2026.10.12

佐田建設の年収663.6万円と評判｜群馬勤務・BIM採用・現場の休日

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

佐田建設の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で663万6,000円です。群馬県前橋市に本社を置き、地域の建物や道路づくりに関わる一方、現在のキャリア採用は関東以外の勤務地も含み、BIM・CIMの経験者向け求人も掲載されています。

転職先として見るなら、平均給与だけでなく、現場を担当するのか、設計や3次元モデルを使った支援を担うのかを決めることが先です。会社が公表する残業削減の数値と、現場で働く社員の口コミにも違いがあります。本記事では、2026年10月12日時点の公式資料と実際の募集から、佐田建設で得られる経験、収入、勤務場所を整理します。

この記事の結論

給与：単体平均は663.6万円。経験者への提示年収とは別の数値です。
技術採用：施工管理・設備・設計のほか、BIM・CIM求人を確認できます。
勤務場所：群馬を含む7都府県が募集対象。地元勤務の確約とは異なります。
休日：残業削減の公表値と、配属現場の休暇運用を併せて確認します。

佐田建設の平均年収663.6万円は、45.1歳・勤続21.5年の社員構成

まずは有価証券報告書の給与を基準にします。求人広告や口コミサイトには過去の平均値が残ることがありますが、本記事の主値は第77期、2026年3月期の提出会社の数値です。

公式平均の対象と、連結従業員463人との違い

項目	公式数値	対象・注意点
平均年間給与	6,636千円（663.6万円）	佐田建設単体、賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	45.1歳	提出会社
平均勤続年数	21.5年	提出会社
従業員数	385人	提出会社の就業人員
連結従業員数	463人	子会社を含む就業人員
給与の前期比	10.6％増	会社が開示した平均年間給与の増減率

人数は2026年3月31日現在で、社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む集計です。給与・年齢・勤続は佐田建設単体の平均であり、連結463人の平均給与ではありません。グループ会社に応募する場合も、本体の平均をそのまま待遇の基準にはできません。

平均勤続21.5年という長さからは、長期在籍者を含む会社であることが読み取れます。一方、その数値だけで若手の定着率や最近の退職の少なさまで判断することはできません。中途で入る人は、長く在籍する社員を含んだ平均と、自分の経験年数に対する提示額を分けて考える必要があります。

平均給与は前期比10.6％増ですが、全社員が一律に10.6％昇給したという意味ではありません。賞与、残業代、在籍する社員の構成なども平均に関係します。転職後も同じ伸びが続くと見込むのではなく、入社時の等級と、昇給・賞与の評価対象を確認する方が確実です。

給与の評判は年次を重視する声と、残業承認への指摘がある

エンカイシャの評判では、2025年12月に投稿した建築施工管理の社員（新卒、投稿時現職、在籍6～10年）が、昇給や賞与、現場関係の手当について説明し、勤続に応じて給与が上がると感じていることを述べています。2024年10月の現場監督の投稿（新卒、投稿時現職、在籍3～5年）にも、給与や残業代への肯定的な受け止め方と、資格取得が昇進に関係するという意見があります。

一方、2026年1月の土木施工管理の投稿（新卒、投稿時現職、在籍3年未満）は、基本給や賞与を評価しつつ、残業の承認に不満を示しています。これだけで会社全体に同じ運用があると断定はできませんが、勤務時間の申請・承認方法は確認したい点です。少数の口コミから個人の年収を一般化したり、肯定・否定のどちらかだけを会社の実態としたりするのは避けるべきです。

公式の有価証券報告書では、人事考課に加えて市場水準や物価動向を考慮し、賞与は業績と個人評価を基礎に決める方針が示されています。また、上位の幹部階層ほど会社業績を報酬に反映する度合いが高いとされています。年功的と感じる口コミと、会社が掲げる評価方針は情報の性質が違います。応募する職位について、工事採算、資格、部下育成などの何が評価されるかを聞くと、制度の運用が分かりやすくなります。

BIM・CIMの630万～980万円は、専門経験を求める個別求人

確認時点で掲載されているマイナビ転職のBIM技術者・CIM技術者求人は、どちらも初年度年収630万～980万円、月給43万3,200円～70万1,500円に諸手当という条件です。これは佐田建設の全中途社員の給与帯ではなく、特定の専門職に対する募集額です。

