世紀東急工業の年収と評判｜全国営業・エリア施工職で違う転勤条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

世紀東急工業の2026年3月期の平均年間給与は819.3万円です。道路舗装の施工だけでなく、アスファルト合材の製造・販売も担う会社であり、転職後の生活は「全国で営業するのか」「支店管内で施工管理をするのか」「工場で品質や機械を担当するのか」によって変わります。

「世紀東急工業はやばい」といった検索で出てくる退職理由には、拘束時間や地域限定採用の理解の違いが見られます。一方、最新の統合報告書では休日取得の改善や人事制度の変更も確認できます。この記事では、会社の公式情報、社員の口コミ、2026年10月12日時点で公開中の求人を分けて、応募先を選ぶ材料を整理します。

この記事の結論

• 年収：単体平均819.3万円。40.7歳・勤続14.6年の構成を踏まえる
• 勤務地：全国営業とエリア施工で異動範囲が違い、初任地確定時期も重要
• 働き方：休日の改善実績はあるが、施工の拘束時間には個別確認が必要
• 評価：2026年4月の新制度と、改定前の口コミを分けて判断する

世紀東急工業の平均年収819.3万円をどう読むか

まず待遇の基準にするのは、世紀東急工業本体が公表した有価証券報告書です。転職サイトの回答者平均や求人の年収帯とは、対象者も対象期間も異なります。

2026年3月期の給与・年齢・勤続年数

出典は第77期有価証券報告書59ページです。単体従業員数には嘱託96人と出向社員30人を含まない旨の注記があります。連結人数を、819.3万円の平均給与の対象人数として扱わないよう注意してください。

40代を中心に長年勤務した社員も含む数字なので、未経験分野への転職直後に同額が提示されるとは限りません。また、残業代などを含む年間給与であり、819.3万円を12分割した額が毎月の固定給になるわけでもありません。現職との比較では、勤務時間が変わっても確保できる収入と、仕事量や賞与で変動する部分を分ける必要があります。

社員口コミでは賞与と時間外手当が収入の評価につながる

エン カイシャの評判で確認した2025年6月26日の投稿では、中途入社・在籍3～5年・回答時現職の男性営業社員が、本人年収を650万円と申告し、同年代と比べた給与を評価しつつ、残業や休日勤務の手当、賞与が年収に影響すると説明していました。2025年10月18日の投稿では、同年に退職した男性土木施工管理社員が、総合職・エリア職など採用区分による待遇の確認を重視しています。

いずれも個人の経験であり、同社の全社員に共通する給与明細ではありません。特にこれらは2026年4月の制度改定より前の声です。ただし、同じ社名で採用されても、職群・等級・勤務地により条件が変わるという確認の視点は、現在の応募にも役立ちます。

たとえば、現職で時間外勤務を減らしたい人が、残業を多く含む提示年収だけを見て移ると、生活改善と年収維持の両立が難しくなる可能性があります。面接では年収総額に加え、基本給、毎月固定の手当、想定時間外勤務、賞与の算定期間を分けて説明してもらうと比較しやすくなります。

個別の募集年収は全国営業400～750万円、北陸施工400～800万円

公開中のdoda求人では、全国の受注営業が予定年収400万～750万円、北陸のエリア限定土木施工管理が400万～800万円となっています。これはそれぞれの募集枠の目安であり、全社平均の819.3万円とは別の数値です。選考を通じて上下する可能性も明記されています。

全国営業の掲載期間は2026年8月3日～11月1日、北陸施工は9月17日～12月9日です。公式の中途募集ページでは給与額を一律に示さず、職務経験や勤務地などを考慮して決めるとしています。応募経路によって求人の記載範囲も違うため、自分に適用される職種・雇用区分・等級を確認したうえで判断するのが適切です。

全国営業とエリア施工職は、勤務地の決まり方まで比較する

世紀東急工業の転職で特に見落としたくないのが、勤務地の広さと確定するタイミングです。「エリア限定」という言葉だけで、自宅から通える一つの事業所で働き続けられると考えるのは早計です。

全国営業は初任地から全国配属の可能性がある

前述の全国受注営業求人では、勤務地は内定受諾後に決まり、初任地から全国転勤があると記載されています。希望を聞くものの、仕事内容欄では基本的に考慮されるものではないという説明もあります。採用後の転勤だけでなく、入社時点でどこに住むかを確定できるかが論点になります。

