矢作建設工業の年収852.3万円｜鉄道・建築・設計で選ぶ転職先

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均852.3万円。41.4歳・勤続16.9年の社員を含む集計です。
• 仕事選び：建築は東海中心に全国、鉄道は愛知の拠点から路線現場を担当します。
• 働き方：鉄道は夜勤が多い募集。意匠設計は名古屋本社で当面異動なしです。
• 将来性：分譲関連事業を譲渡し、法人向け開発や建設の競争力強化を進めています。

矢作建設工業に転職するとき、年収と同じくらい判断を左右するのが「どの仕事で入るか」です。鉄道施工管理には夜間の勤務があり、建築施工管理は東海地方を中心としながら全国の作業所が対象です。一方、意匠設計の公式募集には、名古屋本社勤務で当面異動はないと記されています。同じ会社の求人でも、住む場所と一週間の過ごし方はそろっていません。

2026年3月期の有価証券報告書に載る平均年間給与は852万3,190円です。ただし、この数字をそのまま中途入社時の希望年収に置き換えることはできません。職種別募集の年収例、年齢・経験、賞与や時間外手当を分けて読む必要があります。本記事では2026年10月12日に確認できた公式資料と実際の社員口コミをもとに、応募先の選び方を整理します。

矢作建設工業の転職は、鉄道・建築・設計の勤務条件から選ぶ

同社の特徴は、中部圏の建設と鉄道に基盤を持ちながら、不動産開発や研究開発にも職種が広がっていることです。会社案内の「地域に根ざす」という説明だけで勤務場所を決めつけず、まず公式の職種別募集を比較すると、転職後の違いが見えてきます。

上表は所定の勤務条件です。実際の残業時間や担当現場への移動時間までは表していません。「名古屋本社」と「愛知県内の現場」、「東海中心」と「東海限定」は別の条件として読むことが大切です。

鉄道の施工管理は夜勤を含む専門職

鉄道施工管理の募集では、既設の軌道を取り替える仕事が多いため、夜勤が多くなることを会社自身が説明しています。品質・工程・安全・原価の管理に加え、列車の運行を支える現場という性質を理解して選ぶ職種です。単に愛知県内で働きたいという理由だけでは、勤務時間との相性を見落としやすくなります。

応募条件には土木施工管理業務の経験が示され、1級・2級土木施工管理技士は歓迎資格です。歓迎条件を全員必須と読み替える必要はありませんが、施工経験の内容は問われます。一般土木から移る場合は、工程調整や安全管理で何を任されてきたかに加え、軌道工事特有の手順をどのように習得するかが面接の論点になります。

勤務地は希望を考慮するとされるものの、作業所を拠点に鉄道路線の各現場を担当する形です。自宅から毎日同じ場所へ通う仕事を想定するなら、担当路線、集合場所、夜勤の連続日数、昼夜の切り替えを具体的に聞いておきたいところです。夜勤そのものを許容できても、家族との生活時間が合うかどうかで判断が変わります。

建築の経験を広げるなら全国の現場も対象になる

建築施工管理の仕事内容には、ビル・マンション・商業施設などの施工計画と現場管理が挙げられています。応募対象は建築施工管理の経験者で、1級・2級建築施工管理技士は歓迎条件です。東海地方に地盤があることは魅力ですが、公式募集の勤務地には全国各地が含まれています。

経験を整理するときは、建物用途だけでなく、構造、規模、工期、自分が受け持った管理項目を示すと仕事の対応関係が伝わります。たとえば小規模案件を一貫して担当した経験と、大規模案件で特定工種を深く担当した経験では、入社後に任される範囲が異なるためです。役職名だけでは、同社が期待する現場での役割をすり合わせきれません。

転居を避けたい人は「東海中心」という言葉より、今回の採用枠で予定する現場と次の現場への異動範囲を重視しましょう。会社は遠方現場向けの宿舎制度も案内しており、広い地域への配属を支える仕組みがあります。補助の充実と、自分が移動を受け入れられるかは、別々に考える必要があります。

