大気社の年収1,160万円と賞与｜空調・電気・塗装の採用条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

大気社の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で1,160.0万円です。平均年齢42.0歳、勤続15.2年の提出会社全体の実績で、入社時の給与を保証する金額ではありません。工場の空気を制御する設備と自動車の塗装ラインを手がける会社なので、応募する事業と職務を決めてから報酬を比較することが大切です。

この記事の結論

• 公式平均給与は賞与・基準外賃金込み。基本給だけの水準とは異なる。
• 掲載中の東京施工管理、電気設計、塗装プラント設計施工では、経験・資格要件と年収幅が違う。
• 残業・休日の実感は現場や部門で差がある。支援室の施策と配属先の運用を照合する。
• 最新四半期は減収減益でも環境システムの受注が増加。給与や仕事量の増加を直接保証する数字ではない。

この記事は2026年10月12日に確認した資料を基に、年収が高く見える理由、現行求人の条件、社員の経験を整理します。「大氣社」「大氣社」という表記も同じ対象企業として扱いますが、東京大気社サービスなどの別法人の求人は、親会社の待遇に混ぜていません。

大気社の年収1,160万円を、賞与と担当職務に分けて考える

【公式情報】第81期有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の平均年間給与は11,600,212円です。万円に換算すると1,160.0212万円で、以下では1,160.0万円と表記します。数字の大きさだけでなく、対象者と給与に含まれる項目を先に押さえます。

単体の人員は環境システム事業1,306人、塗装システム事業272人、全社共通246人です。施工管理だけでなく、設計、営業、管理などの業務を含んだ平均なので、特定職種の標準額にはできません。連結人員の規模を添える場合も、その全員が1,160万円を受け取っているという説明にはなりません。

前事業年度比の平均給与は1.8％減でした。会社の平均が動いた割合と、自分の基本給の改定率は別です。人員構成や賞与、時間外の賃金も含まれるため、全社員が一律に1.8％減給されたとは読めません。反対に、将来の採用提示がこの平均へ近づくと期待する根拠にもなりません。

「なぜ高いか」は、業績還元と勤務条件を分ける

【口コミ】エン カイシャの評判では、2025年4月11日投稿の経営企画部・IR担当の男性が、本人年収800万円、年間賞与200万円と申告しています。新卒入社、在籍6～10年、回答時現職の正社員で、賞与による還元と業績が悪いときの変動を意識した生活設計に触れています。本人の評価であり、会社が全社員に約束する賞与水準ではありません。

2026年2月18日投稿の男性施工管理社員は、本人年収565万円、賞与85万円、月の残業代8万円を記載しています。新卒入社、在籍3年未満、回答時現職の正社員です。手当や賞与を評価していますが、本文中の支給月数への印象と、回答欄の金額から一つの公式算式を作ることはできません。口コミは自己申告で、対象期間や算定の前提まで揃っていないからです。

こうした声から読み取れるのは、高い年収への評価に賞与や現場勤務の影響が含まれることです。有報平均を月給へそのまま割り戻したり、口コミの賞与月数を全員共通の制度としたりすると、通常月の収入を見誤ります。高い年収が、毎月安定して入る基本給なのか、業績や勤務に左右される部分なのかで、転職後の生活への意味が変わります。

【編集部見解】設備工事や塗装プラントを扱う仕事には、設計・予算・工程・品質・安全をつなぐ専門性が必要です。ただし、その仕事の難しさだけを平均給与の高さの原因と断定する資料はありません。報酬を検討する際は、会社の給与制度、業績に連動する部分、本人の等級、時間外勤務をそれぞれ確認する方が具体的です。

管理監督職では、同じ年収でも内訳が変わる

現在の電気設計求人には、管理監督職の社員等級者に残業手当を支給しないという条件が明記されています。応募予定の年収幅の上側を検討するときは、どの等級で採用されるのかが欠かせません。役職名が付くかだけでなく、残業手当の扱いと通常月の支給内容を確認します。

同じ求人では、家族手当も管理監督職の等級者は対象外、住宅手当は45歳までとされています。年収が上がるとすべての手当も増える、という単純な関係ではありません。施工管理求人や塗装プラント求人では手当を支給条件ありとする書き方なので、電気設計の条件を他職種の全員へ広げることも避けます。

