2026.10.12

神田通信機の年収731.6万円と中途採用｜通信・照明制御で変わる仕事と条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

神田通信機の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で731.6万円です。平均年齢44.6歳、平均勤続20.6年という社員構成で、賞与と基準外賃金を含む金額です。転職時には、この平均だけでなく、情報通信と照明制御のどちらを担当するか、給与のうち賞与がどの程度を占めるかを確認する必要があります。

同社は電話設備やネットワークの構築・保守を基盤に、クラウドサービスや建物の照明制御へ事業を広げています。一方、直近では照明制御の大型案件の進捗が業績に影響しており、会社自身も事業転換や部署間連携の課題を公表しています。この記事では2026年10月12日に確認した公式資料、採用情報、社員口コミを使い、経験者が応募前に整理したい条件を解説します。

この記事の結論

年収：単体平均731.6万円。基本給と賞与の変化を分けて見る
採用：経験者は公式問い合わせ窓口。新卒待遇の転用は避ける
仕事内容：通信の運用保守と照明制御では顧客・役割が異なる
働き方：制度に加え、夜間対応と在宅勤務の実際の運用を確かめる

神田通信機の平均年収731.6万円をどう見るか

最初に、会社全体の給与水準と個人の採用条件を切り分けます。最新有報の平均は長く在籍する社員も含む実績であり、中途採用者の入社初年度を示すものではありません。特に同社では、基本給を引き上げながら賞与を通常水準に戻したという説明があり、合計額だけでは変化を捉えきれません。

平均年齢44.6歳・勤続20.6年の単体給与

第89期有価証券報告書の従業員表では、2026年3月31日時点の提出会社について次の数値を開示しています。原本の印刷48ページで確認した内容です。

項目	2026年3月期・期末の数値	読み方
平均年間給与	731.6万円	原表7,316千円。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	44.6歳	若手だけの給与水準ではない
平均勤続年数	20.6年	長期在籍者を含む社員構成
単体従業員数	208人	提出会社の就業人員
連結従業員数	244人	グループの就業人員。給与平均の範囲とは異なる

単体208人の内訳は、情報通信事業131人、照明制御事業34人、全社共通43人です。連結では情報通信事業が167人となり、照明制御と全社共通は同じ人数です。したがって731.6万円を「照明制御の技術者の平均」「グループの営業全員の平均」と言い換えることはできません。配属部門や役職による給与差を調べる際の出発点として使う数字です。

また、会社紹介や採用サイトに載る人数は集計日や対象が異なる場合があります。採用ページの人数と有報の208人を単純に差し引いて、短期間の採用数や退職数を計算するのは適切ではありません。転職判断では、希望部門の現在の人数と、そのうち経験者がどの役割を担っているかを聞くほうが有用です。

前年比2.7％減でも、基本給の引き下げとは限らない

有価証券報告書では平均年間給与の対前年度増減率をマイナス2.7％としています。一方、2026年6月の決算説明資料によると、基本給の引き上げを行うとともに、前年度に上乗せしていた賞与を通常の水準へ戻したと説明しています。給与平均の減少を、そのまま社員全員の基本給が下がった結果と判断することはできません。

この違いは、転職後の家計を考える際に重要です。基本給が高くても、好業績時の追加賞与まで含めて毎年の収入を見込むと、支給時に想定との差が出る可能性があります。提示を受けたら、月例の固定給、通常の賞与、業績による上乗せ、時間外手当を別々に整理すると、現職との比較がしやすくなります。

決算説明資料は会社全体の費用変動についての説明であり、全職種に一律の賞与算式を示すものではありません。自分の入社時期に最初の賞与が満額になるのか、在籍期間で按分されるのかも公開資料だけでは分かりません。平均年収に近い提示であっても、初年度の実際の受取見込みは別に確認したい部分です。

