東京通信グループの評判は？平均年収693万円と黒字転換から見る転職判断

この記事の結論

• 東京通信グループ（東証グロース・7359）はスマホアプリと電話占いなどを軸にした成長志向のIT企業で、2025年12月期に営業利益が黒字転換し過去最高益を更新した点が転職判断の前提になります。
• 年収は持株会社単体（有価証券報告書）で平均約693万円。ただし従業員23名の持株会社ベースの数字で、グループ各社の実態とは分けて考える必要があります（公式情報）。
• 働き方はスライドワーク・平均残業月12〜13時間台・年間休日123日・有給取得率の高さを挙げる声が多く、裁量と柔軟性を評価する口コミ傾向が見られます（口コミ傾向）。
• 成果主義・少人数・新規事業の入れ替わりが速い環境を「成長機会」と捉えられる人に向き、安定や手厚い育成を最優先する人は慎重な見極めが必要と考えられます（編集部の見解）。

「東京通信グループって実際どうなの？」——転職先として検討すると、まずこの疑問にぶつかります。社名に「通信」と付くため大手通信キャリアやインフラ系と混同されがちですが、実態はスマホアプリ・メディア・電話占いなどのプラットフォーム・投資/AIを手がける東証グロース上場のIT企業です（旧:株式会社東京通信、2023年に持株会社体制へ移行）。この記事では、公式情報（有価証券報告書・決算・公式採用サイト）／口コミ傾向／推定情報の3つを明確に分けながら、年収・働き方・社風・選考・将来性を整理し、「どんな人に向くか」まで踏み込みます。読み終えたとき、あなたが応募に進むべきか、もう少し情報を集めるべきかの判断軸が手に入るはずです。

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東京通信グループとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

結論から言うと、東京通信グループは「スマホアプリで稼ぐ力」を起点に事業を多角化してきた成長志向のIT企業です。転職検討者がまず押さえるべきは、社名から連想する通信インフラ会社ではないという点と、近年に持株会社体制へ移行して複数事業を束ねる構造になったという点の2つです。ここを誤解したまま面接に臨むと志望動機が浮いてしまうため、最初に正確に理解しておきましょう。

公式情報として、会社概要を整理すると以下の通りです（公式サイト・会社概要および各種企業情報による）。

• 商号：株式会社東京通信グループ（旧:株式会社東京通信。2023年に持株会社体制へ移行し現商号に）
• 設立：2015年5月
• 上場：2020年12月に上場（現在は東証グロース市場・証券コード7359）
• 本社：東京都港区六本木
• 代表者：古谷 友樹 氏
• 事業：スマホアプリ事業／メディア事業／プラットフォーム事業／投資事業、加えてAI関連の取り組み

沿革を時系列で見ると成長の文脈が掴めます。2015年にスマートフォンアプリの開発・運用を目的に設立され、2018年に広告関連の事業（現メディア事業）と投資事業を開始、2020年12月に株式上場、2021年に電話占いなどのプラットフォーム事業を本格化させ、2023年に持株会社体制へ移行しました。「アプリ単業から、複数の収益源を持つグループへ」という拡大の歴史が、現在の事業ポートフォリオの背景にあります。

4つの事業セグメントをかみ砕くと

転職検討者にとって重要なのは「自分がどの事業部で何をするのか」です。公募ポジションは事業ごとに性格が大きく異なるため、セグメントの違いを理解しておくと求人選びの軸ができます。公式情報・各種企業情報をもとに整理すると、おおむね次の4領域です。

• スマホアプリ／メディア事業：無料ゲームアプリやポイ活系アプリ、画像生成・画像メーカー系サービス（月間で非常に大きなPVを持つサービスを含む）を企画・開発し、広告収益などを得る中核領域。エンジニア・デザイナー・マーケティング職の募集が多い。
• プラットフォーム事業：電話占いサービスやファンクラブ／エンタメ系サービスを運営。2024〜2025年にかけて業績を牽引した収益源で、営業・事業開発・エンジニアの募集が見られる。
• 投資事業：スタートアップ等への投資を行う領域。グループの収益・損益の振れに影響することがある。
• AI／新規領域：AI推進の専任ポジションなど、新しい取り組みの旗振り役を募集する動きがある。

