2026.10.25

ユナイテッドアローズの求人・年収｜販売経験と本社職で選ぶ採用条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

ユナイテッドアローズへの転職を考えるとき、好きなブランドの店舗に入ることと、販売経験を生かして責任ある仕事に就くこと、本社で専門性を磨くことでは、選ぶ求人が違います。現在は未経験者も受け付ける販売職に加え、経験者向けのオープンポジションや経理担当の募集があります。ブランドへの関心を、実際に任される仕事と入社時の条件へ結び付けて検討することが大切です。

もう一つ注意したいのが会社の再編です。上場会社だった株式会社ユナイテッドアローズは、2026年10月1日に株式会社TABAYAホールディングスへ商号を変更し、持株会社体制に移行しました。一方、店舗事業を担う株式会社ユナイテッドアローズはグループ内に存在します。平均年収を見る際も、現在の求人を選ぶ際も、この区分を押さえる必要があります。

この記事の結論

採用の入口：販売経験者、未経験者、本社経理で募集条件が異なります。
平均年収：502万円は持株会社化前の提出会社の実績です。
働き方：販売職は年120日休みでも、曜日・時間の固定に制限があります。
キャリア：販売専門職と本社業務への挑戦は、選考や実績が前提です。

ユナイテッドアローズの求人は、法人と応募窓口から選ぶ

2026年10月25日に公式採用ページを確認したところ、店舗の販売募集と、本社職種の募集は別の窓口でした。店舗名を指定した募集のほか、複数のブランドを視野に入れて配属先を相談するオープンポジションもあります。希望が具体的か、経験を生かせる店舗を幅広く探したいかで入口を選べます。

持株会社と、販売・経理を募集する事業会社を分ける

10月1日の会社発表によると、TABAYAホールディングスはグループの経営管理、M&Aを含む多角化、ガバナンスの強化などを担います。ユナイテッドアローズは、「ユナイテッドアローズ」「ビューティー＆ユース」「グリーンレーベルリラクシング」などを展開する事業会社です。靴磨きのBOOT BLACK JAPAN、TELMA、ビジュードエムなどもグループに位置付けられています。

今回確認した販売職と経理職は、株式会社ユナイテッドアローズの募集です。特に経理求人には、親会社TABAYAホールディングスの会計処理も今後担当すると書かれています。グループの仕事に関わるからといって、雇用先まで持株会社になるとは限りません。応募先の法人名と、実務上の担当会社を分けて読むと、再編後の仕事内容が理解しやすくなります。

口コミサイトが過去の投稿を現在の社名で表示することもあります。再編前の店舗勤務者の経験を、持株会社の管理部門で働く人の声として読み替えないことも必要です。本記事の平均給与は再編前の開示実績、求人条件は確認時点の各募集として扱います。

店を指定する採用と、ブランドを相談する採用

グリーンレーベルリラクシングのアトレ中野店は、2026年12月9日に開業する施設への出店予定として、販売スタッフを募集しています。既存店への補充だけでなく、新しい店と顧客をつくる段階の募集です。個票には販売以外に、SNS、後輩育成、プロモーション企画への関わりも示されています。

一方、経験者のオープンポジションはブランド・店舗を問わない応募窓口です。本人の希望、適性、ブランドとの相性を選考で確認して配属先を決めます。相談できる点には魅力がありますが、希望ブランドへ必ず配属される募集ではありません。特定の顧客層や価格帯で販売を続けたい人は、その条件を選考中に具体化したいところです。

グリーンレーベルの関東エリア採用面接会も、10月23日更新の募集があり、確認時点では10月28日・30日などの日程が掲載されていました。人事とブランドの特徴や通勤条件を相談する入口です。会場が本社でも配属先が本社になるわけではなく、関東の店舗配属を想定しています。複数求人への同時応募を控えるよう案内されているため、入口を選んでから希望を伝える方法が適しています。