本社設計と研究開発は、担当範囲を確認する

意匠設計は本社勤務で、当面異動なしと明記されています。ゼネコン、工務店、設計事務所などで意匠・構造の設計業務を経験した人が対象で、1級建築士は歓迎条件です。発注者の希望、予算、敷地条件を踏まえて建物を具体化する役割なので、図面を描く技術に加えて、条件を整理し調整した経験も伝える材料になります。

研究開発では、研究題材の調査、実証実験と成果の整理、論文投稿などを通じた公的認証の取得、特許の調査・取得が仕事内容に挙げられています。安全施工や工期短縮、省人化、環境負荷低減、次世代の施工技術が対象です。関連業務の経験者を歓迎し、異業種からの応募も歓迎するとしている点は、現場管理職とは異なる入口です。

研究職を検討するなら、論文の本数だけでなく、実験結果を実施工へ移した過程や、現場側との調整経験を整理すると同社の仕事につながります。一方、設計の「当面異動なし」は将来にわたる勤務地保証ではありません。本社での担当業務、現場に出向く頻度、将来の職務変更を含めて、今回の配属条件を確認しましょう。

平均年収852.3万円と、職種別の募集年収例を分けて読む

年収を比較する出発点は、集計対象が明確な有価証券報告書です。その後に実際の社員回答と現在掲載されている職種別の例を重ねると、平均値だけではわからない年齢や仕事の違いを判断できます。

公式の平均は41.4歳・勤続16.9年の単体社員が対象

2026年3月期有価証券報告書の従業員欄は、次のとおりです。原本PDF93ページに掲載された提出会社の数値を使用しています。

単体の内訳は建築560人、土木319人、不動産24人、全社共通129人です。グループ全体の従業員は1,491人で、年間平均の臨時従業員252人が別枠で示されています。852.3万円はこの連結全員の平均ではなく、矢作建設工業単体の平均です。グループ会社の求人へ応募する際には、その会社の条件を別に確認する必要があります。

平均年齢41.4歳、平均勤続16.9年という集計には、入社後に経験や役割を積み重ねた社員が含まれます。20代の採用年収や、中途で初めて同社の仕事に就く人の年収とは、そのまま比較できません。平均勤続が長いことは継続勤務する社員の存在を示しますが、中途入社者の定着率や全員の働きやすさを直接示す数字ではありません。

有報では、2021〜2025年度の前中期経営計画期間に毎年ベースアップを行ったと説明しています。2020年度と比べた職員の給与は115％とされています。ただし、この比較と、直近の平均年間給与の前年比5.3％増は別の指標です。個人の基本給が今年一律に5.3％上がった、あるいは今後も同じ率で上がるという意味ではありません。

設計の給与口コミは、残業代の評価と賞与への不満が併存

転職会議には、2026年頃に在籍した20代後半の男性・正社員・設計職・主任クラスが、年収650万円と回答した口コミがあります。投稿日は2026年8月15日です。残業代の支給を肯定的に受け止める一方、大手企業や自動車関連企業に勤める知人と比較した賞与への物足りなさも述べています。

これは一人の自己申告であり、20代後半の設計職が全員650万円になるという資料ではありません。それでも、会社全体の平均が高く見えても、本人が何と比べるかによって満足度は変わることがわかります。愛知で自動車関連企業と併願する場合には、年収総額のほか、賞与の変動、時間外勤務、住宅補助まで同じ範囲で比べると判断しやすくなります。

この回答から残業の多寡を断定することもできません。時間外手当が支給されることと、希望する時間に退勤できることは異なります。提示年収に想定残業代がどの程度含まれるのか、同じ職種・等級で時間外勤務を抑えた場合の年収はどうなるのかが、平均給与や口コミを読んだ後の確認事項です。

35歳の公式例は鉄道660万円、建築600万円、意匠590万円

キャリア採用の職種別ページには、年齢と経験年数を組み合わせた年収例が掲載されています。2026年10月12日時点で確認できた例を並べると、仕事による違いが明確です。

これらは現在掲載されているモデルですが、例を設定した年度や時間外手当の内訳は明示されていません。2026年の給与改定をすべて反映した最新の提示額と決めつけず、応募時の目安として使ってください。実際の待遇は経験・能力などを考慮し、会社規程に基づいて個別に決定すると説明されています。

