ジンズの年収を読み解く｜店舗月給30万円の内訳と準社員からの登用

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：約1,014.4万円は持株会社64人の集団。店舗平均ではありません。
• 店舗正社員：月給30万円の募集は、基本給26万円と二つの手当で構成されます。
• 準社員：時給制・有期契約の入口。契約更新と正社員登用は別の手続きです。
• 仕事の特徴：接客に測定・加工・調整の技能を重ね、検定や配置の条件も確認します。

「ジンズの年収」を調べる際、最初に分けたいのがジンズホールディングスと、店舗を運営する株式会社ジンズです。最新提出の有価証券報告書にある平均年間給与は約1,014.4万円ですが、持株会社単体の数字です。眼鏡店で働く人の平均年収として使うと、応募後の提示額との間に大きな誤解が生まれます。

2026年10月17日に確認した店舗の中途求人には、月給30万円以上の正社員採用と、店舗ごとの時給で働く契約社員・準社員の採用があります。この記事では、給与の内訳、資格を学ぶ仕事、正社員になる入口、転勤と休日の条件をつなげて整理します。商品の使い心地や購入者のレビューを、社員の働きやすさの根拠にはしていません。

ジンズの年収：持株会社の公式平均と、店舗の実収入を分ける

公式情報：第38期有価証券報告書によると、2025年8月期のジンズホールディングス単体の平均年間給与は10,143,648円、約1,014.4万円です。平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は7.0年。給与には基準外賃金と賞与を含みます。

人数は社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員です。臨時従業員は、1年以下の有期雇用契約の準社員・契約社員・アルバイトと、パートタイマーについての年間平均雇用人員で、原本には1日8時間換算の注記があります。通常の就業人員に含めた人数ではありません。

この給与平均の対象である単体64人は、有報上すべて「その他」のセグメントに含まれています。国内アイウエア事業の従業員や、海外事業会社の店舗スタッフ全員を平均したものではありません。2019年の持株会社化に伴う会社分割で、店舗等の事業は株式会社ジンズへ承継されています。上場企業の名前と、店舗求人の雇用主の名前が違う点を押さえる必要があります。

また、2026年8月期の決算は発表されていますが、同年度の有報提出は2026年11月25日の予定です。本記事の更新日時点では、給与の必須統計に2025年8月期の最新提出有報を使い、業績には2026年8月期の新しい短信を使っています。2025年の平均給与を「2026年8月期の実績」に付け替えてはいません。

店舗経験者の年収450万円は、一人の申告として読む

口コミ情報：転職会議の2026年10月9日の投稿では、2026年頃の20代後半女性、正社員の店長・店長候補が年収450万円を自己申告しています。基本給を肯定的に評価する一方、実績が評価に結び付くかについて不満を述べていました。

この声は持株会社名の口コミページに掲載されていますが、回答者の職種は店舗職です。口コミサイトの企業ページ名だけで、持株会社64人の待遇に分類することはできません。また、450万円は店舗全体の平均でも、店長への昇格時に保証される額でもありません。役職、地域、残業、在籍期間が違う人の給与を同じ条件として比較しないことが大切です。

編集部の見解：有報の平均と社員の申告額の差は、どちらかが直ちに誤りであることを意味しません。母集団が異なるためです。眼鏡販売への転職なら、持株会社の平均を目標額に置くより、以下の店舗求人で毎月の固定部分と条件付きの手当を確認したほうが、自分の生活に合う判断になります。

店舗正社員の月給30万円は、基本給と二つの手当に分かれる

求人情報：2026年10月5日掲載開始の株式会社ジンズの店舗正社員求人では、月給30万円以上と表示されています。内訳は基本給26万円、社内資格取得見込手当2万円、グローバル手当2万円です。基本給だけで30万円という条件ではありません。

掲載求人の月額30万円を12か月に単純換算すると360万円です。これは、毎月同額を受け取った場合の計算であり、賞与・時間外手当・途中の評価改定や入社月を反映した個人の実年収ではありません。生活費の計画では、支給が不確定な業績賞与を最初から満額加えるより、毎月の提示額で成り立つかを先に考える方法が適しています。

