ヴィレッジヴァンガードの求人｜IP企画の正社員と店舗・イベント職を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

ヴィレッジヴァンガードの求人は、店舗で本や雑貨を売る仕事だけではありません。2026年10月17日時点では、IP戦略部の企画営業で正社員とアルバイト・パートの両方を募集し、店舗スタッフやイベント運営の求人も掲載しています。一方、有価証券報告書の平均年収390.5万円は上場会社単体の特定の正社員を対象にした数字です。店舗の時給や、新しく入る企画職の提示年収とは区別して読む必要があります。

この記事では、現在の募集から給与の内訳と担当業務を比較します。「好きな作品を紹介したい」「正社員として商品企画に関わりたい」「まず販売で経験を積みたい」という希望ごとに入口を整理し、売場の裁量を支える発注・在庫・社外調整まで見ていきます。

この記事の結論

• 平均年収：単体390.5万円。中途入退社者を除く正社員の集計です。
• 正社員募集：IP企画営業は月25万円以上。固定残業6.46時間分を含みます。
• 仕事の違い：店舗の売場づくり、催事運営、版権元との企画交渉を分けます。
• 経営状況：店舗再編中。既存店売上と会社全体の減収を併せて確認します。

平均年収390.5万円は、店舗スタッフ全員の給与ではない

第38期有価証券報告書によると、2026年5月期の提出会社・ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの平均年間給与は3,905千円、万円換算で390.5万円です。平均年齢42.1歳、平均勤続年数10.8年という社員構成と一緒に把握しましょう。

給与の注記では、中途退職者と中途入社者を除いた正社員の平均とされています。単体の従業員数は、子会社やグループ外への出向者を除き、受け入れている出向者を含む就業人員です。給与・勤続年数にも出向者の除外と受け入れに関する条件があります。また、臨時雇用者は在籍人数を用いた年間平均で、8時間勤務に換算した人数ではありません。

このため、87人と36人を合計した集団の平均給与として読むことも、店舗のアルバイトを含むグループ全体の平均として読むこともできません。平均勤続10.8年を「アルバイト期間から数えた在籍年数」と解釈するのも不適切です。正社員としての登用時期が集計の起点になります。

実際の給与投稿は、正社員と時給勤務で見える課題が違う

【社員・元社員の声】転職会議には、2023年頃の30代後半・男性正社員が年収350万円と自己申告した投稿があります。2023年2月20日の投稿では、成果が階級に反映される一方、勤続だけで給与が上がるとは限らないという趣旨が述べられています。職種は公開表示で特定できないため、店長の給与例とは扱いません。

別の2024年頃の20代前半・男性アルバイト販売スタッフは、2026年9月11日の投稿で年収200万円を申告し、仕事の魅力に対して時給の伸びが小さいと感じた趣旨を述べています。勤務時間や対象法人をそろえた比較ではなく、それぞれの本人申告です。公式平均との差額を、そのまま職種による賃金差として計算することはできません。

【編集部の見解】給与の検討では、店舗で責任を増やすことと、雇用区分や等級が変わることを別々に確かめたいところです。発注や後輩指導を任された時点で時給が変わるのか、正社員登用の審査を通過してから変わるのかによって、経験を積む間の収入が異なります。現在の企画営業の提示条件は、次のように具体的です。

正社員のIP企画営業は、月給25万円の中身まで読む

公式採用サイトによると、新横浜のIP戦略部では営業企画の正社員を募集しています。確認した求人の掲載期間は2026年10月16日から11月1日まで。採用部署にはヴィレッジヴァンガードコーポレーションの名称が記載され、店舗の販売スタッフ募集とは別の入口になっています。

基本給23万8,950円と固定残業代1万1,050円からの構成

固定残業代に含まれる6.46時間と、求人が示す平均残業20時間は意味が異なります。前者は月給に組み込まれた支払いの範囲、後者は募集側が紹介する働き方の目安です。「固定残業が約6時間だから、実際の残業もその程度」と読むことはできません。超過分の追加支給は明記されていますが、平均20時間がどの期間・人数を対象とした値かまでは公開欄から分かりません。

