2026.10.17

パレモの求人と給料｜店舗の正社員・パート、HD平均年収との違い

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

パレモの求人を探すときは、会社名だけでなく「どの店舗で、どの雇用区分で働くか」を先に選ぶと、条件を比較しやすくなります。アパレルと雑貨では仕事内容に違いがあり、同じ店舗にも月給制と時給制の募集があります。また、パレモ・ホールディングスの平均年収は、店舗で働く販売スタッフの平均とは別の数字です。

この記事の結論

募集：一般中途採用欄は停止中でも、店舗別の求人は掲載あり。
給与：HD平均608万円を店舗販売職の期待年収には使えない。
条件：那須の月給求人は正社員表示と契約1年の記載が併存。
仕事：接客に加え、陳列・在庫・店舗とECの連携に関心がある人向き。

この記事では2026年10月17日時点の公式求人、有価証券報告書、最新の中間決算資料と、社員の個別投稿を照合しています。持株会社と販売会社、新卒採用と中途の店舗募集を分け、現在応募を考えられる条件から解説します。

パレモの求人は、店舗採用の窓口から確認する

公式サイトの「中途採用情報」には、現在募集していない旨が表示されています。ただし、それだけでパレモ全体の採用が止まっているわけではありません。同じ公式サイトから案内する店舗スタッフ採用ページでは、株式会社パレモの店舗別募集を確認できます。

一般中途採用と店舗スタッフ募集は別の入口

店舗採用サイトは、都道府県、ブランド、雇用形態、取り扱う商品などから仕事を探せる構成です。現在の職場から転職したい人も、短い時間から販売職を始めたい人も、希望する店舗の個別ページまで読む必要があります。採用サイトの見出しが「パート・アルバイト／エリア社員」であっても、各求人の条件が同一とは限りません。

例えば、那須ガーデンアウトレットのPALEMO STORE OUTLETには、正社員と表示された月給制の募集と、パート・アルバイトの時給制募集があります。一方、今回確認した静岡パルコのillusie OUTLETは、パート・アルバイトの募集です。ブランドが同じでも、店舗ごとに採用枠や給与が異なることを前提に探せます。

本社での商品企画やバイヤーの仕事を希望する場合は、店舗募集をそのまま本社採用と捉えないことも大切です。公式サイトには店舗から本部業務へ進んだ社員の紹介がありますが、それはキャリアの事例です。入社直後に担当する仕事や、募集中の職種を示すものではありません。

上場会社と販売会社の役割を区別する

有価証券報告書によると、パレモ・ホールディングスはグループ戦略や経営管理、店舗不動産・設備などの賃貸を担う会社です。店舗の販売事業を行う株式会社パレモとは役割が異なります。グループには物流を担う会社もあり、企業グループの数字を、販売スタッフの職場環境と直接結び付けることはできません。

この記事で比較する店舗求人の掲載主体は株式会社パレモです。転職活動では、応募するブランド名とともに、契約書に記載される会社名を確認してください。店舗の看板、給与を支払う法人、福利厚生の適用先をそろえて読むと、口コミや給与資料の取り違えを減らせます。

HDの平均年収608万円と、店舗の給料を分けて考える

2026年2月期の有価証券報告書にある平均年間給与は608万円です。ただし、対象はパレモ・ホールディングス単体の20人です。全国のアパレル・雑貨店舗で働く販売職全体の平均年収として紹介することはできません。

項目	2026年2月期の公式開示
平均年間給与	6,080千円、608万円
平均年齢	52.2歳
平均勤続年数	24.8年
HD単体の従業員数	20人。外数の8人は嘱託6人・パート2人
連結従業員数	118人。嘱託社員・パートタイマー967人は外数
集計上の注意	給与は賞与・基準外賃金を含む。外数は1日8時間換算の年間平均

人員の基準日は2026年2月20日で、人数は就業人員です。期末日が2月末ではない点にも注意が必要です。持株会社の管理業務を担う人と、販売店で働く人では、業務・職位・勤続などの構成が異なります。

平均年齢52.2歳、勤続24.8年を採用後の予測に使わない

平均年齢と勤続年数は、608万円という平均給与を読む際の背景です。少人数のHDで長く働く人を含む数字のため、販売未経験で入社した人の初年度年収や、店長になったときの給与を表していません。店舗求人と比べるなら、実際の月給・時給、賞与、労働時間を使います。

