デリバリーコンサルティングの年収619万は妥当か｜残業20h以内のDXコンサルの実態を検証

この記事の結論

• 株式会社デリバリーコンサルティングの平均年間給与は約619万円（有価証券報告書 第23期＝2025年7月期の公式情報）。平均年齢36.0歳・平均勤続年数4.9年の組織で、ITコンサル業界の中では中堅水準と位置づけられます。
• 働き方は求人票ベースで「残業月20時間以内」「週3〜4日リモートOK」「年間休日120日」を訴求。これは公式・求人情報であり、体感の良し悪しは口コミ傾向として分けて読む必要があります。
• コンサル未経験歓迎枠（PMO・ITコンサル営業）があり、SESや受託開発とは異なる上流・DX支援の経験を積める可能性があります。一方で営業利益は前期比で大きく減少しており、その背景理解が転職判断の鍵です。
• 編集部の見解として、年収の絶対額より「未経験から上流コンサルへの転換」「教育投資を受けながら成長できる環境」を重視する20〜30代に向く一方、完成された高給・安定だけを求める層には他の選択肢も比較すべきだと考えます。

「デリバリーコンサルティングの年収619万円は、DXコンサルタントとして妥当なのか」「残業20時間以内・リモートOKという働き方は本当か」「未経験からITコンサルに転職できるのか」――この記事は、こうした転職検討者の疑問に、有価証券報告書という一次情報（公式情報）と、口コミサイトの投稿傾向（口コミ傾向）、そして職種別の年収推定（推定情報）を明確に分けて答えるために書きました。口コミアグリゲータの寄せ集めでは見えない「年収619万円の根拠」「営業利益急減の意味」「同業ITコンサルとの立ち位置」まで踏み込み、最後に編集部としての”おすすめ度”も率直に示します。読み終えるころには、あなたがこの会社を受けるべきかどうかの判断軸が手に入るはずです。

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株式会社デリバリーコンサルティングとはどんな会社か

結論から言うと、デリバリーコンサルティングは「ITコンサルティング」と「ITシステム開発」の両輪でクライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する東証グロース上場企業です。転職先として見たときの最大の特徴は、戦略提案だけで終わる純粋なコンサルでも、言われた仕様を作るだけのSIerでもなく、その両方を一気通貫で手がける点にあります。ここでは会社の基本像を、転職判断に必要な範囲で整理します。

公式情報として、公式サイトおよび有価証券報告書で確認できる基本プロフィールは次の通りです。証券コードは9240、東証グロース市場に上場しています。

• 商号：株式会社デリバリーコンサルティング（DELIVER CONSULTING）
• 本社：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー（東京ミッドタウン内）
• 代表者：内藤秀治郎（代表取締役CEO）
• 上場区分：東証グロース市場（証券コード9240）
• 事業：DX事業（ITコンサルティング＋ITシステム開発の双方向でDXを支援）
• 主要顧客：トランス・コスモス、アクセンチュア等（公式開示ベース）

公式サイトでは、ITコンサルティングとITシステム開発を双方向で提供することでクライアントのDXを支援する事業姿勢が示されています。赤坂のミッドタウン・タワーという立地は、クライアントである大手企業との距離が近いことを示しています。口コミ傾向としても、上流・大手案件に参画できるという前向きな投稿が見られます。コンサルタントにとって「どんなクライアントと働けるか」はスキル形成に直結するため、この点は後段で詳しく掘り下げます。

事業をもう少し具体的に見ると、デリバリーコンサルティングの支援領域はDX全般に及びます。公式情報として、業務改革・IT戦略の立案といった上流のコンサルティングから、それを実現するシステムの設計・開発・導入までを担う点が特徴です。有価証券報告書によると、同社はDX事業を主軸に据えており、トランス・コスモスやアクセンチュア等を主要顧客として開示しています。大手と協業・取引する案件に関われることは、転職者がキャリアの早い段階で大規模・高難度のプロジェクトに触れられる可能性を意味します。

