筑波銀行の評判と年収657万円｜未経験採用・専門職・働き方を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

筑波銀行の評判を調べると、地域に根差して働ける銀行という印象の一方、営業目標や給与、経営の先行きを気にする情報も目に入ります。転職先として判断するには、口コミだけでなく、自分が応募する職種の仕事と待遇を確かめる必要があります。

結論として、筑波銀行は、茨城県を主な基盤に顧客と長く関わりたい人や、IT・事業承継などの専門性を地域金融で生かしたい人が検討できる銀行です。未経験歓迎の営業求人もありますが、本部の専門職には実務経験を求めるものがあります。平均年収657.1万円を全員の入行時年収と考えると、条件の読み違いが生じます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均657.1万円は入行時の提示額とは異なります。
• 採用：未経験営業と経験を求める本部専門職で条件が分かれます。
• 働き方：勤務場所・転居の選択・雇用区分を求人ごとに確認します。
• 経営：増益を確認しつつ、公的資金返済などの課題も見ます。

本記事は2026年9月27日確認の有価証券報告書、決算短信、公式求人、一般公開されている口コミを使用しています。金融商品を利用した人の評判と、従業員として働いた人の評判は分けて扱います。

筑波銀行はどんな銀行？転職前に知っておきたい仕事の特徴

【公式情報】筑波銀行は茨城県を主な営業基盤とする地方銀行です。銀行の仕事には預金や融資だけでなく、個人の資産形成、企業の経営課題、事業承継などへの対応が含まれます。営業職と本部の専門職では、同じ地域貢献を目指していても日々の業務が大きく異なります。

営業店では個人・法人の課題を聞き、提案と手続きを進める

公式の営業店求人では、個人営業の仕事として投資信託・保険などの提案、個人ローンの相談や融資を挙げています。法人営業では経営課題の解決、融資の相談・審査・実行手続き、企業の財産分析や担保物件の管理などが示されています。

【推定情報】この仕事内容から考えると、人と話すことが好きというだけでなく、相談内容を整理し、資料を確認し、必要な部署と連携する力が欠かせません。顧客と会う時間のほかに、提案の準備や契約・審査に必要な事務を正確に進める仕事もあります。接客経験を伝える場合も、売上だけでなく説明の工夫や不備を防いだ取り組みが応募職種との接点になります。

銀行が目指すのは、顧客から最初に相談される関係です。企業の資金調達だけを扱うのか、採用や事業承継なども含めて相談を受けるのかによって、身につく経験は変わります。面接では担当先の規模や業種、本部への相談ルートまで把握すると、入行後の仕事を具体的に想像できます。

本部には金融以外の経験を生かせる専門領域がある

【公式情報】公開求人では、M&Aアドバイザリー、法人向けコンサルティング、セキュリティエンジニア、ITインフラ運用、金融犯罪対策などを確認できました。銀行営業の経験が必須とは限らず、職種に応じて事業会社やITベンダーでの経験を生かせます。

例えばITインフラ運用は、PC・ネットワークの保守、障害対応、利用者からの問い合わせ、ベンダー対応、設備管理などを扱います。セキュリティ職は対策の検討や導入、インシデント対応、行員向け教育・訓練などが仕事です。開発職という名称を想像して応募すると、実際の運用・統制中心の役割との違いが生じかねません。

【推定情報】技術者にとっては、技術の新しさに加え、銀行のサービスを安定して提供する責任に関心を持てるかが適性を左右します。障害を防ぐ仕組み、利用者への説明、委託先との調整を含めて成果を出した経験は、仕事内容とのつながりを示しやすいでしょう。

筑波銀行の年収は657.1万円｜有報と求人を比較

【公式情報】2026年3月期の有価証券報告書によると、筑波銀行単体の平均年間給与は6,571千円、万円に直すと657.1万円です。賞与と基準外賃金を含む数値であり、基本給だけの金額ではありません。

出典：筑波銀行 第102期有価証券報告書。給与・年齢・勤続年数は提出会社の数値です。単体の従業員数には出向者31人を含みませんが、平均年齢・勤続年数・給与の算出には出向者31人を含むと注記されています。人数と平均値の対象が完全に同じとは限りません。

