ナフコの求人を比較｜総合職の応募資格とDIY・資格職の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 応募区分：総合職の公開枠は新卒・卒業後3年未満が対象です。
• 年収：単体平均613.4万円。平均勤続19.1年の社員集団の値です。
• 店舗求人：DIY販売と資格職で時給・勤務日数・仕事内容が異なります。
• 確認事項：配属範囲、契約更新、登用、重量物対応を応募店舗で確認します。

ナフコの求人を見るとき、最初に分けたいのは「店舗運営を担う総合職」と「店舗ごとに募集するアルバイト・パート」です。同じ売場で働いていても、応募資格、給与の決まり方、異動の範囲、会社が用意する教育や住宅制度は一致しません。

2026年10月17日に確認した正社員の公開募集は、新卒者や卒業後3年未満の人を対象とする総合職です。一方、地域の店舗では、未経験から始められるDIY売場や、フォークリフト資格を使う仕事などが掲載されています。既卒可という表記を、あらゆる年代の経験者向け募集と読み替えないことが大切です。

この記事では、ホームセンターと家具・インテリア販売を運営する株式会社ナフコ（証券コード2790）の公式資料と実際の求人を比較します。愛知県の同名スーパーの情報、家具の購入者レビュー、リフォーム利用者の評判は社員の働き方の根拠に含めません。公式情報、本人の口コミ、編集部の分析を分けて説明します。

ナフコの求人は、総合職・売場スタッフ・資格職から入口を選ぶ

ナフコでは、DIYや園芸用品を扱うホームセンターと、家具・インテリアを扱う売場の両方に仕事があります。ただし、扱う商品を選ぶ前に雇用区分を確認した方が、応募後の行き違いを減らせます。以下は確認時点で実際に公開されている枠の比較です。

総合職は、店内の一作業を続けることだけが目的の採用ではありません。商品と接客を覚えながら、売場や人員を動かす側に進む経路です。勤務地を限って一定時間働きたい人は、総合職という名称にこだわるより、生活圏内の店舗求人を先に確認した方が条件を絞りやすくなります。

反対に、将来は店長や商品部で働きたい人が、店舗パートなら必ず正社員になれると考えるのも早計です。さぬき店の現行募集には正社員登用なしと明記されています。他店も同じと決めつける必要はありませんが、登用を期待するなら、応募する枠で制度の有無と実績を確認する必要があります。

編集部では、卒業から3年以上経過した人が正社員を希望する場合、現在の経験者向け募集があるかを採用窓口で確かめることを勧めます。ここで確認した公開枠の応募対象から外れるという意味であり、ナフコが今後も一般の中途採用を一切しないと判断する材料ではありません。

平均年収613.4万円を、勤続年数と本人の給与回答から読む

会社全体の給与水準を把握するには、有価証券報告書の数値が基準になります。ただし、採用時に提示される給与やパートの年収とは母集団が違います。まず公式の4項目をそろえ、その後に在籍年数が分かる本人回答を並べます。

出典は、2026年6月24日提出の第57期有価証券報告書37ページです。1,227人と臨時従業員4,979人を単純に合計し、その全員の平均が613.4万円だと読むことはできません。店舗のパート求人に応募する人の収入は、時給、勤務時間、勤務日数から別に考える必要があります。

平均年齢41.7歳、勤続19.1年という組み合わせからは、長く働く社員を含む集団の給与だと分かります。新しく入社する20代の給与や、職歴の浅い人の提示額にそのまま当てはめる数値ではありません。また、平均勤続が長いことと、どの店舗でも定着しやすいこと、希望どおりに昇進できることは別の問題です。

若手主任と副店長の口コミでは、在籍年数に大きな差がある

エン カイシャの評判で公開されている本人回答には、次のような例があります。いずれも正社員の自己申告で、現在の求人が提示する給与モデルではありません。

この2件は、給与への感じ方が役職や在籍段階で異なることを示す個別例です。主任から副店長になると必ず280万円上がる、21年勤めれば710万円になる、といった昇給曲線は作れません。本人入力の年収と月給・賞与には集計対象や丸め方の違いもあり得るため、こちらで再計算して修正していません。

