スターシーズの評判と採用条件｜旧シーズメンからの再編と会社別の給与

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社の変化：9月の売却・移管後の所属を確認する。
• 平均年収：374.2万円は提出会社15人の統計。
• 募集条件：アパレルとデジタル、正社員と契約社員を分ける。
• 応募判断：現在の担当業務と給与内訳をそろえて比較する。

スターシーズの評判を調べると、旧シーズメン時代の販売職の口コミと、GPUサーバーや蓄電池のニュースが並びます。転職先として見るときは、まず応募する会社と事業が現在どこに属しているかを確かめたい企業です。2025年の持株会社体制への移行後も再編が続き、2026年9月にはチチカカの全株式譲渡と、流儀圧搾のグループ内移管が行われています。

2026年2月期の提出会社の平均年間給与は374.2万円ですが、対象は15人です。これを現在のアパレル販売職やスターシーズデジタルの募集年収と同じ数字として比べることはできません。この記事では、最新開示、現行の採用案内、雇用主が掲載する個別求人、在籍時期を確認できる本人投稿から、応募先ごとの仕事内容と条件を整理します。

スターシーズの評判は、旧シーズメン時代と現在の事業を分けて読む

有価証券報告書によると、2025年6月2日の新設分割で、アパレルの事業はEnshinとSPICに分かれました。EnshinはMETHODなどの衣料品販売、SPICはTORNADO MARTやHIGH STREETなどの企画・販売を担う会社です。スターシーズ本体にはグループ管理のほか系統用蓄電池事業があり、GPUサーバー等の事業は子会社スターシーズデジタルが担います。社名に同じ文字が入っていても、応募先の法人や仕事の専門性は異なります。

さらに2026年10月14日公表の中間決算短信では、9月1日付で流儀圧搾の店舗・EC事業をEnshinからSPICへ移したことが説明されています。以前の求人に「EnshinがMETHOD・流儀圧搾を運営」とあっても、現在の運営範囲はこの移管を踏まえて読み直す必要があります。ブランド名だけで古い求人を選ぶと、想定した雇用会社と違う可能性があります。

MF6も中間期に売却によって連結範囲から外れています。2026年2月末の有価証券報告書にはチチカカやMF6が載っていますが、それはその時点の範囲です。最新の会社像を知りたい人は、年度末資料だけでなく、その後の売却・移管までつなげて確認すると応募先を絞りやすくなります。

平均年収374.2万円は、提出会社15人の統計

2026年6月1日提出の第37期有価証券報告書の従業員欄では、2026年2月28日現在の提出会社について、平均年間給与3,741,612円、平均年齢49.0歳、平均勤続年数10.9年、従業員数15人と開示されています。万円単位にすると約374.2万円です。統計の対象は提出会社であり、グループ全員や店長だけの平均ではありません。

連結の145人の内訳は、衣料品等事業122人、系統用蓄電池事業4人、GPUサーバー等事業4人、全社共通15人です。臨時従業員103人はパート・アルバイトの年間平均雇用人員で、1日8時間換算の外数として記載されています。正社員・契約社員の就業人員と臨時人員の外数を足して「正社員数」とする読み方はできません。

給与の表に賞与や手当の包含範囲を説明する注記はありません。そのため、374.2万円を賞与込みの保証年収としたり、12で割った額を基本給としたりすることは避けたいところです。自分の条件を比較する際は、応募する求人の月給、固定残業代、賞与の有無、初年度の算定期間を使います。

少人数の提出会社の平均では、所属や人員構成の変化が数字に影響し得ます。ただし、今回の開示だけで一人ひとりの昇給率や減給の有無は分かりません。平均年齢が高めだから若手を採らない、平均勤続が長いから新会社の定着率も高い、といった推測にも使えない数字です。

社員の口コミは、在籍年と職種を付けて参考にする

エン カイシャの評判で公開されている2024年8月19日の投稿では、新卒入社・在籍3年未満の女性経営企画職が、当時の年収360万円、月給総額30万円、賞与0万円と回答しています。公開されている本文冒頭は給与への不満です。これは2024年時点の本人の経験で、2025年の事業分割前に当たります。現在のスターシーズデジタルの給与制度を説明する資料にはなりません。

