マサルの評判・年収｜662.8万円と防水工事の働き方を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社マサルへの転職では、防水の専門性を身につけられる点と、複数の工事を動かす働き方を一緒に検討すると判断しやすくなります。営業と施工管理を兼務する仕事と、シーリングを施工する技能職では、求められる経験も給与の見方も異なります。

2025年9月期の有価証券報告書に記載された単体平均年収は約662.8万円です。ただし平均年齢は45.2歳で、若手や中途入社者の初年度給与を示す数字ではありません。社員口コミには現場対応や制度の部署差に関する声があるため、希望職種の現場数、休日対応、指導担当を具体的に確認することが大切です。

この記事では、東京都江東区佐賀に本社を置く株式会社マサル、証券コード1795を扱います。電設資材などを扱う同名のマサル工業や、人物名の「マサル」に関する情報とは区別しています。情報の確認日は2026年10月9日です。

この記事の結論

• 年収は2025年9月期、平均年齢45.2歳の単体平均。技能職の掲載月額や子会社の待遇とは対象が異なります。
• 営業・施工管理の兼務と複数現場の担当を踏まえ、仕事の範囲と移動・休日対応を確認します。
• 口コミは過去の個人体験として参照し、柔軟な勤務制度や教育体制は配属先の運用を聞きます。
• 2026年第3四半期の受注は減少。設備の大型案件と建設工事の動きを分け、通期実績は公表後に確認します。

マサルへの転職を判断するための基本情報

マサルは、建物の隙間や屋上からの雨水侵入を防ぐ仕事に強みがある専門工事会社です。大型建築物に関わる技術を深めたい人には検討する理由があります。一方、建設現場は工程に合わせて仕事が進むため、オフィス勤務の条件だけで働きやすさを判断するのは難しい会社です。

特に施工管理の経験者は、工事の規模だけでなく自分が管理する範囲を比べてください。躯体から設備まで建物全体を管理してきた人と、防水など特定工種を管理してきた人では、入社後に慣れる必要のある業務が違います。専門工事では、前後の工種との調整や協力会社への指示の精度が仕事の進み方に影響します。

マサルの事業と営業・施工管理・技能職の違い

希望する仕事を選ぶには、会社が扱う工事と、自分が担当する役割を分けて確認しましょう。公式採用サイトの説明から、職種ごとの違いを整理します。

シーリングと防水、改修で建物を長く使う仕事

公式の事業紹介では、シーリングとメンブレン防水、改修・リニューアルなどを説明しています。シーリングは外壁や窓の周辺などの目地を処理する仕事で、防水性や気密性を支えます。メンブレン防水は、屋上などの面に防水層を設ける塗膜・シート等の工事です。同じ「防水」でも施工箇所や使う材料、工程が異なります。

改修工事は新築時とは条件が変わります。既存建物の状態を確かめ、使い続けている建物の利用者にも配慮しながら工程を組む必要があります。公式説明では、劣化した部分を直すだけでなく、性能を高める提案も扱っています。建物の維持管理や修繕の経験がある人は、どの工事を自分の経験と結びつけられるかを整理するとよいでしょう。

連結グループには設備工事もあります。ただし、上場会社マサル本体の平均給与を、設備工事を担当する子会社の待遇にそのまま当てはめることはできません。求人票の雇用主が株式会社マサルなのか、グループ各社なのかを最初に確認してください。事業の説明が似ていても、就業規則や給与制度まで同じとは限りません。

営業と施工管理を兼務する仕事は、契約後も続く

公式採用サイトの仕事紹介は、営業と施工管理を兼務する働き方を示しています。営業は建築計画などの情報を集め、工法や仕様を踏まえて見積もりを作成し、価格交渉や請負契約につなげる仕事です。受注した後も、施工の計画、材料や協力会社の手配、現場の進行管理に関わります。

このため、一般的な商材を売って担当部署へ引き渡す営業とは仕事の区切りが違います。相手の要望を聞く力に加えて、見積もりの条件が実際の工事で成立するかを考える力が必要になります。法人営業からの転職を考える人は、受注実績だけでなく、技術情報を学んだ経験や納期・関係者を調整した経験も説明すると職務との接点が明確になります。

施工管理では品質、工程、安全、原価を扱います。前の工種の遅れや仕様の変更が自分の工事に影響するため、現場監督、協力会社、社内との連絡が重要です。図面や数量を確認し、材料と人員を準備する段階で問題を見つけられるかが、後の手戻りを減らすポイントになります。