また、連結118人だけを見て小規模な店舗網だと考えるのも不適切です。外数に嘱託社員やパートタイマーが多く含まれ、店舗は複数の雇用区分の人で運営されています。人員構成を確認する際は、正社員という呼び方だけでなく、担当店の人数と勤務時間帯を聞くことが役立ちます。

長い平均勤続年数から、店舗の離職率が低いと推測することもできません。HDの勤続と販売現場の定着は別に確認する項目です。自分が希望する店舗で、どの程度の勤続の人が中心になり、新しい人を誰が育成するかを見るほうが、入社後のイメージを作れます。

販売職の給与口コミは、社員区分と役割が論点

転職会議には、2024年在籍の40代前半・女性・正社員、店長・店長候補の人が、年収320万円と申告した投稿があります。2025年10月3日付のこの投稿は、エリア社員の待遇に不満を示し、ナショナル社員との違いに触れています。これは当時の本人の認識であり、現在の制度を一律に説明する公式資料ではありません。

もう1件、2025年在籍の20代前半・女性・正社員販売スタッフによる2025年7月25日付の投稿では、年収250万円と申告し、昇給や店長手当と仕事の負担の釣り合いに不満を述べています。こちらも、その人の経験として読む情報です。

2つの申告額を会社全体の年収レンジにすることはできませんが、給与を比較するときの確認項目は見えてきます。販売担当から副店長・店長になった場合の手当、社員区分を変更する際の条件、賞与の算定方法などです。肩書が変わることと、給与がどれだけ変わることを分けて確かめられます。

口コミの年収と最新のHD平均を並べて「同じ会社なのに差がある」と評価すると、法人と集計対象の違いを見落とします。販売会社の個人経験は現場の処遇を考える材料、HD平均は持株会社の公式統計として、用途を分ける必要があります。

那須の月給20万4,800円求人で確認すること

パレモの正社員の給料を具体的に知りたい場合、現在掲載されている店舗求人が参考になります。ここでは、PALEMO STORE OUTLET那須ガーデンアウトレット店の月給制募集を取り上げます。掲載期間は2025年11月15日から2026年12月31日で、2026年10月17日に本文を確認しました。

基本給と賞与は書かれているが、年収額は保証されていない

公式求人によると、月給は20万4,800円からで、給与内訳欄も基本給20万4,800円からとしています。賞与は7月・12月、業績によって期末業績配分があるという記載です。固定残業代を含むとの記載は見当たらないため、記事側で固定残業時間を付け加えることはしていません。

月給20万4,800円を12か月分として単純計算すると、245万7,600円です。これは賞与や個別の追加手当を含めない計算値で、会社が提示した保証年収ではありません。賞与が何か月分になるかは募集に書かれていないため、過去の口コミから補って年収を作ることも避けるべきです。

試用期間は3か月で、その間も月給20万4,800円、雇用条件は本採用と同条件と記載されています。試用中に給与が下がるという読み方は不要ですが、試用終了後に自動的に昇給するとも限りません。経験者なら、これまでの業務をどの等級や給与条件で評価するのかを、採用時に確認できます。

「正社員」と「契約期間1年」が併記されている

この求人で特に確認したいのが契約期間です。表題と雇用形態は正社員としていますが、勤務期間の欄には契約期間1年、自動更新という記載があります。さらに、契約満了時の業務量、勤務成績・態度・能力、会社の経営状況によっては更新しない場合があり、更新上限はないとしています。

この表示だけから無期雇用と断定したり、契約期間の記載は誤植だと決め付けたりすることはできません。応募する際には、期間の定めの有無、更新条件、募集上の社員区分について説明を受ける必要があります。生活設計に関わる点なので、求人のタイトルより契約条件の確認を優先したい部分です。

エリア社員とナショナル社員のどちらに該当するかも、この個別求人の説明だけでは明確ではありません。「店舗の正社員だからエリア社員」と記事側で置き換えることはできないため、転勤範囲や登用制度と併せて確認してください。名称だけで待遇を想像せず、適用される制度を確かめることが重要です。

所定休日112日と、有給休暇は別の枠

所定休日は年間112日とし、別途有給休暇5日間を取得月に追加する表記があります。これを単純に「年間休日117日」と書き換えると、所定休日と有給休暇の違いが分からなくなります。年次有給休暇は勤続に応じて年10〜20日という説明です。

