システム・ロケーションの評判と年収｜営業・開発の条件と新評価制度

※本記事にはプロモーションを含みます。

システム・ロケーションの2026年3月期有価証券報告書による平均年間給与は649.3万円、平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は9.7年です。自動車関連企業へデータや業務支援システムを提供する会社で、単体の就業人員は31人。上場企業でありながら、一人が担当する範囲や周囲との連携が転職後の働きやすさを左右する規模です。

評判を調べる際には、過去の少数の社員口コミだけで現在の職場を決めつけないことが大切です。2025年4月に人事制度が変わっており、公式採用サイトと更新日のある紹介求人でも、給与や勤務条件の書き方が異なります。本記事では2026年11月1日時点の公開資料を使い、給与、営業と開発の採用条件、評価の仕組み、直近業績を順に確認します。

この記事の結論

• 年収：公式平均649.3万円。単体31人の実績で、中途の提示額とは別です。
• 評価：2025年に3コースの人事制度を導入。古い口コミと時点を分けます。
• 採用：営業は経験の種類、開発は固定残業と試用中の給与が比較点です。
• 適性：自動車データを学び、顧客・開発と幅広く連携したい人に合います。

システム・ロケーションの年収は649.3万円｜31人の給与母集団を確認

最初に押さえたいのは、この金額がグループ全体の平均ではなく、システム・ロケーション単体の有報数値である点です。採用サイトや求人票の会社紹介に別の平均年齢や従業員数が載っていても、基準時点と対象がそろわなければ単純比較はできません。

最新有報の給与・年齢・勤続・従業員数

第58期有価証券報告書39頁の原表では、2026年3月31日現在の状況が次のように示されています。給与の原単位は千円です。

31人と外数3人は、そのまま同じ雇用区分の34人と読む数字ではありません。また、649.3万円に賞与をもう一度加算することもできません。営業・開発・管理などを含む会社平均であり、営業担当者だけの平均や、入社初年度の保証年収は開示されていません。

年齢43.3歳・勤続9.7年と、中途入社時の給与は分けて考える

平均年齢と勤続年数からは、一定の経験を積んだ社員を含む集団の給与であることが分かります。ただし、年齢が同じなら同じ年収になる、在籍10年でこの金額に到達するという意味ではありません。少人数の会社では職務や経験の構成が平均に影響しやすく、平均給与の上昇率を全員の昇給率とみなすこともできません。

公開求人には、この平均を下回る予定年収の枠もあります。これは数値の矛盾とは限らず、募集する経験層や担う役割が違うためです。比較する際は、会社平均を待遇水準の背景として置いたうえで、自分に提示される基本給、固定残業代、賞与の算定方法を個別に見る必要があります。

本人申告400万円の給与口コミは、2015年頃の経験

転職会議の公開個票には、2015年頃に在籍した30代後半・男性・正社員・経営企画の主任クラスが、年収400万円と申告した例があります。投稿日は2016年2月19日です。公開部分では、成果の定義や裏方業務の評価に不満が述べられています。これは一人の過去の経験であり、現在の経営企画職の給与相場や全社的な評価実態を示すものではありません。

特に同社は、その後の2025年4月に人事制度を見直しています。古い評価への懸念は、現行制度で自分の成果がどう扱われるかを確認するきっかけにはなりますが、制度変更後も同じ運用が続いているという証拠にはなりません。逆に、制度が公表されたことだけで、社員全員の納得度が改善したとも断定できません。

2025年導入の複線型人事制度が、評判を読むうえで重要

同社の待遇を理解する手がかりは、有報38頁に記載された3つの人事コースです。一般的な役職名だけでなく、何の専門性で評価される採用なのかを把握すると、入社後の成長経路を具体的に検討できます。

専門職・総合職・一般職では、期待される貢献が違う

専門職コースは、システム開発、データ分析、AI活用などを担う人材を対象としています。総合職コースは営業、企画、管理、商品開発などを通じて事業を推進する位置づけです。一般職コースはデータベースやCAテンプレートの作成など、事業基盤を支える熟練業務を担います。

この区分からは、同社が技術の高度化だけでなく、正確なデータを継続的に整備する業務にも人材上の価値を置いていることが読み取れます。有報は、一般職で従来主に契約社員が担っていた業務の正社員化を推進すると説明しています。ただし、これは人材施策であり、現在一般職の募集が必ずある、応募すれば正社員化されるという案内ではありません。

営業から企画へ仕事を広げたい人と、開発や分析の専門性で処遇を高めたい人では、確認すべきコースが異なります。公開職種名だけから所属コースを決めつけず、採用時の資格区分と、その後のコース変更の扱いまで把握すると、希望とのずれを減らせます。