公式の仕事紹介では、複数の現場を同時に担当することが基本とされています。一つの大型現場に常駐するゼネコンの仕事と比べる際は、現場数と移動時間も確認したいところです。同時担当が何件かという数字だけでなく、工事の段階が重なった場合に誰が応援に入るのかまで聞くと、負担を具体的に想像できます。

技能職は自ら施工する技術を積み上げる

技能職の育成案内は、シーリングの施工を担う人を育てる内容です。現場で工程や人員を管理する施工管理職と、実際に材料を使って施工する技能職は役割が異なります。未経験から手を動かして技術を身につけたい人は技能職、工事の計画や関係者の調整を担いたい人は営業・施工管理の仕事内容を中心に読むと比較しやすくなります。

技能職はチームで経験を重ねる案内がありますが、経験者の採用条件までこのページだけで判断することはできません。募集対象、経験年数、既に持っている資格の扱い、入社後の担当範囲を個別に確認してください。技能がある人でも、扱ってきた材料や現場の規模が違えば、新しく学ぶ工程が生じます。

マサルの年収は約662.8万円｜平均と応募条件を分けて読む

公表年収には経験豊富な社員も含まれます。会社単体の平均を確認したうえで、自分の給与提示に含まれる項目を比べると待遇を判断しやすくなります。

有価証券報告書で確認した給与の対象

第70期有価証券報告書の「従業員の状況」では、2025年9月30日時点の提出会社の従業員数が137人、平均年齢45.2歳、平均勤続年数12.1年、平均年間給与6,627,859円と記載されています。給与は賞与と基準外賃金を含む数字です。月額基本給だけを平均した値ではありません。

年収を万円単位に直すと約662.8万円です。連結従業員171人の全員を対象とした平均ではなく、マサル本体の単体平均である点も確認しておきましょう。単体の従業員は建設工事業125人、全社共通12人で、グループの設備工事担当者を含む総平均とは対象が異なります。

平均年齢が45.2歳なので、この平均給与には相応の経験を持つ社員も含まれています。20代で入社する人や異業種から移る人が、入社時から同額を受け取るとは読めません。反対に、管理経験や専門資格を持つ人の提示額が必ず平均以下になるともいえません。公表平均は会社の給与水準を知る入口として使い、自分の条件は求人票や提示書で判断します。

年代別・職種別の会社公式の平均年収は、今回確認した資料からは特定できませんでした。30代なら何万円、施工管理なら何万円といった推計を、会社が公表した事実のように並べることは避けています。昇給の見通しを知りたい場合は、役割等級、評価周期、資格手当、管理職になる前後の残業代の扱いを確認するほうが実用的です。

中途採用の給与は、総額と内訳を合わせて確認する

比較するときは、基本給、毎月の固定手当、残業代、賞与を分けてください。年収の見込み額が同じでも、毎月の固定収入が厚い会社と、賞与や残業で増える会社では家計の立て方が変わります。現場手当がある場合には、現場を担当していない期間も支給されるのかを確認すると見込み違いを減らせます。

固定残業代が提示される求人では、対象時間と金額、超えた分の支給を確認します。これは今回の記事でマサルの全職種に固定残業代があると断定するものではありません。給与提示を受けたときに、その職種の条件を読み解くための確認点です。転職前の給与明細と同じ項目に分けて比べると、額面年収だけでは分からない差が見えます。

賞与は会社業績だけでなく、個人評価や算定期間、初年度の在籍期間によって変わる場合があります。初年度の年収と通常年度の見込みを分け、入社月が違う場合の賞与計算も聞いておきましょう。マサルの2025年9月期の実績が好調だったからといって、その賞与水準が将来も続くと推定することはできません。

マサルの評判｜現場対応と制度の部署差を確認する

口コミは実際の仕事に関する疑問を見つける手がかりになります。過去の個人体験と会社の現行制度を区別し、希望部署に当てはまるかを確かめます。

社員口コミは、仕事の条件を絞り込む材料になる

転職会議では、住所と公式サイトが一致する株式会社マサルの社員・元社員口コミを確認しました。2024年頃の経験を述べる20代前半女性・正社員の投稿には、募集時に聞いた業務範囲や柔軟な勤務制度と、配属先での運用に差を感じたという内容があります。投稿日は2024年8月17日です。

