アジア航測の年収730万円を読む｜測量・GIS・AI職の待遇と採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均は730.1万円。公式の職種別モデルは条件をそろえて比較する。
• 仕事：航空測量からGIS、防災、環境まで、空間情報を使う専門職が中心。
• 採用：2025年9月期の中途採用は88人。資格と担当実績が応募先選びの軸。
• 注意点：住宅補助の対象、配属先の繁忙期、公共事業の受注動向を確認する。

アジア航測の平均年収は、2025年9月期の有価証券報告書で約730.1万円です。ただし、同社が募集するAI・画像処理・3Dエンジニアには、27歳で460万円、40歳で675万円という条件付きのモデル年収も掲載されています。会社全体の平均と、応募職種で想定される処遇は同じ数字ではありません。

社名に「航測」とある通り、同社は空から取得するデータを強みに、防災や社会インフラの維持管理を支える空間情報コンサルタントです。航空会社の給与ランキングに載っていても、旅客を運ぶ航空会社とは事業も職種も異なります。本記事では2026年10月8日に確認した原本と公式求人を基に、どの経験が待遇や仕事につながるかを整理します。

アジア航測の年収730.1万円は、どの社員の平均か

公式情報：第78期有価証券報告書によると、2025年9月30日現在の提出会社単体の平均年間給与は730万1,389円です。平均年齢と勤続年数を合わせて見ると、経験を積んだ社員を含む集団の数値だと分かります。

2026年9月期はすでに期末を迎えていますが、記事作成時点で確認できる最新の通期有価証券報告書は2025年9月期です。2026年の採用条件や四半期業績と、2025年の従業員統計を区別して使います。連結グループの人数で単体の給与を説明したり、今年の給与実績が確定したように書いたりすることはできません。

平均給与には資格・役職・残業などの違いが重なる

アジア航測の仕事は測量、計測データ解析、システム開発、建設コンサルティング、営業、管理と幅があります。会社平均はこれらの人材構成を反映した数値であり、測量士として入社する人と、AIの研究開発を担う人の提示給与を同額にそろえるものではありません。

また、平均年間給与には基準外賃金が含まれています。現職の年収と比べるときは、残業を多く行った年の総額と、新しい会社の残業を除く提示額をそのまま比較しないことが大切です。固定部分、資格などの手当、賞与、時間外の支給を分け、同じ前提に置いてから差を見る必要があります。

推定情報：給与水準だけを目的に応募すると、入社時の等級や担当範囲によって期待とのずれが生じる可能性があります。一方、自分の専門領域で資格を取得し、案件の責任範囲を広げたい人は、初年度の条件と数年後に期待される役割を一緒に確認することで、待遇の見通しを考えやすくなります。

口コミ平均545万円との差は、回答者の年齢から読む

口コミ傾向：2026年10月8日に確認したエン カイシャの評判では、給与回答者47人の平均は545万円、平均年齢は35.4歳と表示されていました。有報の平均年齢44歳6カ月と比べると約9歳の差があります。対象者も調査方法も異なるため、どちらか一方の数字が間違いだと決めつけることはできません。

口コミの給与集計には投稿時点の経験が含まれ、会社全体を無作為に調査した数値ではありません。役職、資格、入社時期、残業の違いもあります。公式の平均と口コミの平均を混ぜて「実際の年収」を一つ作るより、公式統計で会社全体の位置を把握し、具体的な求人モデルで自分に近い条件を確認する使い方が適切です。

公式モデル年収で見える、AI・画像処理の処遇と前提

同社のAI・画像処理・3Dエンジニアの募集は、年収を考えるうえで参考になる具体例です。2026年10月8日に確認したページには、等級、住居条件、資格、残業時間を付したモデルが示されていました。応募時の確約額ではありませんが、平均給与よりも計算の前提が分かります。

年齢よりも等級と担当する研究開発の内容を確認する

この二つのモデルは年齢だけでなく等級と世帯の条件が違います。「13年在籍すれば215万円増える」という昇給の予測には使えません。実際の給与は経験、年齢、能力を考慮して会社規程により決定するとされています。自分の担当実績がどの等級に相当するかは、採用の過程で確認する必要があります。

