2026.10.18

クリエイトSDホールディングスの年収・評判｜店舗運営会社543.3万円と職種別条件

コロ助

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この記事の結論

年収：店舗運営会社の平均は543.3万円。HDの平均とは対象が違います。
仕事：総合職・薬剤師・調剤事務・社内SEで応募条件が異なります。
勤務地：地域社員の60分と調剤事務の90分は別の通勤基準です。
将来性：調剤や食品の拡大が続く一方、直近四半期は増収減益です。

クリエイトSDホールディングスへの転職を調べると、平均年収1,000万円超という数字と、ドラッグストアの店舗求人が同時に見つかります。ただし、この二つをそのまま結び付けることはできません。持株会社の従業員と、店舗や調剤薬局で働く人は、給与集計の対象が異なるからです。

2026年5月期の有価証券報告書には、持株会社と最大人員会社であるクリエイトエス・ディーの給与が、それぞれ開示されています。この記事ではその違いを確認したうえで、2026年10月18日時点のキャリア採用を職種別に比較します。店舗の接客、薬剤師業務、調剤事務、本部のシステム業務のうち、自分の経験と生活に合う選択肢を見つけるための整理です。

給与は持株会社と店舗運営会社を分けて読む

クリエイトSDの年収を判断する出発点は、数字の対象法人を確かめることです。2026年5月31日現在の有価証券報告書では、提出会社であるクリエイトSDホールディングスと、最大人員会社のクリエイトエス・ディーについて、次のように示されています。

指標	クリエイトSDホールディングス	クリエイトエス・ディー
平均年間給与	11,085,553円（約1,108.6万円）	5,433,120円（約543.3万円）
平均年齢	50.4歳	34.0歳
平均勤続年数	22.6年	8.1年
従業員数	10人	5,213人、臨時従業員3,856人は外数
給与の範囲	いずれも賞与及び基準外賃金を含む

店舗運営会社の臨時従業員数は、8時間換算した年間平均人数です。5,213人と3,856人はそのまま同じ条件の人数として扱わず、就業人員と外数を区別して読みます。また、グループ全体の従業員数は5,478人で、期中平均のパートタイマー社員4,190人が別に記載されています。連結の人数に、単体の平均給与を掛けて総人件費を推計することも適切ではありません。

HDの平均は出向者10人の給与

持株会社の従業員は全員、クリエイトエス・ディーからの出向者です。勤続年数は出向元での年数を通算しており、年間給与のうちHDが負担する割合は10％と注記されています。したがって、1,108.6万円は「HDが全額負担する給与」でも「店舗スタッフに共通する給与」でもありません。報告書の給与額と、その費用をどの法人が負担するかは別の情報です。

平均年齢50.4歳・勤続22.6年という集団と、店舗運営会社の34.0歳・8.1年という集団は、構成も大きく違います。この差を、同じ職種の給与格差と決め付けることはできません。543.3万円についても、全員が入社時に受け取る額ではなく、異なる職種や役割を含む会社全体の平均です。勤続8.1年から離職率や「何年働けばその年収になるか」を割り出すこともできません。

公開された個人の声は、当時の立場を付けて読む

Yahoo!しごとカタログの公開部分では、2021年7月4日に投稿した販売の正社員が、年収360万円、賞与80万円と回答しています。新卒入社・役職なし・回答時現職で、2021年頃の経験として、勤続しても給与が伸びにくいと感じていた趣旨が読めます。これは一人の過去の申告であり、2026年の初年度年収や全社員の昇給状況を示すものではありません。

一方、2022年1月1日投稿の40代男性・販売の正社員店長は、2021年頃の経験として、休日を過ごす環境が整ってきた趣旨を述べています。こちらも回答時現職・新卒入社の個人の声です。役職と時期の異なる二つの経験を踏まえると、給与評価と休みの運用は分けて検討する必要があります。会員限定の続きや、公開されていない年収を補って解釈してはいません。

