スターゼンはやばい？有報687万円と口コミ468万円の差を解剖

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収の正体：有報の687万円は本体1,298名の数字。口コミ集計は468万円
• 「やばい」の中身：不祥事ではなく単体と連結の年収ギャップが主因
• 働き方：月残業26.7時間・年間休日122日。有給消化55.0%が弱点
• 業績：売上4,482億円・赤字期なし。ただし営業利益率2.0%

「スターゼン やばい」——この検索が月に千件以上発生していることは、同社への転職・就職を考える人にとって無視できないシグナルです。しかし調べても出てくるのは株価と決算のページばかりで、何が「やばい」とされているのかを説明した記事はほとんど見当たりません。結論を先に言うと、スターゼン株式会社（東証プライム・証券コード8043）に、直近で重大な行政処分や経営危機を示す事実は見当たりませんでした。「やばい」という言葉に人が集まる本当の理由は、有価証券報告書に載る平均年収687万円と、社員クチコミ集計の平均年収468万円という約220万円の差にあります。この記事では、その差がどこから生まれるのかを構造から分解し、年収・働き方・口コミ・業績・過去の事案までを公式情報と口コミ傾向に分けて整理します。

スターゼンは本当に「やばい」のか｜3つの検索理由を分解する

まず読者が最短で知りたいことに答えます。スターゼンが「やばい会社」であると断定できる公表事実は見当たりません。同社は1948年設立、東証プライム上場、2026年3月期の連結売上高4,482億円、直近5期はいずれも黒字という企業です。それでも「やばい」が検索される理由は、大きく3つに整理できます。以下で1つずつ、公式数値と口コミ傾向を分けて検証します。

• 理由1：公式の平均年収と、実際に働く人が答えた平均年収が大きく食い違って見える
• 理由2：売上4,482億円という規模に対して、営業利益がわずか87.6億円しかない
• 理由3：食肉処理加工という職種イメージと、工場・農場を含む全国配属の可能性

理由1：有報687万円と口コミ468万円という「二層構造」

有価証券報告書によると、スターゼンの第87期（2025年4月1日〜2026年3月31日）における平均年間給与は687万円、平均年齢40.0歳、平均勤続年数12.2年です（賞与および基準外賃金を含む）。この数字だけを見れば、東証プライム上場企業として標準的か、やや上位の水準です。

一方、口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている社員クチコミの平均年収集計は468万円（正社員73人回答）となっています。差は約220万円。この数字だけを見た人が「実態はもっと低いのでは」と受け取り、不安系のキーワードで検索する——これが「やばい」sv1,000超の実体だと考えられます。

ただし、この220万円の差は粉飾でも隠蔽でもなく、集計対象の範囲が違うことによる構造的なものである可能性が高いと考えられます（推定情報）。有報の「従業員の状況」に記載される平均年間給与は、あくまで提出会社＝スターゼン株式会社単体の従業員が対象です。同社の単体従業員数は1,298名（ほかに臨時従業員345名）。これに対し連結従業員数は2,807名で、連結の半数以上は本体の外にいることになります。

では残りの人はどこにいるのか。スターゼンの連結子会社は15社あり、牛豚の処理加工を担うスターゼンミートプロセッサー、牛処理加工のマルゼン、ハム・ソーセージのローマイヤ、食肉加工品・冷凍食品のキング食品、冷凍ハンバーグのオサベフーズ、配送・冷蔵倉庫のスターゼン物流などが並びます。食肉処理加工の現業を担う人員の多くは、これら子会社に在籍しています。つまり有報687万円は、本社・営業所を中心とした総合職・管理部門寄りの母集団の数字であり、グループ全体の平均ではありません。

この構造を理解しないまま「有報687万円だから安心」と判断すると、実際の内定条件とのギャップに驚くことになります。逆に「口コミ468万円だから低い」と決めつけるのも早計です。スターゼンの年収を見るときは、まず「自分がどの法人に雇用されるのか」を確認するのが正しい読み方です。

