大本組の年収867.7万円と賞与｜勤務地の区分・現場支援から転職条件を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の平均は867.7万円。賞与・基準外賃金を含みます。
• 勤務地：全国勤務と3つの広域エリア採用があり、県内限定ではありません。
• 生活支援：現場宿舎と家族同伴の代用社宅では、費用負担が異なります。
• 応募判断：技術職の経験要件と、配属先の支援・休日運用を照合しましょう。

大本組の転職条件は、平均年収だけでは読み切れません。大型建築や土木工事を全国で手がける会社のため、賞与を含む年間収入と、現場への赴任で変わる住居費・帰宅費用を一緒に見ると、働く姿が具体的になります。公式募集には全国勤務とエリア勤務の選択肢がありますが、エリア採用も複数地方にまたがる区分です。

この記事では、2026年3月期の有価証券報告書、2026年4月からの賃上げ、現行のキャリア採用を照合します。「大本組はやばい」といった検索で気になる給与や職場の評判についても、投稿者の職種・時期を確認し、現在の現場改革と分けて整理します。

大本組の平均年収867.7万円を、月給と賞与に分けて読む

有価証券報告書に記載された平均年間給与は867.7万円です。これは大本組の提出会社単体の平均であり、転職初年度の提示額や毎月の基本給を示す数字ではありません。まず平均年齢・勤続年数と合わせて、どの社員集団の数値なのかを押さえます。

823人の内訳は建築部門296人、土木部門306人、共通部門221人です。臨時従業員には有期契約社員や派遣社員が含まれます。867.7万円を施工管理だけの平均や、事務職だけの平均として使うことはできません。年齢・経験・担当部門が混ざった会社全体の水準として読むのが適切です。

賞与の評判はあるが、月数は当時の個人経験

Yahoo!しごとカタログには、2023年3月1日投稿の、当時20代・男性・事務職・正社員による口コミがあります。福利厚生や賞与を評価する一方、月々の給与や昇給への不満も述べています。賞与が約6か月分だったという内容は、その人の当時の経験であり、2026年度の全社員に共通する支給実績ではありません。

現行の公式キャリア採用は、賞与を年2回、6月・12月と案内しています。有報の給与方針では、職能資格に応じた基本給に資格・役職などの手当を加え、賞与は会社業績と個人の成果を考慮する仕組みです。したがって、年収の希望を伝える際は、基本給と各手当、賞与の見込みを分けてもらうと、毎月の家計と年間収入の両方を比較できます。

職種・役職ごとの確定的な年収表は、今回確認した公式資料にはありません。口コミから「30代なら必ずこの年収」「所長ならこの額」と推計するより、自分の施工実績や資格がどの等級に評価されるかを見る方が、提示額の根拠をつかめます。

求人の年収目安450万〜1,050万円は、個別決定の範囲

キャリア採用の公式年収目安は450万〜1,050万円です。経験・年齢などを考慮し、会社規程により個別決定すると記載されています。平均年収867.7万円と同じ意味の数字ではなく、採用候補者の経験差を含む募集上の幅です。

たとえば同じ建築施工管理でも、工程の一部分を担当してきた人と、原価・安全・協力会社調整まで含めて現場をまとめてきた人では、入社時に期待される役割が異なります。大本組の評価方針を踏まえると、工事規模だけでなく、自分の判断で改善した品質・工程・原価の内容が、経験を説明する材料になります。

提示年収を見るときは、残業代や現場勤務に伴う手当をどこまで含むのか、賞与の算定期間に入社日がどう影響するのかを確認したいところです。経験者向けの上限額を、そのまま入社時の保証額と読むことはできません。

2026年4月の賃上げは、有報平均の対象期間より後

会社は2026年3月31日付で、同年4月から初任給を引き上げ、社員の賃金も引き上げると公表しています。新卒総合職の大卒初任給は外勤30万5,000円・内勤27万5,000円、大学院修了は外勤31万5,000円・内勤28万5,000円で、いずれも前年度より1万5,000円増です。

この1万5,000円は公表された新卒初任給の増額で、全社員一律の増額として示されたものではありません。また、867.7万円は2026年3月までの年度の平均なので、4月の改定後の給与水準を丸ごと表してはいません。新卒の内勤・外勤別金額を、中途採用の基本給として当てはめることも避けます。

有報では平均年間給与が前年比1.0％減となっていますが、社員構成や賞与なども含む平均値の変化です。これだけで全員が賃下げされたと判断せず、改定後の等級・基本給・手当を個別に照合することが必要です。

