アスモの年収525.2万円とグループ別求人｜介護・給食の給与と働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：アスモ単体の平均525.2万円は、管理部門18人の数値です。
• 求人：介護・給食は施設別に募集。親会社と食肉卸の公式募集は停止中です。
• 働き方：介護は夜勤回数、給食は早番と他施設への応援が重要です。
• 評判：同名メーカーを除き、勤務法人・職種・施設と投稿時点で読みます。

「アスモの年収や評判」を調べると、自動車部品メーカーの旧アスモ、食品・介護のアスモグループ、個別の介護施設の情報が混ざります。本記事で扱うのは、証券コード2654の株式会社アスモとそのグループです。同名企業の給与や口コミを持ち込まず、2026年10月13日時点の公式資料と現在の求人から、応募する会社を選ぶための条件を整理します。

特に注意したいのは、上場するアスモの平均年収が、グループの調理員や介護職員の給与を表しているわけではない点です。施設名が同じでも、介護を提供する会社と厨房で食事を作る会社は異なります。仕事内容、資格、勤務時間、給与の内訳を会社ごとに分けることから始めましょう。

アスモはどの会社に応募するかで、仕事も待遇も変わる

アスモはグループ各社の経営管理を担う持株会社です。食肉の輸入・販売、施設の給食、介護、香港の外食などを事業会社が担当しています。2026年4月には人材サービスのTrust Growthも子会社になり、グループの範囲が広がりました。

この区分は2027年3月期第1四半期決算短信の事業説明に基づきます。アスモという名前を手掛かりに仕事を探す場合も、雇用主の正式名称まで確認する必要があります。グループの一員であることは共通していても、給与制度や休暇、採用要件がすべて統一されているとは限りません。

「ベストライフ」の施設名と、雇用主を同じにしない

現在の公式求人には、ベストライフ金沢文庫の厨房で働くアスモフードサービスの調理職や、ベストライフ所沢内でサービスを提供するアスモ介護サービス上山口の介護職が掲載されています。施設の看板と労働契約を結ぶ会社の名前が一致しない例です。入居者に関わる仕事という共通点だけで、一つの採用として考えないようにしましょう。

アスモの有価証券報告書では、ベストライフ関連7社への販売実績が2026年3月期の連結売上高の34.6％を占めています。関連する施設との取引は事業の重要な基盤ですが、これは全売上がその施設群に依存するという意味でも、施設の職員全員がアスモに雇用されるという意味でもありません。

実際の応募では、「どの施設で、どのサービスを、どの会社の社員として提供するか」を一続きで確認すると迷いにくくなります。施設見学でも、介護職の人員配置を知りたいのか、厨房の調理人数や食数を知りたいのかを明確にすると、自分が働く場所に即した話を聞けます。

持株会社・食肉卸の募集は、現在の公式案内を優先する

2026年10月13日に確認したアスモ自身のキャリア採用ページは、現在募集していないと案内しています。アスモトレーディングの公式キャリア採用ページも同様です。検索結果に過去の職務説明や別媒体の求人が残っていても、現在応募できる募集であるかを改めて確認する必要があります。

一方、アスモの採用案内から進める介護・給食会社のサイトには施設別の求人が掲載されています。親会社の管理部門を希望する人と、施設での仕事を希望する人では、現時点で取れる行動が違います。親会社の年収に魅力を感じていても、募集のある介護・調理職へ応募すれば同じ給与になるという関係ではありません。

アスモの平均年収525.2万円は、単体18人の公式データ

2026年3月期有価証券報告書39ページでは、アスモ単体と、最大人員会社であるアスモ介護サービスの従業員情報が別々に開示されています。年収を比較する前に、それぞれの母集団を確認します。給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

従業員の基準日は2026年3月31日で、人数は就業人員です。連結の従業員数は1,436人、臨時雇用者は年間平均1,012人を外数として記載しています。介護「事業」にはアスモライフサービスも含まれるため、事業全体の749人と、アスモ介護サービスという一法人の733人も分ける必要があります。

年齢・勤続年数が違う二つの平均を、職種の給与差にしない

アスモ単体の18人はすべてアスモ事業に属し、グループの管理などを担当する組織です。一方、アスモ介護サービスは人数も仕事の構成も異なります。525.2万円と265.6万円の差を、同じ仕事を違う会社で行った場合の給与差と考えることはできません。