道路・港湾・駐車場などの工事を地域の顧客に提案する営業なので、配属先が変われば、発注者、協力会社、地域の工事需要を理解するところから関係を築くことになります。地域への適応力や既存顧客との関係構築を強みにできる人には経験の幅が広がる機会ですが、家族の仕事や持ち家の事情で居住地を変えられない人には大きな制約です。

全国勤務を受け入れられる場合も、「何年ごとに必ず転勤する」という固定周期を想定しないほうがよいでしょう。求人では受注状況により頻度が異なると説明されています。今住んでいる地域への配属を口頭の希望だけで前提にせず、承諾前に確認できる範囲と、確定後の対応を採用担当者に聞いておく必要があります。

北陸エリア施工は支店管内の異動がある

北陸の施工管理求人は、各支店管内での異動に限定するとしています。一方で、勤務地は内定受諾後に決定し、希望は考慮するものの、受注状況などによって保証できないと記載されています。求人の所在地に新潟市の支店住所が載っていても、毎日その支店内で施工管理をする仕事ではありません。

転職会議には、2024年頃在籍していた20代前半の男性施工管理社員が、地域限定採用でも地域内の転勤があることが自分の希望と合わなかった、と2025年12月2日に投稿した例があります。この一例から説明不足が常態化しているとは判断できませんが、地域限定と勤務地固定の違いを、応募者側も具体化する必要があることはわかります。

確認したいのは、支店管内の都道府県だけではありません。自宅通勤ができない現場の宿泊、短期応援、工事終了後の次の配属先、引っ越しを伴う異動の扱いまで整理すると、生活との両立を考えられます。特定市内勤務を優先する人は、エリア職という名称だけで候補を絞り込まないようにしましょう。

子育てによる転勤免除も、適用条件を確認する

全国営業求人には、未就学児を養育する社員に対し、原則として現居住地を対象に、出生後から小学校就学前まで転勤を免除する制度が掲載されています。ただし、転居を伴わない異動はあり得るとされており、勤務地や担当業務が完全に固定される制度ではありません。

これから中途入社する人は、入社前の居住地を基準にできるのか、初任地決定時にも適用されるのか、申請時期や必要な手続きは何かを確認してください。制度の存在はプラス材料ですが、募集枠ごとの適用範囲を確認する前に、全国配属の条件がなくなると解釈しないことが大切です。

残業の評判と、休日・離職率の公式実績を突き合わせる

働き方の判断では、長い拘束時間を訴える社員の声と、会社が公表する改善実績の両方を見る必要があります。両者は測っている対象が異なるため、片方だけで会社全体を断定できません。

施工管理の退職理由は、勤務時間の長さに注意を促す

転職会議の2026年1月24日投稿では、2026年頃在籍の20代後半・男性・正社員の施工管理担当者が、時間外手当の支払いを評価する一方、長い拘束時間への不満を述べています。これは特定の担当者の経験であり、現在の全現場の実態を示す統計ではありません。

それでも、道路工事の施工管理を選ぶ際には、工事の時間帯や人員配置を確認するきっかけになります。交通への影響を抑えるための作業時間の制約、工場からの材料供給、協力会社や発注者との調整が重なると、現場にいる時間以外の準備・書類対応も負担になります。面接では担当予定の工事が昼間中心か夜間中心か、交代要員がいるかを具体的に聞きたいところです。

また、営業なら現場の勤務時間と無関係とも限りません。全国受注営業求人には時間外勤務や一部の休日・夜間対応の記載があります。求人中の平均残業時間は集計期間が示されていないため、会社全体の最新平均としては扱えませんが、営業を選べば時間の制約が必ず小さくなると期待するのも適切ではありません。

週休2日の達成率は改善し、自己都合離職率は4.2％

統合報告書2026では、単体の週休2日達成率が2024年度の90.4％から2025年度の94.1％に上がっています。2025年度の離職率は全体で4.4％、自己都合で4.2％です。口コミサイトの退職理由の件数を離職率とみなすのではなく、こうした公式指標と分けて読みます。

数字からは休日確保の改善が読み取れますが、達成率は100％ではありません。また、公開表の値だけから、希望する施工現場が毎週土日休みであるか、夜勤明けの勤務がどう組まれるかまではわかりません。週休2日の達成と、土日を固定で休めることも同じ意味ではありません。

