丹青社の年収は931万円｜乃村工藝社と22万円差・評判と口コミ597万円の乖離を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：平均931万円（2026年1月期有報）。前期から84万円増、首位・乃村工藝社と22万円差
• 業績：万博効果で売上1,072億円・営業利益+62.4%と過去最高。2027年1月期は減益予想
• やばい？の正体：納期前の業務集中と若手給与の口コミ。OpenWork総合4.21と評価自体は高水準
• 編集部の見解：空間づくりの上流に関わりたい人には有力。年収は職位・年代での実額確認が必須

丹青社（東証プライム・9743）は、商業施設や博物館・美術館などの「空間づくり」を手がけるディスプレイ業界2位の大手です。2026年1月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は931万円と前期から約84万円も上昇し、業界首位・乃村工藝社の953万円までわずか22万円差に迫りました。一方で、口コミサイトの回答者ベースでは推定597万円という数字もあり、「どちらが本当の年収なのか」が分かりにくい会社でもあります。この記事では、有報の一次情報・口コミ傾向・推定情報を明確に分けながら、丹青社の年収の実態、万博特需で過去最高となった業績とその反動リスク、転職難易度・就職難易度、同業他社との比較までを転職検討者向けに整理します。

丹青社の会社概要｜1946年創業・空間づくりのディスプレイ業界2位

丹青社は、商業施設・ホテル・オフィス・博物館・美術館などの空間を、企画・デザイン設計から制作・施工、運営支援まで一貫して手がける会社です。会社の公式サイトによると創業は1946年で、戦後の復興期から続く老舗です（会社設立は会社概要ベースで1959年。有価証券報告書の登記上は1949年設立の会社が1978年に丹青社へ商号変更した経緯があります）。本社は品川駅港南口すぐの品川シーズンテラス19階にあり、業界ではデザイン系人材が集まる代表的な就業拠点のひとつです。

事業は大きく3つに分かれます。公式情報である第68期（2026年1月期）有価証券報告書ベースのセグメント構成は次の通りです。

• 商業その他施設事業：売上721億54百万円（約67%）。ホテル、エンターテイメント施設、オフィス、イベントなど。大阪・関西万博の案件も寄与
• チェーンストア事業：売上256億19百万円（約24%）。飲食店・専門店の新装・改装
• 文化施設事業：売上89億29百万円（約8%）。博物館・美術館・資料館の展示。当期はセグメント損失6億16百万円の赤字

博物館・美術館の展示づくりに強い「文化施設の名門」として知られる一方、売上の主力はホテル・商業施設・オフィスなどの商業系という構造です。読者が転職先として見る場合、配属セグメントによって仕事の性質も繁閑もかなり変わる点は押さえておきましょう。

社長・上場市場・売上規模の基本情報

代表取締役社長は小林統氏です。上場市場は東証プライム（2022年4月に東証一部から移行）で、TOBや非公開化といった上場廃止につながる動きは2026年7月時点で公表されていません。売上高は連結1,072億22百万円（2026年1月期）と、ディスプレイ業界では最大手・乃村工藝社（売上約1,627億円）に次ぐ2位の規模です。なお2025年1月には、三井住友銀行・三菱UFJ銀行など3社が政策保有株の売出し（約303.7万株・発行済株式の約6%）を実施し、発表時に株価が大幅に下落した経緯があります。これは持ち合い解消を目的とした売出しであり、買収や業績悪化によるものではないと開示されています。

労働組合・持株会に見る安定雇用の構造

丹青社の特徴として、雇用の安定を裏づける構造データが多い点が挙げられます。公式情報として、1965年結成の労働組合があり、大株主上位には丹青社取引先持株会（3.99%）と丹青社従業員持株会（3.26%）が入っています（2026年1月31日現在）。平均勤続年数は15.1年と長く、単体従業員数は前期比+71名と採用を強化しながら拡大しています。社員・取引先が株主として経営を支える構造は、プロジェクト型で業績変動が大きいディスプレイ業界の中では、腰を据えて働きやすい土台と言えます。

丹青社の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式情報の中核数値を一覧で確認できます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

丹青社は持株会社ではなく事業会社本体が上場しているため、この平均年間給与は本社スタッフだけでなく現場を含む単体1,184名の実額です。持株会社型の企業と比べて、有報の数値が現場実態から極端に乖離しにくい点は、数字を読むうえで重要なポイントです。