元保守・工事職の年収700万円という回答

社員側の具体例として、エンカイシャの評判には、2026年4月4日投稿の年収700万円、年間賞与150万円という自己申告があります。回答者は保守・工事を担当した男性の正社員で、新卒入社、在籍21年以上、CS部の課長、2025年退職という属性です。長期勤続の管理職経験者の一例であり、若手や中途入社直後の金額ではありません。

この回答者は、目標を設定するチャレンジシートと上司等の評価が賞与に反映されること、資格に関する一時金があることを述べています。これは給与制度を理解する手掛かりになりますが、本人が在籍していた職場・期間の経験です。現在の等級、目標の設定方法、資格報奨の対象と額は、会社から説明を受けて確定する必要があります。

公式平均とこの700万円を見比べても、入社後にどちらへ到達するかは推計できません。むしろ、技術を磨くことが月例給、資格一時金、賞与評価のどこに反映されるのかが焦点です。資格を多く持つ人ほど、保有資格の一覧だけでなく、それによって担当できる工事や保守の範囲を具体的に伝えると、役割と処遇を結び付けて相談できます。

中途採用は公式窓口へ相談する形式

2026年10月12日に確認した公式の経験者採用ページは、問い合わせフォームから連絡するよう案内しています。職種別の年収表や一律の応募資格を並べたページではないため、まず希望業務と経験を伝え、募集中の部署と条件を確認する進め方になります。

経験者採用とアルムナイ採用の入口

公式ページには通常の経験者採用に加え、元社員を対象とするアルムナイ採用も掲載されています。育児・介護、キャリアチェンジ、学業・進学などで退職した人が、社外で得た経験を生かして戻るための制度です。初めて同社へ応募する人と、再入社を希望する人では、連絡時に示す経歴や確認事項が異なります。

通常の経験者であれば、通信設備の施工・保守、ネットワーク設計、業務ソフト開発、建築設備向け営業など、自分が直接担当した領域を明示したいところです。希望する地域と、工事・保守・開発・提案のどこを主軸にしたいかも添えると、単に「技術職希望」と伝えるより配属候補を絞りやすくなります。

公開ページには経験者の給与レンジ、雇用形態ごとの条件、試用期間、選考回数の詳細は掲載されていません。問い合わせ窓口があることは確認できますが、すべての支店・職種で常に欠員があるとまでは言えません。最初の連絡では現在の採用対象を確かめ、募集が合う場合に詳しい労働条件や選考案内を受け取るのが自然です。

新卒の月給26.5万円と中途提示を混同しない

公式の「採用を知る」に掲載された募集要項では、2026年度実績として大卒の基本給26万5,000円、修士卒28万円、高専本科卒24万5,000円が示されています。営業・技術の手当は別途で、賞与は年2回・5.2カ月、初年度2.3カ月という記載です。これらは新卒採用の文脈で公表されている待遇であり、中途採用の下限や一律の支給月数ではありません。

同じページに適性検査や面接の流れがあっても、そのまま経験者選考の手順とすることはできません。新卒者向けに学部を問わず採用する方針があるからといって、経験者採用の全職種が未経験歓迎になるわけでもありません。年収情報を探すときは、応募経路と対象者を確認してから自分に当てはめることが大切です。

また、公式採用トップにあった2025年7月の千葉支店PBXエンジニア募集には、終了した旨の表示があります。過去の求人ページが検索結果に残っていても、現在の募集が続いている根拠にはなりません。希望支店が決まっている人は、求人名だけでなく、その支店で今どの経験を必要としているかを公式窓口で確認してください。

提示条件を確認する順番

経験者向けの詳細が一括公開されていない同社では、条件を順番に詰めると認識違いを減らせます。最初は担当事業と職務、次に配属拠点や異動の可能性、その後に給与と勤務条件を照合します。仕事内容が曖昧なまま年収だけ決めても、夜間の復旧対応や工事の取りまとめまで含む役割だった場合に、期待と負担が合わなくなるためです。