別の2024年2月4日の投稿は、中途入社で11～15年在籍し、2020年時点で退職済みの男性販売店長の回答です。年収300万円と記載され、公開本文の冒頭では昇給を実力次第と捉えています。さらに2025年8月25日に投稿された営業部長経験者の年収650万円という回答も、在籍状況は2018年時点で退職済みです。投稿が新しくても、働いていた時期が新しいとは限りません。

これらは「旧来の小売事業にどんな経験をした人がいるか」を知る材料です。営業部長と経営企画の回答を平均して現在の相場を作ったり、本人が入力した月給と賞与を再計算して非公開の条件を補ったりはしていません。職務・役職・時期が違う回答である以上、希望職種の処遇は現行求人と面接で確かめる必要があります。

口コミから応募時の質問を作るなら、評価の対象が売上・粗利益・チーム運営のどれなのか、昇給判断は誰がいつ行うのか、賞与にはどの期間の在籍が必要なのかを具体化できます。公開範囲では見えない説明や、古い制度が現在も続くかどうかを断定せず、自分が入る法人の回答を得ることが大切です。

SPICの採用は、販売の現場と本社職へのつながりを見る

SPICの公式採用ページによると、商品を届ける販売の現場を経験し、そこから商品企画、プレス、営業、ECサイト運営などへ活躍の場を広げる考え方を示しています。ファッションが好きという理由に加えて、接客を通して商品を説明し、顧客や在庫の情報を扱う仕事に関心があるかが判断材料になります。

公式ページの募集職種には、デザイナー、パタンナー、総合職の販売正社員・アルバイト、ECサイト運営の正社員が並んでいます。デザイナーはコンセプトから素材や仕様までの企画、パタンナーは型紙やグレーディング、トワル確認などを担当する案内です。販売正社員は接客販売・顧客管理・在庫管理などの店舗運営を担い、将来の店長やエリアマネジャー候補とされています。

EC運営は、モールを含む販売施策、商品撮影、コンテンツ改善、Webマーケティングなどを扱う職種です。同じブランドに関わる仕事でも、接客力、服づくりの専門技能、データや広告の経験では求められる実績が違います。応募書類では「アパレルに興味がある」という共通項だけでなく、どの業務で何を改善したかを示すと仕事内容と結び付きます。

一方、この採用案内には個別の月給、固定残業代、年間休日、試用期間などの詳細は掲載されていません。販売から本社職への道を示す説明も、全員が一定年数で異動する保証ではありません。販売を出発点にしたいのか、最初から専門職として採用されたいのかを分け、応募する区分と選考の窓口を確認したいところです。2026年度新卒採用は現在募集していないとの表示があります。

EnshinのEC求人は、月給22万～25万円の契約社員

雇用主が掲載するタウンワークのEnshin「アパレルEC運営責任者／Webマーケティング」の公開求人は、2025年9月30日掲載開始のものです。確認時に閲覧できる募集では、雇用形態は契約社員、基本給月22万～25万円、固定残業代なし、試用期間なしとされています。SPICのEC正社員募集とは別の会社・雇用区分です。

業務は、自社ECやモールの戦略・施策の立案と実行、コンテンツ制作、広告運用、効果の分析などです。必須欄は自社EC、Amazon、楽天などの運営経験で、広告・SEO、分析と改善、在庫・物流、画像制作、CRM、HTML・CSSなどは歓迎項目として挙げられています。「責任者」という名称だけで管理職待遇や高額な役職手当まで含むとは読めません。

勤務は新橋の本社で10時～19時、実働8時間・休憩1時間、土日祝の完全週休2日制という案内です。交通費全額、社会保険、正社員登用の記載はありますが、契約期間、更新基準、登用までの年数や選考条件は公開欄では確認できません。年末年始休暇の説明はあっても年間休日数は明記されていないため、数字を足して独自の休日数は作っていません。