理由2：売上4,482億円に対し営業利益87.6億円という薄さ

2つ目の理由は収益構造です。有価証券報告書によると、2026年3月期の連結売上高は4,482億円、連結営業利益は87.6億円。営業利益率にすると約2.0%です。5,000億円近い売上規模を持ちながら、利益として残るのはその50分の1程度という計算になります。

これは同社固有の問題というより、食肉卸というビジネスモデルの構造的な特徴です。食肉卸は、牛・豚・鶏という相場商品を大量に仕入れ、処理・加工し、外食チェーンや量販店へ供給する事業です。取扱金額は大きくなる一方、仕入価格の変動を販売価格に転嫁できる幅は限られ、粗利率は薄くなります。飼料価格、為替、輸入相場、燃料費、物流費といった外部要因が利益を左右し、数量を積み上げても利益率は簡単には上がりません。

転職検討者にとって重要なのは、この構造が給与の伸びにくさに直結しやすい点です（推定情報）。利益率2.0%の事業では、賞与原資も一気に膨らみにくく、「売上規模のわりに待遇が上がりにくい」という感覚が現場に生まれやすくなります。実際に口コミでも「食肉業界の中では決して低くない」という肯定と、「プライム上場かつ企業規模のわりには低い」という否定が併存しています。この2つは矛盾ではなく、比較対象が業界内か上場企業全体かの違いだと読めます。

理由3：工場・農場を含む全国配属と、変則的な休日

3つ目は職種と勤務環境のイメージです。公式採用サイトによると、スターゼンの新卒総合職は①営業（ルート・調達等）②海外営業③製造④品質保証⑤生産・肥育⑥バックオフィスの6職種で、勤務地は「全国事業所（本社・営業所・工場・農場）」とされています。勤務時間は職種により8:00〜17:00またはシフト勤務、休日は週休2日制（主に土・日または水・日休み、年間122日程度）です。

ここで注目すべきは2点あります。1つは、総合職採用でも工場や畜産農場への配属があり得ること。もう1つは、休日が「土・日」に固定されていないことです。取引先である小売・外食業界の稼働に合わせるため、水曜日と日曜日が休みという配属も存在します。低温環境での作業、生鮮品を扱う早い時間帯の稼働、土日以外の休日——こうした条件が「きつい」という検索語につながっていると考えられます（推定情報）。

転職検討者

結局、スターゼンは「やばい」んですか？

公表されている事実の範囲で言えば、経営面での危険信号は見当たりません。ただし「有報の年収がそのまま自分に適用されるとは限らない」「利益率が薄く給与が急に伸びる構造ではない」「配属先の幅が広い」という3点は、入社前に理解しておくべき現実です。この3つを許容できるかどうかが、実質的な判断基準になります。

スターゼンの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体）は、いずれも提出会社であるスターゼン株式会社単体の数値です。

なお本記事の有報数値は、EDINET提出XBRLデータを機械取得した経路（IRBANK）を通じて確認したものであり、有価証券報告書PDF原本そのものを展開して照合したものではありません。実質的に一次情報と同等の内容ですが、最終的な数値の確定はEDINETの原本で行うことを推奨します。

スターゼンの年収は687万円か468万円か｜二層構造を分解する

この記事の中心テーマです。結論から言えば、687万円も468万円もどちらも実在する数字であり、見ている対象が違うだけです。転職判断で必要なのは、どちらが正しいかを決めることではなく、自分がどちらの層に属するのかを知ることです。

公式平均年収687万円が指している範囲

有価証券報告書によると、第87期の平均年間給与は687万円、対象は提出会社単体の従業員1,298名です。平均年齢40.0歳、平均勤続年数12.2年という条件も併せて読む必要があります。

• 平均年齢40.0歳：新卒中心の若い会社ではなく、中堅層に厚みのある構成
• 平均勤続12.2年：概ね28歳前後で入社し定着している計算になり、人の入れ替わりが激しい会社ではないと読める
• 離職率6.9%→6.0%→7.0%：直近3期は6〜7%台で推移しており、極端な水準ではない

