2026.10.12

テスホールディングスの将来性と年収｜蓄電池投資と採用法人の違い

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

テスホールディングスへの転職を考えるときは、再生可能エネルギー市場の伸びと、自分が担当する仕事をつなげて見る必要があります。グループは発電設備の設計・調達・施工に加え、発電所の保有・運営、電力供給、燃料供給も手がけています。一方、持株会社の管理部門と、中核子会社テス・エンジニアリングの技術部門では、給与の集計対象も日々の働き方も同じではありません。

この記事の結論

年収：2026年6月期の持株会社平均は617.1万円、テスENGは642.5万円です。
将来性：蓄電池案件と発電運営が拡大。次期計画は投資強化による増収減益です。
働き方：総合職とエリア総合職で転勤条件が異なり、部署によってシフト勤務もあります。
応募判断：採用法人・職群・配属事業を定め、経験が生きる業務から検討できます。

「テスホールディングスはやばい」といった検索には、投資家の株価への懸念や業績予想への評価も混在します。それをそのまま社員の待遇評価に置き換えると判断を誤ります。本記事では、2026年10月12日時点で読める有価証券報告書、決算説明資料、キャリア採用情報、社員の個別投稿を使い、働く場所としての将来性と条件を整理します。口コミは勤務時期と法人を限定し、会社発表と筆者の分析を分けて扱います。

テスホールディングスの将来性を、設備を造る仕事と動かす仕事から考える

グループの特徴は、省エネルギー設備を納めるだけでなく、再生可能エネルギー発電所の開発から運営まで関与することです。技術者にとっては設備を完成させる経験、管理部門にとっては複数の事業会社やプロジェクトを支える経験が転職後の専門性につながります。まず、どの事業のどの段階に入りたいかを分けると、将来性という広いテーマを具体的な仕事に落とせます。

省エネEPCと発電運営がつながる事業構成

公式有報では、エンジニアリング事業とエネルギーサプライ事業の二つを報告しています。前者は、コージェネレーションシステム、太陽光発電、蓄電システム、工場のユーティリティ設備などのEPC、つまり設計・調達・施工を行う事業です。テス・エンジニアリングが主要な設備を扱い、共立エンジニアリングもユーティリティ設備のEPCを担います。独立系の立場で顧客の省エネやコスト削減の課題に対応する構成です。

同じEPCでも、顧客から設備工事を受託する案件と、用地・許認可・権利の取得から主体的に関わる開発型の案件があります。設計や施工管理の経験者は、設備そのものへの理解に加え、誰が仕様を決め、どこまで顧客や行政との調整に入るかを確認したいところです。既に決まった図面に沿う施工と、事業計画の段階から条件を詰める開発では、期待される判断の範囲が変わります。

エネルギーサプライ事業には、発電所の保有・運営・売電、保守運用、電力小売、バイオマス燃料供給があります。発電事業を行う特別目的会社、資産管理を担う会社、技術と保守を担う会社などが役割を分けています。発電所名に魅力を感じて応募する場合も、その発電所を所有する法人と実際の雇用主が一致するとは限りません。テスホールディングスの採用なのか、テス・エンジニアリング等の採用なのかを最初に押さえる意味がここにあります。

2026年6月期は蓄電池案件と売電収入が伸びた

2026年6月期の連結売上高は512億1,700万円、営業利益53億2,600万円、経常利益38億3,400万円、親会社株主に帰属する当期純利益21億2,300万円でした。売上高は前期比39.6％増、営業利益は109.0％増です。経常損益は前期の6億4,100万円の損失から利益に転じました。これは持株会社単体の給与とは対象が異なる、グループ全体の業績です。

有報の説明では、再エネ設備のEPCで蓄電システム案件が増加し、開発型でも静岡菊川蓄電所などの工事が進みました。エンジニアリング事業の売上高は221億9,700万円です。エネルギーサプライ事業は、発電所の稼働やオンサイトPPAによる供給拡大等により、売上高290億1,900万円となっています。工事売上と稼働後の収入という二つの収益源がある点は、設備完成後の事業にも関心を持つ人にとって特徴となります。

