ハイデイ日高の評判と年収549.7万円｜日高屋の中途給与・昇格・休日を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

ハイデイ日高へ転職する際は、日高屋で接客や調理をする仕事と、店長として店舗を運営する責任を合わせて考えることが大切です。月給や年収例が目に留まっても、固定残業代の時間数、昇格の条件、勤務する店舗の営業時間まで読むと、自分に合う働き方かを判断しやすくなります。

この記事の結論

• 平均年収：549.7万円は本体の実績。初年度への保証ではない
• 中途給与：公式月28万円は固定残業6時間分1万1900円を含む
• 昇格：試験の機会と、必ず昇給することを区別する
• 勤務条件：年間111日でも、深夜勤務や勤務地は求人別に読む

ハイデイ日高の平均年収549.7万円と、その母集団

ハイデイ日高の第48期有価証券報告書によると、2026年2月期の平均年間給与は5,497千円、549.7万円です。平均年齢35歳5か月、平均勤続年数8年10か月という従業員の実績で、店長だけの平均でも、入社した年に全員が得る額でもありません。

臨時従業員数は、1日8時間勤務として計算した年間平均人員です。正社員などの就業人員と足して、同じ給与の集計対象と読み替えることはできません。また、給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、月給だけを12倍した額と直接比較する際には、その差を考える必要があります。

年齢や勤続年数より、どの役割から始めるかが重要

平均年齢が自分に近くても、入社後に担当する役割は人によって異なります。店舗の調理・接客を初めて学ぶ人と、採用や人員管理まで担える経験者では、同じ年齢でも仕事の範囲が違います。平均額を年齢に応じた給与表として使わず、まず提示される等級や職務を確認することが大切です。

勤続8年10か月も、その年数がたてば自動的に549.7万円になるという意味ではありません。求人には試験や役割の変化が説明されているため、勤続だけでなく、どの技能を身に付け、どの責任を担うかを考える必要があります。今の職場から何を引き継げるか、何を新しく学ぶかを分けると、比較が具体的になります。

公開本人年収380万円は、過去の一般社員の経験

Yahoo!しごとカタログには、2021年頃に在籍した男性の販売職、正社員、新卒入社、役職なし、投稿当時は現職という本人回答があります。2021年12月25日投稿で、年収380万円と申告し、入社時の給与や賞与などを好意的に受け止めています。

これは一人の過去の経験であり、現在の中途採用の初年度額を保証するものではありません。同じ投稿にある当時の社宅や食事の条件も、今の募集へそのまま適用してはいません。会社全体の実績、本人の経験、現在の求人条件は、時点と対象を分けて読むことが大切です。

この声から参考にできるのは、入社時の給与だけでなく、賞与や役割による待遇の違いにも目を向ける視点です。今の求人と過去の経験の金額が違うからといって、どちらかを現在の相場として選び直すのではなく、自分に適用する条件で比べましょう。

公式のモデル社員年収も、全員の到達額ではない

公式の待遇紹介には、2014年度に中途入社したモデル社員が、店舗社員から上級店長へ進み、月収45万円、年間賞与総額154万円、モデル年収697万円となる例があります。会社が示すキャリア例であり、中途入社者が全員同じ期間で同じ役職へ進むという説明ではありません。

また、モデルの数字が現在の個別求人の条件そのものとは限りません。入社年度や役職、給与の前提が異なるため、現在の求人と比較する際には、担当する役割と基本給・手当の構成をそろえる必要があります。魅力的な将来像として参考にしながら、入社時の給与とは分けて検討してください。

公式中途要項と、群馬の店長候補求人を比較する

2026年10月25日に確認した公式中途募集では、店長候補と地区長候補を案内しています。一方、dodaの群馬県内の店長候補求人は、2026年8月17日更新、11月8日までの掲載予定で、勤務範囲や試用条件などがより詳しく記載されています。会社全体の要項と、地域別の個票を同じ条件と決め付けないことが重要です。

公式要項が本社や工場も勤務地に含めていることは、現在その全ての専門職を一括で募集しているという意味ではありません。募集職種は店長候補・地区長候補として読む必要があります。希望する仕事内容と、実際の募集区分が合っているかを最初に確かめると、応募先の選択を誤りにくくなります。

月給28万円は、固定残業代を含む表示

公式要項の月給28万円には、6時間分1万1900円の固定残業代を含みます。上限の50万500円は20時間分6万4400円を含むと説明され、いずれも対象時間を超えた分は別途支給です。給与幅の両端で、固定残業の時間も金額も異なる点に注意してください。