また、25万円を12倍すると300万円ですが、想定年収300万〜330万円の中に賞与や超過残業手当をどのように織り込むかは、表示だけでは細かく分解できません。賞与年2回という記載から、特定の月数が必ず加算されると見積もらず、初年度の賞与算定期間と提示額を確かめるのがよいでしょう。過去の単体平均390.5万円に直ちに届く募集でもありません。

IPを商品と催事にするまで、社外調整が続く

業務には、IPを使ったポップアップストアの企画、ライセンス元との交渉・調整、コラボ商品の企画と開発ディレクション、商業施設やイベント主催者との折衝、SNSなどの販促企画が並びます。作品やキャラクターを知っていることは企画の出発点になりますが、版権元、製作側、会場側の条件を合わせ、販売につなげる仕事です。

たとえば、好きな作品のグッズを提案できても、商品として販売するにはデザインの確認、発売時期、価格、発注などを関係者と調整する必要があります。ここで挙げた進め方は求人業務から考えられる実務上の論点で、会社が公表する一律の担当手順ではありません。面接では、企画者がどこまで調整を持ち、商品化の決裁を誰がするかを聞くと担当範囲を具体化できます。

応募条件は未経験歓迎ですが、事務所への出社が可能であること、Excelで簡単な計算式や入力ができること、社外の相手と接することに抵抗がないことなどが示されています。商品企画・開発や、見積もり・価格交渉・発注につながる経験は歓迎事項です。完全な在宅勤務を前提に応募する職種ではありません。

販売経験者なら「作品に詳しい」で終えず、客層に合わせた提案、売れ行きからの発注調整、仕入れ先への問い合わせなどを説明すると、企画職との接点が伝わります。法人営業の経験者なら、扱った商品の違いよりも、条件交渉から実施まで進めた例が役立ちます。募集では書類選考後に面接2回が案内されています。

休日欄は表示の欠けがあり、曜日を補って判断しない

この求人の休日欄は「年間120」と表示されていますが、内訳には曜日などの文字が欠けた箇所があります。年間の休日日数と具体的な休日の取り方、夏季・年末年始の扱いは、採用担当者から整った条件を受け取って確認する必要があります。欠けた文字をこちらで土日祝休みなどに補って断定することは避けます。

ポップアップや商業施設と関わるため、求人上の通常勤務時間だけで、イベント実施日の対応まで決めつけることもできません。開催日に現場へ行く担当なのか、休日対応がある場合の振替はどうなるか、転勤や将来の担当変更の範囲はどこまでかを確認したいところです。社会保険は厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険が列挙されています。

同じIP戦略部でも、時給採用は試用期間と収入の仕組みが違う

同じ掲載期間に、IP戦略部の営業企画はアルバイト・パートでも募集しています。業務欄は商品開発、版権元との交渉、ポップアップ企画など、正社員募集と共通する説明です。単に事務作業だけを担当する求人と想像して応募すると、役割の認識にずれが生じる可能性があります。

時給1,279円で月160時間働くと、単純計算の賃金は20万4,640円です。これは比較のための仮定であり、時給求人が月160時間や毎月同額を保証しているわけではありません。実際の勤務日数、時間外勤務、通勤費などを加味して、本人の条件に引き直す必要があります。正社員の月給との差は、雇用区分だけでなく、契約時間と支給項目の違いも含んでいます。

【編集部の見解】時給採用を選ぶなら、担当案件を自分で持つのか、社員の案件を補助するのかが重要です。同じ業務説明が載っていても、意思決定の権限や、納期が重なるときの役割は求人だけでは確定しません。時間の相談が可能という記載と、未経験から幅広い業務を学べることを、どちらも具体的な勤務条件に落とし込んで確認しましょう。

