三十三フィナンシャルグループの年収と評判｜統合合意解消後の採用を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 統合動向：あいちFGとの基本合意は2026年9月10日に解消
• 年収：FGは1,002.8万円、三十三銀行は671.9万円で対象が違う
• 採用：銀行の中途採用は2025年度8人。募集職務との照合が必要
• 働き方：勤務地コースと、支店・本部それぞれの役割で比較する

三十三フィナンシャルグループの年収や評判を調べると、持株会社の高い平均給与、三十三銀行の採用情報、あいちフィナンシャルグループとの経営統合に関するニュースが同時に出てきます。転職先を考えるには、まず情報の対象と日付をそろえる必要があります。2026年9月27日時点では統合基本合意は解消され、業績予想はその後に上方修正されています。本記事では、この変化を押さえたうえで、銀行で担う仕事と待遇を検討します。

あいちFGとの統合基本合意は解消済み。応募前に更新したい前提

公式情報として最初に確認したいのは、2027年4月の経営統合を前提とした検討が続いているわけではないことです。三十三FGとあいちFGは、2026年9月10日、経営統合に関する基本合意書を解消する決議を行ったと共同発表しました。春の発表や夏の統合報告書だけを読むと、現在とは異なる組織像を想定してしまいます。

9月10日の発表では、統合持株会社の方向性等について見解に相違があり、同月に予定していた最終契約の締結が困難になったことが説明されています。両社は基本合意解消の業績への影響はないとしています。一方、地域経済・社会への貢献や顧客の課題解決に向けた連携は続ける方針です。関係が全面的に途切れたという読み方も適切ではありません。

求職者がここから判断できるのは、統合後の人事制度や配置転換を既定路線として待遇を見積もるべきではないという点です。統合すれば勤務地が広がる、合意を解消したから昇進機会が減る、といった個人への影響は、この発表では示されていません。採用面談では、実際の配属先、適用されるコース、異動範囲を現在の制度に沿って確認することになります。

編集部の見解として、統合ニュースへの期待や不安だけで応募を決めるよりも、現在の三十三銀行で必要とされている仕事に自分の経験が合うかを先に見ることを勧めます。三重・愛知の顧客基盤、融資・事業承継・DXなどの機能は、今回の基本合意解消とは別に存在します。以下はその具体的な判断材料です。

三十三FGの公式データと、銀行を中心とする仕事の構造

三十三FGは、三十三銀行を中核とする金融持株会社です。個人・法人への日常的な金融サービスは銀行が担い、FGはグループ経営を管理します。応募者が最初に区別したいのは、証券コード7322の上場会社と、求人票上の雇用主が同じとは限らないことです。

従業員・給与は有価証券報告書第8期の2026年3月末時点、業績は2026年3月期決算短信によります。銀行を中心とするグループのため、上表では業績指標を経常収益・経常利益で示しました。一般事業会社の売上高・営業利益へ名称を置き換えてはいません。

2018年に三重銀行と第三銀行の共同株式移転でFGが設立され、2021年5月に両行の合併で三十三銀行が発足しました。したがって、昔の三重銀行、第三銀行、現在の三十三銀行、三十三FGという四つの名称が検索結果に現れます。採用記事や口コミを読む際は、この経緯と在籍時期を照合する必要があります。

グループにはリース、クレジットカード、信用保証、調査・経営相談、システム運用などの会社もあります。銀行の企業向け提案を起点として、複数の専門機能と協働できる構造です。ただし、グループに機能があることと、自分がその子会社へ配属されることは別です。担当する法人、所属部署、出向の可能性を求人単位で確認してください。

本社住所にも注意が必要です。登記上の本店は松阪市ですが、実際の本社業務は四日市市で行っています。「松阪に本店があるから本部職も松阪勤務」とは判断できません。三重県内での転職であっても、生活拠点からの通勤と将来の異動可能性を具体的に考えることが大切です。

年収1,002.8万円と671.9万円の違いを、応募先に合わせて読む

公式情報によるFGの平均年間給与は1,002.8万円です。同じ有価証券報告書には、最大人員会社である三十三銀行の平均年間給与671.9万円も開示されています。銀行への転職を考えるなら、まず後者の対象と自分の職務を照合するほうが、持株会社の数字だけを見るよりも実態に近づきます。

出典は有価証券報告書第8期「従業員の状況等」です。給与は両社とも賞与・基準外賃金を含みます。三十三銀行の嘱託・臨時従業員は期末691人、年間平均690人です。連結表の年間平均786人とも対象が異なり、表の従業員数に混ぜて給与を割り直すことはできません。

