キューブの年収・採用｜MARK & LONA販売職の賞与と働き方を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

MARK & LONAを展開する株式会社キューブの平均年収は、2025年12月期の有価証券報告書によると552万円です。一方、現在の公式販売スタッフ求人は年収330万～450万円。会社全体の平均を入社時の給与と考えると、期待との違いが生じます。

キューブへの転職では、ブランドへの共感に加えて、販売目標と賞与の関係、百貨店や商業施設でのシフト、エリア内の異動まで見ておきたいところです。2026年10月23日時点では、公式の本社中途採用ページは募集なしと案内しています。この記事では、実際に募集が掲載されている店舗を中心に、給与・社員の声・最近の事業動向を整理します。

この記事の結論

• 平均給与：552万円は単体平均。販売職の提示年収と分けて判断します。
• 店舗採用：未経験歓迎の正社員募集があり、地域ごとに異動範囲が異なります。
• 評価制度：成果と行動を評価。入社2年目以降の賞与は業績・個人評価で変動します。
• 応募判断：本社は公式募集なし。最新の職種別条件と事業の変化を確認します。

キューブの平均年収552万円を、販売職の給与と分けて読む

この記事で扱うのは、証券コード7112、東京都港区赤坂に本社を置くアパレル企業のキューブです。キューブシステムなどの同名・類似名企業の給与や口コミは含めません。MARK & LONAの求人を探している場合も、ブランド名と雇用主の株式会社キューブを対応させることから始めましょう。

平均年齢38.3歳・勤続3.6年の単体データ

有価証券報告書によると、2025年12月31日時点の提出会社の状況は次のとおりです。給与の原本単位は千円であり、5,520千円を552万円に換算しています。

この表は、販売職だけを取り出した平均でも、全員の基本給を年額にしたものでもありません。職種や役割が異なる社員を含むため、未経験の販売スタッフが同額で採用されると読むことはできません。また、臨時従業員11人は期末の実人数をそのまま並べた数値ではなく、換算方法が異なる外数です。

平均勤続3.6年についても、この数字だけで離職の多さを決めることはできません。採用時期や人員構成が影響する平均であり、3年程度で辞めるのが標準という意味ではないためです。店舗での定着を知りたい場合は、応募店舗の在籍年数や、募集が増員なのか欠員補充なのかを確認する方が判断に役立ちます。

販売スタッフの年収400万円という投稿は一例

転職会議の公開口コミには、2025年頃在籍の20代前半・女性・正社員販売スタッフによる、自己申告年収400万円の例があります。投稿日は2025年3月14日です。公開冒頭では、個人の販売目標と賞与の結び付きに負担を感じる趣旨が述べられています。

これは本人の年収と経験であり、現在の全販売スタッフの平均や賞与規程を示すものではありません。ただ、公式の平均給与だけでは見えない「販売職ではどのように成果が収入へ反映されるか」という確認点を示しています。400万円を自分の想定額に置き換えるのではなく、採用時の等級、賞与の算定期間、個人・店舗の評価配分を調べる材料にすると有用です。

給与に関する情報は、公式平均、個人の経験、募集時の提示額の順で対象が狭くなります。入社を判断する最後の基準は、自分宛ての条件通知です。特に経験者は、前職での売上実績が初任等級へ反映されるのか、入社後の評価で反映されるのかを分けて相談しましょう。

現在の採用は店舗を中心に確認する。本社は公式ページで募集なし

公式採用サイトでは、本社中途採用と店舗中途採用の入口が分かれています。2026年10月23日に確認した本社の中途採用ページは「現在募集中の求人はございません」と案内していました。過去の求人や社員紹介が検索で見つかっても、現在その職種を受け付けているという意味にはなりません。

一方、都内店、大丸心斎橋店、大丸札幌店では、株式会社キューブの正社員販売スタッフとして具体的な募集要項と応募導線を確認できました。以下は同じ販売職の地域別比較です。別職種の給与を混ぜて幅広い待遇に見せることは避けています。

3地域とも販売未経験を歓迎し、アパレルやラグジュアリーブランドの販売経験を歓迎条件に挙げています。「未経験歓迎」は、商品説明や顧客対応が簡単という意味ではありません。経験の有無にかかわらず、ブランドの世界観を理解し、顧客に合う提案を学んでいく仕事です。