業務は、点群や3次元モデル、拡張現実などによる空間情報の利用、深層学習を用いた画像・点群認識、衛星や航空機のデータ処理などです。一般的なWebサービスの画面開発だけを想定すると、研究対象や品質の評価方法に違いがあります。画像や位置、形状を扱う技術に関心がある人にとって、給与と同時に検討する価値のある仕事です。

必須条件には、何らかのシステム開発実務3年以上と、掲載されたPython、C#、C、C++などのいずれかの言語による実務3年以上があります。3次元データ、コンピュータビジョン、Linux上のアプリケーション、Unityなどの経験は歓迎条件です。求人上の資格が多く見えても、必須の実務経験と歓迎する知識を分けて読むと、自分の応募可能性を判断できます。

資格手当は、対象区分と実務との関係まで見る

公式情報：福利厚生ページは50種類以上の資格に対する手当や補助を紹介し、例として技術士2万2,000円、測量士6,000円などの資格手当を掲載しています。ただし、対象は一般職と監督職で、管理職は一部資格に対する報奨金という説明です。すべての社員が同じ条件で受け取るわけではありません。

会社平均の給与に資格手当を単純に足して自分の年収を作ることもできません。平均にはすでに各社員の手当が含まれており、複数資格を持つ場合の併給条件や、入社時の認定手続きは個別に確認が必要です。資格を待遇につなげたい人は、資格名だけでなく担当案件で担える役割まで示しましょう。

同社には技術士試験対策や測量士取得の支援があり、資格の学習を業務と結びつける環境が紹介されています。建設コンサルタントから移る人なら、すでに持つ技術士資格を生かすのか、新しい専門分野を学ぶのかで転職の意味が変わります。待遇を上げることと、専門性を広げることの優先順位を明確にすると、求人を選びやすくなります。

航空測量から自治体のGISまで、仕事の入口を比較する

アジア航測は、データを取得する人、データを解析する人、その結果を事業や行政の判断に使う人がつながる会社です。2026年10月8日現在の公式採用一覧には、航空・測量、研究開発・システム、コンサルタント、営業・管理の各募集があります。専門職という共通点があっても、日常の仕事の配分は異なります。

測量技術者は資格と業界経験を前提に現場を担う

測量技術者は正社員、若干名の募集で、測量士資格を必須とし、測量業界の経験者を対象としています。勤務地は仙台、川崎、名古屋、大阪、福岡などで、将来的な全国転勤の可能性も明記されています。測量に興味があるというだけで応募できる未経験枠として扱うことはできません。

この求人を検討する人は、使用した機器やソフトの名称に加え、計画、計測、精度の確認、成果物の作成のどこまで担当してきたかを整理するとよいでしょう。同じ測量士でも、単独で現場を管理した経験と、作業の一部を支援した経験では、入社後に任される仕事が違います。顧客との協議や工程調整の実績も確認される論点になります。

推定情報：地域の測量会社から転職する場合、より広い分野のデータ活用に関われる可能性がある一方、勤務地を固定して現場経験を深める働き方とは条件が変わります。応募先の初期配属だけでなく、全国の案件への出張頻度、異動の範囲、計測後の解析にどこまで関与するかを聞くことが、仕事内容の違いを見極める方法です。

自治体向けGISは、地図データと行政実務をつなぐ仕事

自治体向けGISシステムコンサルタント・構築運用保守の募集は、新百合本社を勤務地とし、将来的な全国転勤の可能性があります。業務には自治体への導入提案、業務ヒアリング、要件整理、運用設計、問い合わせ対応、システム更新の提案などが含まれています。

扱うのは地理空間データだけではありません。固定資産、下水道、道路などの行政台帳のデータ調整も仕事です。地図を表示できれば完成というものではなく、どの部署が何を管理し、いつ更新し、どの情報と対応させるのかを理解する必要があります。自治体向けシステムの導入経験やデータベースの運用経験が歓迎される理由も、こうした業務から理解できます。