17種類の評価シートと、コース別の給与体系

会社はコース・資格ごとに合計17種類の評価シートを用意し、職能資格をベースにしながら評価体系・給与体系を分けています。総合職と一般職では給与テーブルを明示し、現在の位置と上位資格への段階を分かりやすくする方針です。専門職は、経験豊富な人材を適切に処遇できる設計と説明されています。

応募者にとって重要なのは、評価シートの数自体より、自分の担当業務がどの項目で評価されるかです。たとえば営業なら受注に加え既存顧客の活用支援、開発なら機能追加と安定運用のどちらに重点を置くのかで、日々の優先順位が変わります。これらの配点や昇格基準の詳細は公開有報だけでは分からないため、配属先の評価例で確かめたい部分です。

少人数でも、役割の曖昧さを減らせるかが判断点

公式採用サイトは、一人ひとりの裁量が大きく、幅広い対応や密なコミュニケーションを求める組織だと説明しています。一方、最新有報は専門職コースを明確に設けています。両者は必ずしも相反しません。専門分野を持ちながら、営業や商品企画と話し合い、顧客の課題に合わせて仕事を進める場面があると考えられます。

技術に集中したい人なら顧客説明や運用支援の比率、営業なら商品改善への関与と日常顧客対応の配分が重要です。「少人数だから何でもできる」という魅力と、担当が広がり過ぎる負担は表裏です。現在の制度が担当範囲と評価をどう結びつけているかを、役割の具体例で判断するのが適切です。

営業の中途採用は、業界経験を使う枠と法人営業経験を使う枠を比較

2026年11月1日に確認した営業関連の公開募集には、公式採用サイトの企画営業・大手法人営業と、掲載期間が明示された法人既存営業があります。名称が似ていても、応募条件や給与表示を一つにまとめないことが大切です。

カーリースなどの顧客対応経験を、既存法人営業へつなげる枠

dodaの法人既存営業は、2026年9月7日更新、掲載予定期間は11月29日までです。大卒以上で、カーリースや信託業界における顧客折衝経験を必須とし、営業だけでなく事務やカスタマーサポートも対象に含めています。法人営業経験は歓迎条件です。したがって、業界経験がない人まで一律に未経験歓迎と読む募集ではありません。

顧客はリース会社や信販会社などです。最初は少数の担当から始め、慣れた後に担当を広げる説明で、月1回程度の地方出張も示されています。売り込んで終えるより、既存の利用者から相談を受け、運用上の課題を理解して支援する仕事と捉えると、事務や顧客サポートの経験との接点が見えます。

募集にはノルマなしと記載されていますが、給与欄では行動と実績の両面で評価すると説明されています。目標や成果責任が全くない意味には広げられません。自分の経験を伝えるなら、問い合わせを処理した件数だけでなく、利用上の問題を整理し、社内の担当者と解決した事例がこの職務に結びつきます。

固定残業30時間、試用3か月、有休付与は個票の条件で読む

同募集の雇用区分は期間の定めのない正社員で、予定年収400万～500万円です。月給24万8,891～31万1,114円の内訳は、基本給20万2,800～25万3,500円と、月30時間分の固定残業手当4万6,091～5万7,614円。超過分は追加支給と明記されています。

試用期間は3か月ですが、この営業個票には試用中の条件変更の有無が明示されていません。後述の開発求人にある試用中の給与ルールを営業にも当てはめないようにします。賞与は合計5か月分の過去実績であり、入社初年度の支給月数や将来の保証額ではありません。

勤務は標準7時間30分のフレックス制、コアタイム10～14時、休憩60分です。年間休日123日で、土日祝の完全週休2日制。初年度有休は入社月に応じ0～10日と記載されています。転勤なしの表示がある一方で、勤務地の変更範囲は会社の定める事業所とされているため、将来の扱いは採用時の条件で確認する必要があります。

公式の企画営業・大手法人営業は、更新日と条件差に注意

公式採用サイトの2職種は、いずれも正社員で年収320万～500万円を掲載しています。応募条件は法人営業経験1年以上と中級程度のPCスキル。企画営業は自動車メーカー、金融会社、販売会社などに幅広い提案を行い、大手法人営業は主として新車販売会社などへの提案や顧客の利用促進を担う説明です。