同媒体の初年度年収の説明には、諸手当、想定する時間外勤務手当、前年度の標準的な査定に基づく賞与などを含むとされています。提示された月給に自分で賞与月数を掛け足して二重計算せず、基本給と固定手当、変動する残業・賞与を分解して確認してください。求人には試用期間なしと記載されていますが、この条件を公式サイトの全キャリア募集へ広げることもできません。

公式キャリア採用ページでは、給与は建設業の実務経験年数や資格などを考慮して決定するとしています。施工管理・建築設備・設計へ直接応募する人に、専門求人の630万～980万円が共通して適用されるわけではありません。平均663.6万円と比べる前に、自分がどの職種・役割として選考されるのかを明確にしましょう。

BIMとCIMでは、佐田建設が求める技術の使い方が異なる

3次元モデルを扱う求人という共通点はありますが、BIMはRevitを使う建築設計と施工支援、CIMは計画から施工までの情報管理と指導力が軸です。ソフトを操作できるという一言だけでは、採用側が期待する役割との一致を説明しきれません。

BIMは意匠設計と、現場の納まりを支援する仕事

BIM技術者求人はRevit経験を必須とし、一級建築士、1級施工管理技士、10年以上の建築施工経験を歓迎条件に挙げています。仕事内容は、Revitを利用した意匠設計による受注支援と、施工現場から依頼される納まり詳細図・内観パースなどの作成です。設計図面をきれいに仕上げるだけでなく、現場が判断するための情報を作る仕事と捉えると分かりやすいでしょう。

施工管理からBIMへ移りたい人は、現場で設備と躯体が干渉したときに何を検討したか、図面の不整合をどう処理したかなどの経験が接点になり得ます。ただし、施工経験が長くてもRevit実務がなければ、求人の必須条件を満たすとは言えません。使用した機能、作ったモデル、設計者や現場担当者との協議内容を区別して伝える必要があります。

設計事務所でRevitを使ってきた人は、施工段階での修正や現場支援の割合を確認するとよいでしょう。自分が望む意匠設計中心の仕事と、実際に求められる施工支援中心の仕事が一致するかは、求人名だけでは判断できません。担当案件の用途や、複数現場を支える体制も確認したい点です。

CIMは指導者水準の経験と部門リーダーの役割を求める

CIM技術者求人は、計画・設計段階で3次元モデルを作り、施工管理の過程で情報を追加しながら一元的に管理・活用する仕事です。応募要件には、実務経験を積んだ指導者レベルのスキルと、部門リーダーとして活躍できることが記載されています。未経験からCADを学ぶ入口としての募集とは異なります。

転職時には、完成させたモデルだけでなく、情報をどう更新し、施工担当者がどう利用できるようにしたかが説明材料になります。人を指導する要件もあるため、自分だけが作業できる状態から、社内で再現できる手順に変えた経験があれば、期待される役割との接点を示せると考えられます。

両求人の勤務地には群馬、栃木、茨城、埼玉、東京、宮城、大阪の各拠点管轄の現場等が記載され、変更範囲は会社が定める事業所です。BIM・CIMという職種名から、本社での内勤のみ、転勤なし、在宅中心と推測しないでください。求人は2026年10月26日が掲載終了予定で、応募時は募集が続いているかと併せて、実際の初任勤務地を確認します。

公式社員紹介では3次元技術が実際の施工にも使われている

公式採用サイトに登場する2014年入社の設備担当者は、3D CADで設備の納まりや他工事との干渉を事前に確認し、タブレットやクラウドを使って図面・写真・指示を共有する仕事を紹介しています。2021年入社の土木担当者も、橋梁工事で3次元モデルによる施工計画や、点群データを用いた配筋検査に触れています。

これらは会社が編集した社員紹介であり、第三者の匿名口コミとは区別して読む必要があります。それでも、BIM・CIM募集が現場とどのようにつながるかを知る具体例にはなります。応募するなら、モデル作成部門と施工部門の分担、現場への訪問頻度、モデルを更新する責任者などを質問すると、自分の技術が使われる場面をつかめます。

