コメ兵の年収と採用条件｜事業会社514.8万円と買取・専門職の違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：事業会社コメ兵の平均は約514.8万円。HD平均は非記載です。
• 買取職：未経験者向けの研修あり。配属は研修後に決まります。
• 待遇：店舗求人は年休118日。試用3カ月は条件変更ありの掲載です。
• 専門職：HDへ出向する求人もあり、勤務条件は職種別に確認が必要です。

コメ兵の年収を調べる際、最初に区別したいのは持株会社と店舗を運営する事業会社です。最新有報では、コメ兵ホールディングスの平均給与は記載されておらず、別欄に株式会社コメ兵の平均年間給与が示されています。求人でも、コメ兵と雇用契約を結んだうえでHDへ出向する専門職があります。

販売・買取に関心がある人には、扱うブランド品だけでなく、査定を学ぶ過程、配属先、昇給や手当の条件が判断材料になります。この記事では2026年10月17日時点の有報、10月更新の公式求人、社員本人の給与回答、最新経営資料を確認し、店頭職と専門職で何が違うかを整理します。顧客の買取価格に関する評判は、社員の待遇評価に含めません。

コメ兵の平均年収は約514.8万円、HDの給与とは区別する

有価証券報告書によると、2026年3月期の最大人員会社である株式会社コメ兵の平均年間給与は5,147,834円、約514.8万円です。賞与と基準外賃金を含む年間給与であり、求人の基本給や入社初年度の保証額ではありません。

HDの欄が空いている理由は、従業員が兼務の出向者で構成され、HDから給与を支払っていないためです。働く人が無給という意味ではありません。事業会社の約514.8万円を「HD社員の平均」と表示すると、雇用構造を取り違えることになります。

コメ兵の臨時雇用者435人は、パートタイマーの年間平均人数を外数で記したものです。連結全体は2,095人、準社員・再雇用社員・パートタイマーなど687人は外数で、こちらのパートタイマーは正社員の年間所定労働時間換算を用いています。単体・連結・臨時を合算して平均給与の母集団を増やすことはしていません。

35.5歳・勤続6.4年の平均を、入社時の年収に置き換えない

平均年収には、入社間もない販売・買取スタッフだけでなく、専門性や役職を持つ社員も含まれます。平均年齢35.5歳、平均勤続6.4年という構成から、未経験で入る人の初年度を直接推定することはできません。勤続年数も、離職率を表す数字ではありません。

有報では職務内容や役割に応じた報酬水準を設定し、業績・行動を評価する考え方が示されています。会社平均が前年より3.3％増えたからといって、個人の基本給が同じ率で上がるとは限りません。入社時の等級、店舗や担当による手当、賞与に反映される評価を分けて確認すると、自分の収入へつながる条件が見えてきます。

本人の給与回答では、買取職と長期在籍の専門職に差がある

社員本人の口コミとして、エン カイシャの評判には以下の回答があります。投稿時期・職種・在籍期間が異なる個人の経験であり、現在の採用給与や職種別の統計ではありません。

この3人から全社員の給与分布を作ることはできませんが、勤続の短い人と長い人、店頭と専門部門で収入の受け止め方が変わり得ることは分かります。自己申告の年収・月給・賞与に計算上の差があっても、こちらで数字を直していません。公式平均と本人回答は、収入を同じ単位で検討するための別々の材料です。

昇給への不満がある一方で、実際の採用ページには研修・評価・手当の仕組みが示されています。どちらか一方から結論を出すより、「どの能力を身につけると等級や手当が変わるのか」を面談で確認する方が有用です。社員の声はその質問を具体化する材料として扱い、会社全体を一語で評価しないようにしています。

現行求人の年収は、店頭職370万円から専門職850万円まで別枠

中部エリアの鑑定士求人は入社時の想定年収370万〜500万円、新宿の販売求人は390万円以上と案内しています。いずれも2026年10月14日更新の正社員求人で、経験・スキルにより変動します。東京の自社サービス開発SEは450万〜850万円の掲載ですが、必要経験や出向先の働き方も店頭職と異なります。

店舗求人の社員年収例は、25歳・役職なし400万円、30歳・チーフまたはマネージャークラス500万円、35歳・マネージャークラス737万円です。これは企業が掲載する例であり、「その年齢になれば自動的に到達する給与」ではありません。35歳の例を、平均年齢35.5歳という統計と直結させないことが大切です。