FGと銀行の給与差は330.9万円ですが、これは同じ年齢・役職の人を比較した差ではありません。FGの平均年齢は銀行より12.89歳高く、平均勤続年数も12.47年長くなっています。経験の長い兼務出向者の集団であるという構成を踏まえると、「FG所属に変わるだけで約331万円上がる」という結論は出せません。

また、FGの60人と銀行の2,173人を足してグループの銀行人員を計算するのも不適切です。FG側が銀行からの兼務出向者と明記されているためです。この点は、同じグループ内でも給与と人数の集計範囲を確かめる必要があることをよく示しています。

口コミ年収から役職別レンジを作れるほどの材料はない

口コミ傾向を補足すると、確認したOpenWorkのFGページには年収・給与が2件と表示されています。ただし、公開範囲だけでは対象年度や各人の給与内訳まで把握できません。少数の投稿から現在の課長、支店長、中途入行者の年収レンジを作ることは避けます。

有価証券報告書の平均給与は役職別の賃金表ではなく、公式採用情報も中途採用者全体の上限・下限を保証していません。本記事では、年齢別に一定額を加えたり、銀行平均に管理職手当を推測で上乗せしたりする推定情報は掲載しません。職種・役職別の年収を判断する材料としては、採用時の役割グレードと個別提示額を優先します。

新卒の参考値として、2027年採用の公式募集要項では、大卒オーソリティの初任給は月28万円、大卒エキスパートは月25万円、短卒エキスパートは月24万円です。これは入行時の月給であり、賞与を含む年間給与でも、中途採用者の提示額でもありません。三十三銀行の平均年収と直接並べて「何年で届く」と逆算することはできません。

賃上げ率と個人の昇給を分け、役割と評価を確かめる

統合報告書2026によると、2026年度は平均4.6％のベースアップを実施し、定期昇給を含めて平均6.3％の賃上げとなっています。これは給与改善に向けた会社の取り組みを示しますが、2026年3月期の平均年間給与にそのまま6.3％を掛けて次の年収を予測できるわけではありません。対象期間、社員構成、賞与、時間外賃金が違うためです。

有価証券報告書では、職務特性や役割の違いに応じたコースと役割グレードを設け、役割の大きさや貢献を踏まえて報酬を決める方針が説明されています。評価は成果とコンピテンシーの二つの軸で行い、賞与評価と給与・処遇に関する総合評価につなげています。営業実績だけで給与が決まる、と単純化して理解しないことが大切です。

• 入行時に適用されるコースと役割グレードは何か。
• 提示年収には初年度の賞与、時間外手当、転居に伴う手当がどこまで含まれるか。
• 法人融資、事業承継、システム等の前職経験はどの役割として評価されるか。
• コースや勤務地の限定を変更したとき、担当業務と給与がどう変わるか。

この四点が分かれば、平均年収の高低だけでは見えない個人の条件を比較できます。現在の給与からの増減を考える場合も、固定給と変動部分を分け、通常年度と入行初年度の差を確認するほうが有効です。

銀行の採用をどう見るか。中途8人の実績と二つの新卒コース

三十三FGの公式採用ページは三十三銀行の新卒採用を案内しています。一方、統合報告書ではキャリア採用への取り組みも確認できます。新卒向けのエントリー経路が目立つことだけで、中途採用をしていないと判断する必要はありません。応募する際は、自分に合う中途枠が現在開いているかを別に確認します。

統合報告書2026によると、2025年度のキャリア採用数は8人で、前年度から3人増加しました。金融機関出身者に加え、システムなどの専門人材、退職者の再入行を促すウェルカムバック制度の活用を進めています。銀行が必要とする経験の入り口が一つではないことが分かります。

銀行の2026年7月1日公表資料では、正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度4％、2024年度11％、2025年度15％です。この比率は採用者に占める割合を示すもので、在籍者の15％が中途入行者という意味ではありません。また、中途採用を増やした実績から、現在すべての職種で募集しているとはいえません。

2026年度の新入行員は59人で、オーソリティ34人、エキスパート25人と開示されています。こちらは2026年度入行者の数字であり、前段の2025年度キャリア採用8人とは期間が違います。両者を足して中途比率を計算し直すことはしません。人数の大きさよりも、自分がどの採用区分で評価されるかが重要です。

