ユニバーサル園芸社の平均年間給与419万円|従業員は5期で297人から431人に増加

※本記事にはプロモーションを含みます。

ユニバーサル園芸社の平均年間給与は、第52期(2024年7月1日〜2025年6月30日)の有価証券報告書で4,193,000円です。「ユニバーサル園芸社 やばい」で検索した人の多くは、この数字そのものより、会社として大丈夫なのかを知りたいはずです。

結論を先に書きます。提出会社(単体)では、売上高・純資産額・総資産額・従業員数が5期続けて増えています。売上高は5期で69.7%増え、自己資本比率は5期とも85%を超えています(第49期に85.1%へ下がった年があります)。連結では、自己資本比率が81.9%から78.7%へ下がり、会社の目標(80%以上)を下回りました(有報10ページ目、会社はM&A強化による短期的なものと説明しています)。

「やばい」の中身は、財務の危うさよりも仕事の中身の側にあると編集部は読みます。有価証券報告書では、レンタルグリーン(貸し植木)が事業の中核で、主力商品は室内に置く鉢植えの観葉植物です(5ページ目・13ページ目)。納入後は定期的に訪問して植木の交換・水遣り・清掃などを行い、事業は「機械化できない労働集約型」とされています(5ページ目・11ページ目)。この記事は、財務と仕事の中身の2つを分けて確認します。

## 結論|提出会社の売上は5期続けて増加。「やばい」の中身は現場を回る労働集約型の仕事

向いている人:現場を回って植木の交換や手入れをする仕事に抵抗がなく、緑化・造園という分野で長く働くつもりの人。会社の規模が伸びている局面に身を置きたい人。

慎重に考えたい人:デスクワーク中心を希望する人。「やばい」という検索結果の不安をそのまま自分の年収の心配に置き換えている人。提出会社の売上は5期続けて増えており、平均年間給与419万円はその提出会社431人の実額です。連結の自己資本比率は目標を下回っていますが、会社は短期的なものと説明しています。

この記事の調査条件

• 主軸:第52期(2024年7月1日〜2025年6月30日)有価証券報告書。書類管理番号 S100WRP5、2025年9月26日提出
• 抽出箇所:同報告書「第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」の連結会社の状況(8ページ目)と提出会社の状況(9ページ目)、「1 主要な経営指標等の推移」の「(2)提出会社の経営指標等」(3ページ目)の提出会社(単体)5期分、「4 関係会社の状況」(7ページ目)、「(1)連結経営指標等」(2ページ目)、4ページ目「沿革」、5ページ目「事業の内容」、10ページ目「経営上の目標の達成状況」、11ページ目・13ページ目・14ページ目の課題とリスク
• 併用:会社の公表ページ(設立・所在地・資本金・事業内容・代表者名)。2026年9月22日に編集部が確認(「業種」の欄は2026年11月1日にも確認)
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました。2ページ目・4〜5ページ目・7〜8ページ目・10〜11ページ目・13〜14ページ目と、「継続企業の前提」に関する記載の有無(全文検索)は、2026年11月1日に原本を開いて確認しています
• 決算期は6月です。有価証券報告書の提出は毎年9月ごろ

口コミの推定年収は、この記事の根拠に入れていません。集計の方法が公表されておらず検算できないためです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

この会社を調べるうえでの難しさは、有価証券報告書の数字だけでは「現場の働き方」まで分からないことです。財務の数字は5期分の経営指標で確認できますが、繁忙期の残業時間や現場ごとの負荷は開示の対象外です。この記事は、確認できる範囲と確認できない範囲を分けて書きます。確認できない部分を口コミの推定値で埋めることはしません。

平均年間給与419万円は、431人の提出会社(単体)の数字

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは「提出会社」すなわち単体の数字です。ユニバーサル園芸社は持株会社ではなく、造園・レンタルグリーン事業を自社で直接行っている会社です。9ページ目の提出会社の内訳は、グリーン事業334人、小売事業68人、全社(共通)29人です。431人という人数自体も小さくないため、この数字を「一部の管理部門だけの平均」と警戒する必要は薄いと編集部は考えます。

ただし、グループ全体の人数は別の表にあります。同じ報告書の8ページ目「(1)連結会社の状況」では、連結の従業員数は953人(2025年6月30日現在、就業人員)で、臨時従業員526人(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含む年間の平均雇用人員)は外数です。内訳は、グリーン事業656人、卸売事業14人、小売事業254人、全社(共通)29人です。これは提出会社の431人の欄とは別に載っている数字なので、提出会社との割り算や引き算はしません。