2年後の資格手当と、昇給の条件を具体的に確認する

社内資格取得見込手当は、技能・知識を学ぶための期間を入社後2年間と見込み、その期間に支給するという募集上の説明です。その後の支給は社内検定の合否によるため、最初の月給が同じ構成で永久に続くと読み替えないことが必要です。

例えば、入社時に既に眼鏡販売を経験している人と、飲食・営業から転職する人では、最初からできる工程が異なります。何ができれば検定に進めるか、過去の経験はどこまで認定されるか、必要な検定をいつ受けられるかは、入社後の収入見通しにも関係します。試験の名称を聞くだけでなく、評価項目と教育の進み方まで確認する意味があります。

一方で、検定に合格すればどの役職でも同じ金額ずつ上がる、といった一律の昇給表は今回の公開求人からは示せません。給与改定は人事考課結果による年2回という記載があります。最初の支給条件、技能に関する条件、役職の評価を分けて理解すれば、賃上げのニュースと個人の昇給を混同しにくくなります。

「新卒30万円」のニュースを、中途の契約条件に置き換えない

公式情報：2025年3月の公式発表では、同年9月からの店舗正社員の基本給引上げと、2026年度新卒のグローバル社員の初任給30万円以上への改定が示されました。店舗正社員と新卒の対象にはそれぞれ注記があり、準社員・パートを同じベースアップの対象として説明していません。

中途応募者が使うべき基準は、現在応募する求人の明細です。新卒の初任給を紹介したページと、中途の資格手当の支給期間が異なることもあるため、別の募集区分の説明を寄せ集めて条件を作ることはできません。本記事で示した「入社後2年間」は、確認した中途正社員求人の条件です。

賃上げがあった事実は、過去の給与口コミを読む際にも役立ちます。数年前の月給をそのまま現在の初任給とみなす必要はありません。ただし、会社が賃上げしていることと、本人が昇進評価に納得していることは別の話です。先ほどの店舗職の声にあるように、基本給への評価と、評価運用への不満が同時に存在する場合もあります。

未経験からの入口：準社員の時給と、正社員への登用

眼鏡の専門知識や接客経験がまだない人には、店舗ごとの準社員募集が比較しやすい入口です。準社員は呼び名から正社員に近く感じられますが、確認した募集では契約社員として有期雇用され、給与は時給制です。応募時点の契約と、その後の登用を分けて検討する必要があります。

同じJINSでも、店舗によって時給と営業時間が違う

求人情報：2026年10月8日更新のEXPOCITY採用ページでは、株式会社ジンズの契約社員を時給1,300円で募集しています。未経験者を想定し、学生不可、週5日、実働8時間、9時30分～21時30分の範囲でのシフト勤務です。年間休日は107日で、交通費は社内規定により月5万円が上限です。

一方、10月1日～31日の掲載予定となっている島忠ホームズ仙川店の契約社員求人は時給1,450円以上です。9時30分～20時30分の範囲、実働8時間のシフト勤務と記載され、時間外手当は1分単位で別途支給する説明があります。両方とも眼鏡販売の仕事ですが、地域や店舗の営業時間を含めて募集条件は同一ではありません。

編集部による試算：仮に月21日、1日8時間働いた場合、時給1,300円なら218,400円、1,450円なら243,600円です。168時間を掛けた比較用の計算で、実際のシフト、欠勤、手当、控除を反映する月収保証ではありません。同じ店で正社員に登用された後も、現在の時給を単純に月給へ変換するわけではないため、登用後の勤務範囲と給与を別に確認します。

時給の高い店舗が、そのまま生活上も有利とは限りません。通勤時間、夜の退勤時刻、働ける日数が変わるためです。フルタイムで学びたいのか、家族の予定に合わせて短時間で働きたいのかによって、準社員とパートのどちらが募集されているかも見直したほうがよいでしょう。

最初の2か月、契約更新、正社員登用は別々の段階

EXPOCITYの募集では、入社後最初は「準社員（初）」として2か月以内の有期契約を結ぶ説明があります。その後は、著しい勤怠不良など業務遂行が困難と判断される場合を除き、準社員の有期契約となり、原則6か月以内、4月と10月が更新月とされています。