下限と上限を、一つの基本給として比べない

群馬求人では、基本給26万8100～26万9000円に固定残業手当1万1900円を加え、月給28万～28万900円としています。公式要項の上限額へ、この下限の基本給構造をそのまま適用することはできません。経験者であっても、どの金額と時間が自分へ提示されるかを個別に確認する必要があります。

固定残業代は、その時間まで必ず残業する義務があるという意味でも、そこまでしか残業代を払わないという意味でもありません。今回の求人には超過分を支給する案内があります。給与比較では月給に何が含まれ、どこから別途支給されるかを整理すると、他社の「残業代別途」という表示とも比べやすくなります。

また、給与欄の固定時間数は、毎月の実際の残業時間とは別の数字です。群馬求人は月残業10時間程度と説明しますが、これは固定6時間と矛盾するものではなく、実績の説明と賃金の内訳の違いです。残業の多さを固定時間数だけで判断しないようにしましょう。

年齢別の入口と、経験を考慮する提示を区別する

公式中途Q&Aによると、給与額は18歳以上20歳未満25.7万円、20歳以上22歳未満26.85万円、22歳以上28万円という案内があります。加えて、経験・スキルを考慮して待遇を決めるとしています。28万円という見出しだけを、年齢に関係のない全員の最小額として使わないことが大切です。

若年層の金額については、公式中途要項の28万円の固定残業内訳をそのまま流用してはいません。自分の年齢、経験、応募区分へ適用される給与の構成を確認する対象です。反対に経験がある場合も、公式の上限が最初から提示されると考えず、任される役割と評価を合わせて見る必要があります。

賞与は年2回、6月と12月です。業績による決算賞与は18期連続支給中と案内されていますが、その実績が将来も必ず続くことを保証するものではありません。初年度の査定対象期間や支給条件も個別に確認し、過去の支給回数から独自の年収を作らないことが重要です。

店長候補は、接客・調理から店舗の経営管理へ進む

公式要項では、日高屋で働くスタッフに共通してマネジメント能力が必要と説明されています。接客や料理の提供が好きなことを出発点にしながらも、人や売上、店舗の状態を管理する仕事へ進みたいかを考える必要があります。

自分ができることを、スタッフへ伝える仕事が増える

群馬求人は、まず会社のオペレーションやスタッフ・顧客の特徴を学び、接客・調理、パート・アルバイトの教育を行う説明です。その先に店舗の売上・利益管理、採用、教育、労務管理、店舗や業態の改善提案などが期待されています。作業を早く正確に行う力に加え、他の人が安定して働けるように教える力が関係します。

同社ではパート・アルバイトをフレンド社員と呼びます。自分一人で全てを処理するよりも、誰がどの作業をできるかを把握し、混み合う時間にチームで動ける状態を作ることが店舗運営の一部です。販売やサービス経験者は、後輩への指導、シフトの調整、顧客対応の共有といった経験も具体的に伝えられます。

異業種から応募する場合も、正社員経験や飲食経験を必須としない群馬の募集があります。ただし、未経験歓迎は責任が軽いという意味ではありません。何をどの順番で習得し、どの範囲から任されるのかを相談し、学ぶ意思と自分の経験の接点を両方説明するとよいでしょう。

地区長候補と、本部業務への道を混同しない

公式要項は、経験や能力を踏まえ、店長から上級店長、地区長、部長へ進む道を紹介しています。本部スタッフへ進む可能性もありますが、適性と能力を考慮する説明であり、希望する部署へ必ず配属するという約束ではありません。

複数店舗の運営へ進みたい人は、一店舗での成功を別の店でも生かせるよう、課題の捉え方や教え方を説明することが関係します。一方、最初から商品開発や人事だけを担当したい人は、店舗を経る募集の入口と希望が合うかを先に確認したほうが判断しやすくなります。キャリアの選択肢があることと、特定職への採用は別です。

昇格試験の機会と、必ず上がることは違う

公式の待遇紹介は年12回の昇給チャンス、現在の中途要項は昇給試験合格後に随時と案内しています。毎月機会があることは、在籍するだけで毎月給与が増える制度ではありません。試験で確認する技能や、役割が変わる条件を読む必要があります。

