三菱鉛筆の年収828万円は誰の数字か｜単体570名と就職難易度の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収828万円の正体：有報の値は単体570名の平均で、グループ全体の数字ではない
• 法人構造：連結2,871名に対し本体570名。国内営業は8社の販売会社に分社
• 業績：2025年12月期は増収だが営業利益▲20.5%・純利益▲44.7%の減益
• 入りやすさ：単体従業員は前期比+1名。新卒は研究開発・企画開発職が中心

三菱鉛筆と聞いて多くの人が思い浮かべるのは、ジェットストリーム、クルトガ、POSCA、Hi-uniといった製品でしょう。しかし転職・就職を検討する立場で調べ始めると、まったく別の疑問にぶつかります。「三菱グループの会社なのか」「平均年収828万円という数字は本当に自分に当てはまるのか」「そもそも従業員数が資料によって2,871名だったり570名だったりするのはなぜか」。この記事では、第151期（2025年12月期）の有価証券報告書と決算短信という一次情報を軸に、この3つの疑問に順番に答えます。結論から言えば、三菱鉛筆を転職先として評価するうえで最初に理解すべきなのは、給与水準そのものよりも「三菱鉛筆に入る」が具体的にどの法人に入ることを指すのかという点です。

最初に整理｜三菱鉛筆と三菱商事・三菱重工業は別の法人です

三菱鉛筆を調べると、検索候補に「三菱グループ」「三菱グループじゃない」といった語が並びます。転職検討者にとってこれは単なる雑学ではなく、入社後に想定できるキャリアの広がり方が変わる論点です。まず事実関係だけを正確に押さえます。

確定的に言えるのは次の点です。三菱鉛筆株式会社は証券コード7976で東京証券取引所プライム市場に上場する独立した株式会社であり、本社は東京都品川区東大井5丁目23番37号にあります。三菱商事（8058）や三菱重工業（7011）とは、それぞれ別個に上場している別の法人です。したがって「三菱鉛筆に入社したら三菱商事に出向できる」「三菱グループの共通採用がある」といった前提は成り立ちません。この点は公式情報として断定できます。

一方で、本記事では「三菱グループの一員である」「資本関係が一切ない」のいずれも断定しません。三菱グループという言葉が指す範囲（三菱金曜会の構成企業か、商標使用の枠組みか、資本関係かによって定義が変わります）と、三菱鉛筆の資本関係の詳細については、今回の調査で一次資料まで踏み込んでいないためです。転職判断に必要なのは「別法人である」という事実であり、グループの定義論そのものではありません。

参考情報として、株式情報サイトirbankが掲載する2026年6月時点の大株主上位10社（推定情報を含む二次情報）を見ると、日本マスタートラスト信託銀行（信託口）6.24%、横浜銀行5.38%、三菱鉛筆取引先持株会4.66%、三井住友銀行4.57%、三井住友信託銀行4.51%、大同生命保険4.45%、日本カストディ銀行（信託口）4.25%、STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103が3.75%、明治安田生命3.07%、みずほ銀行2.92%と並びます。上位10社で約43.8%を占め、特定の親会社が過半を握る構造ではありません。この数値は二次ソース経由で参照したものであり、正確な最新の株主構成は同社IRの株式情報でご確認ください。

もう一点、明確に切り分けておくべきことがあります。過去に大きく報道された「三菱リコール隠し」は三菱自動車工業の事案であり、三菱鉛筆の事案ではありません。社名の一部が共通しているために検索結果が混ざりやすいのですが、企業評価の材料として両者を混同しないでください。

求職者

結局、転職先として見るときは何を前提にすればいいんでしょうか。

実務的な結論はシンプルです。三菱鉛筆は売上898億円規模・従業員2,871名（連結）の独立した筆記具専業メーカーとして評価してください。巨大グループの資本力や人事異動の広がりを前提にするのではなく、自社ブランドとメーカー機能で稼ぐ会社としての強みと弱みを見る、というのが正しい見方です。次章以降で扱う年収・法人構造・業績は、すべてこの前提の上に成り立っています。

三菱鉛筆の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は第151期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」、売上高・利益は同期の決算短信（2026年2月12日開示）にもとづきます。