ただし、経常利益の改善を全額「現場が稼ぐ力の改善」と見るのは適切ではありません。決算説明資料では、ヘッジ会計の適用に伴うデリバティブ評価損の減少や、前期の持分法投資損失の反動も示されています。技術部門では工事の原価と利益、管理部門では資金調達や会計処理も含めて成績を読む必要があります。この事業構造を理解できる経理や財務の人材には、単純な伝票処理にとどまらない論点があります。

受注残の拡大は、配属後の体制も含めて評価する

エンジニアリング事業の2026年6月期受注高は426億2,500万円、期末受注残高は433億400万円でした。それぞれ前期比88.8％増、89.3％増です。有報の表にある188.8％、189.3％は前年を100とする比率であり、増加率そのものではありません。既存の業務を経験した人が、蓄電池などの拡大領域へ専門性を広げる余地は読み取れます。

筆者の見方では、受注増は採用候補者にとって仕事の継続性を考える材料であると同時に、人員と工程をどう組むかを確かめる材料です。グループの就業人員は前期末から55人増えていますが、受注残の増え方と人数を単純に割って、一人当たりの負担を算出することはできません。案件の期間、外注範囲、設計と施工の分業によって負荷が変わるためです。面接では希望する部門の案件数、担当者の配置、入社後最初に任される範囲を聞くと、成長の具体像がつかめます。

平均年収617.1万円は持株会社60人の数字

テスホールディングスの年収を比較する基礎には、2026年9月25日提出の第17期有価証券報告書を使います。対象期間は2025年7月から2026年6月までです。同じ有報に最大人員会社であるテス・エンジニアリングの数値も掲載されているため、両社を分けて読むことができます。

公式指標	テスホールディングス	テス・エンジニアリング
平均年間給与	617万1,000円	642万5,000円
平均年齢	37.5歳	39.8歳
平均勤続年数	8.6年	8.0年
従業員数	60人	369人

出典は第17期有報の「従業員の状況」、PDF88ページです。人数は正社員のほか契約社員を含む就業人員で、派遣社員を含みません。給与には賞与と基準外賃金を含み、通勤手当は除かれています。持株会社の勤続年数にはテス・エンジニアリングでの勤務期間を通算しています。グループ全体の就業人員は526人であり、617.1万円をその526人の平均と説明することはできません。

年齢・勤続と職群を合わせて給与を読む

持株会社の従業員は全員が全社共通部門に所属しています。技術現場を含むテス・エンジニアリングとは業務構成が異なり、二社の平均差を同じ仕事の賃金差と考えるのは早計です。37.5歳、勤続8.6年という持株会社の平均も、中途で入る人の経験年数や役職をそのまま表していません。法務、経理、人事などの職務に加え、総合職か一般職かで比較対象が変わります。

平均年間給与の前期比は、持株会社で7.5％増、テス・エンジニアリングで8.2％増でした。ただし、これは社員一人ひとりの昇給率を示す表ではありません。賞与、残業、人員構成などが平均に影響します。入社時の条件を考える場合は、基本給、経験給、各種手当、賞与、時間外賃金がどのように積み上がるかを見る必要があります。

有報では、正社員の給与は能力・技能・業務内容を勘案した職務給、勤続を考慮した経験給、役職手当等を基礎とし、時間外手当等を加えるとしています。基準報酬は年1回の人事評価を反映して見直し、賞与は会社業績と本人の勤務成績等を考慮する仕組みです。契約社員等には別の給与体系があるため、正社員の制度説明から契約社員の賞与や昇給を保証することもできません。

給与の口コミは、一般職と技術職の個別経験に分ける

エンカイシャの評判には、持株会社の人事総務で、中途入社・正社員・在籍3年未満、2020年退職とする女性が、2024年9月7日に年収280万円と投稿しています。一般職の昇給に不満を述べた内容です。退職から投稿まで時間があり、現行の給与制度を説明する資料ではありません。また、本人の在籍期間を超える長期勤続者への言及もあるため、投稿内のすべてを本人の長期実績として扱わないことが必要です。

