バロックジャパンの年収と評判｜店舗・EC職の違いと業績回復の課題

※本記事にはプロモーションを含みます。

バロックジャパンリミテッドの平均年間給与は、2026年2月期の有価証券報告書で約361.6万円です。ただし、MOUSSYやAZUL BY MOUSSYなどを運営する同社では、店舗の契約社員、本社のEC運営、経理で採用条件が大きく異なります。全社平均だけでは、希望する仕事の提示額や休日を判断できません。

評判を調べる際には、ブランドへの憧れと、収入・雇用区分・担当事業の状況を一つずつ確かめたいところです。2026年10月15日発表の中間決算では営業損失が出ていますが、ブランド群の売上には差があります。本記事では10月23日時点の公式資料と公開求人、社員の回答を使い、販売と本社のどちらを目指すか、どのブランドで経験を積むかを整理します。

この記事の結論

• 平均年収：単体約361.6万円。平均30.5歳・勤続7年1ヶ月の集団です。
• 店舗販売：MOUSSY渋谷の契約社員は月22.5万円以上。SNS発信も担当します。
• 本社採用：ECと経理は実務経験を重視。固定残業と配属ブランドの確認が必要です。
• 事業の現状：中間期は営業赤字。ブランド別の回復差を見て応募先を選びましょう。

平均年収361.6万円は、店舗と本社を含む単体社員の数字

まず給与の基準になるのは、バロックジャパンリミテッド本体が開示した平均年間給与です。有価証券報告書によると、2026年2月28日時点の従業員データは次のとおりでした。ブランド単独の平均や、本社職だけの平均ではありません。

従業員数は就業人員で、社外への出向者を除き、他社からの受入出向者を含む扱いです。臨時従業員はパート・アルバイトを1日8時間に換算した年間平均で、派遣社員を除いています。「社員1,242人」に臨時221人を足し、その全員が361.6万円を受け取っていると読むのは不正確です。

平均30.5歳・勤続7年1ヶ月から考えられること

同社の平均給与には、年齢や職務の構成が反映されています。30.5歳という平均年齢を見ずに、管理職を多く含む別企業の平均と単純比較すると、職務の違いを見落とします。一方、この年齢構成だから希望額を下げるべきだと決める必要もありません。経験者向けEC求人には、全社平均を上回る年収帯が掲載されています。

勤続7年1ヶ月は、入社してその期間が経てば本社へ異動できる、という意味ではありません。販売での昇格、ブランドをまたぐ異動、本社の専門職への転職は、それぞれ必要な経験が異なります。現在の年収を比較するなら、同社平均との差に加え、応募職種の基本給、賞与の扱い、時間外手当を確認する順番が合理的です。

公開給与回答は、本人の属性を付けて一例として読む

エン「カイシャの評判」の公開回答では、2026年2月19日投稿の女性、新卒入社・在籍3～5年・現職の正社員が、本人年収を240万円と回答しています。公開部分には、店舗目標と賞与の関係、半年ごとの評価があっても大幅な昇給は得にくいという趣旨が見られました。職種欄は「正社員」で、特定ブランドの販売職とまでは断定できません。

これは一人の自己申告であり、会社平均を訂正する数字でも、中途採用の下限でもありません。ただ、給与の伸びを重視する人にとっては、評価の回数だけでなく「どの成果が何段階の昇格につながるのか」を確かめるきっかけになります。賞与の比重が高い場合は、目標未達の年にも確保される月額を先に比較しましょう。

MOUSSYの店舗求人は、接客とSNSの両方を仕事にする契約社員

店舗から入る場合は、募集店舗の個票で雇用区分を確認する必要があります。公式採用サイトでは、MOUSSY SHIBUYA109店の契約社員を募集しており、2026年10月8日更新の個票には月給22万5,000円以上と記載されています。以下はこの一店舗の条件で、全ブランド・全国店舗に共通する給与ではありません。

月給22.5万円の内訳と、求人にない契約条件

月22.5万円は基本給のみではなく、地域手当と固定の時間外手当を含んでいます。1万7,000円を差し引いて残額を「基本給」と確定することもできません。地域手当の内訳が示されていないためです。また、個票にある固定残業の時間数は、実際の毎月の残業時間を表していません。