平均年収828万円は「誰の年収」か｜有報単体値と口コミ値の2〜3割ギャップ

先に結論を書きます。三菱鉛筆の有価証券報告書によると、第151期の平均年間給与は828万円です。これは文具・雑貨系メーカーとしてはかなり高い水準です。ただしこの数字をそのまま「三菱鉛筆で働く人の平均年収」と読むと、判断を誤ります。828万円は提出会社である三菱鉛筆株式会社の単体従業員570名の平均であり、国内営業の大半を担う地域販売会社（別法人）や海外子会社の社員は、この母集団に含まれていません。この一文が、本記事で最も重要な注意点です。

単体570名は、本社（東京都品川区）・群馬工場・山形工場・横浜事業所を中心とした、本社機能・生産・研究開発の人員が中核を占める構成と考えられます（推定情報）。管理職比率や技術職比率が相対的に高い母集団の平均であるため、営業現場や販売会社を含めたグループ全体の平均とは性格が異なります。

5期連続で増えている平均年間給与の推移

年収を1期だけ見ても、その会社の給与方針は読めません。三菱鉛筆の平均年間給与の推移を並べると、次のようになります。

• 2020年12月期：720万円
• 2023年12月期：790万円
• 2024年12月期：824万円
• 2025年12月期（第151期）：828万円

5年で約108万円、率にして約15%の増加です。特筆すべきは、2025年12月期が営業利益▲20.5%・純利益▲44.7%という大幅減益の期にもかかわらず、平均給与を前期比プラスで維持している点です。減益期に賃金を据え置くのではなく微増させた事実は、給与水準に対する会社の姿勢を示す材料として読めます（推定情報としての解釈です）。ただし増加幅は2024年12月期の+34万円から2025年12月期の+4万円へと縮小しており、業績の影響がまったくないわけではない点も併記しておきます。

もう一つ、年収を読む際に必ずセットで見るべきなのが平均年齢と平均勤続年数です。第151期の平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は17.7年。40.9歳で勤続17.7年ということは、単純計算で23歳前後から在籍している社員が平均像になります。新卒で入って定年近くまで勤める、典型的な長期雇用型の人員構成です。828万円という数字は、この「勤続17.7年の40代」を平均とした値である点を押さえてください。20代・30代前半で入社した場合の実額は、当然これより低い水準からのスタートになると考えるのが自然です（推定情報）。

口コミベースの年収は676万円・594万円｜有報値との差をどう解釈するか

実際に働いている（働いていた）人の申告値も確認します。口コミ傾向として、OpenWorkの社員回答平均は676万円、エン カイシャの評判の回答者平均は594万円（回答者の平均年齢36.7歳）です。有報の828万円と比べると、2〜3割低い水準になります。

この差は、次の要因の組み合わせで説明できます（推定情報）。

• 母集団の違い：有報は単体570名。口コミサイトには地域販売会社や関連会社の在籍者が混ざりうる
• 年齢構成の違い：エンの回答者平均年齢は36.7歳で、有報の40.9歳より4歳強若い
• 回答者の偏り：転職を検討した層・退職した層が投稿しやすいという構造的バイアス

なお同じOpenWorkの集計で、社員回答平均676万円は「インテリア・雑貨・文具・スポーツ業界」の平均486万円を約190万円上回り、業界内7位という位置づけです。つまり有報値で見ても口コミ値で見ても、文具・雑貨系メーカーの中では上位の給与水準という評価は変わりません。読み違えてはいけないのは水準の高低ではなく、828万円という数字を自分の想定年収にそのまま当てはめてよいか、という点です。

選考・内定時に必ず確認すべき3点

年収に関して、求人票と面談で確認しておきたい実務的なポイントを挙げます。

• 応募先の法人名：三菱鉛筆株式会社なのか、三菱鉛筆東京販売などの地域販売会社なのか。労働条件通知書に記載される法人名で確定します
• 賞与の算定基準：2025年12月期のような減益期に賞与がどう変動したか。年収の変動幅を知る手がかりになります
• 時間外手当の扱い：残業時間・有給取得率の公表値は本記事の調査範囲では把握していません。固定残業代の有無を含め、募集要項で個別に確認する必要があります