北陸施工求人では、タイトルの年間休日123日と本文の125日が一致していません。この記事ではどちらかを会社全体の確定条件として採用せず、入社年度の会社カレンダーと、休日出勤時の振替・代休の運用を確認する項目として扱います。表面上の休日数より、配属先で実際にどう取得するかが生活への影響を左右します。

有給取得実績と、配属先への質問をつなげる

同報告書の単体データでは、2026年3月期の年次有給休暇の平均取得日数は14.6日です。これは社員全体の平均であり、繁忙期を含めて希望日に連続して取れることを保証するものではありません。施工、工場、営業で休み方が異なるかを確認すると、自分の予定に当てはめやすくなります。

会社は直行直帰やモバイル機器の導入などを進め、2026年4月にはAIデジタル推進部を設けています。編集部としては、施策の名称だけで負担が解消したと見るより、現場の写真整理・報告書作成・原価管理のどこが簡素化されたかを聞くほうが有効だと考えます。応募予定部署で改善を一つ具体的に説明してもらえれば、自分が得意な業務改善を生かせるかも見えてきます。

2026年4月の人事制度改定で、評価の確認点が変わった

世紀東急工業の過去の口コミには、資格や勤続年数、上司の評価が昇格に関係するという声があります。現在の判断では、2026年4月から運用を始めた新制度を確認したうえで、過去の経験談と照合することが必要です。

等級に求められる役割と、資格への処遇を見直している

有価証券報告書58ページでは、等級ごとに求められる役割を果たしているかを評価する制度へ移行し、所定の国家資格保有者に毎月の資格手当を支給すると説明されています。統合報告書2026には、技術系エリア社員の処遇体系の見直しや、専門職としてキャリアを伸ばすプロフェッショナル職の新設も示されています。

このため、地域を限定すると経験の幅や昇格が一律に止まる、資格を取っても待遇に反映されない、と改定前の印象だけで判断することはできません。ただし、新制度の導入と、本人に希望どおりの等級・役職が付くことは別です。転職時の初期等級、現場代理人や工場担当として期待される役割、資格手当の対象をセットで聞く必要があります。

すでに1級土木施工管理技士などを持つ人も、資格名だけでなく、どの規模の現場でどの範囲を任されてきたかを説明するとよいでしょう。発注者折衝、原価改善、若手育成など、自分が果たした役割を示すことは、役割を重視する制度との接点になります。

中途採用の受け入れ実績と管理職構成は別の指標

統合報告書の2026年3月期データでは、世紀東急工業本体の従業員に占める中途入社者は36.5％、同年度の採用者に占める中途入社者は56.1％です。経験者を継続して採用していることは、応募を検討するうえで参考になります。

一方、管理職に占める中途入社者の比率は14.9％です。採用者の56.1％がすぐに管理職になれるわけではなく、この三つは分母が異なります。管理職への登用を重視する人は、同職種の中途入社者が入社後にどのような役割を担い、どの条件を満たして昇格したかを確認してください。

専門性を高めたい人には、管理職だけを目標にせず、プロフェッショナル職でどの分野が対象になるのかという聞き方もできます。舗装品質、機械、施工技術など、自分の強みを深める道が実際に配属候補部署にあるかを確認することで、制度の紹介を自分のキャリアにつなげられます。

工事営業・施工管理・合材工場では、経験の生かし方が違う

世紀東急工業は、道路を造る会社であると同時に、舗装資材を製造して他社にも販売する会社です。職種名だけで応募先を決めず、工事の受注、現場運営、材料供給のどこを担当するかを把握しましょう。

工事営業は受注から工事の進行・請求までつなぐ

公式の仕事紹介では、工事営業が官公庁の入札や民間顧客の工事を扱い、顧客の要望を現場条件に落とし込む役割を担っています。駐車場の整備であれば、舗装面だけでなく周辺設備も含めて相談される可能性があり、技術部門との調整力が重要になります。

法人営業の経験者が応募する際は、商品単価や販売件数の実績だけでは足りません。顧客から情報を得る段階、見積条件を固める段階、社内の施工担当につなぐ段階で、どのように手戻りを防いできたかが説明材料になります。工事の予定変更や追加要望に対し、顧客と現場の両方の事情を整理した経験があれば、同社の業務との接点を示せます。

