タナベコンサルティングの年収は750万か795万か｜有報3つの数字の読み方と評判

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収の正体：有報は持株単体750万円・事業会社795万円・合算790万円の3段開示
• 業績：2026年3月期は売上162.8億円・営業利益18.1億円で創業来過去最高を更新
• 評判：OpenWork総合3.81と高評価の一方、残業56.4時間・待遇満足3.3の両面あり
• 向き不向き：中堅企業の経営支援で成長したい人向き。外資系水準の報酬重視なら要検討

タナベコンサルティンググループ（証券コード9644・東証プライム）の平均年収を調べると、サイトによって「750万円」「790万円」「795万円」と数字が食い違い、どれが本当か分からなくなった人は多いはずです。結論から言うと、どれも有価証券報告書に載っている正しい数字で、違いは「どの範囲の従業員を集計したか」にあります。この記事では、第64期（2026年3月期）有価証券報告書の一次情報をもとに3つの数字の読み方を解説したうえで、評判・口コミ、働き方、転職難易度・就職難易度、将来性まで、転職・就職判断に必要な情報を公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて整理します。

タナベコンサルティンググループの会社概要｜1957年創業・経営コンサル業界の草分け

タナベコンサルティンググループは、1957年に田辺昇一氏が京都で創業した「田辺経営相談所」を源流とする、日本の経営コンサルティング業界の草分けです。現存する上場コンサルティング会社では最古参級で、1986年に「タナベ経営」となり、2022年に現社名へ変更して純粋持株会社体制に移行しました。大阪市淀川区と東京・丸の内の2本社体制で、全国主要都市に拠点を持つ独立系ファームです。代表取締役社長は若松孝彦氏（2014年就任）です。

事業は経営コンサルティングの単一セグメントですが、中身は5つの領域に分かれたバランス型です。公式情報として、2026年3月期の領域別売上は以下の構成でした。

• ストラテジー＆ドメイン（経営戦略・事業戦略）：31.5億円
• デジタル・DX：35.8億円
• HR（人事・組織）：33.8億円
• ファイナンス・M&A：24.5億円
• ブランド＆PR：30.2億円

特徴的なのはM&Aによるグループ拡大です。中核事業会社の株式会社タナベコンサルティングに加え、グローウィン・パートナーズ（M&A・ファイナンス）、リーディング・ソリューション（デジタル）、カーツメディアワークス（PR）、Surpass（営業支援）、ピースマインド（EAP・メンタルヘルス）などを傘下に収め、連結従業員は2020年3月期の389名から2026年3月期の843名へと6年で倍増超となりました。「昔ながらの経営コンサル会社」というイメージで見ると、実態とずれる可能性がある点は押さえておきましょう。

タナベコンサルティンググループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第64期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」および決算資料にもとづく数値です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

タナベコンサルティングの年収は750万円？795万円？有報3つの数字を読み解く

結論から言うと、コンサルタントとして働く場合の実態に最も近いのは中核事業会社タナベコンサルティングの平均795万5,394円（平均年齢38.4歳）です。公式情報として、第64期有価証券報告書によると、同社の給与開示は次の3段構えになっています。

• 提出会社（持株会社TCG単体・52名）：750万5,069円（前期比+2.7%）
• 事業会社タナベコンサルティング（389名）：795万5,394円（同+4.2%）
• 持株会社＋事業会社の合算（441名）：790万5,357円（同+4.0%）

年収情報サイトによって「750万円」「790万円」と数字が食い違うのは、どの開示値を引用しているかの違いです。提出会社は純粋持株会社の本社機能人員52名のみで、コンサルタントの現場実態を示しません。Yahoo!ファイナンス等に載る「790万円」は合算値です。参考までに、グループのM&A・ファイナンス子会社グローウィン・パートナーズ（102名）は781万2,849円と、こちらも780万円台の水準が開示されています。

求職者

結局、転職を考えるならどの数字を見ればいいんですか？

コンサルタント職を志望するなら「事業会社795万円・38.4歳」を基準にするのが妥当です。そのうえで、口コミ傾向としてOpenWorkの回答者ベース平均は690万円（正社員63人・平均33歳・レンジ350万〜1,200万円）と有報より低めです。これは回答者の年齢が5歳ほど若いことが主因と考えられ、矛盾する数字ではありません。若手のうちは600万円前後、マネージャー層以上で1,000万円台に乗るイメージを持っておくと、実態とのギャップが小さいでしょう（推定情報）。