平均年収502万円を、年齢・勤続年数とともに読む

有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は502万円です。ただし、現在の持株会社の本社社員だけの平均ではありません。持株会社化前に、衣料品などの企画・販売を行っていた提出会社の実績として確認します。

項目	2026年3月期の開示値	対象・補足
平均年間給与	502万円	原本5,020千円。税込みで基準外賃金・賞与を含む
平均年齢	35.7歳	提出会社
平均勤続年数	10.2年	提出会社
従業員数	3,825人	提出会社の就業人員。短時間勤務611人を含む

アルバイト470人は年間平均雇用人数として外数表示されています。連結全体の就業人員は3,904人、アルバイトは外数504人です。短時間勤務従業員は、育児や本人の身体上の理由などで勤務時間等を個別に取り決めている人と説明されています。原本にない「全員フルタイムの平均」「アルバイトを含めた給与平均」といった条件は付け加えられません。

平均の上昇と、入社時に受け取る金額は別に考える

平均年間給与は前年度比4.4％増と開示されています。年齢と勤続年数を合わせると、新人だけでなく、長く働き経験を積んだ社員を含む会社全体の水準だと分かります。35歳なら必ず502万円になる、未経験で入って数年後にその額へ到達する、という給与表ではありません。

また、平均には賞与と基準外賃金が入ります。月給を12倍した金額と比較する際は、賞与、みなし残業手当、超過分、前払退職金をそれぞれ分ける必要があります。販売求人は前払退職金を月給とは別に毎月支給する表示で、経理求人の月給には基本給とみなし残業手当の内訳があります。同じ「年収」を見るときも、どの項目を足した金額なのかによって比較結果が変わります。

有報の人材戦略では、教育機会と経営との対話を重視し、一人当たり売上総利益の向上を生産性改善として捉え、その成果を報酬改善へ還元する考え方を示しています。給与上昇を単純な勤続年数だけで見込むより、顧客づくりや店舗運営、専門業務でどの成果が評価されるかを理解することが、この会社では重要だと考えられます。

店長・店長候補の給与口コミは、評価の具体性を見る材料

転職会議には、2026年6月13日投稿、2026年頃在籍の30代前半女性・正社員・店長／店長候補による、年収400万円の自己申告がありました。公開冒頭では、上司による違いはあるものの、行動を見て評価し育成しようとする姿勢を肯定しています。再編前の店舗勤務に関する一人の経験であり、現在の店長全員の給与や会社の昇給基準を示すものではありません。

この声から検討したいのは、役職名だけで待遇を判断しないことです。店長候補と正式な店長で責任範囲や等級がどう違うか、接客実績、売場づくり、後輩育成をどう評価するかを、応募するポジションに沿って確かめます。公式の平均給与は会社全体の参考、本人の申告は特定の経験、入社条件は求人と提示書面という順序で分けると、数字だけに引っ張られずに判断できます。

販売職は、経験者向けの月給と未経験者も応募できる枠を区別する

公式求人によると、アトレ中野のグリーンレーベルと経験者オープンポジションは、どちらも正社員・無期雇用ですが、給与帯と想定経験が異なります。以下は10月23日更新の募集に記載された条件です。実際の給与は経験やスキルを踏まえて検討され、掲載例どおりの金額を約束するものではないと明記されています。

募集	掲載月給	月給に含む固定残業	月給と別の前払退職金
GLRアトレ中野店	24万～37万円	14時間分・23,856～36,778円	月6,380～9,860円
経験者オープンポジション	29.5万～36万円	14時間分・29,288～35,812円	月7,540～9,860円

いずれも14時間を超える時間外労働には割増賃金を別途支給します。固定残業代があることと、毎月必ず14時間の残業をすることは同じではありません。逆に、14時間が残業の上限という意味でもありません。店舗の営業時間、閉店後の業務、繁忙期の応援などを含めて勤務を確認します。

