群馬銀行の年収と評判｜第二新卒・専門職の中途採用と統合予定を解説

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群馬銀行への転職は、金融業界未経験の第二新卒として入る場合と、法人コンサルティングやシステムなどの専門人材として入る場合で、確認すべき条件が大きく違います。平均年収は819.8万円ですが、個々の求人の給与や応募資格をその数字だけで判断することはできません。

群馬銀行は2024年6月にジョブ型人事制度へ移行し、2027年4月には第四北越フィナンシャルグループとの経営統合を予定しています。過去の口コミ、現行求人、将来の組織計画を時点ごとに整理すると、転職先としての姿を捉えやすくなります。この記事では2026年9月27日に確認した公式資料を基に、応募ルートと待遇、仕事の相性を解説します。

この記事の結論

• 応募：第二新卒・金融経験者・専門人材で条件を分けて確認。
• 年収：単体平均819.8万円。求人の基本給注記に注意。
• 人事：2024年6月から担当職務の価値を重視する制度へ移行。
• 統合：2027年4月予定。群馬銀行と第四北越銀行の合併ではない。

群馬銀行の中途採用は経験に合う入口から選ぶ

【公式情報】公式キャリア採用情報には、総合職のオープンポジション、第二新卒、アルムナイ、複数の専門分野を掲載しています。銀行経験が全職種で必須というわけではなく、応募条件は募集ごとに異なります。

第二新卒は金融未経験から学ぶルート

【公式情報】第二新卒の募集では、社会人3年未満かつ25歳未満という条件が必須欄に示されています。金融業界の経験や販売資格は歓迎条件です。金融未経験者については、原則として営業店で銀行業務全般を経験すると説明されています。

【推定情報・編集部の分析】この入口は、入行直後から本部の専門業務だけを担当したい人とは希望が合わない可能性があります。窓口の処理、融資の受付や管理、顧客への提案を通じ、銀行の業務を広く理解したい人が検討しやすい枠です。応募時には前職の経験に加え、なぜ金融を学び直し、地域の顧客と関わりたいかを説明できるとよいでしょう。

社会人経験や年齢が条件から外れる場合、同じ枠で受けられると自己判断せず、職務経験に対応する別の募集を確認してください。第二新卒という名称だけから、卒業後数年なら誰でも対象と考えることはできません。

金融経験者のオープンポジションは希望と適性で配属

【公式情報】オープンポジションは、窓口・伝票処理・出納、融資案件の受付や稟議書の作成、債権管理、法人・個人向けコンサルティング営業などを対象としています。応募者の希望と適性に合わせて担当業務や配属先を決める説明です。金融業界での経験が必須で、証券外務員一種などは歓迎条件に位置付けられています。

【推定情報・編集部の分析】希望する係があるなら、職務経歴書の冒頭で示すとともに、その希望を支える経験を具体化しましょう。例えば融資に関わりたい場合、単に金融商品を販売した経験があるという説明より、顧客の財務内容の把握、案件の進行管理、審査部門との連携など、担当したことを区別すると適性を判断してもらいやすくなります。

専門職では金融以外の経験も検討材料になる

【公式情報】専門人材の募集は、金融機関での勤務歴だけを一律の入口にしていません。法人・個人コンサルティングでは対象業務の専門経験が必須で、金融機関勤務や上位資格は歓迎条件です。システム／デジタルでも、掲載分野の専門的な実務経験を求めています。

法人・個人コンサルティングは担当できる分野を明確に

法人分野にはM&A、事業承継、地域創生、経営コンサルティング、ファンド運営、海外進出支援などが例示されています。個人分野は、相続対策、資産運用相談、不動産コンサルティングなどです。経験を踏まえて担当業務を設定するため、掲載された仕事を一人ですべて行うという読み方は適切ではありません。

【推定情報・編集部の分析】専門性を伝える際は、得意分野を広く並べるだけでなく、相談を受けてから解決策の実行までどの段階を担えるかを説明してください。事業承継なら経営者との対話、社内外の専門家への接続、案件管理など、役割によって経験の内容が異なります。顧客基盤のある銀行で何を提供できるかという視点が応募の軸になります。

