ハブの評判と働き方｜HUBの夜間シフト・家賃補助・店長への道筋

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 仕事内容：HUB・82の接客から、人材育成や店舗運営へ広がります。
• 年収：平均477.3万円。月収モデルは家賃補助や深夜手当を含みます。
• 働く時間：夜間シフトが基本。年間休日108日と有休は別に読みます。
• キャリア：店長育成の研修が充実する一方、昇格時期は保証ではありません。

英国風パブのHUBや82が好きで、そこで働くことを考えている人にとって、ハブは接客の楽しさを仕事にしやすい会社です。ただし、お客さんとしてスポーツ観戦を楽しむことと、混雑する店内を安全に動かし、スタッフを育て、収益を管理することは違います。転職では、その運営側の役割まで自分に合うかを見る必要があります。

公式採用情報には、家賃補助を含めた月収モデル、英国研修、長期の教育プログラムなどが詳しく載っています。一方で、夜間の勤務、固定残業代の扱い、エリア限定制度の期限など、条件を読み分けたい部分もあります。2026年10月17日に確認した募集要項と有価証券報告書、個別の社員投稿、10月14日の中間決算を使い、ハブで働く生活とキャリアを整理します。

HUBで働く魅力は、お酒の提供から「また来る理由」をつくれること

ハブは英国風パブ事業を展開する会社です。有価証券報告書では、比較的若い世代を主な対象とするHUBと、大人の世代を主な対象とする82の特徴を説明しています。2026年8月末の決算補足資料では店舗数112店で、地域の駅前や商業施設などに店を構えています。

サービスの特徴は、注文時に支払う前払会計と、原則セルフサービスの仕組みです。席で注文を取り続ける飲食店とは、忙しくなる場所や接客のタイミングが違います。カウンターで注文・会計・ドリンク提供を行いながら、初めて来た人が使い方に困っていないか、店内の状況がどう変わっているかにも目を配る仕事になります。

会社はスポーツ観戦や音楽イベントを通じて、来店客同士の交流が生まれる場をつくる方針を掲げています。お酒を正確に作る技術だけでなく、常連客との会話、新しいお客さんを迎える対応、スタッフ同士の連携が店の印象に関わります。対人サービスの経験を生かしたい人には、商品を説明して販売する以上の接点がある仕事です。

ただし、楽しげな雰囲気を保つためには、その裏側の管理も欠かせません。飲料が売上の大きな割合を占める事業では、商品の知識や提供の速さ、在庫を適切に持つことが重要です。繁忙日には注文が短時間に集まり、普段とは違う来店目的の人も増えます。目の前の会話を楽しむ力と、店全体を見て行動を切り替える力の両方を使う点が、転職先としての特徴です。

公式の正社員募集は、店舗運営業務および会社業務全般を対象としています。カウンターだけ、調理だけと仕事を固定して考えるよりも、店舗を動かす仕事を段階的に身に付けたいかを考えるほうが合っています。バーテンダーの専門技術を磨くことが第一希望の人も、人材育成や数字の管理へどの程度担当が広がるかを面接で聞いておくとよいでしょう。

ハブの平均年収477.3万円と、社員の給与口コミ

2026年2月期・第28期の有価証券報告書によると、ハブの平均年間給与は4,773千円、477.3万円です。賞与および基準外賃金を含む給与実績で、入社直後の基本給や店長だけの平均ではありません。ハブは非連結で、この数値は株式会社ハブの提出会社ベースです。

平均年齢34.9歳、勤続9.8年という構成には、接客から店舗管理などへ経験を積んだ社員も含まれます。これから中途入社する人が、年齢だけで477.3万円を提示されるわけではありません。また、アルバイトの外数506人は実際の在籍名簿の人数ではなく労働時間換算であり、社員との単純な人数比だけで1店舗の人員配置を推測することはできません。

店舗で働く正社員は、アルバイトスタッフと協力して運営する立場です。採用、育成、シフトやオペレーションを管理する役割へ進むほど、自分が接客できるだけでなく、周囲が力を発揮できる状態をつくる経験が給与評価にも関わってきます。会社平均はそのような異なる役割の集合として読み、自分への提示条件は後述の給与内訳で比べる必要があります。