歓迎する経験にはArcGISやQGISなどの利用、Oracle・PostgreSQL・SQL Serverの構築運用、ネットワークやセキュリティ、要件定義、プロジェクト管理などがあります。GISを未経験でも、自治体の業務整理やデータ移行に強みがある人は、その経験がどの部分で役立つかを説明できます。ただし、歓迎要件の一部を満たすことが採用を保証するわけではありません。

応募前には、開発と顧客対応の割合を聞きたいところです。実装に集中したい人と、自治体の担当者と会話しながら運用を設計したい人では、適した役割が違います。技術的な障害の対応に加えて、台帳の意味や更新の手順を説明できることが、この求人ならではの専門性になります。

環境アセスメントは、調査結果を図書と手続きに落とす

環境アセスメントの募集では、再生可能エネルギーの発電所建設に伴う業務や、民間企業・官公庁へのエネルギーと環境分野のコンサルティングが示されています。勤務地は新百合本社です。技術士や技術士補は保有者を歓迎し、資格取得を目指す人も対象とする一方、経験として図書作成や行政手続きの実務が挙げられています。

自然環境に関心があることに加え、調査で得た結果を関係者に伝わる形にまとめ、必要な手続きを進める能力が問われる仕事です。現地調査のみを担当したいのか、調査計画から評価、説明資料まで一貫して関わりたいのかを整理しておくと、仕事への期待を伝えやすくなります。

同じ環境分野でも、現在の求人は再エネ発電所の案件を中心に説明しています。後述する最新決算では再エネ関連投資の伸び悩みも記されているため、担当予定案件の種類や業務量の見通しは確認したい点です。成長分野という言葉だけでなく、直近にどの段階の案件を扱っているかを聞くことで、入社後の働き方を具体化できます。

福利厚生の評判は、住宅補助の適用条件まで確認する

口コミ傾向：エン カイシャの評判の2026年9月24日付の技術職の投稿では、条件付きの新卒向け借上社宅と、新百合ヶ丘の本社の立地が肯定的に述べられています。若手社員の生活負担を考える材料になりますが、その利用経験を中途入社者全員の条件とすることはできません。

新卒の借上寮と、中途入社時の住宅条件は別に考える

公式FAQによると、借上寮は自宅からの通勤が難しい新卒の独身者を対象とし、5年間の利用を説明しています。転勤者向けの借上社宅は7年間を上限とする制度です。福利厚生ページには、寮や社宅に入居していない一般社員への地域住宅手当もありますが、規程に沿った支給とされています。

したがって、中途で自ら転居して入社する場合、新卒の寮や会社都合の転勤者と同じ支援が使えるとは限りません。住宅支援を重視する人は、応募時の世帯構成、現住所、入社後の住居を伝え、該当する制度と自己負担を確かめてください。口コミの家賃額だけを基に可処分所得を計算すると、想定が大きく変わることがあります。

新百合本社の立地に関する投稿も、全国の職場を代表するものではありません。測量職の各支社、運航所、現場出張などでは移動条件が異なります。勤務先の名前を確認し、通勤、出張の出発地点、在宅勤務時の取り扱いを分けると、生活面での比較がしやすくなります。

退職金と育児支援は、長く働く際の条件として読む

公式の福利厚生には、確定拠出年金とそくりょう＆デザイン企業年金基金が掲載されています。給与の額面に表れない制度ですが、退職時に必ず一定額を受け取れるという意味ではありません。掛金や加入条件、現職から移る際の扱いは、個別の制度説明に沿って確認する必要があります。

育児支援では、子が2歳になるまでの育児休暇と、10歳到達年度の3月までの短時間勤務が紹介されています。2025年9月期の有報で公表された男性育児休業取得率は61.9％、女性管理職比率は8.7％です。制度の存在と利用実績の両方を見ながら、自分の職種で利用する場合の業務調整を聞くとよいでしょう。

現地調査や顧客との協議を伴う部署では、単に在宅勤務があることより、短時間で働くときの担当範囲や出張分担が重要になる場合があります。研究開発やGISの仕事でも、データ管理の制約と顧客対応によって働く場所の自由度は変わります。制度の名称から理想の勤務形態を想像するより、配属予定先の運用を確認することが大切です。