システム／デジタルは開発からデータ活用まで広い

【公式情報】システム／デジタルの募集には、基幹システムの要件定義・開発・保守・運用、システムリスク管理、サイバーセキュリティ、顧客や技術を起点とするDX企画、データ分析・AI活用が掲載されています。情報処理の上位資格やG検定などは歓迎条件であり、実務経験に代わる必須資格として一律に示されているわけではありません。

【推定情報・編集部の分析】開発会社からの転職であれば、技術の知識に加え、業務部門と要件を調整した経験や、稼働後の安定性を守った経験が説明材料になります。データ分析なら、手法だけでなく、業務上の問いをどう定めて結果を意思決定につなげたかを整理すると、募集分野との接点が分かりやすくなります。

市場・ストラクチャードファイナンスは必須と歓迎が異なる

【公式情報】ストラクチャードファイナンスは、金融機関での勤務経験を必須とし、クロスボーダーローンやストラクチャードファイナンスの専門経験、今後専門的に取り組む意向などを歓迎しています。一方、市場運用部門は有価証券運用、ファンド投資、関連するミドル・バック業務等の専門経験を必須としています。

【推定情報・編集部の分析】似た金融専門職でも入口は同じではありません。前者で歓迎される専門経験を、後者でも不要と読み替えないよう注意してください。現在の担当商品だけでなく、分析、審査、実行、管理のどの工程を経験したかを棚卸しすると、応募先を絞りやすくなります。

管財業務は銀行施設を支える専門分野

【公式情報】管財業務では、本支店や寮の新築・増改築に関わる費用管理、建築コストの最適化、施設調査や省エネルギー施策を担当します。必須欄には、第三種電気主任技術者以上または同等の実務経験、一級建築士または同等の実務経験、ファシリティマネジャー資格が列挙されています。

【推定情報・編集部の分析】銀行の採用情報でも、建設・設備に関する経験が直接関係する仕事があります。資格条件は列挙された関係を自分に都合よく解釈せず、自分の資格と実務経験で対象になるかを採用窓口に確認しましょう。施設を利用する部門との調整や、投資と運営費を含む管理の経験も整理しておくと、担当業務とのつながりを説明しやすくなります。

平均年収819.8万円と求人給与の注記を比較

【公式情報】2026年3月期有価証券報告書によると、群馬銀行単体の平均年間給与は819.8万円で、前期比5.6％増です。賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢・勤続年数・従業員数は次のとおりです。

嘱託・臨時従業員は別集計で、原本の外書き1,092人は年間平均人数です。連結従業員は2,899人であり、銀行単体の給与をそのままグループ各社の給与とはできません。平均年齢が41.5歳であることから、第二新卒の入行時年収と単純比較することにも無理があります。

求人の年収幅は「基本給」の記載を残して読む

【公式情報】キャリア採用ページの給与表示は職種によって注記が異なります。オープンポジションでは「基本給のみ」、第二新卒や法人・個人コンサルティングでは「基本給」という記載があり、賞与年2回などは別の項目に掲載されています。

【推定情報・編集部の分析】この注記を落として、すべて賞与や手当を含む年収として他社と比較するのは避けてください。同時に、注記がない職種にまで「基本給のみ」という条件を勝手に広げることもできません。選考時には、提示額に何が含まれるか、賞与の算定対象、残業代の扱いを確認し、同じ範囲の金額で比べる必要があります。

専門職の上限1,600万円も、すべての専門職がその金額になるという意味ではありません。正行員と嘱託のプロフェッショナル契約は条件が異なり得ます。雇用区分、職責、契約期間、給与の内訳を合わせて確認しましょう。

支店長や部長の給与を年齢から推測しない

【公式情報】現行のジョブ型制度では、管理監督者の給与は職務給のみとし、職務記述書に基づいて仕事の難易度や深度を評価し報酬を設定すると説明されています。非管理監督者についても給与の一部に職務給を導入しています。

【推定情報・編集部の分析】この制度の下では、役職名や年齢だけを使って「40歳でいくら」「支店長なら一律いくら」と決め付けることはできません。年齢別の自己申告給与は、過去の制度や異なる担当職務を含む参考例です。応募先が期待する職務と、その職務に設定される処遇を確認する方が実用的です。