月平均残業13時間という公表値と、現場の休日は別々に確認する

佐田建設の採用サイト「データでわかる佐田建設」は、2026年時点の月平均所定外労働時間を13時間、年平均有給休暇消化日数を13.4日としています。一方で、現場の口コミには繁忙期に休みにくいという声もあります。どちらかを打ち消すのではなく、平均と配属先の違いとして読むことが必要です。

13時間は、応募する施工現場の残業上限ではない

公式サイトは2022年4月から残業削減に取り組み、過去3年間で月平均所定外労働時間がおよそ半分になったと説明しています。会社全体として削減を進めている点は確認できます。ただし、採用ページの公表値は、特定の施工管理者、設計者、現場代理人の個別平均を示したものではありません。

公式募集の勤務時間も、本社・支店・営業所は8時30分～17時30分で休憩60分、作業所は8時～17時30分で休憩90分に分かれています。どちらも所定の実働時間は8時間ですが、作業所は朝が早く、現場への移動時間も生活に影響します。残業時間だけでなく、自宅からの通勤や現場入りの時間まで含めて検討したい条件です。

2025年12月の建築施工管理の口コミ（新卒、投稿時現職、在籍6～10年）では、日曜と隔週土曜の休み、現場の忙しさによって連休が短くなる経験、有給を希望どおりに取りにくい経験が述べられています。これは2026年時点の全社員の統計ではなく、投稿者の現場経験です。現在の配属候補について、土曜の稼働状況や繁忙期の人員配置を別途確認する材料として扱います。

有給の計画取得と、工事後の休みの実態

公式の福利厚生ページには、年初に3日を計画するアニバーサリー休暇と、連続2日のリフレッシュ休暇が記載されています。これらは年次有給休暇に含まれる制度で、通常の有給に加えて5日の公休が増えるという意味ではありません。半日・時間単位の有給休暇も案内されています。

2024年10月の現場監督の口コミ（新卒、投稿時現職、在籍3～5年）は、現場内で意思疎通が取れていれば土曜出勤の代休や有給を取得でき、現場が終わった後にまとまった休みを取れた経験を挙げています。前述の休みにくさの声と合わせると、予定を共有する体制や工事の段階で、休暇の取りやすさが変わる可能性があります。

BIM・CIM求人の休日欄は年間121日、土日を基本とする週休二日で、担当現場によって休日出勤があると注記されています。公式の平均有給13.4日をこれに足して、全員の年間休日数として示すことはできません。応募先には、年間の会社カレンダー、休日出勤時の振替、工事の終盤に計画休暇を変更した場合の再取得方法を聞くと、休暇制度の使い方を具体化できます。

育児制度と、施工管理での適用を確かめる

第77期有価証券報告書では、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は100％です。公式福利厚生ページには、2024年度に男女とも取得率100％を達成したことに加え、復帰後の時短勤務、在宅勤務、始業・終業時間の変更などが紹介されています。対象年度が異なる数値は区別して読む必要があります。

制度があるからといって、工事を担当するすべての日に在宅へ切り替えられるとは限りません。育児と両立したい技術者は、現場担当のまま時間を調整するのか、一時的に業務を変えるのか、代わりに誰が現場を管理するのかを確認したいところです。公式の取得率を評価しながら、自分の家族構成と希望職種に合う運用を確かめることが大切です。

群馬の仕事をしたい人は、地域の実績と異動範囲を分けて考える

佐田建設は群馬の地域社会に関わる施工実績を持ちますが、群馬県内だけで事業を行う会社ではありません。地元に貢献する仕事への魅力と、自分が住み続けたい場所の条件は、別々に確認する必要があります。

JOMOスクエアのような複合建築で得られる経験

公式のプロジェクト紹介では、新前橋駅前のJOMOスクエアを取り上げています。15階建ての分譲マンション、9階建てのオフィスビル、立体駐車場からなる工事で、敷地や周辺建物の制約の中、重機や資材の搬入、足場、タワークレーンなどの工程を調整した様子が紹介されています。

地元の建物を造る仕事には、完成したものを長く目にできる魅力があります。それに加え、住宅とオフィスで異なる施工を経験し、協力会社との調整や後輩育成を担う機会も示されています。転職者が職務経験を説明する際は、建物の名前や規模だけでなく、狭い敷地での段取り、資材搬入、工程の衝突をどう解決したかが接点になります。