アトレ中野店は幅広い接客と、新店の役割づくりが中心

グリーンレーベルでは、メンズ・レディース・キッズ・生活雑貨などを扱います。オリジナル商品と仕入れ商品を組み合わせるため、一つの商品の特徴を説明するだけでなく、生活場面や家族構成に合わせた提案へ広げやすい仕事です。新店は顧客との関係を一から築く場になるため、既存の指名客だけに頼らず、初回来店から再来店へつなげる接客が重要になります。

個票には、接客・販売経験1～3年で月25万～27万円、アパレル販売経験1～3年で月25万～29万円というオファー例があります。冒頭の24万～37万円という幅の上限を、短い経験で当然に得られる金額とは捉えないほうがよいでしょう。経験の長さに加え、担当した商品、役割、成果がどう評価されるかが実際の提示額に関わります。

資格欄には正社員としての就業経験6か月以上とある一方、派遣やアルバイト・パートだけの経験でも応募を受け付ける注記があります。未経験歓迎の意味を「職歴を問わず同条件」と読むのではなく、これまでの経験を伝えたうえで選考と給与の対象を確認する募集です。教育担当やSNS担当、VMD担当などの役割も示されており、販売未経験者でも以前の仕事で培った説明力、商品管理、後輩支援を結び付けて考えられます。

経験者枠では、商品価格帯と販売の深さを説明する

月29.5万～36万円のオープンポジションは、同社と近い価格帯のブランド、国内外のデザイナーズブランド、ラグジュアリーブランドなどで、5～10年程度の販売経験を持つ人を目安としています。ページ上に未経験歓迎の表示もありますが、本文では未経験者は月給24万円からの別求人を参照するよう案内されています。高い給与帯の枠と未経験者向けの入口を混ぜないことが必要です。

仕事内容は売上管理、店舗運営、人材育成、VMD、SNSなどのプロモーションまで広がっています。経験者にとっては、接客のうまさだけでなく、店やチームに何を残せるかが応募内容になります。高額商品の購入理由を丁寧に聞いた経験、継続来店を生んだ関係づくり、後輩が提案できるようにした育成方法などは、募集業務に結び付く材料です。

ブランドの価格帯が近くても、顧客の来店目的や店舗の規模が変われば接客方法は同じではありません。オープンポジションを利用する場合は、得意な顧客層と挑戦したい商品領域を示すと、配属の相談が具体的になります。店長やフロアリーダーを目指すのか、販売の専門職を続けるのかによっても、最初に任される役割を見極めたいところです。

年120日の休日と、勤務時間の自由度は分けて確認

両募集は月10日休み、年間休日120日。有給休暇は別に入社後即日付与とされています。試用期間は3か月で条件変更なしです。賞与は6月・12月の年2回、昇給は10月の年1回と表示されていますが、賞与の支給月数や入社初年度の支給額まではこの募集から決まりません。

実働8時間に対し、休憩1時間30分、拘束9時間30分です。アトレ中野店は9時30分～21時30分の間でシフトを組む例が掲載されています。経験者枠は勤務時間帯の表示と早番例の開始時刻に差があるため、配属店の営業時間と実際のシフト表で確認するのが確実です。通勤を含めた一日の長さを見るときは、実働時間だけで計算しないようにします。

さらに、曜日・時間を限定しない勤務が条件で、固定の希望休や入社直後からの時短勤務には対応しないと明記されています。年間休日が多いことと、毎週同じ曜日に休めることは別です。育児などで時間の制約がある人は、応募後に調整できる前提で進めず、求人の勤務条件に合うかを先に判断する必要があります。

本社経理は、再編に伴う会社ごとの会計を担う募集

公式採用サイトによると、本社の経理担当は、販売職とは異なる経験要件の正社員募集です。店舗の会計を単に集計する仕事にとどまらず、持株会社化や新たに加わる子会社への対応を通じ、会計・税務の処理を検討する仕事が示されています。事業会社で経理経験を積んだ人にとって、担当範囲を広げられるかが検討の中心になります。