連結2,871名・単体570名｜「三菱鉛筆に入る」が指す会社は1つではない

三菱鉛筆の求人を見るときに、他社と決定的に違うのがこの点です。有価証券報告書によると、第151期末（2025年12月31日現在）の従業員数は連結2,871名（臨時従業員452名）、提出会社単体570名（臨時従業員170名）。連結と単体で約5倍の開きがあります。

差分の2,301名がどこに所属しているかというと、大きく2つです。

• 国内8社の地域販売会社：北海道・東北・東京・埼玉・中部・関西・九州・沖縄の各販売会社。三菱鉛筆東京販売、三菱鉛筆関西販売などはいずれも別法人です
• 海外の生産・販売子会社：アジア・欧州・米州の各拠点。海外売上比率57.2%という数字を支えている実働部隊です

つまり三菱鉛筆グループの国内営業機能の大半は、本体ではなく分社化された販売会社が担っている構造です。これは転職検討者にとって、次の3点で実務的な意味を持ちます。

求人サイトやSERPを見ても、「三菱鉛筆東京販売」「三菱鉛筆中部販売」といった販売会社が独立した口コミページを持っています。これは検索する側から見ると紛らわしい構造ですが、逆に言えば応募前に法人単位で情報を集められるということでもあります。応募を検討する段階で、募集元がどの法人かを必ず確認してください。

もう一つ重要なのが人員の増減です。第151期は連結が前期比+71名なのに対し、単体は前期比+1名。グループとしては採用を続けている一方で、本体の人員はほぼ横ばいということになります。この+1名という数字は、後述する就職・転職難易度の話に直結します。

勤務地は実質4拠点｜本社・群馬工場・山形工場・横浜事業所

三菱鉛筆の検索候補には「群馬工場」「本社」「横浜事業所」「山形工場」といった拠点名が非常に多く出てきます。これは求職者にとって切実な関心事です。三菱鉛筆本体の主要拠点は、確認できる範囲では次の4つです。

ここで注目したいのは、公式採用サイトによると、新卒採用の勤務地が本社（東京）・群馬工場・横浜事業所のいずれかと明記されている点です。求職者が最も知りたい「入社したらどこで働くのか」に、会社側が事前に答えている形になります。全国転勤が前提の営業会社型メーカーとは、この点で性格が大きく異なります。

この事実を先ほどの法人構造と重ねると、輪郭がはっきりします。本体（単体570名）の勤務地は首都圏・北関東に集中しており、全国各地の営業拠点は分社化された地域販売会社が担うという役割分担です。「勤務地を関東圏に限定したい」「工場・研究開発の現場で長く技術を積みたい」という志向の人にとっては、本体採用は条件的に合いやすい構造と考えられます（推定情報）。逆に「全国・海外を回りながらキャリアを広げたい」という志向であれば、本体だけを見ていると選択肢を狭めることになります。

なお群馬工場は藤岡市、山形工場は東置賜郡川西町という地方立地です。生産技術・品質保証などの職種でこれらの拠点に配属される場合、生活拠点の移動が伴う可能性があります。募集要項の勤務地欄と転勤の有無は、選考の早い段階で確認しておくべき項目です。

増収なのに純利益44.7%減｜2025年12月期の中身を分解する

転職先の業績を見るとき、売上だけを見て「増収だから安心」と判断するのは危険です。三菱鉛筆の第151期（2025年12月期）はまさにその典型で、増収でありながら大幅減益という決算でした。決算短信によると、数字は次のとおりです。

さらに、2025年7月31日には2025年12月期の純利益予想を38%減へ下方修正しています（日本経済新聞の報道による）。期中に見通しを引き下げたうえで、着地は当初計画を下回る減益だったという流れです。転職検討者としては、この事実を「危ない会社」と短絡させるのでも、逆に無視するのでもなく、何が原因で、それは構造的なものか一時的なものかを切り分けて理解する必要があります。

減益の主因は欧州と米国｜海外売上比率57.2%の裏返し

減益の要因として説明されているのは、欧州における「POSCA」の流通在庫調整と米国市場の減収、そしてコスト高です。地域別売上（決算説明資料をもとにした二次情報）を並べると、その構図が見えます。