丹青社の年収は931万円｜乃村工藝社953万円との差はわずか22万円

求職者

平均931万円って本当？若手でもそれくらいもらえるの？

編集部

931万円は有報の実額で本当です。ただし管理職を含む全社平均なので、若手の額面とは分けて読む必要があります。順に解説しますね。

結論から言うと、公式情報として第68期（2026年1月期）有価証券報告書によると、丹青社の平均年間給与は約931万円（9,312,705円）です。賞与・基準外賃金を含む額面で、前期（2025年1月期）の847万円から約84万円の大幅増となりました。平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は15.1年です。

この931万円がどれほどの水準かは、業界首位との比較で見えてきます。最大手・乃村工藝社の平均年間給与は953万円（2026年2月期有報）で、その差はわずか22万円。売上規模では約1.5倍の開きがある両社ですが、給与水準ではほぼ肩を並べています。「業界2位だから給与も一段落ちる」というイメージは、少なくとも有報の平均値を見る限り当てはまりません。ディスプレイ業界で年収を重視して会社を選ぶなら、乃村工藝社と丹青社の2社は同じ土俵で比較すべき水準です。

また、84万円という増加幅には、2026年1月期に営業利益が前期比+62.4%と過去最高を記録したことが影響している可能性があります（推定情報：業績連動の賞与増が平均を押し上げたと考えられますが、賞与制度の詳細は公式には開示されていません）。

OpenWork回答者597万円との乖離をどう読むか

一方で、口コミ傾向としてOpenWorkの回答者ベースの推定年収は597万円前後（正社員57人回答）と、有報の931万円との間に330万円超の開きがあります。この乖離は「どちらかが噓」なのではなく、母集団の違いで説明できます。

• 有報の931万円は、管理職を含む単体全従業員1,184名の平均（平均年齢42.9歳）
• OpenWorkの597万円は、口コミを投稿した57人の平均で、若手・中堅の比率が高くなりやすい

つまり、931万円は「40代前半・勤続15年前後の社員を含めた全体平均」であり、20代〜30代前半の額面はこれより低いレンジにあると読むのが自然です。実際、口コミでは「基本給は安く、若手は残業代込みでなんとか」という趣旨の指摘も見られます（口コミ傾向）。年収目的で応募する場合は、平均値ではなく「自分の年代・職位でいくらか」をオファー時に確認することが不可欠です。

初任給・新卒の年収はどう確認すべきか

検索では「丹青社 初任給」も多く調べられていますが、初任給の額は有価証券報告書では開示されていない項目です。正確な金額は、公式採用サイトの募集要項（新卒・ポテンシャル採用ページ）で最新年度の条件を確認してください。推定情報として、平均勤続15.1年・平均年齢42.9歳という構成から、丹青社は勤続とともに給与が積み上がる長期育成型の賃金カーブと考えられます。若いうちは全社平均931万円との落差を感じやすい一方、口コミでは「歳を重ねるほど待遇の納得感が増す」という趣旨の投稿傾向もあり、初任給の額面だけで判断すると実態を見誤る可能性があります。

ボーナス・昇給と転職時に確認したいポイント

平均年間給与931万円は賞与・基準外賃金（残業代等）を含む数字です。2026年1月期は過去最高益であり、賞与水準が例年より高かった可能性があります（推定情報）。裏を返せば、万博特需が一巡する2027年1月期以降は、平均給与が前期ほど伸びない、あるいは調整される可能性も念頭に置くべきです。転職時には次の点を確認しましょう。

• 基本給と賞与の比率（業績連動部分がどの程度か）
• みなし残業の有無と、残業代の支給ルール
• 職種（デザイナー・プランナー・施工管理・営業）ごとの給与テーブルの違い
• 直近の好業績が賞与にどこまで反映されたかの実績

丹青社の業績｜万博で過去最高益、その光と影

公式情報として、2026年1月期の丹青社は連結売上高1,072億22百万円（前期比+16.7%）、営業利益83億58百万円（同+62.4%）と、売上・営業利益とも過去最高を更新しました。経常利益は83億36百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は59億93百万円です。大阪・関西万博の大型案件が商業その他施設事業に重なったことが増収増益の主因で、業界全体でも2025年度は万博とインバウンド回復を追い風に大手各社が好決算を記録しました。

株主還元も手厚く、第68期の年間配当は72円（配当性向60%目安）、株主総利回りは237%に達しています。従業員として見ても、この好業績が平均年間給与+84万円という形で還元された構図です。

