2026.10.23

クラダシの年収641.3万円と評判｜食品MD・物流・蓄電池の採用を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

クラダシへの転職を考えるとき、通販サイト「Kuradashi」の利用者レビューだけでは、社員としての働き方は分かりません。現在の公式採用には、食品を買い取って売り切るMD、物流の運用、系統用蓄電池の事業推進など、異なる専門性を求める募集が並んでいます。

2026年6月期の平均年間給与は641.3万円。ただし、個別求人の年収帯は職種や役割で異なります。本記事では給与と本人の投稿を確認したうえで、社会課題への取り組みをどのような仕事として担うのか、最新の採用情報と事業の進展から整理します。

この記事の結論

年収：最新有報は本体641.3万円。個別求人の保証額ではありません。
仕事内容：食品MDは仕入れだけでなく、売価・消化率・粗利も扱います。
採用：物流運用と蓄電池推進では、応募できる経験が異なります。
判断：社会貢献への共感と、事業数字を動かす役割の両面を確認します。

クラダシで働く意味は、食品を安く売る仕事だけでは捉えられない

クラダシは、まだ価値があるのに廃棄される可能性のある食品などを流通させるECを基盤に、食品の物流、商品開発、エネルギー分野へ事業を広げています。公式の採用メッセージも、社会課題の解決策を事業としてつくり、育てる姿勢を強く打ち出しています。

食品事業の公式紹介では、商品の買い取り・販売に加え、メーカーへのマーケティング支援、冷凍・冷蔵・常温の物流代行、商品開発を挙げています。購入者に見えるECの画面の背後に、仕入れ、価格設計、期限管理、配送、顧客対応などの機能がある会社です。

そのため、食品ロス削減への関心は応募の出発点になりますが、それだけで仕事との相性は決まりません。メーカーと在庫の条件を交渉したいのか、物流現場の精度を上げたいのか、データから設備の運用を改善したいのかで、選ぶ職種は変わります。

事業名と、実際に雇用される会社を分ける

2026年9月29日公表の事業計画資料では、8月時点のグループをFoodとEnergyの2カンパニーを中心に説明しています。Foodには冷凍宅配弁当、オンライン料理教室、酒類・飲料小売、ギフト企画・製造の会社が入り、Energyには中京電力などがあります。別に空き家事業を扱うNestiaも位置付けられています。

本記事で比較するMD・セールス、物流オペレーション、系統用蓄電池事業推進の3求人は、いずれも株式会社クラダシの公式募集です。「Kuradashi Food」「Kuradashi Energy」という分類が付いていても、それだけで同名の別法人に入社するという意味ではありません。買収したグループ会社の待遇とも区別します。

今後の責任者候補という表現も、入社直後の役職を保証するものではありません。求人では、まず担当業務で成果を出し、その後に仕組みづくりや事業の中核を担う道筋を示しています。肩書きの印象より、最初に任される仕事と評価される成果を確認することが大切です。

クラダシの平均年収641.3万円と、職種別の提示額の違い

2026年6月期有価証券報告書によると、提出会社であるクラダシ本体の平均年間給与は6,413千円、万円換算で641.3万円です。給与の比較に使う際は、平均年齢、勤続年数、対象人数と一緒に見る必要があります。

項目	2026年6月期の公式数値	対象
平均年間給与	641.3万円	クラダシ本体
平均年齢	35.5歳	2026年6月30日現在
平均勤続年数	2.5年	同日現在、本体の平均
従業員数	本体37人、連結40人	いずれも臨時雇用者5人を外数表示

従業員数は就業人員です。臨時雇用者はパートタイマーの年間平均人数とされています。給与表には賞与や基準外賃金の含有範囲を説明する注記がないため、本記事ではその内訳を補っていません。また、臨時人数に8時間換算との記載もありません。

本体の平均年齢は35.5歳で、平均勤続年数は2.5年です。一定の職務経験を持つ社員を含む集計であり、641.3万円を未経験入社の初年度年収として読むことはできません。勤続年数の短さについても、入社時期や事業拡張の影響を分けずに離職率へ置き換えることはできません。

なお、現在の採用サイトには2025年12月時点の従業員数も掲載されていますが、有報と基準日が異なります。ここでは給与と同じ時点の有報の人数を採用しています。少人数組織を検討する際には、全社人数だけでなく、応募先チームの人数と担当の分担が実務上の判断材料になります。

