岐阜造園の評判と年収573.7万円｜設計・施工の仕事と休日の内訳

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 仕事の特徴：設計にも施工の理解を求める、現場重視の造園会社です。
• 公式年収：2025年9月期の単体平均は573.7万円、平均年齢41.3歳です。
• 休日：新卒要項の年間124日には計画年休4日が含まれます。
• 転職の判断軸：庭や緑の設計への関心と、現場・顧客対応への適性です。

岐阜造園の評判を調べるときは、緑に囲まれた仕事というイメージだけで応募先を決めないことが大切です。同社は公園や商業施設、ホテル、住宅の外構を、企画・設計から施工、維持管理まで手がけています。設計職でも植物や土、工事の進め方への理解が必要で、公式採用ページには入社後に現場を経験して設計へ進んだ社員も登場します。この記事では、その仕事内容と公開口コミの接点、平均年収、休日の内訳、中途採用の確認事項を分けて整理します。

岐阜造園の仕事は、描いた緑を現場で実現するところまで続く

公式情報では、岐阜造園は造園の設計・施工・管理を一貫して行う会社です。住宅の庭や外構を扱うガーデンエクステリアと、公共空間や商業施設などのランドスケープを展開しています。植物の配置を提案して図面を納めれば完結する仕事ばかりではなく、工事の品質や完成後の育ち方も事業の一部です。

第60期有価証券報告書には、工事監督やデザイナーも、樹木・草花の知識や道具・重機を扱う現場の力を重視する考え方が示されています。デザインが好きな人にとっては、机上の案を実際の空間へ落とし込む知識が身につく点に意味があります。一方、デスクでの設計業務だけを希望する人は、採用時に現場研修や立ち会いの範囲を具体的に聞く必要があります。

住宅の外構と大型施設では、仕事の相手と進め方が違う

住宅の外構は、住む人の希望や建物との調和を捉える仕事です。植栽、門まわり、舗装などを組み合わせ、予算や使い勝手に合う形へまとめます。公式社員紹介では、図面を描く力に加えて、樹木や材料を選ぶ理由を説明する力の重要性も読み取れます。生活の場をつくりたい人には、完成後の暮らしを想像しながら提案できる点が魅力になりそうです。

一方、大型商業施設やリゾートホテルなどのランドスケープでは、建設会社や設計関係者との調整が仕事に含まれます。採用ページに登場する中途入社の営業社員は、建設会社とのやり取り、専門用語、見積もりの理解を学んでいると紹介されています。個人客への提案経験がそのまま完成形になるのではなく、建築工事の工程や発注関係を覚える必要があると考えられます。

応募先を選ぶ際は、職種名だけでなく、配属先が住宅中心なのか、大型施設中心なのかまで聞くと仕事を想像しやすくなります。同じ設計でも、住まい手との打ち合わせに力を使う仕事と、建築・土木との取り合いを調整する仕事では、得意分野を生かす場面が異なるためです。

完成した空間を維持する役割もある

公式の指定・維持管理事業ページでは、植物の生育状況に応じた管理、剪定や芝生の手入れ、施設点検、指定管理者としての公園運営を紹介しています。緑は工事の引き渡し後も変化するため、景観だけでなく利用者の安全を保つ視点が求められます。

推定情報としての仕事の捉え方ですが、樹木の成長や維持のしやすさを知ることは、設計する側にも役立つと考えられます。見栄えのよい配置でも、日照や管理動線を無視すると、使い続ける空間として課題が残るからです。設計・施工・管理がつながる会社で経験を積みたい人には、こうした工程間の学びが判断材料になります。ただし、全員が全部門を経験する制度があるとまでは公表されていません。

年収573.7万円は、平均年齢41.3歳の提出会社全体の数字

岐阜造園の公式平均年収は、2025年9月期で573.7万円です。第60期有価証券報告書の「従業員の状況」にある平均年間給与5,737千円を万円に換算しています。賞与と基準外賃金を含む実績であり、新しく入社する人への提示額ではありません。

従業員数には単体と連結の違いがありますが、平均給与を計算した対象は提出会社です。連結151人全員の年収として扱わないようにしましょう。また、2026年10月時点の会社概要には従業員157人という別時点の記載があります。採用や事業拡大などによって人数は動くため、最新の会社概要の人数と前年の平均給与を組み合わせて、同一集団の統計であるかのように読むことはできません。

平均年齢41.3歳と平均勤続7.7年から分かるのは、若手の入社直後だけを集めた給与ではないということです。この数字だけで、中途採用者が多い、定着しない、昇進が速いといった結論までは出せません。職種別・年齢別・役職別の給与表や離職率は、この有価証券報告書では開示されていません。

