住友電設の年収・評判｜セムリンクスへの改称後の採用条件を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

住友電設の有価証券報告書で確認できる平均年収は、2025年3月期の882.4万円です。ただし、会社は2026年10月1日にセムリンクス株式会社へ社名を変更しています。現在の転職情報を調べるときは、旧社名時代の給与実績と、改称後の募集要項を分けて読む必要があります。

電気設備工事を中心に、送電設備、情報通信、空調・プラントなどを手がける会社です。建設現場で工程を管理する人だけでなく、ネットワークの設計・構築に携わる人や経理経験者にも募集があります。本記事では2026年10月12日に確認した公式資料と社員投稿から、年収、会社の現在、職種ごとの働き方を整理します。

この記事の結論

• 年収：有報平均882.4万円は2025年3月期の単体実績
• 会社の現在：セムリンクスに改称済み、大和ハウスの完全子会社
• 現行採用：電気施工・送電・ネットワーク・経理で条件が異なる
• 働き方：有休実績は改善、現場の休日出勤や長期滞在は個別確認

住友電設の平均年収882.4万円を、対象年と社員構成から読む

給与の基準として最初に見るのは、住友電設名義で開示された2025年3月期の有価証券報告書です。公式のIR資料室は現在アーカイブとなっており、確認できた通期有報の最新は同報告書でした。以下は2026年3月期の平均給与ではありません。

平均年齢が44.7歳、平均勤続が17.5年であることから、この年収には経験を積んだ社員の処遇も反映されています。20代の転職者や、他分野から初めて設備工事へ移る人の初年度給与として、そのまま当てはめることはできません。また、賞与と時間外勤務などの基準外賃金を含むため、882.4万円を12で割った金額が基本月給になるわけでもありません。

現在の公式採用情報には、2026年3月時点の単体社員数1,917人、平均年齢44.5歳、平均勤続17.5年が掲載されています。会社概要の連結人数は同時点で3,786人です。こちらはより新しい社員構成ですが、同じ時点の平均年間給与が公開されたという意味ではありません。年収比較では2025年の給与と、その給与に対応する年齢・人数を一組にして使うのが適切です。

社員の年収750万円という投稿は、公式平均とは別の参考情報

エン カイシャの評判では、2026年7月12日に投稿した電気設備施工管理の男性社員が、年収750万円、賞与200万円と回答しています。新卒入社、在籍3～5年、投稿時に現職の正社員という属性です。給与については年次による昇給、業績を受けた賞与、住宅・家族関係の手当を評価する内容でした。

これは本人による申告であり、同じ在籍年数の社員全員が750万円になるというデータではありません。役割、勤務量、家族構成、賞与の査定条件も揃っていないため、有報平均との差額から待遇の良し悪しを判断することもできません。一方、基本給だけでなく賞与と生活関連の手当まで確認する価値があることは読み取れます。

同サイトには2015～2026年の正社員58人の回答による平均554万円も掲載されていますが、回答者の平均年齢は31.0歳です。有報の44.7歳とは社員構成も集計期間も異なります。検索結果に複数の平均年収が出るのは、必ずしもどちらかが誤りだからではなく、対象者と時期が違うためです。転職条件の見積もりには、次の現行求人と自分の経験を結びつけてください。

現行求人の参考年収は技術3職種500～1,200万円、経理500～1,000万円

セムリンクスの公式キャリア採用から確認した東京の電気設備施工管理、架空送電設備の施工管理、ネットワークエンジニアは、いずれも参考年収500万～1,200万円です。大阪の経理は500万～1,000万円でした。いずれも期間の定めのない正社員の募集で、月給・賞与は目安であり、選考を通じて上下する可能性が明記されています。

幅が広いため、上限を標準年収とみなす読み方は避けたいところです。求人は職級別の到達年収表を示していません。電気施工なら管理した設備の規模と担当範囲、ネットワークなら設計まで担ったのか運用中心だったのかを伝え、どの役割で評価されるのかを確認する必要があります。

共通の会社情報には、2026年度見込みとして賞与支給平均6.34カ月、年2回の支給が掲載されています。これは実績確定値でも、全採用者に保証する月数でもありません。初年度は入社時期による評価期間も異なります。提示年収を比較するときは、基本給、賞与の算定対象、時間外手当の想定、住宅手当の適用を分けると、過去の平均年収との距離を具体的に理解できます。

住友電設は現在セムリンクスへ改称済み。上場廃止と親会社変更の経緯

会社名の変化は、応募先を間違えないためにも押さえておきたい情報です。2026年10月12日時点では、住友電設が今後社名を変更するという段階ではなく、セムリンクスとして事業を行っています。

