アルファパーチェスの売上高556億円(単体)｜連結従業員は265人、提出会社は228人

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社アルファパーチェスの平均年間給与は、第16期(2025年1月1日〜2025年12月31日)の有価証券報告書で5,551,252円です。平均年齢40.0歳、平均勤続年数7.6年、228人の平均です。

この会社の親会社はアスクル株式会社で、議決権の被所有割合は61.43%です。連結子会社にATC株式会社(ITシステム開発・保守・運用)とAPリノベーションズ株式会社(改装・リニューアル工事)があります。

この記事は「将来性」を聞かれています。当サイトが答えるのは働く場所として続くかどうかだけです。

結論|通販効率化のMRO事業と、商業施設内装のFM事業の2事業で構成される

向いている人:通販の間接材購買効率化や、商業施設の改装・運営という2つの事業を、急成長する環境で見たい人。

慎重に考えたい人:残業時間の実績値を先に確認してから決めたい人。有価証券報告書に記載がありません。

この記事の調査条件

数値は株式会社アルファパーチェスの有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第16期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XT1E、2026年3月24日提出、EDINETコード E38118
• 抽出箇所:9ページ目「従業員の状況」(連結会社・提出会社の状況、労働組合)、10ページ目の「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異」の表、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「沿革」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティ」の「指標及び目標」、「事業等のリスク」、「第3 設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、当サイトの側で検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

委任型執行役員の報酬は、この給与に含まれない

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社アルファパーチェスという法人そのものの数字です。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金(残業代など)が含まれます。そのうえで、「委任型執行役員の給与は含んでおりません」という但し書きがあります。2025年3月26日付で執行役員を雇用型から委任型に変更したため、と有価証券報告書は説明しています。つまり、経営陣に近い執行役員の報酬は、この555万円の平均には反映されていません。

従業員数は就業人員で、委任型執行役員を除き、社外から当社への出向者を含みます。臨時雇用者はパートタイマーで、年間の平均人員が外数で載っています。提出会社のセグメント別では、MRO事業95人(臨時雇用者0人)、FM事業99人(同14人)、全社(共通)34人です。全社(共通)は、コーポレート・プランニング本部、DX推進室、内部監査室に所属する人です。

会社の成り立ちは「沿革」にあります。前身の旧アルファパーチェスは2000年11月に設立され、2010年11月の新設分割で現在の会社が設立されました。平均勤続年数7.6年は、この現在の会社の従業員の平均です。労働組合は、有価証券報告書が「当社グループにおいて労働組合は結成されておりません。労使関係は良好であり特記すべき事項はありません」と書いています。職種別・年齢別の年収は、有価証券報告書に記載はありません。

従業員数は第14期の248人を最多に、第15期以降は220人台後半にとどまる

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た228人と同じ母集団です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高は37,853百万円から55,671百万円へ、約1.5倍(約47.1%増)です(表の数字から計算)。1期ずつ見ても、44,343→51,875→54,920→55,671と、4期連続で増加しています。経常利益も757百万円から1,364百万円へ約80.2%増え、当期純利益は429百万円から955百万円へ約122.6%増えています。

純資産は2,912百万円から6,555百万円へ、約2.25倍(約125.1%増)になっています。自己資本比率も22.20%から34.10%へ、1期ずつ見て4期連続で上昇しています(+7.3ポイント→+1.4ポイント→+2.2ポイント→+1.0ポイント)。

一方で、従業員数の動きは業績ほど一直線ではありません。228人→239人→248人と2期連続で増えたあと、第15期に227人へ21人減り、第16期に228人へ1人戻っています。この期の前後を、連結の数字と並べます。

連結の従業員数は5期とも増え続けています。「沿革」には、第15期の2024年6月に「会社分割(新設分割)によりAPリノベーションズ株式会社を設立。建設事業を承継」と書かれています。有価証券報告書は、提出会社の21人減がこの分割によるものとは書いていません。人員の理由は、退職・異動・雇用形態の変更などを含め、有価証券報告書に記載はありません。

提出会社は本社176人、秋葉原45人、大阪7人に分かれ、FM事業の21人は子会社にいる

有価証券報告書「第3 設備の状況」の、提出会社の事業所別の従業員数です(2025年12月31日現在)。( )内は臨時雇用者(外数)です。

提出会社の228人の約77%にあたる176人が、東京都港区の本社にいます。FM事業の人員は秋葉原オフィスに45人、大阪オフィスに7人で、提出会社の臨時雇用者14人のうち11人は秋葉原オフィスです。本社・秋葉原・大阪の建物は賃借で、年間賃借料は105百万円と書かれています。

有価証券報告書「従業員の状況」の連結会社のセグメント別も、あわせて出します。

この265人は連結ベースの数字で、提出会社228人とは母集団が違います。FM事業は、連結が120人、提出会社が99人で、差の21人は改装・リニューアル工事を担うAPリノベーションズ株式会社の分です。その他の16人は、ITシステム開発・保守・運用を担うATC株式会社の分で、あわせて差の37人になります。MRO事業の95人は、連結も提出会社も同じです。