つまり同じ「東京通信グループ」でも、ゲームアプリの開発現場と電話占い事業の事業開発では、求められるスキルもカルチャーも別物になり得ます。求人票のセグメントを必ず確認し、自分の経験が活きる事業を選ぶことが満足度の高い転職への第一歩です。

補足すると、メディア事業の中には月間で1億PV超を持つとされる画像メーカー系サービスのように、すでに大きなユーザー基盤を持つプロダクトも含まれます。こうした「すでに回っている収益源」を担うチームと、ポイ活ゲームや新規アプリのように「これから当てにいく」チームでは、仕事の安定感も評価のされ方も変わってきます。求人を見る際は、(1)どの事業セグメントか、(2)既存サービスの運用かゼロからの立ち上げか、(3)職種に求められる成果指標は何か——の3点を意識すると、入社後のギャップを減らせます。社名のイメージだけで判断せず、事業の中身まで踏み込んで理解することが、この会社を正しく評価する鍵になります。

東京通信グループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページおよびEDINETで再確認してください。なお年収・平均年齢・勤続年数は持株会社（単体）の有価証券報告書ベースの数値で、グループ全体の実感とは分けて読む必要があります。

ここで強調したいのは数字の読み方です。持株会社単体の平均年収約693万円・平均年齢41.7歳という数字は、管理・経営機能を担う23名の集団の数字であり、グループ各事業会社で働くエンジニアや営業職の年収レンジをそのまま示すものではありません。後述するように、職種・グレードによって実際のレンジは幅があると考えられます（推定情報）。公式平均はあくまで「持株会社の基準点」として捉えてください。

東京通信グループの年収を公式と口コミの両面から検証

年収は転職判断で最も気になるポイントです。結論を先に言うと、持株会社単体の公式平均は約693万円で、IT/メディア業界の中では中位〜やや上位の水準と位置づけられます。ただし前述のとおりこれは持株会社ベースの数字であり、事業会社・職種ごとのリアルなレンジは口コミと推定で補完して見る必要があります。ここではテンプレートのルールに従い、公式平均→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順で整理します。

1. 公式平均年収と平均年齢・勤続年数

有価証券報告書によると、持株会社（単体）の平均年間給与は約693万円、平均年齢は約41.7歳、平均勤続年数は約4.4年です（公式情報）。平均年齢が40代前半とやや高めなのは、持株会社に管理・経営・コーポレート機能が集約されているためと考えられます（推定情報）。一方、別の集計時点では平均年収約723万円・中央値約633万円・平均年齢約40.8歳とする外部データも見られ、年度や集計対象によって数字に幅がある点には注意が必要です。いずれにせよ、「平均で見ればおおむね650〜720万円前後のレンジ」を一つの目安として押さえておくとよいでしょう。

2. 口コミに見る年収・評価制度の傾向

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議、就活会議などの投稿を総合すると、年収・評価については次のような声が見られます（断定ではなく傾向です）。

• 成果主義・実力主義を掲げており、成果を出せば評価・処遇に反映されやすいという投稿傾向。
• 一方で、スタートアップ的な性格から等級・グレードの仕組みが発展途上と感じる声や、評価基準の運用に改善余地を指摘する意見も一部見られる。
• 賞与・インセンティブについては事業や個人の成果に連動する部分があるとする声がある。

つまり、「年功ではなくアウトプットで評価されたい人」には噛み合いやすい反面、明確で体系化された等級制度の中で着実に上がっていきたい人は、面接時に評価制度の具体を確認しておくと安心です。