合材販売の営業は、工事そのものの受注とは異なり、施工する会社に材料を供給する側です。工事の進行に合わせて必要な配合・量・納入時刻を工場と調整するため、建材や資材の営業経験でも、供給条件を管理した実績が生かせます。希望職種を「営業」とだけ伝えず、工事営業と製品営業のどちらを志望するかを明確にしましょう。

施工管理と品質管理は、同じ道路を違う工程から支える

施工管理は工程・品質・安全・原価などを現場全体で管理します。一方、公式の品質管理職紹介では、工場で使う砂や石の性状、材料の配合、製造時の品質、完成した道路の検査までが説明されています。工場内の試験だけで完結する仕事とは限りません。

施工管理から品質管理への転換を考える人には、現場での不具合を材料や配合の観点から分析した経験が強みになります。ただし、転職の動機が「現場に出ずに働きたい」という一点だけだと、施工後の検査を含む仕事内容と合わない可能性があります。担当する試験、現場への移動、顧客への説明、品質異常時の対応範囲を確認することが大切です。

品質分野の経験を伝えるときも、単に検査を実施したと書くより、何を測り、どの基準から外れ、製造や施工側へどう戻したかを整理すると専門性が伝わります。工場と現場の両方を理解する仕事だからこそ、再発防止や工程改善までつなげた経験が応募理由になります。

機械職は、全国現場を回る仕事と工場設備を扱う仕事を区別する

公式サイトで紹介される機械職には、施工機械を扱う仕事と合材工場の機械を扱う仕事があります。前者は栃木市の機材センターを起点とし、全国の現場への派遣や、戻ってきた機械の整備などに携わります。仕事紹介には、現場での期間が数日から数カ月に及ぶケースが示されています。

後者の合材工場では、プラントの操作と保守を担い、必要な製品を工事の時間に合わせて供給します。工場勤務であっても、自分たちの都合だけで製造時刻を決められるわけではありません。設備の稼働状況、原材料、天候、品質管理、出荷の連携を理解することが仕事の中心になります。

整備や製造の経験者は、全国への出張を通じて多様な施工機械を扱いたいのか、一つのプラントで運転・保全を深めたいのかを分けて考えましょう。どちらも機械操作の経験を生かせますが、生活と専門性の積み方が異なります。採用時には、機材センターと合材工場のどちらが配属候補かを具体的に確認する必要があります。

最新業績は「減収増益の通期」と「減益の四半期」を分けて見る

転職先としての事業基盤を見るときは、東急グループという名称だけに頼らず、世紀東急工業自身の業績と担当業務との関係を確認したいところです。2026年3月期は売上が減る一方で利益が増え、直近四半期では減益となっています。

2026年8月4日公表の第1四半期決算では、完成工事高の減少が売上に影響しています。一方、2027年3月期通期の会社予想は売上高1,027億円、営業利益67億円を据え置いています。四半期だけを4倍して通期の実力を決めたり、会社予想を達成済みの数字として扱ったりしないことが重要です。

同四半期の説明では、建設事業と舗装資材製造販売事業で動きが異なります。内部取引を含む調整前のセグメント数値では、建設の営業利益は前年同期比15.5％減、資材製造販売は20.4％増です。これらを連結全体の利益にそのまま足し合わせることはできませんが、工事の進行と製品販売で収益の動きが違う点は、会社の特徴を理解する材料になります。

会社はアスファルトなど原材料価格の高止まりと、価格転嫁への対応を説明しています。営業であれば値上がりを顧客に説明する力、施工管理であれば材料・工程の管理、工場であれば安定供給と歩留まりの改善が収益に関係します。編集部では、この「工事と製品の両方で採算を守る仕事」を理解して応募すると、一般的なインフラ志望よりも具体的な志望動機になると考えます。

退職金と住宅支援は、長く働く場合の条件まで確認する

年収の見た目だけで転職を決めにくい理由の一つが、退職金や住居に関する制度です。全国勤務や現場配置がある同社では、生活費の負担と将来の給付を別々に確認する必要があります。

退職給付制度はあるが、個人の受取額は公表平均から計算できない

有価証券報告書の退職給付関係では、同社と連結子会社が確定給付企業年金制度と退職一時金制度を設けていると説明されています。現在の求人にも退職金制度の記載があります。

ただし、報告書に掲載された退職給付債務や年金資産は会計上の数値です。これを従業員数で割って、転職者一人が受け取れる退職金に置き換えることはできません。中途入社後の勤続年数、退職時の等級、自己都合退職の扱いなどにより条件が変わるためです。