SMDPの50ステップで、店長までに必要な仕事を学ぶ

公式中途要項によると、SMDPは入社から店長になるまでの間に50ステップのプログラムを進め、終了すると店長資格を得る仕組みです。進捗に応じた昇格も説明されています。接客・調理に加え、マネジメントを身に付ける教育として考えると、学ぶ範囲を理解しやすくなります。

資格を得ることと、その時点で希望店舗の店長として必ず配置されることは同じではありません。どの段階から受験できるか、実技や知識の習得をどう支援するか、経験者の学習範囲をどう扱うかを確かめると、入社後の見通しが具体的になります。

有報でも、社内教育のハイデイユニバーシティ、SMDP研修、資格制度、オンライン学習などを説明しています。制度名の多さより、勤務をしながら何をどう学べるかに注目すると、自分が継続できる学び方と合うかを考えやすくなるでしょう。

等級別年収や昇格期間は、目安として使う

群馬求人には1～5等級の制度、筆記と実務試験、合格後の翌月昇格という説明があり、等級ごとの想定年収と目安期間も載っています。ただし個人差の注記があるため、数か月在籍すれば自動的に次の年収になると考えないことが大切です。

同求人の給与補足には昇給年1回という表示もあります。公式が説明する試験による随時の機会と、個票の昇給欄を独自に一つの回数へ統合してはいません。定期の改定と試験合格による等級変更をどう扱うか、自分の提示条件で確認する対象です。

目標を考える際は金額だけでなく、次の等級で必要な技能や管理の責任を一緒に見ることが重要です。店舗の教育や利益管理に関わりたい人にとっては、何を習得すると次の役割を任されるかが見える材料になります。一方、作業を覚えた後も同じ範囲で働き続けたい人は、会社が期待する管理への道との相性を考えたいところです。

深夜勤務と通勤範囲は、応募する求人で確かめる

公式要項の勤務例は9時～18時、11時～20時、17時～翌2時などで、実働8時間、休憩60分以上です。営業終了時間と深夜勤務の有無は店舗によって異なると明記されています。全店で同じ時間に帰れるとも、全員に深夜勤務があるとも言えません。

群馬求人の23時までの例を、全社へ広げない

群馬個票は9時～23時のシフト、勤務例は9時～18時、11時～20時、14時～23時と記載しています。月残業は10時間程度という説明ですが、等級や店舗によって将来勤務時間が変わる可能性も注記されています。見出しの「終電までに帰れる」だけで、将来の働き方まで固定されるとは考えないことが必要です。

また、群馬県内の店舗、自宅から50分以内の配属を予定、転居を伴う異動なしという条件があります。一方で就業場所の変更範囲は会社の定める事業所とも記載されています。現在の家からの時間を目安にしながら、店舗間の異動や勤務帯が変わる際の範囲を確認することが大切です。

通勤手段や家族の予定が決まっている人は、通常の退勤時刻だけでなく、繁忙期、異動、等級変更後の勤務も分けて考えるとよいでしょう。公式要項と地域別求人の両方を読むことで、自分に適用される説明を明らかにできます。

年間111日と、土日休みを同じ条件として扱わない

公式・群馬求人とも年間休日111日、月8～11日のシフトを案内しています。連休取得の説明や有給・慶弔・特別休暇もありますが、毎週土日が休みという条件ではありません。休日数を重視する人も、曜日や連休の組み方を合わせて考える必要があります。

群馬求人は店舗、エリア、地区で調整するという運営の説明をしています。これは会社側の体制紹介で、希望が常に通るという保証にはできません。自分が必ず休む必要のある曜日や時間がある場合は、応募時に具体的な制約として伝えるほうが、日数だけを確認するよりすれ違いを減らせます。

住宅・食事支援と、試用・選考の条件をそろえる

現在の公式要項には、独身者向けの家賃・住宅補助、確定拠出年金、持株会、保険などの制度が案内されています。住宅支援には適用条件があるため、全員に同じ金額の補助が付くと考えないことが重要です。

指定エリアへ引っ越す場合の支援と、現在の生活を比較する

中途採用Q&Aによると、現住所からの通勤が難しく、指定エリアへの引越しが可能な人には、物件探しから入居までの支援、初期費用の負担、家賃補助があります。勤務地の希望と住居の条件を一緒に確かめる必要がある制度です。

現在の家を残して通勤する場合と、指定される地域へ引っ越す場合では、使える支援も生活費も変わります。過去の口コミの社宅家賃や年齢条件を、今の自分へ適用して計算することは避けましょう。家賃の補助額や対象期間、家具などの扱いは、現在の募集と個別の案内で確認してください。