賞与は店舗求人で年3回とされ、中部買取求人には平均4.5カ月という説明もあります。ただし、平均の対象期間や入社初年度への適用条件まで同じ欄では示されていません。想定年収を基本給・手当・賞与の予定額に分け、残業代を含むかも確認すれば、提示額を現在の収入と比べやすくなります。

鑑定士の仕事は、価格を決める前後の接客と記録まで含む

コメ兵の買取職は、ブランド名を覚えたり、価格を調べたりするだけの仕事ではありません。受付、商品の確認、査定結果の説明、支払い、データ入力、問い合わせへの対応までが一連の業務です。公式求人では未経験者の応募を受け付け、研修と専門部門の支援を組み合わせています。

2カ月の研修で、商品知識と接客をつなげる

公式キャリア採用では、店頭で約2カ月の研修を行うと案内しています。前半は教育部門のカリキュラムで、動画、講義、実技練習を通じ、素材・形・商品の特徴、査定、真贋確認、AIツールの使い方などを学びます。後半は店舗担当者と一緒に実務を経験し、接客へのフィードバックを受ける構成です。

知識を覚えた段階と、お客さまへ説明できる段階を分けて育てる点が特徴です。中古品は、同じブランドや型でも状態が違います。商品知識への関心があっても、価格の根拠を落ち着いて説明することや、分からない点を確認する姿勢は別に必要になります。これまでの接客経験を持つ人なら、相手の要望を聞き出した経験を、査定後の説明へつなげて考えられます。

中部エリア求人では、研修中は名古屋本店本館に勤務し、終了後に愛知・三重・岐阜の買取専門店へ配属するとしています。希望地域の店舗へ初日から通えるとは限りません。生活拠点から研修先への通勤や滞在が可能か、配属決定の時期はいつかを、入社前に具体化しておきたい募集です。

1名体制とオンライン支援の組み合わせを理解する

中部の買取専門店求人は、基本的に1店舗1名体制と説明しています。同時に、他店舗や専門の鑑定士へオンラインで相談でき、一部の商品ではAIによる鑑定も使うとしています。店内に複数の先輩が常時いる環境と、必要に応じて遠隔の専門家へつなぐ環境では、仕事の進め方が違います。

編集部の見解として、この仕事は分からない品物を自己判断で処理する人より、確認すべき点を整理して相談できる人が検討しやすい内容です。AIを使うと書かれていても、商品の取り違えや入力、顧客への説明まで機械に任せるわけではありません。自分の判断範囲と、専門部署へ相談する基準を研修中に身につけられるかが重要です。

1名体制に不安がある場合は、相談への応答体制だけでなく、休憩時、来客が重なった時、難しい査定が続いた時の運用を確認できます。求人の平均来店組数はあくまで案内上の目安で、すべての日に同じ業務量になることを示すものではありません。少人数であることを、気楽さにも負担の大きさにも一方的に結びつけない方が適切です。

販売から買取へ、買取希望から販売へ進む場合もある

新宿の販売職は、商品案内や会計だけでなく、修理・メンテナンスの受付、電話対応、データ入力を含みます。将来は研修を通じて買取業務も担う方針があり、選考中の適性によって初めから買取に就く可能性も記載されています。逆に、買取求人でも販売から始める場合があります。

そのため「販売だけを続けたい」「査定以外の接客はしたくない」という希望が強い人は、職種名だけで応募先を確定しない方がよいでしょう。一方、販売で顧客が何を求めるかを知り、買取で商品の価値を見極めたい人にとっては、両方を経験する道が検討材料になります。希望と適性の判断方法、異なる仕事へ進む時の教育を面接で聞けます。

新宿店の求人では外国語を生かせる一方、英語が分からなくても他のスタッフや通訳端末を使えると説明しています。語学力だけが入口ではなく、商品を説明する力、希望を整理する力、店内で協力する力も仕事に関わります。ブランドへの興味を、どの接客行動に結びつけられるかが応募準備の中心になります。

年間休日118日と配属条件は、試用期間まで一緒に確認する

10月14日更新の中部買取・新宿販売求人では、年間休日118日、月9〜10日の休日とされています。希望休は月2日で土日祝も申請可能、年2回の7連休は有給休暇を含む案内です。7連休を年間休日118日にそのまま追加して数える制度ではありません。

勤務は基本10時〜19時ですが、1カ月単位の変形労働時間制で、シフトにより始業・終業を変える場合があります。休憩1時間、週平均40時間・月平均165時間、月平均残業8時間という記載です。残業代は全額支給とされ、採用総合ページには1分単位の支給も案内されています。求人の平均値は、特定店舗の毎月の残業を約束するものではありません。