平均給与と若手・中途の提示年収は分けて考える

平均年齢42.5歳、平均勤続19.6年という構成を踏まえると、657.1万円を第二新卒の標準年収と読むことはできません。また、連結子会社やパートを含む全員の平均でもありません。雇用区分や担当業務、役割による違いを、実際の募集条件で確認する必要があります。

【公式情報】公式の第二新卒向け営業求人では、月給28万円～29.8万円に諸手当と年2回の賞与を加え、初年度の推定年収を450万円～480万円としています。一方、営業店の総合職は月給28万円～81.4万円、初年度推定年収450万円～1,300万円という広い範囲です。

この上限は、未経験で入れば受け取れるという約束ではありません。求人には経験・スキルを考慮して決定すると記載されています。特定の専門性や職責を含んだ募集枠の幅として読み、自分に提示される等級、月給、賞与の前提を確認しましょう。

セレクトコースや嘱託の条件も同一ではない

【公式情報】営業店のセレクトコース求人では、月給26万円～61.9万円、初年度推定年収400万円～990万円としています。能力や適性に応じ、個人・法人いずれかのソリューション業務を選択する内容です。総合職と給与レンジが異なるため、仕事内容だけを見て同じ待遇と考えないことが大切です。

また、総合職・セレクトコースや複数の専門職求人には、雇用形態として正社員と嘱託が併記されています。応募の時点では、自分がどの区分の候補になるかまで確認してください。有期・無期、契約更新、退職金や昇格の扱いは、個別の提示条件を見て判断する事項です。

求人では試用期間3か月、残業代は別途支給とされています。年収を比較するときは、現職も応募先も基本給、手当、賞与、残業代に分けると分かりやすくなります。初年度の推定額については、入行月による賞与の扱いも確認すると、年間の収入計画に落とし込めます。

中途採用の職種と応募条件｜未経験でも応募できる？

【公式情報】筑波銀行には、未経験者を歓迎する営業職と、特定分野の経験を求める専門職があります。「銀行に勤めたことがないから応募できない」「どの職種も未経験でよい」のどちらも、公開求人の内容とは一致しません。

出典：筑波銀行公式キャリア採用の各求人。掲載内容は2026年9月27日確認時点であり、募集の継続や条件は変わる場合があります。

未経験の営業応募では「地域で働きたい」を仕事に結びつける

【推定情報】営業職を志望するなら、茨城で暮らしたいという希望に加え、どのような顧客を支援したいかを伝えると、銀行を選ぶ理由が明確になります。個人営業なら家計や将来の資金計画、法人営業なら資金繰りや事業の課題など、仕事の対象を理解しておきましょう。

金融の専門用語を覚えただけでは、顧客対応力は伝わりません。前職で顧客の要望を聞き直した例、複雑な内容を分かりやすく説明した例、社内の別部署を動かして問題を解決した例など、具体的な行動から話すと再現性を示せます。確認漏れや誤案内を防いだ経験も、銀行業務との接点になります。

第二新卒求人には研修やOJTの記載があります。ただし、教育を受ける期間と担当を持つ時期、資格学習の範囲までは配属後の運用に関わります。金融未経験の場合は、最初の数か月の育成計画や相談相手を確かめることが、仕事内容と同じくらい重要です。

専門職は業務の範囲と経験の深さを合わせる

セキュリティ求人は、IT関連の実務経験に加え、今後セキュリティを自身のキャリアにしたい人を対象にしています。専門職の全てに銀行経験を要求しているわけではありませんが、基盤となる技術経験は求めています。経験年数だけでなく、運用対象、障害時の役割、委託先との分担を説明できると、募集業務との一致を確かめやすくなります。

M&A求人では、事業承継課題の解決を目的とした案件の発掘、契約、マッチングなどを示しています。一般的な法人営業の経験から応募を考える場合には、企業の課題を見つける力と、M&A実務として担当できる範囲を分けて説明する必要があります。専門資格の有無と案件を進めた実績も同じ評価材料ではありません。