これは、2か月を過ぎれば正社員になるという制度ではありません。正社員登用には各種面接・レポート提出などの別の段階があります。仙川店の求人にも、入社1年での正社員登用が可能という説明はありますが、「可能」と、全員が1年後に登用されることは異なります。

編集部の見解：正社員を希望して準社員から入る場合、まず当面の時給と有期契約の条件で生活が成り立つかを確かめる必要があります。そのうえで、登用へ応募できる技能段階、面接・レポートの準備、募集のタイミングを聞くと、待つ期間の見通しが具体的になります。登用制度があるという一文だけで、入社直後から月給30万円を前提にすることは避けたいところです。

また、正社員の中途求人にある試用期間3か月・本採用と同条件という記載と、準社員の最初の有期契約2か月以内は別の仕組みです。雇用形態をまたいで都合のよい条件を組み合わせず、応募先の契約期間、更新条件、試用・研修中の待遇を一組で確認することが重要です。

眼鏡販売の仕事は、会話と技術を段階的に積み上げる

公式情報：公式採用サイトによると、JINSの店舗では、使用目的や生活の状況を聞く接客、視力測定の補助、レンズの加工、顔に合わせたフィッティングなどを担います。フレームを選ぶ場面だけで仕事を想像すると、入社後に覚える範囲を小さく見積もってしまいます。

接客では、見た目の好みだけでなく、いつ、どこで、どう使いたい眼鏡なのかを聞き取ります。加工ではレンズとフレームの形状を合わせ、受渡しでは掛け心地も調整します。一人で全工程を最初から完結させるというより、覚えた範囲を増やし、他のスタッフと引き継ぎながら顧客の一本を完成させる仕事として理解すると実態に近付きます。

公式の育成紹介は、1～3か月を基礎知識や接客、4～6か月を測定補助・フィッティングなどの技術、その後をより高度な提案へ進む段階として説明しています。これは学習の道筋であり、同じ月数で全員が同じ技術を習得するという保証ではありません。経験者でもJINSの手順や商品を学び直す部分があり、未経験者には練習の積み重ねが必要です。

社内スキル検定と、国家資格の支援は役割が異なる

公式の人材育成情報では、店舗の社内スキル研修・検定を4段階に分け、準社員やパートも対象としています。正社員は受講を必須とし、接客や商品知識、技術を段階的に学ぶ仕組みです。社内で仕事を任せる範囲の確認と、眼鏡の国家資格を取得する支援は区別されています。

眼鏡作製技能士を目指すJINSアカデミーは、所定の社内検定に合格し、学科試験の受験時に勤続2年以上となる従業員などを対象とする説明があります。準社員・パートも含まれますが、入社した全員がすぐ同じプログラムを受けるという内容ではありません。国家資格を目標にする人も、まず店舗の技能を身に付ける段階を確認したいところです。

この違いは、働きながら専門性を得たい人には重要です。販売経験を増やすだけでなく、測定補助や調整などの技能を積み上げられる可能性があります。一方で、研修や検定がある以上、接客だけをしていれば自然にすべての条件を満たすとは限りません。苦手な工程を練習し、根拠を理解して再現できるようにする学習も仕事の一部になります。

研修の存在と、配属店で教わる時間は分けて確認する

口コミ情報：株式会社ジンズの社員ページにある2026年3月30日の投稿では、2026年頃の20代後半女性、契約社員の販売スタッフが、eラーニングは用意されている一方、実務の指導には課題を感じた趣旨を述べています。教材があることと、本人が十分な指導を受けたと感じることは同じではありません。

一方、持株会社名のページに掲載された2024年10月25日の投稿では、2024年頃の20代後半女性、パート・アルバイトの回答者が、勤務した店舗の店長の支援や教育を肯定的に評価していました。この二つは時期、雇用区分、配属先の異なる経験であり、どちらか一方を全店舗の標準とすることはできません。

応募先へ確認したいのは、研修制度の有無だけではなく、具体的な練習の進め方です。例えば、加工を初めて担当するときに誰が確認するのか、接客が集中した日に学習をどう組むのか、検定前にどの工程を練習できるのかという点です。先輩の支援を受けながら技術を覚える仕事だからこそ、人員配置と教育の運用が転職後の負担感を左右します。