DXコンサルとSIer・SESは何が違うのか

転職検討者が最初に押さえるべきは、「DXコンサル」「SIer（受託開発）」「SES」の違いです。結論として、デリバリーコンサルティングは上流（何を作るかを決める）から開発（実際に作る）までを自社で担う”双方向型”であり、ここが純粋なコンサルや人材常駐型のSESと一線を画します。

三者の違いを、転職者目線で身につくスキルとあわせて整理すると次のようになります。

• DXコンサル（同社が該当）：経営・業務課題のヒアリングから、IT戦略の立案、システムの設計・開発、導入後の定着までを支援。「課題定義力」と「実装力」の両方が身につくのが強み。
• SIer（受託開発）：決まった要件に沿ってシステムを構築するのが中心。技術力は磨けるが、上流の課題設定に関与しにくいケースもある。
• SES（常駐型）：エンジニアが客先に常駐して開発を支援。案件によって経験の幅が左右されやすく、上流関与の機会は契約形態に依存する。

なぜこの違いが重要かというと、転職後に身につくスキルと市場価値が変わるからです。編集部の見解として、上流から開発まで一気通貫で経験できる環境は、将来「自分でDXをリードできる人材」を目指す人にとって価値が高いと考えられます。ただし、純粋に最先端技術の専門性だけを深掘りしたい人には、特化型のSIerやメガベンチャーの方が合う場合もあり、ここは志向次第です。

デリバリーコンサルティングの年収619万円は妥当か（公式データで検証）

求職者

平均619万円って聞くと良さそうだけど、未経験で入った自分でも本当にそのくらいもらえるの？それとも平均はベテランに引っ張られているだけ？

この記事の核心、年収の話に入ります。結論を先に言うと、平均年間給与約619万円は、平均年齢36.0歳という若さを踏まえると、ITコンサル業界の中堅として妥当な水準と評価できます。ここからは、prompt_templateのルールに沿って「①公式平均→②平均年齢・勤続→③口コミ傾向→④職種別推定レンジ→⑤確認ポイント」の順で、根拠を一つずつ示します。

まず①公式平均です。有価証券報告書（第23期＝2025年7月期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は6,192,000円（約619万円）です。これは賞与および基準外賃金を含む実額であり、求人ボックスやdoda平均年収といった二次集計ではなく、一次情報としての公式情報です。アグリゲータの推計値とは数十万円単位でズレることがあるため、本記事ではこの有報実額を年収の基準値として扱います。

平均年齢36.0歳・勤続4.9年が示すもの

次に②平均年齢・平均勤続年数です。有価証券報告書（第23期）によると、平均年齢は36.0歳、平均勤続年数は4.9年です。この2つの数字は、年収619万円を読み解く上で欠かせません。

ポイントは、「平均年齢36歳で約619万円」をどう評価するかです。日本の給与所得者全体の平均年収（民間給与実態統計調査ベースで約460万円前後）と比べれば明確に高く、30代中盤という年齢を考えても上振れしています。一方、外資系戦略コンサルや一部のメガベンチャーと比べれば突出して高いわけではありません。編集部の見解として、この水準は「未経験を受け入れて育てる中堅ITコンサル」のリアルな相場であり、極端な高給でも薄給でもない、地に足のついた数字だと考えます。

勤続年数4.9年については、解釈に注意が必要です。コンサル・IT業界は人材の流動性が高く、数年で次のステップへ移ることが珍しくありません。勤続4.9年は「短い＝定着が悪い」と単純に断定できる数字ではなく、業界平均と照らして中立に見るべきです。実際、平均年齢36歳に対し勤続4.9年ということは、中途入社で経験者・未経験者が一定数加わっている組織像とも整合します。

口コミ傾向から見る年収・評価のリアル

続いて③口コミ傾向です。ここからは断定を避け、あくまで投稿の傾向としてお伝えします。口コミでは、OpenWorkで「上位1%の企業」と表示される時期があるなど、総合評価が高めに出る傾向が見られます。特に教育体制や成長環境に対する前向きな投稿が目立ちます。