「やばい」という評判は仕事・社風・経営に分けて読む

【口コミ傾向】OpenWorkの群馬銀行ページの公開範囲では、2026年3月の渉外融資経験者が上意下達の傾向に言及し、2024年6月の営業担当者が販売目標の多さを挙げています。いずれも個人の在籍経験に基づく意見であり、現在のすべての部署に共通する事実とは限りません。

一方、転職会議の一般事務担当者による公開口コミには、人との交流や金融知識を身に付けることを肯定的に捉える意見があります。ただし、これは2020年頃の経験です。2024年の制度改定後の働き方を説明する根拠にはできません。

【推定情報・編集部の分析】口コミから確認したいのは、仕事の成果をどう評価するのか、顧客への提案と販売目標をどう両立するのか、職員の改善提案がどのように扱われるかです。営業への苦手意識がある人にとっては、銀行という業種名以上に、応募する職務で顧客への提案をどこまで担うかが重要になります。

社風への不満があることと、経営状態が悪いことも別の論点です。匿名の短い投稿から経営危機を推測することはできません。逆に、業績が良いことだけを理由に、誰にとっても働きやすいと結論付けるのも適切ではありません。職務の相性は求人や面談、経営の現状は決算資料で確認しましょう。

ジョブ型制度でどのようなキャリアを築くか

【公式情報】有価証券報告書では、2024年6月の制度改定によって、マネージャー、イノベーター、アソシエイト、スペシャリストの4つの職群へ集約したと説明しています。コンサルティングやデジタル等の分野で専門人材を配置し、ジョブポスティングを通じて年齢にとらわれない登用を進める方針です。

【推定情報・編集部の分析】転職者にとっての確認点は、専門家として担当領域を深める道と、組織の管理を担う道のどちらを希望するかです。制度に専門職群があることは判断材料になりますが、希望した職群やポストに必ず就けるわけではありません。入行時の職務、評価基準、その後の応募や異動の仕組みを一続きで確認すると、将来像を描きやすくなります。

研修と1on1は目的と対象者まで見る

【公式情報】教育研修制度の案内によると、新入行員には先輩行員が一人付き、職場生活やキャリアについて相談できるメンター制度があります。研修は対面とオンラインを活用し、上司と部下による1on1ミーティングも実施しています。キャリア採用ページには、中途入行者向け研修、カテゴリー別研修、オンライン動画研修を掲載しています。

【推定情報・編集部の分析】新卒用のメンター制度を、中途入行者にも同じ形で必ず提供すると読み替えることはできません。異業種からの専門職なら金融業務への理解、金融経験者なら群馬銀行の手続きや顧客対応など、それぞれ学ぶ内容が違います。自分の不足部分を挙げ、その習得を支える研修や相談先を確認すると、入行後の立ち上がりを考えやすくなります。

残業と休日は採用ページの対象・時点を確認

【公式情報】キャリア求人の勤務時間は8時30分〜17時、休憩60分、所定労働時間7時間30分です。求人説明では平均残業を月20時間程度としています。一方、ワークライフバランスの案内に掲載された月平均残業12.3時間は、2025年3月末時点と記されています。

【推定情報・編集部の分析】二つの数字は掲載時点や対象が一致するかを確認できないため、小さい方を一律の勤務実態として選ぶことはできません。応募する部署の直近実績、決算期や案件繁忙期の変動、所定時間を超える残業の管理方法を確認すると、生活との両立を考えやすくなります。

【公式情報】固定残業手当はなく、残業時間に応じて支給する一方、求人では管理職以上を時間外支給の対象外としています。試用期間なし、退職金ありという記載もあります。専門職の正行員と嘱託契約では個別調整があるため、雇用形態を決めずに共通の待遇だと考えないようにしてください。

連続休暇などは有給休暇の計画取得の仕組み

【公式情報】キャリア求人の休日欄は土日祝日と12月31日〜1月3日を示し、有給休暇は初年度10日としています。年間休日の合計日数は当該欄に示されていません。新卒要項では、2年目以降の有給休暇を20日と案内しています。

福利厚生ページは、行員が計画的・公平に有給休暇を取得するための制度として、連続5営業日、2営業日連続のポケット休暇、年5日のワーク・ライフ・バランス休暇を説明しています。連続5営業日を週末と組み合わせると9連休になる例もありますが、9日分の有給が別途付与されるという意味ではありません。