都内は応募時点で一つの店舗に固定されるとは限らない

都内店の募集は、青山・表参道ヒルズ・GINZA SIXのいずれかへの配属を示しています。希望店舗がある場合は、応募書類で通勤可能な範囲を伝え、初期配属の決定方法を確認する必要があります。最寄りの1店舗だけを基準に生活時間を計算すると、異動やヘルプが入った際に負担が変わります。

特にPOP UPは通常の常設店とは違い、期間や販売場所が変わる可能性があります。求人に書かれているのはヘルプ勤務の存在までで、頻度や日数の上限ではありません。イベント対応を経験として歓迎できる人には魅力がある一方、勤務場所を固定したい人には先に確認すべき条件です。

大阪・札幌は転居なしでも、同じ売り場への固定ではない

大丸心斎橋店と大丸札幌店は、転居を伴う異動がないと明記しています。ただし、エリア内のPOP UPや新規出店に伴う異動・ヘルプの可能性も併記しています。地域に生活基盤を置きやすい条件と、売り場が変わり得る条件は両立しています。

この違いは、家族の送迎や終電、通院などの予定を組むときに重要です。転勤という一語だけで判断するより、勤務可能な最も遠い店舗と最も遅いシフトを基準に考える方が、入社後の実態に近づきます。求人の例示時間が毎日同じ時間帯を選べる制度だとは読まないようにしましょう。

販売職の年収330万～450万円は、固定残業と賞与の内訳まで見る

公式採用サイトによると、確認した3地域の販売職は年収330万～450万円、月給25万～35万円を掲げています。月給には基本給、役職級・役職給、固定残業代が含まれ、固定残業の時間数は月19.25時間です。店長・副店長の役職手当も記載されていますが、一般スタッフ全員へ同額を加算するという案内ではありません。

月給の上限と年収の上限を組み合わせない

月給25万～35万円は、経験・スキルを考慮して決定する募集上の幅です。給与内訳と賞与額が個人ごとに確定しているわけではないため、月給上限に任意の賞与月数を足して、自分の年収を算出するのは適切ではありません。年収と月給の提示例がどの等級に対応するかを、選考時にそろえて確認しましょう。

固定残業19.25時間は給与計算に用いる時間であり、店舗の実際の平均残業時間でも、毎月その時間まで残業する義務でもありません。確認した公式個票には固定残業代の金額、基本給との詳しい区分、超過時の計算方法までは掲載されていません。内定条件では、基本給・固定額・対象時間・超過分の扱いを一組で確認する必要があります。

また、中途販売の個票には試用期間や契約期間の詳しい欄がありません。正社員との表示はありますが、試用期間がないと断定したり、新卒募集に書かれた試用条件を移したりはできません。現在の職場を退職する前に、試用中の賃金、配属、評価の扱いを通知書で確かめることが大切です。

初年度の固定賞与と、2年目以降の評価賞与は別

店舗求人では、賞与を2月・8月の年2回とし、入社1年目は固定賞与、2年目以降は会社業績と個人評価に基づく支給と案内しています。初年度の提示年収だけで長期の収入を見積もると、翌年以降の変動を見落とす可能性があります。入社月による算定期間と固定賞与額も、募集ページだけでは決まりません。

公式の働き方ページでは、目標の達成度と、成果を生む行動・姿勢を組み合わせて評価すると説明しています。その結果は賞与のほか、4月・10月の昇降給、昇降格へ反映されます。査定が年2回あることは、毎回の昇給を保証するものではありません。

編集上、販売経験者が確認したいのは「売れた金額」だけでなく、担当顧客の引継ぎ、イベントへの参加、他店ヘルプ中の売上がどの評価へ入るかです。顧客を育てる接客と短期の実績を、どの期間・単位で見てもらえるかが分かれば、自分の得意な販売スタイルとの相性を判断できます。先ほどの口コミは不安の入口にとどめ、現在の算定方法は会社の説明で確認してください。

勤務は実働8時間・休憩90分。休日と育児支援は運用も確かめる

店舗求人の勤務時間は、実働8時間に90分の休憩を組み合わせたシフトです。通勤を含む生活時間を考える場合、職場にいる時間は実働8時間だけではありません。都内の遅い勤務例は20時45分までであり、配属先と勤務帯によって帰宅時間が変わります。本社にあるフレックスタイム制度を店舗にも適用するという案内ではありません。

年間113日と、月9日・夏冬休暇の関係

確認した店舗求人は年間休日113日とし、月9日のシフト休、夏季・冬季各3日の休業を併記しています。この記載を単純に足すと年間日数と一致しないため、この記事では独自に114日へ修正していません。適用年度の勤務カレンダーと、夏冬休業を年間休日へどう含めるかを採用担当に確認してください。

