ベクターHDの年収627万円と採用実態｜23人で進めるAI事業転換

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ベクターホールディングスの平均年間給与は、2026年3月期有価証券報告書で627.1万円です。平均年齢46.6歳、平均勤続9.1年、提出会社の従業員23人という小さな組織の数値で、AIエンジニアの採用年収を表しているわけではありません。

ソフトウェアのダウンロードサイト「Vector」を知っている人ほど、昔のゲーム会社という印象で調べ始めるかもしれません。しかし、現在は既存のICTサービスを続けながら、高性能サーバーの演算能力を貸し出すAI関連事業へ収益の軸を移しています。応募を考えるなら、この事業の変化と公開求人の時点を押さえることが先です。

この記事の結論

• 年収：有報平均627.1万円は46.6歳・23人の提出会社の実績
• 募集：公式採用は募集なし、経理求人は過去の条件例として確認
• 事業：AIレンタルが四半期黒字化を牽引、追加設備は稼働前
• 判断：旧ゲーム時代の口コミと現在の職務・処遇を切り分ける

ベクターHDの平均年収627.1万円をどう読むか

公式の有価証券報告書によると、第38期の平均年間給与は6,271千円です。万円に直すと627.1万円になります。まずこの会社の公表値を基準にして、昔の社員の年収や個別求人の金額との違いを確認しましょう。

平均年齢46.6歳、勤続9.1年の23人が対象

人数・年齢・勤続は2026年3月31日時点、給与の対象は2025年4月から2026年3月までです。臨時従業員はパートタイマーのみを対象とした年間平均人数で、23人に2人を足した25人を給与平均の対象人数とする読み方はできません。従業員表には出向者について個別の集計注記は示されていないため、他社の除外ルールを当てはめることも避けます。

40代が中心となる構成と、小規模な組織である点が大事です。中途で入る経理の管理職候補、既存サービス担当、新しいAI事業の担当では、任される仕事も採用市場も違います。全社平均を「入社すればこの額」と考えるより、提示される基本給と職務範囲の組み合わせを比較するための参考値にするのが適切です。

前年比7.59％減を一律減給と解釈しない

同じ従業員表に記載された平均年間給与の前期比は7.59％減でした。一方、提出会社の従業員は前期末より3人減少し、会社は通常の自己都合退職によるものと説明しています。人数と構成が変わる中での平均値なので、在籍者全員の給与が同じ比率で下がったと判断する根拠にはなりません。

連結の減少人数は11人で、こちらには子会社3社の譲渡も含まれます。単体の3人減、連結の11人減、平均給与の下落は、それぞれ意味が異なります。どれか一つを使って大量退職や一律減給を説明してしまうと、同社の再編を取り違えます。

編集部の見方では、平均の上げ下げ以上に、新事業の担当者をどの等級で迎え、成果を何で評価するかが転職時の論点です。既存サービスの安定運用と、設備の導入・顧客獲得では成果が見える時期も違います。年収交渉の際は、全社業績だけで決まる部分と個人評価の部分を分けて聞く価値があります。

ゲーム時代の本人年収350万円は現在と分ける

転職会議には、2019年在籍の30代前半・男性・正社員、ゲーム・マルチメディア関連職の投稿があります。2021年7月16日の投稿で、本人年収は350万円。担当タイトルの売上に賞与が左右され、昇給の実感は乏しかったという趣旨です。これは当時の本人の経験であり、現在の会社平均ではありません。

同社は2019年5月にオンラインゲーム事業を譲渡しています。投稿先の企業名が現在の「ベクターホールディングス」に更新されていても、働いていた事業まで現行のAI事業に変わるわけではありません。627.1万円との差を個人の昇給実績とみなしたり、現在もゲーム売上連動賞与だと説明したりすることはできません。

同じ「ベクター」でも会社・事業・時期をそろえる

ベクターHDの検索では、別のベクターという社名を持つ会社や、過去の事業の情報が一緒に出てきます。転職先を取り違えないため、証券コード2656、公式ドメインvector.co.jp、本社の芝公園という識別情報をそろえて読みます。