テス・エンジニアリングの転職会議では、2026年頃に在籍する30代前半・男性・正社員・機械関連職・主任クラスの回答者が、2026年7月23日に年収821万円を申告しています。仕事ぶりが昇給に結び付いていると評価する一方、認められていない業務もあると述べています。これは技術職の一例であり、持株会社の一般職や同年代全員の給与モデルにはできません。

二つの投稿から拾えるのは、同じグループでも職群や役割によって評価への受け止め方が異なるという論点です。過去の一般職の経験と現在の技術職の経験を平均化して「実際の年収」を作ることはできません。応募先で成果とみなす業務、昇格時に広がる責任、管理業務や改善活動をどう評価するかを確かめるための参考にするのが適切です。

経理求人の680万～900万円と自分の条件を照合する

2026年10月12日に閲覧したdodaの企業求人一覧には、大阪本社の経理を募集する情報が掲載されていました。予定年収は680万～900万円、基本給は月31万8,100～46万2,600円で、残業手当ありとされています。年収情報ページが示す掲載予定期間は2026年8月6日から11月4日です。個別詳細ページは取得できなかったため、ここでは一覧で読めた求人例に範囲を限定します。募集継続や詳しい応募要件は応募窓口での確認が必要です。

掲載業務には、月次・四半期・年次決算、連結決算、税務申告、開示、監査対応、業務のマニュアル化が挙げられ、子会社を1社以上担当すると説明されています。経理チームは5人という募集時点の構成です。担当会社の帳簿を閉じる力に加え、グループ内で処理や資料をそろえる力が生きる仕事と考えられます。求人の上限額を、日常経理のみを担う人の提示額として使うことはできません。

この求人例を読むなら、未経験の決算領域をOJTで学べる余地と、自分が入社時から担うべき業務を区別したいところです。税務や連結を一人で完結させる必要があるのか、監査法人とのやり取りをどこまで任されるのかで、同じ経理経験でも合致度は変わります。提示を受けた段階では、残業の想定を含む年収なのか、初年度賞与の算定期間はどうなるのかを聞くことで、平均給与と求人上限の間にある自分の条件を整理できます。

キャリア採用は、オープンポジションと職群の選び方が重要

公式のTESSグループキャリア採用サイトでは、閲覧時点の募集職種をオープンポジションとしています。職種が細かく列挙されていないからこそ、希望する事業と担当業務を自分から具体化する意味があります。持株会社で管理業務をしたいのか、設備に直接関わりたいのかによって、伝えるべき経験が変わります。

異業種から応募できても、配属職務の要件は別に確認する

公式の採用案内では、異業種からの転職、経験が浅い人、専門知識がない人の応募を受け付けるとしています。また、自分で考え、自分の意思で行動する人を求める姿勢が示されています。これはグループとして入り口を広く設けているという説明であり、経理の専門求人や施工管理の責任あるポジションで、すべての経験要件が免除されるという意味ではありません。

例えば、メーカーで設備保全に携わった人なら、故障対応だけでなく、操業を止められる時間に合わせて点検を計画した経験や、外部業者と工程を組んだ経験を整理できます。省エネ提案に近い仕事を希望するなら、導入前後のエネルギー使用量をどう比較したか、顧客や工場内の関係者へ何を説明したかがつながります。これらは筆者が事業内容から整理した準備例であり、会社が公表した必須選考基準ではありません。

採用法人が決まる前から、HDの平均年収やテス・エンジニアリングの福利厚生を自分の条件だと捉えないことも大切です。エントリー段階で第一希望の仕事を示し、面接に進む際には、雇用主、配属部署、職群、勤務拠点を一組にして把握すると、条件交渉の対象が明確になります。公式案内では複数職種の応募も可能としつつ場合によると説明しているため、優先順位を伝える準備が役立ちます。

エリア総合職の転勤なしと、出張の有無を混同しない

公式サイトは、総合職には異動や転勤があり、エリア総合職では転勤が発生しないと説明しています。転居を避けたい人には大切な区分です。ただし、エリア総合職としてどの職務を募集しているかや、勤務地の範囲は個別に確かめる必要があります。転勤がないことだけで、客先への移動、工事期間中の出張、宿泊を伴う業務もないとはいえません。