確認する条件	神田通信機で具体化したい内容
担当する事業	既存通信設備、ネットワーク・クラウド、業務ソフト、照明制御のどこか
業務の範囲	設計・設定・施工調整・保守・営業支援をどこまで兼ねるか
収入	月例給、賞与の算定、初回賞与、時間外・夜間対応の手当
働く場所と時間	所属拠点、顧客先への移動、当番、休日工事、転勤の扱い

日神電子などグループ会社の採用情報が見つかった場合も、契約する法人を確認しましょう。連結決算に含まれる会社であっても、休日数や賞与、勤務地のルールが同じとは限りません。本記事の給与平均は神田通信機本体の値であり、子会社求人の提示額を評価するための共通基準ではありません。

通信インフラと照明制御で異なる仕事の中身

神田通信機の仕事は、機器を販売する営業、プログラムを書くSE、設備を設置する技術者と単純には分けられません。公式採用サイトによると、提案から構築、導入後の支援まで関わる姿が示されています。転職時は職種名に加えて、担当顧客と技術領域を確かめると、自分の経験が生きる場所を判断しやすくなります。

営業は機器の説明から仕様の打ち合わせまで

セールスエンジニアは、法人顧客の課題を聞き、通信・情報ネットワーク、セキュリティ、照明制御などを組み合わせて提案する役割です。公式の仕事紹介では、必要に応じてSEやフィールドエンジニアも商談へ同行し、受注後は施工に向けた詳細の打ち合わせを行う流れが示されています。

照明制御部門の2023年入社社員への公式インタビューでは、サブコンや設計事務所と接することが多く、Helvarを使った照明制御や他社システムとの連動方法を相談していると説明しています。一般的な事務機器の更新営業と比べ、建物側の設計・施工に合わせて仕様を調整する場面を想定しやすい内容です。

編集部としては、営業経験者は売上実績とともに、技術者や施工会社との調整をどこまで担ったかを整理するとよいと考えます。導入後に何が改善したか、顧客の予算や稼働時間の制約にどう対応したかが、同社の提案業務に結び付くためです。反対に、仕様を技術部門へ任せて商談だけに集中したい人は、担当範囲を先に確認したほうがよいでしょう。

SEは業務理解と開発・運用のつながりを見る

SEの公式説明は、自社ソフトを含むアプリケーション開発に加え、顧客との打ち合わせ、設計、プログラミング、サーバー構築などに触れています。会社の事業紹介には財務会計システムや、社会福祉協議会の業務を支援するクラウドサービス「ここる」があり、業種特有の業務に沿った開発を行っている点が特徴です。

2023年入社のSEに関する公式紹介でも、開発だけでなく運用保守、テスト工程での不具合発見・修正が説明されています。これは個人の仕事紹介ですが、顧客の運用まで理解しながら改善する職務のイメージにつながります。新しい機能を作ることだけを志望理由にするより、既存システムの安定性と改修の両立をどう考えるかを伝えやすい会社です。

応募時には、扱う言語や製品を確認するのはもちろん、開発と保守の比率、障害時の担当範囲、顧客への説明を誰が行うかを確認したいところです。公開紹介だけでは、すべてのSEが同じ技術を使うとは判断できません。自分が伸ばしたい領域がソフトウェアなのか、ネットワークやセキュリティを含む周辺領域なのかによって、配属との相性も変わります。

フィールドエンジニアは構築後の復旧まで担当

フィールドエンジニアの公式職務には、機器・資材の発注、工事日程の調整、現場管理、導入後の点検、修理、復旧までが含まれます。2023年入社社員の紹介でも、ネットワーク構成を考えて事前設定を行い、機器の搬入や現場での説明を担当する様子が紹介されています。デスク上の設定だけで完結する仕事ではありません。

通信設備の施工や保守に携わってきた人は、障害の切り分け、機器の交換、復旧までの顧客報告を一続きで説明すると経験を伝えやすくなります。建物を使いながら設備を更新する場面では、工事の品質だけでなく、業務を止める時間をどう抑えるかという調整も重要になります。自分が作業者として関わった範囲と、全体を管理した範囲は分けて示しましょう。