上場廃止日は日本取引所グループの公表資料、完全子会社化の完了は大和ハウス工業の2026年3月24日付開示、改称実施はセムリンクスの10月1日付発表で確認できます。非上場化は今回の資本関係の変更に伴う出来事であり、この事実だけで事業停止や給与の引き下げが起きたと判断する根拠にはなりません。

現行の公式求人は、新社名と大和ハウスグループ入りを反映しています。同時に、長く培ってきた住友電工グループとの技術的・人的な協業関係も活用する方針を示しています。資本関係と業務上のつながりは別です。親会社が変わったことをもって、過去の技術や取引先との関係がすべてなくなったと捉えるのも適切ではありません。

転職者にとって実務的な論点は、名称よりも配属部門でどの仕事が増えるのか、他部門やグループとの案件連携が職務にどう影響するのかです。大和ハウスの事業基盤を使う方針は公表されていますが、個人の異動先、昇格時期、年収上昇までは決まっていません。面接では、応募ポジションの増員理由と、今後担当する顧客・設備領域を聞くと変化を自分の仕事に引き寄せて判断できます。

電気設備と架空送電では、同じ施工管理でも現場への関わり方が違う

住友電設の評判を施工管理という一括りで読むと、建物内の設備工事と、送電網の工事に伴う勤務の違いが見えにくくなります。公式求人に書かれた工程、分業、宿舎の条件から比較します。

電気設備施工管理は大型案件の分業体制と、小規模工事の例外を確認

東京の電気設備施工管理は、ビル、工場、大学、商業施設などの設備工事が対象です。案件・安全・品質の管理などを担い、新築とリニューアルの両方がある一方、求人では新築の比率が高いと説明されています。一般建築物に加え、環境・発電・蓄電などのプラント設備も対象に挙がっています。

必須条件は電気設備施工管理の実務経験です。1級電気工事施工管理技士と第三種電気主任技術者は歓迎条件に分けて記載されています。したがって、資格を持っているだけで施工管理経験の要件を満たすとは限らず、逆に歓迎資格がないことだけで応募不可と断定することもできません。

仕事の進め方では、資材発注、設計、見積もりを別担当が担う点が注目されます。ただし、10万円以下などの小規模案件では施工管理者が見積もりを担当する場合もあるとの注記があります。分業があることは負担を検討する材料になりますが、管理者が原価や設計を理解しなくてよいという意味ではありません。別担当から受け取った内容を、現場の工程や施工条件と整合させる役割は残ります。

小規模工事を一人で広く担当してきた人は、元請け・他工種・社内専門担当との調整経験を伝えると適性が説明しやすくなります。大規模案件の経験者は、同時担当件数、現場への常駐比率、工事完了後の次案件への配置を確認したいところです。募集上の勤務地が東京本社住所でも、毎日その建物へ通勤する仕事とは限りません。

架空送電は約1年の工期と宿舎生活を含めて考える

東京の架空送電設備施工管理は、送電網を整備するための基礎工事、鉄塔工事、架線工事などを扱います。設計は別担当者が受け持ち、施工計画から関わる募集です。電気を安定供給するインフラへの貢献に加え、屋内設備とは違う工事条件に向き合う専門性があります。

求人は工期をおおむね1年とし、会社が宿舎を手配して基本的に一人部屋と説明しています。また、会議などで月1～2回は帰省可能という記載があります。長期の現場勤務を支える条件が示されている反面、毎晩自宅へ戻る働き方を前提にすると認識がずれます。家族と暮らす地域、帰省の所要時間、工期中に取得できるまとまった休みは、この職種の判断に直結します。

必須資格・条件の欄は「－」となっています。歓迎条件には1級電気工事施工管理技士、1級土木工事施工管理技士、電験三種や、送電線設備・強電を扱う業務経験が並びます。必須欄に列挙がないことを、無条件の未経験採用や全員同じ初任年収という意味には読めません。経験が隣接分野の場合は、入社後にどの工程から入り、誰の下で業務を覚えるのかを具体的に確かめるべきです。

この求人で住宅関連の手当を見る際は、自宅の維持費と現場宿舎の負担を分けることが大切です。宿舎が用意されることと、家族の住居費が全額補われることは同じではありません。勤務地欄の大田区の住所だけで転居の要否を決めず、最初の現場、想定滞在期間、次の配属地域まで聞いておくと生活設計に落とし込めます。