鉄道と建築の35歳例には60万円の差がありますが、その差をすべて夜勤手当だと説明できる根拠はありません。また、設計の口コミ650万円と意匠設計の30歳例500万円にも差があります。職位、専門分野、時間外勤務、掲載時点などがそろわないためであり、どちらかが誤りだと判断する比較ではありません。

交渉では「有報平均に近づけてほしい」だけでなく、自分の経験をどの等級・役割として評価した金額かを確認するほうが具体的です。基本給、手当、賞与の前提、残業代を分け、初年度に賞与の算定期間が短くなるかも聞いておきましょう。研究開発の年収例は別に用意され、不動産開発は個別決定の案内なので、上表を全職種の共通給与表として使わないことも大切です。

住居と家族の制度は、対象条件を満たすときに価値が出る

矢作建設工業のキャリア採用サイトは、住まい、遠方勤務、育児・介護の制度を比較的具体的に案内しています。福利厚生の名称を数えるより、自分の年齢、婚姻状況、勤務場所で利用できる制度を特定すると、転職後の支出と生活が見通しやすくなります。

独身寮、住宅手当、単身赴任用の住居は条件が違う

独身寮の案内では、40歳未満を対象に、入社後3年間の家賃補助が示されています。物件を選べる仕組みが説明されていますが、年齢制限と利用期間があるため、ずっと同じ負担で住めるとは限りません。転職に伴って家を借りるなら、4年目以降の家賃まで含めて収支を考える必要があります。

住宅手当は結婚後7年間が対象で、持ち家・賃貸のいずれも世帯主などの条件があります。既婚者が業務上の理由で単身赴任する場合の社宅は、会社が住居費を全額負担する制度として別に案内されています。独身寮の補助、結婚後の住宅手当、業務上の単身赴任の住居費を、一つの「住宅補助」として合算しないようにしましょう。

採用FAQでは、遠方の工事現場に赴任する社員向けに、会社が借り上げて全額費用負担する宿舎を用意するとしています。現場が遠い場合の住居費を抑える仕組みはありますが、光熱費などの扱い、入居期間、家族の帯同可否までは同じ説明だけではわかりません。現場配属と同時に確認すれば、赴任後の想定外の支出を減らせます。

遠方手当は帰省・距離・二重生活の三つを区別

働く環境のページでは、遠方勤務に関する帰省手当、距離手当、二重生活手当が紹介されています。既婚者だけでなく単身者にも対象となる制度がありますが、二重生活手当については単身者を除くという説明です。遠方に配属されれば全員が三つの手当を受け取れる、とは読み取れません。

帰省手当は家族や友人に会う機会を支える説明になっています。地方から愛知へ移る人や、生活拠点と現場が離れる人には意味のある制度です。ただし、支給の頻度や上限がわからなければ、帰省費をすべて会社負担として家計に織り込むことはできません。採用担当に出発地と生活拠点を伝え、自分のケースで適用される条件を確認しましょう。

給与が現職より増えても、住居の二重負担や移動費が増えれば、手元に残る金額は変わります。反対に、年収の増額幅が小さくても、対象になる住居制度によって生活費が下がる場合があります。矢作建設工業の待遇を比較するときは、年収表とは別に、本人が利用できる住居・遠方勤務の制度を書き出すと整理できます。

育児制度と有休は、配属先での利用方法まで合わせる

会社の制度紹介では、育児休業を子どもが3歳に達するまで取得でき、育児のための短時間勤務や時差出勤は子どもが12歳になるまで利用できるとしています。短時間勤務は一日の勤務が6時間以上となるよう始業時刻を15分単位で変更する仕組みです。育児休業の期間と、復帰後の働き方を支える期間が別に設定されています。

入社時の有給休暇は12日、以降は勤続に応じて増え最大20日と案内され、半日単位の利用もできます。また、30歳・40歳・50歳・60歳の節目のリフレッシュ休暇には、当年度4月1日時点で勤続3年以上という条件があります。中途で節目の年齢に入社しても、直ちにその休暇が使えるとは限らないため、適用時期を確認したい制度です。

家族の介護をする人向けには、通算93日を限度とする介護休業に加え、要介護者に応じた介護手当や勤務時間の調整が紹介されています。制度があることは応募判断の材料ですが、夜勤が多い鉄道現場や工程が変動する建築現場で、どのように担当を調整するかも重要です。制度の対象かどうかと、配属部署での利用方法を一緒に相談すると、入社後の働き方を具体化できます。