3. 職種別・年代別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。公式の職種別年収は開示されていないため、公式平均・口コミ傾向・IT/メディア業界の一般的な水準から逆算した目安として捉えてください（断定ではありません）。

• 20代（メンバークラス・エンジニア/営業/デザイナー等）：おおむね年収350万〜500万円程度の可能性。
• 30代（中堅・リーダー級）：おおむね年収500万〜750万円程度の可能性。
• 40代以上・マネージャー／専門職：おおむね年収700万〜1,000万円超のレンジも考えられる。

あくまで目安であり、事業セグメント・職種・個人の成果によって上下します。成果連動の色が濃い分、同じ年代でも差が出やすいのがこの種の企業の特徴だと考えられます（推定情報）。

4. 転職時に年収面で確認すべきポイント

年収のミスマッチを防ぐため、内定・オファー段階で次を必ず確認しましょう。読者が損をしないための実利的なチェックリストです。

• 提示年収の固定給と賞与/インセンティブの内訳（成果連動の比率はどの程度か）。
• 賞与の評価サイクルと、過去の支給実績の傾向。
• 応募事業セグメントの事業の収益状況（事業によって投資フェーズか収益フェーズかが異なる）。
• 残業代の扱い（みなし残業の有無と時間）。

これらは労働条件通知書で必ず書面確認してください。求人広告や口コミの数字は参考値に過ぎず、最終的な条件はオファー内容がすべてです。

もう一つ意識したいのが「年収の伸びしろ」です。成果主義の企業では、入社時の提示額そのものより、成果を出したときにどれだけ昇給・賞与に跳ね返るかが中長期の手取りを左右します。面接や面談の場で、過去に成果を出した社員がどのように処遇へ反映されたか、昇給の頻度や賞与の決まり方の概要を尋ねておくと、入社後の生活設計が立てやすくなります。逆に、固定給を厚くして変動を抑えたい人は、その希望をオファー面談で率直に伝え、固定と変動の比率を調整できるかを確認しておくとよいでしょう。年収は「今いくらか」だけでなく「3年後にどう変わり得るか」まで含めて判断するのが、後悔しない転職のコツです。

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

働き方の結論を先に述べると、「柔軟な勤務制度と低めの残業時間」を評価する声が多いのが東京通信グループの特徴です。スマホアプリ・Web系の企業らしく、時間や場所の自由度を打ち出しており、ワークライフバランスを重視する転職者には魅力的に映るでしょう。一方で、新規事業の立ち上げや繁忙期には負荷が高まる場面もあるとされ、配属事業による差を理解しておくことが大切です。

残業・勤務制度の傾向

公式情報・各種企業情報では、コアタイムを設けたスライドワーク（フレックス的な勤務）制度や、求人票に「平均残業13.5時間」「残業20時間以下」と明記される職種があり、残業は月12〜13時間台を一つの目安とする記述が見られます。口コミ傾向としても「残業は比較的少なく、自分でコントロールしやすい」「リモートや柔軟な働き方ができる」という投稿が見られます。ただしこれは職種・時期によって変動するため、配属予定ポジションの実態を面接で確認するのが確実です。

休日・休暇・福利厚生

休日・休暇について、求人票では年間休日123日（以上）／服装自由／リモートワーク可といった条件が示される職種があります（公式採用サイト・求人ベース）。各種企業情報では有給休暇取得率が9割超とする記述も見られます（推定・参考）。福利厚生としては、社会保険・休暇制度のほか、スキルアップ支援、オフィス環境（六本木の好立地）、副業（要審査）、リファーラル関連の制度などが挙げられています。

• 働く時間の自由度：スライドワーク・リモート可の職種あり（実利：通勤や育児と両立しやすい）。
• 休暇：年間休日123日水準の職種、産休・育休等の制度。
• 立地：六本木の駅近オフィスで通勤利便性が高い。
• 副業：審査制で許可される場合がある。