全国勤務と3つのエリア採用で、生活の前提が変わる

大本組の勤務地を「岡山の会社だから岡山中心」と考えると、募集条件とのずれが生まれます。公式キャリア採用は、全国各地の総合職と、地域を限定するエリア総合職を設けています。ただし、エリア総合職も県単位ではなく広域の区分です。

エリアを選べても、工事が終われば勤務地は変わり得る

採用区分として地域を限定できる点は、全国どこでもという条件が難しい人にとって検討材料になります。一方、同じエリア内でも自宅から通えない工事があり得ます。中四国・九州の区分を選ぶ場合も、岡山の自宅から日帰りできる配属が保証されているわけではありません。

大本組は、社員のライフステージを考慮し、地域バランスを見ながら施工量を調整する「計画受注」の取り組みを公表しています。勤務地と受注を結び付けて考えていることは読み取れますが、それだけで個人の希望地をすべて満たすと判断することはできません。初任地に加え、次の工事への移動、所属拠点との関係、希望を伝える機会まで具体化すると、制度の使い方が見えてきます。

総合職とエリア総合職の詳細な給与差や、採用後の区分変更条件は、公開募集ページだけでは分かりません。両区分で応募を迷う場合は、同じ経験・資格を前提にした待遇と勤務地を並べて説明してもらうのが有効です。

休日121日は2023年度実績。現在の現場カレンダーを確認する

就業時間は本支店が8時30分〜17時30分、作業所が8時〜17時で、いずれも休憩60分です。公式募集の休日欄は、日曜、土曜、祝日などを挙げつつ、月曜から木曜が祝日の週は土曜の扱いが異なるとしています。毎週必ず土日が休みという表記ではありません。

募集ページに載る年間休日121日には「2023年度実績」と明記されています。現行ページに掲載されていても、2026年度の確定日数として読み替えることはできません。応募先の年度カレンダーと、現場の閉所予定、休日出勤時の運用を分けて確認する必要があります。

会社は4週8閉所・週40時間の体制に向けた計画立案を説明しています。これは改善の方針を示すもので、すべての工事で達成済みとする実績値ではありません。内勤と現場、工事の立ち上げと引き渡し前では仕事の組み立てが異なるため、希望職種と同じ現場条件の説明を受けることが判断につながります。

現場宿舎・家族社宅・帰宅旅費を、赴任形態ごとに比較する

大本組の福利厚生で具体的に検討しやすいのは、現場へ赴任するときの住居と移動の支援です。年収が同じでも、家賃や水道光熱費の自己負担によって生活に使えるお金は変わります。ただし、単身赴任と家族同伴では適用される制度が異なります。

現場宿舎は家賃・水道光熱費を会社が負担

公式採用サイトでは、独身寮がない地域に勤務する独身者と、既婚の単身赴任者に向けて、勤務地近くのアパートやマンションを借り上げる現場宿舎制度を紹介しています。現場勤務者の家賃と水道光熱費は全額会社負担で、生活に必要な家具・家電・布団なども原則として会社が手配する内容です。

この制度は、新しい工事に移るたびに住居を準備する負担や、単身生活の固定費を抑えるうえで意味があります。特に既婚の単身赴任では、家族が暮らす住居の支出と赴任先の生活費が重なりやすいため、どちらの費用が補助されるのかを分けて考えられます。

ただし、紹介されているのは対象条件を満たす現場勤務者向けの支援です。希望する物件を無制限に選べるという案内ではなく、内勤者や自宅通勤者に同額の現金が支給されるという意味でもありません。配属予定地で利用する住居の種類を確認してから、自己負担額を見積もるのが順序です。

家族同伴では家賃の概ね75％、帰宅旅費にも区分がある

家族と一緒に赴任し、会社の社宅がない地域では、代用社宅としてマンションなどを借り上げる制度があります。公式説明では2〜3LDKを想定し、家賃の概ね75％程度を会社が負担、水道光熱費は自己負担です。現場宿舎の全額負担と混同すると、家族での転居後の家計を誤って見積もることになります。

転勤時には5日間の異動休暇も案内されています。住居費と帰宅費用を支える制度がそろう一方、旅費支給の回数がそのまま希望日に休める保証になるわけではありません。工事の工程と帰宅日をどう調整するかまで把握できれば、単身赴任を受け入れられるかを現実的に考えられます。

家族同伴か単身赴任かで迷う人は、給与提示額に補助を一括で足すより、それぞれの制度で自分が支払う住居費、移動費、生活費を書き出す方が比較しやすくなります。大本組では補助の内容が比較的具体的に公開されているため、入社後の生活を条件別に検討できます。