働き方の評判は、制度と現場の運用を照らして判断する

建設会社の評判を読むときには、勤務時間の制度と、その職場で日々どう運用されているかを分ける必要があります。矢作建設工業の場合、夜勤のある鉄道、全国現場の建築、本社の設計をひとまとめにした口コミ評価だけでは、自分が応募する部署の実態をつかみきれません。

現場の分業と支援は、会社が進める改善策

キャリア採用サイトは、現場のバックオフィス体制を強化し、分業やIT活用を進めていると説明しています。営業・設計も一体となって適切な工期を確保する方針です。現場の担当者がすべてを抱える状態を避けようとする方向性は読み取れますが、どの作業が実際に支援へ移されたかは、配属先の案件で確かめたいところです。

建築施工管理なら、書類作成、施工図、積算、調達などのうち、自分が直接受け持つ仕事と支援部署が担う仕事を区別すると判断しやすくなります。設計なら、施主との調整、作図、法規確認、現場対応の分担が論点です。同じ「支援あり」でも、相談できるだけなのか、定型業務を引き受けるのかで時間の使い方は変わります。

公式募集は完全週休2日制の土日休みと、夏季・年末年始などの休暇を案内しています。一方、鉄道には夜間勤務があるため、曜日の休みだけでは働き方を想像しきれません。夜勤明けの扱い、現場都合で休日に勤務した場合の代休、繁忙期の応援体制を合わせて聞くと、休日制度と実際の勤務表をつなげて判断できます。

経験者にも受入研修があり、希望を伝える仕組みがある

教育制度には、中途入社者向けの受入研修、昇進・昇格の際の階層別研修、管理職向け研修、建築・土木の技術職研修があります。経験者採用でも、会社の安全・品質の基準や仕事の進め方を覚える必要があります。前職でできていたことと、新しい会社で確認が必要なことを分けられる人ほど、研修を実務につなげやすいでしょう。

資格取得に向けた支援は、費用だけでなく、勉強に取り組めるよう就業時間に配慮するという説明があります。資格を取得した際の奨励金や、通信教育の受講料補助も案内されています。施工管理職の歓迎資格をこれから取得する場合には、対象講座や受験費用に加え、現場が忙しい時期にどのような調整を行えるかが具体的な確認点です。

年に一度のコミュニケーションレポートでは、本人のキャリアプランや異動希望を会社に伝えられます。ただし、希望を申告できることと、必ず希望先へ移れることは同じではありません。鉄道から一般土木、現場から本社などの移動を考えているなら、必要な経験や資格、実際に近い経歴の人がどう移ったかを確かめましょう。

分譲関連事業の譲渡後は、法人向け開発と建設の方向を見る

不動産の仕事に関心がある人は、過去の分譲マンションのイメージだけで同社を選ばないことが大切です。2026年4月にはグループの事業譲渡が実施され、現在の中期経営計画も、資産を開発・保有・活用する仕事へ視野を広げています。

矢作地所と矢作建設工業の募集を混同しない

有価証券報告書によると、2026年4月1日付で、矢作地所が営んでいた分譲マンション開発・販売事業は名鉄都市開発へ、矢作ビル＆ライフが営んでいた分譲マンション管理事業は名鉄コミュニティライフへ承継されました。子会社そのものをすべて売却した、あるいは矢作建設工業の不動産事業がなくなったという話ではありません。

矢作建設工業の不動産開発職は、公式募集上、開発プロジェクトを推進し完結させるリーダーの役割を担います。応募条件は不動産開発事業の経験で、勤務地は本社および各支店・営業所です。募集紹介にはマンション、工業団地、駅前再開発などの例がありますが、子会社から譲渡された分譲事業の担当者を募集していると判断することはできません。

開発経験者が確認したいのは、入社後に担当する案件の用途と、用地取得から事業計画、施工、運用、売却までのどこを任されるかです。とくに、住宅の販売経験をそのまま法人向けの開発経験として評価するかは、会社が求める担当範囲によります。応募法人と事業内容をそろえれば、グループの知名度から生じるミスマッチを減らせます。