この求人には1日の実働時間・休憩時間、試用期間、契約期間と更新基準の詳細が載っていません。9時30分～22時の全時間を連続して勤務すると解釈せず、早番・遅番の実例を確認してください。公休9日という表記から、他の休暇を含む年間休日数まで独自計算するのも避けたいところです。固定残業時間を超えた場合の取り扱いも、採用時の書面で確認する項目です。

正社員登用がある点は、雇用の安定を考えるうえで材料になります。ただし、入社時点では契約社員の募集です。登用の可能性と登用時期の約束は別なので、過去の制度説明だけでなく、その店舗で求められる水準、評価する人、推薦から決定までの流れを聞くと、入社後の見通しを立てやすくなります。

SNSが得意なら強みになるが、発信も評価対象の仕事

業務には接客、商品管理、ディスプレイに加え、SNS発信が含まれます。公式求人は、SNSと自社通販を連動させた売上に応じるインセンティブ制度や、講習・スナップ撮影にも触れています。店頭で接客した人数だけでなく、自分の着こなしや発信を通じて購入につなげる経験を積める仕事です。

ここでの向き不向きは、SNSを見るのが好きかより、商品説明を継続して作れるかに表れます。例えば、同じデニムでも体形やサイズに応じた見せ方を考え、来店客の質問を発信に生かすことは、接客と通販をつなぐ活動です。面接ではフォロワー数だけでなく、何を工夫して商品の理解や購入につなげたのかを説明できると、仕事との接点が伝わります。

一方、撮影や投稿をどの時間に行うのか、個人アカウントと会社指定の発信をどう分けるのか、インセンティブの対象になる売上をどう計測するのかは個票だけでは分かりません。発信に抵抗がある人は、接客専任のつもりで入社せず、採用面接の段階で担当範囲を確認しましょう。

服装の自由度は、ブランドを表現する仕事という前提で考える

公式の採用FAQは、勤務服は基本的に貸与すると案内する一方、ブランドの季節ごとのイメージに応じ、ヘアメイクや着こなしの調整が必要になることも示しています。私服で働ける業界という印象だけで選ぶと、自分の好みと販売員として求められる表現が食い違う可能性があります。

好きな服を安く買えるかだけでなく、ブランドの見せ方に合わせることを楽しめるかが判断点です。SHIBUYA109店の個票には服と靴の貸与があり、社員割引もありますが、貸与範囲や不足するアイテムの負担までは一律に決めつけられません。身だしなみの基準と費用を具体的に聞いておけば、月給と生活費を現実的に比較できます。

本社のECと経理は、専門実務を持って応募する入口

店舗販売と本社職では、応募要件も働き方も変わります。2026年10月23日に掲載期間内だったdodaのEC運営と経理は、いずれもバロックジャパンリミテッドの正社員募集です。ブランドが好きであることに加えて、担当業務をすでに経験しているかが選考の軸になります。

EC運営は商品登録から売上分析・限定商品の企画まで

9月14日～12月6日掲載予定のEC運営求人は、予定年収350万～630万円、月給25万～45万円です。月給の内訳は基本給21万～37万8,000円と、24時間分の固定残業手当4万～7万2,000円で、超過分は別途支給と記載されています。賞与・昇給は会社業績と個人評価によるため、上限額を毎年の確約と捉えるべきではありません。

仕事は自社のSHEL’TTER WEBSTOREやZOZOTOWNなどの運営です。商品登録・撮影進行・在庫管理にとどまらず、予算と販売計画、商品別の分析、EC限定商材の企画、バナーやページの改善、メール・LINE・アプリ通知も含まれます。ExcelでCSVを処理する力や集計関数、アクセス解析を扱えることが、日々の作業に直結します。

この媒体求人では、自社ECの運営経験1年以上などを要件とし、STYLEMIXER、rienda、MOUSSY、AZULの中から希望を挙げる形です。ただし、希望を提出することと配属の確約は異なります。特定ブランドでしか働きたくない場合は、選考の初期に希望を伝え、最終的な担当ブランドを確認する必要があります。

雇用期間は無期、試用期間は3ヶ月で給与差なしとされています。勤務は10～19時、実働8時間・休憩60分、年間休日127日、土日祝を休みとする完全週休2日制の掲載です。転勤なしの記載がある一方、就業場所の変更範囲は会社の定める事業所とされています。現時点の予定と、契約上の変更範囲を分けて読むと誤解を防げます。