提示給与は職種・コース・資格で組み立てる

応募時は有報の平均額より、募集枠の基本となる給与、資格手当、時間外手当、賞与の扱いを順に照合する方が具体的です。例えば総合職は勤務エリアと学歴区分によって掲載額が異なり、薬剤師は免許を前提にした給与です。調剤事務の社内資格手当は、入社しただけで直ちに全員へ付く条件ではありません。

比較するときは、現在の年収に含まれる残業代や住居費補助も同じ欄に置いてください。月給が上がっても、住居負担や異動範囲が変われば生活上の効果は変わります。募集要項に賞与の回数があっても、初年度の算定期間や個人の評価額までは決まりません。内定時には初年度と通常年度を分けた見込みを確認すると、平均給与との距離を過大にも過小にも捉えずに済みます。

総合職は販売経験と勤務エリアの選び方が要点

店舗での仕事を希望する場合は、クリエイトエス・ディーの「一般キャリア・総合職」の募集を確認します。公式ページには第二新卒枠も併記されているため、卒業からの年数で対象が変わる募集と、一般のキャリア採用を読み分けることが大切です。掲載条件を比較する際にも、別の採用年度の新卒初任給を中途枠へ移し替えないようにします。

売場運営に資格を加えていく仕事

一般キャリアの総合職は、ドラッグストアの運営や販売を担う募集です。医薬品登録販売者の資格や販売経験は歓迎されていますが、無資格・未経験者も対象としています。医薬品だけでなく健康食品などを扱う環境で、接客を通じて地域の健康や生活を支える役割です。単に商品を並べる仕事を想定するより、商品知識と相手に合わせた説明を継続的に身に付けたいかを考えた方が適合を判断できます。

給与は、全国社員の大学卒で月24万5,000円、短大・専門卒で22万5,000円、地域社員ではそれぞれ22万500円、20万3,000円と掲載されています。いずれも経験・能力を考慮する募集で、これらをすべての経験者の確定額とみなす必要はありません。医薬品登録販売者手当は月2万円ですが、法定研修中は月5,000円です。管理栄養士手当も別に示されており、保有資格だけでなく適用区分の照合が必要です。

時間外手当は1分単位で支給するとされています。掲載月給を「一定時間の残業代込み」と読み替えず、残業時間と手当を分けて比較しましょう。資格取得前に入社する人は、取得後の手当だけで生活費を組むのではなく、資格がない期間の条件、受験準備の進め方、法定研修中の扱いを確認すると見通しが立ちます。

全国社員と地域社員は給与以外の交換条件がある

全国社員は出店エリア内での勤務を前提にし、自宅から通う場合の通勤範囲は90分以内、転居が必要な場合には住居制度が設けられています。地域社員は通勤60分以内を基準とし、転居を伴う異動がない制度です。「地域」という名称だけを見て、応募した一店舗でずっと働く契約と考えるのは早計です。公式には店舗間の異動も説明されています。

店舗異動の平均は2年と紹介されていますが、これは必ず2年ごとに動く約束でも、2年間は動かない保証でもありません。自宅の位置によっては60分の範囲にも複数店舗が入り、同じ時間基準でも交通手段や始業時刻で通いやすさが変わります。勤務範囲を地図上の距離だけで判断せず、早番・遅番を想定した通勤経路まで考えておくと、給与差をどう評価するかが明確になります。

全国社員は、住居支援と広い経験機会を含めて検討する選択肢です。地域社員は、生活の拠点を維持する価値と給与区分を一緒に考える選択肢になります。第二新卒欄にある入社後のコース変更ルールを、一般キャリアにも当然適用されると決め付けず、今回の応募区分で変更時期と条件を確認してください。

薬剤師は調剤・OTC・在宅をどこまで経験するか

薬剤師のキャリア採用は薬剤師免許が必要で、調剤専門薬局や調剤併設型の店舗などで働く募集です。免許が必要な職種と、未経験から応募できる総合職・調剤事務は入口が違います。調剤だけでなく、OTC医薬品の相談や在宅医療にも関心がある人にとって、仕事の広がりを比較しやすい募集です。