介護会社の平均年齢49.9歳・平均勤続5.8年は、若年の新卒社員だけを集めた数値ではありません。ただし、平均年齢から夜勤回数や役職構成を推定することもできません。原本の給与欄には、常勤の夜勤介護職だけの平均であるとの説明はないため、後に紹介する正社員求人の月給と単純比較して「求人と実態が違う」と結論付けるのは適切ではありません。

また、アスモ単体の平均給与は前期比9.1％増ですが、全社員の基本給が一律に9.1％増えたという開示ではありません。平均は人員の入れ替わりや職務構成の影響も受けます。給与を重視するなら、応募先の基本給・手当・賞与・勤務回数を組み合わせて、自分の条件に即した見通しを作ることが大切です。

社員の給与口コミも、会社と経験時点を限定する

アスモフードサービスの転職会議では、2022年頃の20代後半・女性・正社員・調理・料理長職が、年収330万円を申告した投稿を確認しました。投稿日は2025年2月7日です。賞与や評価機会に不満を述べた内容ですが、これは給食会社での過去の経験であり、親会社の年収や現在の全職種の待遇を示すものではありません。

介護会社のIndeedには、2024年5月21日付の大阪府の介護職員による、施設への評価が給与に影響することを負担に感じた趣旨の投稿があります。本人の経験を示す声としては、公式求人の業績手当の支給条件を確認するきっかけになります。金額や適用基準を、その投稿だけで現在の全施設に当てはめることは避けます。

給与に関する不満は、基本給、夜勤手当、業績手当、賞与のどこに向けられているかによって、確認すべき点が変わります。平均年収の高低や口コミの点数を並べるだけでなく、希望する雇用形態と職種で提示される条件を読み解くことが必要です。

現在の求人は、介護・通常調理・エリア調理で比較する

以下は確認時点の公式求人に掲載された例です。同じグループでも給与の構成が違うため、月額だけで順位を付けるのではなく、働く条件とセットで比較してください。

掲載額に含まれる手当、残業代の扱い、賞与の支給対象は応募先の条件で確認します。特に、介護職の夜勤込み給与を日勤のみの仕事と比べたり、複数施設を担当するエリア調理員の金額を一施設勤務の標準給与としたりすると、負担の違いが見えなくなります。

介護の仕事を選ぶなら、施設内訪問介護と夜勤の組み合わせを見る

アスモ介護サービス上山口の募集では、住宅型有料老人ホーム内での訪問介護と説明されています。一般家庭を車で回る訪問介護とは異なり、同じ施設内の入居者の居室に訪問して、ケアプランに沿った支援を行う形です。仕事内容の理解から、勤務条件との相性を考えます。

施設内でも、一人ひとりの予定に沿って動く

公式求人では、食事や入浴、着替え、移動、排泄等の支援を、決められた時間の訪室で提供するとしています。機械浴などを除き原則1対1で対応し、30分単位でスケジュールを組む仕組みが紹介されています。入居者と個別に関わりやすい一方で、次の支援の時間も意識しながら動く仕事です。

「施設の中だから移動が少ない」という利点だけでなく、支援と記録、申し送り、看護師やケアマネジャーとの連携をどう組み合わせるかが重要になります。施設見学では、一人で担当する時間帯と複数職員で対応する場面、予定から外れる出来事が起きた際の応援体制を確認すると、実際の業務量をつかみやすくなります。

同社の採用ページは、前年度の全施設の月平均残業を1時間未満と説明しています。ただし、対象年度の具体的な表記がない採用ページ上の実績であり、応募施設の全職員が毎月その範囲に収まる保証ではありません。残業の少なさを重視する場合は、入居者の状態や人員配置を踏まえた直近の施設実績を確かめるとよいでしょう。

給与には夜勤月5回を含む。日勤中心なら再計算が必要

上山口の初任者研修修了者の給与は、基本給16万5,000円に、地域手当1万円、資格手当3万5,000円、家族手当6,000～1万円、業績手当1万～2万5,000円、夜勤手当3万2,500～4万円を加えた構成です。夜勤手当は1回6,500～8,000円で月5回の場合となっています。

資格手当は実務者研修で4万円、介護福祉士で4万5,000円です。夜勤の回数が少ない場合や、夜勤に入る前の教育期間は、募集の代表月給と同じになるとは限りません。家族手当にも扶養の有無による違いがあり、業績手当は施設・事業所評価によって変動すると説明されています。