本人申告550万円の投稿は、2014年頃の店長候補の経験

転職会議には、2014年頃に在籍した20代前半・男性・正社員・店長または店長候補、主任クラスの投稿があります。投稿日は2026年3月30日ですが、体験した時期は2014年頃です。本人申告の年収は550万円で、賞与の機会を評価する一方、成果評価が配属先などの条件に左右されると感じた旨を述べています。

この金額は個人の過去の実績で、現在の20代社員の標準年収ではありません。最新の平均477.3万円と上下を比べて、待遇が改善・悪化したと判断することもできません。ただ、賞与の評価で店舗実績と本人の行動をどう分けるかは、現在の面接でも確認する価値があります。売上が伸びる立地と新店立ち上げなど、担当条件の違いを評価上どう扱うかが分かれば、働いた成果の受け止められ方を理解しやすくなります。

月収32万円モデルを、基本給・残業・深夜勤務・住居費に分ける

公式採用サイトの正社員募集要項は、月給23万9,000円からとしています。内訳は基本給22万3,000円と、10時間分の固定残業代としての職務手当1万6,000円です。雇用期間の定めはなく、試用期間は6か月、労働条件の変更はありません。同サイトから中途採用の応募窓口にも進めますが、入社職位や経験に応じた提示額は個別に確認してください。

1年目の月収例には、家賃補助4万8,000円も入っている

掲載されている入社1年目のモデルは、月収32万円・年収約400万円です。32万円のうち基本給は22万3,000円で、残りには家賃補助4万8,000円、職務手当1万6,000円、深夜手当1万7,000円、時間外手当1万6,000円を含みます。

したがって、32万円は残業や深夜勤務、住居の条件に関係なく現金給与として支払われる最低額ではありません。現在の給与と比べるときは、基本給同士、残業代同士、住居費への支援同士に分けると、転職後の生活を見積もりやすくなります。特に家賃補助を使わない人が、モデルの年収からそのまま生活費を計算するのは適切ではありません。

固定残業代と、それを超える時間外手当も分けて読む必要があります。職務手当の対象時間を超えた残業には、追加の時間外手当を支払う旨がモデル欄で説明されています。固定残業10時間という数字は実際の残業が必ず10時間になる意味ではなく、会社が公開する平均所定外労働時間とも別の数字です。

店長モデルは職務手当が35時間分になる

公式サイトは、入社3年目のサブマネジャーで月収36万円・年収約500万円、6年目のストアマネジャーで月収44万5,000円・年収約660万円、9年目のストアマネジャーで月収51万2,000円・年収約800万円の例も示しています。いずれも「一例」という位置付けであり、勤続年数だけで自動的に到達する金額ではありません。

注目したいのは、3年目のモデルが10時間分の職務手当であるのに対し、6年目・9年目の店長モデルでは35時間分になっている点です。役割給や基本給の増加だけを見て昇格後の収入を比べると、含まれる手当の前提を見落とします。役職が変わった際の固定残業代、実際の所定外勤務、深夜時間をまとめて確認すると、収入増と責任の増え方が見えてきます。

年収モデルには家賃補助4万8,000円が共通して含まれています。家族構成や住まいが変わった場合も同じ補助が続くとは限りません。将来の昇格を考える際は、「店長で何万円」という総額だけでなく、どの役割を担い、どの条件が付いた例なのかを確認することが重要です。

昇給は年1回で、サブマネジャーは年2回と案内されています。賞与は7月・12月と、4月の期末インセンティブを合わせた年3回の表示です。支給の機会と金額の保証は異なるので、入社初年度の算定期間、店舗評価と個人評価の割合、期末分の決定方法を確認しておくと、月給以外の収入の見通しを持てます。

夜間シフトと休日の相性は、店舗の営業時間から確かめる

ハブの公式採用情報では、変形労働時間制で月の実働160〜177時間、一般的なシフト例を15時〜24時、うち休憩1時間としています。夕方から夜に来店する顧客を迎える仕事なので、日中中心の販売職から移る人は、接客内容以上に生活時間の変化を考える必要があります。