オーソリティとエキスパートは、異動範囲まで確認する

公式の2027年新卒募集要項では、仕事と異動の範囲を二つのコースで示しています。転居の負担を抑えたい人も、営業・審査・企画を幅広く経験したい人も、給与だけでなくコースの役割まで読むと、入行後の生活と仕事を想像しやすくなります。

両コースとも、入行後のコース変更を選択する制度があります。ただし、制度の存在は希望時点での変更や希望部署への配属を保証するものではありません。変更の要件、申請できる時期、評価との関係を確認してください。中途採用で同じ区分が適用されるかも、個別の募集条件で確かめる必要があります。

エキスパートの「転居を伴う異動がない」は、「異動が一切ない」「窓口だけを担当する」と同義ではありません。公式に提案営業や本部業務も職務として挙げられています。一定地域で生活を続けたい希望と、仕事の内容を限定したい希望は、分けて伝えると採用担当者との認識がそろいやすくなります。

応募経験は銀行側の課題へ置き換えて説明する

キャリア採用で有効と考えられるのは、前職の肩書だけでなく、どの顧客や業務に価値を出せるかを説明することです。これは編集部による応募準備の提案であり、会社が公表した合格基準や採用確率ではありません。

たとえば金融機関での法人営業経験なら、融資額だけでなく、資金使途をどう確かめ、企業の事業承継や資金繰りにどう関わったかを整理します。事業会社での財務経験なら、借り手として金融機関と交渉した経験を、顧客の実態を理解する力として説明できます。システム経験なら、開発技術に加え、利用部門への導入や安全性の検証に関わった範囲を明確にするとよいでしょう。

統合報告書には、銀行を離れて事業会社の財務を経験した後、ウェルカムバック制度で再入行した職員の紹介があります。これは会社が選んで掲載した事例で、誰にでも同じ採用経路が開かれている証明ではありません。それでも、銀行の外で得た視点を組織内で活かす具体例として、再応募を考える際の参考になります。

三重・愛知の顧客接点と、本部専門職では身につく経験が違う

三十三銀行の仕事を「地元の銀行営業」とだけ捉えると、配属による違いを見落とします。公式の職種紹介には、支店の窓口・個人営業・法人営業・融資に加え、本部のコンサルティング、ソリューション営業、市場金融、DX戦略などが掲載されています。転職後に深めたい経験を、この機能の違いに照らして考えてみてください。

支店では顧客との関係づくりと、融資・提案の連携が中心になる

法人営業は企業や個人事業主を訪問し、預金・融資などを通じて経営や事業を支援します。融資担当は別の視点から財務分析や資金使途、返済力を検討します。顧客との関係づくりに強い人も、分析を得意とする人も、それぞれの役割と判断のつながりを理解しておく必要があります。

支店紹介では、菰野支店が地域の中小企業や世代をまたいだ家計との取引を説明する一方、名古屋法人営業部は都市部の法人営業拠点として紹介されています。新宮支店は新宮市だけでなく、那智勝浦町、太地町、本宮町、三重県紀宝町までを担当エリアとしています。地元勤務という言葉の中にも、顧客層や移動範囲の違いがあります。

推定情報として、複数市町に広がる担当先を訪問する仕事では、営業時間以外に移動や記録、行内調整の負担も考える必要があります。これは特定支店の残業実態を推測するものではありません。配属候補の店舗が決まったら、担当先数、訪問の頻度、移動手段を聞くことで、自分の生活との相性を具体的に判断できます。

個人営業や窓口も、事務処理だけで完結する職務とは限りません。公式紹介では、ライフプランに応じた資産運用やローンの相談に対応すると説明されています。商品説明の正確さ、相手の意向を聞き取る力、相談内容を専門部署へつなぐ力など、どの業務を任されるかを確認したいところです。

本部では事業承継、プロジェクト融資、DXなどの専門性を活かす

本部のコンサルティング営業は、事業承継やM&Aなどの課題に対して支店と連携して支援します。ソリューション営業では、再生可能エネルギー、不動産、船舶等を対象とするプロジェクトファイナンス、買収に伴う資金調達などが挙げられています。同じ法人分野でも、日常的な取引先担当と個別案件の専門機能では仕事内容が異なります。

企業の財務やM&Aに関わった経験がある人は、銀行が資金提供者として何を審査し、どこまで提案に関わるのかを確かめると、自分の専門性を活かせる範囲が見えてきます。案件の組成を主導する役割、他の金融機関との調整、実行後の管理では必要な経験が違います。部署名だけで判断せず、入行後に担当する工程まで確認するとよいでしょう。