ネットワークと経理にも入口がある。設備施工の経験だけが採用対象ではない

会社名に「電設」が入っていたため、電気工事資格が全職種で必要だと考えるかもしれません。現行募集を見ると、情報通信の製品知識や経理実務を使う採用経路もあります。ただし、設備会社で働くことに伴う顧客対応や現場理解は求められます。

ネットワークエンジニアは製品知識を提案・設計へつなげられるか

東京のネットワークエンジニアは、ネットワークの提案から設計、構築、運用サポートまでを業務範囲としています。無線LAN、LANスイッチ、ルーター、ファイアウォールなどが対象です。必要条件は、ネットワークに関する一般的知識、有線・無線LAN製品の知識、セキュリティ製品の知識のいずれかです。

求人にはCisco、HPE、Palo Alto、Fortigateなどの製品名が挙げられ、ネットワークスペシャリストや情報処理安全確保支援士、DNS・メール・Proxy関連知識などが歓迎条件となっています。電気施工管理の実務が前提となる募集とは、選考で説明すべき経験が明確に異なります。

運用経験を持つ人なら、障害原因の切り分けだけでなく、設定変更の計画、顧客への説明、切替時のリスク判断まで担ったかを整理できます。構築経験者は、設計書を受け取って設定した範囲と、自ら構成を提案した範囲を分けると、求人のどの工程を任せられるのかが伝わります。

一方で、情報通信職だから土日勤務がなく在宅中心だとは決められません。会社が掲載する社員アンケートには、顧客が設備を停止する土日にネットワーク工事を行い、平日に代休を取るという声があります。これは会社編集の採用広報に掲載された経験談ですが、切替作業の時間帯を確かめる材料にはなります。応募先の保守当番、夜間切替、障害発生時の連絡体制を聞くと、現在の仕事から変わる負担が見えてきます。

大阪の経理は現場実習を経る総合職。会計だけに閉じない役割

大阪の経理は、決算や監査対応を含む経理全般を担当し、経理経験を目安5年以上求めています。上場企業で10年以上の経理経験は歓迎条件です。会社が非上場になった現在も、現行求人にはこの経験が歓迎条件として掲載されています。会社自身の上場状況と、応募者に期待する過去の実務経験を混同しないようにしましょう。

約20人の経理部で担当制を取るものの、完全な縦割りではなく、業務全体を見渡す人材を求めると説明されています。入社後には約3カ月間、工事現場での実習を予定しています。経理への転職であっても、最初から本社デスクで決算だけを担当するとは限らない点が、この募集の特徴です。

設備工事会社の経理では、現場の進捗や原価の情報をどう把握するかが会計処理の理解にも関係します。実習はその事業理解を深める目的で案内されています。応募時には実習場所と滞在形態、現場で学ぶ業務、終了後の担当範囲を確認すると、家族との予定も調整しやすくなります。

また、総合職採用のため将来のローテーションの可能性が明記されています。大阪の経理という職名だけで、勤務地も担当業務も長期間固定と期待するとずれが生じます。決算・監査・税務・原価など自分が強みを持つ領域と、次に広げたい領域を示しながら、どのような順番で役割が変わり得るかを確かめたい募集です。

評判で気になる休日・残業は、全社実績と現場の声を重ねて読む

「住友電設はやばい」といった検索の背景に、長時間労働や休日出勤への不安があるなら、全社の制度だけでも一件の口コミだけでも答えは出ません。公開されている勤務実績と、職種を限定した経験談を分けて確認します。

CSR REPORT 2026では、有休取得が2024年度14.9日・65.3%から、2025年度16.7日・72.6%へ増えています。公式求人も同じ実績を掲載しています。制度の名称だけでなく実際の取得状況が改善している点は、職場を検討するうえで前向きな材料です。

その一方、2026年7月12日の現職・電気設備施工管理の投稿では、月の残業が45時間に近づくことが多いという認識や、工事の都合で休日や代休の調整が難しいという声がありました。2025年9月22日の新卒入社・在籍3年未満の現職施工管理者も、繁忙期の土曜勤務や代休確保の難しさに触れています。いずれもその人の担当現場・時期の経験で、セムリンクス全職種の平均残業や、改称後の全社状況を示すものではありません。

この二つの情報は、単純に矛盾すると決めつける必要がありません。取得日数の全社平均が増えても、工期の切迫した現場や顧客停止日に合わせる工事では休みの配置が難しくなることはあり得ます。確認したいのは、休日出勤の有無だけでなく、代休を工事中に取れるのか、竣工後にまとめるのか、次案件への配置で消化できなくなるケースがないかです。