コンサル業界内での位置づけも押さえておきましょう。業界は年収が階層化しており、戦略系ファームやベイカレント等の大手総合系は平均1,000万円超、BIG4はマネージャーで1,000万円超が目安とされる一方、国内独立系・中堅企業向けファームは700万円台が中心です（推定情報）。タナベコンサルティングの795万円は、国内独立系の中では標準〜やや上位、外資・戦略系と比べると一段低い水準と整理できます。外資系のイメージで入社すると報酬面でギャップを感じる可能性がある点は、業界全体の構造として知っておくべきです。

初任給・新卒年収の目安

新卒・初任給については、有価証券報告書では職位別給与は開示されていません。口コミ傾向としては、若手の年収は300万円台後半〜500万円台のレンジに分布しており、20代のうちは日系事業会社と大差ない水準から始まるという投稿が見られます。給与体系は年俸制（またはボーナスを年俸に織り込む半期年俸制）・グレード制との口コミが複数あり、賞与込みの表面額で他社と比較すると誤解しやすい構造です（推定情報を含む）。正確な初任給・モデル年収は公式採用サイトと労働条件通知書で必ず確認してください。

年齢別・役職別の推定レンジ

公式平均（事業会社795万円・38.4歳）とOpenWork回答（690万円・33歳）を重ねると、年齢別の目安は次のように推定できます（推定情報・個人の評価により大きく変動します）。

• 20代（アソシエイト〜コンサルタント）：400万〜600万円前後
• 30代（コンサルタント〜シニア）：600万〜850万円前後
• 40代以降（マネージャー〜部長・役員層）：850万〜1,200万円前後

実力主義・成果主義のグレード制のため、同年齢でも評価次第で差が開きやすい構造です。OpenWorkでは「人事評価の適正感」が4.4と高く、評価制度自体への納得感は高い傾向がうかがえます。

昇給・賞与と転職時に確認すべきポイント

年俸制の場合、月給×12＋賞与という一般的な内訳と異なり、提示年俸に賞与相当分が含まれるケースがあります。転職時には、①提示年俸に賞与・残業代がどこまで含まれるか、②グレードと昇給の条件、③固定残業制の有無と超過分の扱い、の3点をオファー面談で必ず確認しましょう。口コミ傾向としては待遇面の満足度が3.3と総合評価より低く、「成長環境には満足だが給与は業務量に見合わないと感じる」という趣旨の声もあるため、入社後の期待値調整が重要です。

タナベコンサルティングの評判・口コミ傾向｜OpenWork3.81は上位2%の高評価

読者が最も知りたい「実際のところ評判はどうなのか」を、口コミデータから整理します。口コミ傾向として、OpenWorkには114人・571件の回答があり、総合評価スコアは3.81とサイト表示で上位2%に入る高水準です。項目別では次の特徴があります。

• 高評価：「20代成長環境」4.6、「人事評価の適正感」4.4が突出
• 低評価：「人材の長期育成」2.9、「待遇面の満足度」3.3が相対的に低い

ポジティブ面では、若手のうちから中堅・中小企業の経営者と直接対峙できる成長機会や裁量を評価する声が多く見られます。大手ファームでは若手が大型案件の一部分を担当するのに対し、タナベコンサルティングでは経営トップと向き合う経験を20代から積める点が、「20代成長環境4.6」という数字に表れていると考えられます。

一方でネガティブ面では、給与への不満や育成の属人性を指摘する口コミが見られます。月間残業は56.4時間、有給消化率は59.0%と労働時間は長めで、「部署によるが残業はかなり多い」という声もあります。転職会議（口コミ434件）やエン カイシャの評判にも投稿があり、実力主義を評価する声と評価運用に疑問を呈する声が混在しています。総じて「成長環境は高評価・待遇と労働時間には不満が残る」という、成長期のコンサルファームに典型的な評判構造と言えるでしょう（推定情報を含む整理です）。

社風・評価制度｜経営者と向き合う実力主義カルチャー

社風を一言で言えば、「中堅・中小企業の経営者に伴走する、実力主義の老舗ファーム」です。公式サイトでは、戦略から実装まで一気通貫で支援する「チームコンサルティング」を標榜しており、個人プレーではなく専門領域の異なるコンサルタントがチームで顧客を支える体制が特徴とされています。