こちらは学歴不問としつつ、4年制大学卒業程度の一般常識などを求めています。大卒以上とする紹介求人とは応募要件が一致しません。また、公式個票は9～17時30分、年間休日120日以上などの表記で、更新日や固定残業の詳細、試用条件は掲載されていません。掲載と応募導線は確認できますが、新しい紹介求人の条件に自動的に置き換えて解説することはできません。

業界経験を活用したい人は既存営業枠、他業界の法人営業から自動車データの提案へ進みたい人は公式の募集要件を手がかりにすると整理しやすくなります。同じ会社だから最も有利な給与・休日・学歴条件を各ページから組み合わせられるわけではなく、応募する枠で条件をそろえる必要があります。

Webアプリ開発は、実装から運用まで関わる自社サービスの仕事

開発職では、自社勤務という言葉だけでなく、担当工程と試用中の給与の違いが重要です。確認できたdodaの募集は2026年8月20日更新、掲載予定は11月11日まで。雇用主はシステム・ロケーション株式会社です。

必須はWeb開発経験、Java3年以上は歓迎条件

対象は大学・大学院卒以上で、Webアプリケーション開発経験を必須としています。Javaによる開発経験3年以上は歓迎条件です。求人の言語名から、Java3年が全応募者に必須だと読み替えたり、反対にプログラミング経験なしでも応募できると説明したりするのは適切ではありません。

業務は自動車業界向けSaaSの要件定義、設計、開発、テストから、リリース後の運用・改善までです。AWSやGCPを用いた環境構築も挙げられています。募集上の組織は社員2人と協力会社2人で、OJTを中心に学ぶ構成です。大規模組織の一工程に専念する働き方とは、期待される幅が異なります。

経験の説明では、使用言語だけを並べるより、利用者の要望を仕様に落とした経験、公開後の不具合に対応した経験などが職務とつながります。どの工程から任されるかはスキルや希望に左右されるため、入社直後からすべてを一人で担う募集だと決めつける必要もありません。

通常月給と試用中の支給を、同じ金額だと思わない

開発求人の予定年収は400万～600万円、月給は24万8,890～37万3,336円です。基本給20万2,800～30万4,200円に、月30時間分の固定残業手当4万6,090～6万9,136円を含み、超過分は追加支給とされています。

雇用は期間の定めのない正社員で、試用期間は3か月です。重要なのは、試用期間中は固定残業代の対象外とし、実際の残業時間に応じて別途支給する説明があること。通常時の月給総額を、そのまま試用中の毎月の受取額として見込むべきではありません。入社直後の生活費を比較する場合は、この差を先に確かめておきたいところです。

賞与には平均5か月の支給実績が記載されていますが、集計年度や個人別の条件までは示されていません。予定年収にさらに5か月分を足すような計算もできません。固定残業の時間数は給与計算上の枠であり、毎月30時間の残業を行う指示や実績を意味する数字ではありません。

在宅勤務は相談可。営業・顧客との協働も含めて適性を見る

開発職はフレックス制で、コアタイム10～14時、休憩60分、標準的な勤務時間帯9～17時30分とされています。在宅勤務は相談可で、常時フルリモートの確約ではありません。転勤なしの表示と、会社が定める事業所・リモートワークを含む勤務地変更範囲も併記されています。

顧客や営業部門からの要望を受けて改善するため、技術だけで完結する職務ではありません。一方、機能が顧客の仕事にどう使われるかを近くで見たい人には、要件から運用までの距離が短い点が魅力になります。希望する専門性と、業界知識を身につける意欲の両方を持って比較したい募集です。

自動車の現在価値と将来価値を扱う事業で、何を身につけられるか

同社を一般的なシステム開発会社や自動車販売会社と同じ感覚で選ぶと、入社後の仕事内容を捉え違える可能性があります。事業の核は車両に関するデータを整え、そのデータを金融や販売の業務に使える形へ変えることです。

車種データ、残価算定、販売支援では解決する課題が異なる

公式の2026年3月期決算説明資料によると、車種カタログデータベースは2000年10月時点で新車販売されていた車種から現行車種までを対象に、オプションの適用条件なども扱います。RV Doctorは全国の中古車取引データを使った将来の車両価値、PV Doctorは現在の標準的な価値を算出する仕組みです。

さらにシスろけっとは自動車ファイナンス事業者向けの業務支援、CA Doctorは自動車販売会社での乗り換え提案を支えるシステムという位置づけです。単に車の価格を一つ提示するのではなく、顧客がどの段階でどの判断をしたいかに応じ、情報や機能を使い分けます。