食事は公式要項では1食270円という案内です。無料のまかないと紹介してはいません。毎日の支出を考える材料にはなりますが、利用条件や対象メニューなどは別に確認する必要があります。制度を収入へ換算して月給に足すより、生活にどう役立つかを具体的に考えるほうが比較しやすくなります。

試用3か月は群馬個票の条件。公式の全区分へ補完しない

群馬求人は期間の定めがない正社員で、試用期間3か月も待遇変更なしと明記しています。公式の中途要項には試用期間の詳しい説明がないため、この個票の条件を全ての中途職種へ広げてはいません。別の職位や窓口で応募する場合は、雇用と試用の条件も改めて確認する必要があります。

公式中途Q&Aの選考は、履歴書・職務経歴書の提出とWEB一次選考、対面最終選考という案内です。入社月は意向に合わせて調整し、基本は毎月1日付としています。一方、紹介サービスを経由する個票はその窓口の案内に従うため、同じ会社でも連絡や応募手続きの流れは区別しましょう。

最新中間決算は増収増益。現場の役割も合わせて見る

2026年10月2日公表の2027年2月期中間決算短信によると、3～8月の売上高は340億6300万円、前年同期比10.8％増、営業利益は40億6700万円、同11.0％増、中間純利益は27億7400万円、同11.4％増でした。業績の伸びは会社を調べる材料ですが、個人の給与も同じ率で増えるという意味ではありません。

8月末の直営店舗数は476店で、日高屋・来来軒を含む区分444店、焼鳥日高・大衆酒場日高を含む区分28店、その他4店です。新規出店7店のうち6店はロードサイド店と説明され、駅前だけでなく異なる立地へ展開しています。勤務地や時間帯を考える際にも、ブランド全体の印象だけで全店の働き方を一つにしないことが大切です。

省力化への投資は、全店で同じ運用とは限らない

同短信には、セルフレジを25店で稼働させ、配膳ロボットを71店で75台稼働するなどの取り組みがあります。現場の負担や作業を考える材料になりますが、どの応募店舗にも同じ設備があるということではありません。

設備が整っても、顧客への対応、スタッフ教育、衛生、在庫、売上管理が不要になるわけではありません。店舗運営の中で機械や仕組みに任せる部分と、人が判断する部分をどう分けるかに関心がある人は、経験を使う接点を見いだせます。働きやすさを設備名だけで決めず、実際の担当業務や店舗の体制で考えたいところです。

直営とFCでは、雇用先の確認も必要

会社はFC展開への支援も説明していますが、日高屋の看板がある全ての店舗で株式会社ハイデイ日高が雇用するとは限りません。今回の公式要項と群馬求人は同社の募集として確認しています。別の店舗求人を読む際も、運営する法人と雇用条件の主体を確かめてください。

店舗数やブランドの拡大は、店長や管理の仕事を考える材料です。一方、出店目標があるから希望地域で昇格できる、必ず新店を任されるといった予測はできません。現在の募集にある仕事と、将来の事業計画を分け、自分が学びたい管理の範囲と照らし合わせることが重要です。

まとめ：基本部分の給与と、昇格後に担う責任を合わせる

ハイデイ日高の平均年収549.7万円は本体の過去実績であり、応募者への一律の提示ではありません。現在の公式中途要項の月給28万円には、6時間分1万1900円の固定残業代を含みます。年齢別の入口や地域別求人の範囲も確かめ、自分に適用される条件で比べることが大切です。

試験や研修を通じて店舗運営の技能を伸ばしたい人は、SMDPや昇格の仕組みとの接点を考えられます。ただし、試験の機会、モデル年収、昇格期間の目安は保証とは異なります。接客・調理から教育や利益管理まで関わりたいかを整理してください。

年間111日の休日だけでなく、深夜勤務、通勤、異動、住宅支援まで生活と合わせて確認すると、日高屋の仕事を長く続けたいかが見えやすくなります。給与例への期待と、実際に担う役割の両方をそろえて判断しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ハイデイ日高第48期有価証券報告書
• 公式・現在の中途募集要項
• 公式・中途採用Q&A
• 群馬県内店長候補・2026年8月17日更新の現行求人
• Yahoo!しごとカタログ・公開本人回答
• 公式・モデル社員の待遇と昇給機会
• 公式・仕事紹介
• 2027年2月期中間決算短信・会社原本配信

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介