北野建設の年収929.8万円｜職種別給与の残業前提と休日の実情

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北野建設の平均年間給与は、2026年3月期有価証券報告書で929.8万円です。転職先としてこの水準に関心を持つ人は多いでしょう。ただ、職種別の公式年収例を見ると、非管理職は施工管理で月60時間、設備・積算で45時間、営業・事務で30時間の時間外勤務を想定しています。金額だけを比較すると、働き方の条件を見落とします。

この記事の結論

• 平均給与：929.8万円。給与の集計は契約社員を除く。
• 年収例：非管理職は職種別に月30〜60時間の時間外を想定。
• 休日：現場系と営業・事務で公式の募集表記が異なる。
• 応募：施工は文系・無資格も対象。建築営業は現場研修条件あり。

北野建設は、長野と東京に本社を置き、建築・土木を中心に事業を行う東証スタンダード上場企業です。「やばい」「きつい」といった評判を調べる際にも、給与の算定条件、担当現場、実際の休日を分ければ、自分にとっての負担を判断しやすくなります。この記事では2026年10月12日時点の公式資料と、職種・経験時期が確認できる社員の声を照合します。

北野建設の年収929.8万円と、職種別の給与例を読む順序

まず確認したいのは、平均給与の対象です。有報の929.8万円は北野建設単体の平均で、海外ホテルや広告代理店を含めたグループ全従業員の平均ではありません。また、同じ表の人数・年齢・勤続年数と給与では、契約社員を含めるかどうかが異なります。

有報の注記によると、人数・平均年齢・平均勤続年数は契約社員を含み、平均年間給与は契約社員を除いています。給与には賞与と基準外賃金が含まれます。「778人全員の給与を合計して割った数字」と説明すると、原本の集計条件とずれる点に注意してください。

44.5歳・勤続15.9年の組織で、若手の初年度年収とは違う

平均年齢44.5歳、平均勤続15.9年という数値からは、長く経験を積んだ従業員を含む組織であることがわかります。ただし、この年齢・勤続の集計には契約社員も入るため、929.8万円を「44.5歳の正社員なら受け取れる金額」と言い換えることもできません。

前年度比3.3％増は平均年間給与全体の変化です。全社員が一律3.3％昇給したという意味ではなく、賞与、職位、在籍構成なども影響し得ます。中途入社者は、前職の給与とこの平均を直接比較するより、どの役割等級で迎えられるかを先に確かめる必要があります。

有報では、固定報酬を役位・役割・責務に応じた役割等級で決める方針を示しています。さらに、年1回の評定者委員会で等級に対する役割を評価して昇格・昇給を決定すると説明しています。勤続が短くても役割が大きい人と、長く在籍していても担当範囲が異なる人を、年齢だけで同じ年収へ当てはめる制度ではありません。

社員の給与評価は、手当と担当役割を含んでいる

エン カイシャの評判の2025年10月27日の投稿では、新卒入社の施工管理、回答時に在籍3年未満の正社員が、給与や手当、仕事への貢献を評価する仕組みを肯定的に述べています。これは若手の一つの経験であり、全員が同じ満足度であることを示す調査ではありません。

一方、2023年4月21日の在籍6〜10年の施工管理職の投稿では、残業代や賞与の受け止めに触れながら、現場代理人を経験する機会にも言及しています。本人の実感として、年間報酬の内訳と、責任ある仕事を担当する段階が重要であることが読み取れます。古い投稿の年収額を現在の賃金表として使うのは避けるべきです。

編集部の見解として、北野建設の給与満足度は、固定給の水準に加え、時間外勤務、現場やエリアに関する手当、役割等級の評価を合わせて考えるのが適切です。年収を上げたい理由が「基本給を安定させたい」のか「現場責任を担って報酬を伸ばしたい」のかで、確認する条件が変わります。

公式募集の非管理職年収は、残業ゼロの金額ではない

公式キャリア採用ページでは、職種ごとに管理職・非管理職の年収例を分けています。2026年10月12日に掲載を確認しましたが、算定基準年度の表示はありません。現在掲載されている募集上の参考値として読む必要があり、2026年度の賃金表で全応募者に確約された金額とは扱えません。