連結子会社は、7ページ目「4 関係会社の状況」に載っています。連結の平均年間給与は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらず、グループ会社の従業員の待遇までは提出会社の平均に含まれません。応募先がどの法人かは、求人票または面接で確認してください。求人票には雇用しようとする者の氏名又は名称を明示する義務があります(職業安定法施行規則4条の2第3項7号)。

平均年齢31.8歳・平均勤続年数6.7年という数字からは、新卒から10年前後で辞める人が一定数いる構成が読み取れます(編集部の読み方であり、有価証券報告書が説明していることではありません)。

5期の推移|売上高は5期で69.7%増、自己資本比率(提出会社)は5期とも85%超

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※決算年月は、有価証券報告書3ページ目の記載(令和3年6月〜令和7年6月)を西暦にしたものです。

売上高・純資産額・総資産額・従業員数は、5期続けて増えました。自己資本比率は第49期に、当期純利益は第50期と第52期に、それぞれ前期を下回っています。売上高は62億8,111万円から106億5,864万円へ+69.7%です(編集部の算出)。

提出会社の自己資本比率は5期とも85%を超え、直近は87.7%です。総資産のうち、9割近くが自己資本で賄われているということです。連結の自己資本比率は、2ページ目の連結経営指標等で81.9%から78.7%に下がり、10ページ目では会社の目標(80%以上)を下回っています。会社はこれを、M&A強化による短期的なものと説明しています。

従業員数も297人から431人へ+134人(編集部の算出)。人が増えながら、提出会社の売上や純資産も増えているというのが、5期の数字の形です。「やばい」で検索した人が心配する「会社が危ない」という意味での不安は、この5期の数字からは裏付けられません。

一方で、経常利益と当期純利益は第51期をピークに、第52期はわずかに減っています。経常利益は22億7,097万円から22億6,308万円へ△789万円(編集部の算出)、当期純利益も1,549,937千円から1,514,172千円へ△3,576万円(同)。売上が伸びる一方で、利益の伸びが追いついていない局面とも読めます。ただし減少幅自体は小さく、5期の傾向を変えるものではないと編集部は見ています。

売上高経常利益率で見ると、この動きはさらにはっきりします。第48期は売上高62億8,111万円に対して経常利益12億6,824万円で、比率は約20.2%(編集部の算出)。第51期は売上高95億4,745万円に対して経常利益22億7,097万円で、比率は約23.8%(同)まで上がりました。ところが第52期は売上高106億5,864万円に対して経常利益22億6,308万円となり、比率は約21.2%(同)へ下がっています。売上の伸びに対して、利益率がわずかに薄まった期と読めます。理由は本記事が用いた資料(従業員の状況・経営指標の推移)からは特定できません。原材料費・人件費・広告費のどれが影響したのかは、原本の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」まで確認する必要がありますが、本記事の抽出範囲ではそこまで到達していません。

もう一つ、純資産額の伸び方にも触れておきます。5期で純資産額は76億4,192万円から120億6,727万円へ+44億2,535万円(編集部の算出)。

比べるのは、第49期〜第52期の4期分の当期純利益の合計です(第48期の利益は、第48期末の純資産にすでに入っているため)。合計はおよそ55億3,417万円で(編集部の算出)、純資産の増加額がこれを下回っています。

配当などで利益剰余金が減るほか、自己株式の取得は株主資本から差し引かれます。こうしたことが理由かもしれませんが、内訳は本記事が用いた資料からは確認していません。推測で内訳を書くことはしません。

「やばい」の中身は、現場を回る労働集約型の仕事という業態

ここが、検索でこの記事にたどり着いた人の本題です。財務の数字とは別に、「やばい」と感じる理由はありえます。

会社の公表ページ(会社概要)の「業種」の欄には、次の12項目が並んでいます。

• レンタルグリーン(貸し植木)事業
• レンタルアートフラワー事業(室内壁面装飾、造花アレンジメント)
• 外構植栽、屋上緑化、壁面緑化事業
• 造園事業
• ネット事業
• ギフト事業
• 生花事業
• 小売事業
• 人工樹事業
• 各種イベント、展示会、スタジオなどでの短期的なグリーン・フラワーディスプレイ
• 卸売事業
• 植木、花卉、及び種苗の生産、販売事業

有価証券報告書(5ページ目)では、このうちレンタルグリーンの主力商品は室内設置型の鉢植えの観葉植物で、納入後に定期的に訪問して交換・水遣り・清掃などのメンテナンスを行うとされています。