法人コンサルティングの求人には、経営計画やBCP、人事規定、製造業の技術への知見などが挙がっています。地域企業の課題は金融に限られないため、事業会社で身につけた経験が適合する可能性があります。自分が解決できる課題を一つ挙げ、その成果物や支援過程を説明する準備が有効です。

残業・休日・転勤｜働き方はどこまで分かる？

【公式情報】確認した営業職・本部専門職の求人には、コアタイムのないフレックスタイム制、1日標準7.5時間、フレキシブルタイム7時30分～22時、勤務例8時30分～17時が示されています。利用できる制度と、担当業務に応じた実際の時間の組み方は分けて確認しましょう。

求人の残業表示を配属先の確約としない

求人では残業月20時間以下、年次有給休暇の平均取得日数15日としています。ただし、この求人欄では集計年度や対象者が詳しく示されていないため、すべての部署で常に同じ実績と断定することはできません。繁忙月、担当替え、決算対応、システム関連の対応など、職種に沿って実態を確認するのが現実的です。

コアタイムがないことも、顧客との面談や窓口・チームの予定を自由に動かせることを意味しません。例えば営業職では訪問の時間、本部職では関係部署との調整があるはずです。出退勤の裁量については、前日に決められるのか、部署で調整するのかなど、実際の使い方まで聞くと生活との両立を判断できます。

休日は公開求人に土日完全週休2日、祝日、年末年始休暇などの記載があります。アニバーサリー制度、ファミリー休暇、シーズン休暇、マイプラン休暇も案内されています。制度名の数よりも、自分に必要な時期にどの休暇を利用できるかが判断材料になります。

茨城勤務の希望と、異動範囲の合意は別に確認する

【公式情報】営業店求人では茨城県内の拠点を中心に、栃木県・千葉県・東京都などの県外拠点にも言及しています。希望を考慮して配属店を決めるとありますが、希望する店舗への固定配属を保証する記載ではありません。総合職とセレクトコースという名称だけで、県外への異動がないと判断しないようにしましょう。

有価証券報告書では、転居を伴う異動の有無を選択できる制度を説明しています。どの選択をどの時点で行うか、処遇への影響や変更の条件は、自分の採用区分で確認する必要があります。通勤できる範囲を具体的に伝え、単に「地域で働きたい」という希望で終わらせないことが大切です。

ITインフラ・セキュリティの確認した求人は土浦市東中貫町を勤務地としています。本部職だからすべてつくば駅近辺というわけではありません。車通勤の可否や通勤経路、業務上の出張などを職種ごとに見れば、入行後の生活をより正確に見積もれます。

育児との両立や副業は利用条件まで確認する

【公式情報】有価証券報告書では、短時間勤務、在宅勤務、サテライトオフィスなどを示し、2025年度には育児短時間勤務の対象拡大や不妊治療休職の導入を記載しています。また、外部で経験を積む副業制度と、所属部署に在籍しながら本部業務を経験する行内兼業制度を説明しています。

【推定情報】これらは、仕事と生活を調整したり、専門性を広げたりする選択肢になり得ます。ただし、営業店やセキュリティ職などで同じ頻度の在宅勤務ができるとは限りません。制度の有無だけで入行を決めず、対象職種、利用開始時期、申請方法、情報管理上の制約を確かめることが重要です。

筑波銀行の口コミ・評判はどう読む？

【口コミ傾向】公開されている口コミには、働き方への評価と、組織文化や評価制度への不満が併存しています。口コミは投稿者が在籍した時期や部署での経験です。2026年の投稿でも、数年前に退職した人の意見である場合があります。

公開集計の年収451万円と有報657.1万円は母集団が違う

2026年9月27日に確認したOpenWorkの公開ページでは、正社員68人の年収回答の平均は451万円、平均年齢は31歳でした。有報の平均年齢42.5歳とは差があります。勤続、職種、在籍時期、回答者の選ばれ方も異なるため、二つの平均額の差をそのまま給与の誤表示や減額と解釈することはできません。