提示を受けた段階では、基本給、毎月の固定手当、勤務に応じる手当、賞与を別々に示してもらうと比較できます。現職と同額の総年収でも、賞与の比率や残業手当の有無が違えば、通常月の余裕と繁忙期の負担は変わります。会社平均より、この内訳を理解することが転職判断に直結します。

掲載中の3求人で分かる、専門性と提示年収の違い

公式採用情報のキャリア採用リンクは、リクルートエージェントの企業ページへつながっています。一方、dodaにも職種別の募集が掲載されています。ここでは確認日に掲載予定期間内だった3件を使い、給与と応募条件の対応を比較します。いずれも株式会社大気社の求人で、正社員・期間の定めなし、試用期間3カ月という記載です。

3件の掲載予定期間は2026年9月3日～11月25日です。年収は選考を通じて上下し得る目安で、上限がすべての応募者に提示されるとは限りません。残業手当の記載もありますが、等級や勤務の条件を揃えなければ、求人同士の差額を基本給の優劣だけで説明できません。

施工管理は学歴不問、電気設計は高校卒以上を含む募集、塗装プラント設計施工は大学・大学院卒以上と、学歴条件も異なります。「採用大学」の検索で見つかる新卒実績から、中途の応募可否を判断する必要はありません。今回の募集に記載された学歴と職務経験、保有資格との一致を先に確認しましょう。

空調施工管理は、工事経歴と資格をセットで示す

東京の施工管理募集は、大型建築物の空調設備を対象に、予算、施工図、仮設計画、資材、工程、品質、安全、試運転、保守の指導までを担います。応募時には工事経歴を職務経歴書へ記載するよう求めています。資格を持つだけでなく、何を管理したかを採用側に伝える募集です。

経験を説明するなら、施設用途、工事規模、担当工程、協力会社や他設備との調整範囲を分けると接点が明確になります。新築の一部工程を担当した経験と、稼働中の建物で改修全体を管理した経験では、任せられる業務が違うからです。現場代理人としての経験がある人は、予算・顧客説明・引き渡しのどこまで責任を負ったかを整理するとよいでしょう。

募集勤務地は中野坂上の東京支社ですが、転勤は「有」です。自宅から現場に通うことが難しい場合の現場宿舎も案内されています。東京の求人であることを、毎日都内の同じ事務所へ通う保証に置き換えないようにします。担当予定の地域と工事期間が、給与以上に生活へ影響する場合もあります。

電気設計は、給与の高さと残業の相違表記を一緒に読む

電気設計の対象は、半導体・薬品・自動車関連の工場やビルで、求人は工場を中心としています。必要なのは動力の電気設計経験と電気主任技術者の資格です。電気分野の何らかの経験があれば同じ条件で応募できるという説明ではありません。自分が担当してきた設備と、今回求められる設計の範囲を照合します。

この求人には注意したい表記差があります。タイトルと就業時間補足は「残業ほぼ無」とする一方、働く環境の説明では平均30時間程度、繁忙期50時間程度、閑散期10時間程度という数字を載せています。どちらを自分の配属条件とすべきかは掲載情報だけで解消できません。本記事では、残業がほぼない職場として断定していません。

勤務地は西新宿の本社、転勤は当面なしですが、将来の勤務地変更範囲は会社の定める事業所とされ、月1回程度の出張・海外出張の記載もあります。内勤の設計職を希望する場合でも、出張日数、現地での役割、繁忙期の業務量を確認した方が、希望する働き方に近いか判断しやすくなります。

塗装プラントは、周辺分野の経験を持つ人にも入口がある

塗装プラントの設計施工は、主に自動車工場で、設備の設計、設置計画、施工管理を一連で進める仕事です。空調・機械・電気・環境化学などの職務経歴があれば、プラント設備そのものは未経験でも応募対象としています。経験年数は特に問わないという案内ですが、職歴を問わない完全未経験募集ではありません。

入社後はプロジェクトマネージャーの下で案件の一員として働き、施工担当に選ばれた場合には数日から数カ月の出張が発生すると説明されています。国内業務を経て海外プロジェクトへ参加する可能性もあります。設計だけを行いたい人と、設計から据え付け・試運転へ関わりたい人では、この募集への適合が変わります。

【編集部見解】塗装の知識がないことを弱点として並べるより、既存の専門をどの工程に生かせるかを示す方が、求人との対応が伝わります。機械なら設備配置や搬送、電気なら制御や立ち上げ、環境化学なら処理やプロセスの理解など、自分が実務で担当した範囲を説明します。ただし、どの業務へ入るかは配属で決まるため、希望職務として確認する必要があります。