ソフト流通会社からAIインフラへ事業を組み替えている

公式サイトによると、1989年の設立からソフト流通事業を展開し、2023年6月に現在の社名へ変更しています。本社は2024年6月に東京都港区芝公園へ移転しました。現在掲げる事業は、AIインフラの企画・導入・運用・提供、電子契約のベクターサイン、PCソフトのダウンロードライセンス販売、広告販売です。

この変化は、単に社名にホールディングスが付いたという話ではありません。従来はソフトを探す利用者、ソフトの開発者、販売促進の担当者をつなぐ仕事が中心でした。AIインフラでは、計算資源を必要とする法人と、機器・設置場所・運用を支える関係者をつなぐ仕事が加わります。同じIT領域でも、扱う契約と収益の生まれ方が変わっています。

「有名なダウンロードサイトで働きたい」という志望理由だけでは、AI事業や管理部門を希望する理由として弱くなりがちです。自分が関心を持つのは既存の顧客向けサービスなのか、設備を使った新しい法人向け事業なのかを先に定めると、募集が出たときに仕事内容を読み違えずに済みます。

売却済み子会社や別会社の口コミを加えない

有報の関係会社欄では、ベクターエネルギー、ベクターワークス、ベクタービジョンファンドの全株式を2025年6月に売却したことが確認できます。再生可能エネルギーなどの旧事業を、今も同社の主要な配属先であるかのように扱うのは適切ではありません。

一方、2026年3月末の連結子会社として記載されているのは合同会社Vector Fund1です。投資・投資マネジメントを行う会社が連結にあることと、求人がその法人で出ていることは別です。HDの平均給与をグループ全法人の採用条件へ広げるのではなく、雇用契約上の社名を個別に確認する必要があります。

検索結果にあるベクター・ジャパンやベクターワークスジャパンなどの社員評判も、この上場会社の職場情報として転用しません。社名が似ていても、開発する製品、取引先、所属する企業集団が違えば、給与や働き方を比較する前提そのものが変わるからです。

旧社名時代の情報をすべて捨てる必要はありません。ただし、給与の資料なら対象年度、仕事の感想なら在籍事業、採用ページなら住所と募集期限を付けて読みます。この整理だけでも、「ソフトの会社」「ゲームの会社」「AIの会社」という別々の説明がなぜ同時に見つかるのかを理解できます。

採用の現在地は「公式募集なし」、経理求人は履歴として読む

2026年10月13日に確認した公式採用ページでは、正社員、パート・アルバイトともに現在募集していないと案内されています。確認できた公開情報からは、今すぐ応募可能な職種を断定できません。非公開経路も含めて採用を一切行っていない、という意味ではありません。

表示が残る求人と受付中の求人を区別する

検索で見つかる公式のゲーム運営ディレクター・プロデューサーの個別ページには、旧西新宿の勤務地などが残っています。しかし、公式採用トップの募集案内と、2019年にゲーム事業を譲渡した沿革を合わせれば、現在の募集条件として使うべき情報ではありません。

外部求人サイトでも、企業概要に募集ありと表示されている一方、個別求人の掲載予定期間が過ぎていることがあります。応募ボタンが見えるだけでは、企業側がその枠を現在も受け付けているかは分かりません。会社名、求人番号、掲載期間を伝えて、受付の継続と条件変更の有無を担当窓口に確認するのが確実です。

確認できたdodaの経理管理職候補求人は、掲載予定期間が2026年6月25日から9月23日、更新日が8月18日でした。以下は募集期間を過ぎた求人の条件例として紹介します。現行の募集枠や、次回採用時にもそのまま適用される待遇として案内するものではありません。

過去の経理管理職候補は年収600万〜800万円

公式平均の627.1万円がこの求人レンジ内にあるからといって、管理職候補なら平均程度を必ず提示されるわけではありません。全社平均は過去の支給実績、求人レンジは特定の責任を担う候補者への目安です。また、月給の全額が基本給ではないため、金額だけで現在の勤務先と比べないことが大切です。

この例には、決算・開示・内部統制と部員の管理を少人数で担う期待が込められています。一般事務から経理を学ぶ入口と、既に年次決算をまとめられる人への採用では、求められる自立度が違います。再募集時には職名だけで判断せず、どこまで一人で完結する役割かを読み直す必要があります。