勤務は9時45分〜19時15分の間のシフトで、早番9時45分〜18時30分、遅番10時30分〜19時15分が例示されています。各例は実働7時間45分・休憩60分で、月の平均所定労働時間163時間、平均勤務日数21日と記載されています。営業時間全体を一人で通して働くと読み替えないようにしましょう。

買い物客が増える週末や連休にどの程度働くか、希望休をいつまでに出すか、隣接店へ応援に行く可能性があるかは、年間休日数だけでは分かりません。採用担当者から直近のシフト例と異動・応援の範囲を聞くことで、現在の生活と合わせられるか判断できます。

同じ店のパート求人とは、勤務時間と制度の適用を比較

那須ガーデンアウトレット店には、同じ販売業務のパート・アルバイト募集もあります。正社員の月給と時給を比べるときは、どちらが数字上高いかだけでなく、確保できる勤務時間、賞与、契約条件まで含めて考える必要があります。

対象求人	給与の表示	働き方・試用期間
那須・正社員表示の求人	月給20万4,800円〜、賞与7月・12月など	早番・遅番のシフト。試用3か月、同条件
那須・パート／アルバイト	時給1,250円、日祝は1,280円	週2日・1日4時間から。試用2か月、同条件
静岡パルコ・雑貨パート／アルバイト	時給1,155円	週2日・1日4時間から。試用2か月、同条件

那須の時給1,250〜1,280円という幅は、経験差だけを意味するものではありません。募集は日曜・祝日に1,280円になると説明しています。シフトを組む曜日によって月の収入が変わるため、上限時給だけをすべての勤務時間に掛けると、見積もりがずれます。

パート求人は9時45分〜19時15分の中で働き、週2日・1日4時間から相談できるとしています。短時間勤務ができることと、希望する日数・時間を常に確保できることは別です。収入を重視する場合は、月に何時間程度を見込めるか、繁閑でシフトが変わるかを具体的に聞きます。

こちらも契約は1年で、更新条件と更新上限なしの記載があります。試用期間は月給求人の3か月に対し、パート求人は2か月です。同じ店舗でも条件が異なるため、別の雇用区分の待遇欄を自分の条件に足し合わせないことが大切です。

社員登用制度の表示もありますが、登用時期や試験内容、登用後の給与まではこの募集で確約されていません。まず働いてから社員を目指したい人は、応募時にその希望を伝え、どの社員区分への登用を想定するのか、どのような実績を見られるかを確認するとよいでしょう。

社会保険制度などの待遇欄には、短時間アルバイトの対象範囲に関する補足もあります。すべての制度が同じように適用されると考えず、予定する勤務時間と契約区分に対して、何が利用できるかを説明してもらう必要があります。働き始める入口の柔軟さと、継続後の待遇を両方見ることができます。

アパレルと雑貨では、売場で求められる工夫が変わる

パレモには、複数ブランドを扱うPALEMO STORE、ファッションブランドのNOÉMIE、雑貨のillusie300などがあります。販売職という大きなくくりは共通していても、顧客が商品を選ぶ理由や、在庫の見せ方が違います。どの商品が好きかに加え、どのように売場を動かしたいかを考えると選びやすくなります。

複数ブランドの衣料品は、選びやすい売場を作る仕事

那須の募集では、清掃、接客販売、納品、陳列・ディスプレイ、在庫管理、レジ操作を業務に挙げています。接客だけでなく、新しく届く商品を売場へ出し、欠品や整理状態を確認する作業が含まれます。服装や髪色の自由度があることだけで、仕事の自由度全体を判断しないほうがよいでしょう。

複数ブランドを取り扱う店では、テイストやサイズの異なる商品を、顧客が探しやすくすることが重要になります。自分が着たい服だけで売場を作るのではなく、来店する人の用途や価格感に合わせて提案する仕事です。別の接客業で培った聞き取りや案内の経験も、その接点を具体的に説明できます。

那須の求人は販売ノルマがないと明記しています。ただし、それを店舗の目標や販売状況の振り返りが不要という意味にはできません。会社は店舗ごとの採算や在庫の管理を重視しています。個人への販売ノルマと、店全体として成果を考えることを分けて理解すると、入社後の役割を捉えやすくなります。

雑貨店は、毎週の入荷と陳列・在庫の管理が中心

静岡パルコのillusie OUTLET求人も、接客に加え、商品納品、在庫管理、陳列・ディスプレイ、レジ、清掃を示しています。毎週新しい雑貨が入るという紹介があり、売場を整えて商品を見つけやすくする作業に関心がある人に合う内容です。