新中計は建築用途と不動産の収益の得方を広げる

2026〜2030年度の中期経営計画は、建築で高規格オフィスやデータセンターなどへの用途拡大を掲げています。首都圏・関西圏の体制や作業所の支援も強化する方向です。建築施工管理の全国勤務という募集条件は、この事業の広がりと合わせて読むと理解しやすくなります。

不動産では、法人向けのビジネス、保有資産を活かす事業、商業施設やデータセンターなどの新しい対象を重視しています。小牧市本庄の開発については、完成した宅地の一部を保有し、他社と物流施設開発に取り組む構想が示されています。単に開発して一度売る仕事だけでなく、保有・運用後の売却まで考える方向です。

この方針は、施工経験と事業収支の理解を結びつけたい人にとって検討材料になります。ただし、新しい用途に取り組む計画があっても、入社直後からその案件へ配属されるとは限りません。現在動いている案件と今後の構想を区別し、今回の募集が既存業務の補充なのか、新しい領域の体制づくりなのかを聞くと、期待する仕事に近づけます。

人的資本への60億円投資は、中計期間の計画

新中計は、人的資本への投資額として60億円を掲げ、前中計期間の実績に対して35億円増やす計画です。人材の獲得、育成・学び直し、働く環境、組織のあり方を対象にしています。これは2026〜2030年度の計画であり、毎年60億円を給与に上乗せするという意味ではありません。

社員と組織の関係を測るエンゲージメントについても、2025年度のレーティングBBBに対し、2030年度AAを目標としています。評価は外部の調査会社の方式に基づくもので、口コミサイトの点数とは異なります。会社が現状を完成形とせず、改善する対象として捉えていることを読む資料です。

中途入社者にとっては、投資の総額よりも、自分の職種で何が変わるかが重要です。たとえば現場支援、研究設備、資格取得、管理職教育のどこに資源が配分されるのかで、日常業務や成長の機会が変わります。中計を面接で使うなら、経営目標への賛同だけでなく、自分の経験をどの課題の改善に活かせるかを説明すると実務につながります。

直近の業績は減収減益と上方修正が同時に起きている

矢作建設工業の将来性は、過去最高水準の年の利益や、その後の一四半期だけを取り出すと読み違えます。2027年3月期は前年より営業利益が減る予想でありながら、当初の会社予想からは利益を上方修正しています。比較する相手と利益の種類をそろえて見る必要があります。

第1四半期の売上高は前年同期比23.2％減、営業利益は57.8％減でした。完成工事高の内訳では、建築は減少する一方、土木は増加しています。不動産セグメントも減少しており、会社全体の数字だけでは各部門の動きを説明しきれません。配属候補の仕事がどの事業に属するかと合わせて読むべき局面です。

8月7日の修正では、通期売上予想1,500億円を維持し、営業利益予想を90億円から95億円へ引き上げました。工事採算と一部の不動産取引の利益が当初想定を上回る見込みとしています。一方、前期の営業利益137.42億円と比べれば、修正後も30.9％減の予想です。「上方修正だから前年より好調」とは言えません。

純利益の見通しには、政策保有株式や収益不動産などの売却に伴う特別利益も影響します。事業の営業利益と資産売却による利益を分ければ、増益や増配をそのまま従業員の賞与増加へ結びつけずに済みます。転職先としては、採用職種の需要、仕事の採算、体制の増強を確認し、株主向けの還元額だけで待遇を予想しないほうが堅実です。

不動産開発は案件の完成・売却時期によって、年度ごとの数字が動きやすい事業です。新中計も安定した収益の確保を課題として掲げています。短い期間の減収を直ちに雇用不安へ置き換える必要はありませんが、過去の好業績がずっと続く前提にも立たず、今後の担当案件と募集背景を具体的に確認すると判断が深まります。

応募では経験の対応関係と、提示条件の未確定部分を詰める

同社の採用を考えるとき、新卒の採用大学や就職活動の体験談だけでは、中途の選考条件を判断できません。現在の経験者募集は、施工、設計、研究、開発ごとに求める業務経験が異なります。自分の経歴を希望職種の仕事に結びつけて説明できるかが、準備の中心です。