【推定情報・編集部の分析】休暇制度の名称や最大連休日数を足し合わせると、実際より多い年間休日に見えてしまいます。確認したいのは、自分の初年度の付与日数、制度休暇の適用時期、部署での取得調整です。新卒要項では、ローンステーションや個人相談プラザ等は通常の勤務時間・休日の説明から除かれているため、相談拠点への配属を希望する人は勤務表の扱いも確かめてください。

群馬勤務を希望する人が確認したい勤務地と生活支援

【公式情報】キャリア採用の勤務地欄には群馬だけでなく、埼玉、栃木、東京、神奈川、千葉、長野、大阪や海外拠点も掲載されています。新卒要項もグループの定める営業店・本部を勤務地としています。群馬銀行という名称だけから、群馬県内勤務がずっと続くと判断することはできません。

【推定情報・編集部の分析】地域に根差した仕事への関心と、住所を一か所に固定したい希望は分けて伝えましょう。担当顧客が地域企業でも、本部機能や広域拠点との連携が必要になる仕事があります。初期配属、転居を伴う異動、出向や海外勤務の可能性について、どこまで希望が考慮されるか確認しておくと、入行後の認識の違いを減らせます。

寮・社宅と育児支援の適用条件

【公式情報】採用FAQでは、自宅から通勤が難しい部店に配属・異動となった場合に、寮や借上社宅を提供する説明があります。寮社宅、企業年金、財産形成貯蓄、持株会などはキャリア求人にも掲載されています。住宅支援の利用資格や自己負担を確認すると、給与だけでは分からない家計への影響を比較できます。

両立支援には、子の看護等休暇、パタニティ休暇、短時間勤務などが案内されています。有価証券報告書の2025年度の銀行単体の男性育児休業取得率は100.0％です。女性管理職比率は23.4％ですが、これは支店長代理・副役以上という定義で、労働基準法上の管理監督者の女性比率9.3％とは異なります。

【推定情報・編集部の分析】取得率だけから、休業期間の長さや復帰後の仕事まで判断することはできません。営業、システム、市場などでは担当業務が異なるため、自分の配属候補で両立制度を利用した際の分担や評価を聞くとよいでしょう。制度があることと、希望するキャリアを続けられることの両方を確認する姿勢が大切です。

新卒採用・採用大学・選考難易度をどう考えるか

【公式情報】2027年卒向け募集要項は、全コースを総合職として募集しています。オープンコースの初期配属は営業店、専門職コースの初期配属は本部各部です。専門職の詳細はMyPageで案内されるため、公開されていない仕事内容や配属条件を推測することはできません。

大卒初任給は2026年4月改定で28万円です。新卒要項の応募資格は2027年3月に大学院・4年制大学を修了または卒業見込みの人、および2024年3月以降の修了・卒業者で、学部学科は問いません。FAQでは短大・専門学校の学生や卒業者は当該募集の資格対象外としています。過去の高卒採用実績から、現在の大卒向け募集の条件を広げて解釈することはできません。

【推定情報・編集部の分析】採用大学の名称や就職難易度のランキングだけでは、自分がどの選考枠に合うかは分かりません。群馬銀行は新卒FAQで人物重視と説明し、選考で特に有利になる資格はないとしています。経済や金融を専攻していなくても、これまで学んだことや人と協働した経験を、希望コースの仕事にどうつなげるかを整理できます。

中途採用比率23％は採用の合格率ではない

【公式情報】キャリア採用ページには、正規雇用労働者の中途採用比率として2022年度4％、2023年度14％、2024年度23％を掲載し、2027年度の目標を30％としています。掲載された実績と将来目標は区別してください。

【推定情報・編集部の分析】これは採用者に占める中途採用の割合であり、応募者の23％が合格するという意味ではありません。応募人数や職種別の募集人数が分からないまま、難易度を数値化することはできません。経験要件への適合と、入行後に担当できる職務の説明を優先して準備しましょう。

選考前に整理しておきたい材料

【公式情報】中途応募では希望職種を明記し、履歴書と職務経歴書を提出します。書類選考・適性検査の後、複数回の面接を行う流れです。応募方法や提出先は公式採用ページの最新案内を確認してください。