本人の給与投稿は480万円の一例として扱う

OpenWorkの公開給与ページには、2025年8月7日回答の営業職・男性・中途入社・在籍3年未満の人が、年収480万円と記載した投稿があります。この人は2025年より前の退職者です。現在の給与制度を直接示すものではなく、過去に在籍した一人の自己申告として参考にできます。

公式平均641.3万円とこの投稿を比べて、全員が大幅に昇給したと結論付けることはできません。職務、経験、在籍時点、集計対象が違うからです。また、公開されている社員回答は少数であり、それだけで職場の評価が社員全体の多数意見だと判断するのも難しい状況です。

現行求人では400万〜600万円と500万〜700万円を分ける

2026年10月23日に確認した公式募集では、次の想定年収を掲載しています。いずれも経験・スキル・役割に応じて決定する条件で、同じ会社でも担う役割によって範囲が違います。

公式募集職種	想定年収	仕事の中心
MD・セールス	400万〜600万円	メーカーからの仕入れと販売設計
物流オペレーション	400万〜600万円	受注済み案件の運用と顧客対応
系統用蓄電池事業推進	500万〜700万円	蓄電所の運用、収支管理、体制整備

各個票は想定年収を示していますが、月給の内訳、固定残業手当の有無・時間数、賞与の計算方法までは掲載していません。年収を機械的に12で割って月給としたり、別の媒体や過去求人の固定残業条件を埋め込んだりするのは避けるべきです。提示時には固定部分と変動部分を確認してください。

3求人とも昇給の時期は7月と1月の年2回です。これは見直しの機会を示すもので、毎回の昇給額が決まっているという説明ではありません。有報では、職務内容、役割・責任、成果を評価し、外部の労働市場も考慮して給与を決める方針を記載しています。

MDなら仕入れ量だけでなく売り切りと粗利、物流なら運用品質や効率、蓄電池なら収支と安定運用など、仕事ごとに成果の姿が違います。オファーを比較するときは、年収帯の上限に届くために必要な役割が何かを確認すると、自分の経験に対する評価を理解しやすくなります。

食品MDは、買い取りから売り切りまでの採算を考える仕事

クラダシのMD・セールスは、メーカーへ自社商品を売る営業とは異なります。食品メーカーや卸の余剰在庫などを買い取り、その商品をどの価格・時期・販促で売るかまで考える募集です。仕入れと販売の双方に関わりたい人にとって、仕事内容が具体的な検討材料になります。

取引の成立だけでなく、在庫の消化まで見る

公式求人は新規開拓を軸とし、買い取りの交渉、販売戦略、価格設定、需要予測などを担当すると説明しています。管理する指標には仕入れ取扱額、消化率、粗利、食品ロス削減量が含まれます。安く仕入れられたかだけで仕事が完結する構成ではありません。

たとえば賞味期限の近い商品では、売れるまでに残された時間も判断条件になります。買い取り量を増やしても売り切れなければ、ロス削減にも収益にもつながりません。逆に、値下げだけで消化を急げば粗利との両立が課題になります。クラダシの求人で消化率と粗利の両方を挙げているのは、この仕事の特徴を理解するうえで重要です。

販売経路もECだけに閉じていません。公式の食品事業紹介ではオンライン販売に加え、店舗や期間限定の販売、メーカー向け支援などを展開しています。どの経路にどの商品を合わせるかを考えるため、消費者として通販を利用した経験と、MDとして必要な判断には違いがあります。

食品経験は歓迎要件で、入口は複数ある

必須要件は、法人営業1年以上、プロジェクトマネジメント1年以上、仕入れ・MD業務のいずれかの経験です。これに基本的なPCスキルと論理的な文書作成能力を求めています。食品業界やEC、物流などの知見は歓迎条件であり、食品メーカーで働いた人だけに限定した募集ではありません。

法人営業から移る人なら、相手の在庫課題を聞き出し、条件を整理した経験が接点になります。プロジェクト管理の経験者なら、販売・物流・メーカーの複数関係者を動かし、期限までに必要な判断をそろえた実績を説明できます。仕入れ経験者は、買値と売値の判断をどのデータで行ってきたかが伝えやすい材料です。