この求人には流儀圧搾をEnshinが運営するという説明も残っていますが、最新決算で確認した9月の移管より前の情報です。応募時は、現在担当するECサイト、所属法人、移管後の業務の分担を確認する必要があります。また、必須のEC運営経験と、未経験歓迎といった説明が併存しているため、未経験で責任者業務に応募できると解釈せず、経験条件を確認してから応募するのが現実的です。

デジタル子会社の工場管理は月48万～50万円、固定残業45時間分を含む

スターシーズデジタルでは、ハローワークの2026年10月2日受付・12月31日紹介期限の求人番号13040-35903862で、工場管理ポジションを正社員募集しています。雇用期間の定めはなく、試用期間6カ月も同条件です。公開求人票の月額48万～50万円には、固定残業代が含まれます。

仕事は生産計画と進捗管理、部門間の調整、部品や原材料の在庫・発注、コストと品質の改善、ERPなどのシステム運用、スタッフ教育などです。応募条件は大学以上、社会人経験2年以上、IT・テクノロジーへの関心、コミュニケーション力、基本的なPCスキルとされています。求人名に「工場」があっても、工場での製造作業だけをする募集ではありません。

固定残業の45時間は給与算定の条件であり、毎月45時間働くという意味でも、残業がないという意味でもありません。実際の働き方を比較するなら、求人記載の月平均30時間と合わせて、工場訪問がある週の移動、納期が集中する時期、管理対象の人数や製品を確認したいところです。三田勤務・転勤なしでも、出張がある条件は残ります。

求人票には昇給・賞与とも「あり」、前年度実績は「なし」と記載されています。賞与の支給月数や額は示されていません。紹介サイトの要約だけではこの区別が落ちることがあるため、現在の求人票を基準にしています。月給12カ月分に未確定の賞与を加えて保証年収を作ることはできず、初年度にどの評価期間が適用されるかは個別確認が必要です。

プロダクトマネージャーは、同じ子会社でも契約社員からの募集

同社本社がIndeedに掲載するプロダクトマネージャーの求人では、月給40万～90万円、契約社員という条件です。AI・データセンター・サーバー関連業界での実務3年以上に加え、プロダクト管理またはサービス企画、ICTハードウェア、要件定義、部門横断の推進、既存顧客への営業経験などを必須としています。工場管理の「IT分野への関心」と同じ応募難度ではありません。

担当はGPUクラウドなどの戦略、ロードマップ、顧客要件、開発チームとの進行管理、提案支援、KPI分析などです。中国語や英語、AI・GPU、クラウド設計などは歓迎条件に挙がっています。技術の知識だけでなく、誰の要望をどう仕様にし、営業や開発と合意して形にしたかが問われる仕事内容です。

給与欄には基本給40万～90万円という表現と、給与補足の「固定残業代104,083～234,186円、45時間相当を含む」という説明が併存しています。このため、40万～90万円に固定残業代を追加する計算はせず、総額と基本給の確定内訳を確認したい求人です。45時間超は別途支給、昇給・賞与は年1回、試用・研修3カ月は同条件とされています。

勤務は9時30分～18時30分、実働8時間・休憩1時間、土日祝の完全週休二日制、年間休日120日以上という案内です。6カ月後の正社員登用の記載はありますが、契約期間や更新、登用の判定基準は明記されていません。「登用あり」を必ず6カ月で正社員になる条件と読み替えず、登用されない場合の契約の扱いも確認する必要があります。交通費は上限あり、資格取得支援も要相談で、工場管理の通勤費上限なしとは区別します。

最新決算はGPUが成長を牽引、アパレルの現場とは状況が違う

10月14日の2027年2月期中間決算によると、2026年3～8月の連結売上高は155億34百万円、営業利益は32百万円です。売上高は前年同期比518.6％増で、営業損失から黒字に転じました。一方、経常損失は76百万円、親会社株主に帰属する中間純損失は248百万円で、すべての利益が黒字になったわけではありません。翌15日の訂正は添付資料ヘッダーの年度表記に関するもので、これらの数値の訂正ではありません。

セグメント別では、GPUサーバー等事業の売上高が約132.98億円、利益約3.66億円に対し、衣料品等事業は売上高約15.70億円、損失約1.28億円です。系統用蓄電池事業は売上高約6.66億円、利益約0.31億円でした。セグメント損益と連結営業利益には全社費用などの調整があるため、事業の利益を単純合計した数値を全社の利益としては扱いません。