同サイトには、30日を超える長期出張者に月3回分の往復帰省交通費相当額を支給し、帰省の有無にかかわらず支給するという案内があります。長期出張を制度として想定する会社であることは読み取れますが、全社員が毎月出張するという意味ではありません。技術職であれば、想定案件の工期、現場常駐と巡回の別、終了後の配属先を確認すると生活との両立を考えやすくなります。

雇用形態は正社員と1年ごと更新の契約社員が示され、年齢により異なるとされています。応募年齢に制限はないという案内と、全員が同じ雇用形態になるという話は別です。継続就業を重視する人は、更新条件や担当範囲、賞与・退職金等の対象を自分の雇用形態に合わせて確認したいところです。公式募集要項でも、手当・昇給・昇格・賞与は雇用形態によって内容や条件が変わる場合があると注記しています。

在宅勤務・休日・人材育成は、制度と部署運用を重ねて見る

公式のキャリア採用情報には、テレワーク、時差出勤、住宅手当、転居費用補助、MBA取得支援、ビジネススクール支援などが掲載されています。制度の幅は確認できますが、技術現場の勤務まで管理部門と同じになるわけではありません。自分が使いたい制度を、実際の仕事内容と合わせて確かめることが有効です。

123日以上の休日とシフト部署を分ける

募集要項の勤務時間は9時～17時30分、実働7.5時間です。休日は土日祝の完全週休2日制、年間123日以上とされる一方、会社カレンダーによること、配属部署によってシフト勤務になることが明記されています。発電設備の保守や監視では、設備を止めずにサービスを提供する業務があります。休日数が同じでも、休む曜日が固定されるかは職場ごとに確認が必要です。

先ほどの経理求人一覧では、残業は月30時間程度、業務に慣れた後は会議等で月2回程度出社し、基本的にはフルリモート可能と説明されています。入社直後は出社を予定する条件も付いています。この募集ポジションの案内を、全社が月2回出社で働ける制度だと読むことはできません。決算期の勤務や自宅で扱える資料の範囲も、実際の配属で確かめる事項です。

2026年6月期の有報では、海外子会社を除くグループの有給休暇取得率を77.7％としています。2030年6月期の目標80％以上とは区別しましょう。持株会社単独の取得率でも、個別部署の取得保証でもありませんが、取得状況を数値で追っていることは確認できます。年間休日に有休日数を自動的に足して「年間何日休める」と断定することは避けるべきです。

過去の働きやすさの声と、現在の育成投資を照合する

前述の持株会社の人事総務経験者は、2024年9月の投稿で、当時は休暇を取りやすく、取得が少ない人に促す動きがあったと述べています。2020年までの本人の職場経験に限った声ですが、給与への不満と休暇面への評価が同じ回答者の中で並存しています。会社全体を良い・悪いの一言で決めるより、何に満足し何に不満だったのかを分けて読む方が、自分の優先順位に合わせやすくなります。

テス・エンジニアリングの機械関連職の回答者は、2026年7月23日の教育体制の投稿で、教えてもらえる環境を評価しつつ、改善の余地にも言及しています。給与投稿と同じ回答者であり、複数人の共通意見として数えることはできません。独立した大量の声が一致しているように見せず、配属先で誰が指導を担当するかを考える手掛かりにとどめます。

公式有報では、現場を理解して提案する力、専門技術や制度の知識、周囲を巻き込んで新しい事業を生む力を育成の軸にしています。2026年6月期の正社員一人当たり教育投資額はグループで13.4万円、次世代管理職候補とするチーフ・アシスタントマネージャークラスは2026年7月末時点で158人です。この数字は各社員に同額の研修費が割り当てられる意味ではありません。中途入社者にとっては、専門知識を補う研修と、役割が広がった際のマネジメント教育をいつ受けられるかが実用的な確認点です。