口コミの給与感と、中途入社時の提示額を分ける

口コミ傾向について、今回閲覧した転職会議の公開投稿では、福利厚生への評価や仕事の負担に関する意見が見られました。ただし、同じ職種・役職で年収を比較できるだけの公開事例はそろっていません。断片的な投稿から設計職や施工管理職の給与レンジを作ることは避けます。

年収573.7万円には賞与と基準外賃金が含まれるため、これを12で割った金額を毎月の基本給と考えることもできません。残業の多かった年の年収と、残業が少ない条件での提示年収では、働く時間と収入の関係が違います。経験者の応募では、基本給、役職・資格手当、時間外手当、賞与の算定方法に分けた説明を受けると、比較の土台がそろいます。

とくに施工管理資格や現場経験を持つ人は、資格を保有していることと、同社の工事で実際に担当する責任の両方を伝えるとよいでしょう。公表された採用条件だけでは、資格取得直後と現場を統括できる経験者の処遇差までは分かりません。設計経験者も、作図だけなのか、見積もりや顧客折衝まで担当するのかを示すことで、評価対象の仕事を明確にできます。

新卒初任給と手当は公開されている

公式採用ページの新卒要項では、2026年4月実績の初任給が大学院卒23万2,000円、大学卒22万円、短大・専門学校卒20万6,000円と掲載されています。これは新卒者の月額初任給であり、中途採用者の最低給与や翌年度の確約額を示すものではありません。

同じ要項には通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外勤務手当が示されています。通勤手当の上限は月4万円、住宅手当は実家などからの通勤ができない人という条件があります。住宅手当があることだけを見て、誰でも同額を受け取れると考えないことが必要です。賞与は年2回、昇給は年1回とされていますが、支給月数や昇給額の一律保証は掲載されていません。

年間休日124日の内訳と、設計・施工管理の勤務時間

休日を比較するときに見落としたくないのは、新卒募集要項の年間休日124日には計画年休4日が含まれることです。124日をすべて会社所定の休日と捉え、その上に有給休暇を全日数加えると、実際より多く休める前提になってしまいます。掲載値から計画年休分を差し引くと120日ですが、休みの配置は会社カレンダーを確認してください。

施工管理と他職種は実働時間が同じでも、家を出る時間や帰宅時刻の組み立てが変わります。施工管理は休憩が2時間あるため、所定の始業から終業までが長い形です。現場への移動や集合方法が加わる場合にどう扱うのかも、勤務地とセットで聞いておくと生活の見通しを立てやすくなります。上の時間だけから、移動時間を含む一日の長さを断定することはできません。

また、年間の休日日数と、自分の希望する日に休めるかは別の問題です。住宅の顧客と直接打ち合わせる設計・営業、工事日程を調整する施工管理では、休日の変更が起きる場面が異なると考えられます。月に何回の休日出勤があるかだけでなく、予定が何日前に決まり、振替休日や代休をいつ取れるのかまで聞くと、家族の予定と両立できるかを判断しやすくなります。

これらの勤務・休日・初任給の詳細は、採用ページの新卒募集要項に記載された内容です。中途採用欄では同程度の条件一覧が公開されていないため、経験者にもすべて同じ条件が適用されると断定はできません。転職時には、希望職種の求人票や面接後の条件提示で確かめる必要があります。

評判は「担当範囲の広さ」と「空間を仕上げる実感」を軸に読む

公開口コミで転職判断に役立つのは、満足度の点数より、誰がどの時点で何を担当していたかです。岐阜造園では設計・施工・営業の仕事が接近する場面があり、その幅広さを成長機会と見る人と、負担と感じる人がいると考えられます。以下は転職会議で実際に閲覧できた投稿を、公式情報と混ぜずに整理したものです。

設計・見積もり・顧客対応を一人で持つ負担への投稿

口コミ傾向として、2025年5月投稿のCADオペレーター職の経験談では、設計や図面、金額の算出、顧客との打ち合わせを担うことによる仕事量への負担が述べられています。休日の打ち合わせや代休の取りにくさに触れる内容もありました。ただし、これは一人の経験であり、全拠点・全職種の共通ルールや現在の月平均残業時間を示すものではありません。

この投稿を読むときは、設計の仕事がどこまで分業されているかを確かめる材料にすると具体的です。たとえば、営業が要望を整理して設計へ渡すのか、設計者も初回から顧客に会うのか、見積もりや修正依頼を誰が管理するのかによって、同じ案件数でも必要な時間は変わります。担当案件の数だけを聞くより、案件ごとの工程と支援担当を聞くほうが負担を把握しやすいでしょう。