DX戦略の職種紹介では、行内業務の効率化に関する企画・実行・管理と、顧客向けサービスの利便性向上を説明しています。開発会社での仕事から移る人は、設計・実装を担当するのか、業務要件や委託先管理を担うのかを確認することが重要です。技術の知識があっても、銀行業務や運用上の制約を利用部門とすり合わせる仕事の比重が変わる可能性があります。

こうした職種紹介は組織の仕事を知る資料であり、掲載されるすべての部署に現在求人があるという意味ではありません。専門性を深めることが転職の主目的なら、希望部署への初期配属、異動後も専門業務を続けられるか、支店経験が求められるかの三点を求人や面談で確認してください。

休暇とキャリア形成を、制度と利用実績の両方で確かめる

三十三銀行には長期休暇、時間単位の有給休暇、育児・介護との両立支援などが案内されています。働き方を判断するには、利用できる制度と、実際の利用状況を一緒に見ることが役立ちます。2027年新卒募集要項の勤務時間は8時40分から17時10分、休憩1時間ですが、この所定時間と実際の時間外労働は別の情報です。

採用サイトには年5日のワークライフバランス休暇や地域活動休暇、健康診断等に使うウェルネス休暇も掲載されています。ただし、各休暇の説明だけから日数をすべて足し上げて、実質的な年間休日数を計算することはできません。付与条件や年次有給休暇との関係を確認して使う制度です。

統合報告書2026に記載された2025年度の年次有給休暇取得日数は1人17.3日で、男性育児休業取得率は72.9％です。後者の2026年度目標は100％以上であり、すでに目標を達成した数字と取り違えないようにしましょう。制度が整備されていることと、各職場での取得・引き継ぎの状況を分けて捉えることが必要です。

女性のキャリアについても、役席者比率19.5％と管理職比率4.8％は区分が違います。有価証券報告書の管理職は、部長、支店長、本部の課長など部門を管理統括する者を指します。役席者の数字だけを女性管理職比率として紹介すると、実際より広い層の数字を使ってしまいます。管理職を目指す人は、現在の比率に加えて、どの仕事や研修を経験できるかを確認するとよいでしょう。

研修については、統合報告書で2025年度の外部トレーニー派遣・外部研修等の参加者93人が示されています。会社の外で専門性を磨く機会がありますが、入行者全員が対象になる仕組みとは限りません。採用サイトには専門能力向上研修の公募や難関資格の表彰制度もあるため、現在の職務から次の専門分野へ進む道筋を具体的に聞く材料になります。

一方、2025年5月導入のタレントマネジメントシステムは、統合報告書の時点では経歴・保有スキルなどを蓄積し、人事部内で活用している段階と説明されています。「導入済みだから希望キャリアに合わせた配置が全面的に実現している」と評価を先取りするべきではありません。面談制度や異動希望の扱いが、自分の所属予定部署でどう運用されているかを確認するほうが確実です。

評判を調べる際は、少数のFG口コミを銀行全体へ広げない

口コミ傾向については、持株会社名のページに銀行勤務をうかがわせる回答や合併前の回答が含まれる点に注意が必要です。確認時点のOpenWorkの三十三FGページは、総合評価3.03、回答者4人、社員口コミ21件でした。21人の体験を集めた数字ではなく、複数項目の口コミ件数です。

同ページでは月間残業時間6.2時間、有給休暇消化率78.2％と表示されています。ただし、回答者は少なく、公開された回答者一覧には2024年、2023年、2022年の退職者による回答や、2018年の第三銀行への合併・分社前回答が含まれます。この集計を、現在の銀行全体や応募先部署の勤務実態として扱うことはできません。

公開範囲の個別投稿は、本文の続きを会員登録後に読む形式になっていました。そのため本記事では、見えない内容を補って「上司の支援が手厚い」「営業目標が厳しい」などの具体的な社員評価を作っていません。口コミの数字を補助材料にし、公式開示と応募先への確認で判断を進めます。

たとえば、残業6.2時間という表示を見て応募を決める前に、希望職務と同じ職種の回答かを確認します。銀行の支店と本部、法人営業と窓口、管理職と非管理職では業務の時間配分が異なり得ます。最近の繁忙期の業務、担当顧客の引き継ぎ、休暇中の代理体制などを面談で聞けば、自分の仕事に近い情報を得られます。

公式採用サイトの職員紹介や統合報告書のインタビューは、仕事の具体例を知る資料として役立ちますが、匿名口コミと同じものではありません。会社が選んで掲載した事例であることを踏まえ、制度の利用例として読みます。一例があることを全員の満足度へ置き換えず、自分が希望する働き方を利用できる条件を確認しましょう。