23人の組織で担当する仕事は、三つの領域で異なる

2026年3月末の人員内訳は、ICT事業13人、AI関連事業3人、全社共通7人です。人数だけで各部署の忙しさは決まりませんが、巨大な開発部隊を抱えるIT企業と同じ職務の切り分けを想定すると、入社後の役割とのずれが起きやすくなります。

ICT事業では既存サービスの維持と作り替えが並行する

PCソフトの販売では、商品が売れる仕組みと利用者が購入できる仕組みの両方を支える必要があります。自社ですべてのソフトを開発する会社と、他の開発者の商品を流通させる会社では仕事の焦点が異なります。自分が書いたコードを一つの製品として育てたい人と、複数の商品を販売・提供するサービスに関わりたい人では、同じVectorへの関心でも希望する経験が違います。

直近の決算説明では、AI機能を標準搭載するソフトの増加が従来商品の販売に影響し、新サービス「Creators Market」の準備を進めているとされています。これは転職先として見ると、運用を維持するだけでなく、既存の利用者に何を提供し直すかという課題を抱えていることを意味します。準備中のサービスを、既に軌道に乗った事業として紹介することはできません。

編集部の見方では、この領域を希望する人は「新機能を作る比率」と「既存顧客・商品・決済を守る比率」を確かめると相性を判断しやすくなります。新しい技術に触れられるかだけでなく、移行時に誰が利用者対応と品質確認を担うのかまで聞くと、実際に積める経験が見えてきます。

AI関連事業はモデル開発だけでなく設備・契約の事業

ベクターHDが直近の収益源として説明するAI事業は、高性能サーバーの計算能力を法人へ提供するものです。「AI企業だから、入社後は大規模言語モデルを研究する」と想像するのは早計です。設備を持つこと、利用契約を結ぶこと、安定して使える状態を維持することが事業の成立条件になります。

公式AIサイトにはインフラ、サービス、人材育成という柱が掲げられていますが、それは事業の構想・提供領域を説明したものです。人材育成事業があることを、自社の中途社員全員に未経験からのAI研修が用意されるという意味へ読み替えることはできません。社内研修と顧客向け教育は、目的も対象者も違います。

仮にAI関連の採用が出た場合は、研究、顧客の導入支援、サーバーの調達・運用、事業開発のどれを担う枠なのかを確認したいところです。これは現在の募集職種を列挙したものではなく、同社の事業内容から職務を見極めるための確認軸です。必要な言語や資格、未経験可否は、実際の募集要項が出る前に作らないことが重要です。

管理部門は新しい取引を決算・開示へ落とし込む

事業が大きく切り替わる会社では、経理にも定型仕訳だけではない仕事が生じます。機器の購入前払金、設置と検収、継続利用料、取引先との契約、外部専門家との確認を、どの時点で会計へ反映するか整理する必要があるからです。これは同社の設備取得やレンタル契約の開示を踏まえた、編集部の職務上の見方です。

過去の経理求人が示す少人数での幅広い役割は、専門性を伸ばしたい人には判断材料になります。ただし、「上場会社で開示を経験できる」という魅力と、日常業務を処理しながら締め切りに対応する負担は同時に存在します。担当者に任せられる裁量と、判断に迷った際の承認経路を一緒に確認すると、役割の実像がつかめます。

将来性は年次赤字と四半期黒字の両方から考える

決算短信によると、2026年3月期は連結営業赤字でしたが、2027年3月期第1四半期は黒字へ転じています。どちらか一方だけを取り上げると、転職先としての評価が偏ります。給与平均が属する年度と、現在の事業の進み具合を示す決算期間も違います。

第1四半期は2026年4〜6月の3か月間です。売上が前期の年間売上を上回っていますが、通期同士の成長率を示す比較ではありません。新しい収益源が立ち上がったことを確認する材料として読み、3か月の利益を機械的に4倍して将来の年収や賞与を予測しないようにします。

AI事業の利益と会社全体の利益は同じではない

同四半期の説明では、AI関連事業の売上は3億円、セグメント利益は2億6,000万円です。一方、ICT事業は売上1,500万円、セグメント損失1,700万円。さらに全社費用などがあるため、AI事業の利益がそのまま全社の営業利益になるわけではありません。

