ひとまいるの求人と年収｜カクヤス・物流会社で異なる応募条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社：ひとまいるは旧カクヤスグループ。子会社カクヤスとは別法人です。
• 年収：親会社の平均は634.2万円。カクヤスの平均501.8万円と分けます。
• 求人：本社サポート、営業DX、物流事務・定期便で条件が異なります。
• 変化：酒類販売から物流サービスへ拡大中。担当法人と業務の確認が重要です。

ひとまいるの求人を探すと、カクヤスの販売や営業、物流会社の配送、本社の事務など、幅広い仕事が同じ採用サイトに並びます。「旧カクヤスグループ」という名称も残っているため、どの会社の待遇を見ればよいか迷いやすい企業です。

まず押さえたいのは、上場会社のひとまいると、事業会社のカクヤス、ひとまいるロジスティクスでは、担当する仕事と給与の母集団が異なることです。最新有報の親会社平均年収は634.2万円ですが、すべての配送・販売・事務求人でこの金額を受け取れるわけではありません。

この記事では2026年10月25日時点の公式資料を基に、法人の関係と4つの現行求人を整理します。旧社名で集まった社員の声は当時の個人経験として扱い、顧客による配達サービスの評判とは区別しています。

ひとまいるとカクヤスの関係を、応募先の法人から整理する

ひとまいるは、2025年7月1日に株式会社カクヤスグループから社名を変更した会社です。公式の改称発表では、酒類販売を中心とした構造から、物流を軸に受注・配達・請求決済までを提供する販売プラットフォーム企業へ進む方針を示しています。店舗名の変更だけで説明できる再編ではありません。

さらに、株式会社ひとSmileは2026年7月1日にカクヤスへ吸収合併されています。5月の発表時は予定でしたが、現在の公式サイトには業務をカクヤスへ引き継いだ案内があります。古い会社紹介や採用ページの共通欄に旧法人が載っていても、現在の雇用先がその法人だとは限りません。

確認した採用サイトは、ひとまいるの名前を掲げながらグループ各社の募集を掲載しています。ページ上部の会社名だけで判断せず、個票の「募集ポジション」や仕事内容の中に示された会社名を見ることが必要です。入社時の契約主体、配属先、出向がある場合の条件は、最終的には採用通知で確認してください。

この整理は、仕事を選ぶうえでも役立ちます。飲食店の売上を支える提案をしたいのか、配送を安定して動かしたいのか、問い合わせやデータからサービスを改善したいのか。カクヤスという身近なブランドから一歩進んで、グループの中で自分が担う機能を選ぶと、応募理由を具体化できます。

平均年収634.2万円と501.8万円は、異なる会社の実績

第44期（2026年3月期）の有価証券報告書によると、ひとまいる単体の平均年間給与は634万1,960円です。平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は10.4年。同じ有報には、グループ内で従業員が最も多いカクヤスの平均年間給与501万8,414円も記載されています。

年齢・勤続・管理部門の転籍を合わせて読む

両社の給与は賞与と基準外賃金を含み、従業員数は社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員です。臨時雇用者は年間平均を外数で示しています。グループ全体では2,028人、臨時雇用者は1,641人ですが、親会社の給与平均はこの連結人数全体を対象にしたものではありません。

ひとまいる単体の従業員数は前期末から146人増えています。有報が主な理由として挙げるのは、2025年7月に管理部門の一部従業員が親会社へ転籍したことです。このため、前年との給与比較には組織構成の変化が含まれます。平均給与が4.0％増えたという数字を、全員が一律4.0％昇給したと読むことはできません。

また、ひとまいるとカクヤスでは平均年齢も職務構成も異なります。平均の差だけで親会社への応募を優先するより、採用される等級と仕事が自分の経験に合うかを確かめる方が重要です。物流会社の事務やドライバーを希望する場合も、上表のどちらかを入社時の給与目安として代用せず、個別求人の条件から判断しましょう。

個人の給与投稿は、当時の職種と評価の受け止め方を確認

口コミでは、転職会議に2025年在籍の20代前半男性、正社員の販売・接客職による年収380万円の自己申告があります。2026年4月5日投稿で、公開冒頭では評価について肯定的な受け止めが述べられています。

一方、2024年在籍の20代後半男性、正社員のその他営業関連職は、2024年5月15日の投稿で年収400万円を申告しています。公開部分では昇給や手当を評価する一方、評価基準のばらつきへの不満も述べています。投稿者ごとに受け止め方は異なり、同じ企業ページに掲載されていても一様な傾向とは言えません。