この60時間・45時間・30時間は、年収例の算定条件です。毎月の実残業時間や、必ず働く義務のある時間、固定残業代の対象時間と同じだとは書かれていません。また、633万円から60時間分を引けば残業ゼロの年収が求まるわけでもありません。基礎となる賃金や個人の手当が不明なためです。

同じ非管理職でも、施工管理633万円と営業・事務475万円の差を、そのまま仕事の専門性への評価差とみなすことはできません。時間外の前提が月30時間違い、勤務場所や手当の適用も異なり得ます。比較するなら、同じ残業条件で提示を受けた場合の基本給・賞与・手当を確認する必要があります。

管理職の金額には非管理職と同じ時間外前提は付されていません。したがって、昇格すれば現在の残業代をすべて上乗せできるとは限りません。前職で現場代理人や管理者を務めていた人は、北野建設での職位、権限、報酬内訳をセットで説明してもらうと、肩書だけの比較を避けられます。

施工・設備・積算・営業で、仕事と勤務地の選び方が変わる

北野建設の中途採用は、現場施工だけが入口ではありません。建築設備、積算・技術内勤、営業・事務も掲載されています。現場経験を続けるのか、設計・計画や受注側へ広げるのかによって、応募する職種と確認すべき研修条件が変わります。

施工管理は長野・首都圏を中心に、大阪・海外も募集範囲

建築・土木施工管理は、長野県、東京都と近県、大阪府、海外を勤務地として掲載しています。ただし大阪は建築のみです。長野での地域密着経営を会社の特徴としていても、すべての採用が長野県内限定になるわけではありません。

施工管理の募集人数は20人程度と掲載され、1級の施工管理技士や建築士などを優遇する一方、文系出身・無資格でも応募可能としています。資格を持つことと、応募できることを分けているのが特徴です。ただし、無資格応募可という表示から、経験を一切問わない、あるいは全員が同じ職位で入ると結論づけることはできません。

経験者は、希望地域に加え、建物用途、工事規模、自分が担った管理範囲を伝えると配属の話を具体化できます。未経験領域へ移る人は、どの工程から担当を始めるのか、誰の指示・確認を受けるのかを確認すると、応募可能という言葉の先にある育成の実態が見えます。

海外を希望する場合も、国内で働く場合と同じ生活条件とは限りません。まず海外勤務が当該求人の必須条件なのか、希望者を対象に検討するのかを聞くことが必要です。勤務国・期間・家族帯同などを、会社に海外事業があるという情報だけから決めつけないようにします。

設備と技術内勤は、現場経験を使う場所が異なる

建築設備職は施工管理・積算・設計を掲げ、長野・東京と近県・大阪が勤務地です。管工事または電気工事の1級施工管理技士を優遇し、大阪では給排水・衛生の経験にも言及しています。設備全般を一括して扱うより、電気と空調・衛生のどちらで経験を持ち、どの範囲を担当するかを合わせて検討する募集です。

積算・技術系内勤職は長野・東京を対象とし、建築の積算、計画図・施工図、土木の仮設計画・3次元設計・現場解析などを挙げています。現場経験を生かして内勤へ移りたい人には、経験の使い方が具体的に見える入口です。ただし、「内勤」という名称だけで業務負担が小さいと判断するのは早計です。

たとえば現場で施工図を確認してきた人と、図面を自ら作成して納まりを解決してきた人では、入社直後に担える役割が異なります。積算でも数量拾い、専門工事会社との見積調整、原価の見通しを立てる作業では必要な経験が違います。担当した成果物と、その中で自分が判断した範囲を説明すると、求人の幅広い表記を自分の仕事へ落とし込めます。

設備と積算・技術内勤の非管理職年収例はともに535万円以上ですが、仕事内容が同じだから同額という意味ではありません。管理職の年収例は設備852万円以上、技術内勤828万円以上と分かれているため、給与表の近さだけで応募先を選ばず、伸ばしたい技術を基準にするのが適切です。

建築営業は、施工管理として2〜3年研修する条件に注意

営業・事務系の募集には国内外の営業と、総務、人事、経営企画、経理、情報管理、営業事務、現業事務などが含まれます。その中で建築営業については、入社後に工事現場で建築施工管理職として2〜3年ほど研修に就く条件が明記されています。

これは、入社直後から顧客訪問中心の営業生活を想定している人にとって大きな条件です。工事の流れや現場の制約を知ったうえで営業へ進む経験には価値がありますが、現場勤務が生活に与える影響もあります。営業求人にある内勤の勤務時間・休日が、研修期間中にどう適用されるかは別途確かめる必要があります。