そのため、初月から通常の夜勤回数に入るのか、業績手当の決定時期と評価項目は何か、自分の資格に対応する額はいくらかを確認します。資格が上がった場合の手当差が見える点は比較しやすいものの、資格取得だけで全給与が一定額上がると考えるのではなく、他の条件も含めて捉える必要があります。

賞与は年2回、30万～60万円の記載があり、退職金は勤続5年以上が対象です。月給だけでなく年間の収入や長期勤務時の条件を考える材料になりますが、初年度の賞与や具体的な支給額まで保証する説明ではありません。転職初年度と通常年度は分けて計算してもらうと見通しが立ちます。

無資格からの入口と、夜勤を含む生活設計

求人は初任者研修修了以上を基本の資格条件としつつ、入職時に無資格の場合の資格取得支援制度も案内しています。資格が不要な範囲の仕事をしながら学び、取得する仕組みで、会社規程があります。無資格のまま全ての介護業務を任されるという意味ではありません。受講と勤務の組み方、費用の条件、資格取得前後の給与を確認したうえで検討します。

日勤には7時～16時、9時～18時、10時～19時の例があり、夜勤は16時～翌10時、休憩2時間です。月の公休は原則9日で一部シフト期間は8日、年間休日は111日です。休日数だけでなく、夜勤明けと公休をどう組み合わせるか、希望休をいつ提出するかを把握すると、生活との両立を考えやすくなります。

雇用は期間の定めのない正社員で、試用期間は6か月、期間中の労働条件に変更なしとされています。勤務地の変更範囲は会社の定める事業所です。施設の求人だから異動がないと決めつけず、通勤可能な範囲と異動の運用を面接で確かめておくことも大切です。

給食の仕事は、調理量・早番・応援範囲で選ぶ

アスモフードサービスは高齢者施設等での食事提供を担います。現在の公開求人では、特定施設の厨房で働く調理員と、複数施設を支援するエリア調理員が募集されています。料理を作る経験をどう生かすかだけでなく、どの範囲を担当するかを見比べます。

金沢文庫の通常調理職は、毎食約75食と早番が目安

ベストライフ金沢文庫の厨房の正社員募集は、月給26万～32万円です。調理だけでなく、食材の下処理、発注、配膳、洗浄、清掃などを含み、毎食の提供数は75食程度とされています。食事を作り終えるまでが仕事ではなく、次の食事に備える一連の工程に関わります。

勤務は変形労働時間制で、5時30分～14時30分、10時～19時などのシフト例があり、早番ができる人を求めています。駅から近い立地でも、早番の始業に公共交通機関で間に合うかは別の問題です。車通勤は応相談の案内なので、通勤手段と駐車条件を先に確認すると、応募後の行き違いを防げます。

高齢者施設・病院・社員食堂・学校・保育園等での調理や補助の経験、栄養士・調理師の資格は「あれば尚可」です。無資格でも資格手当を支給する記載があり、ここでの資格手当という名称を、介護会社の資格別支給ルールと同じに読むことはできません。手当の名前ではなく、自分に適用される金額で確認することが必要です。

調理の経験が浅い人は、最初から何食分を一人で任されるのか、下処理と調理・盛り付けの分担がどうなっているのかを聞くとよいでしょう。家庭料理や飲食店の経験があっても、提供時刻の決まった施設給食では仕事の進め方が異なります。自分が習得すべき工程が見えれば、未経験歓迎という言葉を具体的に受け止められます。

国立のエリア調理員は、月給と引き換えに担当範囲が広い

ベストライフ国立を拠点とするエリア調理員は月給30万～35万円で、施設等での調理または調理補助経験と普通自動車運転免許が必須です。求人の特徴タグに未経験向けの表現があっても、詳細な応募資格の必須条件を優先して読む必要があります。一般の調理職と同じ入口ではありません。

通常の厨房業務に加え、人手が不足した際などには埼玉・東京・千葉・群馬の各拠点で業務を行うと明記されています。ヘルプ先ではその事業所の勤務時間に合わせるため、国立の通勤距離だけを基準に選ぶと、入社後の移動負担を見落とします。