これらは旧社名の履歴も含む企業ページに寄せられた個人の経験です。公開された属性だけでは、現在のグループ内のどの法人・等級に対応するかを確定できません。そのため、親会社平均と直接比較して給与の高低を断定したり、現行求人の初年度年収として使用したりはしません。評価への納得感を重視する人が、応募職種の目標と評価項目を確かめるための補助材料です。

有報の評価方針は、総合職の正社員を対象にしている

有報は、一般従業員・ミドルマネジメント層について、役割や職務に応じた等級を用い、半期の人事評価を給与改定に反映すると説明しています。昇格では日々の行動評価を蓄積したポイントを使い、賞与には会社業績と個人の成果・目標達成度を反映する仕組みです。

ただし、この方針の対象はグループの正社員のうち総合職です。限定正社員、有期雇用社員、パートタイマーなどには別の方針を設けると明記しています。「正社員」という求人表示だけで、全員に同じ評価制度が適用されると考えるのは避けたいところです。

転職時には、採用区分と等級、どの成果を評価するのかを把握すると、入社後の収入の伸ばし方が見えやすくなります。例えば顧客対応の品質を担う仕事と、営業システムの改善を牽引する仕事では、期待される成果が違います。年収レンジの上限だけでなく、担当する責任の範囲をセットで確認しましょう。

本社サポートとカクヤスの営業DXは、求める経験が大きく違う

現在の募集には、未経験者も対象とする顧客対応と、法人営業・業務改善の経験を求める専門職があります。同じ本社周辺で働く仕事でも、応募要件、勤務時間、給与の内訳が異なります。以下は10月25日に公式採用一覧と応募導線を確認した求人です。個票には掲載更新日が明示されていないため、取得日時点の募集内容として紹介します。

ひとまいる本社のカスタマーサポートは、声を改善につなげる仕事

本社のカスタマーサポートは、株式会社ひとまいるの正社員募集です。お客様相談室で問い合わせや代表電話の一次対応を行い、顧客の声を整理して関連部署へ返す仕事が含まれます。単に電話を受けるだけでなく、配達遅延などの状況を整理し、店舗や担当部署へ連携する役割です。

求人は学歴や職種経験を問わず、接客・販売・コールセンターなどの経験が活かせるとしています。入社後は3カ月間のOJTを案内していますが、慎重な対応が必要な苦情も扱います。人と話すことが好きというだけでなく、感情と事実を分けて聞き取り、社内へ正確に伝えることに関心がある人に向いた内容です。

月給は32万～38万円で、20時間分の固定残業代4万3,400～5万600円と、一律の退職金前払い金1万5,584円を含みます。固定残業の超過分は別途全額支給です。表示月給に前払い退職金をさらに加算するのではなく、将来の退職時給付との関係も含めて内訳を確認してください。

試用期間は3カ月で、給与・待遇は変更なし。勤務は9～22時の間のシフトで、週平均実働40時間の変形労働時間制です。9～18時、13～22時の各実働8時間の例があり、残業は月平均5～10時間程度と記載されています。募集見出しの「残業ほぼなし」だけで、毎日決まった時間に帰れる仕事と捉えない方がよいでしょう。

年間休日は120日、月9～12日のシフト休です。勤務地は東京都北区豊島の本社で、転居を伴う転勤はないとしています。ただし、早番と遅番で帰宅時間が変わるため、家庭の予定が夕方に集中する人はシフトの組み方が重要です。日中固定の事務職を希望する場合とは、比較する条件が異なります。

なお、この求人は導入文の昇給回数と福利厚生欄の昇給回数が一致していません。本文上の一方を採用条件として確定せず、選考時に説明を受ける必要があります。年収500万円・600万円という社員モデルも掲載されていますが、特定の年齢・入社年数の例であり、未経験入社後に自動的に到達する金額ではありません。

カクヤスの営業DXは、営業とシステムの間をつなぐ経験者向け

「BtoB向け営業支援」という求人の募集ポジション欄は、株式会社カクヤスのECサイト運営責任者です。飲食店向け受注サイト「ナビオンライン」を使い、見積もり、提案、販促などの営業業務を改善する役割を掲げています。一般消費者向けECの商品登録を主業務とする募集とは異なります。