入社後はまず新規開拓と仕入れ・販売設計を担い、数字が安定した段階で既存取引の深掘りや戦略設計へ進む道筋が示されています。求人に将来のリーダー候補とあっても、日常の取引業務を飛ばして企画だけを担当する前提ではありません。取引先の開拓そのものに取り組みたいかを考えることが、応募後のずれを減らします。

面接では、担当する商品の範囲、新規開拓と既存取引の比率、仕入れ価格や販売価格の決裁権を確認すると、裁量の大きさを具体的に把握できます。社会的意義のある商品を扱う魅力と、限られた時間で採算を整える責任の両方に納得できるかが、この職種の判断軸です。

物流と蓄電池は、日々の運用を仕組みに変える人材を求めている

食品MD以外の募集を見ると、クラダシがECで蓄積した機能を別の事業へ広げていることが分かります。物流オペレーションと蓄電池事業推進には、ともに運用を安定させて改善する役割がありますが、必要な経験と扱う対象は大きく異なります。

物流オペレーションは、現場との連携経験が必要

物流オペレーションの募集は、受注済みプロジェクトの運用管理と顧客対応を中心にしています。倉庫、配送、在庫の管理をつなぎ、進捗や品質を見ながら業務ルールを整える仕事です。倉庫作業だけを担当する求人とも、物流営業だけを担当する求人とも区別されます。

必須なのは物流・サプライチェーンに関する実務経験と、現場や取引先と連携して業務を運営した経験です。メーカー・卸の営業事務、受発注や在庫管理、配送管理、EC物流なども経験の例に含まれます。物流会社の特定の役職経験だけを求めた募集ではありません。

求人が管理指標として挙げるのは、リードタイム、誤出荷率、在庫精度などです。日々の問い合わせや例外処理をこなすと同時に、同じ問題が繰り返されない運用へ変えていく役割と読めます。食品では温度帯や賞味期限の管理も関係するため、単に配送費を下げればよいという仕事でもありません。

実際、10月5日の公式発表では、キューサイと物流代行サービス契約を結び、4拠点の出荷業務を1拠点へ集約したと説明しています。冷凍商品の出荷は9月25日から開始し、出荷データ、商品マスター、賞味・消費期限の管理まで対応するとしています。現在の募集が、抽象的な構想だけでなく外部企業の運用へつながっている事例です。

将来的には物流課題の分析や、複数の機能を組み合わせて物流全体を設計する提案へ広げる道筋もあります。ただし、最初の役割は運用と顧客対応です。現場経験を土台に改善や提案へ進みたい人は、どの案件から担当し、標準化の裁量をどこまで持つかを確認するとよいでしょう。

蓄電池事業推進は、電力経験より運用を組み立てる経験を重視

系統用蓄電池事業推進では、充放電の計画、市場での運用、収支の分析、設備監視、保守事業者との調整などを扱います。電気が余る時間と不足する時間のずれを、設備の運用で調整する事業です。食品の仕入れとは対象が違いますが、余剰を必要な場面へ届けて価値を生む考え方には共通点があります。

応募要件は、関係者を動かすプロジェクト管理、数値に基づく収益・指標の改善、事業会社での企画や運用設計、委託先と業務の仕組みを立ち上げた経験のいずれかです。電力・エネルギー業界の経験は必須ではなく、市場の仕組みや運用手法は入社後に習得する前提と明記されています。

業界未経験で応募できることと、業務経験がまったく不要であることは別です。現状の数字を整理し、改善案を決め、関係者へ実行を働きかけた経験が求められています。専門知識だけを暗記して応募するより、過去の仕事でどの数字をどう改善したかを説明する方が、この要件との接点を示せます。

求人には遠隔監視だけでなく障害発生時の対応・復旧調整も含まれています。通常の勤務時間とは別に、緊急時の連絡体制、保守会社との分担、現地へ行く頻度を確かめると、実際の負担を具体化できます。募集要項だけから夜間対応が常態化している、または一切ないと決め付けることはできません。

公式のエネルギー事業紹介は開発から運用・維持管理までを扱い、ファンド組成については将来の展開として説明しています。すべての事業機能が同じ完成度に達しているわけではありません。出来上がった運用を引き継ぎたいのか、運営方法をつくりたいのかで、この募集への向き合い方が変わります。