【推定情報・編集部の分析】第二新卒なら金融に取り組む理由と学ぶ姿勢、経験者なら顧客対応や案件管理の実績、専門職なら担当工程と成果を明確にすることが有効です。加えて、ジョブ型の職務範囲、提示給与の内訳、配属候補と異動範囲という3点を整理すれば、面接は自己PRだけでなく条件を確かめる場にもなります。

業績と群馬新潟FGへの統合予定

【公式情報】2026年3月期決算短信によると、連結経常収益は2,649億6,500万円、経常利益は848億8,600万円、親会社株主に帰属する当期純利益は588億6,300万円でした。純利益は前期比34.1％増です。銀行の経常収益・経常利益を、一般企業の売上高・営業利益と読み替えないよう注意してください。

2027年3月期第1四半期決算短信では、経常収益729億6,200万円、経常利益251億7,500万円、親会社株主に帰属する四半期純利益175億8,400万円を計上しました。貸出金利息等の増加が収益を支える一方、預金利息等の調達費用も増加しています。8月3日の発表時点で、通期経常利益950億円、純利益650億円という予想は据え置きです。

【推定情報・編集部の分析】増益は事業の現状を理解する材料ですが、個人の給与増や雇用条件を保証するものではありません。金利環境の変化に加え、顧客の資金需要、信用コスト、市場変動の影響もあります。転職検討では、応募職務が顧客へのサービス拡充、業務改善、リスク管理のどこを支えるかを見てください。

2027年4月の計画は持株会社を共通にする方式

【公式情報】2026年3月26日の最終合意では、群馬銀行と第四北越フィナンシャルグループが株式交換で経営統合し、既存の第四北越FGを「群馬新潟フィナンシャルグループ」へ商号変更する予定を示しています。効力発生日は2027年4月1日の予定で、株主総会の承認や必要な許認可等が前提です。

2026年9月24日の発表では、12月23日に開催予定の臨時株主総会に株式交換契約の承認等を付議することを決めています。群馬銀行と第四北越銀行が持株会社の傘下に入る計画であり、両銀行そのものが一つに合併するという説明ではありません。

両社は共同融資や事業承継・M&A、DXへの投資などで連携を進める方針です。群馬銀行が2029年度の基幹システム更改時にTSUBASA基幹系システムへ移行する基本合意も示されていますが、すでに移行した実績とは区別する必要があります。

【推定情報・編集部の分析】専門人材には仕事の対象が広がる可能性がある一方、組織や業務手続きの変化に対応する場面も想定されます。これは統合方針からの分析であり、特定部署の異動や待遇変更を断定するものではありません。選考中は、現在の募集が統合準備や将来の体制とどのように関わるか、説明可能な範囲で確かめるとよいでしょう。

まとめ：応募ルート・職務・給与の範囲を揃えて判断

【推定情報・編集部の分析】群馬銀行は、銀行業務を学び直す第二新卒と、金融・IT・施設管理などの経験を持つ専門人材で、異なる応募の入口があります。地域の顧客基盤を活かしながら、自分の経験を具体的な職務に結び付けたい人が検討しやすい採用構成です。

平均年収819.8万円を待遇の参考にしつつ、求人の基本給注記や雇用区分を確認し、提示額の範囲を揃えて比較してください。群馬県内での生活を重視するなら、勤務候補地と異動範囲も欠かせません。過去の社風に関する口コミと2024年以降のジョブ型制度、2027年の統合予定を区別すれば、入行後に期待できることと確認が必要なことを具体的に整理できます。

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出典・参考情報

• 公式キャリア採用情報
• 2026年3月期有価証券報告書
• OpenWorkの群馬銀行ページ
• 転職会議の一般事務担当者による公開口コミ
• 教育研修制度の案内
• ワークライフバランスの案内
• 採用FAQ
• 2027年卒向け募集要項
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年3月26日の最終合意
• 2026年9月24日の発表

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。給与・人数は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、募集条件と制度は企業の採用情報で確認しました。公式情報と個人の口コミを区別し、職種との相性や応募準備は編集部の分析として記載しています。募集の継続と最終的な労働条件は応募先の最新案内をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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