男女に関わる開示は女性管理職の割合だけで、えるぼし認定の維持と2028年3月末の目標が付く

有価証券報告書の「従業員の状況」(10ページ)は、男女に関わる3項目を表で載せています。

男性育休の「-」は、注記が「男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております」と書いています。男女の賃金の差異は、注記が「『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております」と書いています。連結子会社については、有価証券報告書が「公表義務の対象ではないため、記載を省略しております」としています。

管理職に占める女性労働者の割合は、数値と目標が対で載っています。サステナビリティの「指標及び目標」は、女性活躍推進法における女性管理職比率の達成目標を次のとおり書いています。

一般事業主行動計画に記載した取組は、2025年4月から「管理職候補者への研修を継続する」、2026年4月から「女性管理職の活躍事例を社内サイト等で紹介する」の2つです。「戦略」には、「働きがいや成長への意欲を持つことができる人事制度を整備するとともに、教育を強化」すること、女性の活躍では「女性活躍推進法におけるえるぼし認定の維持に努めます」と書かれています。実績29.2%は、2028年3月末の目標30%以上に、あと0.8ポイントです。

採用の方針は、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に次のとおり書かれています。「高ポテンシャルを持つ新卒人財の採用に加え、中途採用による即戦力人財の確保を進めております。また、採用にとどまらず、教育および実践の機会を通じてコンサルティング人財を育成することが不可欠です。」新卒・中途それぞれの採用人数は、有価証券報告書に記載はありません。

残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率の実績値は、有価証券報告書に記載はありません。会社が数値で目標と実績を載せているのは、上の管理職に占める女性労働者の割合だけです。

新規顧客の拡大速度を「十分とは言えず」と認め、人材の採用・定着リスクの発生可能性を「高」とする

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の「優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」は、3項目です。

• 既存顧客へのより深い浸透による売上拡大:主要な顧客グループは約80企業グループで、そのうち売上規模の大きい顧客は約30企業グループに集中している、と書かれています
• 新規顧客の開拓:売上規模1千億円以上の企業は国内に約1千社あると認識しており、「現状、新規顧客拡大のスピードは十分とは言えず、この点が当社グループの重要課題です」
• IT人財、およびコンサルティング人財の獲得とスキルの向上:MRO事業では、「当社グループのITプラットフォームと顧客の既存ITシステムを連携させる提案・実装を、短期間で実現できる人財を質・量の両面で確保する必要があります」。FM事業では、ローコードアプリ・プラットフォームを活用して顧客ごとのアプリケーションを短期間で導入し、運用を通じて施設・設備管理の改善を推進できる人財が求められる、と書かれています

事業の記述は、MRO事業が「インターネットを活用し、企業が日常的に購入する消耗品の発注から納入までを効率化する手法を活用した間接材の販売事業」、FM事業が「商業施設の新築、改装、修繕、清掃および運営支援並びに工事用建材を各店舗の工事日程にあわせて提供」する事業です。設備投資は、連結で899百万円(ソフトウエア・ソフトウエア仮勘定が890百万円)で、その大部分が営業用ソフトウエアの開発による無形固定資産の取得です。翌1年間の計画は1,007百万円で、うちソフトウエア947百万円、オフィス設備60百万円です。

FM事業の働き方に近い記載は、「経営環境」にあります。有価証券報告書は、2025年に顧客の店舗改装案件が第4四半期に過度に集中したことで、「人員稼働損や緊急対応に伴う原価の急増が発生し、収益面に影響を及ぼしました」と書き、2026年以降は「比較的安定した市場環境で推移するものと見込んでおります」としています。連結の経営成績では、FM事業の売上高は14,578百万円(前期比0.6%減)、セグメント利益は203百万円(同47.7%減)です。MRO事業は売上高44,321百万円(同7.5%増)、セグメント利益1,186百万円(同54.2%増)で、第4四半期に親会社アスクルへのランサムウェア攻撃の影響でMRO事業の売上が前年割れになった、と書かれています。

「事業等のリスク」は23項目で、雇用や働く環境に直接関わるのは次の項目です。どの項目にも、発生可能性・発生時期・影響度が付記されています。

• 「優秀な人材の採用、および定着のリスク」:「発生可能性:高、発生可能性のある時期:5年以内、影響度:中」。本文は、「現在、優秀なDX人材の採用と、採用後の離職防止のハードルは急激に高くなりつつあります」と書いています
• 「事故発生のリスク」(発生可能性:低、影響度:大):FM事業の建設・修繕で高所足場を組む作業などがあり、「工事の作業員自身にも転倒事故や落下事故の可能性」があるとし、労働災害を未然に防止するよう努めている、と書かれています
• 「アスクルとの関係について」(発生可能性:低、影響度:中):連結の売上高の10.9%はアスクル向けで、アスクルから取締役1名が兼任し、アスクルからの出向者の受け入れは従業員1名のみ、と書かれています