文化施設事業は6億円超の赤字という影

ただし全セグメントが好調だったわけではありません。丹青社の看板でもある文化施設事業は、受注減や工事進捗の遅れによりセグメント損失6億16百万円と赤字でした（2026年1月期・2期連続のセグメント赤字）。博物館・美術館の展示づくりに惹かれて丹青社を志望する人は多いですが、当該事業の単体人員は166名と全体の約14%にとどまり、事業としては足元で苦戦しています。「文化施設をやりたい」という動機で応募する場合、配属可能性と事業の受注環境は面接で率直に確認したほうがよいでしょう。

2027年1月期は減益予想、ただし増配計画

万博特需の反動も織り込まれ始めています。株探などの報道によれば、2027年1月期の会社計画は経常利益で3%程度の減益予想です。一方で年間配当は8円増配の80円が予想されており、会社側は還元姿勢を維持しています（公式情報ベースの会社予想であり、実績は今後変動し得ます）。減益といっても急失速ではなく高水準からの微減という位置づけですが、賞与の業績連動部分には影響し得るため、転職タイミングの検討材料にはなります。

丹青社はやばい？と検索される理由を口コミと事実で分解

丹青社を検索すると「やばい」「辞めたい」といった候補が出ることがあります。結論から言うと、丹青社がやばい企業と断定できる根拠はありません。OpenWork総合評価は4.21（クチコミ645件）と登録企業の上位1%水準で、むしろ口コミ評価は業界トップ級です。それでも不安系ワードが出る背景は、次の3点に分解できます。

• 納期集中の繁忙：施設のオープン日・竣工日が動かせない業態のため、引き渡し前は業務が集中しやすい。口コミ傾向として「繁忙期に案件が重なると圧倒的な業務時間になった」という趣旨の退職理由投稿がある
• 若手給与への不満：全社平均931万円に対し「基本給は安く若手は残業代込み」という口コミがあり、期待とのギャップが語られやすい
• 特需後の業績不安：万博で過去最高益となった反動で、2027年1月期は減益予想。プロジェクト型ビジネス特有の変動への不安

事実関係として付記すると、2024年1月5日にIRニュースメール配信の外部委託先サーバーが不正アクセスを受け、登録メールアドレス641件が流出したと会社が公表しています（口座・クレジットカード情報は含まれず。なりすましメールの送信が発生し、会社は委託先変更・ドメイン許可停止などで対応）。会社本体の行政処分や重大な訴訟については、2026年7月時点の公表情報の範囲では開示が見当たりません。ネット上の断片的な評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性まで含めて総合的に確認することが重要です。

離職率は？定着データと繁忙の両面

「丹青社 離職率」もよく検索されますが、離職率そのものは有価証券報告書では開示されていない項目です。判断材料になる公式情報としては、平均勤続年数15.1年、単体従業員数が前期比+71名の純増という定着・拡大データがあります。長期勤続者が多く、人が流出し続ける会社であればこの数字にはなりにくいと考えられます（推定情報）。一方、口コミ傾向としては、納期前の長時間労働をきっかけに退職を考えたという投稿も一定数あり、「定着しやすい制度基盤はあるが、繁忙の波に耐えられるかは人による」というのが実態に近い読み方でしょう。

丹青社の働き方｜OpenWork4.21・風通し4.6の社風と残業の実態

丹青社の組織文化は、口コミデータ上はっきりと強みが出ています。口コミ傾向として、OpenWork（2026年7月閲覧時点・クチコミ645件）の総合評価は4.21で、項目別では風通しの良さ4.6、社員の相互尊重4.4、法令順守意識4.4が高スコアです。自由闊達でフラットな社風、コンプライアンス意識の高さへの評価が目立ち、この水準はディスプレイ業界のみならず全上場企業の中でも上位1%クラスです。

一方で、同じOpenWork集計の平均残業時間は月37.4時間、有給消化率は64.7%です。回答時期によっては月60〜70時間の残業を報告する投稿もあり、部署・時期による差が大きいと見られます。商業施設の改装は営業時間外の夜間工事を伴うこともあり、オープン日から逆算して働く業界特性は丹青社でも例外ではありません。また、待遇面の満足度3.4、人事評価の適正感3.4、人材の長期育成3.2と、処遇・育成まわりのスコアは組織文化系より一段低く、「社風は絶賛、待遇と評価は相対的に辛口」という非対称な評価構造が丹青社の口コミの特徴です。

