日本製罐の年収と評判｜平均592万円と工場再編後の仕事・採用条件を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：日本製罐本体の平均年間給与は592万3,526円。2026年3月期の単体値です。
• 採用：公式キャリア採用では、美術缶・18L缶の製造オペレーターを案内。経験不問の募集です。
• 変化：千葉工場は2025年9月に閉鎖。古い勤務地・従業員数と現在の情報を分けて読みます。
• 将来性：最新四半期は黒字転換しましたが、通期会社予想は赤字のまま。回復の継続が焦点です。

日本製罐株式会社は、塗料や食用油、化学品などを入れる18リットル缶や、美術缶を製造する金属容器メーカーです。消費者に広く知られた商品ブランドというより、顧客の商品を包み、運び、保管するための容器を支える会社と捉えると、仕事をイメージしやすくなります。

転職先として調べる際は、平均年収だけでなく、製缶設備の更新、工場集約、応募する製造ラインの勤務条件が重要です。同社は長い歴史を持ちますが、そのことと現在の収益状況は分けて考える必要があります。この記事では2026年9月27日に確認した公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別し、日本製罐の年収と評判を整理します。

日本製罐の平均年収は約592万円｜会社平均と採用時の給与を分ける

有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は5,923,526円です。万円単位で四捨五入すると約592万円になります。この数値は日本製罐本体を対象としており、子会社の新生製缶を含むグループ全員の平均ではありません。

出典：第121期有価証券報告書のPDF41ページ、本文38ページ。単体・連結の人数は就業人員です。臨時雇用者の年間平均人数を足して、期末時点の正社員数として扱うことはできません。

平均年齢44.7歳、勤続14.5年という集団の給与を、製造未経験で入社する人の初年度年収へそのまま当てはめるのは適切ではありません。管理部門と製造部門、役割や残業の違いも平均には含まれます。反対に、平均年収だけでは経験者への提示上限も分かりません。自分に提示される等級・基本給・賞与の条件を別途見る必要があります。

前年比16.2%増という数字も、全員が同じ割合で昇給したことを意味しません。対象者の構成や賞与などが変われば、平均値は動きます。とくに同年度は単体の就業人員が26人減少し、会社は主な理由として千葉工場閉鎖に伴う退職を説明しています。人数の変化を無視して、平均給与の上昇を個人の待遇改善率として読むことは避けましょう。

給与制度の説明を、内定条件の確認に使う

有報では、役割、能力、経験、成果、勤務状況や会社業績などを踏まえて報酬を決める考え方を示しています。一方で、公開情報だけから「何年働けばこの年収になる」という一律の昇給表を作ることはできません。中途入社では、これまでの経験がどの役割として評価されるかを確認する方が実用的です。

たとえば製造経験者なら、単に機械を操作した年数だけでなく、段取り替え、異常時の報告、不良削減、他工程への応援など、任せられる業務範囲を整理します。これが会社の評価とどう対応するかを尋ねれば、求人の月給幅の中で自分がどこに位置づくのかを理解しやすくなります。

賞与は年2回という公式案内がありますが、回数だけでは支給月数や金額は分かりません。初年度に在籍期間による調整があるか、何を算定基礎とするか、会社業績と本人評価がどう関係するかを確認してください。通期決算が赤字だから賞与が必ずゼロになる、平均給与が増えたから次年度も増える、といった断定はできません。

18L缶と美術缶で、仕事の着眼点が違う

公式情報：日本製罐の金属缶事業は、18L缶、美術缶、その他の製品から成ります。2026年3月期の金属缶事業売上高は112億78百万円で、その内訳は18L缶が87億76百万円、美術缶が20億54百万円、その他が4億47百万円でした。ここでいう18L缶の構成比77.8%は、金属缶事業に対する比率です。

18L缶は主力ですが、同じ容量の缶を一種類だけ量産しているわけではありません。公式製品情報では、缶胴の接合方法、内面に使う材料、内容物への対応などに違いがあることが分かります。外形が似ていても、顧客が充填するものや使用条件によって、必要な仕様を確認する仕事があります。

出典：接着18リットル缶、溶接18リットル缶、第121期有報。認証の記載は製品の説明であり、すべての内容物へ無条件に使えるという意味ではありません。

推定情報：製造職の志望動機では「身近な商品に関わりたい」に加え、容器の品質が顧客の充填・輸送・保管を支える点に触れると、仕事との接点が伝わります。見た目の良さだけでなく、決められた仕様を安定して守ることへの関心があるかを考えてみてください。

営業や生産管理を検討する場合も、数量と価格だけでなく、仕様の確認と納期調整を前後の工程へつなぐ視点が有用です。ただし、これは製品と事業内容から考えた応募準備の方向性であり、確認時点で営業や生産管理の中途枠が必ず開いているという案内ではありません。