• 日本：383億円（構成比42.8%／前年比+7.2%）
• 欧州：171億円（19.1%／前年比94.7%＝減収）
• アジア：159億円（17.8%／前年比+4.2%）
• 米国：126億円（14.1%／前年比93.6%＝減収）

国内とアジアは伸びている一方で、欧州と米国が揃って減収。この2地域だけで売上構成比の33.2%を占めるため、全体では増収を保ちつつ利益が大きく削られる形になりました。海外売上比率57.2%という数字は、成長ドライバーであると同時に、為替と海外流通在庫の変動をそのまま業績に持ち込むリスクでもあります。「文具メーカー＝内需産業」というイメージと、三菱鉛筆の実態は大きく異なります。

品目別に見ると、国内筆記具304億円に対して海外筆記具510億円、非筆記具83億円という構成です。海外向け筆記具が単独で国内筆記具の1.7倍近い規模を持っており、実態としては輸出比率の高いグローバル消費財メーカーに近い姿だと理解するのが妥当です。

それでも営業利益率10.9%｜利益体質そのものは維持されている

減益幅の大きさに目を奪われがちですが、収益性の絶対水準も同時に見るべきです。セグメント別営業利益は、主力の「筆記具及び筆記具周辺商品事業」が94.8億円（前期比▲21%）で、営業利益率は10.9%。その他事業は176百万円（+11.4%、利益率7.2%）でした。

営業利益率10.9%は、文具・住設といった成熟した内需系メーカーの中では高い水準です。一般に価格競争が厳しく利益率が数%にとどまる企業が少なくないカテゴリーにおいて、二桁の営業利益率を確保できているのは、uni・ジェットストリーム・クルトガ・POSCA・Hi-uniといったブランドの価格支持力が効いているためと考えられます（推定情報）。つまり2025年12月期の減益は「稼ぐ力そのものが失われた」のではなく、「高い利益率が海外要因で一段下がった」という読み方が実態に近い、というのが本記事の見立てです。

2026年12月期は回復想定｜2027年に売上1,030億円の中期目標

会社が示している次期の計画も確認します。2026年12月期の会社予想は、営業利益105億円（+8.3%）、純利益77億円（+23.5%）と回復想定で、想定為替レートは1米ドル＝150円です。さらに中期計画では、2027年に売上1,030億円を目標としています。2025年12月期の898億円から、2年で約15%の増収を目指す計画です。

成長ドライバーとして位置づけられているのは、海外筆記具と非筆記具事業です。非筆記具には、化粧品用ペンシルやリキッドアイライナーといった化粧品事業と、二次電池用導電性スラリーなどの産業資材事業が含まれます。現時点では83億円と全体の1割弱ですが、「鉛筆の会社」というイメージで入社すると、実際には化学・材料系の技術開発が事業の柱として育成されている点に驚くかもしれません。研究開発職・技術職で応募する場合、この非筆記具領域の位置づけは面接で必ず押さえておきたいポイントです。

あわせて配当方針にも触れておきます。2025年12月期の年間配当は52円（前期比+6円）、2026年12月期予想は55円で、24年連続の累進配当とされています。大幅減益の期にも増配を継続した事実は、財務基盤と株主還元姿勢の安定性を示す材料です。従業員視点では、短期業績で処遇方針が急変しにくい会社という解釈につながります（推定情報）。

三菱鉛筆の就職・転職難易度｜単体570名が前期比+1名という現実

「三菱鉛筆 就職難易度」「三菱鉛筆 採用大学」「三菱鉛筆 インターン」といった検索が一定の規模で存在します。BtoCブランドとしての知名度が非常に高く、志望者が集まりやすい一方で、採用の器が小さい——これが難易度を押し上げる基本構造です。

難易度を推し量る最も客観的な材料は、有価証券報告書の従業員数の増減です。第151期の提出会社単体の従業員数は570名で、前期比+1名。連結が+71名なのに対し、本体はほぼ横ばいです。定年退職や自然減を採用で埋めているとすれば、単体の年間採用数は数十名規模と考えるのが妥当でしょう（推定情報）。従業員2,871名（連結）という数字から想像する採用規模と、本体の実際の採用枠には大きな差があります。