この構造は、転職後に所属する事業を考えるときにも意味を持ちます。AI事業が伸びていても、ICT部門では既存商品の販売減少やサービス刷新への対応が課題です。全社が同じ成長段階にあるとは限らず、配属先によって求められる行動も成果の評価軸も変わる可能性があります。

なお、第1四半期には貸倒引当金戻入額3,000万円が特別利益として計上されています。これを本業の営業黒字化の原因と混同するのも不正確です。本業の改善と、過去に見積もった損失の戻りを分けて見ることで、会社が今どの仕事から利益を得ているかを確認できます。

資金と設備の動きまで見て事業段階を判断する

2026年3月期の営業キャッシュ・フローは6億1,930万1,000円の支出でした。有報には、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる状況がある一方、レンタル事業などの改善策を総合して重要な不確実性は認めない、という会社の判断が記載されています。赤字だけを見て事業継続を否定することも、その判断だけでリスクがなくなったとすることもできません。

第1四半期末には、高性能サーバー6台について約7億4,970万円の前払金が計上され、納入・検収は2026年12月頃を予定しています。すでに売上を生んでいるサーバーレンタルと、これから受け入れる設備への投資が並行している状態です。採用の話が出たときは、担当業務が既存設備の運用なのか、導入前の準備なのかが実務の違いになります。

会社予想の2027年3月期売上13億円、営業利益4億1,000万円も、達成済みの実績ではありません。編集部としては、予想の大きさそのものより、稼働開始・顧客利用・請求・回収が順に進むかを見たいと考えます。新しい事業の立ち上げに関わりたい人にとって、その進捗を具体的に説明してもらえるかが会社理解の深さにつながります。

12月利用開始予定の契約とセキュリティ方針を読む

直近の動きには、すでに締結された契約と、これから実現を目指す構想が混在しています。AIという大きな言葉で一括りにするより、何を提供し、いつ利用が始まり、どの部分に自分の経験を使えるのかを整理すると、仕事としての輪郭がはっきりします。

エアモビリティとの契約は締結済み、利用開始は予定

2026年8月31日の公式開示では、エアモビリティとの高性能サーバー利用契約を締結しています。対象はドローン関連事業で使う演算資源で、利用開始は同年12月中の予定。国内データセンターへの設置後に利用が始まり、基本料と利用時間に応じた料金が発生する仕組みです。契約期間は利用開始から1年間で、1年ごとの更新とされています。

この契約による1年間の想定売上は前期売上の10％以上とされますが、当期業績への影響は未定とされています。「受注した」ことと「売上を計上した」ことを分ける必要があり、10月時点で12月分の稼働や利益を既成事実にすることはできません。

仕事として考えるなら、契約締結の後にも設備準備、顧客との利用調整、運用条件の確認が残ります。営業経験者が見るべきなのは契約額の大きさだけでなく、利用開始まで誰が顧客対応を続けるかという点です。技術側なら、導入後の問い合わせや性能確認をどの組織が担うのかを確認すると、担当範囲が具体化します。

FHE・AppGuardへの取り組みは提供責任まで確かめる

10月13日の社長メッセージでは、Cornamiとの連携を通じた完全準同型暗号、いわゆるFHEを利用できる環境の構築と、AppGuardの販売店としての取り組みが紹介されています。FHEについては、暗号化したデータをそのまま計算する技術として説明されています。

ここから同社がセキュリティ分野を重視していることは読み取れます。ただし、転職判断で確かめたいのは、技術の紹介文の強さではなく、自社が契約・開発・販売・運用のどこまで責任を持つかです。パートナーの技術を用いる仕事と、自社の研究開発組織で基礎技術を作る仕事では、日々の業務も評価される能力も異なります。

編集部の見方では、既存のソフト流通で培った販売・利用者対応の経験を、新しい法人向けサービスにつなげることが同社の一つの課題です。その橋渡しに関心がある人には調べる意味があります。一方、特定の先端技術だけを研究したい人は、その研究ポジションが本当に用意されているかを先に確認する方が、志望のずれを防げます。

社員評判と育成方針から、入社後の役割を確かめる

同社の公開口コミを読むときは、投稿の新しさより在籍時期を重視します。事業譲渡、社名変更、本社移転を経ているため、古い経験を現在の勤務制度や人間関係の証拠にすることはできません。参考にするなら、面接で確かめる論点へ変換して使います。