MOUSSYの公式EC求人は、必要経験3年以上で条件も異なる

公式の個別募集では、MOUSSYのEC運営担当について、EC経験3年以上とGA4分析の経験を挙げています。月収目安は30万～45万円、年収目安は420万～630万円です。先ほどの複数ブランドを対象にした媒体求人と、経験年数や下限額が一致するわけではありません。

さらに公式個票の固定残業欄は、下限月収側が24時間分4万8,000円、上限側が0円という表示です。その理由として、経験や年収によって管理監督者として扱われ、残業代の対象外になる可能性を注記しています。上限45万円から固定残業手当を機械的に差し引いたり、媒体求人の7万2,000円をそのまま組み合わせたりしないでください。

同じ「EC運営」という職種名でも、裁量や責任の大きさ、採用枠、給与区分が違う可能性があります。応募時には、どちらの個票に対する選考なのか、一般社員か管理監督者か、給与のどこまでが固定部分なのかを確認しましょう。掲載が複数ある場合に条件のよい箇所だけをつなぎ合わせると、内定後に認識のずれが生じます。

経理は決算経験を使い、店舗やECを支える職種

8月20日～11月11日掲載予定の経理求人は、予定年収350万～490万円、月給25万～35万円です。基本給21万～29万4,000円に、24時間分の固定残業手当4万～5万6,000円を加える構成で、超過分は別途支給されます。ECと給与下限が同じでも、応募に必要な経験は異なります。

要件は事業会社や会計事務所などでの経理実務で、月次・四半期決算などの経験が求められています。簿記の知識だけでなく、自分がどの勘定や締め処理を担当し、チェックや修正までどこまで行ったかを説明できることが重要です。担当業務には決算、債権債務、税務関連などが挙がっており、経験に応じた範囲での配属になります。

こちらも無期の正社員、10～19時・実働8時間・休憩60分、年間休日127日の掲載です。試用期間は3ヶ月ですが、EC求人にある「給与差なし」という説明を経理へ無条件に転用することはできません。選考中に試用中の待遇を書面で確認し、決算月の業務量や、担当範囲を一人で完結するのか分担するのかも聞くと、入社後の仕事を想像しやすくなります。

ブランドの希望、異動、評価をどう確かめるか

バロックジャパンには、店舗で接客力を磨く経路と、本社の専門職として入る経路があります。将来的な異動制度があっても、最初の職務がそのまま希望職への近道になるとは限りません。入口の仕事を続けたいと思えるかと、次の役割に必要な経験が得られるかを併せて考えることが大切です。

好きなブランドへの応募と、配属の決定は分けて考える

公式FAQは、希望ブランドや店舗を優先しつつ、本人の適性や人員状況も考慮すると説明しています。入社後に別店舗やブランドへ異動する可能性もあるため、求人の店舗名を見て「勤務場所がずっと固定」と考えるのは早計です。本社への異動も、公募や能力に応じた可能性として捉えるべきで、販売職の全員に約束された経路ではありません。

例えば、MOUSSYが好きで販売を希望する人と、アパレルEC全般の運営経験を広げたい人では、許容できる配属範囲が違います。前者は異動先のブランドや距離、後者は担当サイト・売上規模・企画権限を優先して確認すると、聞く内容が絞れます。好きなブランド名を並べるだけでなく、なぜその顧客や商品を扱いたいのかを整理しておきましょう。

半年ごとの評価と、個人ノルマなしの意味を取り違えない

公式FAQには半年ごとの評価や昇格・登用に関する案内があり、販売の個人ノルマはないとしています。ただし、店全体の売上や接客品質を見ないという意味ではありません。SNSと自社通販を通じた成果にインセンティブがあることからも、数字と接客の両方に向き合う仕事であると考えられます。

確認したいのは、販売額、顧客対応、後輩育成、発信などの項目のうち、自分の等級で何が重く見られるかです。契約社員から正社員、販売員から店長への段階では、求められる責任も変わります。半年ごとに面談があるかだけでなく、直近の目標をどう設定し、結果が給与にいつ反映されるかまで聞くと、給与回答にある「評価はあるが大きく上がりにくい」という不安を具体的に検証できます。

有報には研修、eラーニング、異動の自己申告などの育成施策が記載されています。2026年2月期の女性管理職比率は49.4％です。管理職の構成を知る材料にはなりますが、個々の店舗で昇進しやすいことの証明ではありません。応募先の職務で、店長以降にどの役割があり、どういう実績が評価されるかを個別に確認する必要があります。