転職判断で役立つのは、平均より高いか低いかという結論よりも、評価と役割の関係を具体的に聞くことです。たとえば、売場担当と主任で任される範囲がどこから変わるのか、店舗規模や転勤区分が役職への登用にどう関係するのかを確認すると、入社後の収入の見通しを立てやすくなります。

総合職の募集条件は、初任給の内訳と配属範囲をセットで確認

マイナビ2027に掲載されたナフコの採用データは、2026年10月16日更新の表示を確認しました。対象は2027年3月卒業予定者、または卒業後3年未満の人です。公開条件はこの採用枠のもので、経験者全般に適用される中途採用の給与表ではありません。

大卒月給21.5万円は2026年4月実績で、住宅手当を含む

掲載された初任給は、大卒・大学院卒が月給21万5,000円、専門・短大卒が20万円です。大卒等の内訳は基本月額21万1,000円と一律住宅手当4,000円、専門・短大卒は19万6,000円と同手当4,000円です。地域に応じた手当は別途0〜1万5,000円とされています。

重要なのは、この金額が「2026年4月実績」として掲載されている点です。2027年の入社時給与が確定したという読み方は避け、採用時に改めて提示を受けます。また、住宅手当を含む月給に、同じ4,000円を再び足して比較しないようにします。固定残業制度はなし、試用期間は入社後3カ月で待遇の変動なしと記載されています。

賞与は年2回、7月と12月です。公式採用ページでは2025年度実績として4.3カ月が示されていますが、これは実績値であって将来の支給保証ではありません。初年度は在籍期間等の影響もあり得るため、月給に実績月数を掛けただけで初年度年収を確定させることはできません。

県単位の希望は考慮されるが、入社時から地域限定とは限らない

総合職の募集内訳には、ナショナル社員100名と掲載されています。入社時は県単位で希望勤務地を3つまで選び、希望を最大限考慮して配属を決める仕組みです。「希望を出せる」と「必ず希望県に決まる」は異なるため、通勤できる範囲から動けない人は、選考の早い段階で事情を伝える方がよいでしょう。

入社4年目からはエリア社員への変更申請が可能です。この表現も、希望すれば無条件にその時点で変更されるという保証ではありません。エリアの単位、変更の判断時期、給与や昇格機会への影響は、公開情報だけでは決められない部分です。転居への対応可否は、最初の配属とその後の異動を分けて聞く必要があります。

独身寮に関しては、満32歳まで会社が家賃を負担する制度が掲載されています。既婚・世帯主の住宅補助は条件により25〜100％です。住居費の負担を軽くできる可能性がある一方、年齢、世帯条件、物件の選び方等で利用範囲が変わります。手取り比較では、月給だけでなく自分が実際に利用できる住居制度を確認すると意味があります。

休日113日と、初年度有給10日は別の枠

年間休日は113日で、月によって休日数が異なるシフト制です。初年度の有給休暇10日は別に掲載されています。土日祝日に固定して休む働き方ではないため、家庭行事のある曜日や連休の希望をどの程度出せるかは、店舗運営との関係で確認します。

公式募集では7時45分〜20時15分の範囲、平均実働8時間のシフトが示され、店舗によって勤務時間帯に差があります。家賃補助があっても、早番・遅番の通勤が難しい場所では生活が組みにくくなります。配属候補の営業時間、公共交通、車通勤の条件まで考えると、勤務地の希望を具体化できます。

地域の店舗で働くなら、時給だけでなく契約と担当作業を比べる

パート求人では、同じナフコでも時給とシフトの形が異なります。次の3件は10月17日に確認した実在の掲載です。店舗別条件なので、他店にもそのまま適用されるとは限りません。