経費・固定資産・税務から、決算や子会社全体へ

入社後は、経費伝票の勘定科目・消費税・源泉税の検討、固定資産の耐用年数や減価償却の処理、国内税務などのいずれかを担当する予定です。経費チームはリーダー1人、社員4人、派遣1人の計6人と紹介されています。最初から全領域を一人で担当する募集ではなく、入口となる業務から適性に応じて個別決算、連結決算、開示へ広げる想定です。

その後のキャリアには、ユナイテッドアローズ本体の決算処理、または子会社の決算業務全般と子会社役員への月次報告が挙げられています。小規模な子会社では税務申告を含めて一人に任せる場合もあるとされます。担当会社が増えることを単なる業務量の増加と見るか、一社の決算を通して理解する機会と見るかで、仕事への向き合い方は変わりそうです。

親会社TABAYAの会計もユナイテッドアローズ内で担うとされ、持株会社化に伴う会計・税務処理の検討も業務に含まれます。既存の手順を正確に守る力に加え、新しい取引や会社の状況に応じて処理を組み立てる力が必要だと読み取れます。求人では立候補による子会社業務やプロジェクトへの参加も示されていますが、入社直後から希望案件を担当できる保証ではありません。

必須要件、固定残業、試用期間を一つずつ確認する

必須要件は、事業会社での経理業務経験4年以上に加え、日商簿記2級、または列挙された税務申告書の作成・補助、単体決算、有報・決算短信作成などの経験です。経理経験4年と資格・経験の条件を両方満たす構成であり、簿記2級だけで経験年数を代替できる募集ではありません。

給与は年収400万円から、月給29.5万円から。月給の内訳は基本給26.5万円からと、14時間分のみなし残業手当3万円からです。14時間を超えた時間外労働には割増賃金を支給します。月給の下限を12倍した354万円だけで年収表示を説明しようとせず、賞与やその他の項目、初年度の算定を提示時に確認するとよいでしょう。

勤務は9時30分～18時30分の実働8時間、財務経理部の月平均残業は20～30時間と掲載されています。販売求人の平均11時間を、経理にも適用することはできません。休日は土日祝日、年間120日。リモートワークは利用条件付きで、スライドワーク制度も記載されていますが、在宅頻度や利用開始時期の保証ではありません。

試用期間は3か月とあるものの、経理個票では期間中の待遇差の有無が明示されていません。販売職の「条件変更なし」を転用せず、経理として確認します。また、子会社業務を担当する場合も勤務地変更はないという説明がある一方、就業場所の変更範囲は全店舗・オフィスです。現在の子会社担当業務の場所と、将来の異動範囲を区別して読む必要があります。

販売を続ける専門職と、別職種へ広げるキャリアがある

ユナイテッドアローズの採用情報には、店長になる道だけでなく、販売の専門性を磨く道が示されています。接客が好きで長く店舗に立ちたい人と、将来はMDやPRへ仕事を広げたい人では、活用したい制度が違います。制度名の多さだけで判断せず、今の仕事で何を身に付ける必要があるかを考えると、入社後の姿が具体的になります。

セールスマスターは、接客・顧客づくりの実績が前提

現行の経験者求人は、優れた販売員を評価するセールスマスターと、SNSなどオンライン上の販売活動を評価するDXセールスマスターを紹介し、インセンティブがあると記載しています。公式キャリアページでは、売上や顧客実績だけでなく、接客スキル、周囲のメンバーへの良い影響も要件として説明されています。

同ページの2024年4月時点の制度説明では、ブロンズからプラチナまで4段階があり、任期は1年、認定者には特別賞与を支給するとされています。現在の求人でも制度の存在は確認できますが、過去の説明を使って最新の支給額や認定人数まで推定することはできません。販売員全員に自動的に付く待遇でもありません。

専門職の仕事を考えるとき、オンライン発信は店頭接客と切り離された追加作業ではありません。商品を着る場面や細部を言葉で伝え、店舗に来られない顧客にも提案を届ける活動です。撮影や発信が得意でも、どの顧客の悩みに答え、購入後の満足へどうつなげたかを説明できると、同社の販売方針との接点が見えます。