時給求人の勤務期間は長期歓迎とされていますが、契約期間・更新条件の詳細や、正社員登用の基準までは公開欄に示されていません。正社員と同じ部署だから自動的に登用される、同じ休日制度になる、と考えることはできません。企画職を長く続けたい人は、雇用期間と案件担当の範囲を一緒に確認すると比較しやすくなります。

店舗スタッフとイベント運営では、裁量を使う場所が変わる

公式の仕事紹介では、店舗スタッフの業務として発注、値付け、ディスプレイ、品出し、商品整理、POPづくりなどを挙げています。一方、催事スタッフには設営・撤去や会場運営が含まれます。どちらも商品を楽しんでもらう仕事ですが、一つの売場を育てるのか、会場を移りながら期間限定の販売を成立させるのかで、仕事のリズムが違います。

伊達店のオープニング求人は、開店前の研修場所まで確認する

イオンモール伊達店のアルバイト・パート求人は、時給1,094円、週3〜4日の表示です。時給は2026年10月1日以降の適用額と明記されています。試用・研修は3カ月で同条件、勤務枠は9時30分〜21時30分、実働7時間以上・休憩60分。9時30分〜17時30分、13時30分〜21時30分のシフト例が案内されています。

この募集で見落としやすいのが、オープンするまではイオンタウン郡山店に勤務して研修を受ける点です。研修時の交通費支給があり、車通勤はプレオープンから可能、立ち上げ期間はバス利用とされています。伊達の店舗までの通勤だけで判断せず、採用直後の移動も見込んでおく必要があります。

未経験者や店長希望者を歓迎し、社員登用ありという表示もあります。ただし、店長希望を出した時点で正社員採用になる求人ではありません。時給で入る契約と、その後の昇格・登用は別の段階です。登用の頻度や過去の人数、店舗責任者を任される前の研修を確かめると、期待する進路との距離が分かります。

待遇欄には、所定労働時間が不足するため一部社会保険の加入対象外となる旨が記載されています。これを全応募者が一律に加入できないという意味に広げず、自分の契約時間で適用される保険を確認しましょう。勤務枠と週の日数だけから保険加入や毎月の収入を確定させないことが大切です。

関西のイベント職は、催事のチーム運営とPOPUPの単独運営を区別する

関西拠点のイベントスタッフは、アルバイト・パートで時給1,264円、試用・研修3カ月は同条件です。9〜21時の範囲で実働6〜8時間、休憩60分、休日はシフト制と記載されています。掲載期間は同じく10月16日〜11月1日です。

業務説明では、催事イベントを月10〜15件程度、POPUPショップを月10〜20件程度と紹介しています。これは求人が示す運営規模の説明で、一人がその全件を担当するという意味ではありません。催事は基本5〜6人で、レジ・陳列・ワークショップの補助・設営撤去・キャラクターイベントなどに対応し、POPUPは基本1人で運営するとされています。

接客が好きな人でも、チームで補い合える会場と、一人で開閉店や商品管理を行う売場では必要な準備が変わります。募集では、入社後は先輩とチームのイベントから経験し、慣れてからPOPUPなどへ進むOJTを案内し、独り立ちは約3カ月を目安としています。3カ月で必ず全業務を任されるという確約ではなく、研修の目安として読むのが適切です。

勤務地の説明には、大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山・滋賀のお近くの会場で働けるという案内と、全国各地の会場で運営する説明が併存します。遠方で宿泊が必要な場合は会社が費用を負担し、勤務可能日の範囲で調整するとの記載があります。自分が受け持つ移動範囲、会場変更の頻度、移動時間の扱いは契約前にそろえておきたい条件です。

人員状況によって通常店舗の勤務を支援する場合もあります。イベントだけに固定した働き方を想定せず、店舗応援の範囲も確認しましょう。この求人には年2回の社員登用制度が明記されていますが、審査の基準や登用後の給与は示されていません。IP戦略部の正社員募集とは異なる経路です。