具体的に何が「やばい」の中身になりうるかを、編集部の読み方として整理します。

• 定期訪問の現場作業が多い。納入後に植木の交換・水遣り・清掃のために訪問するとされ(5ページ目)、鉢の運搬や設置には体力を使う場面がありえます
• 天候の影響を受ける作業がある。屋上緑化・壁面緑化・造園といった屋外の作業では、夏場の炎天下や冬場の作業が発生しえます
• 多拠点・多現場展開のため、拠点間の異動や現場の掛け持ちが発生しうる。5ページ目には、東京本社と大阪本社に加え、東京中央・東京東・東京西・東京北・東京南・目黒・両国・日本橋・横浜の9支店と、大阪南・神戸・京滋・名古屋の4支店が載っています

ここで挙げた負荷の見立てや異動の可能性は、有価証券報告書に書かれている事実ではなく、事業内容の記載と一般的な業種特性から編集部が読んだものです。事業が「機械化できない労働集約型」であること(11ページ目・14ページ目)、多数の車両を使うこと(13ページ目)は書かれています。実際の勤務条件(現場ごとの負荷・異動の頻度)は、求人票と面接で確認してください。

もう一つ、事業の幅広さも「やばい」と感じさせる要因になりうると編集部は考えています。レンタルグリーンからギフト・生花・小売まで、扱う商材と業務の種類が多い会社です。配属先によって業務内容が大きく変わる可能性があり、「入社前に聞いていた仕事と違った」というミスマッチが起きやすい構造とも言えます。この点も有価証券報告書には書かれていない、編集部の読み方です。配属先の事業部門とその業務内容は、面接で必ず確認することをおすすめします。

この業界に「置く」ことをどう考えるか

当サイトの編集方針では、転職先を選ぶときに「市場が伸びているか」「人材の供給が追いついていないか」という視点を重視しています。造園・グリーン(緑化)業界についても、この視点で確認しておきます。

追い風になりうる要因として、都市部でのビル屋上緑化・壁面緑化は、環境配慮や企業のブランディングの観点から一定の需要が続くと考えられます。ただし、有価証券報告書の「事業等のリスク」(13ページ目)は、グループの事業は景気動向の影響を少なからず受けると書いています。レンタルグリーンの新規契約が減少した場合や、企業の倒産・休業などによる経費削減で需要が減少した場合には、経営成績に影響を与える可能性があるとしています。

一方で、業界全体の成長率や求人倍率といった公的統計は、本記事の抽出範囲では取得していません。「造園・緑化業界は伸びている」と断定できるだけの一次情報を、この記事は持っていません。ユニバーサル園芸社という1社の5期の実績(売上+69.7%)が伸びているという事実と、業界全体が伸びているという話は、別のことです。この会社1社の実績をもって業界全体を語らないよう、編集部として注意しています。

連結の平均年間給与も、職種別の年収も見当たらない

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらず、会社概要のページにも記載がありませんでした。

• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 連結ベースの平均年間給与(連結の従業員数は8ページ目、連結子会社は7ページ目に載っています)

当サイトは、この6項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「ユニバーサル園芸社の年収は◯◯万円」という数値の中には、口コミの集計か推計によるものが含まれます。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。

なお、有価証券報告書の全文を検索した範囲では、「継続企業の前提に関する注記」も、継続企業の前提に関する重要事象等の記載も見当たりません(監査報告書の定型の説明文を除く)。

現場仕事の求人を見たとき、私が最初に確かめること

体力仕事・現場作業が中心の求人を見たとき、私が最初に確かめるのは繁忙期がいつで、その時期の勤務実態がどうなっているかです。

理由は単純です。造園・グリーン業界は季節性が出やすい業種だからです。屋上緑化・外構植栽は気候の良い時期に依頼が集中しやすく、法人向けの観葉植物レンタルは年度替わり(4月前後)に需要が動きやすいと考えられます。繁忙期の残業時間・休日出勤の有無は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。面接で具体的な月を挙げて聞くのが一番情報量が多いと考えています。

聞き方としては、「繁忙期は何月ごろで、その時期の平均残業時間はどれくらいですか」が有効です。曖昧な答えが返ってきた場合は、それ自体が確認材料になります。

平均年間給与419万円という数字は、応募を検討する材料であって、体力面の適性まで教えてくれる数字ではありません。そこは自分の体力・志向と照らして判断する必要があります。