飯塚南店のフォークリフトは時給1,350円から、販売業務も含む

福岡県の飯塚南店では、10月1日〜31日の掲載期間で、フォークリフト業務のアルバイト・パートを募集しています。時給は1,350円から、日曜・祝日は50円増です。未経験歓迎という説明がありますが、フォークリフト運転者の資格が条件として記載されています。実務未経験でも検討できることと、資格が不要であることを混同しないようにします。

仕事は運転だけで完結しません。業務に慣れた後は、接客、販売、レジ、発注、商品補充や陳列も担当する内容です。倉庫内で運転を続けたい人と、資格を使いながら売場でも働きたい人では適合度が違います。運転作業と接客の比率、荷受けの時間帯、取り扱う荷物の種類を確認すると、経験を生かせる場面が見えます。

勤務は週4〜5日。6時30分〜15時、8時〜16時30分など、実働7.5時間の例があるほか、別の時間帯も掲載されています。早朝勤務に対応できるかと、毎週確保できる日数の両方が大事です。契約期間や試用期間の詳細はこの掲載で確認できなかったため、内定時には別途説明を受ける必要があります。

時津店のDIY売場は、商品を探すお客様への案内が中心

長崎県の時津店では、10月13日〜31日の掲載でDIYスタッフを募集しています。時給は1,100〜1,150円、日曜・祝日は50円増。DIYキットや塗料等の商品案内、説明、補充・陳列などを行うアルバイト・パートで、未経験者も対象です。

DIYが趣味の人には入りやすい領域ですが、好きな商品を紹介するだけの仕事ではありません。目的に合う売場へ案内し、分からない内容を担当者につなぎ、補充や整理も並行する必要があります。個人的に使ったことがある商品と、店舗として説明できる情報を分けて覚える姿勢が役立つでしょう。

求人には7時30分〜15時30分、7時30分〜18時の時間帯と、実働7時間以上の表記があります。長い時間帯をそのまま連続した実働時間だと解釈せず、希望する勤務日について、実働・休憩・退勤時刻を確認します。勤務日数や契約期間、試用期間を含め、総合職の条件を流用して補うことはできません。

さぬき店は4カ月契約、登用や賞与の有無まで明記

ハローワークの求人番号37050-01633961は、10月7日受付、紹介期限12月31日のさぬき店販売員募集です。時給1,100〜1,140円で、固定残業代はありません。レジ、接客、商品管理を担当し、雇用期間は4カ月、原則更新とされています。試用期間は2週間で同条件です。

勤務例は9時〜17時、休憩60分、週5日程度。5時間程度の短時間勤務も相談できます。転勤なし、正社員登用なし、昇給・賞与・退職金の制度なしという記載もあります。ここでは時給の高さだけでなく、長期的に収入を増やす仕組みや雇用区分を変える経路が、この枠に用意されているかを見ておく必要があります。

この募集を「全国のパートに昇給も登用もない」という結論へ広げることはできません。一方、正社員向けの賞与実績や退職金を見て、自分にも適用されると期待することも避けたいところです。求人票の雇用条件が具体的に書かれた店舗ほど、希望する働き方と合う点・合わない点を判断しやすくなります。

売場づくりの楽しさと、商品管理・重量物対応を一緒に見る

ナフコの仕事を理解するうえでは、接客時間だけを想像しないことが大切です。公式のパート採用ページでは、園芸、工具・木材、家具・インテリアなど、売場によって作業内容が異なることが紹介されています。ここに登場するスタッフの話は会社が掲載した採用広報であり、独立した社員口コミとは区別します。

園芸担当者の紹介では、植物の水やりや季節に応じた知識の蓄積が仕事に結び付いています。工具・木材を扱う担当者は、在庫の把握や問い合わせへの対応に加え、重量物の積み込みにも触れています。インテリアの紹介では、家具の見せ方や季節商品の知識が仕事の一部です。「接客が好き」という共通点があっても、必要な体力と学ぶ内容は同じではありません。

