シダーの年収457万円｜経常利益は5期で赤字から黒字に転換した

※本記事にはプロモーションを含みます。

シダーの平均年間給与は、第45期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の有価証券報告書で4,567,000円です。平均年齢46.5歳、平均勤続年数9.0年の1,158人の平均です。

この記事は、年収の実額に加えて、この5期で財務がどう動いたかも確認します。先に結論を書くと、シダーの経常利益はこの5期で赤字から黒字へ転換しています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|年収457万円は単体1,158人の数字。経常利益は赤字から黒字へ転換

向いている人:介護・リハビリの実務経験を積みたい人。財務が赤字から黒字に転換した経緯を、応募先を選ぶ材料の1つに入れたい人。

慎重に考えたい人:自己資本比率の水準そのものを重視する人。10.50%は5期で改善しましたが、7.70%からの伸び幅で見てください。

この記事の調査条件

数値はシダーが提出した有価証券報告書の原本(PDF)から直接抽出しています。口コミサイトの推定年収や、投資家向けの各種指標は、この記事の根拠に使っていません。

• 主軸:第45期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YJJS、2026年6月25日提出、EDINETコード E05478
• 確認したページ:同報告書39ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 併用:株式会社シダー「会社概要」ページ。編集部が2026年9月25日に、問いの形を変えて2回開き、設立1981年4月・資本金4億3,228万円・連結従業員2,341名(2026年3月31日時点)という記載が一致することを確認しています
• 2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日(2026年6月25日)以降の適時開示に、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理に当たるものはありません(出典:株式会社シダーIR情報。同期間の開示は決算短信・決算説明資料・連結子会社に関するお知らせなど通常のものです)。
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

有価証券報告書の5期推移をどう読むかは、5期の推移をどう読むか、当サイトの基本的な考え方にまとめています。

457万円の内訳は、単体1,158人の欄でどう出ているか

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社シダーという法人そのものの数字です。会社概要ページによると、連結ベースの従業員数は2,341名(2026年3月31日時点)とされています。単体1,158人は、連結2,341人の約49.5%にあたります(編集部の算出)。残る半分強は、連結子会社に所属する人たちであり、この4,567,000円という平均の対象には含まれていません。

シダーは通所介護(デイサービス)・特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム)・訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・認知症対応型共同生活介護(グループホーム)・短期入所生活介護(ショートステイ)と、幅広い介護サービスを手がけています。会社概要ページによると、連結の拠点数は108カ所(2026年3月31日時点)です。サービス別・拠点別の年収は、有価証券報告書に記載がありません。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が457万円あるという意味ではありません。

会社概要ページと突き合わせます。設立は1981年4月、資本金4億3,228万円、本社は福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号、代表者は代表取締役社長 座小田孝安氏です(2026年9月25日に編集部が確認)。

5期の実績|経常利益は22百万円の赤字から407百万円の黒字へ

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た1,158人と同じ母集団です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。△は損失を表します。

この動き方をどう読むか

まず断っておきます。この表の△は赤字(損失)を意味します。マイナスの数字を利益として読まないよう、当サイトでは符号をそのまま維持しています。

• 売上高:14,271 → 15,774(+1,503百万円・+10.5%)
• 経常利益:△22 → 407(赤字から黒字へ転換)
• 当期純利益:△270 → 470(赤字から黒字へ転換)
• 自己資本比率:7.70% → 10.50%(+2.8ポイント)

※増減額・増減率・増減ポイントはいずれも編集部の算出。

もっとも大きな変化は、第42期(2023年3月期)から第43期(2024年3月期)にかけて起きています。経常利益は△32百万円から371百万円へ、当期純利益は△208百万円から25百万円へ、いずれも1期で赤字から黒字へ転換しました。その後は第44期・第45期と黒字幅を広げ、第45期の経常利益は407百万円、当期純利益は470百万円まで積み上がっています。理由について、有価証券報告書に説明の記載はありません。

自己資本比率も、7.70%から10.50%へ、5期で2.8ポイント上がりました(編集部の算出)。同じ期間に純資産は1,195百万円から1,596百万円へ+33.6%増えた一方、総資産は15,570百万円から15,221百万円へ△2.2%とほぼ横ばいでした(いずれも編集部の算出)。純資産の増加が、総資産の横ばいと組み合わさって、比率の改善につながりました。

従業員数は1,197人から1,158人へ、5期で39人(△3.3%)減っています。業績が赤字から黒字へ転換する過程で、人員はやや減少しています。

女性管理職比率は57.1%、男性の育休取得率は54.5%

有価証券報告書は、「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の額の差異」も開示しています。

出典:有価証券報告書11ページ。連結子会社のうち株式会社パインは、男性労働者の育児休業取得率100.0%・賃金の差異(全労働者)91.1%を開示しています。味屋フーズ株式会社は賃金の差異(全労働者)53.0%を開示していますが、育児休業取得率の開示はありません。いずれの子会社も、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の開示はありません。

サービス別・拠点別の年収は、この有報からは追えない

次の項目は、有価証券報告書に記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 職種別(介護福祉士・看護師・ケアマネジャー等)の年収
• サービス別・拠点別の従業員数と年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式

この7項目は、有価証券報告書に記載がありません。他サイトに出ている「シダーの年収は◯◯万円」という数値の多くは、口コミの集計か推計です。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。

「介護の仕事は激務なのか」を知りたくてこの記事に来た方には、残念な答えになります。有価証券報告書に、労働時間の実績値の記載はありません。会社が別の場所で公表している可能性は残ります。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