この2〜3年の条件を、土木営業や経理、人事など全職種へ広げるのも適切ではありません。あくまで公式ページが建築営業について示した条件です。同じ営業・事務の募集枠でも、応募ポジションごとに、最初の配属、研修後の職務、異動の決定方法を聞いてください。

建設現場を経験した営業志望者は、その経験をどの程度研修に反映できるかも相談材料になります。ただし、既に施工経験があるから研修が自動免除されるとは掲載されていません。前職の経験を説明したうえで、個別の育成計画としてすり合わせる必要があります。

「やばい」と感じる働き方かは、残業平均と休日の実情を分けて確認

北野建設について不安を感じるなら、最も重要なのは、職種別の算定例と会社全体の実績を混ぜないことです。公式「数字で知る北野建設」では、2025年度の平均法定外労働時間を月21.7時間としています。施工管理年収例の月60時間とは、数字の性質が異なります。

60時間の給与例と21.7時間の実績は、同じ人の数字ではない

給与例は特定職種・区分の条件付き計算で、21.7時間は会社が公表する年度実績です。役職や職務が異なる人を含む平均と、施工管理の一定条件の年収を並べて「どちらかが誤り」とする根拠はありません。同時に、会社平均が21.7時間だから、自分の配属現場も毎月それ以下だと約束されたわけでもありません。

所定労働時間と法定外労働時間の言葉の違いにも注意が必要です。公式の施工管理の勤務時間は8時〜17時、休憩70分とされています。その他の掲載職種は8時30分〜17時10分、休憩50分です。募集にある「時間外」と会社統計の「法定外」の集計条件が完全に一致するかまでは、表示だけでわかりません。

入社後の見通しをつかむには、配属候補の部署で、通常月と竣工前など忙しい月を分けて説明してもらうとよいでしょう。年収例の残業前提より実残業が少ない場合、報酬がどう変わるのかも併せて聞けば、働く時間を減らしたいという希望と年収の希望を同じ条件で比較できます。

休日の公式表記には、職種ごとの差が残っている

施工管理と設備職の公式募集には、土曜・祝日も出勤する場合があると記載されています。一方、営業・事務系は土曜・日曜・祝日を休日として掲載しています。現場系に応募しながら営業・事務の休日欄を会社共通条件として読むと、入社後の期待がずれます。

積算・技術系内勤の欄は、土曜・祝日も「休みの場合有」という表現です。出勤の誤記だと決めて書き換えることはできませんが、この表記だけでは毎週の土曜や祝日の扱いが明確とはいえません。年間の勤務カレンダーと、配属部門の実際の運用を確認すべき箇所です。

会社はkai上の2025年9月9日の公式回答で、2024年以降、土日休みを前提とした工程計画を発注者へ提出する運用へ切り替えたと説明しています。改善の方向性として読める一方、公式募集には休日出勤の可能性も残っています。計画の原則と、工事進捗による例外の扱いを一緒に確認する必要があります。

「土日休みで工程を組む」と聞いたら、それで終わりにせず、雨天や発注者からの変更で工程が動いた場合に、休日をどう確保するのかまで尋ねると具体的です。休日出勤後の休暇を工事期間中に取るのか、次の現場への移行時にまとめるのかでも、生活上の負担は変わります。

設備施工の口コミは、負担と達成感の両方を述べている

転職会議の2026年7月31日の投稿では、2024年頃に働いた30代前半の女性・正社員の設備施工管理経験者が、土日祝の出勤や休日の問い合わせ、現場・上司による負担差に触れています。同じ経験者は、設備を完成させる達成感や、建物ごとに異なる知識を得られる点も評価しています。

ここで大切なのは、投稿が2026年でも、語られている勤務経験は2024年頃だということです。また、複数の投稿があっても同一経験者の声を、別々の多数の社員の総意として数えるべきではありません。この口コミは、設備施工を希望する人が、担当現場の休日連絡や分担を聞く材料として使えます。

会社公表の有休取得率57.4％だけでは、工事中に希望日に休めるかまでは判断できません。学校行事など動かせない予定がある人は、代わりに現場を見られる人がいるか、担当範囲を分ける体制があるかを確認するほうが、平均日数を聞くより生活に直結します。