勤務条件は125日前後の休日と、6カ月の試用期間を確認する

現在の3求人は勤務時間や休暇を共通して掲載しています。一方、詳細が掲載されていない項目もあります。古い採用媒体の条件や社員の過去の経験を、現在の条件として埋めることはせず、現行の募集本文を基準に整理します。

項目	3求人に共通する掲載内容
雇用形態・試用期間	正社員、試用期間6カ月
勤務地	東京都品川区上大崎の目黒本社
勤務時間	9時30分〜18時30分、休憩60分
休日	土日祝の完全週休2日制、年間休日125日前後
入社時・年次の休暇	入社日に特別休暇3日、6カ月経過後に年次有休10日
夏季休暇	5日、8〜10月の間に取得
交通費	実費支給、月5万円まで

「125日前後」という表現を、毎年必ず125日で固定と読み替えないことが必要です。入社時特別休暇3日と、6カ月後の年次有休10日も別の制度です。入社初期に予定がある人は、この違いを踏まえて利用条件を確認できます。

また、試用6カ月は掲載されていますが、その間の待遇変更や雇用契約期間の詳細までは記載されていません。正社員との表示だけで、未掲載の契約条項を補完しないことが大切です。転勤や職務変更の範囲、残業の扱いも、個別の提示条件で確認する項目です。

過去のリモートに関する声は、現在の制度と分けて読む

OpenWorkには、2024年3月27日に回答した女性・中途入社のマーケティング部リーダーが、リモート勤務の制約を働きにくさとして捉えた投稿があります。在籍3〜5年、回答当時は現職という属性です。ここで参考にできるのは、その時点の一人の経験です。

今回の現行3求人は目黒本社の勤務時間を掲載しており、在宅勤務やフレックスの適用条件は記載していません。過去の声から今も全面禁止と断定することも、EC企業だから自由に在宅勤務できると推測することもできません。希望がある場合は、配属職種での運用を面談で確認する必要があります。

特に物流は現場や顧客との連携、蓄電池は設備の監視・保守事業者との調整、MDはメーカーとの交渉が中心です。同じ本社勤務でも、社外訪問や連絡が必要な時間は役割によって異なります。勤務場所だけでなく、自分で調整できる時間と相手先に合わせる時間を分けて考えると、希望する生活との相性が見えます。

学習支援は、事業を覚えるための使い方まで確認したい

公式求人には、入社時の受け入れ支援、メンター、書籍購入、勉強会などの支援制度が掲載されています。商品割引や部活動支援に加え、健康診断・婦人科健診、産業医面談などの健康管理も案内しています。

異業界からMDや蓄電池へ移る人には、制度の存在だけでなく、最初に学ぶ内容と相談先が重要です。MDなら商品の期限・物流条件、蓄電池なら市場ルールと運用データなど、習得する内容が大きく違います。メンターが同職種の実務を支援するのか、会社全体への適応を支援するのかも聞くと、入社後の学び方を考えやすくなります。

有報では階層別・専門分野別の研修や社内公募などによるキャリア形成支援を方針として掲げています。2026年6月期の本体の任意開示指標は、女性管理職比率16.67％、男性育児休業取得率100％です。ただし、グループ全法人の値ではなく、個々の部署の休みやすさや復帰後の役割までを示すものでもありません。

黒字転換と成長投資の負担を、両方見て転職先を評価する

クラダシは新しい事業やM&Aを進めているため、経営を見る際には売上の伸びだけでなく、利益や投資の負担も確認したい会社です。2026年10月23日時点で確認できる最新の通期決算は、8月13日公表の2026年6月期です。

2026年6月期は増収・営業黒字化したが、予想利益には届かなかった

公式決算短信によると、連結売上高は37億6,400万円で前期比22.4％増、営業利益は1億円、経常利益は5,600万円でした。営業・経常損益は前期の赤字から黒字へ転じています。親会社株主に帰属する当期純利益は6,700万円です。

一方、同日発表の予想と実績の差異資料によると、営業利益は当初予想1億6,800万円を下回りました。会社は、中京電力の買収に伴う取得費用や新たなのれん・無形資産の償却、成長投資に向けた資金調達コストなどを理由として説明しています。黒字転換した事実と、計画どおりの利益には届かなかった事実は両立します。