医療費補助は本人と健康保険扶養家族の保険適用分

独自の厚生会制度では、社員本人と健康保険上の扶養家族を対象に、保険適用分の医療費や処方薬代の補助を案内しています。家族の支援まで対象に含まれる点が特徴ですが、あらゆる診療費が条件なしで無料になるという内容ではありません。自由診療などまで含めて解釈しないことが必要です。

また、病気などで長期間働けず収入が減少した場合に、一定の収入を最長65歳まで補償するGLTDを設け、保険料を会社が負担すると説明しています。通常の給与が全額維持されるという意味ではないため、対象範囲・給付条件は制度の案内で確認する事項です。

給与の口コミで福利厚生が評価される背景には、こうした現場生活と家族への具体的な支援があります。額面年収の高さだけでなく、自分が利用できる制度かどうかを照合することで、その評価が自分にも当てはまるかを判断できます。

大本組の評判は、古い職場体験と現在の改善策を照合する

社員口コミでは、待遇面の評価と、現場の上司・働き方への不満が併存しています。投稿数や強い表現だけから全社の状態を決めるより、誰がいつ経験した話なのかを確認し、会社が現在どの課題に手を付けているかを見る方が、応募先の見極めに役立ちます。

上司による違いを述べる口コミは、2018年頃の経験

Yahoo!しごとカタログには、2018年頃の施工管理の経験について、2021年2月18日に投稿した退職済み正社員の口コミがあります。上司によって業務の進め方や対人面の感じ方が変わるという内容です。先に紹介した2023年投稿の事務職の給与評価とも職種・時期が異なり、両方を混ぜて現在の典型像とすることはできません。

建設現場で上司の進め方が気になる人にとって、この口コミは配属後の相談先を確認する手がかりになります。現場の所長だけで仕事を抱えるのか、本支店や専門部署がどこまで支援するのか、担当者が不在のときに誰へ相談するのか。大本組が公表する改革は、このような管理と業務分担に関わっています。

口コミは個人の体験であり、会社が選定した社員紹介とも性質が異なります。本記事では、外部の社員口コミを現在の全社実績とせず、公式の改善説明も全員の満足を保証するものとしては扱いません。

平塚の127業務削減リストと、着工前からの人員支援

公式の人材ページによると、大本組は2021年から外部コンサルティングの支援を受け、平塚市と岡山市の2現場をモデルに改革を進めました。平塚では127の業務削減リストを作り、残業を抑える日の設定や工事写真の外注などを実施しています。具体的に何を減らすかまで示している点は、取り組みの内容を判断する材料です。

工事写真の整理などを現場の技術者だけで担う場合、施工の段取り以外の業務も積み重なります。大本組の事例は、単に早く帰るよう求めるだけでなく、業務自体の担当や必要性を見直す方向です。ただし、2つのモデル現場の取り組みを、全現場で同じ成果が出た実績へ拡張することはできません。

さらに、着工前支援検討会を設け、工事が始まる前から人員配置や業者選定を検討する仕組みも紹介しています。施工管理経験者にとっては、忙しくなってから応援を求める運用なのか、最初から工程と体制を組む運用なのかで、現場を任されるときの負担が変わります。自分が配属される部門で、この仕組みがどのように使われているかを聞く価値があります。

所長向けのマネジメント研修や個別面談、労働時間を踏まえた生産性評価に加え、人材育成なども評価する取り組みが説明されています。上司との関係への不安を持つ場合も、評判の良しあしで止めず、現場管理者の評価と部下の声を拾う仕組みまで確認できると、改善が仕事にどう反映されるかを判断しやすくなります。

2025年度の調査は改善を示す一方、会社も余地を認める

2026年9月公表のコーポレートレポートでは、2025年4月に従業員エンゲージメント調査を導入し、2025年度に2回実施したとしています。会社は評価の改善を説明する一方、さらに高める余地があることも認めています。公表されていない点数を補ったり、この説明から社員満足度が十分に高いと断定したりはできません。

採用時には、調査を実施した事実だけでなく、その結果からどの業務や制度を変更したかという具体例を確認すると有用です。大本組では現場と本部の業務分担、所長の管理、受注と人員の調整まで施策が広がっているため、自分の不安に関係する施策を絞って話を聞けます。

現在のキャリア求人は、施工管理・設計・設備の経験者が中心

2026年10月9日に確認した公式キャリア採用は、建築施工管理、建築意匠設計、電気機械設備、土木施工管理の4領域を掲載しています。雇用形態は正社員の総合職・エリア総合職で、試用期間は6か月です。新卒向けの職種紹介に出てくる営業・事務などを、そのまま現在の中途募集として扱うことはできません。