具体的に投稿傾向としては、次のような声が確認できます（OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議などの口コミサイトより。いずれも個人の主観であり、断定はできません）。

• 「コンサル未経験でも、研修やOJTを通じて上流の仕事にキャッチアップできた」という成長実感の声
• 「大手クライアントのDX案件に若いうちから関与できる」という案件環境への評価
• 一方で「成長スピードが速い分、求められる水準も高い」「退職を選ぶ人も一定数いる」という両面の投稿

年収・評価制度に関する口コミは、絶対額そのものより「成長に応じて上がっていく実感があるか」に言及するものが見られます。ただし口コミは投稿者の役職・在籍時期によって大きく振れるため、最終的には公式の有報数値と、内定時の条件提示で確認することが重要です。

職種別の年収推定レンジ（あくまで推定情報）

次に④職種別の推定レンジです。ここで示す数字は公式に開示されたものではなく、平均年間給与約619万円・平均年齢36.0歳という公式情報を起点に、一般的なITコンサル業界の職位構造から導いた推定情報です。実際の提示額は経験・スキル・選考結果によって変わるため、目安としてご覧ください。

• 未経験・第二新卒（PMO支援、ITコンサル営業など）：おおむね年収400万〜500万円程度が目安と考えられます。入口の水準は控えめでも、早期の昇給機会がある可能性があります。
• コンサルタント（経験3〜5年クラス）：平均値の前後、年収550万〜700万円程度のレンジに収まる人が多いと推定されます。
• シニアコンサルタント・マネージャー：年収750万〜1,000万円超のレンジも可能性として考えられます。役職と案件責任の拡大に応じて上振れしやすい職位です。

注意点として、平均年間給与619万円はあくまで全社員の平均であり、未経験の入口とマネージャー層では大きな開きがあるのが通常です。「平均＝自分がもらえる額」ではない点を踏まえてください。

転職時に必ず確認すべき年収のポイント

最後に⑤転職時に確認すべきポイントです。年収のミスマッチを防ぐために、内定前後で次の点を必ず確認することをおすすめします。これは公式数値だけでは見えない、あなた個人の条件に関わる部分です。

• 基本給と賞与・みなし残業の内訳：提示年収のうち、固定残業代（みなし残業）が何時間分含まれるか。残業20時間以内が前提なら、その時間分が給与にどう反映されるか。
• 昇給・評価のタイミングと基準：未経験入社の場合、どのくらいの期間でどの程度の昇給が見込めるか。等級制度の有無。
• インセンティブ・賞与の変動幅：業績連動の度合い。後述する営業利益の変動が賞与にどう影響しうるか。

編集部の見解として、年収619万円という平均は信頼できる出発点ですが、最終的に重要なのは「あなたの経歴に対していくら提示されるか」です。労働条件通知書で必ず実額を確認してください。

株式会社デリバリーコンサルティングの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として有価証券報告書（第23期＝2025年7月期）および決算をベースにしていますが、最新の正確な数値は公式IRページおよびEDINETで再確認してください。

営業利益が前期比75.5%減――この数字をどう読むか

公式データ表で気づいた方も多いと思います。営業利益が前期比で約75.5%減少している点です。転職検討者として、この数字を冷静に読み解いておきましょう。結論から言えば、これは即「経営危機」を意味するものではなく、売上は微増・最終利益も黒字を維持している中での利益減であり、背景の理解が重要です。

公式情報として整理すると、第23期は売上高27.41億円（前期比+1.4%）と微増を確保しつつ、営業利益は0.52億円（5,178万円）まで縮小しました。経常利益0.60億円、純利益0.35億円と、最終損益は黒字を維持しています。つまり「赤字に転落した」のではなく「利益の伸びが大きく削られた」状態です。