公式キャリア採用は本社の製造オペレーターを案内

公式採用ページによると、キャリア・第2新卒の募集職種は、美術缶・18L缶製造の機械オペレーターです。応募資格は高卒以上で、性別・経験は不問とされています。勤務地は本社で、所在地は埼玉県さいたま市北区吉野町です。

公式ページの給与欄は会社規程によるという説明で、現在の具体的な月給幅や初年度年収は掲載されていません。応募書類は履歴書と職務経歴書で、書類選考後に次の案内を行うと説明しています。ページ掲載だけでは採用枠の残り人数まで分からないため、募集の継続状況と配属予定ラインを確認して進めるのがよいでしょう。

出典：公式キャリア・第2新卒採用。製造経験が必須でないことは応募の入口になりますが、仕事の習得や安全・品質への配慮が不要ということではありません。

過去の求人は、現在の募集と区別して比較する

具体的な条件を考える参考として、2026年1月26日に掲載を終了したマイナビ転職の製造スタッフ求人があります。この募集は現在終了しており、以下は過去の条件例です。公式の現行案内より詳しいからといって、そのまま現在の提示条件に置き換えることはできません。

出典：マイナビ転職・製造スタッフ求人（2026年1月26日掲載終了）。求人の初年度年収は、同じ会社の有報平均と対象・計算の前提が異なります。

過去求人の年収上限560万円が有報平均の約592万円を下回っていても、それだけで待遇が悪化したという結論にはなりません。初年度に採用される職種・経験の範囲と、会社全体の平均年齢・役割が違うためです。応募時にはこの幅を交渉の確約額とせず、現在の募集で自分が担当する仕事に対応する額を確かめてください。

また、この求人の仕事内容は機械操作、検査、梱包などの製造ライン業務です。機械設計や研究開発を希望している人が、会社が設備を更新しているという理由だけで応募すると、期待する仕事とずれる可能性があります。生産設備を使う仕事と、設備を設計する仕事を分けて確認しましょう。

未経験者は、最初に任される工程を具体的に聞く

製造経験がない場合は、職場見学や面接で、入社直後の業務、習熟後に任される範囲、独り立ちの判断方法を聞くと仕事を理解しやすくなります。過去求人には検査・梱包などから教える説明がありましたが、現在のライン編成や指導担当が同じとは限りません。

「機械オペレーター」という名称だけでは、材料の準備、段取り、運転中の確認、完成品の検査のうち、どこまでを一人で担うかは分かりません。自動運転の時間があることと、常に待機だけの仕事であることも別です。自分が体を動かす仕事を求めているのか、設備調整の技能を身につけたいのかを伝え、配属先との接点を確認します。

経験者なら、異常を見つけて止めた判断、原因を記録して再発を減らした行動、次の担当者へ状態を引き継いだ経験などを整理するとよいでしょう。会社が有報で挙げる技能継承や多能工化の方向と、自分の経験を結び付ける材料になります。ただし、採用試験で特定の答えが評価されると保証するものではありません。

休日・残業は、現在の工場カレンダーで確かめる

公式キャリア採用では、会社カレンダーに基づく祝日、年末年始、夏季休暇や慶弔休暇を案内しています。年間休日の日数や毎週の土曜出勤の扱いまでは、このページだけでは読み取れません。希望する生活リズムがある人は、年間カレンダーを見せてもらうと比較しやすくなります。

過去の製造職求人には年間休日119日と、有給休暇5日の取得を加えた休みの例がありました。この例を「会社の年間休日124日」と読み替えないことが大切です。所定の休日と、本人に付与された有給休暇を使う日は異なるため、他社と比較するときも項目をそろえます。

同求人では全社平均の残業を月20時間程度と説明する一方、担当セクションによって差があることも示していました。これは過去の求人掲載時点の説明で、現在の配属先実績ではありません。工場集約や設備の稼働状況が変化した後の働き方を知るには、直近の通常月と繁忙月を分けて聞く必要があります。

たとえば本社の18L缶ラインと美術缶ラインでは、需要や設備の状況が同じとは限りません。残業が増える原因が受注の集中なのか、段取り替えなのか、設備の調整なのかによって、生活への影響や改善の方向は変わります。平均時間一つを聞くだけでなく、どのような時期に予定が変わりやすいかを確認してください。

埼玉県の認定は、制度の存在を確認する材料になる

埼玉県の公開情報によると、日本製罐は多様な働き方実践企業のプラチナ認定企業として掲載されています。認定日は2024年2月1日で、企業の制度欄には始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、時間単位の有給休暇、ノー残業デーが示されています。