介護業界の求人で、配属サービスをどう確かめるか

私は介護の現場で働いたことはありません。その前提で、採用側として面接をしてきた立場から書きます。

介護業界の求人を見るとき、私がまず確かめるのは「配属先のサービス種別」です。通所介護と訪問看護とグループホームでは、日々の仕事の中身も、必要な資格も、勤務時間の組み方もまったく異なります。シダーは複数のサービスを手がけている会社ですが、サービスごとの従業員数・年収は、有価証券報告書には記載がありません。

面接で聞くとしたら、「配属予定のサービスはどれで、そのサービスの平均的な勤務シフトはどうなっていますか」です。同じ会社の求人でも、配属先によって働き方はまったく異なります。

もう1つ、平均勤続年数9.0年という数字も、業界によって意味が変わります。同じ9.0年でも、PR業界だと何が違うのかは、PR業界で平均勤続年数9.0年を確認した記事と読み比べると分かりやすくなります。同じ年数でも、業種による離職の背景は一様ではありません。

457万円という実額を、面談でどう深掘りするか

すすめられる人

• 業績が赤字から黒字に転換した経緯を、応募先を選ぶ材料に入れたい人。経常利益は第42期の△32百万円から第45期の407百万円まで回復しています
• 介護・リハビリの幅広いサービスに関心がある人。通所介護・訪問看護・グループホーム等、複数のサービスを手がける会社です
• 一定規模の組織で働きたい人。単体1,158人、連結2,341人という規模の会社です

先に確認が要る人

• 自己資本比率の水準そのものを重視する人。10.50%は5期で改善しましたが、7.70%からの伸び幅で見てください
• 残業時間や離職率の実績値で比較したい人。有価証券報告書に、どちらも記載はありません
• サービス別・拠点別の年収を知りたい人。有価証券報告書に記載はありません

編集部の結論です。この会社の年収457万円は、1,158人という単体の実数に基づく数字です。同時に、経常利益・当期純利益とも5期のうちに赤字から黒字へ転換しており、財務は改善方向にあります。一方で、自己資本比率の水準そのものは業界内での比較が必要な水準にとどまっています。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。457万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

シダーの平均年収はいくらですか

第45期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,567,000円です。平均年齢46.5歳、平均勤続年数9.0年の従業員1,158人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。会社概要ページの連結従業員数は2,341名(2026年3月31日時点)なので、この平均が対象にしているのは連結の約49.5%にあたる1,158人です(割合は編集部の算出)。

シダーの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、経常利益・当期純利益とも5期で赤字から黒字へ転換しています。売上高も14,271百万円から15,774百万円へ10.5%増えています(増減率は編集部の算出)。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

シダーの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。会社概要ページの連結従業員数は2,341名(2026年3月31日時点)です。有価証券報告書の提出会社の欄は1,158人でした。単体は連結の約49.5%にあたります(編集部の算出)。応募のときは、自分がどちらに入るのかを求人票で確かめてください。

シダーの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に、残業時間や離職率の数値の記載はありません。「従業員の状況」「主要な経営指標等の推移」には記載がありません。応募時に会社の募集要項と面談で確認してください。

シダーはどんな介護サービスを手がけていますか

会社概要ページによると、通所介護(デイサービス)・特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム)・訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・認知症対応型共同生活介護(グループホーム)・短期入所生活介護(ショートステイ)を手がけています(2026年9月25日に編集部が確認)。連結の拠点数は108カ所です。

シダーはいつ設立された会社ですか

会社概要ページによると、設立は1981年4月です(2026年9月25日に編集部が確認)。資本金は4億3,228万円、本社は福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号です。

まとめ

• 平均年間給与4,567,000円は、提出会社(単体)1,158人の平均。平均年齢46.5歳・平均勤続年数9.0年
• 会社概要ページの連結従業員数は2,341名(2026年3月31日時点)。単体は連結の約49.5%(編集部の算出)
• 5期の売上高は14,271百万円→15,774百万円(+10.5%。増減率は編集部の算出)
• 5期の経常利益は△22百万円から407百万円へ赤字から黒字へ転換。第43期(2024年3月期)に転換
• 5期の当期純利益も△270百万円から470百万円へ赤字から黒字へ転換
• 自己資本比率は7.70%→10.50%(+2.8ポイント。同)。ただし水準そのものは低い部類
• 従業員数は1,197人→1,158人(△39人・△3.3%。同)
• 残業時間・離職率・有給取得率・サービス別年収は、有価証券報告書に記載がない。女性管理職比率は57.1%、男性の育休取得率は54.5%、賃金の差異(全労働者)は80.0%
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません
• 2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日(2026年6月25日)以降の適時開示に、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理に当たるものはありません(出典:株式会社シダーIR情報)
• この記事の「年収」「将来性」は、実額と働く場所として続くかの意味です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

年収の実額だけで判断せず、配属予定のサービス種別と、単体・連結どちらに入社するのかを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第45期有価証券報告書と、同日に確認した会社概要ページ・IRニュース一覧に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月25日|平均年収の記述:「平均年間給与約442.5万円」という推定値を掲載していましたが、「第45期(2026年3月期)有価証券報告書の実額4,567,000円」に改めました。理由:旧記事の年収推定値は出所不明であり、有価証券報告書の実額(4,567,000円)と14万円以上の差がありました。

参考・出典

• 株式会社シダー 第45期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YJJS/EDINETコード E05478)。本記事が用いたのは39ページ目「従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YJJS.pdf
• 株式会社シダー「会社概要」(2026年9月25日に編集部が確認。設立・資本金・本社所在地・代表者・事業内容・連結従業員数・拠点数の出典):https://cedar-group.co.jp/company/overview/
• 株式会社シダー「IR情報」(2026年9月25日に編集部が確認。上場廃止・TOB等の重大な事象の有無の確認):https://cedar-group.co.jp/ir/library/timely_disclosure/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介