平均残業20時間と、イベント日の忙しさは別の情報

採用サイトの2025年平均所定外労働時間は20時間です。一方、同じ平均値でも、通常営業日とスポーツイベントの日で業務の集中の仕方が違う可能性があります。応募する店舗の営業時間、放映やイベントの頻度、営業終了後の締め作業まで含めて確認すると、夜間勤務の実態に近づけます。

2026年10月6日に投稿された、2026年頃在籍の20代前半・男性・パート・アルバイト・ホール職の口コミでは、協力し合う雰囲気や接客を通じた成長を評価しています。同時に、週末やイベント時の混雑に対応する体力と、夜間中心の生活リズムに課題を感じたという趣旨も述べています。

また、2024年頃在籍の20代後半・男性・パート・アルバイト・調理職による2026年2月25日の投稿には、繁忙期の長い拘束を負担に感じる一方、繁忙期以外には休憩や休日を取れたという経験があります。どちらも特定の人・勤務時期の話で、全社員の残業時間を表す統計ではありません。正社員の条件は会社の募集要項を基礎にし、店舗の繁閑差を面接で補うための材料として読むのが適切です。

接客の活気が魅力になる人でも、帰宅時刻と睡眠を保てるかは別に検討する必要があります。特に店舗から離れて住む場合は、終電との関係や退勤時刻の幅を具体的に把握したいところです。家賃補助があることだけで通勤の問題が解決するとは限らず、実際の配属候補と住める地域を合わせて検討すると判断しやすくなります。

年間休日108日、有休平均11日、120日は将来目標

公式要項の休日は週休2日のシフト制で、年間休日例は108日です。2025年度の有給休暇取得率68.2％、平均取得日数11日も掲載し、参考として108日と11日を足した119日を示しています。所定の年間休日が119日ある募集ではなく、有給取得実績を加えた参考値です。

さらに、2030年に年間休日120日を目指す方針もあります。これは将来の目標で、現在の入社条件を120日と読み替えることはできません。休日数を重視する転職であれば、今の所定休日、入社年の有給付与、実際に休みを調整する単位を分けて確認してください。

連続休暇は夏季9日間・冬季5日間という制度が案内されています。まとまった休みを使って旅行や帰省をしたい人には魅力ですが、通常休日や有給とどう組み合わせるか、希望する時期に取得できるかまで確認すると実際の利用を想像できます。多くの人が休む週末や大型連休に店が忙しくなる業態なので、休みの総数だけでなく周囲と予定を合わせる必要性も含めて考えておきましょう。

家賃半額補助とエリア限定制度は、転職後の生活に直結する

公式の「働く環境」では、社宅適用者に家賃の半額を補助し、上限を月7万円としています。勤務地の近くに住む場合、住居費の負担を抑える選択肢になります。ただし、対象は社宅適用者であり、すべての社員に7万円を現金で上乗せする制度ではありません。

募集要項には、世帯主を対象とする住宅手当も別に記載されています。家賃補助と住宅手当を無条件で足して年収計算することはできません。現在の住まいを継続する人、家族と暮らす人、会社の制度に合わせて転居する人では適用が違い得るため、物件選びの条件や契約名義、引っ越し時の負担まで自分の状況に沿って確認してください。

エリア限定正社員制度は、特定の地域で入社から5年間のエリア限定配属を約束する制度です。公式ページには北海道、宮城、新潟、関東、愛知、関西、福岡などの対象が示され、そのほか会社が認める地域もあるとしています。同じ店で5年間働く約束や、入社後ずっと転勤しない制度ではありません。

会社のFAQでは、サブマネジャーは1〜2年、ストアマネジャーは2〜3年程度で異動し、本人の自己申告を考慮するという説明があります。勤務地の希望を伝える機会はありますが、希望の店が必ず選べるという意味ではありません。エリアの範囲と店舗間の異動、5年間が過ぎた後の働き方は分けて聞くと、家族の予定や住まいとの関係を整理できます。

週休3日契約制度も用意されています。勤務可能時間に応じた短時間勤務など、働き方の選択肢があることは特徴ですが、通常の正社員と同じ月収モデルがそのまま適用されるとは示されていません。休みを増やす場合の給与、役職、評価、異動範囲を一緒に確認することが必要です。制度名だけでは分からない条件を確かめて初めて、自分にとって使える選択肢になります。