同ページの会社評価欄は回答者115人、月間残業17.7時間、有給休暇消化率69.3％と表示されていました。これは口コミサービス上の集計であり、銀行による全員の労務統計とは別です。求人にある残業月20時間以下という記載も、算出条件が同じとは限らないため、単純な一致・不一致の判定には向きません。

数値は個別の面接で確認する論点を見つける材料にできます。希望する職種の忙しい月、担当数、休暇取得時の引き継ぎ方法など、集計値では分からない部分を具体化すると、待遇や働き方の判断に役立ちます。

過去の社風・退職理由を現在の全行に広げない

【口コミ傾向】OpenWorkでは、2026年7月投稿の営業経験者による公開冒頭に、保守的な文化への言及がありました。ただし、投稿者は2025年より前に退職した人です。全文は登録が必要なため、公開されている短い部分を超えた内容や、全行に共通する理由は確認できません。

就活会議の退職理由ページでは、2022年頃在籍の法人営業経験者が福利厚生や仕事と生活のバランスを肯定的に述べる公開部分を確認できました。一方、2021年頃在籍の法人営業経験者には、資格が評価に関係するという意見もあります。いずれも個人の経験で、現在の評価基準や配属先の運用を確定させる情報ではありません。

【推定情報】退職理由のページには、もともと転職を考えた人の経験が集まりやすい点にも注意が必要です。口コミ件数から離職率を計算することはできません。職場の雰囲気が気になる場合は、中途入行者の役割や意見の提案方法を尋ね、採用担当の説明を実際の職場の例と照らし合わせましょう。

評価とキャリア形成｜専門性を深める仕組みはある？

【公式情報】有価証券報告書では、管理職は職務・職責に応じた給与、非管理職は能力や役割を踏まえた給与体系としています。人事考課は年2回で、行動面と業績面の双方を評価する仕組みです。

営業成績だけでなく、提案までの過程も評価項目に含む

法人ソリューション分野では顧客との有効面談や事業性評価シートの提示、個人ソリューション分野では有効面談やアフターフォローなども評価項目として示されています。公式の説明上は、最終的な計数だけでなく顧客への働きかけの過程も見る設計です。

ただし、制度上の項目があることと、本人が評価に納得できることは別です。応募時には、顧客対応の質がどのように記録・評価されるか、業績と行動の比重、入行直後の目標設定について質問すると、働き方との整合を確認できます。

【推定情報】前職で成果を出すまでに時間のかかる提案営業をしていた人は、売上だけでなく、顧客分析、面談、フォローなどを整理して伝えるとよいでしょう。銀行が公表する評価の考え方と、自分の成果の説明を結びつけられます。

2025年度から本部の専門人財コースを運用

【公式情報】同行は2025年度から、本部のコーポレートソリューション、事業承継・M&A、企業再生、システム、DX、市場運用などを対象に、専門人財コースを運用しています。原則異動なしとして長期的に専門性を深める説明があり、中途採用者の配置も挙げています。

これは専門職を考える人にとって重要な情報ですが、応募する求人が自動的に同コースへ結びつくとまでは言えません。採用時のコース、担当領域、将来の役割変更について確認してください。営業店の採用にまで「異動なし」を広げて読むことも適切ではありません。

同行はスキル評価を研修や人材配置に用い、行内公募、キャリアチャレンジ、行内兼業などの仕組みも設けています。資格取得支援だけでなく、実務経験をどのように積めるかが専門性の伸び方を左右します。希望する分野への応募条件や、担当業務との両立の仕方を聞くと、制度を利用した将来像が具体的になります。

「筑波銀行はやばい？」と気になったときに見る業績と課題

検索で不安な言葉を見つけても、経営状態と働く環境は別々の根拠で判断する必要があります。筑波銀行の直近決算は増収増益ですが、経営課題が消えたわけではありません。公表された実績、予想、リスクを区別して見ていきます。

【公式情報】2026年3月期の決算短信では、貸出金利息の増加などが経常収益を押し上げたと説明しています。一方、預金利息の増加や国債等債券売却損などにより費用も増えました。銀行の経常収益は、製造業などの売上高と同じ科目ではありません。