営業に必要なのは、自動車が好きという興味に加え、顧客の販売・金融業務を理解する姿勢です。開発側も、入力項目や画面が業務上どの判断に使われるかを理解すると、機能の優先順位を付けやすくなります。車種情報の細部に関心を持てることと、顧客の業務全体を考えられることが、この会社では接点を持っています。

継続課金の収益を支えるのは、導入後の利用と改善

最新有報は、売上の大半が継続課金の性質を持つと説明しています。販売時点の契約だけでなく、その後も顧客が使い続けることが事業基盤になります。求人で既存顧客の運用支援や、リリース後の改善が重視されているのも、この収益構造とつながります。

ここから考えると、営業の成果を新規契約だけ、開発の成果をリリースした件数だけで捉えると、仕事の一部を見落とします。顧客の使いづらさを拾い、商品や運用を改善し、継続利用につなげる活動に関心がある人には、経験を積む方向が分かりやすい会社です。ただし、個人の評価にそれぞれがどれだけ反映されるかは、公開された収益構造からは決まりません。

ニッチな領域の知識を、他でも伝わる経験として残す

転職会議には、2017年頃に在籍した30代前半・男性・正社員・経営企画の投稿があります。2026年8月19日の公開部分では、幅広い経験がその後の転職活動に役立ったと評価しています。投稿は最近でも、語られている在籍時期は2017年頃であり、現在の研修成果として紹介することはできません。

それでも、狭い業界の会社で得た経験をどう広く説明するかという論点は有用です。車両価値算定の知識だけでなく、データ品質の維持、顧客課題の整理、業務システムの改善といった形に分ければ、自分の成長を捉えやすくなります。これは同社が他業界への転職を保証するという意味ではなく、職務を選ぶ際の編集上の見立てです。

働き方は、過去の全社実績と現在の募集条件を区別する

公式採用サイトには研修や福利厚生が詳しく載っています。ただし、その中の統計には2020年度実績が含まれます。制度の存在、過去の利用実績、今応募する職種の条件を分けて読むと、評判だけでは見えにくい違いを整理できます。

残業12.4時間・休日124日は2020年の数字

公式の事業内容・社内制度文化ページは、平均残業12.4時間を2020年度実績、年間休日124日を2020年実績として掲載しています。これを2026年の全社実績へ更新して説明することはできません。同じページの離職率も対象年度の特定が難しいため、本記事では現在の定着率の根拠に使用していません。

一方、現行の紹介求人は営業・開発とも年間休日123日です。開発募集には繁忙期平均残業10～20時間、開発部門平均5時間とありますが、その集計年度は記載されていません。会社全体の最新平均とみなさず、募集部門の説明として読むのが適切です。公式企画営業の月20時間という記載も、開発職の実績へ流用できません。

こうした差は、直ちに誤掲載を意味するものではありません。集計期間や部門が違う可能性があるためです。ただ、勤務時間を転職の優先条件にする人は、配属チームの直近実績と、繁忙時に何が増えるかを具体的に確かめる価値があります。

研修は業界知識とOJTを重ねる構成

公式採用サイトの研修説明は、会社・商品等の基礎知識、部門OJTと主要業務の研修、入社半年・1年などの節目のフォローを組み合わせています。営業では商品やITの基礎、提案の技術、ICT部門では上流工程やプロジェクト運営、インフラ・保守などが挙げられています。

書籍・資料の購入費支援や自己啓発の制度も掲載されています。業界未経験者が学ぶ入口はありますが、長期間の集合研修だけで仕事を習得する仕組みと理解するのは正確ではありません。少人数の現場で先輩と実務を進めながら学ぶことを、自分が求める教育環境と照らして考える必要があります。

公式FAQは、希望と経験、タイミングが合えばグループ内の転勤の可能性もあると説明しています。これは全員の定期異動を示すものでも、希望だけで異動を保証するものでもありません。現行個票の転勤なしという表示と併せ、今回の雇用契約でどの範囲が対象なのかを確認するのが確実です。

制度があることと、誰でも同じ利用方法であることは別

採用サイトにはフレックス、テレワーク、育児・介護等の両立支援、退職金などが掲載されています。退職金は勤続3年以上という条件があり、開発募集の在宅勤務は相談可です。福利厚生の名称だけを見て、入社直後からすべて無条件に使えると考えないようにします。

また、会社はサークルや自由参加型のイベントを紹介しています。これらは会社側による文化の説明であり、社員全員の参加意欲や満足度を示す統計ではありません。働きやすさを判断するなら、イベントの多さよりも、担当範囲、相談相手、休暇時の代替体制が希望に合うかを優先したいところです。