衣料品のコーディネートをじっくり提案する仕事を望む人と、さまざまな用途の雑貨を手に取りやすく並べたい人では、楽しさを感じる場面が変わります。雑貨が好きでも、納品や棚の整理より接客だけをしたい場合は、想定とずれる可能性があります。面接では時間帯ごとの作業割合を確認できます。

静岡の募集時間は平日10時15分〜19時45分、土日祝は9時45分〜19時45分の中のシフトです。週2日、1日4時間から相談でき、試用期間中も時給1,155円としています。服装自由でエプロン貸与の表示がありますが、店舗の作業に適した服装や安全面のルールは確認しておくと安心です。

同店の契約も1年更新で、業務量や勤務状況、会社の経営状況などによって更新しない場合があると記載されています。「長期勤務歓迎」と「無期契約」は同じ意味ではありません。希望する就業期間と、契約の更新方法を合わせて検討できます。

エリア社員とナショナル社員は、その後のキャリアも違う

パレモの公式採用サイトでは、店舗を中心に働くエリア社員と、本部業務なども担うナショナル社員の働き方が紹介されています。接客を続けたいのか、将来は商品やネット販売に関わりたいのかによって、目指す方向が変わります。ただし、各制度に進む条件は、現在の募集と採用担当者の説明で確認する必要があります。

登用試験を経た事例はあるが、全員の進路ではない

公式社員紹介には、エリア社員からナショナル社員の登用試験に合格し、企画・デザインに関わる人が登場します。また、店舗での経験と登用試験、店長経験を経て、ネット担当へ進んだ人も紹介されています。販売現場を経験した後に役割を広げる道があることを示す事例です。

ここで確認したいのは「何年働けば本社に行けるか」という一つの年数ではなく、どの経験と評価が必要かです。企画に関わりたいなら商品への関心をどのように提案へ変えるか、ネット販売なら商品の見せ方や顧客反応をどう整理するかが論点になります。個別の成功例を全員の昇格速度として読むことはできません。

店舗で長く働く希望も、本人の目指す方向として成立します。その場合は、店長や副店長として担う責任と手当、近隣店舗への異動範囲、育成役を任されたときの評価を確認するとよいでしょう。本部に移ることだけをキャリアアップと考える必要はありません。

転勤時の社宅など、対象が限定される制度がある

公式採用サイトは、ナショナル社員が転勤する場合に会社が社宅を用意すると説明しています。全社員・全アルバイトに住居を提供する制度ではありません。勤務地を限定して働きたい人と、転勤を含めて経験を広げたい人では、比較する待遇も変わります。

社員割引や慶弔金、育児に関する制度なども紹介されていますが、社内規程によるという注記があります。那須の月給求人と静岡のパート求人には、それぞれ休暇制度の記載があるため、まず個別募集の対象範囲を確認し、利用条件を聞くのが具体的です。

研修の案内には、内定者や新入社員を対象にした内容と、店長会議、バイヤーなどへのトレンドセミナーが並んでいます。新卒向けの入社前研修を、中途で入る全店舗スタッフが受けられるとは限りません。自分の採用枠で最初に誰から何を教わり、いつまでにどの業務を覚えるのかを確認しましょう。

店舗とECの連携が進むなか、販売経験をどう生かすか

2026年9月の中間決算説明資料によると、EC売上は前年同期の119.1％となり、アパレル内のEC化率は13.3％に上がっています。実店舗の仕事を考える場合にも、ネット販売と顧客の行き来を意識する場面が増える方向です。

公式社員紹介には、店舗の業務と並行して、着用商品の見せ方を考えるスタッフの例もあります。店でよく聞かれる質問や、試着時に迷われる点を商品説明へつなげることは、販売経験の生かし方の一つです。ただし、すべての販売スタッフに撮影や投稿を義務付けるという説明ではありません。

会社は2026年9月に新しい基幹システムへの移行を完了したと説明しています。その後、10月からの次期POS導入と、来春からの店舗・EC共通ポイント導入に向けた体制づくりを計画しています。基幹システムの移行完了と、共通ポイントまで既に利用できることは別です。

転職者にとっては、接客に加えて新しい端末や販売データの扱いを学ぶ姿勢が役立つ局面です。デジタル分野の専門家でなくても、店頭での商品反応を正確に記録し、スタッフ間で共有する経験を説明できます。一方、入社直後に新旧の運用が混在する場合は、マニュアルや問い合わせ先が整っているかも確認したい点です。