編集部の見解として、北野建設の評判は、待遇への肯定と現場の時間負担を切り離さず読むべきです。現場を任されることに魅力を感じる人と、休日の固定性を最優先する人では、同じ求人でも評価が分かれます。良い評点か悪い評点かだけで、自分への適合を決めるのは難しい会社です。

中途採用の受け入れと、資格・現場責任者への育成を確認する

採用大学や新卒の選考情報だけでは、北野建設の中途採用を判断できません。会社はキャリア採用を拡大しており、経験を持つ人の入社経路があります。一方、採用人数が多いことと、希望する役割で採用されやすいことは別なので、自分の経験と応募職務を結び付ける必要があります。

採用大学より、現在の職種要件と役割が中途応募の判断材料

公式キャリア採用ページには、2024年度のキャリア採用25人、全体採用51人、中途比率49％と掲載されています。さらに、2026年7月22日の会社公式回答では、2025年度のキャリア採用実績49人を示しています。前者の49％はその年度に採用した人の比率であり、現在の全社員の半分が中途という意味ではありません。

有報でも、2021年からキャリア採用プロジェクトを進め、2021年3月末から5年間で社員が100人以上増えたと説明しています。長年同じ顔ぶれの社員だけで構成される会社と想像するより、外部からの経験者も受け入れている組織として見るほうが、公式の説明に近いでしょう。

「採用大学」を調べて自分の学歴で応募可能か気にする人もいますが、今回確認した施工管理のキャリア募集では、文系出身・無資格でも応募可能と明示されています。大学名から中途の採用可否を推定するより、施工経験、担当業務、希望する勤務地・役割を示して適合性を確かめるほうが直接的です。

選考は公式では書類選考と面接2〜3回、雇用形態は正社員、試用期間は6カ月です。ここから採用倍率や通過率を推計することはできません。職務経歴書では、会社の規模や工事名だけでなく、人数、工期、自分が調整した相手、責任を持った判断を示すと、評価される経験の中身が伝わります。

資格祝い金と、取得前に使える支援は別制度

2026年1月15日の会社公式回答では、資格取得時のお祝い金として、一級建築士・技術士に100万円、各種一級施工管理技士などに7万円を示しています。一方、直接的な講座受講支援・費用補助や、毎月の資格手当は設けていないと説明しています。

つまり、資格取得支援があるという言葉だけから、予備校の費用を会社が全額負担する、資格を持てば月額給与が自動的に増える、と想像するとずれます。合格後のお祝い金、資格を仕事に使った貢献への評価、取得前の学習費用はそれぞれ違う話です。既に資格を持つ中途入社者が祝い金の対象になるかも、説明だけではわかりません。

同回答では、新入社員の4〜9月に資格勉強の時間を確保する取り組みや、会社が取得を依頼する資格では勤務時間内の受験準備・研修を認める場合があるとしています。新入社員向けの説明をすべての中途経験者へ自動適用せず、自分の配属と取得予定資格で使える条件を確かめてください。

公式の「現場責任者への道」では、建築事業本部の技術系社員について、5年間のトレーニングを経て現場責任者へ育ち得る環境を紹介しています。全員が入社5年で同じ職位になる保証ではなく、土木・設備・中途の全員に同一の年数が適用されると断定もできません。経験者は、既に身に付けた管理能力と、新たに習得が必要な部分を分けて育成計画を相談するのがよいでしょう。

北野建設が掲げる成果主義は、早く責任を持ちたい人には検討材料になります。一方、役割が広がったときの相談先や判断権限が曖昧なままでは、負担だけが先行する可能性があります。現場責任者を目指す場合は、工程・原価・協力会社への指示を誰が最終決定するのか、部門の支援をどこまで受けられるのかまで聞くことが大切です。

長野・首都圏の建設事業が中心で、ホテル事業の待遇とは別

北野建設の会社全体を評価する際は、建設を中核とする事業構成と、グループの多角化を分けると見通しがよくなります。ホテルやゴルフ場、広告代理店の事業もありますが、建設職の採用と、それらの運営職の雇用条件は同じではありません。

工場・発電所や教育施設など、住宅以外も大きい

公式「数字で知る北野建設」の2026年3月末時点の建設業売上構成では、工場・発電所30.8％、教育・研究・文化施設15.0％、宿泊施設12.9％、住宅11.3％、土木9.5％などが示されています。住宅だけを手掛ける会社ではなく、非住宅の用途にも仕事が広がっています。