「食肉業界は人が辞めやすいのでは」というイメージを持つ人は少なくありませんが、公表されている離職率と平均勤続年数を見る限り、その印象は数字と一致しません。むしろ長く勤める人が多い年功型の組織という像が浮かびます。40歳・勤続12.2年で687万円という数字は、その前提で読むべきものです。

口コミ集計468万円が指している範囲

口コミ傾向として、OpenWorkの社員クチコミ集計における平均年収は468万円（正社員73人回答）です。ここで重要なのは、口コミサイトの回答者が「スターゼングループで働く人」であって、必ずしも「提出会社であるスターゼン株式会社に雇用されている人」に限らないという点です。

グループには処理加工・製造・物流を担う子会社が多数あり、職種構成も年齢構成も本体とは異なります。回答者の年齢が有報の平均40.0歳より若ければ、それだけで平均額は下がります。73人という回答母数も、単体1,298名・連結2,807名という規模に対しては一部のサンプルであり、母集団を代表しているとは限りません。

したがって「468万円が本当の姿で687万円は嘘」という読み方は成立しにくく、本体総合職の層と、グループ現業・若手層の層という2つの層が存在すると理解するのが実態に近いと考えられます（推定情報）。

転職時に必ず確認すべき3つのポイント

この二層構造を踏まえると、選考・内定段階で確認すべき論点は明確になります。年収の話をぼかしたまま進めないための、実務的なチェックリストです。

• 雇用主体はどの法人か：スターゼン株式会社本体か、スターゼンミートプロセッサー等のグループ会社か。労働条件通知書の「事業主」欄で確定する
• 賞与の算定方式と実績月数：営業利益率2.0%の事業構造上、賞与が業績連動でどこまで振れるかは待遇の実感を大きく左右する
• 地域手当・住宅関連の扱い：初任給の提示額に地域手当が含まれる運用があり、口コミでは家賃補助（社宅制度）が評価されている。基本給と手当の内訳を分けて確認する

なお、部門による給与差があるという指摘も口コミ傾向として見られます。同じ社名でも、営業・製造・品質保証・生産肥育・バックオフィスで水準や働き方が異なる可能性があるため、募集職種単位で条件を確認することが重要です。

働き方の実態｜残業26.7時間・有給消化55.0%をどう読むか

「きつい」という検索語に対する回答をここで示します。口コミ傾向として集計されている定量データは、月間残業時間26.7時間、有給消化率55.0%です。この2つの数字は、評価が正反対に分かれます。

• 残業26.7時間／月：日本企業の平均並み〜やや少なめの水準にとどまっており、長時間労働が常態化しているとは読み取れない
• 有給消化率55.0%：付与日数の半分強しか取得できていない計算で、働きやすさの面では明確な弱点

つまりスターゼンの働き方は「毎日遅くまで残る職場」ではなく、「残業は多くないが、まとまった休みは取りにくい」タイプだと整理できます。生鮮品を扱う事業の性質上、供給を止められない日々の業務が続き、長期休暇を確保しにくい構造があると考えられます（推定情報）。

年間休日は122日程度で、週休2日制。ただし前述のとおり、休日が土日に固定されない配属があります。家族や友人と休みを合わせたい人にとっては、この点が残業時間よりも大きな論点になり得ます。逆に、平日休みを活用したい人、通勤や外出の混雑を避けたい人にとってはメリットにもなります。

もう一つ、転職検討者が見落としがちなのが勤務地の広さです。同社は全国に本社・営業所・工場・農場を展開し、加えて米国・豪州・デンマーク・シンガポール・中国・タイに海外拠点を持ち、豪州では肥育事業まで手がけています。「食品卸なのにグローバル」という側面は海外志向の人には魅力ですが、同時に転勤の可能性が広い範囲に及ぶことも意味します。ライフプランと勤務地方針の擦り合わせは、選考の早い段階で行っておくべきです。

口コミ評価を項目別に分解｜法令順守3.8と若手育成2.3の落差

スターゼンの口コミは、総合評価だけを見ても実態がつかめません。項目別に見ると、評価が高い領域と低い領域がはっきり分かれているのが特徴です。

口コミ傾向として、OpenWorkには483件の社員クチコミが投稿されており、総合評価は2.96／5.0（92人回答）。5点満点で3点をわずかに下回る「平均よりやや低め」の位置です。ただし483件という投稿数は中堅〜大手水準であり、極端に少ないサンプルから断定しているわけではない点は、この会社の口コミを読むうえで有利な条件です。