また、公式キャリア採用サイトは、新卒入社とキャリア入社で評価・昇進方法に違いはないと説明しています。過去の一般職の口コミにある待遇への不満とは、時点も比較している職群も異なります。どちらかを打ち消す根拠として使わず、今応募する職群の等級、昇格要件、総合職への転換の可否など、現在の制度に絞って確認することが建設的です。

次期の増収減益計画から、転職後に求められる役割を読む

足元の大幅増益だけで将来性を判断せず、会社が何に人と資金を使おうとしているかも見る必要があります。2026年8月14日の決算説明資料における2027年6月期の会社計画は、売上高640億円、営業利益47億円、経常利益29億円、親会社株主に帰属する当期純利益18億円です。売上高は25.0％増を見込む一方、営業利益は11.8％減の計画です。

人員増強と新事業への投資を利益計画に織り込む

会社は蓄電池EPCの伸長と、中期計画達成に向けた人員増強等の成長投資を説明しています。売上が増えるから利益や給与も同じ比率で増える、という見方にはなりません。拡大領域で仕事を得たい人にとっては前向きな材料ですが、事業を育てる段階では、運用を作り、他部門と調整し、計画との差を説明する仕事も増えます。

中期経営計画で注力する分野は、蓄電システム関連事業と資源循環型バイオマス燃料事業です。有報の沿革には、2026年7月にインドネシアのEFBペレット製造実証工場が完工したことが記されています。実証設備が完成した段階と、商用規模で安定した収益を得る段階は分けて評価したいところです。研究・開発や海外事業に関心がある人も、自分の採用ポジションが実際にその事業へ関わるかを確かめる必要があります。

決算説明資料では、京都府の開発案件は進展しているものの、発表時点でスケジュールが未確定のため、2027年6月期予想に含めないとしています。こうした案件を既に計上が確定した売上や安定した配属先として扱うことはできません。将来案件の紹介を受けた場合は、現在受注している仕事と、計画・許認可段階の仕事のどちらを担当するのかを分けて聞くと、入社後の役割の確度を判断できます。

設備投資を支える会計・資金管理にも専門性がある

2026年6月期の営業活動によるキャッシュ・フローは50億9,900万円の収入、投資活動は73億1,100万円の支出でした。発電所等の設備を保有する事業では、当期利益だけでなく、資金の回収時期や借入金の返済を含む管理が重要になります。これを理由に直ちに危険と判断することも、売上が増えているから資金面の検討が不要とすることも適切ではありません。

持株会社の経理・財務に応募する人には、プロジェクトごとの法人や取引を理解して決算に反映する仕事が考えられます。求人にある子会社担当、連結、監査対応という業務は、この構造と結び付きます。製造業や不動産、インフラ関連で長期案件や設備投資の会計を経験した人は、その経験がどの業務に移せるかを具体的に説明しやすいでしょう。これは事業と求人からの分析であり、それらの業界経験が会社の必須条件だという意味ではありません。

一方、設備の設計・保守で専門性を深めたい人は、会社全体の投資規模より、自分が触れる設備と業務範囲を重視した方が合致度を測れます。蓄電池の設備設計、工場の省エネ、発電所の保守では学ぶ対象が異なります。新しい領域の名称だけで選ぶのではなく、どの技術を身に付け、誰に対してどこまで責任を持つかが、転職後の成長を左右します。

まとめ

テスホールディングスは、設備のEPCと発電運営の双方を持ち、蓄電池や循環型燃料への投資を進めるグループです。2026年6月期は大幅な増収増益となりましたが、次期は人員増強等を進める増収減益計画であり、成長投資の成果を見ていく段階です。転職では、管理部門でグループを支えるのか、技術部門で設備に関わるのかが出発点になります。

平均年収は持株会社617.1万円、テス・エンジニアリング642.5万円と分けて把握し、口コミも法人・職群・勤務時期をそろえて読みましょう。応募時には採用法人と配属職務、総合職・エリア総合職等の区分を定め、提示給与の内訳、転勤と出張、実際の勤務方法を照合すると、自分の経験と生活に合う選択につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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