公式の掲載給与は月34万5,000円以上で、薬剤師手当を含みます。ただし、同じ欄には「6年制卒・2026年新卒実績」である旨が記載されています。経験者の個別提示額を一律34万5,000円と断定せず、経験の評価と給与内訳を確認するための基準として読みます。時間外手当は別途、1分単位で支給するとされ、年間休日は118日です。

住居支援には条件付きの選択肢があります。単身者向けに会社が借り上げる住居の費用を負担する制度と、自分で契約した賃貸住宅で世帯主となる場合に月5万円を支給する制度が案内されています。両方を合算した補助額を想定せず、本人の契約形態、勤務区分、対象地域などに応じてどちらが使えるかを確かめる必要があります。給与額だけでは見えにくい差になるため、転居を伴う応募では早めに確認したい部分です。

教育面では、公式に150種類以上の研修を用意すると説明されています。調剤配属前に研修センターで学び、店舗での実務を経験した後に再び監査などを学ぶ段階的な構成です。在宅の研修施設もあり、患者宅を想定した環境で学ぶ機会が紹介されています。研修数の多さだけで判断するより、自分が未経験の分野にどの研修が割り当てられるかを見る方が有効です。

例えば病院や調剤薬局から移る人は、これまでの経験がそのまま役立つ業務と、新たに身に付ける接客・OTC・在宅の領域を分けられます。採用サイトの教育時系列には入社初期からのモデルも含まれるため、すべての中途入社者が同じ順序で受講すると考える必要はありません。配属店舗の業務構成と、経験者向けの研修計画を一緒に聞くことで、入社後の学習量を把握できます。

調剤事務は120日休みと90分通勤を組み合わせて検討

メディカルアシスタントと呼ばれる調剤事務は、薬剤師とは別の募集です。公式のキャリア枠は月21万円以上を示し、経験を考慮するとともに、未経験者も歓迎しています。同じページの新卒採用には学歴別の条件があるため、中途応募ではキャリア欄の内容を確認します。資格職の薬剤師給与や、新卒の大学卒給与をそのまま当てはめないことが出発点です。

担当業務には、処方箋の受付、データ入力、電話対応に加え、調剤や在宅業務の支援が含まれます。受付カウンターに座って行う事務だけを想定すると、入社後の役割との差が生じやすいでしょう。患者と接する場面の丁寧さ、正確な入力、周囲と連携する姿勢が必要になる仕事として考えると、販売や事務から移る場合にも活かせる経験を整理できます。

年間休日は120日で、総合職や薬剤師の118日とは区分が異なります。勤務は実働8時間のシフト制で、転居を伴う異動はなく、現在の住所から90分以内の通勤範囲が示されています。ここは総合職の地域社員の「60分以内」と同じではありません。転居がないことを優先できても、往復の通勤負担が小さいとは限らないため、職種選びと勤務地選びを一緒に進めることが重要です。

社内試験に合格すると、調剤業務士手当として月5,000円を別途支給する制度もあります。応募時点で資格がなくても、入社後の学習が待遇に結び付く仕組みの一つです。ただし、試験合格前からこの手当を受け取れる前提にしないようにします。保険制度や入力の基礎を学びたい人にとっては、試験までの支援内容と通常業務の習得手順を確認する材料になります。

キャリア採用の選考は書類選考、面接・適性検査の流れです。医療事務の経験がない場合でも、個人情報を正確に扱った経験、相手の状況を聞いて案内した経験、複数の依頼を整理した経験は、仕事との接点を説明する材料になります。医療への関心だけでなく、受付から支援業務までを含む仕事内容への理解を示す方が、働き始めた後の認識違いを減らせます。