年間の合計が分かっても、希望日に休める頻度は別の話です。百貨店の催事や新商品の発売、受注会が勤務計画に関わる職場なので、土日休みの希望、連休、繁忙期の有給申請の扱いが自分の暮らしに合うかを見ます。これは休暇を取りにくいと決めつけるためではなく、接客の予定と私生活の予定を具体的に照合するためです。

服装面では、都内・心斎橋の個票に制服貸与が明記され、札幌の個票には服装・髪型自由という表現があります。社員割引があることから、商品の購入がすべて自己負担で必須だと推測することはできません。店舗で着るウェアの支給・貸与範囲、靴や小物の扱いを確認すれば、給与だけでは見えない出費も整理できます。

育児復帰後に副店長へ戻った公式事例

公式のGINZA SIX副店長のインタビューには、2018年新卒入社の社員が産休・育休を経て復帰した事例があります。休業中に商品や組織が変わっていたため学び直したことや、周囲によるシフト調整が紹介されています。これは会社が掲載した個別事例で、全店舗の復帰後の勤務条件を保証するものではありません。

同社の制度ページにも育児短時間勤務などの記載があります。制度の存在と、希望する時間帯で副店長などの役割を担えるかは分けて確認しましょう。短時間勤務の対象期間、遅番の分担、子どもの急な体調不良時の連絡方法など、応募先店舗の体制が重要になります。

公開口コミでも、2025年頃在籍の女性販売スタッフは、女性店長の存在や産休・育休の実績を肯定的に述べています。投稿日は2025年3月14日です。公式事例と同じ方向の声ではありますが、女性管理職比率や育休取得率を算出できる資料ではありません。身近なロールモデルがいる可能性と、自分に適用される条件を分けて受け止めるのが適切です。

MARK & LONAの販売は、顧客との関係と売り場改善まで担う

販売職の仕事内容には、コーディネート提案だけでなく、在庫管理、売上報告、販促イベント、店舗運営の改善が並びます。ラグジュアリーゴルフのブランドに興味がある人にとっては、商品を身近に扱える仕事です。同時に、接客の合間にも売り場と在庫を整え、複数の業務を進める必要があります。

商品を渡す接客から、顧客に合わせた提案へ

公式の販売社員紹介では、入社当初は必要なサイズや商品を出すことで精いっぱいだったところから、顧客に合うコーディネートを勧められるようになった経験が語られています。この変化は、キューブの販売で身につける力を考える際の具体的な手がかりです。知名度のあるブランドの商品を置くだけで、接客が完結するわけではありません。

応募準備では、ゴルフの知識量だけを競うより、相手の使い方や好みを聞き、選択肢を整理して提案した経験を振り返るとよいでしょう。例えば、用途を確認して商品を選び直した接客や、サイズ欠けに対して代案を示した対応は、現在の募集業務と結び付きます。これは編集上の準備例であり、会社が公表した選考課題ではありません。

受注会やフェアでは、一度きりの販売にとどまらず、その後の来店へつながる関係づくりも仕事に含まれます。顧客対応を長く続けることが好きな人には経験を積みやすい領域です。一方、商品整理だけを中心に働きたい場合は、接客・イベントの割合を入社前に確認した方が、仕事内容のずれを防げます。

研修で扱う知識と、現場で任される業務の順序

公式の育成制度には、入社時研修、接客ロールプレイング、商品知識トレーニング、階層別研修が掲載されています。未経験者を歓迎する募集と合わせれば、商品や接客を学ぶ入口は用意されています。ただし、研修一覧だけでは配属後の指導期間や、担当顧客を持つ時期までは分かりません。

未経験で応募する場合は、最初に覚える商品群、接客の振り返りを誰と行うか、在庫・レジ・顧客管理をどの順で担当するかが具体的な確認点です。経験者なら、前職と異なる商品単価や顧客層へ慣れるまでの支援を聞くとよいでしょう。同じ「販売経験者」でも、扱っていた商品や接客時間によって立ち上がりに必要な支援は変わります。

店舗運営では、本部、スーパーバイザー、店長との連携も明記されています。個人の販売実績を上げることに加え、欠品や顧客の反応を共有し、売り場全体の改善へつなげられるかが仕事の幅を左右します。店長・副店長を志向する人は、販売以外の担当業務がいつ増え、どの評価で役職へつながるかを確認すると、入社後の目標を作りやすくなります。