ただし、この事例に登場する社員の成長過程が、入社者全員に同じ順番で与えられるわけではありません。新築の大型案件を希望するなら、入社後に担当する案件の種類、改修との割合、初期に任される範囲を具体的に確認する必要があります。

県外現場を経験する場合は、住居制度も含めて判断する

公式の土木社員紹介では、2021年入社の社員が神戸の高速道路法面補強工事を約2年3カ月経験した後、群馬の国道17号綾戸バイパスで橋梁工事の現場代理人を担当した経緯が語られています。地域に関わる仕事を持ちながら、県外で技術を身に付ける例もあることが分かります。

公式福利厚生では、前橋市とさいたま市に家賃1万円の独身寮、作業所勤務者向けに家賃無料の借上げアパートが案内されています。遠隔地手当は居住地と現場の距離に応じ、独身者は最大8万円、既婚者は最大14万円という記載です。これは全員に一律で支払われる金額ではありません。

単身赴任を受け入れられる人なら、住居と遠隔地手当が生活費の負担を軽くする可能性があります。一方、家族と毎日暮らすことを重視する人にとって、手当の厚さは勤務地固定の代わりにはなりません。希望が考慮されることと、希望以外の現場へ異動しない契約は違うため、転居を伴う配属の可否、期間、帰宅の扱いを確認しましょう。

編集部の見方：佐田建設の地域性を評価するなら、「群馬に本社があるから近場で働ける」と短絡しないことが大切です。県内の街づくりに関わる機会と、県外の土木・建築現場を経験する機会のどちらを希望するかで、会社との相性が変わります。

公式キャリア募集は技術系が中心、資格と現場運営の経験を伝える

公式サイトのキャリア採用は、土木・建築施工管理、建築設備、建築設計を募集しています。新卒採用欄には営業・事務なども載っていますが、それらをそのまま現在の中途募集職種として読むことはできません。応募経路ごとに対象職種を確認しましょう。

設備施工管理は、専門工事を建物全体に合わせる役割

公式の設備担当者の仕事紹介は、発注者や設計監理者との打ち合わせから要望を整理し、設備工事を現場へ反映する業務を説明しています。電気・機械・建築の知識を横断し、建物全体の工事と設備を調整する仕事です。電気設備を扱った経験がある人も、施工だけを担当したのか、工程・品質・費用まで管理したのかで伝える内容が変わります。

建築設備のキャリアを目指す場合は、担当した設備の種類、設計者との協議、他工種との調整、現場管理の人数などを整理するとよいでしょう。専門工事会社で培った知識を総合建設会社でどう使うかを説明できれば、単なる資格一覧より仕事との接点が明確になります。

土木でも道路・橋梁・トンネルなどで必要な経験は異なります。佐田建設の現在の中期計画は土木造成、トンネル、道路、橋梁を注力分野としています。応募時は「土木工事を経験した」という説明から一歩進め、発注者、工法、管理した工程、協力会社との調整をどこまで担当したかを示すと、配属候補を検討してもらいやすくなると考えられます。

資格取得支援と、次期幹部の経験者採用

公式の人材育成ページは、1級施工管理技士の取得に向けた模擬試験、添削指導、受験料補助、合格祝金、資格手当を紹介しています。現場社員向けには、7年目以降の現場代理人研修で収益管理・原価管理やマネジメントを学ぶ構成も示されています。

有価証券報告書では、次期幹部クラスの中途採用強化や、社員のスキルを可視化する取り組みが人材戦略に位置付けられています。これは幹部候補の役割を担える経験者に接点がある方針ですが、採用人数や昇格の確約を示すものではありません。現場代理人を経験した人なら、資格と工事規模だけでなく、原価改善や若手指導の実績を伝えることに意味があります。

資格取得をこれから進める人は、自分が利用できる補助の範囲と、試験前の休暇や学習時間を確認してください。長期在籍社員向けの研修体系を、中途社員も同じ年次から受けるとは限りません。経験者として即戦力を求められる部分と、入社後に教えてもらえる部分を切り分けることで、入社後の期待のずれを減らせます。