給与だけでなく、試用期間3カ月は「勤務条件：変更有」という点を確認してください。今回の店舗求人では、どの条件がどの程度変わるかの具体額は読み取れません。試用期間中も同条件だと補って書くことはできず、入社初月から通常給与が支払われる前提で計算しない方が確実です。

中部買取の契約期間は、雇用期間の定めなしと明記されています。新宿販売は正社員とされますが、今回のページでは契約期間欄に試用期間の説明が中心に掲載されています。正社員という呼び方に加え、契約期間・試用中の給与・手当の開始時期を労働条件通知書で確認すると、比較の空白を埋められます。

勤務地も募集地域と将来の変更範囲を分けます。中部は研修後に愛知・三重・岐阜へ配属、新宿は近隣店舗へ配属される可能性がある募集です。さらに両求人には、就業場所の変更範囲として本社と全国の支社・営業所、業務変更は会社の業務全般と記載されています。採用総合ページの「転勤の有無を選択できる」という案内と、実際に提示されるコース・契約の対応を確認する必要があります。

転勤なしを重視する人は、応募時点の選択可否、対象となる地域、変更手続き、昇格や手当への影響まで聞くと具体的です。転勤を許容できる人も、直ちに希望店舗へ移れるという意味ではありません。生活事情だけでなく、どの商材や店舗規模を経験したいかという希望も、配属相談の材料になります。

手当は家族・扶養、住宅、役職、店舗などに分かれています。たとえば中部買取求人には店舗手当月1万円などがありますが、すべての応募者へ同じ手当が一律支給されるとは限りません。役職や世帯状況による対象条件を確かめ、自分に適用されるものだけで月収を比較してください。

採用ページには短時間勤務や連休制度もありますが、そこに載る数字の時点は統一されていません。中途採用比率63.6％は2023年8月、人材定着率97.7％は2023年7月の表記です。現時点の離職率として読み替えず、古い実績と最新の個別条件を区別することが必要です。制度の存在と、希望店舗での利用状況も別の確認事項になります。

HDへ出向する開発職・総務職は、店舗求人と別の条件で読む

コメ兵の採用は店頭スタッフだけではありません。東京の開発SEや名古屋の秘書業務を中心とする総務など、専門性を持つ人向けの募集があります。これらでは雇用主と実際の配属先が異なり、株式会社コメ兵からコメ兵ホールディングスへ出向する構成を確認しました。

自社サービス開発SEは、店舗運用を理解して設計する仕事

東京の開発SE求人は、React、PHP、Javaなどを用いた開発経験3年以上を必須とし、年収450万〜850万円を掲載しています。ブランド品の査定が未経験でもよい店頭採用とは、入口の技能が違います。採用後はコメ兵と雇用契約を締結し、同日付でHDへ出向する案内です。

対象サービスの一つであるOMRISは、実店舗や複数のEC販売先の出品・受注・在庫を扱うシステムです。求人では、企画や利用部門からの聞き取り、実店舗での運用確認から開発・公開までに関わると説明しています。単に使用言語が合うかだけでなく、店頭で起きる問題を機能へ落とし込む仕事に関心があるかが判断材料になります。

一点物を扱うリユースでは、複数の販売先に出している品物が売れた時に在庫をどう反映するか、状態や付属品の情報をどう扱うかがサービスの使い勝手に関わります。ここは求人の説明から考えられる実務上の論点であり、社内システムの不具合があると述べているものではありません。開発経験を説明する際は、在庫・受注の整合性や利用者の作業を改善した事例が、事業との接点を伝える材料になります。

勤務条件にはフレックスタイム制、コアタイム10時〜15時、所定8時間、休憩60分、月平均残業20時間以内、年間休日122日以上・土日祝休みが掲載されています。一方、同じページに雇用元コメ兵の条件として、変形労働時間・シフト制・年間休日115日も併記されています。最新の店舗求人の118日とも異なるため、編集部で数値を統一してはいません。

応募者は、出向中に適用される勤務カレンダー、雇用元へ戻る場合の扱い、契約書上の所定時間を確認する必要があります。出向先の制度が魅力であっても、雇用元の欄を無視すると、制度変更や配属変更時の理解に差が出ます。試用期間の詳細も、この求人だけから店舗職と同じとは判断できません。