現場を回る労働集約型の仕事と、売上の伸び|受けるかどうかの分かれ目

すすめられる人

• 提出会社(単体)の財務の安定性を条件に入れている人。自己資本比率は5期とも85%超、売上は5期で69.7%増えています。連結の自己資本比率は78.7%です(会社の目標は80%以上)
• 現場を回って体を動かす仕事に抵抗がない人。造園・グリーンという分野で長く働くつもりの人
• 東京・大阪・名古屋で自社便によるサービスを展開する会社(有報13ページ目)であることを条件に入れている人
• 上場企業(東証スタンダード、証券コード6061)であることを条件に入れている人

先に確認が要る人

• 完全なデスクワークを希望する人。事業は「機械化できない労働集約型」で、現場を回る仕事が中心です(有報11ページ目・14ページ目)
• 繁忙期の残業時間や休日出勤の実態を知りたい人。有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらず、面接で確認する必要があります
• 離職率や有給取得率の実績値で比較したい人。同じく全文を検索した範囲では見当たりません
• 応募先がグループのどの法人かを気にする人。連結子会社は7ページ目の「関係会社の状況」に載っており、連結の従業員数は953人です(8ページ目。提出会社の431人とは別の表)。求人票で応募先の法人を確認してください

編集部の結論です。「ユニバーサル園芸社 やばい」という検索結果に対して、提出会社(単体)の財務の数字を見る限りは、警戒すべき材料が見当たりません。自己資本比率は5期とも85%超、従業員数は5期で134人増え、平均年間給与は419万3千円です。連結の自己資本比率は78.7%で会社の目標80%以上を下回っていますが、会社はM&A強化による短期的なものと説明しています。

一方で、「やばい」と感じる理由があるとすれば、それは会社の危うさではなく、現場を回る労働集約型の仕事という業態そのものの可能性が高いと編集部は考えます。ここは有価証券報告書では確認できない部分なので、求人票と面接で、繁忙期の実態から具体的に聞いてください。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された条件が自分にとって妥当かどうかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

ユニバーサル園芸社の平均年収はいくらですか

第52期(2025年6月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,193,000円で、従業員431人・平均年齢31.8歳・平均勤続年数6.7年の集団の数字です。この会社は持株会社ではなく事業を自社で直接行っているため、この数字を一部の管理部門だけの平均とみる必要は薄いと編集部は読んでいます。ただし連結の従業員数は953人で、提出会社の431人とは別の表です。応募先の法人は求人票で確認してください。

ユニバーサル園芸社は本当に「やばい」会社ですか

提出会社(単体)の財務の数字を見ると、警戒すべき材料は見当たりません。自己資本比率は5期とも85%を超え(第49期に85.1%へ下がった年があります)、売上高は5期で69.7%増えています。連結の自己資本比率は81.9%から78.7%に下がり、会社の目標(80%以上)を下回りましたが、会社はM&A強化による短期的なものと説明しています。

特定企業を「ブラック企業」や「やばい会社」と断定することはできませんが、公的データの範囲では、提出会社の財務は大きく崩れていないというのが編集部の読みです。「やばい」という言葉の実態は、現場を回る労働集約型の仕事という業態自体である可能性が高いと考えます。

ユニバーサル園芸社はどんな事業をしていますか

会社の公表ページ(会社概要)の「業種」の欄には、レンタルグリーン(貸し植木)事業、レンタルアートフラワー事業、造園事業、小売事業など12項目が並んでいます(全項目は「『やばい』の中身は、現場を回る労働集約型の仕事という業態」の節に載せています)。大阪府茨木市に大阪本社、東京都中央区に東京本社を置いています。有価証券報告書(5ページ目)には、東京中央・東京東・東京西・東京北・東京南・目黒・両国・日本橋・横浜の9支店と、大阪南・神戸・京滋・名古屋の4支店が載っています。

ユニバーサル園芸社の離職率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらず、会社概要のページにも記載がありません。当サイトは推定値を書きません。造園・グリーン業界は季節性のある業種であるため、繁忙期の実態は求人票・面接で個別に確認することをおすすめします。

ユニバーサル園芸社は上場していますか

東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(証券コード6061)。決算期は6月で、有価証券報告書は毎年9月ごろに提出されています。

ユニバーサル園芸社の従業員数は増えていますか

増えています。提出会社(単体)の従業員数は、第48期(2021年6月期)の297人から第52期(2025年6月期)の431人へ、5期で134人増えました(編集部の算出)。同じ期間に平均年間給与の対象となる従業員数そのものが増えているため、「少人数の平均だから信頼できない」という懸念は当てはまりにくいと編集部は考えます。