POPづくりの魅力と、日々の作業の組み合わせを見ておく

公式採用ページの一日紹介は、開店準備、レジ、補充、入荷商品の検品や値付け、ラッピング、POPやレイアウトの準備、引き継ぎなどで構成されています。毎日ずっと制作に集中する仕事ではなく、営業中の店を回す合間にも売場を変えていく仕事だと分かります。紹介された一日の時刻は例示で、全店共通のシフトではありません。

【社員・元社員の声】2026年頃の20代前半・女性アルバイト販売スタッフによる2026年5月12日の投稿には、POPや売場づくりが好きなら楽しめる一方、店長が変わることで働きやすさの感じ方も変わるという趣旨があります。一店舗での経験を全社の人間関係に一般化せず、応募店の役割分担を知るきっかけとして使うのがよいでしょう。

具体的には、接客が重なる時間に誰が制作を止めて応援するか、発注や値付けの判断を誰に相談するか、制作の得意な人に仕事が集中しないかを見ると実際の働き方が想像できます。POPの上手さだけで評価を考えるのではなく、売場を引き継げる状態に整える力も含めて、自分に合う仕事か判断したいところです。

店舗再編の中で、売場の個性と在庫の収益性を両立する

2026年10月13日公表の2027年5月期第1四半期決算短信によると、6〜8月の連結売上高は52億6,400万円、営業利益は1億2,700万円でした。前年同期比ではそれぞれ7.1％減、27.1％減です。既存店の売れ行きだけで会社全体が拡大していると判断せず、店舗の再編と事業構成を含めて読む必要があります。

既存店の伸びと全店の売上減少は同時に起きている

決算説明資料の9月の売上前年比は、既存店が107.8％、全店が89.5％です。同資料では2026年9月1日現在の店舗数を205店とし、ヴィレッジヴァンガード192店のうち直営190店・FC2店、ニュースタイル4店、アウトレット9店と紹介しています。店舗数や対象が変わると、残る店舗の伸びと全体の売上は別の方向に動きます。

採用を考える人にとっては、全国の店舗網があることだけで勤務地の安定を判断しない、という含意があります。ただし、店舗再編の数字から特定店の閉鎖や一律の転勤を推測することはできません。希望店の採用目的、新店の立ち上げなのか既存店の補充なのか、配属後の異動範囲を個別に確かめるのが現実的です。

利益面では、四半期の営業利益は前年より下がっていますが、会社が説明資料で示した予算1億2,600万円に対して実績は1億2,700万円でした。売上は予算未達でも販売管理費の低減で利益を確保した構図です。減収だけで直ちに営業が成り立っていないと断定することも、黒字だから職場への変化がないと考えることも適切ではありません。

POPUP・ECは拡大計画があるが、実績と計画は別

第1四半期の売上構成は、店舗事業49億1,800万円で93.4％、POPUP事業2億3,900万円で4.5％、EC事業1億600万円で2.0％です。店舗が事業の中心である一方、通期計画ではPOPUPを14億2,400万円、ECを14億5,300万円とし、前期のそれぞれ11億2,300万円、10億1,600万円より大きな売上を見込んでいます。

ただし、当四半期のPOPUPとECは前年同期より減収でした。成長計画があることを、すでに成長が実現した証拠として使うことはできません。新たな企画や販売経路を育てる役割には余地がある一方、成果を積み上げる途上でもあります。

【編集部の見解】現在のIP戦略部募集は、このPOPUPの計画と仕事の内容がつながっています。キャラクターとの企画を考えるだけでなく、会場を確保して販売し、次の企画に使える結果を残せるかが職務上のポイントになります。これは公開事業計画と求人からの分析であり、そのまま社内の評価項目を示すものではありません。

店舗職にも、開催中の企画を店頭で伝えたり、来店客の反応を拾ったりする接点があります。同じ商品でも常設店と期間限定会場では、買い手の来店目的や販売できる期間が違います。応募先を選ぶ際は、商品への関心に加えて、継続的に売場を改善する仕事と、期限のある企画を実施する仕事のどちらに強みを出せるか考えるとよいでしょう。