本社へのキャリアを考えるなら、社員事例と現在の募集を区別する

キューブの公式採用サイトには、店舗のほか、商品や海外事業に関わる社員紹介があります。こうした記事は、社内にどのような仕事があるかを知る材料です。しかし、紹介されている職種が今すぐ中途採用をしている、あるいは販売職から必ず異動できるという意味ではありません。

貿易・生産管理から海外営業へ移った社員の経験

海外営業マネージャーの公式紹介では、生産管理部の貿易担当として入社し、海外営業へ移った経験が掲載されています。前職で培った納期・品質・コストの調整が、その後の仕事にもつながったと説明されています。語学だけでなく、関係者との調整経験が生きる業務像です。

海外で働くことに興味がある人は、語学の資格に加えて、異なる商習慣の相手と条件をすり合わせた経験、取引の遅れを解決した経験を整理すると、自分の強みを具体化できます。ただし、この紹介には現在の募集枠や採用条件を示す役割はありません。掲載事例から海外勤務の約束や、異動までの年数を導くことはできません。

また、店舗の社員紹介にある本社VMDへの希望は、本人が目指すキャリアとして述べられたものです。既にその役職に就いた実績と取り違えないようにしましょう。販売から本部へ進みたい場合は、社内公募や異動の仕組み、必要な実績、過去の移動例を確認し、店舗業務自体にも納得して応募することが重要です。

検索に残る本部求人は、受付窓口へ現在性を確認する

本社公式ページが募集なしでも、紹介会社の検索結果や過去の採用記事が残ることがあります。今回の調査でも、生産管理の求人情報が検索に表示されましたが、リンク先には募集本文が表示されませんでした。検索表示だけでは募集の継続を裏付けられないため、この記事ではその給与を現在の本社待遇として紹介していません。

本社職を希望するなら、会社の採用窓口や紹介会社に、現在受付中の案件番号、雇用主、募集職種、条件の更新日を照会してから比較しましょう。「本社にその仕事があること」「求人広告が検索できること」「現在応募できること」は、それぞれ異なる状態です。販売職の内定を本社への近道と決めつけず、まず採用される仕事を基準に検討する必要があります。

国内店舗の伸長と全社の赤字を、同時に見る

転職先としての事業基盤を見る際は、ブランドの話題性だけでなく、どの販売経路が伸び、どこで利益が減っているかが重要です。キューブでは2026年上期に国内リテールが伸びる一方、海外卸の減少や費用負担によって、全社の利益は悪化しました。

2026年上期は売上22.23億円、営業損失1.36億円

2026年12月期中間期の決算短信によると、1～6月の非連結売上高は22億2,300万円で前年同期比5.8％減、営業損失は1億3,600万円、中間純損失は1億200万円でした。前年同期の営業利益3,600万円から赤字へ転じています。一方、6月末の自己資本比率は88.1％であり、利益の悪化と財務構成は分けて読む必要があります。

この結果から、ただちに雇用や個人の賞与がどうなるかを断定することはできません。ただし、店舗求人は2年目以降の賞与を会社業績にも連動させるとしています。転職後の収入計画を立てる際、業績に左右される部分を毎年同額と置かず、月給で安定して受け取る部分と変動する部分に分ける理由になります。

同短信では通期売上高49億6,500万円、営業利益1億1,500万円という予想を据え置いていました。これは達成済みの実績ではありません。赤字の半期実績と黒字の通期予想を混ぜず、次回決算で改善の進捗を確認する姿勢が必要です。

国内リテールの拡大と、韓国卸の減少

公式IRによると、上期の国内リテール売上は11億1,000万円で、会社説明では前年比約16％増です。店舗の拡張やアウトレット出店、女性顧客への認知拡大などが寄与したとされています。他方、韓国卸売上は前年上期6億3,900万円から4億1,900万円へ減少しています。国内ECも4億2,700万円から3億8,000万円へ減少しました。

この組み合わせから分かるのは、国内の販売職と全社事業の状況が、必ずしも同じ方向へ動かないという点です。国内店舗が成長していても会社全体では利益回復が課題であり、逆に全社の減収だけで店舗の需要も一律に落ちているとは言えません。応募店舗の来店客や仕事量を知るには、その店舗の出店段階・売り場の規模と合わせて考える必要があります。

また、8月14日には東南アジアで予定していた合弁会社設立契約の解除と、現地企業との総代理店契約締結を決議したと開示しています。海外展開の手法も固定ではありません。海外営業を将来の目標とする人は、子会社の運営、代理店との交渉、国内店舗勤務を同じ仕事として捉えず、それぞれの役割の違いを理解しておきましょう。