資格名に加え、自分が責任を持った仕事を示す

建築や鉄道の施工管理では、現場経験の説明を「施工管理を担当した」で終えず、品質、工程、安全、原価のどこで判断したかまで書くと評価材料になります。夜間作業、営業中施設、協力会社との工程調整など、応募先の現場に近い条件を扱った経験があれば、それも具体化しましょう。

設計では、用途や規模に加えて、施主の要望と予算をどう調整したか、施工側とどのように連携したかを整理できます。研究職では、実験だけで完結せず、公的認証や特許、実装への過程を説明することが求人内容に対応します。不動産開発では、案件の企画から完了まで、どの局面で判断を担ったかを明確にすることが必要です。

中途募集の条件として確認できない学歴の線引きや採用倍率を、新卒の大学名から推測して加える必要はありません。公式募集の必須経験と歓迎資格を区別し、不足がある場合は代わりにどの経験を示せるかを考えましょう。資格取得予定を伝える場合も、現在保有している資格とは分けて記載するほうが、評価の前提が正確になります。

一次面接はWEB相談可、最終は本社が基本

採用FAQでは、書類選考、一次面接と適性検査、最終面接、内定・条件提示という流れが示されています。一次面接はWEB対応の相談ができ、最終面接は本社で行う案内です。希望に応じて、一次面接の前にカジュアル面談の機会を設ける場合もあります。

地方在住者は、最終面接のための日程調整をあらかじめ見込んでおくと進めやすくなります。面談では、鉄道の勤務表、建築の予定現場、設計の当面の担当、研究のテーマなど、自分の生活と専門性に直結する内容から聞くと、応募を続ける判断ができます。入社時期も、現職の引継ぎに必要な期間と合わせて相談しましょう。

確認した職種別募集ページでは、経験等を考慮した待遇決定や手当は記載されていますが、雇用形態、試用期間の詳細は十分に読み取れませんでした。社員口コミの雇用形態を、そのまま今回の採用条件として補うことはできません。契約期間の有無、試用期間中の扱い、勤務地と職務の変更範囲は、条件提示の段階で明文化された内容を確かめてください。

内定時には、職種別年収例との対応、想定する時間外勤務、住居制度の適用期間を一枚にまとめると、比較の軸がそろいます。鉄道を希望するなら夜勤の運用、建築なら異動範囲、本社職なら担当業務の幅をそこに加えます。年収だけを交渉して勤務条件を後回しにせず、自分にとって譲れない条件からすり合わせることが、納得して入社するための近道です。

まとめ｜矢作建設工業は職種ごとの働き方まで比較したい会社

矢作建設工業の平均年間給与は約852.3万円ですが、41.4歳・勤続16.9年の単体社員を含む集計です。現在の公式年収例は鉄道、建築、意匠設計で異なり、20代後半の設計職による650万円の口コミも一人の経験として読む必要があります。提示年収の判断には、年齢だけでなく経験、役割、賞与や時間外手当の前提をそろえることが欠かせません。

東海を基盤に建設や鉄道の専門性を活かしたい人、研究成果を現場へつなげたい人、法人向け不動産開発に関わりたい人には、それぞれ検討できる職種があります。一方、鉄道の夜勤、建築の全国現場、住宅制度の年齢・期間条件は生活設計に直結します。分譲関連事業の譲渡や新中計も踏まえ、今回の応募で実際に任される仕事と暮らしを具体化してから判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 矢作建設工業 第85期有価証券報告書
• 矢作建設工業 キャリア採用・鉄道施工管理
• 矢作建設工業 キャリア採用・建築施工管理
• 矢作建設工業 キャリア採用・意匠設計
• 矢作建設工業 キャリア採用・研究開発
• 矢作建設工業 キャリア採用・不動産開発
• 矢作建設工業 キャリア採用・働く環境
• 矢作建設工業 キャリア採用・よくある質問
• 転職会議 矢作建設工業・設計職の給与口コミ（2026年8月15日投稿）
• 矢作建設グループ 中期経営計画2026〜2030年度
• 矢作建設工業 2027年3月期第1四半期決算短信
• 矢作建設工業 業績予想・配当予想修正（2026年8月7日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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