公式求人では勤務時間を1分単位で集計し、時間外手当を支給すると説明しています。また、部門別の勤務管理委員会、アンケートや面談などの取り組みも挙げています。これを「どの現場も残業が少ない」という結論に置き換えず、応募する部門での直近の運用を尋ねるのが実務的です。

フレックスタイムのコアタイムは10時30分～14時30分ですが、本社・事業所と現場では通常の始終業時刻が異なり、現場勤務は8時始業の案内です。朝礼や他工種との作業調整がある部署なら、制度上選べる時刻と実際に使える時刻にも差が出ます。保育園の送迎など固定した予定がある人は、入社後に相談する前提にせず、最初の配属の段階で勤務の組み方を確認しておきたいところです。

住宅・転居支援は魅力になり得るが、手当をすべて足した年収で考えない

現行求人では、住宅、家族、転勤、現場勤務などの条件に応じた手当が案内されています。年収の比較では基本給に加え、実際に自分が利用できる制度の範囲を確定させることが大切です。

住宅手当と住居費補助、寮・社宅は適用区分を確認する

共通の求人情報にある住宅手当は、関東近郊5万2,000円、関西近郊4万4,000円、その他3万6,000円です。住居費補助手当は関東近郊4万円、関西近郊3万円、その他2万6,000円とされています。採用サイトでは、家族同居と独身者の家賃補助を分けて説明しています。いずれも社内規定に基づくため、二つを無条件に重ねて受け取れる金額として計算するべきではありません。

東京・大阪には社員寮があり、社宅は転勤に伴う入居が可能とされていますが、寮には年齢・職級などの制限、社宅にも入居制限があります。住まいを確保してから入社する場合は、寮へ入れるかだけでなく、物件を自分で契約した場合の補助、名義の要件、会社都合以外の転居の扱いまで確認すると、入社後の手取りとのずれを減らせます。

転勤・単身赴任関係では帰省旅費月2往復分や転勤一時金なども掲載されています。架空送電の求人にある会議などでの帰省機会とは、制度の説明対象が異なります。支給制度があることと、希望した日程で毎回帰宅できることは分けて捉えてください。現場や家族の事情を説明したうえで、使える制度と実際の帰省の組み方を確認するのが確実です。

現場勤務の賞与加算と、若いキャリア採用者向けの支援

求人の共通条件には、通算3カ月以上の現場勤務者を対象に職級に応じた賞与加算、一定期間現場代理人や主任技術者を務めた人などへの加算も示されています。現場勤務加算は4万～8万円、現場代理人加算は6万円との記載ですが、具体的な取扱いは社内規定によります。募集年収に既に織り込まれているのか、別に加算されるのかを確認せず二重に計上しないことが重要です。

若い転職者には奨学金返済支援も関連します。採用サイトでは、新卒入社者に加え、学校卒業後4年以内にキャリア入社した社員を対象に、入社から3年・6年・9年の節目で各36万円、合計108万円を支援する制度が紹介されています。年齢だけで対象を判断するのではなく、卒業時期、借入の種類、支援時点の条件を確認してください。入社直後に108万円が支払われる制度ではありません。

カフェテリアプランは年5万ポイントが求人に掲載されています。現金給与ではなく、メニューに応じて利用する福利厚生です。また、現行求人は65歳定年、60歳到達時点で一律の減給をしないとしています。長く技術や経理の専門性を生かしたい人には確認価値がありますが、その記載だけで将来の役職、評価、年収額を固定的に予測することはできません。

キャリア採用82人の実績と、部門を越えて技術を学べる環境

CSR REPORT 2026による2025年度の採用人数は、新卒81人、キャリア82人です。新卒中心の会社で中途採用がほとんどないという姿ではありません。ただし、会社全体の採用実績であり、特定の職種の募集人数や応募倍率を示すものではありません。

教育面では、川崎テクニカルセンターで電気、電力、情報通信、空調・給排水などの設備を実機で学べることが紹介されています。VRを使った危険体感設備も備え、安全に関する教育に活用しています。電気と情報通信の境目、建物とエネルギー設備の接点など、自分の担当設備の周辺を理解する機会があることは、総合設備会社で働く価値の一つです。

一方、採用サイトにある新卒向けの長期研修を、キャリア採用者全員に同じ期間実施すると考えることはできません。現行経理求人の現場実習は具体的に期間が書かれていますが、技術職の経験者教育は配属と経験に照らして確認する必要があります。たとえば、強電経験から送電工事へ移る場合と、ネットワーク保守から設計へ移る場合では、補うべき知識が異なります。