求職者

残業が少ないって本当？事業によって違うの？

編集部

求人票に平均残業13.5時間と明記される職種があり、口コミでも「少なめ」という傾向が見られます。ただし新規事業の立ち上げ期や繁忙期は負荷が上がる可能性があるため、応募ポジションの実態を面接で必ず確認しましょう。

社風・評価制度・キャリアパス

社風の結論は、「成果主義・少人数・スピード感」を好む人にフィットしやすい環境だということです。公式採用サイトが「成果（アウトプット）を重視する」と明言しており、年功よりも実力で評価される文化を打ち出しています。これは裏を返せば、手取り足取りの育成や安定したルーティンを期待する人にはギャップになり得るため、自分の志向と照らし合わせて判断する必要があります。

評価制度と求める人物像

公式採用サイトによると、同社は成果（アウトプット）を重視する姿勢を求める人物像として掲げています（公式情報）。口コミ傾向では「裁量が大きく、若手でも責任ある仕事を任されやすい」「自走できる人には面白い」というポジティブな声と、「制度や仕組みが整備途上」「事業の入れ替わりが速く先が読みにくい」という課題系の声の双方が見られます。論理的に見れば、これは成長フェーズのIT企業に共通する特徴であり、東京通信グループ固有の欠点というより事業ステージ由来の性格と捉えるのが妥当です（編集部の見解）。

感情面でも触れておくと、こうした「自由度が高く成果で評価される環境」は、合う人には大きなやりがいをもたらす一方、合わない人には不安の源にもなります。指示を待つより自分で考えて動くのが好きな人にとっては、毎日が手応えに満ちた職場になり得ます。反対に、明確な手順書やこまやかなフォローを前提に動きたい人は、入社後に「思っていたより自分で判断する場面が多い」と感じるかもしれません。どちらが良い・悪いではなく相性の問題です。面接や面談で、実際に働く社員から「どんなときに評価されたか」「困ったときにどう支援を受けたか」を具体的に聞き出し、自分の働き方のイメージと照らし合わせておくと、入社後のギャップを最小化できます。

主要職種とキャリアパス

キャリアの広がりという観点では、複数事業を持つグループ構造が利点になり得ます。具体的には次のような道筋が考えられます（推定情報を含む）。

• エンジニア：アプリ開発（Unity/Flutter等）、Web（フロントエンド/PHP/Python）からテックリード・エンジニアリングマネージャーへ。
• デザイナー／クリエイター：ゲームUI/UX、イラスト、動画などから専門性を深める道。
• マーケティング／広告運用：アプリの広告収益最大化や出稿運用の専門職。
• 事業開発／営業：プラットフォーム（電話占い・ファンクラブ）やエンタメ領域の事業グロース。
• AI・新規事業：AI推進の旗振りなど、横断的に新領域を担うポジション。

少人数ゆえに職種の壁を越えて関われる範囲が広いのは、市場価値を高めたい人にとって実利的なメリットです。一方、特定領域を深く極めたい人は、配属事業がその専門性と合致するかを見極めることが重要です。

キャリアの観点でもう一歩踏み込むと、東京通信グループのような複数事業を持つ成長企業では、「社内での横移動（事業間の異動・兼務）」がキャリアの幅を広げる手段になり得る点が見逃せません。たとえばアプリのマーケティングで広告運用の知見を積んだ人が、プラットフォーム事業のグロースに横展開する、といった道筋です。大企業のように整然としたジョブローテーション制度があるわけではありませんが、手を挙げて成果を示せば新しい領域に関わるチャンスが生まれやすい——これは少人数・成長フェーズの企業ならではの利点と考えられます（編集部の見解）。逆に、決められたレールに沿って着実に昇進したい人にとっては、こうした流動性が「先が読みにくい」と映る場合もあります。自分が「変化の中で機会を掴むタイプ」か「安定したレールを好むタイプ」かを見極めることが、入社後の満足度を大きく左右するでしょう。