この声から、応募時に確認したいのは配属予定部署での実際の運用です。在宅勤務やフレックスの制度名だけを聞くのではなく、現場を担当する人がどの仕事で利用できるのかを確認すると判断しやすくなります。見積もり作成の日と現場対応の日で働く場所が変わるなら、制度を利用できる範囲も違う可能性があります。

同時期の投稿には、改修工事の休日対応への負担感と、休暇を気にかける上司がいるという両面の記述もありました。いずれも個人の経験であり、同じ属性・投稿日の投稿を独立した大勢の意見とは扱っていません。2026年現在の全部署の状態を示す情報でもないため、現在の応募先の説明と合わせて読む必要があります。

評判の良し悪しを、担当工事の具体条件へ置き換える

現場対応の負担を減らしたい人は、改修と新築の担当割合を聞いてみてください。建物を利用しながら行う改修では、利用者の予定に合わせる必要があるかもしれません。一方、新築でも他の工種との調整が必要です。工事種別だけで忙しさを決めつけず、曜日、時間帯、緊急連絡の体制を個別に確かめます。

「休日に連絡が来ることがあるか」と聞くだけでは、頻度や対応範囲が分かりません。休日の窓口を誰が担い、本人が対応できない場合に引き継げるのか、現場の事故や不具合の際はどの段階で出動が必要なのかを聞くと、働き方が具体的になります。これは口コミで見えた論点を、現在の事実確認につなげる質問です。

社員口コミの評価点は、投稿者の職種や在籍時期、担当上司によって変わります。数値だけで「働きやすい」「厳しい」と結論づけるより、自分が重視する条件と一致する経験を探すほうが役立ちます。施工管理の求人を検討しているなら、事務職の働き方や住宅利用者の評判とは分けて考えてください。

休日・教育・福利厚生で確認したいこと

働き方を比較するときは、制度の名前に加えて利用方法を確認してください。休暇、指導、住まいの支援は、担当職種や配属先によって確認点が変わります。

公式の有休取得率と現場の休み方は別の情報

2025年9月期の有価証券報告書では、2025年度の有給休暇取得率を76.6％と記載しています。社員が休暇を取得している状況を示す公式の指標として参照できます。ただし、希望した日に必ず休めることや、休暇中に業務連絡がないことを保証する数字ではありません。

口コミサイトにも休暇に関する集計がありますが、回答者や対象期間が公式資料と同じとは限りません。両者の数字の差をそのまま制度の虚偽や急な改善の証拠とすることはできません。応募者としては、自分の配属部署でどの時期に休みやすく、担当工事の節目ではどう休暇を調整するのかを確認することが大切です。

年間休日数を確認するときには、会社全体のカレンダーだけでなく、休日出勤した場合の対応も聞きましょう。振替や代休を取得するまでの期間、担当者が休む日の連絡の引き継ぎ、長期休暇と工事工程が重なった場合の扱いを押さえると、休日日数から実際の生活を想像しやすくなります。

研修の有無に加えて、現場で教わる時間を確かめる

有価証券報告書には、若手社員への座学とOJT、社員が学ぶためのeラーニングなど、人材育成の取り組みが記載されています。建設技術に加え、一般常識、財務、IT、マネジメントなどを学ぶ内容が説明されています。専門技術だけでなく、仕事を組み立てる知識を広げる方針を読み取れます。

一方、2024年頃の前述の社員投稿には、教育担当者の忙しさによって指導を受けにくい場面があったという声があります。研修の計画があることと、現場で疑問を解決できることは別です。中途入社では、入社後の同行期間、担当を持つまでの段階、相談できる人の人数を確認するとよいでしょう。

経験者の場合でも、マサルの工法や協力会社との進め方に慣れる時間は必要になります。「経験があるので即戦力」という説明を受けたときは、最初から一人で持つ業務と、入社後に教わる業務を分けて確認してください。施工経験はあっても営業の見積もり経験がない人なら、契約と原価の部分を誰から学ぶかが重要になります。

住まいの支援は対象条件まで見る

公式の技能職育成ページには独身寮の案内があり、会社の家賃補助を月5万円としています。地方出身者を優先する説明と、通勤可能な人でも独立を希望する場合に利用できる旨の案内があります。これは技能職育成の掲載内容であり、すべての中途採用者への住宅手当を保証する記載ではありません。

住宅支援を重視するなら、入寮条件、年齢や勤続による終了条件、本人負担、選べる物件、現場までの移動を確認してください。本社まで通いやすい場所でも、担当現場が変われば移動時間は変わります。引っ越しを伴う転職では、制度だけでなく最初の配属先を踏まえて住まいを選ぶ必要があります。