利益予想は上方修正。地域金融の仕事を支える収益と課題を見る

経営面では、通期の増益実績と直近四半期の減益、さらにその後の予想修正を順番に整理する必要があります。統合基本合意の解消だけを切り取って経営悪化を推測したり、最新の上方修正だけでリスクがないと考えたりすることは避けたいところです。

決算短信によると、2026年3月期は前期比で経常収益25.2％増、経常利益41.7％増、親会社株主に帰属する当期純利益42.7％増でした。一方、2027年3月期第1四半期は経常収益が前年同期比31.2％増えましたが、経常利益は10.2％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は12.4％減です。収益の増加が、そのまま同じ割合の利益増加になるわけではないことが分かります。

その後、2026年9月25日の発表で、通期の経常利益予想は214億円から245億円へ、親会社株主に帰属する当期純利益予想は150億円から170億円へ引き上げられました。会社は三十三銀行の資金利益が前回予想を上回る見込みであることを理由に挙げています。これは会社予想であり、確定した年度実績ではありません。

転職先の事業基盤として考えるなら、金利環境が収益に寄与する面と、取引先の経営を支える業務の必要性を一緒に見るとよいでしょう。資金利益が伸びる局面でも、貸出先の返済力の検討や企業支援、預金・運用資産の管理などが不要になるわけではありません。自分の配属予定部署が収益拡大、業務改善、リスク管理のどこを担うのかを理解しておくと、入行後の役割が明確になります。

統合報告書では、経費の効率性を示すコアOHR、自己資本比率、開示債権比率などを改善課題として挙げています。採用検討では金融指標の良し悪しだけを並べるよりも、会社が収益力の改善と戦略的な投資の両方を進めていることを読み取るのが有効です。DX、専門人材育成、顧客への提案力強化は、その実行を支える仕事として位置づけられています。

編集部の見解として、三十三FGを転職先として検討する価値は、地域の顧客と長く関わりながら、融資・企業支援・専門機能を深められる可能性にあります。一方、地元企業との関係を築くことよりも短期の案件処理だけを好む人や、配属・異動の範囲を強く限定したい人は、実際の職務条件との調整が重要になります。経営のニュースを、個人の適性や勤務条件の代わりに使わないことが判断のポイントです。

まとめ｜最新の組織動向を押さえ、銀行で担う役割と待遇を比べる

三十三FGの年収1,002.8万円は、平均年齢54.10歳、銀行からの兼務出向者60人を対象とする数字です。三十三銀行の平均年間給与は671.9万円で、こちらも個別の中途採用条件を保証する値ではありません。比較の出発点をそろえたうえで、コース、役割グレード、賞与、勤務地の条件を確認してください。

あいちFGとの統合基本合意は2026年9月10日に解消されました。現在の応募判断は、過去の統合予定ではなく、三十三銀行が今担う地域営業や専門部署の仕事をもとに行うことが大切です。2025年度の中途採用8人という実績、給与改善、研修や両立支援の取り組みは参考になりますが、自分が応募できる職務と利用条件は個別に確認します。

三重・愛知を中心とする顧客との関係を深めたいのか、本部の専門業務に経験を活かしたいのか。その希望を先に言葉にすると、年収や評判の数字を、自分に必要な条件へ落とし込めます。配属予定の仕事、将来の異動、生活を維持できる待遇がそろうかを確かめて応募を判断しましょう。

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参考・出典

公式数値・制度は以下の資料で確認しました。2026年9月27日時点の情報です。将来の計画・予想は変更される可能性があります。

• 三十三フィナンシャルグループ 公式サイト
• EDINET 有価証券報告書第8期（従業員の状況等72〜74ページ）
• 経営統合に関する基本合意の解消について（2026年9月10日）
• 業績予想等の修正に関するお知らせ（2026年9月25日）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 統合報告書2026（人材施策・事業方針。統合予定は9月10日開示で更新）
• 三十三銀行 2027年新卒募集要項
• 三十三銀行 制度紹介
• 三十三銀行 職種紹介
• 三十三銀行 支店紹介
• 三十三銀行 採用情報
• 三十三銀行 中途採用比率（2026年7月1日公表）

口コミは公開範囲と対象時期を確認できたものを補足資料として使用しています。以下には口コミ調査で参照するサイトを含み、すべてのサイトの投稿を本文の根拠にしたものではありません。

• OpenWork 三十三フィナンシャルグループ
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

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