休日123日と残業36.9時間は、対象年度と部署を揃えて読む

働き方は、会社の全体実績、求人の条件、個人の経験を区別すると見えやすくなります。ESGデータブック2025年度版には、2024年度の単体の一人当たり月間平均残業時間が36.9時間と掲載されています。これは2025年度実績ではありません。資料の名称に「2025」が含まれていても、表の年度を読み替えないことが大切です。

同じ表の2022年度は40.1時間、2023年度は40.0時間です。2024年度から算定方法を見直したため、過去2年度のデータも修正したという注記があります。この修正後の系列では減少を確認できますが、全職種の誰もが36.9時間以内で働いているという上限ではありません。繁忙期の負担は、配属予定の現場・部署で確かめる必要があります。

今回の3求人は、完全週休2日制の土日祝、年間休日123日を掲載しています。塗装プラント求人は2025年度の日数という注記があります。工事工程による休日出勤、代休や振替休日の取得も説明されているため、所定休日の多さと、実際に希望した日に休めるかを分けて考えます。

休暇を評価する若手の声と、現場負担を挙げる過去の声

【口コミ】2026年2月18日投稿の、前述した新卒・在籍3年未満の男性施工管理社員は、休暇を申請しやすく、社員の様子を見て休みを調整する環境を評価しています。年収の投稿と同じ属性・日付の経験であり、別の複数社員が一致して評価している証拠として数えてはいません。

一方、2023年8月27日投稿の塗装システム事業部の元施工管理社員は、現場ごとの休日の差や仕事と私生活の両立の難しさを述べています。新卒入社、在籍3～5年、2023年退職の男性正社員です。これは働き方改革の施策が進む前を含む過去の経験なので、2026年現在の全現場へ直接当てはめることはできません。

経営企画部・IRの2025年4月11日の投稿では、管理系の有休の取りやすさに触れつつ、在宅利用の制限や雰囲気への見方が記載されています。新卒入社・在籍6～10年・回答時現職の男性正社員です。管理側の経験を施工職にも広げたり、会社にテレワーク制度があることから現場勤務も自由に在宅へ切り替えられると考えたりするのは適切ではありません。

評判が分かれていることから、どちらが正しい会社像かを一つに決める必要はありません。担当現場の工程、支援人員、顧客の稼働日によって状況は異なります。転職面談では、着工・施工集中期・試運転・引き渡しの各段階で、休日対応を誰が分担し、代わりの休みをいつ取るかを確認すると実用的です。

入社直後の有休は、求人の欄だけで済ませない

施工管理と電気設計の募集は、年間有給休暇0～20日を入社直後の付与日数として示しています。補足は10～12月入社4日、1～2月2日、3月なし、翌年度10日という内容です。転職の時期によって、入社した月から使える日数が変わることが分かります。

塗装プラント求人は、主欄では入社半年後を下限とした10～20日としながら、補足には同じ入社月別の日数も記載されています。この表記差を本記事で勝手に解消してはいません。引っ越し、家族の通院、資格試験などの予定がある人は、実際の入社月の付与日と日数を採用担当へ確認する項目です。

年末年始の日数も、施工管理は6日、他2件は9日という違いがあります。掲載時点や年度による違いを、同一の制度としてまとめない方が適切です。内定を受ける際には、自分の所属で使う勤務カレンダーと現場の休日対応を合わせて確認すれば、求人の表示よりも具体的に生活を想像できます。

現場支援室とデジタル化で、施工管理の負担をどう分担するか

【公式情報】長時間労働対策ページによると、大気社は現場支援室を設け、技術職・事務職の要員を配置し、繁忙が予想される現場を機動的に支える体制を整えています。工程ごとの忙しさが一定でない施工管理に対して、業務分担による負荷の平準化を進める施策です。

会社は効果が表れてきたと説明していますが、すべての現場で常時十分な人数がいるという保証ではありません。大型工事の検査や引き渡しが重なる場合、どの作業へ支援が入るかで、現場担当者の負担が変わります。応募時には、人員を依頼する手順、技術側と事務側の支援範囲、最初の担当案件での利用例を聞くとよいでしょう。