継続企業の前提に関する疑義の記載は、有価証券報告書にありません。

雇用主・勤務地・雇用形態・想定残業時間は、有価証券報告書の提出会社の数字がそのまま当てはまるとは限らない

上の記述から有価証券報告書で分からなかったことと、応募先ごとに変わる事実を、求人票の記載で確かめる順に並べます。

• 残業時間:実績値は有価証券報告書に記載がありません。月45時間を超える残業が常態化していないかは、当サイトが応募前の確認ラインの1つに置いている項目です。その基準の考え方は月45時間を超える残業は、該当しても即アウトではなく応募前の確認点として扱われるにまとめています。求人票の「想定残業時間」や、みなし残業の記載、面談での説明で確認してください
• 離職率・年次有給休暇の取得率:有価証券報告書に記載はありません。求人票の「休日・休暇」欄と面談で確認してください
• 勤務地:提出会社の228人のうち176人が本社(東京都港区)で、FM事業は秋葉原オフィス(45人)と大阪オフィス(7人)です。求人票の「勤務地」欄の記載で確かめてください
• 雇用形態:提出会社には臨時雇用者(パートタイマー)14人が外数でいて、FM事業に集中しています。求人票の「雇用形態」欄の記載で確かめてください
• 雇用主:アルファパーチェスには連結子会社のATC株式会社とAPリノベーションズ株式会社があります。有価証券報告書で228人分の待遇を追えるのは、株式会社アルファパーチェスという法人だけです。求人票の記載で、雇用主がどの法人かを確かめてください
• 採用人数・職種別の年収・男女の賃金の差異:有価証券報告書に記載はありません(男女の賃金の差異は「記載を省略」)

よくある質問

アルファパーチェスの平均年収はいくらですか

第16期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,551,252円です。平均年齢40.0歳、平均勤続年数7.6年の従業員228人の平均で、賞与と基準外賃金を含みますが、委任型執行役員の給与は含んでいません。

アルファパーチェスの親会社はどこですか

アスクル株式会社です。有価証券報告書「関係会社の状況」によると、議決権の被所有割合は61.43%です。

アルファパーチェスの残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。開示されている数値は、管理職に占める女性労働者の割合(29.2%)です。男性育休取得率は「-」(対象となる従業員が無い)、男女の賃金の差異は「記載を省略」とされています。

アルファパーチェスの従業員数は何人ですか

提出会社の従業員数は228人(臨時雇用者14人は外数)で、本社が176人、秋葉原オフィスが45人、大阪オフィスが7人です。連結ベースでは265人(臨時雇用者16人は外数)で、MRO事業95人・FM事業120人・その他16人・全社共通34人に分かれます。

アルファパーチェスの女性管理職比率はどれくらいですか

29.2%です。2028年3月末の目標は30%以上で、有価証券報告書は一般事業主行動計画の取組として、管理職候補者への研修の継続と、女性管理職の活躍事例の社内サイト等での紹介を挙げています。

アルファパーチェスの業績はどうですか

有価証券報告書の5期推移表によると、売上高は第12期の37,853百万円から第16期は55,671百万円へ約1.5倍(約47.1%増)、純資産は2,912百万円から6,555百万円へ約2.25倍になっています(いずれも提出会社単体)。一方で提出会社の従業員数は第14期の248人から第15期に227人へ減り、第16期は228人です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

まとめ

• 平均年間給与5,551,252円は、提出会社228人の平均。平均年齢40.0歳・平均勤続年数7.6年。委任型執行役員の給与は含まない
• 親会社はアスクル株式会社(議決権被所有61.43%)。連結子会社にATC株式会社・APリノベーションズ株式会社
• 連結従業員は265人(臨時雇用者16人は外数)。提出会社228人との差は37人
• 提出会社228人のうち本社に176人。秋葉原オフィス45人、大阪オフィス7人
• 売上高は37,853百万円から55,671百万円へ約1.5倍、純資産は2,912百万円から6,555百万円へ約2.25倍(いずれも提出会社単体)
• 提出会社の従業員数は第14期の248人から第15期に227人へ減少、第16期は228人。連結は5期とも増加し、第15期の2024年6月にAPリノベーションズが設立されている
• 管理職に占める女性労働者の割合は29.2%(2028年3月末の目標は30%以上)。男性育休は対象従業員が無い「-」、男女の賃金の差異は「記載を省略」
• 残業時間・離職率・有給休暇取得率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• 「事業等のリスク」の人材確保のリスクは、発生可能性:高、時期:5年以内、影響度:中と付記されている
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味

この会社に応募するなら、555万円という金額そのものより先に、勤務地(本社か、秋葉原・大阪のFM事業か)、雇用主が提出会社か連結子会社か、想定残業時間を確認してください。残業時間の実績が開示されていないため、求人票と面談で埋めるほかありません。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第16期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社アルファパーチェス 第16期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月24日提出/EDINET書類管理番号 S100XT1E/EDINETコード E38118)。参照ページ:9ページ目「従業員の状況」、10ページ目の男女に関わる3項目の表、「主要な経営指標等の推移」、「沿革」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティ」の「指標及び目標」、「事業等のリスク」、「第3 設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XT1E.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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