出典：埼玉県・日本製罐の認定企業情報。ページ下部にある全制度共通のアイコン説明を、同社が導入している制度一覧と混同しないようにします。

認定は働く環境を考える材料ですが、誰もが任意の時間に出勤できるという意味ではありません。製造ラインの仕事では担当工程や周囲との連携も関わります。育児や介護との両立を重視する場合は、利用対象、申請手順、勤務時間を変更した際の担当業務を確認すると、制度と実生活をつなげて考えられます。

福利厚生については、公式採用ページに社会保険、育児・介護休暇、退職金制度、従業員持株会、交通費の案内があります。名称から給付額や勤続要件まで推測せず、住宅費など生活費に大きく関わる条件は内定時の資料で確かめましょう。

日本製罐の口コミは、給与への不満と休みやすさを分けて読む

口コミ傾向：転職会議で確認できる2024年頃の法人営業経験者の投稿には、賞与や評価への物足りなさを示す内容がある一方、残業の少なさや休暇取得を肯定する内容もあります。いずれも2026年1月26日投稿ですが、語られている経験は2024年頃です。

出典：転職会議・日本製罐の口コミ。同じ属性・同じ日の複数テーマの投稿を、別々の多数の社員が同じ意見を述べた証拠としては扱いません。

口コミサイトの企業ページには残業月15.3時間、有給消化率60.6%という投稿データの集計もあります。これらは会社が開示した全従業員の実績ではありません。過去求人に書かれた全社平均月20時間程度と数値が違っていても、対象者や時期が違えば集計は一致しません。どちらかを現在の工場全体の確定値にすることは避けます。

給与への不満と、時間の使いやすさへの評価は同時に成り立ちます。残業代を含む年収を重視する人と、定時後の時間を優先する人では、同じ条件でも受け止め方が変わるためです。評点だけで判断するより、自分が譲れない条件を具体化し、会社平均と応募部署の実態を分けて考える方が役立ちます。

とくに工場再編や新設備の稼働が進んだ現在を判断する際、再編前の投稿だけを根拠に職場環境を断定することはできません。投稿に気になる点があれば、賞与の評価方法、休暇時の代替体制、入社後の配属など、選考で確かめられる質問へ変えるとよいでしょう。

千葉工場の閉鎖と人員減少を、現在の配属先につなげて理解する

公式情報：第121期有報の沿革には、2025年9月に千葉工場を閉鎖したことが記載されています。2026年3月末の設備表では千葉工場の資産が残る一方、同拠点の従業員欄は人数なしとなっています。資産の一覧に工場名が載っていることを、その工場で現在も採用している根拠にはできません。

有報の従業員注記では、単体26人、連結24人の前年度比減少について、主な理由を閉鎖に伴う退職と説明しています。この事実は事業環境や組織の変化として押さえるべきですが、人数の差から通常の離職率を計算するのは不適切です。新規採用、退職、集計範囲などを通年でそろえた離職率の資料とは異なります。

また、工場閉鎖があったからといって、今後すべての職場で同じ措置が取られると推測することもできません。転職希望者が確認したいのは、現在の募集がどの工程を担うものか、集約後の役割分担がどうなっているか、入社後に求められる技能が何かです。

本体の公式キャリア採用はさいたま市の本社勤務を案内しています。一方、連結子会社の新生製缶には大阪市や伊丹市の拠点があります。関西の求人を見つけた場合は、グループ企業だからと本体の約592万円を適用せず、雇用主とその会社の条件を確認してください。

生産の集約は、担当工程、設備、同僚の構成が変わるきっかけになります。過去に工場移管やライン立ち上げを経験した人なら、標準作業の共有、技能の引き継ぎ、現場での改善をどのように進めたかを説明する材料になります。ただし、現在の募集が必ず再編プロジェクト担当であると解釈してはいけません。

将来性は、通期の赤字と最新四半期の改善を両方見る

日本製罐の2026年3月期は、売上高が前期を上回ったものの、営業損失が続きました。主力の容器に需要があることと、会社が十分な利益を確保できていることは別です。転職先としての安定性を考える場合も、創業年数や上場の有無だけでなく、どの製品が売れ、どこで費用がかかっているかを見ていきます。

出典：第121期有報および2027年3月期第1四半期決算短信。△は損失。四半期列は2026年4〜6月の3か月実績で、通期予想は2026年7月31日時点の会社予想です。金額は百万円未満を切り捨てています。

2026年3月期の金属缶事業は3億91百万円の営業損失、不動産賃貸事業は83百万円の営業利益でした。不動産収益があっても、製造販売事業の赤字を完全には補えていません。工場で働く人にとっては、会社全体の売上より、主力製造事業の収益改善が続くかが身近な論点になります。