採用・選考フローと面接対策

選考対策の結論は、「成果志向・数値コミット・カルチャーマッチを具体的に語れるか」が鍵ということです。成果重視を掲げる企業だけに、面接では「あなたが何を、どう成果に結びつけたか」を再現性のあるエピソードで示せるかが評価されやすいと考えられます。

選考フローの傾向

口コミ傾向として、選考は書類選考→複数回の面接という一般的な流れが報告されています。面接の雰囲気は比較的フラットで話しやすいという声が見られる一方、実務経験の再現性や価値観のマッチを重視されたという投稿傾向があります（断定ではありません）。職種によってはスキルや実績の具体提示（ポートフォリオ等）が求められます。

面接で見られるポイントと対策

各種選考情報・口コミから、評価されやすい観点を対策とセットで整理します。

• 業務理解と適性：応募事業（アプリ／プラットフォーム等）のビジネスモデルを理解しているか。→事業セグメントを事前に区別して志望理由を組み立てる。
• 数値コミット力：成果を数字で語れるか。→過去実績を「課題→施策→結果（数値）」で用意する。
• コミュニケーション・自走力：少人数で主体的に動けるか。→自律的に動いた経験を具体化する。
• 価値観のマッチ：成果主義・スピード重視のカルチャーに共感できるか。→公式の「アウトプット重視」に自分の働き方を接続する。

「通信会社だと思っていた」という誤解を残したまま臨むと志望度を疑われます。スマホアプリ・メディア・プラットフォームのIT企業であるという正確な理解を前提に、なぜこの事業に関わりたいのかを語れるようにしておきましょう。

東京通信グループと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。比較対象は、スマホアプリ／メディア／エンタメプラットフォーム領域で性格が近い上場企業を中心に選びました。

表から読み取れるのは、東京通信グループの公式平均年収は同規模のアプリ/メディア系の中では見劣りしない水準だという点です（ただし持株会社単体ベースである点に留意）。働きやすさの口コミ傾向も相対的に良好です。一方で将来性は「新規事業の成否」に左右される面があり、ここは安定大手とは性格が異なります。安定性より成長余地を取る判断になります（編集部の見解）。

業界文脈と東京通信グループの将来性

将来性の結論は、「足元の収益改善は明確なプラス材料、ただし成長は新規事業の当たり外れに依存する」という両面評価になります。転職は数年先のキャリアを賭ける判断ですから、業界の追い風と逆風の両方を理解しておくことが欠かせません。

公式情報（決算）として、東京通信グループは2024年12月期に営業損失を計上したものの、2025年12月期には売上高約62.2億円・営業利益約1.95億円と黒字転換し過去最高益を更新しました。新規事業投資の見直しと主力事業（メディアのアプリ・プラットフォームの電話占い等）への集中が奏功した形です。3期連続赤字からの黒字転換は、経営の立て直しが進んでいることを示すポジティブな事実です。

業界文脈で見ると、スマホアプリ／メディア領域は広告市況やアプリのヒット・寿命に収益が左右されやすい構造があります。スマホアプリ市場全体は成熟しつつあり、新規アプリで大きなヒットを生み出すハードルは年々上がっています。その中で、東京通信グループが「ポイ活ゲーム」や「画像メーカー系サービス」といった、ユーザーの日常利用に根ざしたプロダクトで一定の基盤を築いている点は、収益の安定化という観点で評価できます。さらに電話占いやファンクラブといったプラットフォーム事業は、アプリ広告とは異なる課金・サービス収益のモデルであり、広告市況の変動に対するリスク分散として機能し得ます。こうした収益源の多様化は、単一アプリに依存する企業に比べて経営の安定性を高める方向に働くと考えられます（編集部の見解／一部推定情報）。