ユニバーサル園芸社の利益率は下がっていますか

直近1期で見ると、わずかに下がっています。売上高経常利益率は、第51期の約23.8%から第52期は約21.2%へ低下しました(編集部の算出)。ただし第48期の約20.2%と比べれば、5期を通して大きく崩れた水準ではありません。理由は本記事が用いた資料からは特定できておらず、推測では書きません。

ユニバーサル園芸社の配属先はどう決まりますか

有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。レンタルグリーン・造園・屋上緑化・壁面緑化・生花・小売など事業の幅が広く、配属先によって業務内容が大きく変わる可能性があります。求人票または面接で、配属予定の事業部門と具体的な業務内容を確認することをおすすめします。

まとめ

• 平均年間給与4,193,000円は、提出会社(単体)431人の平均
• 5期の売上高は+69.7%(62億8,111万円→106億5,864万円、編集部の算出)
• 提出会社(単体)の自己資本比率は5期とも85%超(直近87.7%。第49期に85.1%へ下がった年がある)。総資産の9割近くが自己資本
• 連結の自己資本比率は81.9%→78.7%で、会社の目標(80%以上)を下回る。会社はM&A強化による短期的なものと説明している
• 提出会社の従業員数は5期で297人→431人(+134人)。売上高・純資産額・総資産額も5期続けて増えた
• 直近期は経常利益・当期純利益がわずかに減少(編集部の算出で経常利益△789万円)。当期純利益は第50期にも前期を下回っている
• 事業はレンタルグリーンが中核で、定期訪問のメンテナンスを行う現場を回る労働集約型の仕事。造園・屋上緑化・壁面緑化などでは屋外作業もある(編集部の読み)
• 「やばい」の実態は、財務の危うさではなく業態(現場を回る労働集約型の仕事)である可能性が高いというのが編集部の読み
• 連結の従業員数は953人(2025年6月30日現在。臨時従業員526人は外数)。提出会社431人の欄とは別に載っており、連結の平均年間給与を示した箇所は全文検索では見つかっていない
• 離職率・残業時間・有給取得率は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない(会社概要のページにも記載がない)。当サイトは推定値を書かない
• 「継続企業の前提に関する注記」や重要事象等の記載は、全文を検索した範囲では見当たらない(監査報告書の定型の説明文を除く)
• この記事は会社を投資の対象として評価していない