社員の声からは、接客の充実と異動時の負担が見える

Yahoo!しごとカタログでは、2024年1月24日投稿、勤務時期2023年頃、接客を担当する女性の非正社員・現職回答に、再来店してくれる顧客との関係やSNSを使う仕事へのやりがいが見られます。一方、店舗が変わると人間関係や顧客対応を築き直す必要があり、繁忙時は負担を感じるという趣旨も公開されていました。

これは数年前の非正社員一人の経験で、2026年の全店舗や本社の環境を表すものではありません。ただ、店舗移動がある仕事を自分がどう受け止めるかを考える材料です。新しい人と関わることを経験の幅と捉える人には合いやすく、固定した場所と関係性を重視する人は異動範囲を先に確かめるほうがよいでしょう。

会社全体の数値としては、有報に従業員エンゲージメント8.25点、10点満点の調査結果が載っています。公開回答の不満とこの調査結果は、対象も質問方法も異なり、どちらか一方で打ち消せるものではありません。制度の説明、集計値、個人の経験を合わせ、応募先の面接や店舗観察で確かめる姿勢が有効です。

業績への不安は、2026年上期のブランド差まで見て判断する

「やばい」「将来性が不安」といった検索だけでは、どの事業がどう変わっているかは分かりません。決算短信によると、2027年2月期の中間期、2026年3～8月の売上高は234億6,900万円で前年同期比5.4％減、営業損失は9億400万円でした。利益面に課題があることは、転職前に押さえる必要があります。

MOUSSYを含むブランド群と、AZULを含む群では売上の動きが違う

10月15日の決算説明資料では、MOUSSY・SLY・riendaなどを含むFB／SBブランド群の売上高は前年同期比102.5％です。一方、AZUL・RODEO CROWNS WIDE BOWL・STYLEMIXERなどを含むSCブランド群は85.8％、ENFOLDなどの百貨店ブランド群は88.8％でした。これは群単位の売上比較であり、MOUSSY単独が2.5％伸びたと置き換えることはできません。

会社はAZULについて、春の商品をシンプルでベーシックな方向に寄せたものの、柄や独自性を求める従来顧客を十分に捉えられなかったと説明しています。7月以降は商品構成の見直しにより客数が回復基調になったとしていますが、上期全体の落ち込みを解消したわけではありません。

この状況は、志望理由にも関わります。AZULを希望するなら、過去のイメージだけでなく現在の店頭を見て、どの顧客にどう提案したいかを考えたいところです。MOUSSYではデニムを軸にした展開、RODEO CROWNS WIDE BOWLでは特徴あるロゴ商品やコラボレーションなど、会社が示す販売施策も異なります。ブランド名が違うだけの同じ接客ではなく、商品と顧客の違いを理解して選ぶことが大切です。

ECの出荷遅延は、上期中に解消済みという時点を守る

同社は6月のEC新システム稼働に伴い、一時的な出荷遅延が発生したことを説明しています。ただし、10月15日の説明資料は、問題が上期中に解消したと明記しています。過去の事象を、10月時点でも続く障害として紹介するのは適切ではありません。

EC職を検討する人にとっては、販売促進だけでなく、サイト・在庫・物流の連携が売上に影響する事業だと理解する材料になります。求人には撮影進行、商品登録、在庫管理も含まれます。施策の成果だけを追うのか、欠品や出荷に関する他部署との調整も担当するのか、役割の境界を聞く価値があります。

また、公式EC求人にはGA4やサイト上の行動分析を使った改善が挙がっています。見栄えのよいページを作るだけでなく、どこで利用者が離れ、何を変えれば購入に進むかを説明する仕事です。過去の改善事例を準備する際は、広告費や季節要因と、自分が変えた内容の効果を分けて示すと、実務経験が伝わります。

店舗と海外事業の再編を、過去の店舗数で判断しない

2026年8月末の店舗数は国内326店、海外4店です。国内は直営251店とフランチャイズ75店、海外4店はすべてフランチャイズと開示されています。かつての中国店舗数や古い採用紹介にある規模を、そのまま現在の直接運営店舗数として使うことはできません。

有報は、中国事業について合弁会社の売却後、ロイヤルティ収入を得る形へ移行したと説明しています。米国も日本製の高級デニムを中心とする卸売に軸足を置いています。「海外ブランドだから海外店舗へ転勤できる」と期待する場合は、現在の事業形態と募集職務を確認してください。ブランドの海外展開と、日本の中途採用からの海外勤務機会は同じではありません。