経験者にとっては、複数の厨房での段取りや協力体制を身に付ける機会になり得ます。一方、生活圏を狭く保ちたい人には勤務場所の変化が負担となる可能性があります。担当施設の割り振り、応援の頻度、移動時間と費用の扱い、前日までの連絡で予定が変わることがあるかを確認すると、給与差の背景を理解できます。

一施設の募集とエリア担当の募集を比較するときは、月給が高いほうを自動的に有利と考えるのではなく、自分が対応できる地域と勤務時間で判断します。経験を広げたいのか、同じ入居者の食事を継続して担当したいのかによっても、選ぶ仕事が変わるでしょう。

賞与・休日・育成は、介護会社の条件を持ち込まない

確認した二つの給食求人は、試用期間6か月で労働条件・福利厚生は同じとし、昇給、交通費、社会保険、研修等を案内しています。ただし、上山口の介護求人にあった年間休日111日や賞与30万～60万円、勤続5年以上の退職金を、この給食求人の条件として使うことはできません。

転職会議には、2024年頃の40代後半・男性・正社員・調理・料理長職が、人員の少なさや担当業務を終えるまでの負担を述べた投稿があります。投稿日は2024年5月22日です。現在の全厨房の状況を示すものではありませんが、募集で案内される研修や勤務時間が、応募先でどう運用されるかを確かめる材料になります。

特に給食では、調理の技術と同時に、時間内に食事を提供するための段取りが大切です。新人を教える担当者の有無、独り立ちの判断方法、欠員時の応援、発注や事務作業の時間を具体的に確認します。求人に研修制度があるという説明だけで安心するのではなく、配属先で自分が学ぶ手順まで聞くことが有効です。

評判は会社全体の点数より、応募する職場の運用に結び付ける

アスモグループの口コミでは、法人だけでなく、職種や施設で見ている景色が変わります。介護職、ケアアシスタント、厨房の調理職、管理部門の経験をまとめて一つの社風とするより、自分の仕事に近い情報から確認事項を作るほうが役立ちます。

介護の直接支援と、資格を使わない補助業務は別の仕事

Indeedの2024年6月26日付、東京都立川市のケアアシスタントによる投稿では、無資格で担当する清掃や食事準備などの業務、時給面を肯定的に捉える趣旨が見られました。一方、給与への評価を含め、仕事の感じ方には施設の上司の影響もあるとしています。これは夜勤を伴う介護福祉士の仕事の評価ではありません。

介護そのものに関心があっても、身体介護の資格を生かしたい人と、生活を支える周辺業務から始めたい人では、適した募集が違います。資格の有無だけでなく、利用者とどの場面で関わりたいのか、夜勤に対応できるのかを整理すると、自分に合う入口を選びやすくなります。

口コミを参考にするときも、投稿者がどの役割を担っていたかを見ます。仕事内容への満足を、別職種にも共通する働きやすさと考えたり、一施設の対人関係を全社の実態としたりしないことが重要です。ここで紹介した投稿はいずれも投稿日と職種・地域の表示がある個人の体験で、在籍期間全体を確認できるものではありません。

女性管理職や育休の数値も、対象会社まで読む

2026年3月期の有価証券報告書では、グループの女性管理職比率は49.1％で、2030年度に48％以上とする目標を上回っています。会社別では、アスモ介護サービス52.9％、アスモフードサービス37.0％、同東日本33.3％です。管理職への登用実績を見る材料ですが、全職種で同じ昇進経路があることを保証する数字ではありません。

男性の育児休業等取得率は、介護会社78.9％、給食会社と同東日本はそれぞれ0.0％と開示しています。ただし、0.0％という値だけで育休制度が存在しない、あるいは取得が許されないと判断することはできません。応募時には、対象部署での取得実績や代替要員、復職後のシフトの運用を確認します。

会社は業務の標準化や、働く時間に制約が生じた場合も対応できる柔軟な人員配置を方針として掲げています。転職者にとって大事なのは、その方針が配属先でどんな支援になるかです。子どもの行事や通院など自分が必要とする調整を想定し、休みを取りたいときの相談先と応援の仕組みを聞くと、制度と職場の実際をつなげられます。

事業の安定性は、高齢化需要だけでなく人員と原価管理を見る

介護・給食には継続的なサービス需要がありますが、需要があるだけで利益が自動的に増えるわけではありません。アスモの開示資料は、人材の確保と食材等の価格上昇を課題として挙げています。転職先の安定性を考えるときには、どの事業でどんな改善を進めているかを確認します。

