さも収益を支えます。

ただし、公式情報として直視すべき事実もあります。2026年3月期は売上353億8,500万円（前期比+0.3%）・営業利益43億8,000万円（同+1.9%）と微増にとどまり、期初計画（売上380億円・営業利益55億円）を大幅に下回りました。主力のユニットハウスは堅調だった一方、モジュール・システム建築の大型案件の伸びが計画に届かなかった形です。また予想ROEは4.77%と低く、自己資本の厚さが資本効率の面では課題になっています。第2位株主のアクティビスト系ファンドの存在も踏まえると、推定情報として、今後は株主還元や資本効率の改善に向けた動きが出る可能性が考えられます。働く側から見れば、雇用基盤の安全性は極めて高い一方、第2の柱が軌道に乗るかどうかが今後の成長機会（ポストや昇給の増え方）を左右する、という見方ができます。

ナガワへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、ナガワは「財務の安定性と働き方の制度面を重視し、かつ数字に向き合う営業文化を受け入れられる人」には十分おすすめできる会社だと考えます。根拠を整理します。第一に、自己資本比率87%超の実質無借金・営業利益率12.4%という財務は、建設市況に左右される業界にあって突出した安全性であり、雇用の安定という観点で大きな安心材料です。第二に、有報実額で平均605万円（38.5歳）という給与水準は、全国平均を明確に上回り、単体決算ゆえに「見かけ倒し」になりにくい実態のある数字です。第三に、ゼロ残業インセンティブや土日休みといった働き方の制度・運用への言及は口コミでも比較的ポジティブで、建設関連業界の中ではワークライフバランスを確保しやすい部類と見られます。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。エン カイシャの評判の総合2.9点（84名）という水準や「体育会系」「数字に厳しい」という口コミ傾向を踏まえると、トップダウンの営業文化が合わない人、成果プレッシャーの少ない環境を求める人にはミスマッチのリスクがあります。また、直近期の計画未達が示すとおり第2の柱はまだ発展途上であり、「急成長企業のダイナミズム」や「新規事業をゼロから作る経験」を求める人には、規模拡大で先行する三協フロンテアや他業界の成長企業のほうが合う可能性があります。同族色の強いガバナンスをどう受け止めるかも人によるでしょう。

総合すると、編集部のおすすめ度は「安定重視の営業・技術系転職者には高め、変化・成長スピード重視の人には条件付き」です。特に、リース・レンタル・建材・不動産などの法人営業経験者が年収とワークライフバランスを両立させたいケース、建築系資格を活かして工業化建築の成長分野に関わりたいケースでは、有力な選択肢になると考えられます。逆に口コミの社風面が気になる人は、面接で配属予定部署の雰囲気・定着状況を必ず確かめたうえで判断することをおすすめします。

ナガワへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。自分がどちらに多く当てはまるかをチェックしてみてください。

ナガワに関するよくある質問（FAQ）

ナガワへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

ナガワの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第62期・2026年3月期）によると平均年間給与は約605万円、平均年齢38.5歳・平均勤続8.75年です。単体決算のため現場実態との乖離が小さい数字と考えられます。職種・年齢別の目安は本文の年収パートを参照してください。

ナガワはホワイト企業といえますか？

一律の断定はできませんが、月残業10時間未満で報奨金が出る「ゼロ残業インセンティブ」制度や土日休み・最大9連休といった口コミ傾向があり、残業抑制の制度面は建設関連業界では評価しやすい部類です。一方で営業職の繁閑差や数字への厳しさに触れる声もあるため、配属職種ごとの実態確認をおすすめします。

ナガワの離職率は公開されていますか？

有価証券報告書では離職率は開示されていません。公式数値として平均勤続年数8.75年が参考になるほか、就活会議などに退職理由に関する口コミが投稿されています。詳しくは本文の「やばい？」の章で分解しています。

未経験でもナガワに転職できますか？

推定情報として、営業職は業界未経験でも人柄・行動量を評価されて採用される可能性があります。一方、施工管理・建築系の技術職は資格や実務経験が実質的な要件になるケースが多いと見られます。募集状況は公式採用サイトで確認してください。

ナガワの経営は安定していますか？

公式情報ベースで、自己資本比率87.29%・流動比率466%の実質無借金経営で、財務の安全性は上場企業の中でも際立って高い水準です。ただし直近の2026年3月期は期初計画に未達で、成長面ではモジュール建築の育成が課題です。

「ヤナガワ」「ナガワ薬品」とは関係がありますか？

いずれも別の会社です。本記事で扱う株式会社ナガワ（9663）は「スーパーハウス」のユニットハウスメーカーで、丸の内に本社を置く東証プライム上場企業です。社名が似た企業と混同しないよう注意してください。

ナガワの本社はどこですか？勤務地は選べますか？

本社は東京駅前の丸の内永楽ビルディング22階です。発祥は北海道伊達市で、大宮を経て現在の丸の内本社に至ります。勤務地は本社のほか全国の展示場・営業所・工場があり、職種によって配属範囲が異なるため、転勤の有無・範囲は選考時に確認しましょう。

ナガワへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ナガワ 公式サイト
• 株式会社ナガワ IRページ
• 株式会社ナガワ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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