また、本人の裁量と、仕事を抱え込むことは同じではありません。施主の希望を直接聞いて自分で形にできることに魅力を感じる人でも、納期が重なったときの応援体制は必要です。設計者の間で図面を引き継げるか、急ぎの変更を誰が優先順位づけするか、といった実務の話まで踏み込むと、抽象的な社風説明を補えます。

採用時の対応は比較的新しい投稿でも確認できる

2026年4月の中途面接経験談には、作りたい庭や体を動かす仕事について質問されたことが紹介されています。2026年7月の設計職の面接経験談には、条件や経験を丁寧に確認する対話への肯定的な感想がありました。いずれも応募者個人の受け止めであり、全応募者への質問内容や、入社後の働きやすさを保証する情報ではありません。

それでも、作品の見栄えだけでなく、どんな仕事を望み、どこまで対応できるかを話す準備には使えます。設計職なら作品集の中で、自分が作成した部分、工事条件を踏まえて修正した点、完成した空間との違いを説明できると、実務経験の輪郭が伝わります。施工管理なら安全・工程・品質のうち、自分が改善に関わった具体的な場面を整理しておくとよいでしょう。

公式社員紹介は、仕事内容の具体例として利用する

採用ページの施工管理社員は、管理だけでなく自ら作業にも関わる働き方や、樹木の向き、石の配置に気を配る仕事を紹介しています。完成した空間が目に見えることを重視する人には、数字や書類だけでは得にくい手応えがあると考えられます。一方で、これは会社が選んで掲載した社員紹介であり、独立した口コミの集計とは性質が違います。

同じ採用ページには、前職で花の装飾やウェブマーケティングを経験し、その後ランドスケープ営業へ転じた社員も登場します。顧客とのやり取りに前職経験を生かしながら、造園工事の知識を学ぶ姿が紹介されています。この一例から、異業種経験のすべてが採用対象だとは言えませんが、植物への関心と営業・調整の経験をどう組み合わせるかを考える材料にはなります。

中途採用は4職種。現場経験と設計経験をどう接続するか

公式の中途採用は、施工管理・設計・営業・バックオフィスの4職種を通年で受け付けています。勤務地として岐阜本社、東京、名古屋、大阪に加え、豊橋事務所、パインズ岐阜、パインズ長久手が掲載されています。応募時点の募集人数や配属の空きは職種・拠点ごとに確認する必要があります。

履歴書と職務経歴書をメールまたは郵送で送り、書類選考結果の連絡は約10日が目安とされています。全職種をまとめた案内のため、職種別の経験年数や資格要件、給与レンジ、雇用形態まで一律には示されていません。通年受付は、希望する勤務地でいつでも同じ条件の求人があるという意味ではありません。

表の右欄は編集部による準備の提案であり、会社が公表した必須応募要件ではありません。とくにバックオフィスは職種名の幅が広いため、経理、人事、一般事務などのうち何を募っているかを先に確認すると、書類の焦点が定まります。施工・設計・営業の経験者も、自分が単独で担当できる仕事と、補助を受けて担当した仕事を分けると、入社後の役割の行き違いを減らせます。

月1回の岐阜造園アカデミーを、経験の整理に使えるか

第60期有価証券報告書では、社内教育の岐阜造園アカデミーを月1回以上実施する目標に対して、2025年9月期の実績も月1回とされています。参加するだけでなく、教える側に立つ経験も重視する内容です。植物や施工の知識を個人の経験の中にとどめず、社内へ伝える仕組みとして読めます。

経験者にとっても、他社で覚えた工法や顧客対応がそのまま通用するとは限りません。どの樹木や材料を使い、何を品質の判断基準にするかなど、会社ごとの仕事の進め方を知る場があることには意味があります。ただし、研修が月1回あることと、配属先で日々質問できることは別です。入社直後の同行期間や図面の確認者など、業務の中の支援も合わせて聞きたいところです。

採用ページに出る2024年入社の設計社員は、建築を学んだ後、初年度に現場を経験してから設計業務へ進んだと紹介されています。土や植物、施工の条件を体験してから描くことの意味を示す事例です。中途入社で設計経験がある場合には、同様の現場経験が必要か、どの程度の期間を想定するかを確認すると、希望する専門性との接点を把握できます。

新卒は専攻不問だが、自己PR資料の準備が必要

新卒は全学部・全学科を対象としています。一方で、選考は書類、ウェブ適性検査、社員面接、自己PR資料、役員面接や計算テストなどを組み合わせる案内です。専攻が限定されないことだけを根拠に、準備がほとんどいらない採用と考えることはできません。