秘書・総務はHD勤務でもシフト制の募集

名古屋の秘書業務を中心とする総務は、入社後すぐHDへ出向し、労働条件の変更はないと案内しています。役員秘書の正社員経験3年以上を目安とするか、それに準ずる事務・調整スキルを求め、日程管理、出張・会食手配、会議運営の補助、機密文書、グループ会社や地域商店街との連絡などを担当します。

この求人は年収を前職給与や経験・技能により決定するとしており、今回確認したページには具体的な上下限がありません。開発SEの450万〜850万円や、事業会社の平均514.8万円を、総務の想定年収として流用することはできません。経験が評価される範囲と、実際の提示額を面談で確認する募集です。

勤務は9時30分〜18時30分が基本となる変形労働時間・シフト制で、年間休日118日です。月の所定労働時間の範囲で出退勤を変えられる説明がありますが、開発職のような土日祝休み・フレックスと同じ制度ではありません。HDへ出向するという共通点だけで、専門職全体の休日や勤務をまとめないことが大切です。

買取・販売・技術がつながり、海外へ広がる事業

コメ兵の特徴は、仕入れた中古品を店頭で売るだけでなく、商品センターでの確認・メンテナンス、EC、法人販売などを組み合わせていることです。店頭職と専門職の仕事を比較する際も、この流れのどこを担うかを見ると、身につく経験が分かれます。

2027年3月期第1四半期の決算説明資料では、株式会社コメ兵の仕入経路は個人買取65％・法人仕入35％、販売経路は小売40％・法人販売60％と説明されています。これは同社の当該四半期の構成であり、HD傘下すべての会社が同じ比率という意味ではありません。顧客から買い取った品物が、すべて同じ店の棚へ並ぶ仕組みでもありません。

商品センターには全国で仕入れた品物が集まり、真贋確認や必要なメンテナンスを経て、状態・在庫量・リスクなどに応じた販路へ供給されます。店舗では商品の情報を正確に記録すること、専門部門では確認と再生を担うこと、開発ではその情報を扱いやすくすることがつながります。一人の鑑定力だけで全工程を完結させる会社と考えるより、連携の中で専門性を持つ職場と捉える方が実態に近いでしょう。

教育・研修の公式ページには、基礎・専門バイヤー教育に加え、階層別研修、キャリア採用者向け研修、昇格要件に関わる会計・マーケティング・論理的思考などが掲載されています。商品知識を増やす方向と、店舗・チームを運営する方向の両方が用意されていますが、全員が同じ年数で昇格することを示す表ではありません。

編集部の見解として、ブランド品が好きという動機は入口になりますが、長く働く判断には、知識をどう記録し、説明し、他の担当へ渡すかに関心を持てるかも大切です。得意商材を持ちたい人と、数字を使って店を改善したい人、ITで仕組みを作りたい人では、応募すべき部署が違います。研修の名称を数えるより、次の役割へ進むために必要な技能を聞く方が具体的です。

有報ではグループ共通の人材育成や、他のグループ会社から研修を受けられる体制、エンゲージメント調査への取り組みを示しています。ただし、グループ間の研修機会があることと、希望会社へ自由に転籍できることは別です。現在の募集でどこまで経験できるかと、将来の異動制度を分けて確認すると、制度への期待が先行するのを防げます。

増収増益と海外展開を、個人の昇給保証に結びつけない

直近の連結決算は大幅な増収増益ですが、リユースは仕入れ相場や販売先の選択が利益に関わります。人員を増やしていることは確認できても、すべての部署で同じ昇給・賞与になると予測することはできません。

決算短信によると、個人買取の拡大を起点に、小売と法人販売の両方が伸びました。有報でも連結従業員の前年からの200人増について、買取専門店などの出店加速が主な要因とされています。採用は、単に退職者を補うという説明だけでなく、店舗・事業の拡大と合わせて読むことができます。

9月24日公表の8月月次では、ブランド・ファッション事業の売上高は198億1百万円、前年同月比132.6％、個人買取額は96億82百万円、同138.2％でした。ただし、これは複数の国内外事業会社の合算による速報で、コメ兵単体の全社員が同率で売上を増やしたという意味ではありません。海外会社の集計対象月も異なります。

同月次の説明では、コメ兵の小売は売上・利益とも計画を達成する一方、法人販売は売上が計画を上回っても利益は若干下回るとされています。売上の伸びだけで判断せず、相場と仕入れ・在庫・販売の組み合わせを見る必要があります。買取や販売に入る人にとっては、売買を成立させるだけでなく、どのような評価指標を担当するかを聞く理由になります。