一方、同じネットワーク分野でも、常駐監視や運用窓口を中心に経験した人は、施工・搬入・顧客先対応への関心を具体的にしておきたいところです。転職によって技術の幅が広がる可能性と、現場移動や作業時間の制約が増える可能性を、両方確認して選ぶ必要があります。

残業と休日は、全社データと担当現場を分けて確認

働き方を判断する材料には、会社掲載の集計値、公式制度、社員の体験があります。神田通信機ではこれらが必ずしも同じ見え方になっていません。制度があるかだけでなく、希望する部署で使えているかを確かめることで、転職後の生活を具体的に考えられます。

2025年度の所定外労働9.4時間と有休10.0日

会社が掲載するマイナビ2027の働き方データでは、2025年度の月平均所定外労働時間は9.4時間、平均有給休暇取得日数は10.0日です。2026年9月18日更新の新卒採用ページにある会社情報として確認しました。中途入社者だけ、あるいは照明制御の担当者だけを集計した数字ではありません。

公式の働き方ページには、土日を基本とする完全週休2日制、祝日、夏期・年末年始休暇、週1回の定時退勤日の取り組みが載っています。有給休暇は3カ月後5日、半年後10日、1年半後13日という案内です。制度上の付与日数と、実際に取得した平均10.0日は別の指標なので、両方を確認すると入社後の休暇計画を立てやすくなります。

ただし平均9.4時間から、すべての人が毎月同程度で働くとは言えません。情報通信の構築、保守当番、照明制御の工事などで業務の発生時期が異なります。希望部門では月の忙しさがどの程度変わるか、時間外労働に加えて休日の工事がどれくらいあるかを尋ねると、平均では分からない部分を補えます。

24時間365日の支援体制と個人の勤務は別

綾瀬事務所について、公式サイトは情報通信の技術部門やマーケティングセンターが入り、24時間365日のサポートに対応すると説明しています。これはサービス提供体制の説明であり、全社員が交代勤務をするという意味ではありません。応募する部署がその体制のどこを担うかを確認する必要があります。

前述の元保守・工事職の男性は、2026年4月の投稿で、顧客都合による休日・夜間作業と振替休日について述べています。2025年に退職した長期在籍者の経験であり、現在の当番回数を示すものではありませんが、工事時間が顧客の稼働に左右される職務であることを考える材料になります。

2022年10月投稿の新卒入社・在籍3年未満の女性営業社員は、回答時点では休日出勤は多くなく、土日の工事へ参加する場合があり、平日に休めると述べています。こちらは古い時点の営業の体験です。二つを「休日出勤が多い会社」「少ない会社」と競わせるより、技術と営業で工事への関わり方がどう違うのかを確認する材料にするほうが役立ちます。

特に家族との予定を重視する人は、休日工事の回数だけでなく、予定が何日前に決まるか、代わりに休む日を自分で調整できるか、緊急連絡の担当から外れる休日があるかまで相談したいところです。休日の総数が同じでも、予定の立てやすさによって生活との相性は変わります。

在宅勤務は利用条件と部署の実績を照合

公式の働き方ページは、子育てや介護に関する時短・時差出勤などを紹介しています。子育て支援の在宅勤務は子どもが3歳になるまでという案内があり、誰でも常時フルリモートで働ける制度とは読めません。業務の性質や利用目的に応じた支援として確認する必要があります。

一方、2026年7月12日投稿の女性営業社員は、中途入社・在籍3年未満・2026年退職という属性で、自分の職場では在宅勤務がなく、フレックスも使われていなかったと回答しています。元保守・工事職の回答にも、リモートで働ける環境はあるが実施されていなかったという趣旨の記述があります。これは制度の不存在を証明するものではなく、職場での利用実感です。