資格は公式ページで「歓迎」とされる項目です。保有していなければ一律応募できないと書き換えることはできません。一方、実務経験の条件は明示されており、未経験者向けの入口として読む募集ではありません。自分の経験が該当するかは、担当した工事と業務範囲を示して確認するのが確実です。

建築では、商業施設・物流施設などをまとめる経験が接点になる

公式の職種紹介は、大型商業施設や生産・物流施設などを扱う建築事業を説明しています。2026年3月期決算でも商業施設や物流施設などの受注が挙げられています。建築施工管理の経験者は、建物用途や構造に加え、品質・工程・原価・安全をどこまで一貫して管理したかを整理すると、大本組の仕事との接点を伝えられます。

意匠設計の仕事では、図面を作るだけでなく、顧客や施工部門などと条件を調整しながら建物を形にする役割が説明されています。設計事務所での経験者なら、設計監理のどの段階を担当し、現場からの変更や納まりの相談にどう対応したかが、経験の具体化に役立ちます。

施工側と設計側を同じ会社が持つ点は、担当領域を広げたい人にとって検討材料です。ただし、応募職種と将来の配置は別の話なので、希望する案件の種類や設計・施工間の役割分担は、配属候補部署の説明で確かめる必要があります。

設備職は、図面段階の検討と現場調整の両方を担う

公式の2020年入社社員の紹介では、建築設備の担当者が、着工前の設計図確認、工事開始後の施工図・施工要領の確認、専門工事会社との調整、現場での中間・最終検査などを経験しています。これは会社が選んだ社員の事例ですが、設備職が担う工程を理解する資料になります。

建築設備では、図面上で成立している配管・機器でも、建物の構造やほかの工種と組み合わせたときに施工上の調整が必要です。社員紹介からは、実際の現場を見て問題をつかみ、その知識を図面の検討へ戻す仕事が読み取れます。機械・電気の設計経験を持つ人にとって、施工まで関わる働き方に魅力を感じるかが判断点です。

募集職種名に「設計」が含まれていても、終始内勤で現場へ行かないという案内ではありません。現場に出る頻度、複数案件を受け持つ範囲、設備課と作業所の分担を確認すれば、設計専門職としての希望との違いを埋められます。

土木は専門工法と広域の現場に対応する仕事

土木事業では、ニューマチックケーソン、港湾、造成などの分野が紹介されています。ニューマチックケーソンは圧気環境を利用して地下構造物を築く工法で、施工管理には地盤や施工手順、安全などを踏まえた判断が求められます。一般土木の経験から応募する場合も、これまでの工種と入社後に習得する専門分野を区別して考えると、必要な育成が明確になります。

道路・橋梁・トンネルなどの経験を説明する際は、工事件名の羅列より、発注者・協力会社との調整、設計変更、工程の組み替えにどう関わったかを示すと、現場を運営する力が伝わります。公式の経験要件と資格歓迎条件を満たすだけでなく、どの種類の工事を任される予定かまで分かると、年収提示の背景も理解しやすくなります。

選考は書類選考と面接2回程度で、応募書類は履歴書と職務経歴書です。公開条件から合格率や採用難易度の点数を推計する材料はありません。実務の接点と勤務地の希望を早い段階で明確にすることが、双方の条件を確認する近道です。

受注増と施工の自動化を、入社後の仕事につなげて見る

直近決算では売上・利益・受注が伸びています。転職先として見る場合は、業績の好調さだけでなく、増えた工事をどの体制で施工するのか、専門技術にどう関われるのかを確認するのが有用です。大本組では、建築と土木の両部門が相応の規模を持っています。

2026年3月期は建築445億円、土木429億円の売上

2026年3月期の非連結売上高は874億48百万円で前期比24.8％増、営業利益は23億62百万円で同30.2％増でした。建築の売上高は445億08百万円、土木は429億40百万円です。片方の事業だけで会社の仕事内容を代表させるより、応募部門の工事の種類と役割を見る必要があります。

同年度の受注高は1,147億34百万円、翌期へ繰り越す工事高は1,483億11百万円でした。施工する仕事の蓄積は確認できますが、その量だけで一人ひとりの忙しさや賞与が決まるわけではありません。受注地域のバランスと人員配置を調整する会社の取り組みが、実際の配属でどう機能するかが重要になります。

最新の2027年3月期第1四半期は、売上高254億16百万円、営業利益13億04百万円で、それぞれ前年同期比52.7％増、423.1％増です。会社は建築の手持ち工事が順調に進み、土木も利益率が高い水準だったと説明しています。ただし、工事進捗や採算の影響を受ける四半期の数字から、年間の成長率や個人賞与をそのまま予測することはできません。