この分布から読み取れることは明快です。スターゼンの口コミ上の弱点は「待遇」よりも「育成と活気」に集中しているということです。待遇面の満足度2.9に対し、人材の長期育成2.3・20代成長環境2.5はさらに低く、その差は無視できません。

裏を返せば、法令順守意識3.8という高さは同社の明確な強みです。項目別スコアの中で唯一4点に近い水準にあり、コンプライアンスに関する現場の信頼が高いことを示しています。食品を扱う企業にとって、これは業務の土台に関わる評価軸です。

総括すると、口コミ傾向は「待遇は業界内では悪くない／有給は取りにくい／若手の育成環境と社内の活気に不満が集中」という、老舗・年功型のBtoB卸に典型的なパターンを示しています。20代で急速に裁量を広げたい人と、腰を据えて専門性を積みたい人とで、評価が正反対に分かれる会社だと言えます。

なお、エン カイシャの評判・転職会議といった他の口コミサイトについては、今回の調査手法では個別ページを特定するに至らず、件数の把握もできていません。本記事の口コミ関連の記述は主にOpenWorkの集計に依拠しているため、実際の応募前には複数サイトを横断して確認することを推奨します。

2002年の食肉表示問題｜事実と時期を正確に整理する

「スターゼン 不祥事」という検索に対しては、事実関係を正確に示すことが最も誠実な回答になります。

2002年、BSE（牛海綿状脳炎）問題に絡む食肉の産地等表示問題により、同社は公正取引委員会から景品表示法に基づく排除命令を受けています。輸入肉を国産等と表示した不当表示（優良誤認）が対象でした。

ここで、転職判断のために区別すべき点を3つ挙げます。

• 法的性格：当時の景品表示法に基づく排除命令（行政処分）であり、刑事罰でも課徴金納付命令でもありません。なお現在の景品表示法における「措置命令」とは、制度の呼称が異なる時期の処分です
• 時期：2002年の事案であり、本記事執筆時点から20年以上前の出来事です。命令の具体的な日付については資料により記述が分かれているため、本記事では「2002年」と年のみを記載します。正確な日付が必要な場合は公正取引委員会の公表資料原本をご確認ください
• その後：これ以降の重大な行政処分・訴訟・製品リコールは、今回の調査範囲では見当たりませんでした。ただし本調査は網羅的な確認ではないため、「以後一切問題がない」と断定するものではありません

興味深いのは、この過去の事案と現在の口コミ評価の関係です。前章で見たとおり、OpenWorkの項目別スコアで最も高いのは法令順守意識3.8でした。2002年の表示問題を経てコンプライアンス体制を立て直した企業姿勢が、現場の評価にも表れている可能性があります（推定情報）。BSE問題は食肉業界全体にトレーサビリティ強化を迫った出来事であり、同社もその流れの中で体制を再構築してきたと考えられます。

転職検討者としての実務的な結論は、「20年以上前の行政処分を理由に応募を避ける合理性は乏しい。ただし面接では現在の品質保証体制について自分の言葉で質問できるようにしておく」というところに落ち着きます。特に品質保証職を志望する場合、この論点への理解は志望動機の説得力に直結します。

業績と将来性｜5期の推移から見る「安定」と「伸びにくさ」

転職先としての持続性を判断するために、業績を単年ではなく推移で見ます。有価証券報告書によると、直近5期の連結売上高と連結営業利益は次のとおりです。

この表から読み取れることを整理します。

• 売上は5期で約17%拡大：3,813億円→4,482億円。2024年3月期に一度落ちたものの、その後は回復して過去最高水準を更新している
• 営業利益は69.0億円→87.6億円で約27%増：売上以上の伸び率であり、収益性の改善が進んだ期間だったと読める
• 直近期は微減：89.8億円→90.5億円→87.6億円と、ここ3期は90億円前後で頭打ち感がある
• 赤字期なし：5期を通じて営業損失を計上した期はない