資金の動きでは、営業活動によるキャッシュ・フローは2億4,100万円のプラスに対し、投資活動は15億9,300万円の支出、財務活動は21億4,800万円の収入でした。自己資本比率は29.4％です。既存事業の利益だけで静かに拡大するというより、外部からの資金も使いながら事業基盤を広げる段階と読めます。

転職先としては、投資先の事業が計画どおり育つか、買収後の管理や運用を整えられるかが継続して見る点になります。これらの数字だけから雇用が危ないと断定するのではなく、自分の職種が成長計画のどの部分を担い、そのための人員や予算がどう確保されるかを確認する方が実用的です。

10月の事業実行は、ECの外へ広がる仕事を示している

会社は2027年6月期の連結売上高95億3,300万円、営業利益5億300万円を計画しています。これは将来の予想であり、達成済みの数字ではありません。9月の事業計画資料でも、食品・電力に加え、空き家の活用を新領域として示しています。

具体的な動きとしては、キューサイの物流受託に続き、10月8日には日本郵便と共同開発した冷凍宅配食「post chef」の提供を始めました。郵便局、ネットショップ、電話という接点を組み合わせた事業で、クラダシが販売事業者です。単にECの商品数を増やすだけでなく、商品企画、販路、物流を組み合わせていることが分かります。

こうした展開は、社員が専門性を広げる機会になり得ます。ただし、新規事業や買収先が増えたことだけで、希望する異動や昇格が確約されるわけではありません。まず採用される部署でどんな成果を出し、その後に別の役割へ進む道があるかを具体的に確認する必要があります。

また、食品の売り切り、物流の安定化、蓄電池の運用では、成果が出るまでの時間やリスクが違います。事業が多角化するほど、自分の仕事を全社売上の伸びだけで評価してよいのかという論点も生まれます。面談では、部門の目標と個人評価がどのようにつながるかを聞くと、成長期待と働く現実を結びつけられます。

選考では、社会貢献への共感を仕事の実績につなげる

現在の3求人の選考は、書類選考、必要に応じたカジュアル面談、2〜3回の面接、オファー面談という流れです。適性検査と課題を含み、全体で3〜4週間を目安としています。すべての応募者が同じ日数で終わる保証ではありません。

採用メッセージは、変化のある環境で自ら考えて動くことや、限られた資源で成果を出すことを重視しています。志望動機では、食品ロスや電力の課題への関心に加え、自分がどの業務で貢献できるかを示すと、募集との接点が明確になります。

MDなら交渉条件や販売計画を改善した実績、物流なら誤出荷や在庫差異を減らした取り組み、蓄電池なら異なる関係者をまとめて数値を改善した経験が説明材料です。いずれも、結果の数字だけでなく、何を判断し、誰と調整し、どの手順を変えたかを伝えると実務への再現性が見えます。

課題が設けられる場合には、正解らしい結論だけを急ぐより、前提、制約、優先順位を示すことが仕事理解につながります。クラダシのMDでは消化率と粗利、物流では費用と品質のように、複数の条件を同時に考える必要があるためです。実際の選考課題の内容や採点基準を公開情報から断定することはできません。

応募先を絞る段階では、入社後3カ月・6カ月に期待される役割、相談できる専門家、決裁権、失敗時の確認体制を聞くと、裁量を具体的に理解できます。少人数で事業を広げる環境に魅力を感じる人ほど、自分が判断できる範囲とチームで支援する範囲の両方を確認しておくとよいでしょう。

まとめ｜クラダシは「何のロスを、どの仕事で減らすか」で選ぶ

クラダシの最新の平均年間給与は641.3万円ですが、現在のMD・物流運用の求人は400万〜600万円、蓄電池推進は500万〜700万円です。全社平均と、応募する役割に対する提示額を分けて考える必要があります。

食品MDは仕入れから売り切り、物流は日々の運用から仕組みの改善、蓄電池は市場・設備・収支をつなぐ仕事です。社会課題への共感を、自分の経験で実行する仕事へつなげたい人にとって、各職種の違いは有力な判断材料になります。

社員の過去の声と現在の公式条件、黒字転換と成長投資の負担をそれぞれ分けて確認し、どの事業で何を任されたいかを具体化することが、納得できる応募判断につながるでしょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介