口コミ傾向としては、年俸制・グレード制の成果主義で、成果を出せば若くても評価される一方、担当社数や受注目標などの数字責任があり、コンサルティングだけでなくセミナー集客や提案営業も担うという国内系ファームらしい働き方が投稿されています。1957年創業の老舗ゆえに「研修・スクール事業など伝統的な色も残る」という声と、「M&Aで新しい会社が次々加わり変化が大きい」という声が同居しており、配属領域・グループ会社によって体感が大きく異なる可能性があります。また公式情報として連結従業員の女性比率は49.8%と、コンサルティング業界では珍しい男女ほぼ半々の構成です。DE&Iの観点で数字の裏付けがあることは、女性がキャリアを築く環境を検討するうえで材料になります。

働き方・残業・休日｜残業56.4時間をどう見るか

結論として、労働時間は「コンサル業界としては平均的だが、日系事業会社と比べれば長め」です。口コミ傾向のOpenWork回答者ベースで月間残業56.4時間・有給消化率59.0%という数字は、業界水準（コンサルは繁忙期に長時間化しやすい）の範囲内ではあるものの、ワークライフバランスを最優先する人には負荷が大きい可能性があります。

働き方を左右する構造要因も知っておきましょう。中堅・中小企業向けファームは月次支援型の顧問契約が多く、クライアント先への全国出張や移動負担が発生しやすい業態です。プロジェクトの納期前やクライアント都合で稼働が変動しやすい点は業界共通で、タナベコンサルティングも例外ではないと考えられます（推定情報）。一方で、公式情報として会社公表の離職率は11.2%（2025年3月末時点）で、人材流動性が高いコンサル業界の中では極端な数字ではありません。「残業は多めだが、定着はしている」という両面で捉えるのが実態に近いでしょう。

タナベコンサルティングはやばい？と検索される背景を分解する

タナベコンサルティングを検索すると「やばい」という候補が出ることがありますが、結論から言うと、やばい企業と断定できる根拠はありません。むしろ業績は2期連続の増収増益で創業来過去最高、東証プライム上場、離職率11.2%と、客観データはネガティブな検索候補と乖離しています。「やばい」と言われる背景は、次の3つに分解できます。

• ①労働時間への不安：残業56.4時間という口コミデータから「コンサル＝働き詰め」の連想が働く。ただしこれは業界構造の問題で、同社固有の異常値ではない
• ②「古い会社では」という不安：1957年創業・研修事業のイメージから「体育会系で古い社風では」という連想。実際はDX領域が売上最大（35.8億円）で、M&Aによる新陳代謝も活発
• ③年収ギャップへの不満：「コンサル＝高給」のイメージで入ると、外資・戦略系との差にギャップを感じる。国内独立系の水準（795万円）を正しく知っていれば防げる不満

口コミ傾向としては「業務量が多い」「給与が業務に見合わない」という声がある一方、「20代から経営者と直接仕事ができる」「評価は公正」と成長環境を高く評価する声もあります。ネット上の検索候補だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて自分の優先順位と照らすことが重要です。

タナベコンサルティングの転職難易度・就職難易度｜採用・選考のポイント

転職難易度・就職難易度は、コンサル業界全体の中では「中程度」と推定されます（推定情報）。戦略系・外資系ほどの学歴フィルターやケース面接の壁は高くない一方、経営者と対峙する仕事ゆえに、論理性・コミュニケーション力・成長意欲は厳しく見られます。採用は新卒・中途の両輪で、連結従業員が6年で倍増している通り採用意欲は高く、門戸は広がっている局面です。以下、選考系の疑問をH3で分けて解説します。

採用大学・新卒採用の傾向

採用大学は、口コミ傾向（就活会議等の選考体験記）では旧帝大・早慶からMARCH・関関同立、地方国公立まで幅広く、特定大学に極端に偏らない採用と見られます。大阪・東京の2本社体制のため、関西圏の大学からの就職先としても存在感があります。新卒の就職難易度は、知名度の高い大手総合商社・外資コンサルほどの倍率ではないものの、コンサル志望者の併願先として応募が集まりやすく、面接での見極めは丁寧に行われる傾向があります（推定情報）。