公式窓口の選考は履歴書・職務経歴書による書類選考と面接です。BIM・CIMの掲載求人は人材紹介案件として別の応募フォームが用意され、面接2回と記載されています。採用大学だけで応募の可否を考えるより、ソフトの実務経験、技術資格、現場の指導経験という確認できる条件で判断する方が、中途採用の実情に合っています。

業績の改善は確認できるが、通期予想と現場の余力は見極めたい

佐田建設は2026年3月期に増収増益となり、2027年3月期の第1四半期も営業利益を伸ばしています。ただし、直近の四半期の伸び率を、そのまま会社の将来や待遇改善の保証に使うことはできません。

営業利益17.72億円から、翌期は15億円を予想

期間	連結売上高	連結営業利益	位置付け
2026年3月期	367億6,900万円	17億7,200万円	売上14.0％増、営業利益84.4％増
2027年3月期第1四半期	83億2,000万円	4億1,800万円	売上9.8％増、営業利益179.8％増
2027年3月期通期予想	376億円	15億円	2026年8月6日時点の会社予想

第1四半期の利益増加について会社は、売上の増加、大型工事の採算改善、価格転嫁交渉の進展などを挙げています。受注高は116億5,500万円で前年同期比24.0％増、繰越高は377億4,400万円で19.1％増です。仕事量に関する材料と、採算に関する材料の双方を確認できます。

一方、通期営業利益予想15億円は前期比15.3％減で、第1四半期決算時点で変更していません。会社は資材価格や労務需給などの不確実性に言及しています。また、工事の完成引渡しが第4四半期に集中する季節性があるため、第1四半期を単純に4倍する見方は適切ではありません。

社員として見ると、受注の増加は担当する仕事が増える可能性を示す一方、現場を回す人員や支援の配置も重要です。配属部門が何件の工事を予定し、施工管理者や設計支援をどう増やすのかまで聞ければ、業績の成長が自分にとって経験の機会になるのか、負担の増加につながりそうかを判断しやすくなります。

重点分野は工場・倉庫・教育・庁舎と、土木の技術提案

2025年4月から2028年3月の中期経営計画は、建築で工場・倉庫・教育・庁舎を重点分野としています。営業と建築部門が連携して顧客に技術提案を行う方針であり、単に受注量を増やすだけでなく、施工や設計の知識を提案に生かす方向です。土木では安定的な官庁案件の実績を生かしつつ、民間案件の獲得も強化するとしています。

また、データの収集・蓄積・活用による効率化や、人材への投資も掲げています。BIM・CIMの経験者募集、設備現場での3次元確認、現場代理人の原価管理研修は、こうした方針と仕事の接点を考える材料になります。ただし、計画に記載された施策が全現場で同じ水準まで実施済みとは限りません。

2026年9月の公式発表では、熱中症対策として空調服、ペルチェベスト、遮熱ヘルメットを支給し、休憩や水分・塩分補給を徹底する取り組みも確認できます。施工管理を続けるうえでは、デジタル技術だけでなく、屋外の負担への対応も大切です。見学できる場合は、安全装備と休憩場所、事務作業を行う環境まで確かめるとよいでしょう。

まとめ：佐田建設の転職は、地域・技術・現場生活の条件を合わせる

佐田建設の平均年収は2026年3月期に663.6万円で、平均年齢45.1歳、平均勤続21.5年です。公式キャリア採用は施工管理・設備・設計が中心で、専門性を生かしたい人にはBIM・CIMの経験者求人も確認できます。

地域の建設に関わる実績と、県外で経験を積む可能性の両方がある会社です。群馬に暮らし続けたい人は勤務地の合意を、技術の幅を広げたい人は担当する建物や工種と指導体制を優先して確認しましょう。残業や有給の全社公表値を評価しつつ、配属現場の休日や移動の負担を別に聞くことも必要です。

年収の比較は、専門求人の上限額ではなく、自分の担当範囲に対する提示給与、住居・赴任支援、実際の勤務時間で行うと判断がぶれにくくなります。地域の建物・道路を造ることへの関心と、求められる技術・勤務条件が一致するかを確かめたうえで、応募先の職種を選んでください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介