給食の利益改善は、現場の管理にもつながっている

2026年3月期の連結売上高は212億36百万円、営業利益は6億51百万円でした。売上は3.4％増、営業利益は119.5％増と改善しています。給食事業では原材料の数量や仕入時期の見直し、介護事業ではサービスの維持など、事業ごとの取り組みが説明されています。

さらに2027年3月期第1四半期では、給食事業の営業利益は前年同期比53.0％増の1億16百万円でした。会社は献立上の原価率と実際の食材原価率の差を抑える管理や、拠点ごとの費用の見直しを進めたと説明しています。調理の現場でも、食数に合った仕入れや廃棄の抑制、発注の正確さが事業の収益に結び付く構造です。

同時に、食事写真のコンテストなど、提供する食事の品質や見せ方に関わる取り組みもあります。限られた原価の中で利用者に喜ばれる食事を作ることは、技術と管理の両方を使う仕事といえます。食材費の節約だけが目的と捉えるのではなく、応募先が品質と予算をどのように両立しているかを確かめると、仕事のやりがいも理解しやすくなります。

人材会社の買収で売上が増えても、既存事業の成長とは分ける

Trust Growthの株式取得は2026年4月1日に完了し、傘下2社を含めて第1四半期から連結に加わりました。したがって、2026年3月末の従業員数と、買収後のグループ人数や売上を同じ範囲の数値として比べることはできません。

2027年3月期第1四半期の連結売上高は63億21百万円で前年同期比22.9％増でしたが、営業利益は1億11百万円で3.9％減でした。新たなTrust Growth事業は売上9億31百万円、営業損失2,800万円です。売上規模の拡大を、そのまま全事業の利益成長や採用待遇の改善と読み替えないようにします。

買収には介護・福祉分野の人材需要を取り込み、グループとの連携を図る狙いがあります。ただし、人材サービスをグループに持つことと、個々の介護施設や厨房の欠員が常に解消されることは別です。採用候補者が見るべきなのは、配属先で今どの人数が必要で、どんな支援体制を組んでいるかという具体的な状況です。

人材サービス会社の仕事を希望する場合も、派遣先の求人を見ているのか、営業・管理など人材会社自身の社員募集を見ているのかを確認します。介護の経験を人材支援に生かす可能性は考えられますが、グループ内の異動や未経験採用が保証されているわけではありません。公開される募集の法人・職務を基準に検討してください。

まとめ：年収を入口に、会社・勤務形態・担当範囲で選ぶ

アスモの平均年収525.2万円は、上場する持株会社18人のデータです。介護会社、給食会社、食肉卸会社の待遇を代表する数字ではありません。現在の募集では、介護の夜勤月5回を含む給与、給食の早番勤務、エリア調理員の複数拠点支援など、金額の背景にある働き方を比較する必要があります。

介護職を選ぶなら、施設内訪問介護の進め方と夜勤、資格取得前後の条件を確認します。調理職なら、食数、作業の分担、早番の通勤、応援勤務の範囲を確認します。持株会社の管理部門を希望する場合は、現在の公式募集状況を確認し、グループ各社の求人と分けて探します。

社員の評判は、実際に働く会社・職種・時点を絞って読むと役立ちます。見学や面接で自分が担当する現場の条件に結び付け、給与の内訳と生活に合う勤務形態を確かめたうえで、応募先を選んでください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• アスモ 第51期有価証券報告書（2026年3月期、給与・人員39頁、女性管理職11頁、関連先販売20頁ほか）
• アスモ 公式採用情報（会社別の採用窓口）
• アスモ キャリア採用募集要項（2026年10月13日の募集停止案内）
• アスモトレーディング キャリア採用案内（2026年10月13日確認）
• アスモ介護サービス上山口 正社員介護職の公式求人（資格・夜勤手当・休日・研修）
• アスモフードサービス 金沢文庫・調理職の公式求人（2026年10月13日確認）
• アスモフードサービス 国立・エリア調理員の公式求人（経験・免許・応援範囲）
• 転職会議 アスモフードサービスの本人投稿（2022年頃の給与、2024年頃の調理職体験）
• Indeed アスモ介護サービスの社員投稿（2024年5月21日・6月26日、職種・地域を区別）
• アスモ Trust Growth株式取得完了のお知らせ（2026年4月1日）
• アスモ 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月14日、新連結と事業別の改善）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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