中途採用・転職の実態

中途採用は、コンサル未経験者にも門戸があります。事業会社で営業・企画・人事・財務などの実務経験を積んだ人が、その専門性を武器にコンサルタントへ転身するルートが典型です。特にグループが強化中のデジタル・DX、ファイナンス・M&A、HR領域では、金融機関出身者・IT人材・人事実務経験者の需要が大きいと考えられます（推定情報）。業界全体でも事業承継・M&A需要の拡大（2025年のM&A件数は5,115件と2年連続過去最多）を背景に、財務・税務・M&A実務経験は国内系ファームで特に評価されやすい状況です。

面接・最終面接で見られるポイント

選考フローは書類選考→複数回の面接（適性検査を挟む場合あり）が基本形です。口コミ傾向の選考体験記では、奇抜なケース問題よりも「なぜコンサルタントか」「なぜ中堅・中小企業支援か」という志望動機の深掘りと、これまでの経験を経営支援にどう活かすかの言語化が重視されるという投稿が見られます。最終面接では役員クラスが、経営者と信頼関係を築ける人物かどうか、長期的に活躍する覚悟があるかを確認する傾向があります（推定情報）。対策としては、①自分の実務経験を「経営課題の解決」に翻訳して語れるようにする、②同社の5領域（戦略/DX/HR/M&A/ブランドPR）のどこで貢献したいかを具体化する、の2点が有効です。

求職者

コンサル未経験だと、やっぱり厳しいでしょうか？

未経験でも、業界・職種の専門性と学ぶ意欲があれば十分挑戦できます。むしろ中堅企業の経営者に伴走するスタイルのため、事業会社での現場経験が強みになる場面が多いファームです。不安な場合は、自分の経歴がどう評価されるかを第三者に棚卸ししてもらうのが近道です。

タナベコンサルティングと同業他社の比較表

国内系コンサルファームを中心に、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較のポイントは、同じ「経営コンサル」でも顧客層と単価がまったく異なることです。ベイカレントのような大手向け総合系は年収が一段高い代わりに求められる稼働も高く、タナベ・船井総研・山田コンサルの国内独立系は700万〜800万円台で、中堅・中小企業の経営者と近い距離で働くスタイルです。年収だけで並べず、「誰の・どんな課題を解きたいか」で選ぶことが、入社後の満足度を左右します。

タナベコンサルティングの将来性｜過去最高業績と中計達成をどう評価するか

将来性は、客観データで見るかぎりポジティブな材料が優勢です。公式情報として、2026年3月期は売上162億8,256万円（前期比+12.0%）・営業利益18億1,300万円（同+20.9%）と、売上・利益ともに創業来過去最高を更新し、中期経営計画の目標も達成しました。2027年3月期も売上172億円・営業利益19億円の増収増益を会社は予想しています。財務面でも自己資本比率69.6%と健全で、2025年4月に1:2の株式分割、2026年に株主優待新設、予想配当利回り約3.8%と株主還元にも積極的です。

追い風の業界環境も確認しておきましょう。国内コンサルティング市場は2024年度に約2兆3,400億円（前年比約17%増）と推計され、DX投資や生成AI関連の需要を背景に拡大基調が続くと見られます。加えて中小企業経営者の平均年齢は60歳を超え、事業承継型M&Aが増加しており、中堅・中小企業支援を本業とする同社には構造的な需要があります。

一方で留意点も両面併記します（推定情報）。第一に、M&A主導の急拡大（2024年Surpass、2025年ピースマインド等）に伴うPMI・のれんのリスク。買収した会社の統合が計画通り進まなければ、利益成長が鈍る可能性があります。第二に、コンサル業界共通の人材獲得競争と人件費上昇。第三に、生成AI・エージェント型AIによる作業型業務の代替が進む中で、リサーチ・資料作成中心のスキルは陳腐化リスクがあります。もっとも、AI導入を支援するコンサル需要はむしろ拡大しており、同社もデジタル・DX領域が売上最大の柱（35.8億円）である点は、この変化への適応を示す材料と考えられます。

タナベコンサルティングへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を2列で整理します（推定情報を含みます）。

タナベコンサルティングへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、タナベコンサルティンググループは「国内独立系コンサルの中では、データの裏付けをもっておすすめしやすい会社」と評価します。理由は3つあります。第一に、業績の実体です。売上・営業利益とも創業来過去最高、中計達成、自己資本比率69.6%という数字は、コンサルファームとしての受注力と経営の堅実さを同時に示しています。急拡大中の会社にありがちな「売上は伸びるが利益が薄い」状態ではなく、営業利益率11%超を確保しながら12%増収している点は、転職先の安定性という観点で安心材料です。

第二に、口コミの構造が「健全な不満」に見える点です。OpenWork総合3.81・20代成長環境4.6という高評価と、待遇満足3.3・残業56.4時間という不満が共存していますが、これは「仕事の中身は面白いが、負荷と報酬のバランスに不満」という成長期ファームの典型パターンです。会社への信頼が崩れている企業の口コミ（評価制度への不信・将来性への悲観が並ぶ）とは質が異なり、離職率11.2%という公表値もそれを裏付けていると考えられます。編集部としては、負荷の高さを「成長投資」と割り切れる人にとって、この不満は許容範囲だと判断します。

第三に、キャリアの汎用性です。中堅企業の経営者と20代から向き合い、戦略・DX・HR・M&A・ブランドの5領域を横断できる経験は、事業会社の経営企画への転身、M&A・ファイナンス専門職、将来の独立・経営参画など、ポストコンサルの選択肢を広げます。人材の長期育成2.9という口コミが示す通り、体系的に育ててもらう環境ではない可能性が高いですが、裏を返せば「自走できる人ほど早く経験値が貯まる」環境です。

そのうえで、おすすめできるのは、①事業会社で3年以上の実務経験があり経営視点への転身を狙う20〜30代、②財務・IT・人事の専門性をコンサルとして換金したい人、③関西でコンサルキャリアを築きたい人（大阪本社は関西圏では希少な選択肢）です。慎重に検討すべきなのは、①報酬水準を最優先する人（外資・戦略系との差は構造的で、入社後に埋まる保証はない）、②ワークライフバランスを最優先する人（残業56.4時間という口コミデータは軽視すべきでない）、③受け身の育成を期待する人です。総合すると、「向き不向きははっきり分かれるが、合う人には長期のキャリア資産になる会社」というのが編集部の結論です。

タナベコンサルティングに関するよくある質問（FAQ）

タナベコンサルティンググループへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

タナベコンサルティングの離職率はどのくらいですか？

公式情報として、会社公表の離職率は11.2%（2025年3月末時点）です。人材流動性が高いコンサル業界の中では極端な水準ではなく、平均勤続年数も事業会社で8.8年と、コンサルファームとしては定着している部類と考えられます。

残業時間はどのくらいですか？

口コミ傾向として、OpenWork回答者ベースで月間残業56.4時間・有給消化率59.0%です。「部署によるが残業はかなり多い」という声もあり、繁忙期やクライアント都合で稼働が変動しやすい業態のため、配属領域によって差がある可能性があります。

平均年収790万円と750万円、どちらが本当ですか？

どちらも第64期有価証券報告書に記載された正しい数字です。750万円は持株会社単体（本社機能52名）、795万円は中核事業会社タナベコンサルティング（389名）、790万円は両者の合算値で、コンサルタント職の実態に近いのは事業会社の795万円です（公式情報）。

未経験からタナベコンサルティングに転職できますか？

可能性はあります。事業会社での営業・企画・人事・財務などの実務経験を経営支援に翻訳できる人材は採用ニーズがあり、特にDX・M&A・HR領域では専門人材の需要が大きいと考えられます（推定情報）。職種別の要件は最新の求人票で確認してください。

女性は働きやすい環境ですか？

公式情報として、連結従業員の女性比率は49.8%と、コンサル業界では珍しい男女ほぼ半々の構成です。数字上はダイバーシティが進んでいますが、働きやすさの体感は職種・ライフステージで異なるため、面接で育児との両立事例などを確認するとよいでしょう。

勤務地は大阪と東京のどちらですか？

大阪市淀川区と東京・丸の内の2本社体制で、全国主要都市にも拠点があります。関西でコンサルキャリアを築ける希少な上場ファームである一方、クライアント先への出張・移動は発生しやすい業態です（口コミ傾向を含む）。

タナベコンサルティングへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

タナベコンサルティングのような企業は、求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• タナベコンサルティンググループ 公式サイト
• タナベコンサルティンググループ IRページ
• タナベコンサルティンググループ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第64期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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