自己PR資料はA4判2枚で、卒業論文・研究の内容は途中段階でも必要とされています。完成した作品の多さだけでなく、課題をどう捉え、調べ、考えたかを伝える余地があります。造園と直接関係しない専攻の人も、自分の学びと空間づくり、植物、顧客への提案などのどこに接点があるかを言葉にすると、応募理由を具体化できます。中途応募には別の書類案内があるため、この新卒の提出形式をそのまま転用する必要はありません。

業績と取引先から見る、増える仕事の内容

転職先としての事業を見るなら、増収かどうかに加えて、どの案件が社員の仕事を増やしているかを見ると有用です。岐阜造園は2025年9月期に増収増益となり、2026年9月期第3四半期累計も前年同期を上回りました。ただし、工事の完成時期で売上が動く事業のため、通期と9カ月間の数字を直接比較して成長率を出すことはできません。

2025年9月期は大阪・関西万博に関する工事や宿泊施設の工事進捗などが業績に寄与しました。2026年9月期第3四半期の説明でも、中部地方の大型商業施設、関東地方の高級リゾートホテルなどの工事進捗・完成が挙げられています。住宅の庭だけでなく、多くの関係者がいる大型案件へ関心がある人にとって、経験できる仕事の方向を考える材料になります。

一方、有価証券報告書や決算短信は、人件費や資材・物流などのコスト負担にも触れています。売上が増えていても、必要な人手や工事原価が同時に増える可能性があります。会社全体の増収を、そのまま個人の昇給や仕事の余裕の保証とみなすことはできません。担当職種で受注が増えたときの増員計画や、案件の振り分け方を聞く意味があります。

主要顧客への依存は、口コミの印象と数値を分ける

公開口コミには大手住宅会社との取引への依存を気にする意見がありました。これを会社全体の事実として読み替えず、開示された売上構成を確認します。2025年9月期の主要顧客は、積水ハウス16.7％、積水ハウス建設中部11.8％、大和ハウス工業8.8％で、3社の合計は37.3％です。

積水ハウスと積水ハウス建設中部の2社だけでは28.5％になります。ただし、これは掲載された2社を合算した値であり、積水ハウスグループ向け売上のすべてを集計した値とは限りません。住宅会社との関係が重要なことは分かるものの、一人の投稿をもとに、売上のほぼ全額を特定顧客に依存していると結論づけるのは適切ではありません。

同社は積水ハウスと資本・業務提携も行っていますが、提携先の給与制度が岐阜造園の従業員に適用されるわけではありません。転職者にとっては、提携先の知名度より、担当する仕事で誰から要望を受け、どの工程に責任を持つかのほうが日々の働き方に直結します。住宅会社経由の案件に携わるなら、営業窓口や設計変更時の調整方法を聞いておきたいところです。

横浜事務所は10月15日開設予定。応募拠点とは分けて確認

2026年10月5日付の公式発表では、業務拡大などを目的に横浜事務所を開設し、10月15日に営業を開始する予定とされています。この記事の更新日である10月8日時点では、まだ営業開始予定の段階です。新たな拠点の発表は、首都圏で働きたい人にとって確認しておく価値があります。

ただし、確認した採用ページの勤務地一覧と、事務所の開設発表は別の情報です。横浜で各職種の中途採用が始まったとまでは断定できません。また、開設案内にある営業時間を、その拠点で働く全職種の勤務時間として使うこともできません。横浜を希望する場合は、採用の有無、所属する部署、東京拠点などとの役割分担を個別に確かめてください。

まとめ：設計の楽しさと現場への関わりを一緒に評価したい会社

岐阜造園は、緑のある空間を考える力と、実際につくり上げる現場の力を結びつけたい人に検討価値がある会社です。住宅の外構から商業施設やホテルまで対象が広く、設計だけ、施工だけでは見えにくい仕事のつながりを学べる可能性があります。一方で、公開口コミには担当範囲や休日対応の負担に触れる声もあり、希望職種の業務分担を確認することが欠かせません。

平均年収573.7万円は2025年9月期の単体平均であり、中途の条件提示とは別です。年間休日124日の記載にも計画年休4日が含まれます。応募前には、希望する拠点と案件の種類、設計・見積もり・顧客対応の分担、工事や打ち合わせが休日にかかる場合の調整、経験に対する給与の評価を確認すると、入社後の仕事と生活を具体的に判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 岐阜造園 第60期有価証券報告書（EDINET原本の公開配信PDF）
• 岐阜造園 2026年9月期第3四半期決算短信
• 岐阜造園 会社情報
• 岐阜造園 採用情報・社員紹介・新卒および中途募集要項
• 岐阜造園 施工管理
• 岐阜造園 指定・維持管理
• 岐阜造園 横浜事務所開設のご案内（2026年10月5日）
• 転職会議 岐阜造園の社員・面接経験談

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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