「きつい」「やばい」という不安を、納期と仕事の範囲に分解する

アジア航測を検索する人には、専門的な仕事の負荷や長時間労働を心配する人もいます。公式サイトは働き方改革を説明していますが、制度があればすべての部署で常に定時退社できると結論づけることはできません。自分が担当する案件と納期の重なりを把握することが重要です。

9時から17時10分の勤務と、残業の実態は別の情報

今回確認した測量、AI・画像処理、GIS、環境アセスメントの募集要項は、就業時間を9時から17時10分としています。公式FAQには年間休日123日、土日祝日休み、夏期休暇5日などが示されています。これは就業条件であり、個々の案件で生じる残業や休日対応の回数を表す数字ではありません。

会社は水曜日のノー残業デー、時間外の代表電話の自動応答、会議の効率化などを説明しています。これらは労働時間を抑える取り組みとして参考になりますが、配属先の業務量を直接示すわけではありません。直近1年間で忙しかった月、納期が重なった際の支援体制、休日に対応した場合の休みの扱いを聞くと、制度と現場をつなげて理解できます。

推定情報：測量・調査では現地でしか進められない工程があり、GISや解析では取得したデータの品質を確認してから後工程へ渡す必要があります。自分の工程だけが終わればよい仕事とは違い、天候、データ取得、顧客の確認などの条件によって作業の順番が変わることも考えられます。面接では、急な変更を誰が判断し、工程をどう組み直すかを尋ねると仕事の負荷を評価できます。

社会貢献への関心と、成果物を納める責任は両方必要

防災やインフラ保全に関われる点は、同社を選ぶ大きな理由になり得ます。一方、技術成果が社会に役立つためには、精度の確認、報告書、行政手続き、顧客への説明などの仕事が必要です。航空写真や3次元データの先進性だけを見て入社すると、日常の調整や文書作成の比重に戸惑う可能性があります。

技術者が顧客に説明する場面では、解析手法だけでなく、その結果で何が判断でき、どこまでが分からないのかを伝える必要があります。自分が研究開発に集中したいのか、顧客課題の整理も担いたいのかによって適した部署は違います。採用ページの職種別分類を使い、関心のある技術がどの仕事として募集されているかまで確認しましょう。

ネット上の強い言葉を会社全体の評価にするより、資格の勉強を続けられるか、対外説明を苦にしないか、現場と内業の両方を受け入れられるかという問いに置き換えると、相性が見えてきます。これらは同社を否定する材料ではなく、専門職として続けられる仕事を選ぶための観点です。

将来性は公共事業の需要と、最新の減益要因を並べて見る

公式情報：2025年9月期の連結売上高は415億9,100万円、営業利益は28億5,600万円でした。最新の2026年9月期第3四半期累計では、売上高306億4,800万円、営業利益20億2,900万円です。前年同期比で売上は0.4％減、営業利益は12.3％減となっています。

これは連結の単一セグメントを事業区分に分けた補足情報で、各区分の利益を示す表ではありません。2026年8月7日公表の決算短信によると、公共事業の予算成立と発注時期の遅れに加え、人件費や諸物価の上昇などが業績に影響しました。再生可能エネルギー関連の投資には伸び悩みも記載されています。

公共性の高さは、毎期の増益を保証しない

会社はインフラの老朽化対策、国土強靱化、脱炭素、人手不足などを背景に、地理空間情報の利用需要が広がると説明しています。同時に、有価証券報告書では官公庁への受注依存をリスクに挙げています。仕事の必要性が長期的にあることと、特定年度の予算・発注が予定どおり進むことは別です。

最新第3四半期の受注高は約325.5億円で前年同期比1.1％減、受注残高は約279.4億円でした。受注残は将来の業務量を考える材料ですが、その全額がすぐ売上や利益になるわけではありません。採用候補者にとっては、会社全体の案件が多いという情報だけでなく、配属される部署で何をどの期間に担当するかが重要です。

通期予想は7月10日に修正された売上420億円、営業利益26億円が、第3四半期決算で据え置かれています。これらは2026年9月期の実績ではありません。成長分野の紹介だけで将来性を評価するのでも、四半期の減益だけで仕事がなくなると判断するのでもなく、担当領域の需要と収益改善の取り組みを継続して見る必要があります。