9月月次は直営店・ECの速報で、卸を含む全社決算ではない

10月5日公表の9月月次では、全店の実店舗・EC合計は前年同月比90.6％、既存店の実店舗・EC合計は88.5％でした。全店の実店舗は95.6％、ECは76.4％で、販売経路による差があります。会社は天候の影響を説明していますが、それだけで今後の回復が確定するわけではありません。

この速報の対象は国内リテール・国内EC・海外ECであり、卸を含む決算全体の売上増減率ではありません。新店を含む全店と、前年にも営業していた既存店も区別が必要です。店舗での販売を考える人には足元の動きを知る資料になりますが、個別店舗の残業や個人ノルマの水準を示す数字ではありません。

さらに10月13日の開示では、神戸三田プレミアム・アウトレットへの10月24日開店予定を公表しています。この記事の確認日10月23日時点では開店前であり、その店舗の採用条件が既存の都内・大阪・札幌求人と同じとは限りません。新しい勤務地を希望する場合も、店舗ニュースとは別に求人票を確認してください。

応募前には、販売経験の伝え方と条件の未記載部分をそろえる

キューブの店舗採用を検討する人は、ブランドが好きという動機に、どの業務で貢献できるかを加えて整理しましょう。未経験歓迎の入口はありますが、顧客への提案、在庫や売り場の管理、周囲との連携という仕事の内容は具体的です。自分の経歴の中から、この仕事につながる経験を選ぶと志望理由に一貫性が出ます。

販売経験者なら、売上額の大きさだけでなく、担当した売り場、顧客層、提案の工夫、再来店につなげた行動を説明すると比較しやすくなります。未経験者なら、相手の希望を聞いて選択肢を示した経験や、複数業務の優先順位を調整した経験が出発点です。ゴルフ歴の長さやブランド商品の購入量を、採用条件として公表されているかのように扱う必要はありません。

選考が進んだ段階では、応募する地域の求人票を手元に置き、次の事項を一つの条件としてそろえてください。

• 提示月給の基本給・固定残業額・役職分と、年収例に含まれる賞与。
• 入社初年度の固定賞与額と算定期間、2年目以降の評価方法。
• 試用期間とその間の待遇、勤務場所や業務の変更範囲。
• 年間113日の内訳、月別休日と夏季・冬季休業の組み方。
• 初期配属、エリア内ヘルプの範囲、希望休や育児勤務の運用。

編集上は、接客を通じて顧客との関係を育て、売り場改善にも関わりたい人に検討価値のある募集と考えます。一方、本社の専門職だけを希望する人や、勤務場所・勤務時間を固定することが最優先の人は、現在の窓口と求人条件を先に確かめるべきです。ブランドへの関心と、実際に引き受ける役割の両方が一致していることが、納得できる応募の条件になります。

まとめ｜キューブは平均給与より、応募店舗と評価条件を具体化して選ぶ

キューブの平均年収552万円は、2025年12月期の単体データです。現在確認できる販売職の年収330万～450万円とは対象が異なり、採用時の給与は職務・等級・経験によって決まります。賞与の評価と固定残業の内訳まで確認して、自分の収入条件に置き換えて考えましょう。

MARK & LONAの店舗では、接客に加えて顧客管理、販促イベント、売り場の改善に関われます。地域ごとの異動範囲、シフトと休暇、入社後に担当する業務を確認すれば、働く姿を具体化できます。本社職を目指す場合は現在の公式募集状況を尊重し、社員のキャリア事例を採用や異動の約束に読み替えないことが大切です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• キューブ 第32期有価証券報告書（2025年12月期）
• キューブ 本社中途採用・募集状況
• キューブ MARK & LONA都内店の正社員募集
• キューブ MARK & LONA大丸心斎橋店の募集
• キューブ MARK & LONA大丸札幌店の募集
• キューブ 働き方・評価制度・育成制度
• キューブ GINZA SIX副店長インタビュー
• キューブ 海外営業マネージャーインタビュー
• 転職会議 キューブの社員口コミ（公開冒頭のみ）
• キューブ 2026年12月期中間期決算短信
• キューブ 2026年12月期第2四半期決算説明資料
• キューブ 東南アジア合弁設立契約解除・総代理店契約の開示
• キューブ 2026年9月度直営店月次売上速報
• キューブ 神戸三田プレミアム・アウトレット開店予定の案内

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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