社内SEは店舗網を支える開発・運用の募集

店舗に立つ仕事以外では、クリエイトエス・ディー本社の社内SEが募集されています。公式では基幹システム、情報系システム、インフラ、データ分析などの領域を挙げ、経験に応じた担当を想定しています。事業会社のIT部門を希望する人は、どの領域の担当になるかによって、これまでの開発・運用経験とのつながりが変わります。

公式掲載の給与は予定年収450万円以上、月25万円以上です。横浜市青葉区荏田西の本社を勤務地とし、勤務は8時から17時、休憩60分とされています。一方、2026年9月24日から12月16日を掲載予定期間とするdodaのポテンシャル採用求人では、予定年収450万〜780万円、基本給月25万〜50万円を示しています。これはその求人の範囲であり、公式の全SE募集に上限780万円を付ける意味ではありません。

同求人は正社員・雇用期間の定めなし・試用期間6カ月です。「職種未経験歓迎」とありますが、専門学校でシステム開発を学んだ経験、またはITパスポート・基本情報技術者試験の資格のいずれかを求めています。ITの学習経験も資格も不要という募集ではありません。掲載上の転勤はなしですが、「現時点で検討していない」との説明であり、将来にわたる無条件の勤務地保証と広げて読む必要はありません。

休日については、公式SE欄が年間118日・シフトによる週休2日とするのに対し、この媒体求人は年間118日・土日の週休2日としています。年の日数が同じでも曜日の条件は一致していないため、応募する求人番号に対応した運用を確かめてください。本部勤務だからすべての職種が土日祝休みという推測も避けた方がよいでしょう。

店舗数の多い小売企業のSEを選ぶ際は、使用言語だけでなく、発注・仕入、店舗の業務、会計などの仕組みを理解する仕事に関心があるかが重要です。公式が挙げる上流工程やベンダーとの調整に惹かれる人も、まず配属予定の領域と自社で担う範囲を確認すると、希望する経験を積めるか判断しやすくなります。薬局や売場を支える仕事と、技術上の専門性をどう結び付けたいかを説明できると、応募理由も具体的になります。

研修から店長・本部への道をどう見るか

総合職で働き始める場合は、資格取得の支援と、店舗を任される段階の教育を続けて見ると、成長の方向をつかみやすくなります。公式の研修紹介では、教育課による医薬品登録販売者試験への支援に加え、接遇、ヘルス＆ビューティー、店長のマネジメントなどを挙げています。資格試験に合格することだけを教育の終点にしていない構成です。

接遇研修ではロールプレイングを使い、店長向けにはコミュニケーションやマネジメントを学ぶ内容が紹介されています。医薬品や健康に関する知識を持つことと、相手に伝わる説明をすること、さらにチームとして店舗を動かすことは別の能力です。販売経験者であれば、得意な部分を認識しつつ、どこを補いたいかまで整理すると研修制度を自分の課題に結び付けられます。

評価は半期ごとの目標設定と振り返りを行う仕組みです。公式は成果だけでなく、誠実さを重視する考え方も説明しています。給与を上げる方法を考える場合には、単純に売上だけを追う働き方を想定せず、担当する役割でどのような行動や結果が評価されるかを確認したいところです。会社の方針と、応募先の役割に設定される目標は、面接でつなげて聞くことができます。

公式のキャリア事例には、金融業から中途入社し、5年目に店長、10年目にエリアマネジャーとなった例があります。店舗から本部へ移った例も紹介されています。これらは経路が存在することを示す材料ですが、年数どおりに昇進できる約束ではありません。転職直後から管理職を希望する人と、現場を経験してから考えたい人では、応募時に求める役割の説明を変える必要があります。

特に本部への異動を強く希望する場合、店舗からのキャリア経路と、本部専門職への直接応募を分けて比較すると効率的です。システム経験があればSE枠を検討できますが、店舗経験を活かして商品や人材の分野へ進むなら、まず現場でどの実績を積むかが論点になります。「本部に行ける」という期待だけで店舗職を選ぶより、途中の仕事にも納得できるかを考えておく方が、長い目での適合を見極められます。