発注の自由度を、売れる量と期間まで考える力に変える

説明資料では、2026年8月末の商品在庫を101億6,600万円としています。前期末の102億4,600万円より減少していますが、引き続き大きな資産項目です。総額の変化だけで個々の店舗の発注ルールまでは分かりませんが、商品を仕入れ、どこで、いつ売るかが経営にも影響する会社だと分かります。

店頭で独自の商品を選べることは魅力です。その裁量を活かすには、自分が好きな商品を増やすだけでなく、来店客が買う理由、売る場所、動きが鈍かったときの対応まで考える必要があります。売場づくりと数値管理を別の仕事として切り離さず、一つの提案として説明できる販売経験者は、応募時に強みを示しやすいでしょう。

たとえば職務経歴書では、売場変更後の販売数だけでなく、仕入れ数量や残った在庫、次回の修正まで分かる事例が有効です。実績が数値化されていない場合は、誰に相談して何を変えたかを具体的に示します。架空の売上成果を作る必要はなく、商品を選ぶ楽しさを営業中の店でどう成立させたかが伝われば、求人の仕事との接点になります。

応募先を間違えず、雇用条件と任される範囲をそろえる

ヴィレッジヴァンガードコーポレーションは2019年に小売事業を子会社の株式会社ヴィレッジヴァンガードへ分割しています。求人ポータルの冠に親会社名があることと、採用後の契約法人・配属部署がどこになるかは区別しておきましょう。今回のIP戦略部求人は親会社の部署名を明示していますが、店舗求人を読む際も、労働条件通知書で雇用主を確認することが必要です。

検索で見つかる「ヴィレッジヴァンガードダイナー」は、同じ名称を含んでもこの記事の小売求人と混ぜられません。有価証券報告書の沿革では、飲食事業を2017年に分割し、その株式を譲渡した経緯が確認できます。ダイナーの月給や休日を、雑貨店やIP戦略部の待遇の根拠に使わないでください。

また、以前勤務していた正社員には公式のジョブ・リターン制度があります。退職後10年以内で、育児・介護・配偶者の転勤への帯同、転職や留学など所定の理由に該当する元正社員が対象です。条件は本人のキャリアなどに応じて個別に決まり、以前の勤続は引き継がれません。初めて応募する人や、過去のアルバイト全員を対象とした制度とは異なります。

【編集部の見解】今回の求人を比べると、正社員で企画を始めたい人にはIP戦略部、売場づくりを経験したい人には店舗、会場を移って運営経験を積みたい人にはイベントという違いが見えます。ただし、仕事内容の魅力だけで決めず、正社員の休日欄の補足、時給職の契約時間と更新、移動の範囲、登用後の条件をそろえて初めて比較が完成します。

まとめ：求人の雇用形態と、商品を届ける工程から選ぶ

ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの公式平均年収は390.5万円ですが、単体の給与集計と、現行求人で提示される条件は別です。IP企画営業の正社員は月25万円以上で固定残業代を含み、同部署の時給採用、店舗スタッフ、イベントスタッフにはそれぞれ異なる勤務条件があります。

売場や商品への個性を活かせる点は共通していても、企画交渉、継続した店舗運営、移動を伴う催事では求められる動き方が変わります。店舗再編と在庫の改善、POPUP・ECの計画を踏まえ、自分が得意な工程と、契約上の収入・時間・勤務地が合う募集を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第38期有価証券報告書
• 2027年5月期 第1四半期決算短信（2026年10月13日）
• 2027年5月期 第1四半期決算説明資料
• 公式採用サイト・仕事紹介
• 公式 IP戦略部 営業企画・正社員
• 公式 IP戦略部 営業企画・アルバイト・パート
• 公式 イオンモール伊達店 スタッフ
• 公式 関西拠点 イベントスタッフ
• 公式 ジョブ・リターン制度
• 転職会議 正社員本人の給与投稿（2023年2月20日）
• 転職会議 販売アルバイト本人の給与・勤務投稿

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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