設計から施工をつなぐBIMやVRなどの活用も説明されています。BIMは設備や建物の情報を持つモデルを使って、計画や施工の確認を行う仕組みです。ツールがあること自体より、他設備との調整、変更反映、施工図の確認をどの部署が分担するかが重要です。これまでCADやモデルを使ってきた人は、単なる操作経験に加え、干渉や手戻りを減らした実務を説明できます。

勤務間インターバルは、2019年4月に終業から8時間を設ける制度として導入したとしています。ただし、この時間をすべての社員の実際の睡眠時間と考えることはできません。通勤や移動が含まれる生活では、勤務が終わる時刻と翌日の開始時刻、現場までの距離も合わせて確認する必要があります。

会社は2020年4月にテレワークを制度化し、在宅とサテライトオフィス勤務のルールを整備したと説明しています。塗装プラント求人でも在宅は相談可です。しかし、設備の据え付けや試運転の現地対応まで在宅で代替できるという募集ではありません。設計や資料作成の時間と、現地にいなければ進まない時間を分けて、実際の利用可能範囲を確かめます。

【編集部見解】大気社で現場経験を深めたい人には、工程を一連で管理できる点が魅力になります。一方、現場から離れることを転職の最優先にしている人は、年収幅や在宅制度だけで決めず、職務の中に残る施工・出張対応を先に確認すべきです。支援体制は現場業務を支えるものであり、現場業務そのものがなくなる意味ではありません。

経験者の評価と育成は、資格の数より任せられる役割へつなぐ

公式の人材育成ページは、専門性に加え、プロジェクトやチームの管理、関係者との対話を育成の対象としています。設備の知識を持つ人が入社しても、会社固有の図面、予算、品質管理、協力会社との運用を学ぶ必要があります。中途の受け入れでは、技術的な不足と社内手順への習熟を分けて相談すると、必要な支援が明確になります。

2018年からのキャリアプラン制度を、2025年9月にキャリア開発支援制度として拡充したと説明されています。10年目以降は4つのキャリアプロフェッショナル人材から目指す方向を選択する仕組みです。制度に選択肢があることを、希望部署への即時異動や中途全員の同じ進路の保証とすることはできません。自分の職務経験をどの段階へ位置付けるかを確認します。

評価では、短期的な業績数値だけでなく、長期の成長目標、能力、行動、付加価値への貢献を重視するとしています。等級ごとの要件に対する到達度を評価し、期初の面談、月次の対話、期末の考課と結果のフィードバックを行う説明です。給与口コミにある年功の印象とは別に、現在の制度として把握したい内容です。

経験者は、保有資格を列挙するだけでなく、その資格を使って担当した仕事を示すことが重要です。施工管理なら顧客との合意や工事全体の調整、電気設計なら担当した動力設備と設計責任、塗装プラントなら専門部門をつないだ経験を整理します。採用時の等級を相談する場合にも、どの役割から自立して働けるかを説明する材料になります。

公式の中途採用比率は、正規雇用労働者の採用について2023年度14％、2024年度17％、2025年度21％です。経験者採用の実績があることは確認できますが、応募者数や採用倍率、中途の離職率ではありません。数字の増加から選考が簡単になったと判断することもできません。入社予定の部門が、どの経験を必要としているかを直接確認した方が役立ちます。

海外経験を広げる制度もあります。公式ページでは2024年度に海外トレーニー制度を導入し、2025年にはインドや東南アジアへの派遣を紹介しています。これは若手社員の育成事例で、中途入社者が希望すれば必ず利用できる条件ではありません。海外業務を希望する人は、制度への応募要件だけでなく、担当職務で現地拠点とどう関わるかも確認するとよいでしょう。

環境システムと塗装システムでは、足元の受注が違う

事業の規模と変化を知ることは、自分の専門がどこで使われるかを考える助けになります。2026年3月期の連結売上高は2,861億2,700万円、営業利益は233億2,000万円で、前期比3.6％増収、29.8％営業増益でした。一方、2027年3月期第1四半期、2026年4～6月は減収減益です。

直近四半期は売上高が前年同期比4.2％減、営業利益が11.0％減でした。8月7日時点で通期予想の変更はありません。ただし、予想は実績ではなく、年収や賞与の支給を約束する数字でもありません。会社の採算と自分の処遇を、直接つなげて判断しないようにします。

産業空調の受注増は、完工や勤務負荷の実績と異なる

第1四半期の環境システム事業の受注工事高は906億500万円で、前年同期比140.4％増です。その内訳はビル空調202億5,800万円、産業空調703億4,600万円です。国内の設備投資などを背景に受注が増えていますが、同事業の完成工事高は419億6,000万円で3.0％減でした。