40代以降の転職では、現職で積み上がっている退職金と、新しい勤務先で今後積み上がる分の違いも影響します。同社へ確認する際は「制度があるか」だけで終えず、加入・支給の要件、算定に使う給与や等級、退職時に受け取る方法まで聞くと判断しやすくなります。非公開の金額を推測するより、適用規程の説明を受けるほうが確実です。

寮・借上社宅は、本人負担と家族の住み方を比べる

現行求人には寮や借上社宅、別居・帰省に関する手当などが掲載されています。転勤や遠方現場への配置がある仕事では、これらは実際の家計を左右します。一方、口コミに書かれた補助率や金額が、そのまま自分にも適用されるとは限りません。

初任地で入寮する場合と家族で借上社宅へ転居する場合、現在の住宅を維持して単身で赴任する場合では、支出の構造が変わります。自宅家賃や住宅ローンが残る人は、二重にかかる費用、帰省の頻度、入居期限や家族同居の条件を確認しましょう。全国職とエリア職の比較でも、額面の年収差だけでなく住居費を含めた手元の余裕を見る必要があります。

中途採用の準備は、実務経験と希望する働き方を一緒に伝える

公式の中途採用ページでは、土木施工管理、品質管理、機械、営業の四つを随時募集しています。応募条件は職種ごとに異なり、資格の名前だけで一律に足切りされる募集として理解する必要はありません。

公式募集と個別求人では記載条件に差があります。たとえば北陸施工求人は学歴不問で、土木施工管理の実務と普通免許を必須とし、2級以上の土木施工管理技士などを歓迎条件にしています。応募を諦めるか決める前に、どの募集枠の条件で審査されるのかを確認するとよいでしょう。

公式の選考方法は書類選考、適性検査、面接です。職務経歴書には、施工なら担当工種・工事規模・管理項目、品質なら試験と改善実績、機械なら扱った設備と故障対応、営業なら顧客開拓や受注後調整の経験を整理します。同じ土木・建設業界でも、同社の舗装と材料供給のどこに経験を接続できるかを伝えることが重要です。

教育面では栃木の研修拠点TTCを活用した実地研修などが紹介されていますが、新卒向け研修がそのまま中途社員全員に用意されるとは限りません。舗装以外の土木から移る人は、配合・舗装施工・工場設備など、入社後に補う知識と指導担当者を確認しておくと安心です。

同時に、希望する勤務地、転居可能な範囲、夜間勤務への対応、取得予定の資格を具体的に伝えましょう。特に全国営業とエリア施工では、承諾後に初任地が決まる求人があります。働き方の条件を曖昧にしたまま経験だけをアピールするより、配属後も続けられる条件を早い段階で共有することが、入社後の行き違いを減らします。

まとめ

世紀東急工業は、平均年収819.3万円という待遇に加え、舗装の施工から合材の製造・販売まで経験を生かす場所がある会社です。転職判断では、全国営業・エリア施工・品質・機械の仕事内容と移動範囲を先に絞ると、給与や制度の意味が具体的になります。

社員の退職理由に出てくる拘束時間や転勤への不安は、現行求人の条件と配属先の運用に照らして確認してください。2026年4月の人事制度改定や休日取得の改善実績を踏まえつつ、自分に適用される等級、初任地、勤務時間、住宅支援まで納得できる条件がそろうかで判断しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 世紀東急工業 第77期有価証券報告書（2026年3月期、給与59頁・人事57–58頁・退職給付87頁）
• 世紀東急工業 統合報告書2026（33–36頁・45頁）
• 世紀東急工業 2026年3月期決算短信
• 世紀東急工業 2027年3月期第1四半期決算短信
• 世紀東急工業 公式中途採用募集要項
• 世紀東急工業 公式仕事内容紹介
• 世紀東急工業 公式教育・福利厚生制度
• doda 世紀東急工業 全国受注営業（掲載2026年8月3日～11月1日）
• doda 世紀東急工業 北陸エリア施工管理（掲載2026年9月17日～12月9日）
• エン カイシャの評判 世紀東急工業の給与に関する社員投稿
• 転職会議 2025年12月2日投稿・2024年頃在籍の施工管理社員
• 転職会議 2026年1月24日投稿・2026年頃在籍の施工管理社員

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介