データ取得から活用までのつながりが、経験を広げる機会になる

自社で空間情報を取得し、解析し、防災やインフラの判断へつなげる事業は、データを使う目的が具体的です。AIエンジニアなら、認識精度を上げることが現地確認や設備管理の負担にどうつながるかを考えられます。コンサルタントなら、従来の調査に新しい計測・解析手法を組み合わせる余地があります。

ただし、事業としてつながっていることと、個々の社員が全工程を担当できることは同義ではありません。部門間の共同案件があるか、技術の提案をどこへ持ち込むか、顧客の反応が開発部門へどう返るかを確認してください。技術者としての将来性を判断するには、会社の技術一覧より、自分が参加できる仕事の流れを見ることが有効です。

中途採用で伝えたいのは、資格と成果物に対する責任範囲

公式FAQでは、2024年10月から2025年9月の採用146人のうち、中途は88人、中途採用比率は60.3％と公表しています。経験者が入る経路は継続してありますが、この数字は選考通過率ではありません。募集職種ごとの経験や資格に合うかを確かめたうえで準備する必要があります。

大学名より、今回の仕事を任せられる根拠を整理する

採用大学が気になる人もいますが、公式FAQは技術部門で理系・大学院卒が多い傾向を説明しつつ、学部卒も採用し活躍しているとしています。これを特定大学の出身者だけを採るという意味に変えることはできません。中途の測量技術者なら測量士資格と業界経験、AIエンジニアなら開発経験という具体的な条件を優先しましょう。

職務経歴書には、プロジェクト名を並べるだけでなく、自分の判断した内容を記載します。測量なら精度と工程をどう守ったか、GISなら異なる台帳の情報をどう整理したか、環境アセスメントなら関係者との手続きをどう進めたか、といった実績です。顧客名など開示できない情報は伏せても、規模、期間、役割、成果は整理できます。

公式にはキャリア採用の個別面接を2回行うとあり、チームで仕事ができる人を求めています。技術力を示すだけでなく、他分野の担当者に説明した経験や、納期・品質の意見が分かれた場面での調整も準備すると、会社の仕事に即した説明になります。

経験が浅い人は、第二新卒の入口と処遇を確認する

公式FAQは、十分な職務経験がないと判断される場合には、職歴があっても新卒採用への応募が可能で、処遇も新卒採用者と同等になると説明しています。経験不足を補える入口ではありますが、中途として現職年収を維持する想定とは条件が変わります。

測量や空間情報へ専門を移したい人は、今の経験をどこまで評価してもらえるかと、新たに学ぶ必要がある分野を分けて考えましょう。同社は測量系の社内教育、固定資産税の基礎、センサーの講習、河川管理、森林資源解析など多様な研修を紹介していますが、入社直後から全研修を受けられると保証する説明ではありません。配属に必要な学習計画を具体的に確認することが大切です。

まとめ｜アジア航測の年収は、専門職の等級と仕事内容から判断する

アジア航測の平均年収730.1万円は、44歳6カ月、勤続13年8カ月という社員集団の数値です。公式のAI職のモデル年収や資格支援を合わせて読むと、年齢だけでなく等級、専門性、担当する責任範囲が処遇を考える手掛かりになります。

測量、GIS、環境アセスメント、研究開発では、同じ空間情報を扱っていても日々の仕事は異なります。自分の経験が生きる工程を選び、住宅支援の適用条件、全国転勤、繁忙期の運用まで確認できれば、社会に役立つ専門性と続けられる働き方を両立できるか判断しやすくなるでしょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第78期有価証券報告書
• 2026年9月期第3四半期決算短信
• 公式採用サイト
• 公式 AI・画像処理・3Dエンジニア募集
• 公式 測量技術者募集
• 公式 自治体向けGIS募集
• 公式 環境アセスメント募集
• 公式 福利厚生・働き方改革
• 公式 社内教育・資格取得支援
• 公式 採用FAQ・中途採用統計
• エン カイシャの評判 アジア航測

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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