この会社に応募するなら、財務よりも繁忙期の勤務実態を先に確認してください。そこが分からないと、現場作業への適性を自分で判断できません。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第52期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページに基づきます(連結会社の状況ほか、2〜5・7〜8・10〜11・13〜14ページ目と「継続企業の前提」の記載の有無は2026年11月1日に原本を開いて確認)。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年11月1日｜「平均年間給与419万円は、431人の提出会社(単体)の数字」、「連結子会社の有無も、職種別の年収も見当たらない」(現在は「連結の平均年間給与も、職種別の年収も見当たらない」)の見出しと一覧、「屋外作業中心の業態と5期連続の財務改善|受けるかどうかの分かれ目」(現在は「現場を回る労働集約型の仕事と、売上の伸び|受けるかどうかの分かれ目」)の「先に確認が要る人」、「よくある質問」の「ユニバーサル園芸社の平均年収はいくらですか」、「まとめ」:「ただし、連結子会社の有無や連結従業員数は、本記事が用いた抽出範囲(従業員の状況・経営指標の推移)には含まれていませんでした。」「連結子会社の有無と、連結ベースの従業員数・平均年収」「応募先がグループのどの法人かを気にする人。連結子会社の有無を本記事では確認できていません」「ただし連結子会社の有無は本記事では確認できていないため、応募先の法人は求人票で確認してください。」「離職率・残業時間・有給取得率・連結子会社の状況は、いずれも開示がない」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書8ページ目『(1)連結会社の状況』に、連結の従業員数は953人(2025年6月30日現在、就業人員。臨時従業員526人は外数。グリーン事業656人・卸売事業14人・小売事業254人・全社〔共通〕29人)と載っている。連結子会社は7ページ目『4 関係会社の状況』に載っている。連結の平均年間給与は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない」に改めました。あわせて「結論|財務は5年連続で改善。『やばい』の中身は屋外の体力仕事という業態」(現在は「結論|提出会社の売上は5期続けて増加。『やばい』の中身は現場を回る労働集約型の仕事」)の表に連結の従業員数の行を加えました。理由:有価証券報告書の7ページ目と8ページ目には、連結子会社と連結の従業員数がもともと載っていました。提出会社の欄(9ページ目)と経営指標の推移だけを抽出し、関係会社の状況と連結会社の欄を取り込んでおらず、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「平均年間給与419万円は、431人の提出会社(単体)の数字」、「よくある質問」の「ユニバーサル園芸社の平均年収はいくらですか」:「提出会社の従業員がそのまま主力の集団に近い」「この数字は主力の集団に近い」としていましたが、連結の従業員数が953人であることと合わず、誤りでした。提出会社の内訳(グリーン事業334人・小売事業68人・全社〔共通〕29人)を示し、「一部の管理部門だけの平均と警戒する必要は薄い」という編集部の読みに改めました。理由:提出会社の431人は連結の953人とは別の表の数字で、「そのまま主力の集団に近い」と言える根拠が有価証券報告書に無く、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「この記事の調査条件」の抽出箇所と「参考・出典」の有価証券報告書の欄:「9ページ目『第5 従業員の状況』の提出会社の状況と、『主要な経営指標等の推移』の提出会社(単体)5期分」「9ページ目『第5 従業員の状況』および『主要な経営指標等の推移』(提出会社)」としていましたが誤りでした。「『第1 企業の概況』の『5 従業員の状況』(連結会社の状況は8ページ目、提出会社の状況は9ページ目)」「『1 主要な経営指標等の推移』の『(2)提出会社の経営指標等』(3ページ目)」に改めました。理由:従業員の状況は「第1 企業の概況」の5番目の項目で、連結会社の状況は8ページ目にあります。見出しの階層とページを取り違えて書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜冒頭の結論の段落、「結論|財務は5年連続で改善。『やばい』の中身は屋外の体力仕事という業態」(現在は「結論|提出会社の売上は5期続けて増加。『やばい』の中身は現場を回る労働集約型の仕事」)の表と「慎重に考えたい人」、「5期の推移|売上高は5年で69.7%増、自己資本比率は5期とも85%超」(現在は「5期の推移|売上高は5期で69.7%増、自己資本比率(提出会社)は5期とも85%超」)、「屋外作業中心の業態と5期連続の財務改善|受けるかどうかの分かれ目」(現在は「現場を回る労働集約型の仕事と、売上の伸び|受けるかどうかの分かれ目」)の「すすめられる人」と編集部の結論、「よくある質問」の「ユニバーサル園芸社は本当に『やばい』会社ですか」、「まとめ」:「財務の数字は、5年連続で悪化した箇所がありません。」「自己資本比率は85.50%から87.70%へ上がり続けています。」「財務は5年連続で改善しており、平均年間給与419万円は健全に伸びている会社の実額です。」「5期を通して、悪化している項目がありません。」「公的データの範囲では財務は健全に伸びている」としていましたが誤りでした。「提出会社(単体)では、売上高・純資産額・総資産額・従業員数が5期続けて増えた。自己資本比率は第49期に、当期純利益は第50期と第52期に、それぞれ前期を下回り、経常利益も第52期に前期を下回った。提出会社の自己資本比率は5期とも85%超(85.5%→85.1%→85.9%→86.4%→87.7%)。連結の自己資本比率は81.9%から78.7%に下がり、有価証券報告書10ページ目では会社の目標(80%以上)を下回っている。