公式の育成方針は、知識や資格取得に加え、問題の発見、原因の分析、解決力を重視しています。応募書類でも資格名の列挙だけでなく、不具合の原因をどう調べ、顧客や協力会社とどのように解決したかを説明すると、同社の仕事との接点を示せます。多職種が関わる設備工事では、自分だけで完結した成果より、他者と条件を調整した過程が重要になる場面があります。

選考は、現行求人では書類、配属部門と人事による一次選考、適性検査、役員による最終選考の順です。一次面接のみオンラインを相談できるとされています。中途採用の判断材料としては、過去の採用大学の一覧より、募集職種の実務要件にどの経験が対応するかの方が直接的です。部門の責任者と話す機会に、最初の担当範囲や教育計画を確かめたいところです。

最新の業績は増収増益。大和ハウス傘下でどの経験を積むか

非上場化後も、公式サイトやCSR報告書で業績を確認できます。CSR REPORT 2026が示す2025年度、つまり2026年3月期の連結売上高は2,284億800万円、営業利益は255億8,200万円です。前年の売上高2,036億3,900万円、営業利益178億8,600万円に対し、ともに増えています。

数字を見る限り、上場廃止を売上縮小や赤字転落と同義に捉える理由はありません。ただし、連結業績が好調でも、転職者の配属部門の案件構成や忙しさまでは分かりません。受注が増える局面では、教育や人員配置が進むか、既存社員に負荷が集中しないかも合わせて見たいところです。

事業の幅は、屋内電気工事に加え、発電・送変電などのエネルギー、情報通信、プラント、空調、保守・更新、海外設備工事に及びます。大和ハウスの事業基盤と同社の設備技術を結びつける方向性は公表されていますが、親会社の建築事業だけを担当する会社へ変わったという説明ではありません。既存顧客の案件とグループ関連案件をどの割合で受け持つかは、応募先部門に確認する必要があります。

転職先としての魅力は、この幅広さを自分の専門性の拡張に使えるかどうかです。建物の施工経験を深めたい人は、分業された大型案件でどこまで管理を担うか。ネットワーク経験者は、機器設定だけでなく提案や設計へ広げられるか。経理経験者は、設備工事の事業理解を得て決算・監査の視野を広げられるか。会社全体の規模より、入社後の最初の役割が次の経験へつながるかが判断の中心になります。

なお、ここで示した2026年3月期の業績は、2025年3月期の給与表より新しい情報です。増益率をそのまま掛けて現在の平均年収を推定することはできません。給与は現行求人と個別提示で、事業基盤は最新の財務で確認し、それぞれの資料が答えられる範囲を守って比較することが必要です。

まとめ｜旧社名の年収情報を、現在の職種と勤務条件へ結びつける

住友電設の平均年収882.4万円は、2025年3月期の単体社員を対象とする有報実績です。会社は現在、セムリンクスとして大和ハウスグループで事業を行い、電気設備、送電、情報通信、経理などのキャリア採用を続けています。

応募を検討する際は、電気施工の分業範囲、送電工事の長期現場滞在、ネットワークの切替作業、経理の現場実習とローテーションなど、職種固有の条件を先に押さえてください。そのうえで、参考年収の内訳、住宅支援の適用、配属先での代休・有休取得の運用を確かめると、旧社名の知名度や平均給与だけでは分からない適合性を判断できます。

有休取得や最新業績には前向きな実績がある一方、施工管理の社員投稿には繁忙期の負担も見られます。会社全体の数字と自分が担当する現場を分けて見ながら、伸ばしたい技術や実務経験と、許容できる勤務条件が一致するかを検討しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2025年3月期 有価証券報告書（従業員の状況・冊子9頁）
• IR資料室（アーカイブ）
• 2026年10月1日 社名変更のお知らせ
• 日本取引所グループ：住友電設の上場廃止等の決定
• 大和ハウス工業：2026年3月24日 子会社の異動に関するお知らせ
• セムリンクス 会社概要
• CSR REPORT 2026（人材育成・財務非財務データ）
• 公式キャリア採用：東京 電気設備施工管理
• 公式キャリア採用：東京 架空送電設備の施工管理
• 公式キャリア採用：東京 ネットワークエンジニア
• 公式キャリア採用：大阪 経理
• 採用サイト：人事・福利厚生制度
• 採用サイト：先輩社員へのアンケート
• エン カイシャの評判：住友電設 年収・給与の社員投稿
• エン カイシャの評判：住友電設 働き方の社員投稿

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介