純利益▲31.6%を「業績悪化」と読むのは誤り

ここは注意が必要な論点です。2026年3月期の親会社株主に帰属する当期純利益は83.4億円で、前期比▲31.6%となっています。この数字だけを見ると大幅な業績悪化のように見えますが、実態は前期の反動である可能性が高いと考えられます。

前期にあたる2025年3月期の純利益は121.97億円でしたが、同期の経常利益は106.61億円です。純利益が経常利益を上回っているということは、通常の営業活動以外の特別利益が計上されたことを示唆します（その内訳は今回の調査では特定に至っていません）。2026年3月期の営業利益87.6億円・経常利益110.3億円は前期並みの水準であり、本業の稼ぐ力が3割落ちたわけではないと読むのが妥当です（推定情報）。

実際、2027年3月期の会社予想は売上4,700億円（+4.9%）・営業利益92億円・経常利益114億円・純利益85億円と、増収増益を見込んでいます。転職検討者が「純利益3割減」の見出しだけで判断すると、実態を見誤ることになります。

三井物産との資本業務提携と、事業構造の強み・弱み

スターゼンの資本構造には特徴があります。筆頭株主は三井物産（証券コード8031）で持株比率は約15.9%。2016年に資本業務提携を締結しています。ほかに自己株式8.85%、野村アセットマネジメント、アセットマネジメントOne、みずほ銀行、三菱UFJ信託銀行、三井住友銀行が各1〜2%台で並び、明確な親会社を持たない準独立系の構造です。

総合商社が筆頭株主に入っていることは、原料調達の安定性や海外ネットワークの活用という面で事業上の意味を持ちます。一方で、意思決定の独立性を保ちながら大手商社と組むという位置づけは、転職後のキャリアにとっても押さえておきたい前提です。

事業面の強みと弱みを、転職判断の観点から整理します。

• 強み1：垂直統合　牛・豚の生産肥育から処理加工、ハム・ソーセージ等の製造販売、輸入食肉の調達まで、グループで一貫して手がけている。相場変動に対して複数の段階で対応余地がある
• 強み2：外食・量販店との長期取引　1972年から日本マクドナルド向けにハンバーガーパティを供給するなど、大口顧客との取引実績が長い。景気変動の影響を受けにくい食のインフラ需要が土台にある
• 強み3：財務の安定　自己資本比率47.4%、ROE 8.71%、総資産2,021億円、株主資本898億円。設備投資額49.4億円と投資も継続している
• 弱み1：利益率の構造的な薄さ　営業利益率2.0%は、事業モデルを変えない限り劇的には改善しにくい
• 弱み2：外部要因への感応度　飼料価格、為替、輸入相場、燃料費、物流費の変動が利益に直結する。物流コスト上昇はとくに重量物を扱う食肉卸の負担になりやすい
• 弱み3：事業の集中　連結従業員2,807名のうち2,588名が食肉関連事業。ポートフォリオの分散は限定的で、食肉市場の動向がそのまま会社の動向になる

将来性を一言で表すなら、「食のインフラとして需要は消えないが、爆発的な利益成長も見込みにくい事業」です。安定を重視する人には合理的な選択肢であり、事業成長のスピードとともに自分の年収を伸ばしたい人には物足りなさが残る可能性があります。

同業4社との比較｜スターゼンの立ち位置を確認する

食肉業界には、事業の重心が異なる複数の上場企業があります。「食肉」というくくりで一括りにすると判断を誤るため、ビジネスモデルの違いを軸に整理します。以下の売上規模は各社の公表値に基づく概数であり（推定情報を含みます）、正確な数値は各社の公式IRでご確認ください。

この比較から見えるのは、スターゼンは「メーカー」ではなく「卸」に軸足があるという点です。日本ハム・伊藤ハム米久・プリマハムは自社ブランドの加工食品を消費者に届けるメーカー色が強く、テレビCMや店頭で社名が露出します。一方スターゼンは、消費者が直接社名を目にする機会が少ないBtoB企業です。