2027年3月期第1四半期も増益、通期予想は据え置き

2026年8月6日発表の2027年3月期第1四半期は、連結経常収益149億86百万円、経常利益25億13百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益20億64百万円でした。前年同期比ではそれぞれ29.7％、25.2％、19.4％の増加です。

会社は貸出金利息や株式等売却益の増加を説明する一方、預金利息や債券売却損の増加も示しています。2027年3月期通期の会社予想は経常利益77億円、親会社株主に帰属する当期純利益67億円で、同発表時点では変更していません。

【推定情報】金利上昇は収益を増やす面があっても、調達費用や有価証券の運用に影響します。銀行が増益だから毎年の昇給や賞与が保証されると考えるのではなく、収益の構造と人事制度を別に見ましょう。特に専門職への転職では、業績に加え、その分野へどのように人材を配置する方針かも重要です。

公的資金返済と有価証券の論点を確認する

【公式情報】有価証券報告書は、公的資金の返済を長期的な経営の目途の一つとして説明しています。2026年9月25日には、2026年3月時点の経営強化計画の履行状況報告書の公表を案内しました。返済が完了した銀行として扱うことはできません。

また、2026年7月30日の開示では、満期保有目的の債券について、第1四半期末の含み損総額を24億2百万円としています。この開示は特定の分類の有価証券に関するもので、保有する全有価証券の評価損益や、その期に実現した損失と同一ではありません。銀行はこの件による業績・配当予想への影響はないと説明しています。

こうした情報は、公表資料を継続して確認すべき論点です。ただし、含み損という語だけで給与の未払いや採用停止を断定する根拠にはなりません。逆に、当期の黒字だけで将来のリスクがないとも言えません。転職判断では、担当業務の需要、処遇、勤務場所に加え、銀行の経営計画を理解しておくとよいでしょう。

筑波銀行への転職が合う人・慎重に比較したい人

【推定情報】公開された仕事内容と制度から考えると、地域の顧客を長く支えることに関心があり、提案と事務の正確さを両立できる人は、営業職との相性を検討しやすいでしょう。金融以外の専門性を持ち、地元企業や銀行の基盤を支えたい人には、本部専門職という入り口もあります。

一方、対面の顧客対応を避けたい人が営業職へ応募したり、技術開発に専念したい人が保守管理中心の求人を選んだりすると、仕事内容とのずれが大きくなります。勤務地の希望が厳密に決まっている人も、配属希望が考慮されることと、勤務地が固定されることを区別する必要があります。

比較する際は、同じ「銀行員」という括りより、職種・雇用形態・勤務地・職責をそろえる方が有効です。特に総合職、セレクトコース、専門人財コースでは将来の働き方が変わり得ます。自分が選ぶ区分で、何を期待され、何を選べるのかを具体的に整理してください。

応募前の優先順位は、年収、勤務地、仕事の専門性、生活との両立などから二つ程度に絞ると考えやすくなります。全体の平均年収が魅力的でも、実際の担当業務が自分の経験や希望につながらなければ、長期的な満足につながるとは限りません。

選考対策と面接で確認したいこと

【公式情報】確認した公式求人では、Web履歴書の書類選考、一次面接、二次面接と適性テスト、最終面接、内定という流れを示しています。一次・二次面接はWebでも実施でき、応募から内定まで2～4週間という予定を案内していますが、個別の進行を保証する日数ではありません。

適性テストは、求人上では志向性を知る性格診断に近いものと説明されています。一般的な銀行の選考経験から試験内容を決めつけず、応募する求人の案内を確認しましょう。新卒向けの採用大学や選考情報は、中途専門職の合否をそのまま説明する材料にはなりません。

• 営業職：担当する個人・法人の比率、担当先の数、本部専門部署への相談方法。
• 未経験採用：初期研修、独り立ちの時期、資格学習と業務の進め方。
• 専門職：担当範囲、既存メンバーとの分担、外部委託先との役割、専門コースの適用。
• 処遇：雇用区分、採用等級、月給・賞与・残業代の内訳、初年度の支給条件。
• 勤務：最初の勤務地、転居を伴う異動の選択、フレックス・在宅勤務の利用例。