福利厚生はどうか

「丹青社 福利厚生」で調べる人向けに整理すると、公式情報として確認できる制度基盤には、従業員持株会（大株主に入る規模）、1965年結成の労働組合があります。持株会は資産形成の選択肢になり、労組の存在は労働条件の交渉窓口があることを意味します。住宅手当・退職金などの個別制度の詳細は有価証券報告書では開示されていないため、公式採用サイトの募集要項と面接での確認が確実です。口コミ傾向としては、有給消化率64.7%と取得は一定程度進んでおり、制度そのものより「繁忙期に使えるか」が実質的な論点として語られています。

丹青社の転職難易度・就職難易度は？新卒と中途の門を分けて解説

丹青社の入社難易度は、新卒・中途で性質が異なります（このセクションは推定情報を含みます）。共通して言えるのは、空間デザインという人気領域の業界2位・平均年収931万円の会社であり、応募が集まりやすい構造だということです。以下、新卒と中途に分けて見ていきます。

新卒採用・採用人数と就職難易度

就職難易度は高めと考えられます（推定情報）。理由は、①空間デザイン・ディスプレイ業界の志望者が乃村工藝社と丹青社の2強に集中しやすいこと、②単体1,184名という会社規模に対して新卒枠は限られること、③デザイナー・プランナー職はポートフォリオ評価が伴うことの3点です。採用人数は年度により変動するため、公式採用サイトやマイナビ等の募集要項で最新の予定人数を確認してください。公式情報として単体従業員は前期比+71名と増えており、採用自体は強化局面にあります。狭き門ではあるものの、門が閉じているわけではありません。

学歴フィルター・採用大学はあるのか

「丹青社 学歴フィルター」という検索もありますが、丹青社が学歴による選考基準を設けているという公式情報の公表はありません。推定情報として、デザイナー職は美術・デザイン・建築系の学部出身者が多い業界傾向があり、結果として採用実績校が特定分野の大学に寄って見えることはあり得ます。ただしそれは専攻・スキルとの相関であって、大学名で機械的に絞る「フィルター」の存在を裏づけるものではありません。営業・施工管理・スタッフ職は専攻の幅も広く、学歴よりもポートフォリオ・経験・志望動機の具体性が問われると考えられます。

中途採用・求人とポテンシャル採用の門戸

中途の門戸は比較的開かれています。公式情報として、丹青社はキャリア採用ページを常設しており、さらに社会人経験者を対象にした「ポテンシャル採用」の枠も採用サイトに設けています。異業界からでも空間づくりに挑戦できるルートが制度として用意されているのは、同業大手の中でも特徴的です。求人職種はデザイナー・プランナー・営業・制作（施工管理）・スタッフ職などで、推定情報として、施工管理経験者・内装/建築業界経験者・商業施設案件の経験者は評価されやすく、デザイナー職は実務ポートフォリオの質が最大の選考ポイントになると考えられます。求人は時期により入れ替わるため、キャリア採用ページの定期チェックをおすすめします。

丹青社と同業他社の比較表｜乃村工藝社・スペース・船場・ラックランド

ディスプレイ・空間デザイン業界の主要各社を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

年収軸で見ると、有報実額で900万円台に乗る丹青社・乃村工藝社と、それ以外の中堅各社の間に段差がある構図です（中堅各社の水準は推定情報。各社有報で要確認）。「業界2強のどちらか」を狙うか、「難易度を下げて経験を積み、2強へのステップにする」かは、現在の経験値によって戦略が分かれます。

丹青社の将来性｜万博後の反動と改装ストック需要をどう見るか

丹青社の将来性を考えるうえでの論点は「万博特需の剥落後に何が残るか」です。懸念側から言えば、2026年1月期の過去最高益は大阪・関西万博の大型案件が重なった結果であり、2027年1月期は経常3%減益の会社予想が出ています。ディスプレイ業は案件量がイベント・景気サイクルに左右されるプロジェクト型ビジネスで、業界全体でも万博閉幕後の反動減が意識されています。

一方で下支え要因も明確です。業界の売上の中心は新築よりホテル・商業施設・オフィスの改装需要で、商業施設は集客維持のため定期的なリニューアルが発生するストック型の市場です。インバウンド回復によるホテル・観光施設投資、都市再開発、そしてイマーシブミュージアムに代表される体験型・デジタル演出案件の拡大は、丹青社の主力である商業その他施設事業の追い風です。推定情報として、映像・デジタル演出やUX的な発想を持つプランナー・デザイナーの市場価値は業界的に高まっており、丹青社で体験型空間の実績を積むこと自体が、社外でも通用するキャリア資産になると考えられます。丹青社は商業・チェーンストア・文化施設と顧客分野が分散しているため、単一イベント依存の会社に比べれば反動への耐性はある構造です。