美術缶の新設備は、導入した事実と安定稼働を分ける

有報は、美術缶の新生産設備について、稼働まで時間を要し、2025年5月に生産を再開した後も安定運転まで時間がかかったことを説明しています。設備投資のニュースがあるから、直ちに生産性と利益が上がったと判断することはできません。

2026年3月期の設備投資はグループ全体で約4億39百万円で、金属缶事業と不動産賃貸事業への投資を含みます。すべてを美術缶の新設備だけに投じた金額と読むのは誤りです。また、この投資額から採用人数や従業員の待遇を直接推定することもできません。

仕事との接点を考えると、新設備を導入した後の安定生産には、操作の習熟、条件の記録、異常への対応、保全との連携などが関わります。機械を新しくすれば仕事が自動的に簡単になるというより、変化を現場で定着させる経験に関心がある人にとって、確認する価値のあるテーマです。

最新四半期の黒字を、通期の黒字確定と扱わない

2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比11.6%増となり、営業損益は前年の73百万円の赤字から31百万円の黒字へ改善しました。会社は18L缶について塗料・化学向けの販売が好調だったこと、美術缶について新設備の稼働開始が寄与したことを説明しています。

製品別の売上増加率は、18L缶が8.3%、美術缶が27.6%でした。金属缶事業も10百万円の営業利益に転じています。これは改善を示す材料ですが、7月31日の発表では通期予想を据え置き、営業損失104百万円を見込んでいます。四半期の利益を4倍して通期を予測したり、会社が黒字予想に修正したと書いたりすることはできません。

応募先としては、販売増と生産安定が続くか、材料・物流などの費用を吸収できるか、設備投資後の負担に見合う利益が残るかを継続して見たいところです。経営の課題を知ることは、入社後の仕事に過度な期待を抱かないためにも役立ちます。

日本製罐への応募で整理したい、経験と生活条件

製造職で応募する人は、18L缶と美術缶のどちらに配属される予定か、初めに担当する作業は何か、将来ほかの工程を覚える機会があるかを確認しましょう。会社が多能工化を重視していても、実際の育成順序や担当範囲は職場によって異なります。

製造経験者の職務経歴書では、製品名や設備名を並べるだけでなく、自分がどこまで判断し、何を報告し、どの工程と連携したかを具体化すると伝わりやすくなります。缶を作った経験がなくても、安全・品質を守りながら生産を続けた経験との接点を説明できます。

未経験者は、経験を大きく見せるより、手順を覚えるために行った工夫、確認を怠らなかった経験、チーム内で引き継ぎを行った例などを整理するとよいでしょう。単調に見える作業でも変化に気づけるか、分からないことをそのままにせず確認できるかは、製造の仕事を考えるうえで大切な視点です。

生活面では、通勤時間、実際の勤務カレンダー、残業の変動、給与に含まれる手当を同じ条件で他社と比較します。過去求人の日勤・転勤なしという条件だけに依存せず、現在の労働条件通知書で確認できれば、平均年収の見栄えだけで判断せずに済みます。

編集部としては、さいたま市で製造の技能を積みたい人や、容器の品質と安定供給に関心を持つ人にとって、具体的に検討しやすい会社と考えます。一方、職種を問わず高年収が保証されることや、長年変化しない働き方を期待する場合は、公開情報と期待の差を丁寧に確認する必要があります。

まとめ｜年収592万円の背景と、再編後の製造現場を確かめる

日本製罐の平均年間給与は約592万円ですが、これは2026年3月期の本体平均です。公式キャリア採用は製造オペレーターを案内しており、実際の年収は経験、役割、手当や賞与の条件で判断する必要があります。掲載終了した求人の給与や休日は参考例として使い、現在の条件と混同しないようにしましょう。

事業は18L缶を中心に、美術缶設備の稼働改善と工場集約が進む段階です。最新四半期には改善が見られますが、通期会社予想は赤字のため、回復が続くかを見る必要があります。応募前には、配属ライン、育成方法、勤務カレンダー、給与内訳をそろえて確認し、口コミと公式データを自分の希望に照らして判断してください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

出典・参考情報

• 第121期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 公式キャリア・第2新卒採用
• 接着18リットル缶
• 溶接18リットル缶
• 埼玉県の多様な働き方実践企業情報
• マイナビ転職・掲載終了求人
• 転職会議・日本製罐の口コミ
• 転職会議・投稿集計

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。年収・人数は有価証券報告書、業績は公式の最新四半期資料、採用は公式募集案内を基本としています。終了求人は掲載時点の条件例、口コミは個人の経験・投稿集計として明示しました。応募準備や適性についての考え方は編集部見解であり、採用や待遇を保証するものではありません。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介