加えて、平均勤続年数17.7年という定着の良さも難易度に効いています。人が辞めない会社は、中途採用の欠員補充枠が生まれにくい。勤続年数の長さは働きやすさの指標であると同時に、外部から入る枠の狭さの指標でもあるという両面性を持ちます。

新卒の入口は研究開発職・企画開発職が中心

公式採用サイトによると、新卒採用の中心は研究開発職（機械系・化学系・電気系）と企画開発職で、勤務地は本社（東京）・群馬工場・横浜事業所のいずれかです。ここから読み取れるのは次の点です。

• 本体採用は技術系のウェイトが高い。材料・成形・機構設計といったものづくりの基礎学力が問われる可能性が高い（推定情報）
• 営業職志望の場合、本体ではなく地域販売会社が主な入口になりうる。応募経路が分かれる
• インターンシップの検索需要が採用大学・就職難易度より大きいことから、早期接触の場が実質的な入口として機能している可能性が高い（推定情報）

採用大学の実績・採用倍率については、公表されたデータを本記事では扱いません。就活情報サイトの掲載値は集計基準がまちまちで、断定的に引用すると誤解を招くためです。

中途で評価されやすい経験

中途採用の求人は常時大量に出るタイプの企業ではありません。事業構造から逆算すると、推定情報として次のような経験が評価されやすいと考えられます。

• 海外事業に接続する経験：海外売上比率57.2%、欧州・米州・アジアに生産販売子会社を持つ構造から、海外営業・海外生産管理・貿易実務の経験は接点が多い
• 材料・化学系の研究開発：インク・樹脂・成形の技術に加え、化粧品用ペンシルや二次電池用導電性スラリーといった非筆記具領域を育成中であり、化学・材料のバックグラウンドは応用範囲が広い
• ブランドマーケティング・商品企画：ジェットストリームやPOSCAのようなブランドを国内外で運営する体制であり、消費財のブランド運営経験は親和性が高い
• 生産技術・品質保証：群馬・山形の国内工場と海外生産拠点を持つため、量産品の生産技術は横展開しやすい

逆に言えば、これらに該当しない職種では募集の巡り合わせに左右されます。求人が出た時点で動けるよう、事前に情報経路を確保しておくことが現実的な対策になります。

口コミから見える社風｜勤続17.7年の定着力と「実力主義3.1」の裏返し

ここからは口コミ傾向です。断定はできない情報ですが、有報の客観データと突き合わせると、この会社の性格がかなり明確に見えてきます。

まず総合スコアです。OpenWorkの総合評価は3.4、エン カイシャの評判も総合3.4（口コミ113件、回答者平均年齢36.7歳）。ただし、OpenWorkの回答は十数名規模、エンでも113件と、連結2,871名の企業としては決して多い件数ではありません。サンプル数が少ない集計は個々の投稿の影響を受けやすく、点数を絶対視すべきではない点を最初に断っておきます。

項目別に見ると、評価が高い項目と低い項目がきれいに分かれます。

この分布から読み取れるのは、「自社ブランドへの誇りと働きやすさは高く評価される一方、成長スピードと評価の実力反映には物足りなさを感じる人がいる」という構図です（口コミ傾向にもとづく解釈）。

興味深いのは、この口コミ傾向が有報の客観データと整合している点です。平均年齢40.9歳・平均勤続17.7年という数字は、新卒で入った人が長く残る組織であることを示します。人が辞めない組織では、ポストの空きが生まれるペースが緩やかになり、結果として年功的な色合いが濃くなりやすい。「実力主義3.1」「20代成長環境3.3」というスコアは、その裏返しとして自然に説明できます（推定情報）。

社風については、「風通しは良く経営陣との距離が近い」「組織間の交流も盛ん」という声がある一方で、「セクショナリズムを感じる場面がある」という指摘も見られます。経営陣との距離の近さは、代表取締役社長が数原滋彦氏、代表取締役会長が父である数原英一郎氏という創業家による会長・社長体制という事実とも関係している可能性があります。意思決定が速いという評価と、ガバナンス面を重視する人にとっては論点になりうるという評価は、同じ事実の両面です。