もっとも、ヒットアプリが伸びれば一気に収益が拡大する一方、主力アプリの陳腐化リスクや新規アプリへの先行投資が一時的に利益を圧迫する局面もあります。加えて電話占いやファンクラブといったプラットフォーム事業、AIの取り組みは新たな収益の柱になり得ますが、競争も激しい領域です。「振れ幅のある成長企業」という前提で将来性を捉えるのが現実的です（編集部の見解／一部推定情報）。

リスク・懸念点（口コミベース）

公平を期すため、懸念点も整理します。結論として、致命的な問題というより「成長フェーズ企業に共通する不確実性」が中心であり、許容できるかは個人の志向次第です。ここでは断定を避け、口コミ傾向と事業構造から見える論点を挙げます。

• 事業の入れ替わりの速さ：新規事業の立ち上げ・撤退が起こり得るため、配属事業の先行きが読みにくいという口コミ傾向。
• 制度の整備途上感：等級・評価制度がまだ発展途上と感じるという投稿傾向（成長企業に多い）。
• 業績の振れ：投資事業や減損等の影響で、年度により利益が変動した実績がある（公式・決算）。
• 繁忙期の負荷：通常は残業が少なめでも、立ち上げ期や繁忙期は負荷が上がる可能性（口コミ傾向・推定）。

これらはネガティブな決めつけとは無関係で、あくまで成長企業を選ぶうえで誰もが確認すべき論点です。安定を最優先するなら慎重に、成長機会を取りたいなら前向きに——という整理になります。実際、口コミにはポジティブな評価も多く、論点は「自分の志向と合うか」に集約されると考えられます。

編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、東京通信グループは「成長余地と柔軟な働き方を両取りしたい人にとって、検討価値の高い東証グロースのIT企業」と考えられます。ここでは公式数値・口コミ傾向・業界文脈から、おすすめできるのはどんな人か、その理由を論理・実利・未来像の観点で総合的に述べます（意見であり断定ではありません）。

まず論理的な根拠です。2025年12月期に営業利益が黒字転換し過去最高益を更新した事実は、経営の立て直しと主力事業への集中が機能していることを示します。持株会社単体の平均年収約693万円は同規模のアプリ/メディア系の中で見劣りせず、残業少なめ・年間休日123日水準・スライドワークといった働き方の条件も、口コミ傾向と求人票の双方で裏づけられています。「処遇・働き方の土台はおおむね整っている」と評価できます。

次に実利の観点です。少人数かつ複数事業を持つ構造は、職種の壁を越えて幅広い経験を積みやすく、市場価値を高めたい20代後半〜30代にとって魅力的です。成果主義のため、アウトプットを出せる人は年齢に関係なく評価・処遇に反映されやすいと考えられます。逆に、手厚い研修や体系的な育成、明確な等級階段を最優先する人には物足りなさが残る可能性があります。

付け加えると、キャリアの資産形成という観点でも東京通信グループには魅力があります。少人数で複数事業を回す環境では、一人ひとりが担う範囲が広く、企画から実行・改善までを一気通貫で経験しやすいのが特徴です。これは、将来的に別の会社へ移る場合でも、あるいは独立を考える場合でも、汎用性の高いスキルとして効いてきます。大企業で細分化された一部の工程だけを担う働き方とは対照的に、「事業を動かす感覚」を身につけられるのは、20代後半〜30代の市場価値を一段引き上げる経験になり得ると考えられます（編集部の見解）。転職を「今の年収」だけでなく「次の転職や独立に向けた投資」と捉える人にとって、この環境は有力な選択肢になります。

最後に未来像です。スマホアプリ・電話占い・ファンクラブ・AIといった事業群は、当たれば一気に伸びる一方で競争も激しく、成長の振れ幅は大きいでしょう。この「振れ」を不安と取るかチャンスと取るかが、適性の分かれ目です。総合すると、成長機会と裁量を重視し、変化を前向きに楽しめる人には強くおすすめできる一方、安定・大手志向の人は同業大手や成熟企業と比較したうえで慎重に検討すべきと考えられます。おすすめ度は、成長志向の転職者にとって5段階で4前後というのが編集部の総合評価です（編集部の見解）。