必須要件は法人営業経験3年以上に加え、営業プロセス改善や業務改革の経験、要件定義・システム導入・プロジェクト企画への参画や牽引経験です。現場の困りごとを整理して、必要な機能を決め、開発と導入後の定着まで進める仕事が含まれます。

想定年収は600万～750万円、月給は38万8,000～46万2,800円です。内訳として基本給31万300～37万5,300円と、30時間分の固定残業手当7万7,700～8万7,500円を記載し、超過分は別途支給としています。親会社平均に近い年収だからという理由で選ぶのではなく、その金額に対応する責任を確認すべき求人です。

試用期間は3カ月で条件変更なし。勤務は9～18時、所定8時間・休憩60分。休日は土日祝を基本とする週休2日制、年間120日です。在宅勤務は事情がある場合の相談可という記載で、常時在宅や出社日数の自由選択を保証するものではありません。契約期間の具体的な記載も個票では示されていません。

この職種に応募するなら、売上の実績と同じくらい、営業の手間をどう減らしたかが説明材料になります。見積もり作成の標準化、顧客データの整備、現場へ新システムを定着させた過程など、自分の関与範囲と結果を整理すると、求人の期待との一致を判断しやすくなります。

平和島の物流求人は、請求を支える事務と店舗を回る定期便を分ける

ひとまいるロジスティクスの平和島求人には、デスクワークを中心とする事務と、トラックを運転する定期便があります。同じ拠点でも、必要な経験、給与、勤務帯が異なります。酒類を扱う物流という共通点だけで選ばず、日々の業務から比較してください。

物流事務は、経理決算よりも請求・受注データの正確さが中心

請求・受注対応の物流事務は、正社員で年収300万～400万円の募集です。第二業務部で請求書作成のためのデータ整理と照合、経理へ提出する前のチェック、受注メール対応、各種入力・管理などを担当します。個票は経理業務そのものではなく、サポート業務であると明示しています。

必須条件は年数不問の事務経験と、VLOOKUPなどの基本関数を扱えるExcelスキルです。請求関連や物流業界の経験は歓迎条件に位置付けられています。経理として決算や税務の経験を深めたい人と、データを正確に整理して現場を支えたい人では、期待する仕事が違う点に注意しましょう。

例えば、受注内容と請求の元データに差がある場合、どの情報が正しいかを確認し、関係者へ問い合わせる場面が考えられます。入力の速さだけでなく、数量や取引先の違いに気付くこと、修正内容を追えるようにすることが役立つ仕事です。前職で照合作業や伝票処理をしていた人なら、ミスを防ぐ仕組みをどのように作っていたかを説明できます。

勤務は9～18時、原則出社でリモートワークはなく、残業はほぼないと記載されています。年間休日は120日ですが、週休2日のシフト制です。事務職だから土日祝休みとは限りません。勤務地は平和島流通センターで、原則転勤なし、車・バイク通勤不可という条件も確認できます。

試用期間は3カ月ですが、その間の条件変更、給与の固定残業の有無、休憩時間、具体的な契約期間は個票に詳しく書かれていません。隣に載るドライバー求人の試用条件や固定残業を、この事務求人に転用しないことが大切です。年収表示から月額を推測して確定せず、賞与を含む内訳を説明してもらいましょう。

定期便ドライバーは、家庭向け宅配とは違う配送の形

平和島センターの定期便は、2～3.5トンのトラックで東京・神奈川の直営店舗へ飲料などを届ける仕事です。求人には、1回に2～3店舗、1日平均3～4回ほどセンターと店舗を往復する例が示されています。各家庭へ細かく配る仕事ではなく、店舗への補充を担う配送です。

荷物はカゴ台車で運び、パワーゲートで積み下ろす設備を案内しています。ただし、設備があることは体を動かす仕事がなくなるという意味ではありません。商品チェック、積み込み、納品先での取り回し、片付けなども含め、実際の作業を確認したいところです。車両の大きさと荷役の流れが、これまでの運転経験に合うかも判断材料になります。

月給は30万～35万円程度で、30時間分・月5万2,300円以上の定額残業代を含みます。30時間未満でも減額せず、超えた分は全額追加支給と記載されています。想定年収は360万～450万円程度、深夜勤務ありの場合は440万～550万円程度という別の例が示されています。深夜帯の条件を含む年収を、昼間勤務の収入として扱わないようにしましょう。

雇用は正社員・期間の定めなし、試用期間3カ月は条件変更なしです。勤務時間欄は7時30分～16時30分、または18時～翌6時の間とされ、どちらか一方のみも可能としています。後者はその全時間を連続して働くという記載ではありません。具体的な勤務の長さ、休憩、担当コースを確認する必要があります。