技能職育成の募集条件は、中途求人と分けて確認する

公式の技能職ページは仕事内容を知る資料になりますが、掲載額の更新時期や経験者への適用は別途確認が必要です。ページで確認できる条件と注意点を整理します。

月21.2万円からという掲載額の読み方

2026年10月9日に確認した公式の技能職育成ページには、月21.2万円からという掲載があります。内訳は基本給17万円、技術給1.2万円、現場手当3万円です。ページの更新年月が明示されていないため、最新年度の中途採用給与としては扱っていません。給与提示を受ける際には、現在の金額と募集対象を確認してください。

月額には現場手当が含まれるため、勤務状況による支給条件も確認したいところです。この掲載額を12倍した値を「マサルの技能職年収」と決めることはできません。賞与や残業代、現場手当の支給期間を含めた年間の条件が必要だからです。会社全体の平均年収662.8万円とも、対象と集計方法が異なります。

休日は土日を基本とする週休2日の説明がありますが、土曜日に出勤する場合の案内もあります。FAQでは代休や休日出勤手当について触れています。「土日休み」という表示だけで毎週の勤務を固定して考えず、工事の状況による出勤頻度と、休みを取る仕組みを確認してください。

転勤の案内と将来の現場範囲を一緒に確認する

技能職育成ページには転勤がない旨の説明がある一方、FAQには、一人前になれば地方や海外の現場に行く可能性がある旨も記載されています。採用時の拠点変更と、将来の現場への出張・派遣では意味が違う可能性があります。ずっと同じ地域だけで働ける保証として受け取らず、対象範囲を確認するのが適切です。

家族との生活を優先したい人は、泊まりを伴う仕事の有無、期間、本人の希望が考慮されるかを聞いてみましょう。地方や海外の経験を希望する人は、どの経験や技能を身につければ候補になるのかを確認するとキャリアの方向が定まります。どちらの希望でも、面接時に具体的に伝えることが大切です。

案内には技能検定の取得に向けた育成もあり、最短で2級が3年、1級が9年という説明があります。これは掲載された育成の目安で、全員が同じ年数で資格を取得する保証ではありません。経験者で資格を持っている場合は、手当や評価への反映と、入社後に学ぶ技術の範囲を確認してください。

マサルの将来性｜専門性と最新の受注動向を見る

建物の防水・改修という専門分野と、会社が実際に受注している工事の動きを合わせて見ます。年次の実績、四半期の実績、会社の目標は区別して読む必要があります。

2025年は増収増益、2026年第3四半期は売上が減少

2025年9月期の連結売上高は106億47百万円、営業利益は6億38百万円でした。売上高は前期比19.0％増、営業利益は56.6％増です。受注高は127億60百万円となり、設備工事の大型案件の受注が増加に寄与したと有価証券報告書で説明しています。

直近で確認した2026年9月期第3四半期決算短信では、2025年10月から2026年6月までの累計売上高が67億83百万円、前年同期比10.2％減となっています。一方、営業利益は3億53百万円で0.6％増でした。売上の減少だけで利益も同じ割合で減ったと判断することはできません。

全体の受注減少率が大きいのは、事業ごとの動きを合わせて読む必要があります。前年には設備工事の大型受注があり、今回の設備工事の受注高は前年同期比86.5％減です。建設工事の受注高は4.1％減で、同じ減少幅ではありません。本体の防水・改修の仕事を希望する人は、グループ全体の数字だけでなく建設工事の動きも確認するとよいでしょう。

短信では、完成物件の引き渡しが第2四半期と第4四半期に集中するため、四半期ごとの売上に季節的な変動があると説明しています。第3四半期累計を単純に年換算したり、年間の実績として扱ったりすることはできません。2026年9月期の通期決算が公表された後は、そこで確認する必要があります。

長期目標と、現場の仕事が増える条件

有価証券報告書には、2021年10月から2030年9月までの長期計画と、売上高200億円などの目標が記載されています。これは将来の目標であり、達成済みの売上ではありません。成長を期待する場合は、目標額だけでなく、受注を増やす営業力、利益を確保する見積もり、施工する人員の確保をセットで見てください。

同資料では、営業情報の共有、見積もり精度、着工前の検討、協力会社との品質確保、技能職育成などの取り組みを説明しています。専門工事会社の強みを維持するには、受注量を増やすだけでなく、材料や労務費の変化を踏まえて現場を進める力が必要です。こうした方針は、営業・施工管理の実務とも結びついています。