将来性は、本業の継続収益と投資損益を分けて見る

転職先としての安定性を考えるうえでは、利益が増えた理由が重要です。同社は継続課金を中心とする一方、保有株式の評価や売却が最終利益に影響します。最新の上方修正だけで、主力サービスの成長や給与の増額まで結びつけないようにします。

2026年3月期は営業増益、直近Q1は研究開発・人件費が増加

2026年3月期の連結売上高は約17億3,347万円、営業利益は約6億426万円でした。前期比では売上高4.0％増、営業利益12.7％増です。有報は、一時的な償却負担の解消や開発・運用の内製化などによる原価低減を説明しています。一方、親会社株主に帰属する当期純利益は約2億9,703万円で、投資有価証券評価損などにより減少しました。

その後の2027年3月期第1四半期、2026年4～6月の連結売上高は約4億2,881万円と前年同期並み、営業利益は約1億5,227万円で4.9％減でした。原価は下がったものの、研究開発費や人件費などにより販売費・一般管理費が増えたことが背景です。同時点の自己資本比率は84.0％と開示されています。

会社はCA Doctorが前年同期の水準を下回る一方、リース・中古車関連向けの需要は根強いと説明しています。したがって、同じ会社の営業でも担当商品によって直面する課題は異なります。開発・企画の採用を考えるなら、既存商品の改善と新規事業のどちらに主に関わるのかが、仕事の見通しを左右します。

10月23日の修正は、通期営業利益を据え置いた純利益の増額

2026年10月23日の公式開示によると、2027年3月期の通期連結売上高予想17億7,000万円、営業利益予想6億1,900万円、経常利益予想6億6,400万円は据え置かれました。親会社株主に帰属する当期純利益予想を4億700万円から4億6,500万円へ引き上げています。

主な理由は、保有していたガレージバンクの株式売却に伴う特別利益です。中間期の予想も修正されていますが、これらは会社予想であり、確定した中間決算の実績ではありません。純利益の上方修正は財務面の材料である一方、その全額を継続する営業収益や翌年の賞与原資とみなすことはできません。

過去の中計未達と、新しい成長施策の実行を見極める

2026年5月の決算説明資料は、中期経営計画「Change Digits 2025」の振り返りで、市場環境の悪化などから大幅な計画未達となり、新規ビジネスが収益貢献に届かなかったと説明しています。一方で、Inspirationとの協業には成果が出ているとしています。会社自身が示すこの両面を確認することが、単純な成長企業という評価より有用です。

AI活用による商品力の向上や、既存顧客の課題を深く捉えた提案は今後の方向性です。人材制度の変更もその取り組みの一部ですが、採用された人が必ず新規事業を主導できるわけではありません。応募する部署の目標と、すでに収益を支える仕事、これから事業化する仕事の割合を分けて見れば、安定した運用を好むか、新しい試行を好むかで判断できます。

まとめ｜システム・ロケーションへの転職が合う人と、そろえたい条件

同社は、自動車業界の業務を理解しながら、データやシステムで改善を続けたい人にとって検討しやすい会社です。営業なら顧客との継続的な関係、開発なら利用者の反応を受けた改善を重視できるかが、会社の規模や平均年収と同じくらい重要になります。

反対に、担当範囲を狭く固定したい人、大人数の同職種チームで学ぶことを最優先にする人、完全在宅を必須にする人は、具体的な配属条件が希望と合うかを丁寧に見た方がよいでしょう。小規模組織で仕事の幅があることは、誰にとっても同じ長所になるわけではありません。

システム・ロケーションの評判は、公式平均649.3万円、過去の個人給与、2025年以降の評価制度、現在の職種別求人を分けると理解しやすくなります。自動車データの専門領域に関心を持ち、顧客や他部門と協働しながら経験を積めるかを軸に、応募する一つの求人の条件をそろえて判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第58期有価証券報告書（人事制度38頁、給与・人員39頁、業績15頁）
• 公式採用・企画営業
• 公式採用・大手法人営業
• 法人既存営業の公開募集（2026年9月7日更新）
• Webアプリ開発の公開募集（2026年8月20日更新）
• 公式採用・事業内容、社内制度文化、研修と過去実績
• 公式採用FAQ・業界未経験と異動等
• 転職会議・経営企画の本人給与と評価に関する公開個票（2016年2月19日投稿）
• 転職会議・経営企画のキャリアに関する公開個票（2017年頃在籍、2026年8月19日投稿）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）
• 業績予想の修正に関するお知らせ（2026年10月23日）
• 2026年3月期決算説明会資料（商品・中期計画振り返り、2026年5月21日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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