会社はM&A強化による短期的なものと説明している」に改め、表の自己資本比率の根拠を3ページ目『(2)提出会社の経営指標等』とし、連結の自己資本比率の行を加えました。理由:有価証券報告書3ページ目の提出会社の表では、自己資本比率は第49期に前年を下回り、当期純利益は第50期と第52期、経常利益は第52期に前期を下回っていました。2ページ目の連結の自己資本比率は81.9%から78.7%に下がっていました。提出会社の数字だけで「5年連続で改善」「上がり続けている」と書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「5期の推移|売上高は5年で69.7%増、自己資本比率は5期とも85%超」(現在は「5期の推移|売上高は5期で69.7%増、自己資本比率(提出会社)は5期とも85%超」)の表の行名と注記:「決算年月(編集部の算出)」「決算年月は、第52期の期間(2024年7月〜2025年6月)を起点に編集部が算出しました。有価証券報告書の原本には決算年月の列自体は空欄でした。」としていましたが誤りでした。「決算年月」「決算年月は、有価証券報告書3ページ目の記載(令和3年6月〜令和7年6月)を西暦にしたものです。」に改めました。理由:有価証券報告書の2ページ目・3ページ目の表には、決算年月の行に「令和3年6月」から「令和7年6月」までが載っていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「5期の推移|売上高は5年で69.7%増、自己資本比率は5期とも85%超」(現在は「5期の推移|売上高は5期で69.7%増、自己資本比率(提出会社)は5期とも85%超」)の純資産額の段落:「この間の当期純利益の合計はおよそ61億4,432万円(5期分の単純合計、編集部の算出)であり、純資産の増加額が利益の合計を下回っています。」としていましたが誤りでした。「比べるのは、第49期〜第52期の4期分の当期純利益の合計です(第48期の利益は、第48期末の純資産にすでに入っているため)。合計はおよそ55億3,417万円で(編集部の算出)、純資産の増加額がこれを下回っています。」に改めました。理由:5期分の当期純利益の合計は6,143,935千円(約61億4,394万円)で、「61億4,432万円」は誤りでした。また、第48期末から第52期末の純資産の増加(4,425,347千円)と比べるべきなのは、第49期〜第52期の4期分の合計5,534,171千円で、「増加額が利益の合計を下回る」という結論は変わりません。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜タイトル、リード、「5期の推移|売上高は5年で69.7%増、自己資本比率は5期とも85%超」(現在は「5期の推移|売上高は5期で69.7%増、自己資本比率(提出会社)は5期とも85%超」)、編集部の結論、「よくある質問」の「ユニバーサル園芸社の従業員数は増えていますか」、「まとめ」:「従業員は5年で297人から431人に増加」「売上高は5年で69.7%増え」「売上高は5年で69.7%増」「従業員数は5年で134人増え」「5年で134人増えました」「従業員数は5年で297人→431人(+134人)」としていましたが誤りでした。「5期で」に改めました。理由:対象は第48期〜第52期の5期分ですが、第48期末(2021年6月)から第52期末(2025年6月)は4年で、「5年で」は期間を取り違えていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「『やばい』の実態は、屋外作業・体力仕事が中心という業態」(現在は「『やばい』の中身は、現場を回る労働集約型の仕事という業態」)の3つ目の箇条書き、「よくある質問」の「ユニバーサル園芸社はどんな事業をしていますか」、「すすめられる人」:「東京本社(日本橋箱崎町)と大阪本社(茨木市)の2拠点体制です」「大阪府茨木市に本社、東京都中央区に東京本社を置く2拠点体制です。」「東京・大阪の両拠点で展開する会社であることを条件に入れている人」としていましたが誤りでした。「東京本社と大阪本社に加え、東京中央・東京東・東京西・東京北・東京南・目黒・両国・日本橋・横浜の9支店と、大阪南・神戸・京滋・名古屋の4支店が有価証券報告書5ページ目に載っている。13ページ目には、東京、大阪、名古屋の3都市で自社便によるサービスを展開しているとある」に改めました。理由:有価証券報告書5ページ目に、東京本社と9支店、大阪本社と4支店(名古屋支店を含む)が載っていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜リード、「結論|財務は5年連続で改善。『やばい』の中身は屋外の体力仕事という業態」(現在は「結論|提出会社の売上は5期続けて増加。『やばい』の中身は現場を回る労働集約型の仕事」)の表の「事業の性質」、「『やばい』の実態は、屋外作業・体力仕事が中心という業態」(現在は「『やばい』の中身は、現場を回る労働集約型の仕事という業態」)、「屋外作業の求人を見たとき、私が最初に確かめること」(現在は「現場仕事の求人を見たとき、私が最初に確かめること」)、「先に確認が要る人」、「まとめ」:「レンタルグリーン(貸し植木)・造園・屋上緑化・壁面緑化が主力事業で、屋外での重量物の運搬や天候に左右される作業が中心です。」「レンタルグリーン・造園・屋上緑化・壁面緑化など屋外作業を伴う事業」「現場作業・屋外作業が事業の中心です」「屋外作業・体力仕事が中心」としていましたが、有価証券報告書の記載と食い違い、誤りでした。「レンタルグリーンが事業の中核で、主力商品は室内設置型の鉢植えの観葉植物。納入後は定期的な訪問による植木の交換・水遣り・清掃などのメンテナンスを行う。事業は機械化できない労働集約型で、多数の車両を使う(5ページ目・11ページ目・13ページ目・14ページ目)。造園・屋上緑化・壁面緑化などでは屋外作業もある(編集部の読み)」に改めました。理由:有価証券報告書5ページ目はレンタルグリーンの主力商品を「室内設置型での鉢植えの観葉植物」とし、13ページ目はレンタルグリーンを事業の中核としており、屋外作業や重量物の運搬が中心とは書かれていません。