では、なぜ利益が減ったのか。推定情報を含みますが、一般にこうした成長志向のコンサル企業では、次のような要因が利益を一時的に圧迫することが考えられます。

• 採用・人材投資の増加：コンサルは人が資産です。将来の売上に向けてコンサルタントを増やせば、その人件費が先行して費用計上され、短期的に利益を押し下げます。
• 育成・先行投資コスト：未経験者を受け入れ育てる体制（研修・OJT）には、稼働前のコストがかかります。これは口コミに見られる「教育体制の手厚さ」と表裏一体です。
• 案件構成や単価の変動：プロジェクトの進行タイミングによって、売上計上と費用のバランスが期ごとに変動します。

編集部の見解として、利益の急減は注意して見るべき事実である一方、「採用・先行投資の結果なら、人を増やして事業を広げようとしている局面」とも読めます。転職者にとっては「組織が拡大期にある＝ポジションやチャンスが生まれやすい」というプラス面と、「先行投資が将来の利益に結びつくか」というリスクの両面があります。面接では中期の事業方針や採用計画を確認し、自分のキャリアと重なるかを見極めるとよいでしょう。なお、この一点だけをもって「危ない会社だ」と決めつけるのは早計であり、売上・最終損益とあわせて総合的に判断すべきです。

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働き方・残業・休日――「残業20時間以内×リモート」は本当か

転職の決め手として年収と並んで重視されるのが働き方です。結論として、「残業月20時間以内」「週3〜4日リモートOK」「年間休日120日」は、求人票・公式採用情報ベースの訴求であり、制度としては整っていると言えます。ただし、実際の体感は配属プロジェクトや繁忙期によって変わるため、ここは公式・求人情報と口コミ傾向を分けて読むことが肝心です。

まず公式情報・求人情報として打ち出されている働き方の条件は次の通りです。

• 残業時間：月20時間以内を訴求（コンサル業界としては抑えめの水準）
• リモートワーク：週3〜4日のリモート勤務が可能とされる
• 年間休日：120日（完全週休2日相当）

公式採用サイトによると、こうした働き方の条件は人材獲得上の訴求ポイントとして打ち出されています。コンサルティング業界は一般に労働時間が長くなりやすいことで知られます。その中で「残業20時間以内」を掲げている点は、働き方を重視する転職者にとって魅力的な訴求です。一方で口コミでは、「プロジェクトの山場では忙しくなる」「クライアント先の事情に左右される時期もある」といった声も投稿傾向としては見られます。これはコンサル・IT業界に共通する構造であり、同社固有の問題というより業界全般の特性として捉えるのが公平です。

働き方を判断する上で、編集部の見解として押さえておきたいのは「平均」と「分散」の違いです。残業が月平均20時間以内であっても、プロジェクトの立ち上げ期やリリース直前には一時的に負荷が高まることは、DX支援の性質上避けにくい面があります。逆に、案件の谷間では比較的落ち着くこともあります。リモートワークについても、フルリモートではなく「週3〜4日」という運用である点は、チーム連携やクライアント折衝の都合を反映していると考えられます。働き方の実態は配属次第で変わるため、応募時には希望する職種・チームの具体的な運用を確認することが、入社後のギャップを防ぐ最も確実な方法です。

編集部の見解として、制度上の働き方は整備されている一方、「平均20時間以内」が全プロジェクト・全期間で保証されるわけではない点は理解しておくべきです。面接時に「直近の繁忙期の残業実態」「リモートと出社の運用ルール」を具体的に質問することをおすすめします。

未経験からITコンサルへ転職できるのか

「コンサル未経験だが挑戦できるか」は、この会社を検討する人の最大の関心事の一つでしょう。結論として、デリバリーコンサルティングには未経験歓迎枠（PMO支援・ITコンサル営業など）があり、未経験からの転換は十分に現実的です。ここを具体的に見ていきます。

公式・求人情報として、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）支援やITコンサル営業といったポジションで、コンサル未経験者を受け入れる枠が設けられています。口コミでは、こうした入口から入り、研修やOJTを通じて徐々に上流業務へステップアップしたという投稿傾向が確認できます。