なお、残業時間・離職率・有給取得率については、公表値を本記事の調査範囲では把握していません。数値の裏付けなしに労働時間の実態を語ることはできないため、この点は各自が募集要項・面接・内定時の労働条件通知書で確認してください。休日休暇の満足度81%という口コミ指標は参考にはなりますが、実測値の代わりにはなりません。

また、不祥事・行政処分・カルテル・重大訴訟・製品リコールについては、今回の調査範囲では三菱鉛筆に関する該当事案を把握していません。ただしこれは「該当事案が一切存在しない」ことの証明ではなく、あくまで調査範囲での結果である点を明記します。TOB・非公開化の動きについても同様で、2026年8月時点では東証プライム市場への上場を継続しています。

文具・筆記具業界での立ち位置と同業比較

三菱鉛筆を評価するには、業界構造の理解が欠かせません。国内の文具・事務用品市場（メーカー出荷金額ベース）は、矢野経済研究所の調査で2024年度が前年度比0.9%減の3,885億円、2025年度も0.4%減と予測されており、全体としては緩やかな縮小基調にあります。ただし品目間の差は大きく、紙製品・事務用品がマイナス基調である一方、筆記具はプラス成長が見込まれるカテゴリーです。三菱鉛筆が主戦場としているのは、この相対的に恵まれた側です。

加えて、日本製文具の品質評価は海外・インバウンドで高まっており、輸出比率の高い企業が業界全体を牽引する構図になっています。三菱鉛筆の海外売上比率57.2%という数字は、この流れの最先端に位置していることを意味します。一方で、原材料（樹脂・金属）や物流費、国内外の人件費の上昇は業界共通の逆風で、各社が価格改定で対応しています。2025年12月期の減益要因にコスト高が挙げられているのは、三菱鉛筆に固有の問題ではなく業界共通の環境要因でもあります。

同業各社との比較を、転職検討時に見るべき観点で整理します。年収・働きやすさの数値は各社の開示状況が異なるため、推定情報を含む定性比較としています。正確な数値は各社の公式IRでご確認ください。

この表から見える三菱鉛筆の特徴は明確です。上場企業であるため一次情報が取りやすく、かつ筆記具専業でありながら海外比率が過半を超えているという組み合わせは、同業の中でも特徴的です。文具業界での転職を考える際、有価証券報告書で給与・人員・地域別売上まで確認できる会社は限られます。判断材料の多さそのものが、応募者にとってのメリットになります。

三菱鉛筆への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。重要なのは優劣ではなく、自分のキャリア観と会社の構造が噛み合うかどうかです。

編集部の見解｜三菱鉛筆への転職をどう評価するか

編集部の見解として、三菱鉛筆は「情報が取りやすく、条件のブレが小さい代わりに、入口が狭い会社」だと整理しています。

評価できる点は3つあります。第一に、給与水準です。有報の828万円は文具・雑貨系メーカーとして高く、口コミベースの676万円で見ても業界平均486万円を大きく上回ります。減益期の2025年12月期にも前期比プラスを維持し、5期連続で増加しています。第二に、収益体質です。営業利益率10.9%は成熟した内需系メーカーとしては高水準で、ブランドの価格支持力が効いていると考えられます。第三に、雇用の安定性です。平均勤続17.7年、24年連続の累進配当という2つの事実は、短期業績で処遇方針が急変しにくい会社であることを示唆します。

一方で、慎重に見るべき点も3つあります。第一に、2025年12月期の純利益▲44.7%と期中の下方修正が示すとおり、海外売上比率57.2%は業績変動の振れ幅をそのまま持ち込むという構造です。国内文具メーカーだから内需で安定、という前提は成り立ちません。第二に、単体570名・前期比+1名という採用枠の狭さです。募集が出るタイミングに強く依存します。第三に、実力主義3.1・20代成長環境3.3という評価が示す、成長スピードへの物足りなさです。定着率の高さと裏表の関係にあり、どちらか一方だけを選ぶことはできません。