この「宿泊施設」は建設する建物用途の分類であり、グループがホテルを運営して得るホテル事業売上と同じ区分ではありません。ホテル施工に興味がある人と、ホテルの接客・運営に転職したい人では、応募法人・職種・待遇の確認先が違います。

施工管理としては、多様な用途を経験することで、施主の要求や設備、仕上げ、使用開始までの調整を学べる可能性があります。ただし、会社が幅広い用途を持つことと、自分が希望どおりに用途を巡れることは別です。現職で得た経験を深めるのか、未経験用途へ広げるのかを明確にして、入社後の案件候補を聞く必要があります。

連結従業員は1,143人で、建設745人、ゴルフ場20人、ホテル348人、広告代理店30人と記載されています。一方、単体従業員は778人です。連結と単体の集計をそのまま同一視せず、929.8万円の給与がホテル従業員を含む1,143人の平均ではないことを確認しておきましょう。

最新業績は利益が伸びているが、個人の賞与と同率には動かない

2026年3月期の連結売上高は787億9,100万円で前期比2.5％減、営業利益は46億4,000万円で27.5％増でした。建設事業は売上748億6,900万円、セグメント利益41億2,700万円です。建設事業の売上規模は連結売上の約95％に相当し、事業判断の中心は引き続き建設です。

連結の完成工事総利益は前期80億5,500万円から98億4,200万円へ増えています。工事量だけでなく、工事から得る利益の改善が業績に現れた形です。施工管理経験者にとっては、品質・安全・工程に加え、予算の管理や変更への対応をどのように担当する会社かが、職務の理解につながります。

2026年3月末の自己資本比率は64.2％ですが、同年度の営業キャッシュフローは41億6,400万円のマイナスでした。会社は売上債権の増加や未成工事受入金の減少などを主な要因として挙げています。利益と現金の入出金が同じ時点で動くわけではなく、一つの数字だけで企業の安定性を断定できません。

その後の第1四半期は増収増益ですが、四半期をそのまま4倍して通期を推計するのも適切ではありません。会社自身が示す通期予想と、配属する部門の工事状況を別々に見る必要があります。

有報の報酬方針では、賞与に業績連動部分を持ちながら、生活安定のため過度な業績連動にはしないと説明しています。営業利益が27.5％増えたから個人の賞与も同率で増える、といった推計はできません。転職時は会社業績の確認に加え、評価対象期間の途中入社、初年度賞与、担当役割に応じた査定を聞くと、初年度の収入見込みが明確になります。

まとめ：北野建設は年収額と働く時間を同じ条件で比べる

北野建設の平均年間給与929.8万円は、契約社員を除く単体従業員の数字です。長野・首都圏を基盤に多様な建物を手掛け、中途採用も進めています。給与への肯定的な社員の声がある一方、現場の休日や業務の波への不満もあり、どの職種・役割で働くかが評価を左右します。

応募前に優先したいのは、非管理職年収例の残業前提を自分の希望する働き方へ置き換えて確認することです。施工・設備の休日出勤、積算内勤の勤務カレンダー、建築営業の2〜3年の現場研修は、会社平均の年収だけでは見えない大切な条件です。

経験を生かして責任ある仕事へ進みたい人は、任される範囲と評価等級、必要な資格を具体化して相談すると判断しやすくなります。収入と時間の両方を整えたい人は、希望する地域・残業・休日の条件を示し、それに基づく提示額と配属計画を比べてください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 北野建設公式：会社概要
• 北野建設：第81期有価証券報告書（2026年3月期）
• 北野建設：2026年3月期決算短信
• 北野建設：2027年3月期第1四半期決算短信
• 北野建設公式：キャリア採用（4職種の条件・年収例）
• 北野建設公式：数字で知る北野建設（2025年度・2026年3月末の統計）
• 北野建設公式：現場責任者への道
• エン カイシャの評判：北野建設の年収・給与
• 転職会議：北野建設の社員口コミ
• kai・北野建設の公式回答：管理体制（2025年9月9日）
• kai・北野建設の公式回答：資格取得支援（2026年1月15日）
• kai・北野建設の公式回答：社員の人数（2026年7月22日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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