受注が増えても、その四半期にすべて工事が完成して売上になるわけではありません。施工管理の仕事量を考える際にも、受注額だけでなく、着工時期と担当現場の配置を見る必要があります。既に忙しい現場へ追加配置されるのか、新しい案件の計画段階から参加するのかで、入社直後に必要な経験が違います。

環境システムには、オフィスや公共施設などのビル空調だけでなく、製造工程の環境をつくる産業空調があります。一般建築の経験から工場へ専門を広げたい場合、建物の快適性だけでなく、生産設備に必要な空気・温度などの条件や稼働中の工程を理解する必要があります。求人の施設用途と自分の実務経験を結び付けることが、配属相談の出発点です。

塗装システムの受注減は、大型案件の反動も含む

同じ四半期の塗装システム事業の受注は143億600万円で76.1％減でした。短信は、前年の欧州の大型案件の反動を理由に挙げています。完成工事高は191億1,200万円、セグメント損失は経常損失として4億3,300万円です。この損失を連結営業利益と同じ指標で比較してはいけません。

塗装プラントへの転職を検討する人は、全社の受注増だけを見て応募職務も同じ状況だと考えない方が適切です。一方、1四半期の受注減から事業の先行き全体を断定することもできません。大型工事の受注時期が数字を動かすため、配属予定の案件と継続的な専門育成の方針を聞くことが重要です。

第1四半期の海外完成工事高は319億2,900万円、全体に占める割合は52.0％でした。海外との接点は会社の特徴ですが、この割合はグループの業績であり、日本採用者の半数が海外赴任するという数字ではありません。海外出張、現地拠点との設計調整、国内案件の担当では働き方が違うため、自分の職務としての関わり方を確かめます。

応募する前に、平均給与を自分の条件へ置き換える

大気社の高い平均給与は、転職先として関心を持つ材料になります。ただし、応募を判断する段階では「平均に届くか」だけでなく、どの職務にどの等級で入り、何を担当するかを決める必要があります。施工経験と資格が揃う人、動力設計の専門を持つ人、周辺技術から塗装プラントへ広げたい人では、今回の求人との一致点が異なります。

内定時の確認は、基本給と賞与の算定、手当の適用、残業手当を支給する等級、初年度の扱いを分けて行います。電気設計の残業表記や、塗装プラントの有休付与欄の相違も、応募枠を特定して解決したい項目です。同じ会社の案内でも、別の求人の条件をそのまま自分の条件として足し合わせないようにします。

仕事の面では、最初の現場やプロジェクト、上司・支援部門との分担、出張・転勤の範囲を聞くと日々の姿が明確になります。給与に関する希望と、現場から離れたい、専門を深めたい、海外業務に関わりたいという希望を分けて示すことで、採用側とのすり合わせが進みます。希望する条件を一つの年収額だけで表現しないことが大切です。

まとめ：大気社の年収は、事業・等級・現場条件で判断する

大気社の公式平均年収1,160.0万円は、42.0歳・勤続15.2年の単体従業員の実績です。社員の給与への評価には賞与や現場勤務の影響が含まれ、現在の3求人も経験・資格と予定年収が異なります。平均給与、求人の目安、本人の自己申告をそれぞれの役割で使うことが適切です。

空調設備や塗装プラントの専門を深めたい人には、設計から現場までをつなぐ仕事と育成施策が判断材料になります。働き方は支援体制の整備だけで決まらず、担当工事、勤務日、出張、等級による手当も関わります。希望する事業と職務を定め、報酬の内訳と最初の配属条件に納得できるかを確認して応募先として判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 大気社 第81期有価証券報告書（従業員84頁）
• 大気社 公式採用情報・キャリア採用窓口
• doda 大気社 東京空調施工管理募集
• doda 大気社 東京電気設計募集
• doda 大気社 西新宿塗装プラント設計施工募集
• エン カイシャの評判 大気社の本人給与・評価
• エン カイシャの評判 大気社の勤務経験
• 大気社 ESGデータブック2025年度版（2024年度勤務実績6頁）
• 大気社 長時間労働対策・現場支援室
• 大気社 人材育成・キャリア開発支援・評価制度
• 大気社 ダイバーシティ・中途採用比率
• 大気社 2026年3月期決算短信
• 大気社 2027年3月期第1四半期決算短信

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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