【推定情報】面接では、抽象的に「風通しはよいですか」と聞くより、中途入行者が提案して実現した例や、担当者が困ったときの相談経路を尋ねる方が実態に近づけます。回答が自分の希望と合わない場合も、理由を理解して比較できれば、入行後の認識違いを減らせます。

筑波銀行への転職でよくある質問

年収・採用・働き方について、公開情報から分かる範囲をまとめます。個別の求人や提示条件が本記事の確認時点から変わる場合は、最新の募集要項を優先してください。

筑波銀行の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では657.1万円です。平均年齢42.5歳、平均勤続年数19.6年の提出会社の数値で、賞与と基準外賃金を含みます。中途入行者全員の提示額ではありません。

銀行未経験でも中途採用に応募できますか？

確認した営業店の総合職・セレクトコース、第二新卒向け求人は未経験者を歓迎しています。普通自動車免許などの条件があります。一方、ITインフラやセキュリティの求人には2年以上の関連経験などが必要です。

第二新卒の想定年収は平均年収と同じですか？

同じではありません。確認した第二新卒求人は月給28万円～29.8万円、初年度推定年収450万円～480万円としています。実際の条件は経験や入行時期なども含めて提示内容を確認してください。

茨城県外への転勤はありますか？

営業店求人には県外拠点の記載もあります。有報には転居を伴う異動の有無を選択できる制度がありますが、採用区分ごとの適用や条件は確認が必要です。希望配属の考慮を勤務地固定の保証とは読めません。

残業が少ない銀行ですか？

公開求人では残業月20時間以下と案内していますが、全職種・全期間の保証ではありません。希望部署の繁忙月や対応体制を確認すると、自分の生活との両立を判断しやすくなります。

営業目標や資格の勉強はありますか？

有報では業績と行動の双方を評価し、面談やアフターフォローなども項目としています。資格取得支援もありますが、担当職務に必要な学習や目標の具体的な内容は採用時に確認する必要があります。

専門職は異動せずに働けますか？

有報は2025年度から運用する専門人財コースを原則異動なしと説明しています。ただし、応募求人への適用は確認が必要です。本部職や中途採用者の全員が同じコースになると断定はできません。

「やばい」という評判だけで応募を避けるべきですか？

検索語だけで判断するのは適切ではありません。直近の増益、公的資金返済などの経営課題、求人条件、時期を区別した口コミを確認し、自分の職種と希望条件に沿って判断してください。

まとめ｜平均年収よりも応募職種の条件を具体化する

筑波銀行は、未経験から金融営業を学ぶ入り口と、IT・事業承継などの専門経験を生かす入り口を持つ地方銀行です。有報の平均年収657.1万円、専門人財コース、柔軟な勤務制度は参考になりますが、自分への適用は求人と採用条件で確認する必要があります。

営業職なら担当顧客と教育体制、専門職なら担当範囲と将来の役割、共通して雇用区分と勤務場所を具体化しましょう。口コミと公式情報の違いを確認事項へ置き換えることで、印象だけに左右されず、自分の経験をどう生かせるかを判断しやすくなります。

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出典・参考資料

給与・人員は有価証券報告書、業績は決算短信、採用条件は公式の職種別求人を確認しました。口コミは一般公開されている集計・冒頭部分のみを使用し、非公開部分の内容を補っていません。

• 第102期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年7月30日 有価証券含み損の開示
• 経営強化計画の履行状況報告書公表
• OpenWork 筑波銀行の公開情報
• 就活会議 筑波銀行の退職理由の公開部分
• 筑波銀行公式求人 第二新卒向け営業
• 筑波銀行公式求人 営業店総合職
• 筑波銀行公式求人 営業店セレクトコース
• 筑波銀行公式求人 M&Aアドバイザリー
• 筑波銀行公式求人 セキュリティエンジニア
• 筑波銀行公式求人 ITインフラ運用
• 筑波銀行公式求人 金融犯罪対策
• 筑波銀行公式求人 法人コンサルティング

執筆・編集：企業研究編集部。情報確認日：2026年9月27日。本記事は公開情報を基にした企業研究であり、採用、待遇、将来の業績を保証するものではありません。

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