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「この業界に『置く』ことをどう考えるか」:「オフィスの移転・リニューアルに伴う観葉植物レンタルの需要も、景気に大きく左右されにくい性質があります。」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書の『事業等のリスク』(13ページ目)は、グループの事業は景気動向の影響を少なからず受けると書いています。レンタルグリーンの新規契約が減少した場合や、企業の倒産・休業などによる経費削減で需要が減少した場合には、経営成績に影響を与える可能性があるとしています。」に改めました。理由:有価証券報告書13ページ目の「事業等のリスク」(1)は、景気動向の影響を少なからず受けると書いており、「景気に大きく左右されにくい」とは逆でした。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「結論|財務は5年連続で改善。『やばい』の中身は屋外の体力仕事という業態」(現在は「結論|提出会社の売上は5期続けて増加。『やばい』の中身は現場を回る労働集約型の仕事」)の表の「上場区分」、「参考・出典」の有価証券報告書の欄:上場区分の根拠を「会社の公表ページ」、有価証券報告書の社名を「ユニバーサル園芸社株式会社」としていましたが誤りでした。上場区分の根拠は「有報3ページ目の注2(市場)と4ページ目『沿革』(令和4年4月にスタンダード市場へ移行、証券コード6061)」、社名は表紙どおり「株式会社ユニバーサル園芸社」に改めました。理由:会社概要のページには市場名も証券コードも載っておらず、これらは有価証券報告書の3ページ目の注2と4ページ目の沿革に載っています。社名は有価証券報告書の表紙の表記と違っていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「よくある質問」の「ユニバーサル園芸社の離職率や残業時間はどれくらいですか」と「ユニバーサル園芸社の配属先はどう決まりますか」、「連結の平均年間給与も、職種別の年収も見当たらない」(旧「連結子会社の有無も、職種別の年収も見当たらない」)の前置き、「屋外作業中心の業態と5期連続の財務改善|受けるかどうかの分かれ目」(現在は「現場を回る労働集約型の仕事と、売上の伸び|受けるかどうかの分かれ目」)の「先に確認が要る人」、「まとめ」:「有価証券報告書にも会社の公表ページにも開示がありません。」「開示がありません。」「次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。」「開示がなく、面接で確認する必要があります」「同じく開示がありません」「離職率・残業時間・有給取得率・連結子会社の状況は、いずれも開示がない」としていましたが、確認した範囲を示さない言い切りでした。「有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらず、会社概要のページにも記載がない」に改めました。理由:有価証券報告書の記載の有無を、確認した範囲を示さずに言い切っていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「平均年間給与419万円は、431人の提出会社(単体)の数字」、「5期の推移|売上高は5年で69.7%増、自己資本比率は5期とも85%超」(現在は「5期の推移|売上高は5期で69.7%増、自己資本比率(提出会社)は5期とも85%超」)、「まとめ」:「造園・グリーン業界は体力を使う仕事が多く、年齢構成が若めに出る業種であることは珍しくありません。」「人が増えながら財務も改善しているという組み合わせは、当サイトがこれまで確認してきた会社の中でも珍しい部類に入ります。」「人数が増えながら財務も改善している珍しい組み合わせ」としていましたが、数えていない一般化でした。1つ目は削除し、2つ目とまとめは「人が増えながら、提出会社の売上や純資産も増えているというのが、5期の数字の形です」と、5期の数字の事実だけの書き方に改めました。理由:業界の年齢構成や、これまで確認した会社の中での珍しさを、編集部が数えて確かめたわけではなく、断定できる範囲を超えていたため、誤って記載していました。

参考・出典

• 株式会社ユニバーサル園芸社 第52期(2024年7月1日〜2025年6月30日)有価証券報告書(2025年9月26日提出/EDINET書類管理番号 S100WRP5/EDINETコード E26446)。本記事が用いたのは「第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」(連結会社の状況は8ページ目、提出会社の状況は9ページ目)、「1 主要な経営指標等の推移」の「(1)連結経営指標等」(2ページ目)と「(2)提出会社の経営指標等」(3ページ目。注2に上場市場)、「2 沿革」(4ページ目。証券コード)、「3 事業の内容」(5ページ目)、「4 関係会社の状況」(7ページ目)、「第2 事業の状況」の経営方針・目標の達成状況(10ページ目)・課題(11ページ目)・事業等のリスク(13〜14ページ目)(2ページ目・4〜5ページ目・7〜8ページ目・10〜11ページ目・13〜14ページ目は2026年11月1日に原本を開いて確認):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100WRP5.pdf
• 株式会社ユニバーサル園芸社「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認、「業種」の欄は2026年11月1日にも確認。設立・所在地・資本金・事業(業種欄)・代表者名の出典。市場名・証券コードは載っていない):https://uni-green.co.jp/company/company-profile/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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