なぜ未経験でも入口があるのかというと、DX支援の現場では、純粋な技術力だけでなく「クライアントとの調整力」「プロジェクトを前に進める推進力」「課題を整理する力」が同じくらい重要だからです。これらは前職が営業・事務・別業界であっても培われている場合があり、ポテンシャルとして評価されやすい資質です。

ただし編集部の見解として、未経験入社には次の前提を理解しておく必要があります。

• 入口の年収は経験者より控えめになりやすい（前述の職種別推定レンジ参照）
• キャッチアップのための学習負荷は相応に高い（成長環境であることの裏返し）
• 「未経験歓迎」は「誰でも受かる」ではなく、論理的思考力や学習意欲は選考で見られる

株式会社デリバリーコンサルティングと同業他社の比較表

転職判断には相対的な位置づけが欠かせません。ここでは同業のITコンサル・DX企業との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。各社の年収は推定情報を含むため（デリバリーコンサルティングのみ有報の公式値）、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。比較対象は、ITコンサル業界の代表格としてアクセンチュア、ベイカレント・コンサルティング、フューチャーを選びました。

この比較から見えるのは、デリバリーコンサルティングは「年収の絶対額」では大手に及ばないものの、「未経験からの入りやすさ」と「働き方のバランス」で独自の立ち位置を持つということです。推定情報として、大手外資・国内総合コンサルは年収レンジが高い一方、転職難易度も高く、求められる水準も相応です。編集部の見解として、いきなり大手が難しい場合でも、同社で上流DXの実務経験を積み、将来的に大手へステップアップするキャリアパスは十分に描けると考えます。

社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかどうかは、社風と評価制度、そしてキャリアの道筋にかかっています。結論として、デリバリーコンサルティングは「成長環境・教育体制」に前向きな口コミ傾向があり、若手が裁量を持って大手案件に関わりやすい社風がうかがえます。一方で、成長を求める文化ゆえの負荷もある点を両面で押さえましょう。

口コミ傾向として見られる社風の特徴は次の通りです（OpenWork・転職会議などの投稿より。個人の主観であり断定はできません）。

• 教育・成長への投資が手厚いという評価：未経験者の受け入れと育成に積極的という投稿傾向。
• 若手の裁量が大きい：年次に関わらず上流・大手案件に関与できたという声。
• フラットで風通しが良いとする一方、成長プレッシャーを感じるという両面の投稿。

キャリアパスについては、一般的なITコンサルの職位構造から推定情報として、「PMO支援・ITコンサル営業（入口）→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー」という昇進ルートが考えられます。DX支援で上流から開発まで経験できるため、「ITコンサルタント」としての市場価値だけでなく、プロジェクトマネジメントやDX推進の専門性も並行して高められる可能性があります。

キャリア形成の観点で編集部が注目するのは「ポータブルスキル」が育つ環境かどうかです。デリバリーコンサルティングのように上流から開発まで関与する環境では、特定の製品知識だけでなく、業界・企業を越えて通用する力が身につきやすいと考えられます。具体的には次のようなスキルです。

• 課題定義・仮説構築力：クライアントの曖昧な要望を、解くべき課題に翻訳する力。
• プロジェクト推進力：複数の関係者を巻き込み、計画通りに物事を前に進める力（PMO経験はこの中核）。
• DX・IT実装の理解：技術を「使う側」ではなく「設計・実装する側」として理解する力。

これらは転職市場で評価されやすく、仮に将来的に別の会社へ移る場合でも武器になります。編集部の見解として、評価制度の詳細（等級・昇給基準）は公開情報だけでは判断しきれないため、面接で具体的に確認すべき領域です。とはいえ、成長環境を重視する人にとっては、裁量と学びの機会が得やすい社風はプラスに働くと考えられます。年収の絶対額に加え、「ここで数年働いた後に自分の市場価値がどう上がるか」という視点で評価すると、この会社の魅力がより立体的に見えてくるはずです。