普通免許・準中型免許などの応募資格と、限定解除や中型免許に関する貸付制度が案内されています。免許を取得した時期や限定条件によって運転できる車両が変わるため、自分の免許証の区分と予定車両を照合してください。「貸付」は無料の資格取得と同じ意味ではなく、返済条件も判断に関わります。

この求人も年間休日120日、原則転勤なし、車・バイク通勤不可です。早朝や夜間に働く場合は、公共交通機関の始発・終電と勤務帯が合うかが重要になります。月給だけでなく、通勤と睡眠の時間を確保できるシフトかまで確認すると、続けやすさを考えられます。

年間休日120日でも、生活と給与の条件は揃わない

今回の4求人はいずれも年間休日120日を示していますが、休みの曜日、退勤時刻、給与に含まれる手当は異なります。求人を比較するときは、共通する日数よりも、毎週の生活に影響する違いを見た方が役立ちます。

シフトの変動と日中勤務の違いを比較する

前述の2024年在籍・その他営業関連職の個人投稿には、日によって勤務時間が変わることへの負担が公開部分で述べられています。これは当時の一人の経験であり、現在の全社や上記4求人の実態を表すものではありません。ただ、シフト勤務を検討する人にとって、日数だけでは生活のしやすさを判断できないという確認材料になります。

現在のサポート求人には、2025年10月から年間休日を120日にしたという説明もあります。古い投稿と現在の求人では制度の時点が異なるため、過去の勤務条件を今もそのまま続いていると考えないことが大切です。実際の職場で、増えた休日をどのように配置しているかを確認すると、制度と運用の両方を見られます。

固定残業、前払い退職金、試用条件は個票単位で確認する

本社サポートは固定残業20時間、営業DXと定期便は30時間分を給与に含みます。これらは給与の計算条件であり、必ずその時間まで残業するという意味ではありません。一方で、固定残業があるから実際の残業がその範囲に収まるとも限りません。仕事ごとの実績と、繁忙期の変動を分けて聞く必要があります。

サポートの月給には退職金前払い金が含まれます。営業DXは退職金制度を前払いまたは確定拠出年金と記載しています。表示月給の大小だけで比較すると、給与に組み込まれた給付を見落とす可能性があります。毎月受け取る分と、将来に備える分を自分の生活設計に合わせて整理しましょう。

試用についても、サポート、営業DX、定期便は3カ月で条件変更なしと明示していますが、物流事務は3カ月という期間のみです。条件の記載が少ないことを、待遇が悪い証拠にする必要はありません。ただし、他職種の記載で補わず、採用前に説明を受けるべき違いとして残しておくことが重要です。

家族手当やドライバー向けの手当が求人に載っていても、月給に含むのか、対象者へ追加するのかを確認しないまま合算しないようにしてください。給与の内訳が明確になれば、現在の収入との比較だけでなく、昼夜の勤務を変えた場合の影響も見積もりやすくなります。

物流サービスへの転換で、仕事の範囲はどう変わるか

ひとまいるの事業を考える際は、酒類などの商品を売る仕事と、受注・配送の仕組みを外部へ提供する仕事を分けることが重要です。直近では事業区分もこの考え方に変更されており、採用される職種がどちらの課題に関わるのかが見えやすくなっています。

通期は増収増益、直近の四半期は投資負担を伴う減益

2026年3月期の決算短信によると、連結売上高は1,398億3,700万円、営業利益は19億7,100万円で、前期比では増収増益でした。一方、最新の2027年3月期第1四半期は、売上高350億2,100万円、営業利益2億6,900万円です。売上は前年同期比2.0％増、営業利益は57.0％減となっています。

会社の説明では、主力の飲食店向け販売が売上を支える一方、構造改革に伴う投資、拠点やシステムの稼働による費用が利益に影響しています。販売が伸びていても、物流や受注システムを整える費用が同時に発生する局面です。

通期予想は売上高1,450億円、営業利益21億円で、8月14日の発表では据え置かれています。これは予想であり達成実績ではありません。転職判断としては、既存事業の運営を維持しながら新しい仕組みを作る仕事が増えていると読めますが、そのことが個人の昇給や昇進を保証するわけではありません。