この違いは、転職後の仕事内容にも直結します。

• メーカー寄りの企業：ブランドマーケティング、商品開発、消費者向け販促の比重が大きい
• スターゼン：外食チェーン・量販店に対する法人営業、相場を読んだ調達、供給責任のマネジメントが仕事の中心になりやすい

「食品業界に行きたい」という漠然とした志望のまま応募すると、このギャップに面接で気づかれます。逆に、相場・在庫・与信・物流といった商流のスキルを積みたい人にとっては、スターゼンの環境は明確な価値があります。これらのスキルは他の専門商社、総合商社の食料部門、食品メーカーの調達部門、物流・3PL企業などへの転職でも通用しやすい汎用性を持ちます（推定情報）。

スターゼンの就職・転職難易度と選考ルート

難易度については、公表されている倍率データがないため、採用条件から読み取れる範囲で整理します（推定情報）。

公式採用サイトによると、新卒採用は総合職6職種（営業、海外営業、製造、品質保証、生産・肥育、バックオフィス）で、エントリーはマイナビ2027経由。キャリア採用も同じ6職種で通年実施されており、応募は採用担当メールアドレス宛に履歴書・職務経歴書を送付する方式です。

難易度を考えるうえでのポイントは知名度と実力のギャップです。東証プライム上場・売上4,482億円という規模を持ちながら、BtoB企業のため一般消費者への社名認知は高くありません。「知名度は低いが優良企業なのでは」という関心で検索されやすい一方、応募母数は同規模の消費者向けメーカーほど膨らみにくいと考えられます。学歴による明確な線引きを示す公表情報は見当たりませんでした。

キャリア採用で評価されやすい経験としては、次のような領域が考えられます（推定情報）。

• 食品・生鮮の法人営業経験：外食チェーン・量販店との取引実務、価格交渉、需給調整の経験
• 調達・仕入・貿易実務：輸入食肉の調達には為替・相場・海外取引の知識が求められる。海外営業職は6職種のひとつとして独立している
• 品質保証・食品衛生：HACCPをはじめとする衛生管理の実務経験は、品質保証職で直接評価されやすい
• 生産管理・工場マネジメント：製造職・生産肥育職では、現場改善や労務管理の経験が活きる
• 物流・SCM：冷蔵・冷凍を伴う低温物流の設計経験は、スターゼン物流を含むグループ全体で価値を持つ

通年でキャリア採用を実施している点は、応募タイミングを比較的選びやすいという意味で応募者に有利な条件です。ただし職種によって募集の有無・時期は変動するため、公式採用ページで最新の募集状況を確認してください。

スターゼンへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。どちらが優れているという話ではなく、価値観との相性の問題です。

編集部の見解｜スターゼンをどう評価するか

ここからは事実の整理ではなく、編集部の見解として意見を述べます。

総合すると、スターゼンは「不安系キーワードで検索されている割に、実際の危険信号は少ない企業」だと考えられます。「やばい」という検索語が月に1,000件を超える規模で発生している一方、その中身を調べると、不祥事も経営危機も出てきません。出てくるのは、有報687万円と口コミ468万円という数字のギャップです。そしてそのギャップは、現業部門が子会社に在籍しているという組織構造から説明がつきます。

むしろ編集部が注目したいのは、口コミ評価の内訳が「待遇不満型」ではなく「育成不満型」である点です。待遇面の満足度2.9に対して、人材の長期育成2.3・20代成長環境2.5とさらに低い。これは「給料が安すぎて辞める会社」ではなく、「成長実感が得にくくて物足りなさを感じる会社」という像を示しています。この違いは、転職の意思決定において決定的です。

したがって、次のような人にはおすすめできると考えられます。すでに食品・生鮮・物流の実務経験があり、その専門性を安定した基盤の上で深めたい人。あるいは、年収の絶対額よりも雇用の安定と残業の少なさを優先する段階にある人。40歳・勤続12.2年・687万円という本体の姿は、そうした人にとって現実的で納得しやすい水準です。