2026年8月5日の短信における通期会社予想は、売上高980億円・営業利益42億円で、5月時点の予想を据え置いています。これは将来の見通しです。現在の募集条件と合わせると、拡大する施工を担う技術者として、自分がどの工事・どの工程に入るのかを確認する材料になります。

遠隔操作は専門施工の変化。全職種の在宅勤務とは別

2026年のコーポレートレポートでは、ニューマチックケーソン工事の自動化システム「FullAutoPneuma」を紹介しています。レーザーによる地形計測などを使い、掘削から土砂の搬出までの自動化を進める技術で、東京本社や岡山本店から新潟の現場を遠隔操作する実証も取り上げています。

こうした技術は、危険や負担のある作業を減らし、現場で蓄積した判断を機械の制御や施工計画へ生かす方向と理解できます。土木技術者にとって、従来の工法を管理するだけでなく、測量データや遠隔操作と施工を結び付ける仕事に関心があるかを考える材料です。

一方で、特定の施工機械の遠隔運転ができることと、施工管理者が場所を問わず働けることは同じではありません。安全管理、協力会社との調整、施工状態の確認など、現地で担う役割は募集職種ごとに確認する必要があります。技術開発の事例を、働き方の自由度として過大に読み替えないことが大切です。

資格取得と現場管理の育成が、自分の経験の先にあるか

経験者にとっての育成制度は、研修の数より、今の専門性から次の役割へ進む内容かどうかが重要です。大本組は現場でのOJTを基本に、建築・土木など職種別の集合研修と、公的資格の取得支援を組み合わせています。

建築の研修では、施工図や仮設計画、品質管理から、原価管理、安全衛生、現場管理者としての労務管理や評価へと内容が広がります。土木でも、施工計画や実行予算、設計変更、現場運営などの研修を示しています。作業の担当から工事全体をまとめる立場へ進むための内容が、公開された教育体系から読み取れます。

ただし、採用サイトの年次別研修は、新卒入社後の成長過程を含む説明です。中途入社者が同じ年次の研修へ自動的に入ると決まっているわけではありません。これまでの経験をどこまで認定し、未経験の工法や社内の施工管理方法をどこで補うかを確認すると、入社直後の期待とのずれを防げます。

資格取得については、業務に必要な公的資格の受験費用、会社指定講座の受講料補助、特定資格取得時の報奨金が案内されています。歓迎資格をまだ持っていない人も、制度名だけでなく、担当工事と学習をどう両立できるか、現場で誰から指導を受けられるかまで把握できると、取得計画を立てやすくなります。

大本組への転職は、商業施設・物流施設などの建築や専門土木の現場で、経験を広げたい人には検討の余地があります。一方、勤務地を一つの市や県に固定したい人、設計職として現場との接点を極力持たずに働きたい人は、公開された採用区分や仕事内容との整合を先に確かめたいところです。

まとめ：年収と赴任後の生活を同じ条件で比較する

大本組の2026年3月期の平均年収は867.7万円で、現行キャリア採用の年収目安は450万〜1,050万円です。2026年4月の賃上げは有報平均の対象期間より後に当たるため、現在の給与提示は改定後の等級・基本給・賞与の条件で確認します。

この会社を比較する際は、総合職と3つのエリア採用、現場宿舎と家族同伴の代用社宅、帰省と帰宅の旅費を組み合わせて見ることが有効です。額面の収入に加え、どこで、どの工事を、どの生活支援と体制の下で担当するかまで具体化すれば、条件の魅力と受け入れる負担を判断できます。

過去の評判には賞与・福利厚生への評価と、月給や上司による働き方の違いへの声があります。現在の公式情報では、業務削減や着工前支援、従業員調査といった改善策が確認できます。応募時は、希望する部門での実例と自分の経験が評価される役割を照合し、納得できる条件かを見極めましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 大本組 第89期有価証券報告書（2026年3月期）
• 大本組 2026年3月期決算短信（非連結）
• 大本組 2027年3月期第1四半期決算短信（非連結）
• 大本組 初任給をはじめとした賃金引き上げについて（2026年3月31日）
• 大本組 公式キャリア採用・募集要項
• 大本組 公式採用情報・福利厚生
• 大本組 人材・働き方改革の取り組み
• 大本組 コーポレートレポート2026（2026年9月公表）
• 大本組 公式採用情報・職種紹介
• 大本組 公式社員インタビュー・建築設備（2020年入社）
• 大本組 人財育成・教育・研修
• Yahoo!しごとカタログ 大本組の社員クチコミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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