育児・介護の制度や病気有給のストック制度も説明されています。有価証券報告書では2026年2月期の男性育児休業取得率92.9％を開示していますが、個人の希望する期間や時間帯まで同じ運用になる保証ではありません。夜間の店舗勤務を続けるうえで育児や介護との両立が必要なら、利用者がどの時間帯・役割で働いているかを具体例で聞くとよいでしょう。

ハブ大学と英国研修で、接客から店長へ何を学ぶか

ハブの研修制度で特徴的なのが、10年間の教育プログラムとして設けられた「ハブ大学」です。公式の働く環境や有価証券報告書には、接客英会話、バーテンダー、労務管理、問題解決、コーチングなど、経験段階ごとの研修を掲載しています。接客の現場から管理職を目指すために、学ぶ内容を用意している点に意味があります。

入社初期はオペレーションや接客の基礎を学び、その後は売上対策や店舗の重点管理項目、食品・労働衛生、労務管理などへ進む構成です。4〜6年目にはコミュニケーションやコーチング、問題解決、さらに上の段階では改善や戦略策定を扱います。飲食の経験を店舗運営の知識へ広げたい人には、何を学ぶかが比較しやすい会社です。

ただし、公式サイトには新卒・定期採用向けの説明も含まれています。中途経験者に同じ順番や期間で全研修を実施するのか、経験に応じてどこから受講するのかは確認が必要です。入社後2か月程度の導入研修という案内だけで、すべての中途採用者が同じ研修日程になると決め付けないほうがよいでしょう。

英国研修は、現地のパブに赴いて文化や地域とのつながりを学ぶ制度です。公式サイトでは入社3年目の研修などを紹介しています。海外勤務や駐在の制度とは違い、日本での店づくりに生かすことが目的です。英語を使う機会が欲しい人は、研修への期待だけでなく、日々の店舗で海外からの来店客に接する機会や、接客英会話の学習内容を確認するとよいでしょう。

公式FAQでは、英語が話せない社員も在籍し、酒が飲めなくても商品への関心がある人、スポーツに詳しくない人も応募できる趣旨を説明しています。流暢な英語や飲酒量、観戦知識だけが入口ではありません。分からない商品を調べる姿勢、相手の要望を聞く力、混雑時に周囲と連携する経験のほうが、仕事への適応を説明しやすい材料になります。

キャリアの目安として、会社は入社4年後のストアマネジャーへの昇進を目指し、その後は少なくとも2店舗以上で経験を積んで上位職へ進む考え方を示しています。本部への異動も活躍に応じて可能という説明です。年数だけで店長や本部職が保証されるわけではなく、接客から人を育てる役割へ進みたいかが大きな判断点です。

編集部としては、研修の名称以上に、現場で学んだことを試せる範囲に注目します。例えば、スタッフに教える役割や販売施策を任される段階が分かれば、現在の経験をどこに使い、何を新たに学べるかが具体的になります。自己啓発支援は社外講座などの費用の半額、年間5万円までという制度なので、会社内の研修と組み合わせて学びたい内容を考えることもできます。

10月の決算から見える、店の成長と現場に求められること

2026年10月14日公表の中間決算短信によると、2027年2月期の上期、2026年3〜8月の売上高は63億6,800万円、営業利益は5億1,300万円でした。前年同期比では売上高11.9％増、営業利益65.8％増です。経常利益は5億1,000万円、純利益は3億900万円でした。

会社は当初の中間予想を上回った理由として、新店の立ち上がり、IPとのコラボレーション、スポーツコンテンツ、公式パブリックビューイング、メニュー改定などを挙げています。単に値上げをするだけでなく、来店のきっかけをつくる活動が売上に関わっていることが分かります。接客やイベントを通じてリピートにつなぐという仕事は、事業の方針ともつながっています。

上期には有明のHUB TOKYO DREAM PARK店、静岡駅の商業施設内の店舗、道頓堀の店舗を出しました。有明ではホールやシアターの催事に合わせた売店営業も紹介し、静岡では地元のサッカーチームのサポーターが集まる立地を打ち出しています。同じHUBでも、イベント施設、駅、観光地では来店目的や混雑する時間帯が違うため、店舗経験を一括りにはできません。