総合すると、30代以降で専門性を持ち、腰を据えて1つの領域を深めたい人にはおすすめできる一方、20代でスピード成長を狙う人には別の選択肢も並行して検討する価値がある——というのが編集部の結論です。特に材料・化学系のバックグラウンドを持つ方は、非筆記具事業の育成という文脈で会社側のニーズと噛み合う可能性が高く、応募価値は高いと考えます。

三菱鉛筆に関するよくある質問（FAQ）

三菱鉛筆への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

三菱鉛筆は三菱グループの会社ですか？

三菱鉛筆株式会社は証券コード7976で東証プライム市場に上場する独立した会社であり、三菱商事や三菱重工業とは別の法人です。この点は公式情報として確定しています。ただし「三菱グループの一員かどうか」という定義上の論点については、本記事では資本関係の詳細まで一次資料で踏み込んでいないため断定しません。転職判断に必要なのは、グループ内異動やグループ共通採用のような仕組みを前提にできない、という理解です。なお「三菱リコール隠し」は三菱自動車工業の事案であり、三菱鉛筆とは無関係です。

平均年収828万円は本当に平均的な社員の年収ですか？

第151期（2025年12月期）の有価証券報告書によると、平均年間給与は828万円です。ただしこれは提出会社単体570名の平均であり、平均年齢40.9歳・平均勤続17.7年という母集団の値です。国内営業の大半を担う地域販売会社（別法人）や海外子会社の社員は含まれません。口コミ傾向としてはOpenWorkの社員回答平均676万円、エン カイシャの評判594万円と、有報値より2〜3割低い水準が報告されています。20代・30代前半での実額は828万円より低い水準からのスタートになると考えるのが自然です（推定情報）。

三菱鉛筆の就職難易度・転職難易度は高いですか？

公表された倍率データはありませんが、客観的な材料として、第151期の提出会社単体の従業員数は570名で前期比+1名です（公式情報）。連結が+71名であるのに対し本体はほぼ横ばいで、平均勤続年数17.7年という定着の良さもあり、欠員補充枠が生まれにくい構造です。ブランド知名度に対して採用の器が小さいため、難易度は相応に高いと考えられます（推定情報）。

勤務地はどこになりますか？転勤はありますか？

公式採用サイトによると、新卒採用の勤務地は本社（東京都品川区）・群馬工場（群馬県藤岡市）・横浜事業所（神奈川県横浜市神奈川区）のいずれかと明記されています。このほか国内生産拠点として山形工場（山形県東置賜郡川西町）があります。全国の営業拠点は分社化された地域販売会社が担っているため、本体採用では全国転勤型の営業メーカーとは異なる勤務地構造になります。中途採用の場合は職種ごとに条件が異なるため、募集要項での確認が必要です。

2025年12月期の減益は、転職判断にどう影響しますか？

2025年12月期は連結売上898億14百万円（+1.1%）に対し、営業利益96億92百万円（▲20.5%）、純利益62億35百万円（▲44.7%）で、2025年7月31日には純利益予想の下方修正も行っています。要因は欧州のPOSCA流通在庫調整と米国市場の減収、コスト高です。一方で営業利益率は10.9%を維持し、2026年12月期は営業利益105億円（+8.3%）・純利益77億円（+23.5%）と回復を見込む会社予想を出しています。短期の利益変動は大きいが利益体質そのものは維持されていると読むのが妥当です（推定情報）。面接では、海外在庫調整の進捗と非筆記具事業の位置づけを確認するとよいでしょう。

残業時間や離職率はどのくらいですか？

残業時間・離職率・有給取得率について、公表値を本記事の調査範囲では把握していません。これらは有価証券報告書で必ず開示される項目ではないためです。参考となる口コミ傾向としては、エン カイシャの評判で職場の人間関係満足度79%、休日休暇満足度81%という数値が示されていますが、口コミ総数113件とサンプルが限られる点に注意が必要です。実態は募集要項および内定時の労働条件通知書で確認してください。

三菱鉛筆への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。地域別売上構成比および海外売上比率は決算説明資料をもとにした二次情報であり、原本の直接確認は行っていません。

公式情報源

• 三菱鉛筆株式会社 公式サイト
• 三菱鉛筆株式会社 IRページ
• 三菱鉛筆株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第151期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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