休暇・育児支援は数字の対象と利用条件を読む

福利厚生の公式ページは、年間休日118日に取得必須の有給休暇5日を加えて、年間123日以上の休みを取れると説明しています。これは所定の年間休日が123日という意味ではありません。メディカルアシスタントの年間休日120日とも別に扱う必要があります。休日数を比較するときに、有休を加えた合計と公休だけの数字を横並びにしないようにしましょう。

5日以上の連続休暇を年1回以上取る制度、半日単位の有休も設けられています。連続休暇取得率98％、有休平均取得日数11.4日という紹介もありますが、掲載ページでは集計対象期間が明記されていません。これを2026年5月期の確定した全社員実績と書き換えず、制度の利用状況を会社が紹介している数字として読みます。自分が希望する時期に取れるかは、店舗の運用と勤務計画に沿って確認する部分です。

育児支援では、小学3年生の学年末まで、5時間までの短時間勤務を可能にする制度が案内されています。育児休業中のフレキシブルな勤務や、復職に向けた支援も紹介されています。ただし、短時間勤務を使えることと、希望する役割・シフト・勤務地がすべて同時に選べることは同義ではありません。子育て中の応募なら、預け先の時間と通勤基準を含めた一日の動きを考えると、必要な条件を伝えやすくなります。

有価証券報告書では、クリエイトエス・ディーの女性社員比率は49.3％、店長・薬局長を含む役職者の女性比率は20.7％です。2030年度には後者を30％以上にする目標を示しています。新任店長・薬局長への女性登用比率は33.5％で、同年度の目標は50％以上です。女性社員が多いことと、管理的役割への登用が同じ割合まで進んでいることは別で、現在の実績と今後の目標を分ける必要があります。

こうした情報からは、制度の利用とキャリア形成を両方確認する視点が得られます。働く時間を短くした期間の担当範囲、通常勤務へ戻った後の役割、評価面談での目標の立て方などは、本人の希望に結び付く論点です。制度一覧があるだけで働きやすさを断定するのではなく、生活の変化があってもどの仕事を続けたいかを先に整理しておくと、会社の支援との接点が明確になります。

2026年6〜8月の連結実績	金額	前年同期比
売上高	1,295億4,000万円	6.5％増
営業利益	54億400万円	4.1％減
経常利益	56億3,000万円	4.7％減
親会社株主に帰属する四半期純利益	37億8,800万円	5.2％減

応募先を決める際の整理とまとめ

クリエイトSDホールディングスの年収を調べる際は、まず持株会社と実際に働く会社を分けることが必要です。店舗運営会社の平均給与543.3万円も、職種や年齢、役割を含んだ集団の数字であり、応募者の提示年収を代わりに決めるものではありません。中途求人の条件から、自分の経験がどこで評価されるかを具体的に確認しましょう。

接客と店舗運営に取り組みたいなら総合職、免許を活かして調剤・OTC・在宅を学びたいなら薬剤師、正確な事務と患者対応を軸に医療を支えたいならメディカルアシスタントが比較対象になります。店舗を支える技術に関心がある人は、社内SEの担当領域と応募要件を検討できます。全国・地域の勤務コース、通勤60分と90分、休日118日と120日など、似た名称の中にある差まで合わせて読むことで、自分が重視する条件を絞れます。

応募後は、募集法人、配属予定職種、給与内訳、初年度賞与、時間外手当、勤務地の範囲を、選んだ募集枠に対応させて確認してください。公式の店舗職募集では契約期間や試用期間の詳細が掲載されていない部分もあるため、SE求人の6カ月という条件を他職種へ流用せず、職種ごとの労働条件として確かめます。制度の充実度だけでなく、自分がその制度を使いながらどの仕事を続けたいかまで考えることが、納得できる選択につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介