編集部では、在宅勤務を転職条件にする人は「制度の有無」だけで判断しないことを勧めます。営業でも現場同行が必要な仕事があり、技術職でも機器への作業が必要です。希望部署で利用できる業務、対象者の条件、直近の利用例を確認し、毎週の在宅日を必要とする場合はその前提で勤務できるかを明確にしておきましょう。

二つの事業の業績を、担当する仕事の将来につなげる

転職先としての神田通信機を見る際は、会社全体の利益に加え、事業ごとの動きを確認したいところです。情報通信の既存顧客基盤がある一方、照明制御は大型案件や開発投資の影響を受けています。成長分野という説明だけで、売上や働き方が既に安定していると判断することはできません。

情報通信は保守料から利用料ビジネスへ広げる段階

2026年3月期決算短信によると、連結売上高は67億77百万円、営業利益は4億38百万円でした。前期比ではそれぞれ5.6％減、29.9％減です。その中で情報通信事業の売上高は62億26百万円、営業利益は5億39百万円で、会社は材料価格の上昇を販売価格へ反映する取り組みなどを説明しています。

決算説明資料では、2026年3月期の保守料売上は9億22百万円、利用料売上は2億77百万円です。既存のオンプレミス型PBXの保守需要がある一方、クラウド志向への対応や「かんだ光」などの利用料収入を広げる方針です。電話設備の知識を持つ人にも、新しいサービスへ顧客をつなぐ提案や、異なるネットワークを扱う学習が求められる方向と読めます。

営業なら、機器更新を一度受注することに加え、継続利用を支えるサービス提案に関われるかが一つの観点です。技術職なら、従来設備の維持と新しい構成への移行をどのような割合で担当するかが焦点になります。既存技術を生かしながら領域を広げたい人と、最初から新規サービスに専念したい人では、適した配属が異なるでしょう。

照明制御は受注機会と収益化の時期を分ける

照明制御事業の2026年3月期売上高は4億90百万円、営業損失は99百万円でした。前期までの大型案件が完工し、短納期案件の積み上げが十分でなかったことに加え、人員増強などの費用が重なったと説明されています。事業領域の拡大を進めることと、当期の利益が増えることは別です。

2027年3月期第1四半期も、照明制御の売上高は78百万円、営業損失64百万円となりました。会社は大型案件の工事進捗が低調だったこと、開発や人材教育などの費用が発生したことを説明しています。複数設備をつなぐマルチゲートウェイについても、本格的な業績貢献には一定期間が必要という見方です。

転職者にとっては、技術や提案を育てる仕事に関わる余地がある一方、完成された製品・営業方法を使うだけではない可能性があります。照明制御を希望する場合、既存案件の遂行、新しい機能の開発、ゼネコンや設計事務所との協業のうち、採用ポジションに何を期待しているかを聞くと、入社後の成果目標を理解しやすくなります。

なお、2027年3月期第1四半期の連結売上高は12億59百万円、営業損失は75百万円でした。会社は8月の決算発表時点で通期予想を維持しています。四半期の損失をそのまま一年分へ拡大することも、通期予想を達成済みの実績として扱うことも避け、次の決算で工事の進捗や利益の回復を確認する見方が妥当です。

経験者が確認したい育成・評価と組織の変化

平均勤続が長い会社であっても、仕事の内容や必要な能力が変わらないわけではありません。神田通信機は事業転換に合わせて、複数のスキルや資格を持つ人材の育成と、会社風土の改善を進めています。経験者は、今の専門性をどう生かすかに加え、入社後に何を新しく学ぶのかを確認したいところです。

「2スキル・2ライセンス」の実績と目標

有報は、人材確保、社員の高齢化への対応、技術者のスキル向上と複数分野への対応を課題に挙げています。その取り組みとして「2スキル・2ライセンス」を示しており、提出会社の2026年3月期実績は2スキル取得者16.2％、2ライセンス取得者11.1％です。2027年3月までにそれぞれ50％という目標であり、既に半数が達成しているという意味ではありません。