▼ 「自分のキャリアプランにこの会社が合うか」を一緒に整理したいあなたへ

キャリアパスや評価制度の細部は、求人票や記事だけでは見えにくいものです。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたの経歴・志向に照らして「この会社が合うか」「他に検討すべき選択肢はないか」を無料で整理します。

採用・選考フローと面接対策

実際に応募を考える人に向けて、選考の流れと対策のポイントを整理します。結論として、ITコンサル・DX企業の選考では「論理的思考力」と「なぜコンサルか・なぜこの会社か」の一貫性が問われやすく、未経験者ほどこの準備が合否を分けます。

推定情報を含みますが、一般的なITコンサルの選考フローは次のように考えられます（実際の回数・内容は応募時期やポジションで変わるため、公式採用ページで確認してください）。

• 書類選考：職務経歴書で、論理性・実績・志望動機の一貫性を確認。
• 一次面接：人物・カルチャーフィット、これまでの経験の言語化。
• 二次・最終面接：志望度の深さ、課題解決の思考プロセス、入社後のイメージ。

面接対策として、未経験・経験者を問わず効果的なのは次の準備です。これは編集部の見解として、多くのコンサル選考に共通する観点です。

• 「なぜDXコンサルか」を自分の言葉で語れるようにする：年収やイメージではなく、課題解決やDX支援に惹かれる理由を具体的に。
• 「なぜ同社か」を競合との比較で説明する：上流から開発まで一気通貫という同社の特徴を踏まえた志望理由。
• 過去の経験を「課題→行動→成果」で構造化する：論理的に話す力そのものが評価対象。
• 逆質問で働き方・成長環境を具体的に聞く：残業実態やキャリアパスの確認は、ミスマッチ防止にも有効。

DX・ITコンサル業界の将来性と同社の立ち位置

会社単体だけでなく、業界の流れも転職判断に影響します。結論として、DX需要は中長期で底堅く、ITコンサル業界全体は成長基調にあり、その中でデリバリーコンサルティングは「上流から開発まで担える中堅プレイヤー」として一定のポジションを持つと考えられます。

業界の推定情報として、次のような構造的な追い風が考えられます。

• 企業のDX投資は継続：人手不足・業務効率化・データ活用のニーズから、IT・DX支援の需要は底堅い。
• 「内製化支援」の重要性：単に作るだけでなく、クライアント自身がDXを進められるよう伴走する支援に価値が移りつつある。同社の双方向型支援はこの流れと親和的。
• 人材の希少性：上流と実装の両方を理解する人材は不足しており、ここを経験できる環境はキャリア上の希少価値につながる。

一方でリスク面として、競争の激化や大手・メガベンチャーとの人材獲得競争は口コミ傾向や業界動向からもうかがえます。前述の営業利益の変動も、こうした投資競争の一側面と読むこともできます。編集部の見解として、業界全体の成長は追い風である一方、同社が中堅としてどう差別化し成長を続けるかは、転職前に中期方針として確認したいポイントです。

リスク・懸念点（口コミベース）

公平な判断のために、懸念点も率直に整理します。いずれも口コミ傾向や公式数値からうかがえる範囲であり、断定ではなく「検討時に確認すべき論点」として捉えてください。ネガティブな決めつけはこの記事の趣旨ではありません。

• 営業利益の変動：公式情報として第23期の営業利益は前期比約75.5%減。先行投資の影響と読める一方、利益が将来回復するかは継続的に注視すべき点です。
• 成長プレッシャー：口コミでは「成長スピードが速く、求められる水準が高い」という投稿傾向。成長環境であることの裏返しでもあります。
• 退職を選ぶ人も一定数：投稿傾向としては退職理由の投稿も見られます。これはコンサル・IT業界の流動性の高さを反映している可能性があり、同社固有とは限りません。
• 繁忙期の負荷：「残業20時間以内」は訴求値であり、プロジェクトの山場では忙しくなる可能性があります。