東京通信グループに向いている人・向かない人

これまでの公式情報・口コミ傾向・編集部の見解を、最終的な判断材料として「向いている人／向かない人」に凝縮します。自分がどちらに当てはまるかをチェックしてみてください。

向いている人

• 成果（アウトプット）で評価されたい、年功序列が苦手な人。
• 少人数・裁量大きめの環境で、職種を越えて挑戦したい人。
• スマホアプリ・メディア・エンタメ領域のビジネスに関心がある人。
• 残業少なめ・柔軟な勤務など、ワークライフバランスを重視する人。
• 事業の変化やスピード感を「成長機会」と前向きに捉えられる人。

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 安定・大手志向で、事業や業績の変動を強く避けたい人。
• 体系的な研修・手厚い育成・明確な等級階段を最優先する人。
• 長期的に一つの専門領域だけを深掘りしたく、配属事業の変化を望まない人。
• 明確に定義された大規模組織のルーティン業務を好む人。

「向かない人」に当てはまっても、応募事業や役割次第で評価が変わることは十分あります。大切なのは自己分析と企業理解のすり合わせです。迷う場合は、第三者に整理を手伝ってもらうのが近道です。

たとえば「安定志向だが、IT/エンタメ領域に挑戦したい」という人は、東京通信グループの中でも比較的収益が安定している既存サービスの運用ポジションを狙う、という選択肢があります。逆に「とにかく裁量と成長機会が欲しい」人なら、新規事業やAI領域の立ち上げポジションが向くでしょう。同じ会社でも入り口によって体験は大きく変わります。「会社に合うか」ではなく「どの事業・役割なら自分が活きるか」という解像度で考えることが、納得度の高い意思決定につながります。

東京通信グループに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多い疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定の3分類を意識して回答します。最終判断は必ず公式IRと労働条件通知書で確認してください。

東京通信グループは通信会社ですか？

いいえ、社名に「通信」と付きますが、大手通信キャリアや通信インフラ会社ではありません（公式情報）。東京通信グループは、スマートフォンアプリの企画・開発を起点に、メディア事業、電話占いやファンクラブなどのプラットフォーム事業、投資事業、AI関連の取り組みを展開する東証グロース上場のIT/エンタメ系企業です（証券コード7359）。2015年にアプリ開発会社として設立され、2020年12月に上場、2023年に持株会社体制へ移行して現在の社名になりました。NTTやTOKAIなどの通信会社とは無関係ですので、応募時はこの点を正しく理解しておくと、面接での志望動機にも説得力が増します。事業の中身を「IT・スマホアプリ・メディア・エンタメ」と捉えるのが正確です。

東京通信グループの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、持株会社（単体）の平均年間給与は約693万円です（公式情報）。ただしこれは管理・経営機能を担う約23名の持株会社ベースの数字で、グループ各事業会社のエンジニアや営業職の年収をそのまま示すものではありません。別の集計時点では平均約723万円・中央値約633万円というデータも見られ、年度や対象で幅があります。職種・年代別では、20代でおおむね350万〜500万円、30代で500万〜750万円、マネージャー・専門職で700万〜1,000万円超のレンジも考えられます（推定情報）。成果主義の色が濃いため、同年代でも成果により差が出やすいと考えられます。正確な提示額は必ずオファー（労働条件通知書）で確認してください。