会社の方針では、雑貨の在庫回転や品揃えの見直しも重視されています。売れ筋を増やすだけでなく、動きの遅い商品を把握し、売場の変更を通じて反応を確かめることが仕事の価値になります。過去に陳列を工夫した経験がある人は、何を変え、顧客の動きがどう変わったかを面接で話せます。

ただし、システムや企画の方針があることだけで、個別店舗の作業が既に軽くなっているとは断言できません。現場では納品、接客、レジ、整理を組み合わせて働くため、新しい業務を誰が担当するのか、作業時間をどう確保するのかまで聞くことで実態を確認できます。

直近の減収減益を、店舗の改善課題として読む

2026年9月25日の中間決算短信によると、2027年2月期中間期の連結売上高は68億3,800万円で、前年同期比4.7％減少しました。営業利益は7,100万円で60.3％減、経常利益は5,800万円、親会社株主に帰属する中間純利益は1,500万円です。黒字を維持していますが、利益は大きく減っています。

会社の説明資料では、既存店売上の弱さに加え、前年より店舗数が少ないことが減収に影響したとしています。中間期末の店舗数は227店で、当期の出店5店、退店5店により期首から増減はありません。別途催事店舗もあるため、掲載する店舗数がどの範囲かをそろえて読む必要があります。

転職先として考える際は、全社の減益から直ちに自分の希望店が閉店すると判断するのではなく、その店がどのブランド・立地で、何を改善しているかを聞くことが大切です。店を維持するために接客、商品、在庫、人員をどのように組み合わせるのかが、販売職の仕事とつながります。

9月度は秋物が動いても、既存店売上は前年未達

最新の月次開示である2026年9月度は、8月21日〜9月20日の実績です。パレモの全社売上は前年の98.0％、既存店売上は97.6％でした。既存店客数99.2％、客単価98.4％という数字で、売上が前年を下回った理由を客数だけに求めることはできません。

月次資料は、秋物の販売は好調だったものの、夏物の売上を補い切れなかったと説明しています。季節に合った商品を並べることと、残っている商品の在庫を消化することの両方が課題になります。新しい商品を紹介する楽しさに加え、販売状況に合わせて売場を切り替える仕事を想像すると、求人の陳列・在庫管理という項目が具体的になります。

なお、既存店売上は曜日や店舗の調整後の数字で、EC販売を含みません。ネット販売が伸びていることと、この既存店数字の改善は同じ指標ではありません。店頭とECのそれぞれの役割を理解して働きたい人にとっては、会社の課題を分けて見る材料になります。

下方修正後の計画と、現場への期待を確認

9月15日の修正を反映した通期計画は、売上高140億円、営業利益1億1,000万円、経常利益9,500万円、最終利益2,500万円です。これらは将来の会社予想で、賞与や昇給を保証する数字ではありません。会社業績に応じる期末配分を、固定の収入として生活設計に加えないほうがよいでしょう。

経験者なら、これまでの店舗で欠品や過剰在庫を減らした経験、売場の変更、スタッフへの引き継ぎなどを、現在の会社課題に結び付けて説明できます。未経験者なら、気付いたことを周囲に相談する力、商品の整理や確認を継続する力が、実際の仕事への適性を示す材料になります。

まとめ：社員区分・店舗・働く時間を一組で選ぶ

パレモの求人を選ぶ際は、最初にアパレルと雑貨のどちらで働きたいかを絞り、その店にある雇用区分を確認すると進めやすくなります。転職直後から月給制を希望するのか、時間を調整しながら働きたいのかで、読むべき募集が変わります。

那須の月給求人に応募するなら、基本給・賞与に加え、正社員表示と契約期間1年の関係、異動範囲、社員区分の説明を受けることが優先です。パート求人なら、時給を掛ける前提となる実際の勤務時間と、登用を目指す場合の条件を確認できます。

見学では、商品そのものだけでなく、納品の多い時間、レジと接客をどう分担しているか、売場の整理を誰が行うかを見ると、仕事内容が具体的になります。気に入ったブランドでも、店の運営時間と生活の予定が合うかは別に確認したい内容です。

HD平均608万円や社員の年収申告は、対象を区別して使えば判断の材料になります。最後は応募先で提示される給与と契約、シフト、次に目指す役割が自分の希望に合うかを確かめ、販売の仕事を続けられる条件を選んでください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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