10月15日には、表参道のThe SHEL’TTER TOKYOについて閉店決定に伴う減損5億5,500万円を計上し、通期予想を修正しました。新しい予想は営業利益1億1,100万円、最終損失6億9,600万円です。これは会社の予想であり、達成を保証する数値ではありません。赤字という言葉だけで倒産や全店閉鎖を断定せず、応募先ブランドの売上回復、配属店舗の位置付け、採用後に期待される役割を確認する判断につなげましょう。

応募準備は、販売の表現力と本社の実務力を分ける

採用の難しさは、一つの偏差値や出身大学一覧では測れません。確認した店舗求人は未経験者を対象に含む一方、ECは運営経験、経理は決算実務が条件です。経験のない職種へ応募する場合も、どこが不足し、どの経験を代わりに説明できるかを把握することが第一歩になります。

店舗応募では、接客・発信・ブランド理解を具体例にする

アパレル未経験でも、接客で相手の希望を聞き取った経験や、忙しい時間帯に周囲と分担した経験は説明できます。商品を勧めるときに、価格だけでなく利用場面や好みをどう確認したのか、結果として顧客の選択をどう助けたかを整理すると、販売業務とのつながりが明確になります。

公式FAQでは面接の服装は原則私服と案内していますが、選考ごとの指定がある場合はその案内を優先してください。ブランドへの理解は、高価な服を揃えることだけで示すものではありません。自分なら誰にどの商品を提案したいか、店頭や公式通販で気付いた点を自分の言葉で話せることが重要です。

SNSを職務経験として出す場合も、私生活の投稿を無理に見せる必要はありません。公開可能な制作物や、撮影・説明文・改善を行った経験を整理し、業務として発信する際に守るべきルールを理解していることを示しましょう。前職の顧客情報や社内資料を持ち出して実績を証明する必要はありません。

EC・経理は、担当範囲と成果の再現性を示す

ECでは「売上を伸ばした」という結論だけでなく、対象商品、分析に使ったデータ、施策、結果を順番に説明すると、求人との適合が伝わります。商品登録だけを担当したのか、販売計画や予算にも関わったのかを明確にしましょう。MOUSSYの個別募集は3年以上を求めるため、経験年数だけでなく業務の深さも確認されると考えて準備するのが自然です。

経理の場合は、月次や四半期の締めで担当した範囲、他部門からの資料回収、差異の原因確認などをまとめると有効です。会計事務所出身なら、複数社の対応経験を示すとともに、事業会社で継続的に一つの業務を管理する働き方へどう移るかを説明すると、転職理由と実務の接点がはっきりします。

条件面では、店舗の契約更新と正社員登用、本社ECの管理監督者区分、経理の試用中の待遇が、特に確認したい項目です。いずれも求人にない内容を好意的に補うより、選考中の質問で明確にするほうが、内定承諾の判断に役立ちます。

まとめ：好きなブランドを、仕事と条件の両面から選ぶ

バロックジャパンリミテッドの単体平均年収は約361.6万円ですが、店舗と本社、契約社員と正社員では働く条件が異なります。MOUSSYの店舗募集は接客にSNS発信を組み合わせる仕事で、本社ECは分析や販売計画、経理は決算実務が応募の軸です。希望ブランドだけでなく、自分が担いたい役割に合う個票を選びましょう。

事業面では、中間期の営業赤字とブランド群ごとの売上差、AZULの回復課題を把握しておく必要があります。過去の出荷遅延を現在の問題と混同したり、古い店舗数で成長機会を想像したりせず、最新の資料と配属先の説明を確認してください。給与内訳、異動範囲、評価、契約の条件を具体化できれば、ブランドへの関心を、納得できる転職判断につなげられます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第27期有価証券報告書（2026年2月期、従業員・人材・事業課題）
• 公式求人：MOUSSY SHIBUYA109店 契約社員（2026年10月8日更新）
• 公式FAQ：採用・異動・身だしなみ・評価
• doda：本社EC運営 正社員（9月14日～12月6日掲載予定）
• 公式求人：MOUSSY EC運営担当
• doda：経理 正社員（8月20日～11月11日掲載予定）
• エン カイシャの評判：公開給与回答
• Yahoo!しごとカタログ：社員の公開口コミ
• 2027年2月期第2四半期（中間期）決算短信
• 2027年2月期第2四半期 決算説明資料
• 2026年10月15日 特別損失・業績予想修正

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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