残業は多いですか？ワークライフバランスはどうですか？

口コミ傾向および求人票では、残業は月12〜13時間台と比較的少なめで、スライドワークやリモートなど柔軟な働き方ができるという声が多く見られます（公式採用サイト・求人ベース／口コミ傾向）。年間休日123日水準や有給の取得しやすさを挙げる投稿もあります。ただし、新規事業の立ち上げ期や繁忙期には業務負荷が高まる可能性があり、これは事業や職種によって差があります（推定情報）。「残業が少ない」という評判は全社一律の保証ではないため、応募予定のポジションについて、平均残業時間・みなし残業の有無・繁忙期の状況を面接で具体的に確認することをおすすめします。働き方の自由度を重視する人には魅力的な環境だと考えられます。

転職の難易度は高いですか？

難易度は職種・事業によって幅があると考えられます（推定情報）。少人数の組織のため一つのポジションに対する募集人数は限られますが、複数事業で継続的に中途採用を行っており、エンジニア・デザイナー・マーケティング・営業・事業開発など多様な求人が公開されています（公式採用サイト・各種求人）。口コミ傾向では、実務経験の再現性や成果を数値で語れるか、カルチャーマッチが重視されたという声が見られます。未経験者の採用にも一定の門戸があるとする情報もありますが、即戦力・自走力が評価されやすい環境です。難関すぎて手が出ないというより、「自分の経験が応募事業と噛み合うか」を見極めることが合否を分けると考えられます。

どんな人が向いていますか？

成果（アウトプット）で評価されたい人、少人数・裁量大きめの環境で職種を越えて挑戦したい人、スマホアプリ・メディア・エンタメ領域に関心がある人に向いていると考えられます（編集部の見解）。公式採用サイトが「成果を重視する」と明言しているとおり、年功より実力で評価されたい人にフィットしやすい文化です。また残業少なめ・柔軟な勤務を活かしてワークライフバランスを保ちたい人にも合うでしょう。逆に、安定・大手志向で業績変動を避けたい人、体系的な育成や明確な等級階段を最優先する人、一つの専門領域だけを深掘りしたい人は、慎重に検討するか同業他社と比較することをおすすめします。自分の価値観と企業文化の相性を見極めることが重要です。

業績や将来性は大丈夫ですか？

決算（公式情報）によると、2024年12月期は営業損失を計上しましたが、2025年12月期は売上高約62.2億円・営業利益約1.95億円と黒字転換し、過去最高益を更新しました。新規事業投資の見直しと主力事業への集中が奏功した形で、経営の立て直しが進んでいるポジティブな材料です。一方で、スマホアプリ・メディア領域は広告市況やアプリのヒット・寿命に収益が左右されやすく、投資事業や減損の影響で年度により利益が振れた実績もあります。したがって将来性は「足元の改善は明確、ただし成長は新規事業の成否に依存する」という両面評価が妥当です（編集部の見解）。安定よりも成長余地を重視する人にとっては前向きに捉えられる状況だと考えられます。

選考・面接ではどんな対策が必要ですか？

成果志向の企業のため、「課題→施策→結果（数値）」の形で実績を語れるよう準備するのが有効です（口コミ傾向・編集部の見解）。面接の雰囲気は比較的フラットで話しやすいという声がある一方、実務経験の再現性や価値観のマッチが重視されたという投稿傾向があります。対策としては、(1)応募事業（アプリ／プラットフォーム等）のビジネスモデルを理解して志望理由を組み立てる、(2)成果を数字で示せるエピソードを用意する、(3)少人数環境で自走した経験を具体化する、(4)公式の「アウトプット重視」のカルチャーに自分の働き方を接続する、の4点が重要です。「通信会社」という誤解を残さず、IT・スマホアプリ・メディア企業であると正しく理解したうえで臨みましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式情報・口コミ・推定の3分類を意識して記載しています。

公式情報源

• 東京通信グループ 公式サイト
• 東京通信グループ 業績ハイライト（IR）
• 東京通信グループ 採用情報（価値観・文化）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。年収・平均年齢・勤続年数は持株会社（単体）の有価証券報告書ベースの数値であり、グループ各社の実態とは異なる場合があります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年