研修、公募、ダブルジョブは役割を広げる機会

公式キャリアページには、先輩と後輩がペアとなり目的を共有するES制度や、接客・マネジメント・マーケティングなどを学ぶ束矢大學が掲載されています。販売未経験者は、商品知識だけでなく、接客の基本を学びながら実務へつなげる仕組みがあるかを確認できます。経験者は、以前の職場でのやり方と新しいブランドの接客をすり合わせる機会として捉えられます。

また、現行求人には、販売と他職種を兼務するダブルジョブ制度、希望部署へ手を挙げる社内公募が紹介されています。販売から本社へ進める可能性はありますが、空きポジション、選考、必要な経験などを通じて実現するものです。販売で入れば一定年数後に本社へ移れるという採用条件ではありません。

最初から経理などの専門性を持っている人は本社職へ直接応募する方法があり、接客を起点に顧客理解を深めたい人には店舗の道があります。どちらを選ぶかは、本社という勤務地への憧れだけでなく、日々扱いたい課題で考えたいところです。販売実績をつくる仕事と、決算の正確性を支える仕事では、評価される成果も必要な知識も異なります。

時短の実績と、転職直後の勤務条件は同じではない

有報には短時間勤務者611人が記載され、現在の販売求人でも育休復職率97.7％や、復職後に個別規定により1日4時間から勤務できる説明があります。これは両立の仕組みを知るうえで有用です。ただし求人上の復職率は、その個票では集計期間が示されていません。全員の将来の復職や希望勤務を保証する数字としては使えません。

募集条件には、入社直後の時短に対応しないことも明記されています。制度が存在すること、対象となる条件、応募段階で求められる働き方を分けて検討する必要があります。公式FAQも、正社員は基本的に曜日・時間指定を受けられず、固定条件がある場合はアルバイト求人を案内しています。

転勤については、正社員に全国転勤やブランド異動の可能性があり、本人の事情を踏まえて事前に相談すると説明されています。「相談する」と「転勤しない」は同じではありません。店舗を指定して応募する場合も、現在の募集勤務地と将来の就業場所の変更範囲を分けて確認することで、家族や住まいに関わる判断がしやすくなります。

応募前は、経験の説明と配属条件をそろえる

販売職の選考は、今回確認した個票では書類選考、面接1～2回、適性検査という流れです。本社経理は書類選考と面接2回で、書類確認に1～2週間ほどと案内されています。同じ会社でも選考の形が違うため、応募職種の案内を基準に準備します。

販売未経験者は、好きな商品だけでなく、前職で顧客の要望をどう聞き、分かりやすく提案したかを説明すると仕事内容につながります。経験者は、扱ったブランドの価格帯、顧客層、売場や教育で担った役割まで示すと、オープンポジションでの配属相談に使いやすくなります。経理では、経験した決算や税務の範囲を、自分で判断した部分と補助した部分に分けることが、募集要件との照合に役立ちます。

条件面では、販売の勤務地と将来の異動、月給に含む14時間分の固定残業、別支給の前払退職金、シフトと入社時の時間制約を確認します。経理では、初期担当業務、担当する法人、リモート利用条件、試用期間の待遇を確認したいところです。応募した求人の条件を保存し、最終提示と照らすと、ブランドの印象に隠れやすい差を把握できます。

まとめ

ユナイテッドアローズへの転職は、販売経験の深さと希望する役割によって応募先を選べます。未経験者も受け付ける新店募集、ブランドを相談できる経験者枠、再編に伴う会計へ関わる本社経理では、必要な経験も日々の働き方も異なります。平均年収502万円は持株会社化前の実績であり、現在の入社条件とは分けて使う数字です。

販売を続ける専門職や社内公募などの機会を評価するなら、今の自分がどの仕事で成果を出し、次の役割へつなげたいかを考えます。そのうえで、固定残業の内訳、シフト、異動範囲、制度の利用条件まで合うかを確認すれば、好きなブランドで働くことを、長く続けられる仕事選びへ近づけられます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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