正社員の直接採用は、経験要件と転勤の条件を先に読む

店舗正社員として直接応募する経路もあります。ただし、現在確認した店長候補の中途求人は、接客・販売職種の正社員経験2年以上を必須とし、飲食や法人・個人向け営業の経験も可としています。「眼鏡業界が未経験」と「職務経験が一切不要」は同じではありません。

応募する際は、前職でどのように顧客の要望を聞き、提案し、チームで仕事を進めたかを示すと、眼鏡販売とのつながりが伝わりやすくなります。店長等の責任者経験を歓迎する記載もありますが、以前の店長の肩書がそのまま入社時の職位を約束するわけではありません。まず販売・加工・測定等を学ぶ範囲と、管理を任されるまでの見通しを確認します。

東京の住所が書かれていても、東京限定勤務とは限らない

10月5日開始の求人は東京都の面接会場を示していますが、勤務地欄では全国各店舗または海外事業会社の可能性を記載しています。応募条件も転勤が可能な人で、5年経過後にエリア社員を選択できる説明です。住所だけを見て、本社勤務や自宅近くの店舗に固定される求人だと判断しないことが必要です。

公式情報：公式の働き方紹介でも、グローバル社員は国内各地や海外で経験を積む区分、リージョナル社員は社内基準を満たしたうえで勤務地域を選ぶ区分として説明されています。「地域を選べる制度がある」と「中途入社した初日から必ず地域限定にできる」は異なります。

全国・海外の経験を積みたい人には、転勤は自分の目指す方向と合う可能性があります。ただし、海外に関心があることだけで、希望する国へすぐ赴任できるとは限りません。配属の決め方、語学や技能の要件、社宅制度、家族を伴う場合の条件などを聞き、勤務地の広さと月給に含まれる手当を一緒に判断します。

地域で長く働きたい人は、準社員なら当然一店舗に永久固定されるとも考えず、応援や通勤圏内の異動の可能性を確認したいところです。正社員の地域区分への移行と、準社員の店舗契約は異なる制度です。ライフプランに転居不可という条件があるなら、給与額より先に応募経路を絞るほうが判断しやすくなります。

正社員と準社員では、選考の手順も異なる

公式店舗採用ページは、正社員について書類選考、適性検査、対面とオンラインの面接2回という流れを案内しています。準社員・パートは店舗での対面面接を原則とする流れです。過去の口コミに面接1回で入れたとあっても、現在の正社員直接採用へそのまま当てはめることはできません。

正社員の場合は、顧客への対応力に加え、チームでの改善や勤務範囲への理解を具体的な経験で説明する必要があります。準社員の場合は、応募店の営業時間に合う勤務の可否、学ぶ姿勢、継続して働ける日程などが確認材料になります。どちらも採用倍率の公開値は本記事で確認した資料にないため、一律に「簡単」「難関」とは数値化しません。

休日数とキャリア制度は、適用される区分まで確かめる

JINSの働き方を比べるときは、同じ「店舗スタッフ」でも休日・休暇の表示が異なる点に注意が必要です。正社員求人にある年間休暇休日の数値を、準社員の年間休日へそのまま移すことはできません。

確認した準社員の募集は年間休日107日、月9日を基本に2月は8日というシフトです。正社員の募集には年間休暇休日114日という表示があり、別の正社員求人ではリフレッシュ休暇を含む最大114日と説明されています。有給休暇は別に記載されています。数字だけを引き算して、必ず全員が毎年7日多く公休を取れるとまでは判断せず、リフレッシュ休暇の対象や付与条件を確認したいところです。

勤務は店舗営業時間に応じた実働8時間のシフトで、正社員求人には8時30分～17時30分、10～19時、13～22時などの例があります。仙川店の準社員求人にある月平均残業7.3時間や、正社員求人の月10時間という数値は、募集上の説明です。集計年度・対象範囲が同じとは確認できないため、雇用区分別の厳密な残業比較としては扱いません。

編集部の見解：勤務時間を知るには、月平均残業だけでなく、最後の顧客対応、加工の引継ぎ、閉店後の作業を誰が担うかを確認するほうが役立ちます。眼鏡販売は接客の途中で測定・加工・調整が続くため、売場にいる人数と技術を持つ人数の組合せも重要です。希望休の出し方と、土日など顧客が多い時間帯の配置を聞くと、自分の働く姿を具体化できます。