反対に、20代で成長環境そのものを買いに行きたい人には、慎重な検討をおすすめします。育成の仕組みへの評価が低いということは、キャリアの初期に会社から与えられる負荷や機会が限定的である可能性を意味します。その場合、自分で機会を取りに行く姿勢が前提になります。

なお、営業利益率2.0%という数字をネガティブにのみ捉える必要はありません。食のインフラを担う卸売業は、利益率の高さではなく供給責任の重さで社会的価値を出す事業です。その価値観に共感できるかどうかが、この会社を選ぶ最大の判断軸だというのが編集部の結論です。

スターゼンに関するよくある質問（FAQ）

スターゼンへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて記載しています。

スターゼンの平均年収は結局いくらですか？

有価証券報告書によると、第87期（2026年3月期）の平均年間給与は687万円です。ただしこれは提出会社であるスターゼン株式会社単体（1,298名）の数値で、賞与および基準外賃金を含みます。口コミ傾向としてOpenWorkの集計では468万円（正社員73人回答）。連結2,807名のうち半数以上がグループ子会社に在籍しているため、この2つの数字は対象範囲が異なります。自分に適用されるのがどちらの水準かは、雇用主体となる法人によって変わります。

スターゼンの初任給はいくらですか？

公式採用サイトによると、新卒初任給は大学卒232,000〜244,000円、大学院卒240,400〜252,400円で、いずれも地域手当を含んだ金額です。幅があるのは勤務地による地域手当の差によるもので、提示額の内訳（基本給と手当の別）は労働条件通知書で確認することを推奨します。

スターゼンの残業時間や休日はどのくらいですか？

公式採用サイトによると、年間休日は122日程度、週休2日制（主に土・日または水・日休み）、勤務時間は職種により8:00〜17:00またはシフト勤務です。口コミ傾向としては月間残業時間26.7時間、有給消化率55.0%という集計が出ています。残業は日本企業の平均並み〜やや少なめの水準にとどまる一方、有給の取得率は半分強という状況です。

スターゼンの離職率は高いのでしょうか？

同社が公表している離職率は直近3期で6.9%→6.0%→7.0%と推移しており、6〜7%台で安定しています。有価証券報告書によると平均勤続年数は12.2年、平均年齢は40.0歳です。これらの数値からは、人の入れ替わりが激しい組織という傾向は読み取れません。

スターゼンとスターゼンミートプロセッサーは何が違いますか？

スターゼン株式会社が持株を持つ連結子会社のひとつがスターゼンミートプロセッサーで、牛・豚の処理加工を担っています。連結子会社は15社あり、ほかにマルゼン（牛処理加工）、ローマイヤ（ハム・ソーセージ・ローストビーフ）、キング食品、オサベフーズ、ニックフーズ、スターゼン物流、青木食品などが含まれます。採用の際は、どの法人との雇用契約になるのかが年収や労働条件に直結しますので、応募先の法人名を必ず確認してください。

スターゼンの福利厚生にはどのようなものがありますか？

公式採用サイトによると、社宅制度、財形貯蓄、持株会、グループ保険などが整備されています。口コミ傾向としては、家賃補助（社宅制度）を評価する声が見られます。退職金制度など個別の制度設計の詳細は公表資料には示されていないため、内定時の労働条件通知書および就業規則で確認してください。

スターゼンは海外で働くチャンスがありますか？

同社は米国・豪州・デンマーク・シンガポール・中国・タイに拠点を持ち、豪州では肥育事業も手がけています。新卒総合職6職種のうち「海外営業」が独立した職種として設定されており、海外に関わるポジションは制度として存在します。ただし配属や駐在の可能性は個別の状況によるため、選考過程で確認することを推奨します（推定情報）。

スターゼンへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• スターゼン株式会社 公式サイト
• スターゼン株式会社 IRページ
• スターゼン株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」（第87期）を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。有報数値はEDINET提出XBRLデータを経由して取得したものであり、有価証券報告書PDF原本の展開による照合は行っていないため、正確を期す場合はEDINETの原本をご参照ください。2002年の行政処分に関する記述は、命令日について資料により記載が分かれているため年のみの表記としています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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