編集部の見解として、これらは「致命的な欠点」というより「成長企業・コンサル業界に共通する特性」です。重要なのは、こうした論点をあなた自身の価値観（安定重視か、成長重視か）に照らして判断することです。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を総合した、編集部としての率直な見解です。あくまで意見であり断定ではありませんが、転職判断の参考にしてください。結論として、デリバリーコンサルティングは「未経験から上流DXコンサルへ転換したい20〜30代」にとって、有力な選択肢の一つだと考えられます。一方で、完成された高給・盤石な安定だけを求める層には、慎重な比較検討をおすすめします。おすすめ度を分けて示します。

おすすめできると考えられる理由（論理・実利・未来の3方向から）：

• 【論理】年収と働き方のバランスが取れている：平均年間給与約619万円（平均年齢36.0歳）は中堅として妥当で、かつ「残業20時間以内・リモート訴求」という働き方の条件を併せ持つ点は、ワークライフバランスを重視する転職者に合理的な選択肢です。
• 【実利】未経験から上流に入れる希少性：PMO・ITコンサル営業の未経験枠があり、上流から開発まで一気通貫で経験できる環境は、SES・受託だけでは得にくいキャリア資産になり得ます。
• 【未来】DX需要という追い風：DX・内製化支援の需要は中長期で底堅く、ここで培う「課題定義＋実装」のスキルは将来の市場価値につながると考えられます。

慎重に検討すべきと考えられる人：

• 年収の絶対額を最優先する人（大手・外資コンサルの方がレンジは高い傾向）。
• 変化の少ない安定環境を求める人（成長企業ゆえの負荷・利益変動がある）。
• 一つの技術領域を腰を据えて極めたい人（特化型SIerの方が合う場合がある）。

総合すると、「成長環境に身を置いて、未経験からでも上流DXの実務経験を積み、数年後の市場価値を高めたい」という人には、編集部としておすすめできると考えます。逆に、現時点で高い専門性と高給を確立しており、それをそのまま活かしたいだけなら、より好条件の選択肢を比較する価値があります。大切なのは、平均値ではなく「あなたの経歴に対する提示額」と「あなたが何を成長と呼ぶか」です。

株式会社デリバリーコンサルティングに向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に直結する形で「向いている人・向かない人」に整理します。編集部の見解として、公式数値・口コミ傾向・業界文脈から導いたものです。自分がどちらに当てはまるかを確認してみてください。

向いている人

次のような志向・状況の人は、デリバリーコンサルティングと相性が良いと考えられます。

• 未経験からITコンサル・DXに挑戦したい20〜30代：教育体制と未経験枠を活かして上流に転換したい人。
• 成長環境を重視する人：裁量を持って大手案件に関わり、スキルを早く伸ばしたい人。
• 働き方とのバランスも妥協したくない人：残業20時間以内・リモート訴求という条件を評価する人。
• 上流から開発まで幅広く経験したい人：コンサルとエンジニアリングの両方に関心がある人。

向かない人・慎重に検討すべき人

一方、次のような人は他の選択肢も比較したうえで判断することをおすすめします。

• 年収の絶対額・安定だけを最優先する人：大手・外資コンサルや、より規模の大きい安定企業の方が条件面で勝る場合があります。
• 変化やプレッシャーを避けたい人：成長スピードの速い環境ゆえの負荷があるという口コミ傾向があります。
• 一つの技術を深く極めたい純粋なスペシャリスト志向の人：特化型のSIerやプロダクト企業の方が合う可能性があります。

株式会社デリバリーコンサルティングに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けてお答えします。最終的な数値は公式IRおよび労働条件通知書で確認してください。

デリバリーコンサルティングの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第23期＝2025年7月期）によると、平均年間給与は6,192,000円（約619万円）です。これは賞与・基準外賃金を含む提出会社（単体）の実額であり、求人サイトの推計ではなく一次情報です。ただしこれは全社員の平均であり、平均年齢36.0歳という若さを踏まえると、未経験入社の入口は400万〜500万円程度、マネージャー層は750万〜1,000万円超と、職位によって差が大きいことが推定情報として考えられます。実際の提示額は経験・スキル・選考結果で決まるため、内定時に必ず確認してください。