丹青社への転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、丹青社は「空間づくりを本業にしたい人にとって、業界首位とほぼ同待遇で、口コミ上の社風評価はそれ以上」という、条件の揃った有力な選択肢だと考えます。根拠は3点です。第一に、有報実額931万円は乃村工藝社と22万円差で、年収面で2位を選ぶデメリットが実質的に消えていること。第二に、OpenWork総合4.21・風通し4.6という組織文化スコアは、激務イメージが先行しがちなこの業界で突出しており、長く働く土台として評価できること。第三に、労働組合・持株会・勤続15.1年という安定構造と、ポテンシャル採用という門戸の広さが両立していることです。

ただし、全員におすすめできるわけではありません。慎重に検討すべきなのは、①額面の平均値だけを見て応募する人（若手の実額は平均より大きく下がる可能性が高く、「基本給は安く残業代込み」という口コミ傾向は無視できません）、②文化施設の仕事だけを目的にする人（当該セグメントは2期連続赤字で、配属も人員の約14%と限られます）、③生活リズムの安定を最優先する人（納期集中の業界特性は制度では消せません）です。総合すると、業績が過去最高を記録し採用を強化している現在は、待遇交渉の面でも応募の好機と考えられます。一方で2027年1月期の減益予想を踏まえると、「業績ピークの賞与水準」を前提に年収期待を組み立てるのはリスクがあります。おすすめ度は、空間デザイン・ディスプレイ業界を志向する人には高め、待遇の平均値だけに惹かれた人には条件つき、というのが編集部の結論です。

丹青社への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

向き不向きの分水嶺は、突き詰めれば「オープン日から逆算して働く仕事のリズムを、やりがいとして楽しめるか」です。手がけた空間が街に残り、多くの人が訪れる達成感は、この業界ならではの報酬と言えます。

丹青社に関するよくある質問（FAQ）

丹青社への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

丹青社の平均年収931万円は本当ですか？

本当です。公式情報として第68期（2026年1月期）有価証券報告書に平均年間給与9,312,705円と記載されています。ただし管理職を含む単体全従業員の平均であり、若手の額面はこれより低いレンジと考えられます。OpenWork回答者ベースの推定597万円との乖離は母集団の違いによるものです。

丹青社の離職率は公表されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になる公式データは平均勤続年数15.1年・従業員数前期比+71名の純増で、長期定着型の構造がうかがえます。一方、口コミでは繁忙期の業務集中を退職理由に挙げる投稿もあり、両面で確認するのが妥当です。

丹青社はやばい会社という評判は本当ですか？

やばいと断定できる根拠はありません。OpenWork総合4.21（645件）と口コミ評価はむしろ業界トップ級です。「やばい」と言われる背景には、納期前の業務集中、若手給与への不満、万博特需後の業績懸念があり、いずれも断定的な悪評ではなく構造的な特徴として理解するのが適切です。

丹青社に学歴フィルターはありますか？

学歴による選考基準を設けているという公式な公表はありません。デザイナー職は美術・建築系出身者が多い業界傾向があるため採用実績が偏って見える可能性はありますが、これは専攻・スキルとの相関と考えられます（推定情報）。ポートフォリオと経験の具体性が実質的な評価軸です。

未経験でも丹青社に転職できますか？

可能性はあります。丹青社は社会人経験者向けの「ポテンシャル採用」を採用サイトに常設しており、異業界から空間づくりに挑戦するルートが制度化されています。ただし職種によって求められる素養は異なり、デザイナー職は作品・ポートフォリオ、施工管理は現場適性が問われると考えられます（推定情報）。

乃村工藝社と丹青社はどちらを選ぶべきですか？

年収は乃村953万円・丹青社931万円と22万円差でほぼ同水準です。案件規模・売上では乃村が首位（約1,627億円）ですが、丹青社はOpenWorkの組織文化スコア（風通し4.6等）が高く、文化施設の名門としての強みもあります。規模とブランドなら乃村、社風重視・文化商業の両輪なら丹青社という整理が一つの目安です（推定情報を含みます）。

万博が終わった後の業績は大丈夫ですか？

2027年1月期は経常3%減益の会社予想が出ており、特需の反動は織り込まれています。一方で商業施設の改装ストック需要・インバウンド関連投資・体験型展示の拡大が下支え要因で、顧客分野が分散している丹青社は単一案件依存の会社より耐性がある構造です（推定情報）。

丹青社への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 丹青社 公式サイト
• 丹青社 IRページ
• 丹青社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第68期（2026年1月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点（2026年7月）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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