9月の月次速報では、既存店売上高は前年同月比102.4％、客数は97.4％、客単価は105.1％でした。売上が増えていても、その月の来客数まで増えているとは限りません。既存店は開店後13か月を経過した店など、会社の定義に基づく集計です。店舗運営を目指す人には、売上だけを見るのではなく、客数と客単価のどちらを改善するかを考える仕事があることが読み取れます。

2027年2月期の通期予想は売上高120億円、営業利益6億円、経常利益5億8,000万円、純利益3億3,000万円で、10月発表時点では据え置きです。また、2030年には200店舗を目指すビジョンも掲げています。これらは会社の予想・目標で、昇格ポストの数や採用者の将来給与を約束する数字ではありません。

出店が進めば新しい地域で店をつくる仕事が生まれる一方、スタッフの育成や運営品質の維持も必要です。新しい環境へ移ってチームを立ち上げたい人と、慣れた地域の常連客と関係を深めたい人では、希望するキャリアが異なります。面接では全国展開の話を聞くだけでなく、自分が新店応援や異動にどう関わるのか、エリア限定制度との関係まで具体的に話しておくと役立ちます。

応募前の店舗体験で、接客の楽しさと運営側の負担を確かめる

公式の選考フローには、面接に加えて職場体験とフォローアップ面談があります。店の雰囲気が好きという気持ちを出発点にしつつ、仕事として続けられるかを確認できる機会です。公式サイトには中途採用用の入口があるため、新卒向けエントリーと取り違えず、経験者として相談してください。

店舗を見るときは、お客さんとの会話だけでなく、カウンターに注文が集中したときの役割分担、社員がアルバイトへどう指示を出すか、混雑が落ち着いた後に何をしているかに注目すると、運営の仕事が見えます。店長を目指す場合は、自分がその場で動くことに加えて、他のスタッフへ教えたり、優先順位を決めたりする役割を引き受けたいかを考えるとよいでしょう。

面接では、これまでの接客経験のうち、相手の困りごとを察して行動した例や、忙しい時間帯にチームで対応した例を具体的に伝えると、店舗運営との接点が伝わります。スポーツや音楽の知識を語る場合も、それを人との会話や場づくりにどう生かしたいかまで説明できると、趣味と仕事を結び付けやすくなります。

内定条件の確認では、提示基本給、職務手当の対象時間、深夜勤務の見込み、住居の制度、配属と異動の範囲を同時にそろえてください。月収モデルの見栄えが良くても、生活時間や住まいが合わなければ続けにくくなります。逆に、夜間中心の生活と平日の休みが合い、接客から店長業務へ経験を広げたい人には、ハブの制度と仕事を具体的に比較する価値があります。

まとめ｜ハブの評判は、接客と夜間の店舗運営をセットで読む

ハブは、人が集まる英国風パブをつくり、接客から店長の仕事へ段階的に学べる会社です。社員投稿では協力や接客の成長を評価する経験がある一方、イベント時の忙しさや夜間の生活リズムへの負担も語られています。個々の投稿を全店の事実にせず、配属候補の店舗と公式条件を合わせて確認することが大切です。

平均年収477.3万円と、家賃補助や深夜手当を含む月収モデルは別の情報です。現行の年間休日例は108日で、有休実績や将来120日の目標も分けて読む必要があります。給与の内訳、帰宅できる時間、住居費、異動範囲が自分の生活と合うなら、研修や店舗体験を通じて、接客からどこまで役割を広げたいかを具体的に考えてみてください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ハブ 第28期有価証券報告書
• ハブ 公式募集要項・給与モデル・選考・FAQ
• ハブ 働く環境・研修と勤務支援制度
• 転職会議 ハブ個人給与投稿（2026年3月30日投稿・2014年頃在籍）
• 転職会議 ハブ個人の仕事経験（2026年10月6日投稿）
• 転職会議 ハブ個人の勤務経験（2026年2月25日投稿・2024年頃在籍）
• ハブ 2027年2月期中間決算短信（2026年10月14日）
• ハブ 2027年2月期中間決算補足説明資料
• ハブ 中間期業績予想と実績値との差異
• ハブ 2026年9月月次速報

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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