残業は本当に月20時間以内ですか？激務ではないですか？

「残業月20時間以内」は求人票・公式採用情報ベースの訴求値です。コンサル業界としては抑えめの水準を掲げています。ただし口コミでは「プロジェクトの山場では忙しくなる」「クライアント先の事情に左右される時期もある」という投稿傾向も見られ、全期間・全プロジェクトで20時間以内が保証されるわけではない可能性があります。これはコンサル・IT業界全般に共通する特性です。面接で「直近の繁忙期の残業実態」を具体的に質問することをおすすめします。

コンサル未経験でも転職できますか？

はい、公式・求人情報として、PMO支援やITコンサル営業などでコンサル未経験歓迎枠が設けられています。口コミでは、未経験で入社し研修・OJTを通じて上流業務にステップアップしたという投稿傾向も確認できます。ただし「未経験歓迎」は「無条件で受かる」という意味ではなく、論理的思考力・学習意欲・調整力は選考で見られます。入口の年収は経験者より控えめになりやすい点も理解しておくとよいでしょう。

営業利益が大きく減っていますが、経営は大丈夫ですか？

公式情報として、第23期の営業利益は0.52億円（前期比▲75.5%）と縮小しましたが、売上高は27.41億円（+1.4%）と微増、純利益0.35億円と最終損益は黒字を維持しています。つまり赤字転落ではなく利益の伸びが削られた状態です。推定情報として、採用・人材育成などの先行投資が利益を一時的に圧迫した可能性が考えられます。これは事業拡大の局面とも読める一方、利益が将来回復するかは注視すべき点です。「やばい」と断定できる状況ではありませんが、面接で中期の事業方針を確認すると安心です。

SESや受託開発（SIer）と何が違うのですか？

デリバリーコンサルティングは「ITコンサルティング」と「ITシステム開発」を双方向で手がけるDX支援企業です。SESがエンジニアの客先常駐を中心とし、SIerが決まった要件のシステム構築を中心とするのに対し、同社は「何を作るか」という上流の課題定義から「実際に作る」開発まで一気通貫で関与します。編集部の見解として、この環境では「課題定義力」と「実装力」の両方が身につきやすく、将来DXをリードできる人材を目指す人にとって価値が高いと考えられます。

どんな人がデリバリーコンサルティングに向いていますか？

編集部の見解として、未経験から上流のDXコンサルに挑戦したい20〜30代、成長環境で裁量を持って働きたい人、年収と働き方のバランスを重視する人に向いていると考えられます。教育体制への前向きな口コミ傾向や、未経験枠の存在、残業20時間以内の訴求がその根拠です。逆に、年収の絶対額や盤石な安定だけを最優先する人、変化やプレッシャーを避けたい人は、大手コンサルや安定企業など他の選択肢も比較することをおすすめします。

選考で重視されるポイントは何ですか？

推定情報を含みますが、ITコンサルの選考では一般に「論理的思考力」と「なぜコンサルか・なぜこの会社か」の一貫性が重視されると考えられます。過去の経験を「課題→行動→成果」で構造立てて話せること、上流から開発まで一気通貫という同社の特徴を踏まえた志望理由を語れることが有効です。逆質問で働き方や成長環境を具体的に確認することも、入社後のミスマッチ防止につながります。実際の選考回数・内容は応募時期やポジションで変わるため、公式採用ページで最新情報を確認してください。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報は有価証券報告書・公式サイトを、口コミ傾向は各口コミサイトを参照しています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社デリバリーコンサルティング 公式サイト
• 株式会社デリバリーコンサルティング IR情報
• 株式会社デリバリーコンサルティング 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。営業利益の増減等の業績は記事作成時点の公開情報に基づくものであり、最新の状況は変動する可能性があります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年