社内の技術競技大会KANTECは、機器設定や顧客対応など業務に近い課題を扱う取り組みとして紹介されています。有報でも、技能を伸ばす機会を設け、その成果をキャリアや処遇へ反映する人事制度を構築するとしています。採用段階では、自分の専門性に加えてどの分野を学ぶことを期待されるか、評価にどうつながるかを尋ねると具体的です。

例えば通信設備を得意とする人がネットワークやセキュリティへ広げたい場合、業務で扱う機会と資格取得支援の両方が必要になります。資格の受験だけ支援されても、実務経験を積めるとは限りません。どの案件へ参加し、誰からレビューを受け、独力で担当するまでをどう育成するのかを確認すると、学習と仕事のつながりが見えます。

長期在籍を支える制度の対象を確認する

公式の働き方ページには、資格のランクに応じた報奨金、首都圏の1都3県に住む社員向けの地域手当、若手社員の奨学金返済支援として月上限1万5,000円などが載っています。これらは給与平均とは別に、生活費や学習費の負担を考える材料です。ただし年齢・居住地・返済状況などの適用条件があるため、すべてを自分の収入へ加算することはできません。

有報には永年勤続表彰に加え、入社5年・15年・25年・35年の社員への株式報酬も記載されています。長期在籍を支える施策ですが、株式の価値や支給条件は現金の月給とは性質が異なります。転職時の年収比較では固定収入と区別し、まず生活を支える月例給と通常賞与を確認するのがよいでしょう。

育児に関しては、マイナビの2025年度データで男女とも対象者・取得者が0人とされています。表示された取得率0％だけを見て、対象者が休めなかったと結論付けるのは誤りです。将来の利用を考えるなら、公式制度の対象年齢や勤務時間、担当業務を引き継ぐ体制など、自分が必要になる場面に沿って確認することが役立ちます。

会社が公表する組織課題を面談につなげる

2026年6月の決算説明資料は、部署ごとの独立した動きや情報共有、挑戦を促す仕組みなどに課題があるとしています。その対応として情報共有の一元化、横断的なチーム連携、社員が目指す姿の言語化、オフィスの改善などを挙げています。また、中核人材の採用は難航しており、外部人材を活用して対応しているとの説明もあります。

この開示は、古い会社だから変われないと決め付ける材料でも、改革が完了したと評価する材料でもありません。経験者として入る人には、異なる部署の間をつなぐ経験や、新しい手順を定着させた経験が役立つ可能性を示します。ただし改善の責任だけ大きく、権限や協力者が足りない役割にならないかは確認が必要です。

面談では、配属部門が他部門へ協力を求める方法、技術判断を相談する相手、入社半年程度で期待する成果を聞くとよいでしょう。新しい提案を歓迎するという説明に加え、実際にどのような改善が採用されたのかが分かれば、自分の経験を生かせる余地を具体的に評価できます。

まとめ｜731.6万円の平均と、応募する役割を結び付けて判断

神田通信機の平均年収731.6万円は、平均年齢44.6歳・勤続20.6年の単体社員について、賞与と基準外賃金を含めた実績です。基本給の引き上げと前年の追加賞与の通常化が同時に説明されているため、転職時は給与の合計だけでなく、その構成と初年度の支給条件を確かめることが重要です。

仕事内容では、通信設備の構築・保守、業務ソフトの開発・運用、照明制御の提案やシステム連携に違いがあります。既存の顧客基盤を支える仕事と、事業転換を進める仕事のどちらを期待されるのかを整理すると、自分の経験との接点が見えてきます。

経験者採用は公式窓口からの問い合わせが案内されています。現在の対象部署と雇用条件を確認し、夜間・休日対応、在宅勤務の利用、複数スキルの育成まで具体的に話し合いましょう。公開データと社員の体験を参考にしつつ、最終的には自分が担当する仕事と提示条件が釣り合うかで判断することを勧めます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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