編集部の分析では、ナフコへの応募動機は「商品が好き」から一段具体化した方が伝わります。園芸なら季節で変わる売場を継続して整えること、DIYなら用途を聞いて必要な商品へ案内すること、家具なら使う空間を踏まえて商品を説明することです。経験した作業や学び方を、希望する売場に合わせて話せると、仕事を理解していることを示せます。

身体面では、重い商品を一人で運ぶのか、補助器具を使うのか、複数人で対応するのかを確認します。実際に運ぶ重量や頻度は売場によって異なり、公開求人だけでは判断できません。腰や肩に不安がある人は、応募前に対応できる範囲を伝え、担当可能な売場と作業を相談することが現実的です。

また、商品知識をすべて覚えてから接客を始める仕事とは考えない方がよいでしょう。売場では知らない商品や使用方法について聞かれる場面もあります。どの内容は自分で回答でき、どこから社員や専門担当へ引き継ぐかという運用が分かれば、未経験者も必要な学習を絞りやすくなります。

教育と評価は、資格支援の対象と店舗での教わり方を確認する

有価証券報告書では、業務に必要な資格について、正社員の取得費用を会社が全額負担する制度が説明されています。階層別教育も用意されており、現場の経験を積みながら担当領域を広げる考え方が示されています。ただし、すべての資格、すべての雇用区分に無条件で適用される制度ではありません。

ここは飯塚南店のフォークリフト求人との違いが分かりやすい部分です。同求人は資格を持っていることが応募条件です。正社員向けの資格取得支援を見て、無資格でパートに応募し、入社後に取得費用を必ず負担してもらえると考えることはできません。取得前の人は、応募可能な別枠と支援対象を確認する必要があります。

総合職の公式採用では、店舗経験から主任、店長代理、店長や本部へ進む経路を案内しています。本部スタッフの説明にも、商品部の仕入れやオリジナル商品開発、複数店舗を支える仕事などが挙げられていますが、店舗を経ずに希望の本部職へ直接配属される保証ではありません。商品企画に興味がある人も、まず売場の売れ方や在庫を理解する仕事を受け入れられるかが判断点になります。

評価については、有価証券報告書に一次・二次の評価を行う仕組みが示されています。仕組みがあることと、社員が納得していることは同じではありません。若手主任の給与口コミで昇給への実感が小さいという意見があったことも踏まえ、何を改善すると評価が変わるか、結果がどのように本人へ伝えられるかを確認するとよいでしょう。

キャリアと生活を両立する点では、育児・介護に対応した働き方の整備が記載されています。一方、同じ有価証券報告書にある男性育児休業取得率は15.0％、管理職に占める女性割合は1.6％です。制度の案内だけで利用しやすさや昇進の実態を十分に説明できるわけではありません。自分の勤務地・役職での利用例や、休業後の配属の扱いを聞く方が判断につながります。

10月の新方針は、接客と採用で相談できる経路を示している

2026年10月1日、ナフコはカスタマーハラスメントへの方針と、求職者等に対するハラスメント防止の方針を公表しています。店舗の接客職を検討する人にとって、顧客対応の難しい場面を個人だけで抱えない仕組みを会社がどう示すかは、仕事選びに関わる材料です。

顧客対応の方針では、従業員の安全や尊厳を損なう言動、過度な要求、長時間の拘束等について、上長や関係部署と連携して対処する考え方が示されています。状況により対応を中止し、外部の専門家等と連携する場合もあると説明されています。相談体制と教育・研修の整備も掲げています。

これは会社としての対応方針を確認できる資料です。ただし、方針を公表した事実だけで、すべての店舗で十分に運用されているとまでは判断できません。応募先で、判断に迷う要求を受けたときに誰を呼べるか、責任者が不在の時間帯にどう連絡するかを聞けば、文書が現場の働き方につながっているかを確かめられます。

求職者向け方針では、採用目的と関係のない情報の質問、威圧的な対応、私的な連絡や参加の強要等を避けることが示され、人事部を相談窓口としています。人事部の関係者についての相談は別窓口でも受け付ける案内があります。相談による不利益を生じさせない方針も書かれています。