2024年投稿でも、働いていたのは2012年という例がある

転職会議の2024年7月27日の投稿は、2012年在籍の30代後半・男性・正社員、通訳・翻訳職によるものです。特定の人へ仕事が集まりやすいという懸念が述べられています。投稿日だけ見れば比較的新しくても、体験そのものは現在のAI事業よりずっと前のものです。

この一例から「今も誰かに仕事が集中する会社」と結論づけることはできません。ただ、小規模な会社への応募で確認すべき、担当範囲と代替担当の存在を考えるきっかけにはなります。例えば、顧客対応と月次締めの時期が重なった場合、誰が優先順位を決めるか、休暇中の判断を誰に引き継ぐかという質問なら、過去の不満を現在の事実として押し付けずに役割を確かめられます。

同様に、2024年7月投稿の一般事務職の面接体験も、面接時期は2017年です。人事の対応や当時の試験の話は個人の経験として読めますが、現在の選考回数や検査の有無を示す募集要項ではありません。受付が再開された職種ごとの選考案内を優先しましょう。

制度の検討方針を、完成した研修制度と呼ばない

有報の人材方針では、自律的なキャリア構築や挑戦を処遇につなげる人事制度の検討が示されています。具体的な指標・目標も、検討して決定後に公表するという扱いです。この表現から、研修メニュー、評価の配点、昇格要件が一式整備され運用されているとまでは読み取れません。

仕組み作りに関われることを魅力に感じる経験者と、決まった教育課程に沿って専門性を身につけたい人では、望む環境が違います。AIの新事業だから最先端の教育が受けられる、上場企業だから職種別研修が充実している、と補ってしまわず、実際に誰が何を教えるかを確認することが大切です。

役割が広い場合には、できる仕事だけでなく支援が必要な領域も伝えた方が、会社との期待を合わせやすくなります。経理なら決算は自走できるが新しい設備取引は専門家と確認したい、サービス担当なら運用改善は得意だが新規販売の経験はこれから、といった具体性が有効です。これは選考通過を保証する方法ではなく、入社後に担える責任をすり合わせるための準備です。

ベクターHDを候補に残すなら、再募集で確認する内容

現在の公開募集がない段階では、架空の選考対策を進めるより、次に求人が出た際の比較条件を作っておく方が実用的です。同社の場合、事業転換のどの部分に加わるのかによって、確認することが変わります。

編集部としては、既存の仕組みを運用しつつ新しい収益源を立ち上げる過程に関わりたい経験者にとって、検討する余地のある会社だと考えます。反対に、旧ゲーム事業への配属や、完成した大規模AI研究組織への参加を期待しているなら、公開されている事業内容とのずれを解消してから候補にする方がよいでしょう。

募集が見つかった際は、まず雇用法人と担当事業を確定し、そのうえで自分が担う範囲と給与の内訳を並べます。同社の場合、事業名だけで仕事を想像するより、顧客・設備・契約・決算のどの工程を担当するかまで落とし込むことで、経験を生かせる場所を判断しやすくなります。

まとめ

ベクターホールディングスの公式平均年収は2026年3月期で627.1万円。23人の提出会社の実績であり、現在の採用年収やAI職種の平均ではありません。公式採用ページは募集なしで、確認できた経理求人は掲載予定期間を過ぎた条件例として扱う必要があります。

同社を転職先として見る軸は、旧ゲーム会社の評判より、ICTサービスとAIインフラの仕事を小規模な組織でどう分担しているかです。四半期の黒字化、追加サーバーの納入予定、新規契約の利用開始を時間順に追い、実際の募集が出た段階で職務と待遇を確かめることで、事業の期待と自分の働く条件を分けて判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第38期有価証券報告書：給与・人員・再編・業績
• 公式企業情報・沿革
• 公式採用情報：確認時点で募集なし
• 旧ゲーム職の個別採用ページ：現在の条件には不使用
• doda経理管理職候補：掲載予定期間終了後の条件例
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• エアモビリティとの高性能サーバーレンタル契約
• 2026年10月13日社長メッセージ
• 公式AI事業サイト
• 転職会議：2019年在籍者の給与経験、2021年投稿
• 転職会議：2012年在籍者の勤務経験、2024年投稿
• 転職会議：2017年の面接経験、2024年投稿

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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