新築需要に加え、既存建物の修繕や更新の仕事を扱うことは事業を考える材料になります。ただし、改修市場があることだけで個別会社の売上や雇用が保証されるわけではありません。元請との関係、価格交渉、工事の採算、人員体制によって成果は変わります。転職では企業の成長性と、自分が担う仕事で成長できるかを分けて検討しましょう。

マサルに向いている人と、応募前に整理したい条件

自分の経験と会社の仕事を結びつけ、生活上の条件も具体的に伝えると応募の判断がしやすくなります。職務経歴書と面接で整理する内容をまとめます。

専門工事を通じて調整力と技術を深めたい人

営業・施工管理では、建物に関心があり、受注から施工まで継続して関わりたい人に仕事との接点があります。相手の要望をくみ取りながら、工程や原価を踏まえて現実的な提案を作ることに関心がある人は、公式の仕事内容を詳しく読む価値があります。複数現場の予定を整理することも重要な役割です。

技能職では、施工そのものを学び、現場で品質を積み上げたい人が検討しやすい仕事です。屋外の作業や現場ごとの環境を受け入れられるか、チームで安全に作業を進められるかを考えてみてください。手を動かす仕事への関心と、営業・施工管理への関心を分けると、希望するキャリアが伝わりやすくなります。

一方、仕事を完全に一つの現場だけに絞りたい人や、休日・勤務地を毎週固定したい人は、担当予定の条件を慎重に確認したいところです。これは必ず希望が通らないという意味ではありません。公式の複数現場の説明や技能職の出勤・現場範囲の案内と、自分の生活上の条件を照らし合わせる必要があるということです。

職務経歴書には、工種と改善結果を具体的に書く

施工管理経験者なら、工事の名称だけでなく、担当した工種、規模、期間、管理した人数、自分が責任を持った範囲を整理してください。品質・工程・安全・原価のうち、どの課題をどのように解決したかが伝わると、専門工事で経験をどう使えるかを説明しやすくなります。

例えば、前工程の遅れに対して協力会社と工程を組み替えた経験や、数量確認によって発注の誤りを減らした経験は、具体的な調整力を示す材料になります。数字を使うときは自分が説明できる実績に限定し、チーム全体の成果と自分の役割を分けてください。採用側が知りたいのは、次の現場でも再現できる働き方です。

営業経験者は、顧客の要望を条件に落とし込んだ経験、見積もりや納期を調整した経験を中心に整理するとよいでしょう。専門知識が不足している場合は、これまで新しい商材や業界をどのように学んだかを説明します。技術を学ぶ意思だけでなく、具体的な学習方法を示すと、入社後の習得の見通しが伝わります。

公式の新卒案内を、そのまま経験者選考に当てはめない

公式採用サイトの募集案内には、新卒向けの説明会、筆記・適性検査、面接などの選考が掲載されています。ただし、これは経験者採用の全職種で同じ選考を行うという情報ではありません。今回確認した公式案内から、現在募集中の中途求人と給与条件を一律には確定できませんでした。

経験者として応募する場合は、採用窓口や掲載中の求人で対象職種と募集状況を確認してください。公式に見つからないことだけを理由に、中途採用が一切ないと結論づける必要はありません。問い合わせの際は、施工管理、営業、技能職のどれを希望するのかと、経験・資格を短く伝えると確認すべき条件が絞れます。

面接では、担当工事の内訳、同時担当数、移動範囲、休日連絡、教育担当、給与の内訳を順に確かめましょう。内定後には、口頭の説明と労働条件通知書の勤務地・職務範囲・勤務時間・賃金を照合してください。マサルの専門性に魅力を感じる場合も、自分が希望する職種でその専門性を身につけられるかまで確認すると、納得して転職を判断できます。

まとめ｜マサルの専門性と配属後の条件を照合する

マサルは防水・シーリングと改修の専門性が特徴で、営業・施工管理では受注後の現場にも関わります。平均年収は単体約662.8万円ですが、希望職種での提示額と勤務条件まで確認して転職を判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• マサル：第70期有価証券報告書（2025年9月期、従業員はPDF7頁）
• マサル：2026年9月期第3四半期決算短信（2026年8月12日）
• マサル公式採用：営業・施工管理の仕事
• マサル公式採用：事業内容
• マサル公式採用：新卒募集・選考案内
• マサル公式採用：技能職育成プロジェクト
• 転職会議：株式会社マサルの社員・元社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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