衣料品では、Enshinは粗利益を意識したPB構成や在庫消化、SPICは新レーベルTØRUNEと店舗・ECの連動、販売スタッフ向けインセンティブ施策などを説明しています。接客だけでなく、売り切る時期、値引き、粗利益、店頭とECの連携が事業課題に挙がっています。ただし、インセンティブの額や対象者は開示されていないので、新入社員にも一律に支給される手当とはしていません。

デジタルでは大型案件への対応に合わせ、案件管理、調達、納品の体制を整える説明があります。10月15日の子会社事業戦略資料は、GPUサーバー販売から国内生産やGPUクラウドへ進む方向を示す一方、協議中・準備中の内容は契約が確定したものではないと断っています。加賀電子との委託生産協業は2026年12月までの量産開始を目標とする段階で、すでに全面稼働したと読むことはできません。

転職者には、新しい体制を作る経験を得る余地と、役割や手順が変わる可能性の両方があります。公開求人の工場管理なら生産と部門連携、PMなら顧客・開発・営業の合意形成という業務が、その変化とどうつながるかを質問できます。売上の伸びだけで昇給や採用人数まで予測せず、担当する案件と入社後の責任範囲を具体的に聞く方が、自分に合う仕事か判断しやすくなります。

応募するなら、法人と雇用区分を先にそろえる

アパレルで接客や商品づくりを続けたい人は、SPICやEnshinの現在の募集を起点に、ブランドと担当範囲を照合します。SPICの公式方針は販売の経験を本社職にもつなげるものですが、専門職での入社と販売からの異動では出発点が違います。EC経験者は、運用だけでなく施策・広告・撮影・分析のどこまでを持つのかを合わせて確認すると、実績と募集職務のずれを減らせます。

AIインフラで事業運営やサービス企画に関わりたい人は、スターシーズデジタルの個別求人が比較対象です。工場管理は正社員・試用6カ月、PMは契約社員・試用3カ月・登用の説明ありと入口が違います。提示月給だけで順位を付けず、固定残業代を除いた内訳、契約の安定性、出張、評価対象の違いを同じ表に並べて検討したいところです。

面接では、募集法人、現在の配属ブランドや製品、初年度に求められる成果、直属上司と連携部署を確認できます。再編後の会社では、古い求人の仕事内容をそのまま前提にするより、入社予定日にどの組織で何を担当するかを聞くことに意味があります。内定時には月給内訳と超過残業の扱い、賞与の算定、契約更新・登用の条件まで書面でそろえます。

条件をそろえると、同じ社名でも選ぶ仕事が変わる

たとえば、今の会社でEC運用を担当し、次は売上施策を自分で設計したい人なら、Enshinの責任者求人とSPICの正社員EC募集では、担当範囲と契約条件のどちらを優先するかが変わります。前者は公開給与がある一方で契約更新の説明を確かめる必要があり、後者は職務の案内から給与を個別に詰める段階です。雇用区分が違う二つを、求人名だけで同じポジションと考えると比較を誤ります。

また、技術分野へ移りたい人も、社会人経験2年以上でITへの関心を求める工場管理と、関連業界3年以上に企画・要件定義まで求めるPMを分けられます。職種名や高い月給より先に、自分が経験を説明できる必須条件を確認します。希望する仕事に足りない要件がある場合、面接で担当範囲と育成の有無を質問できても、公開されていない研修制度があると決めつけて応募理由に使わないことが大切です。

まとめ：スターシーズは現在の事業と採用法人から選ぶ

旧社名時代の評判は過去の経験として読み、応募時点の法人・職種・雇用条件を起点に選ぶことが、この会社の比較では特に重要です。

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参考・出典

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• 第37期有価証券報告書（給与・人員9頁）
• 公式会社・グループ案内
• 2027年2月期中間決算短信（10月14日）
• 中間短信の表記訂正（10月15日）
• デジタル子会社事業戦略（10月15日）
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執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

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