キャリア制度にも、目的の異なるものがあります。公式の「ジョブチャレンジ」は店舗で働く人が本部の企画に参加する仕組み、「キャリアチャレンジ」は応募条件を満たす店舗正社員が本部の社内公募へ応募する仕組みです。企画への一時的な参加と、所属を変える応募は同じではありません。

さらに、海外子会社で6か月の業務を経験するプログラムも紹介されています。これも、グローバル社員としての転勤や恒久的な海外配属とは分けて理解します。制度が複数ある点は、店舗で得た経験を次の仕事へ広げたい人にとって検討材料ですが、全員が希望部署へ進める保証ではありません。応募資格や選考、参加中・帰任後の役割を確かめたうえで、まず店舗で何を身に付けるかを考えるのが現実的です。

最新決算は増収減益。店舗拡大と、接客品質の両方を見る

公式情報：2026年10月9日の決算短信によると、2026年8月期の連結売上高は前期比14.4％増の1,112億2,000万円でした。一方、営業利益は5.3％減、経常利益は5.0％減、親会社株主に帰属する当期純利益は6.4％減です。営業利益率は前期12.4％から10.3％となっています。

国内アイウエア事業は売上高847億700万円で10.5％増、営業利益92億3,500万円で18.6％減。海外は売上高265億1,200万円で29.0％増、営業利益22億1,900万円で197.8％増でした。国内・海外で収益の動きが異なるため、連結の伸び率だけで国内店舗の運営が一様に順調と判断することはできません。

期末の店舗数は国内591、海外287の合計878店舗です。求人文中には過去時点の店舗数が残っている場合がありますが、事業規模はこの新しい決算の時点で確認しています。海外の内訳は中国161、台湾103、香港13、米国6、ベトナム4で、会社が地域ごとに事業の拡大や再編を進めていることが分かります。

編集部の見解：出店が進めば、販売を担う人だけでなく、技術を教える人やチームをまとめる人の役割も大きくなります。ただし、店舗が増えることをそのまま全員の昇進機会や余裕ある人員配置の保証にはできません。教育の仕組みを持つ会社であっても、希望店が新店なのか既存店なのか、誰が育成を担うのかで入社直後の環境は変わります。

翌2027年8月期の会社予想は売上高11.7％増、営業利益0.4％増です。売上拡大に比べ利益の伸びを小さく見込んでおり、これは将来予想であって達成済みの成果ではありません。転職者にとっては、給与引上げの方針を評価しつつ、個人の賞与や昇給を将来の売上成長だけに期待しないことが重要です。

まとめ：店舗の給与明細と、技術を学ぶ経路で判断する

ジンズホールディングスの平均年収約1,014.4万円は持株会社単体の統計です。店舗で働く場合は、株式会社ジンズの実求人を見て、月給30万円の内訳や資格手当の期間、転勤範囲を確認する必要があります。準社員は時給制・有期契約であり、契約更新と正社員登用は別の段階です。

JINSの店舗は、接客に加えて測定補助、加工、フィッティングを学ぶ職場です。未経験から技能を身に付けたい人には教育制度が検討材料となり、接客・販売の経験者には正社員の直接採用という入口もあります。自分が応募する区分の給与と勤務条件を基準に、配属店での教育の進め方まで確かめると、ブランドへの印象だけに頼らず転職を判断できます。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第38期有価証券報告書・2025年8月期
• 2026年8月期決算短信（2026年10月9日）
• 公式店舗採用・仕事内容と選考
• 公式・店舗と本部の働き方
• 公式・人材育成とエンゲージメント
• 株式会社ジンズ・店舗正社員求人（2026年10月5日掲載開始）
• 株式会社ジンズ・正社員求人（休暇日数の内訳）
• EXPOCITY公式採用ページ・ジンズ準社員（2026年10月8日更新）
• バイトル・島忠ホームズ仙川店（2026年10月1日～31日）
• 公式・店舗正社員の給与改定と2026年度新卒初任給
• 転職会議・店長候補の給与投稿（2026年10月9日）
• 転職会議・契約販売職の教育投稿（2026年3月30日）
• 転職会議・2024年10月25日のパート経験者投稿

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介