応募者にとっては、面接で給与や配属について具体的に確かめることと、不適切な言動を受けたときに相談できることの両方が大切です。接客の困難さや選考への不安を、出所の分からない噂だけで判断せず、現在の会社方針と応募先の説明で確認できます。

最新業績は増収・営業減益、客数と商品構成の変化に注目する

ナフコの将来性を働く側から考えるときは、売上が増えたかだけでなく、粗利益や売場の変化を見ると仕事とのつながりが分かります。確認時点の最新決算は、2026年8月7日公表の2027年3月期第1四半期です。

営業収益は売上高に営業収入を加えた指標で、売上高そのものは472億3,900万円です。決算説明資料では、売上総利益率が前年同期の35.0％から33.6％へ下がり、販管費は減ったものの営業利益が減少しています。純利益の増加だけを根拠に、主力事業の利益が大きく伸びたと説明するのは適切ではありません。

商品構成では、資材・DIY・園芸用品が売上高の51.0％を占めます。家具の印象が強い人も、会社全体では資材や園芸が大きいことを押さえたいところです。会社合計のPB、すなわちプライベートブランド比率は46.3％です。売場で自社商品の特徴を伝え、品ぞろえや販売状況を理解することは、単にレジを通す以上の意味を持つと考えられます。

より新しい9月の月次では、既存店売上が前年同月比99.2％、客数97.8％、客単価101.3％でした。4〜9月累計では、既存店売上100.7％に対し、客数98.2％、客単価102.5％です。売上の増減と来店客数の増減を同じ意味では扱えません。月次から半期利益や今後の賞与を推測して確定することもできません。

編集部の見方では、この動きは、接客の件数だけでなく、来店目的に合う商品を提案する力や、季節に合う売場づくりが重要になることを示す材料です。9月の会社説明では用土・肥料や種・野菜苗が堅調である一方、お米や玄米保冷庫は前年の反動があるとされています。自分が担当したい売場の商品が、季節や前年の需要で変わることも理解しておくと、店舗の仕事を具体的に想像できます。

まとめ：ナフコの求人は、応募できる枠と続けられる売場から選ぶ

ナフコの求人を比較すると、正社員の総合職、地域の販売パート、資格を使う作業で選択の軸が分かれます。総合職は公開募集の応募資格と将来の異動範囲、店舗求人は時給に加えて勤務日数、契約更新、担当作業を確認することが第一歩です。

公式平均年収613.4万円は会社の給与水準を見る材料ですが、勤続19.1年の社員を含む数値で、初任給やパート収入を保証しません。実際の本人回答にも若手主任と長期在籍の副店長で差がありました。自分と近い雇用区分・役割の条件に絞って比べる方が役立ちます。

接客、商品知識、補充や積み込みのどこに強みがあるかを整理し、応募店舗の一日の仕事と照らし合わせてみてください。資格支援や住宅制度を利用できる対象、困ったときの相談先まで確認できれば、待遇だけでなく続けられる働き方として判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第57期有価証券報告書（2026年3月期、36〜37頁の人材制度・従業員情報）
• エン カイシャの評判・店舗主任の給与回答（2026年4月3日）
• エン カイシャの評判・副店長の給与回答（2026年6月29日）
• マイナビ2027・ナフコ総合職採用データ（2026年10月16日更新表示）
• ナフコ公式新卒採用・募集要項
• ナフコ公式求人・飯塚南店フォークリフトスタッフ（10月1〜31日掲載）
• ナフコ公式求人・時津店DIYスタッフ（10月13〜31日掲載）
• ハローワーク求人37050-01633961・さぬき店販売員（10月7日受付）
• ナフコ公式パート採用・担当業務とスタッフ紹介
• カスタマーハラスメントに対する方針（2026年10月1日）
• 求職者等に対するハラスメント防止について（2026年10月1日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料（2026年8月10日、損益・PB構成）
• ナフコ公式月次売上推移（2026年9月まで）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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