物流事業の伸びには、グループ内の取引が含まれる

2027年3月期からの報告区分では、自社商品販売などを「セラー事業」、マーケットプレイス運営や有償配送を「プラットフォーム事業」としています。第1四半期のプラットフォーム事業は売上高8億600万円、営業損失1億5,900万円でした。平和島センターの増床や設備の償却、開発などに費用がかかっています。

10月14日公表の9月月次速報は、セラー事業が前年同月比99.6％、プラットフォーム事業が117.1％、連結全体が99.7％です。会社は物流側の伸びについて、セラー事業からの配達代行受託の増加と、三温度帯対応倉庫を活用した有償配送の稼働を挙げています。

ここで注意したいのは、事業別の売上には内部取引が含まれ、連結では消去されることです。物流事業が17.1％伸びたことを、グループ外の新規顧客だけで同じ割合伸びたと解釈することはできません。物流の仕組みを拡充する動きと、外部への販売実績を分けて見る必要があります。

編集上の見立てでは、営業DXや請求事務の仕事は、この変化を運営面から支える役割です。商品や取引先が増えても、受注内容と請求、配送の指示が正しくつながらなければ業務は回りません。目立つ新サービスだけでなく、既存の処理を標準化し、ミスや手戻りを減らす経験にも接点があると考えられます。

平和島では外部荷主向けの食材配送も始まっている

公式サイトによると、ひとまいるロジスティクスの平和島センターは、冷凍・パーシャル・冷蔵に対応する設備を活用し、2026年7月から焼肉トラジの物流業務を本格受託しています。集荷、保管、各店舗への配送をまとめて支える取り組みです。

酒類・飲料を中心とした経験を、温度管理が必要な食材へ広げる動きと言えます。物流で働く人にとっては、配送する商品の種類や、保管・出荷時に守る条件の幅が広がる可能性があります。ただし、今回紹介した定期便求人は直営店舗への配送として記載されており、応募者全員がこの外部荷主の配送を担当するとは限りません。

同じセンターで複数の業務が動いている場合、面接では担当する荷主、商品、温度帯、車両を具体的に確認するとよいでしょう。配送と事務がどのように連携するかを聞くことも、仕事を理解する助けになります。募集名だけで業務の細部を決め付けないことが、入社後の認識違いを減らします。

なお、10月の公式開示では外部メール配信サービスの不正アクセスに関し、カクヤスの登録情報が被害対象かは確認できていないとして照会を続ける旨が公表されています。別のPHP脆弱性への対応では、10月22日時点で被害を確認していないことと、対象システムの対策を説明しています。両者を一つの情報漏洩確定事案として扱うことはできません。受注サイトや顧客情報に関わる仕事では、改善だけでなく日々の運用管理も業務を支える要素です。

まとめ：ひとまいるの求人は、法人と担当する工程から選ぶ

ひとまいるへの転職では、上場会社の名前と平均年収だけで応募先を決めず、実際の雇用法人と職種を確認することが出発点です。親会社634.2万円とカクヤス501.8万円の平均は異なる集団の実績であり、物流会社の事務や配送の採用条件を代用する数字ではありません。

顧客の声から改善を支えたいなら本社サポート、営業経験を仕組みに変えたいならカクヤスの営業DX、正確な処理を得意とするなら物流事務、運転と店舗補充を担いたいなら定期便というように、仕事の中心から比較できます。固定残業、勤務帯、休日の曜日、試用条件まで個票に合わせて確認し、自分が継続できる働き方を選んでください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ひとまいる 第44期有価証券報告書
• ひとまいる 公式会社概要
• 公式発表 カクヤスグループからひとまいるへ改称（2025年7月1日）
• 公式案内 ひとSmileの吸収合併・業務引継ぎ
• 公式求人 ひとまいる本社カスタマーサポート
• 公式求人 カクヤス BtoB営業支援・ECサイト運営責任者
• 公式求人 ひとまいるロジスティクス・物流事務
• 公式求人 ひとまいるロジスティクス・平和島定期便
• 転職会議 個人の年収・評価投稿（2026年4月5日）
• 転職会議 個人の年収・評価と関連公開投稿（2024年5月15日）
• 会社開示 2026年3月期決算短信
• 会社開示 2027年3月期第1四半期決算短信
• 会社開示 2027年3月期第1四半期決算補足説明資料
• 会社開示 2026年9月月次速報（10月14日）
• 公式発表 平和島センターでのトラジ物流受託開始
• 公式発表 子会社利用のメール配信サービスに関する対応（10月20日）
• 公式発表 PHP脆弱性への対応状況（10月22日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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