10月1日には、英国子会社KOMEHYO UK LIMITEDの登記完了が公表されました。設立日は9月29日で、ロンドンに拠点を置く100％子会社です。海外展開の進展は確認できますが、この開示だけで店舗の開業や、日本の応募者に海外赴任枠があると判断していません。海外に関心がある人は、今回の採用職種でその道に進む要件を別途確認してください。

会社の投資方針では、在庫確保・設備、採用・教育、商品データベースやAIなどを挙げています。店頭で顧客に向き合う仕事と、裏側の基盤を作る仕事が同時に広がる構図です。成長性を見るときも、会社全体の目標と、自分が担いたい業務の募集が一致しているかを確認する方が、転職後の仕事内容を想像しやすくなります。

採用難易度は、未経験で入れる職種と専門経験が必要な職種で考える

コメ兵への応募を一括して難しい・易しいと判断するより、入口の条件を分ける方が実用的です。買取には未経験者向け研修がありますが、開発SEは開発経験3年以上、秘書・総務は役員秘書などの経験を求めます。同じブランドに応募する場合でも、示すべき能力が違います。

店頭職では、高い商品知識を最初から持っていることだけが材料ではありません。相手の希望を聞いた経験、判断に迷った時に確認した経験、数値や商品情報を正確に扱った経験を整理できます。査定未経験なら、学ぶことをどのように続けてきたかも説明できると、研修後の仕事とのつながりが伝わります。

専門職では、実務経験をコメ兵の業務へ結びつけます。開発なら店舗・EC・在庫などの業務理解を必要とする案件、秘書なら複数の関係者の予定を調整した場面や機密を扱う手順などです。求人の歓迎条件をすべて満たす人物像を作る必要はなく、自分の担当範囲と未経験領域を正確に分ける方が、配属後の期待を合わせやすくなります。

公式のキャリア採用案内では、書類選考、一次選考、名古屋本社での最終選考という流れがあり、内定まで最短2週間・平均1カ月としています。これは採用総合の案内で、専門職を含むすべての選考に同じ日程を保証するものではありません。在職中で遠方から応募する場合は、面接の場所と回数、研修開始日を確認してから退職日を決めると調整しやすくなります。

最後に、内定時に比較したい項目は次のとおりです。

• 店舗職：研修先と研修後の配属地域、販売・買取のどちらから始めるか、試用期間中に変わる条件。
• 収入：基本給、対象となる手当、賞与の算定条件、残業代の扱い、昇格時に変わる項目。
• 勤務地：転勤の選択コースと変更範囲、地域を限定する場合の条件。
• 出向専門職：雇用主、出向先、適用する休日・勤務制度、配属変更時の条件。

これらを埋めれば、公式平均や口コミだけでは見えなかった自分の採用条件が比較できます。社員評判を参考にしつつ、最後は応募する職種と勤務地に絞って判断することが大切です。

まとめ：コメ兵の年収は、法人・職種・配属条件をそろえて比べる

株式会社コメ兵の平均年収は約514.8万円ですが、HDの平均給与は非記載です。店頭職の現行想定年収と、HDへ出向する専門職の提示範囲は異なり、平均をそのまま初年度の収入に置き換えることはできません。

買取・販売を選ぶ人は、査定を学ぶ2カ月の研修、配属先、1名店舗での相談体制、試用中の条件変更を確認してください。専門職を選ぶ人は、出向先での実務と適用される休日・勤務制度を確かめることが中心です。リユースのどの工程で力を伸ばしたいかと、実際の契約条件が合えば、コメ兵を選ぶ理由を具体的に持てます。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第48期有価証券報告書（2026年3月期、人的資本・従業員55〜56頁）
• エン カイシャの評判・買取職の本人給与回答（2025年7月19日）
• エン カイシャの評判・マーケティング職の本人給与回答（2026年5月7日）
• エン カイシャの評判・中途社員の本人給与回答（2026年7月14日）
• 株式会社コメ兵公式求人・中部エリア買取業務（2026年10月14日更新）
• 株式会社コメ兵公式求人・新宿販売業務（2026年10月14日更新）
• コメ兵キャリア採用（研修・働く環境・選考）
• コメ兵公式採用・教育と研修
• 株式会社コメ兵公式求人・東京自社サービス開発SE（HD出向）
• 株式会社コメ兵公式求人・秘書業務を中心とする総務（HD出向）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月13日）
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料（20頁仕入・販売経路、52頁投資方針）
• 2026年8月ブランド・ファッション事業月次（2026年9月24日）
• 英国子会社の登記完了（2026年10月1日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介