百十四銀行の年収と評判｜721万円と中途採用26％から仕事を読む

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この記事の結論

• 年収：銀行単体の平均年間給与は721.1万円。平均年齢は41.3歳です。
• 中途採用：2025年度の中途採用比率は26％。投資・データ分野にも募集があります。
• 仕事の変化：野村證券との提携で、預り資産の営業体制を再編する計画です。
• 判断の要点：香川で働く希望と、転勤範囲・専門職としての配属条件を分けて確認しましょう。

百十四銀行への転職を考えるとき、「香川県の有力銀行だから安定している」という印象だけでは、入行後の仕事まで見通せません。営業店で幅広い相談を受ける働き方と、データ基盤・投資・企業再生などの専門分野で働く場合では、求められる経験も生活への影響も違います。現在の中途採用には、銀行員経験に限定されない職種が複数あります。

本記事は、2026年3月期の有価証券報告書、2026年10月7日に確認した公式採用情報、公開された社員口コミをもとに、年収と仕事の実態を整理します。「やばい」という検索語に一括して答えるのではなく、収益、人材投資、営業体制、勤務地という具体的な判断材料に分けます。口コミは個人の経験、配属後の見通しは推定情報として扱います。

百十四銀行の年収721.1万円は、どの人たちの平均か

公式情報として、百十四銀行の第157期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は7,211千円、万円換算で721.1万円です。これは百十四銀行単体の従業員についての数値であり、グループ企業すべてを合算した平均ではありません。平均年齢41.3歳、平均勤続年数17.7年という人員構成と一緒に読む必要があります。

単体従業員数には取締役を兼務しない執行役員14人が含まれると注記されています。人数の定義まで押さえると、求人サイトの登録者平均や、若手行員だけの給与情報と数字が違っていても、それだけで誤りとは判断できません。銀行業の業績には経常収益・経常利益を用い、一般事業会社の売上高・営業利益に読み替えていません。

また、721.1万円を12で割った約60.1万円は月給の目安ではありません。年間給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、月例給与とは計算対象が異なります。転職の提示条件と比較するなら、基本給の年額、各種手当、通常時の賞与、時間外勤務への支払いを分けて並べるほうが実用的です。初年度の賞与算定期間が短い場合には、入行翌年度との差も生じます。

年齢別・役職別に、公式平均から機械的に年収を割り振ることも避けたいところです。百十四銀行では営業経験者だけでなく高度な専門人材も募集しており、同じ年齢でも期待役割や処遇の検討条件が違う可能性があります。この記事では未公表の「30歳なら何万円」「支店長なら必ず何万円」といったレンジを作りません。自分の経験がどの職務に評価されるかを確定させることが、年収を知る近道です。

中途採用比率26％が示す、専門人材を迎える入口

百十四銀行の中途採用を、新卒中心の銀行に例外的に入る入口とだけ考える必要はありません。公式採用サイトでは、正規雇用労働者の採用に占める中途採用比率が2023年度17％、2024年度14％、2025年度26％と公表されています。2026年7月31日公表の値であり、全行員の26％が中途入行者という意味ではありません。

直近年度の比率は前年より12ポイント上がっています。ただし、採用者の総数が同じとは限らないため、中途採用人数が同じ比率で増えたとまでは言えません。この数字の転職上の価値は、経験者採用の導線が実際に使われていると確認できることです。自分の専門領域の採用枠があるかは、別途職種ごとの要件を読んで判断します。

特徴的なのは、各種コンサルティングの募集に、マネジメントではなくプレイヤーの求人と明記されている点です。部下の人数や管理職の肩書だけを示すより、顧客の課題を自分で分析し、提案を実行した経験が必要になります。管理職経験者にとっては、転職後に自分が手を動かす範囲を確認する重要な記載です。

また、投資関連業務には百十四共創投資への出向を想定した募集があります。銀行への応募でも、日々働く組織が銀行本体とは限らない例です。地域企業への投資を希望する人にとっては具体的な選択肢ですが、出向中の評価者、処遇の規程、任期、銀行へ戻る場合の仕事まで確認すると、キャリアの連続性を判断しやすくなります。

募集職種の幅広さから「金融未経験でも全職種に応募できる」と広げるのは不適切です。法人営業・窓口業務は金融機関での実務経験、金融犯罪対策はその領域の実務経験を求めています。一方、地域創生では旅行会社・広告代理店での経験が例示されています。銀行経験の有無よりも、希望職種に書かれた経験との一致を先に見ることが大切です。

データ人材は、金融知識より先に技術と担当範囲を照合する

IT系の転職を検討している人には、百十四銀行のデータ・内製開発の募集内容が具体的な判断材料になります。求人名が似ていても、データ基盤を維持する仕事、分析モデルを作る仕事、業務アプリを現場へ届ける仕事は別です。自分が今後深めたい専門性に応じて入口を選べます。

公式募集のデータエンジニアでは、クラウド環境でのシステム管理やデータベースの設計・構築・運用の実務経験3年以上、Snowflakeの開発・運用管理経験1年以上、システム開発プロジェクトの経験3年以上が記載されています。単にSQLが書けるという説明では、これらの条件との接点が伝わりません。データの権限設計、障害対応、継続運用まで、どこを担当したかを整理するとよいでしょう。

内製開発エンジニアは、生成AIの行内活用、AI技術の導入、ローコード・ノーコードの実証、BIツールによる可視化などが業務に含まれます。要件にもAIエージェント等の開発、Pythonの実装、Microsoft 365を利用したアプリやワークフロー、BIによるダッシュボード構築などが挙がっています。流行の技術名を知っていることより、銀行業務に使える形で提供できる経験が問われる募集と読めます。

推定情報として、この種の内製化では、技術上の精度だけでなく、利用部門が運用を引き継げることや情報管理の条件を満たすことが価値になると考えられます。例えば試作品の完成数より、誰の作業がどの程度変わったか、利用者の権限をどう管理したか、誤作動時にどう止めるかを説明できる経験です。これは百十四銀行の採点基準を断定するものではなく、公開職務に対応した準備の観点です。

面接では、開発者が企画から保守まで一貫して担うのか、外部ベンダーとの分担が中心なのかを聞くと、職務の実像が見えてきます。同じ内製開発でも、コードを書く時間と、現場の要件を調整する時間の割合は組織次第です。金融機関へ移る目的が、より深い実装経験なのか、利用者に近い立場での改善なのかを先に決めると、確認すべき事項が絞れます。

野村證券との提携で、預り資産の仕事はどう変わるか

個人営業を希望する人は、過去の営業店業務だけで判断せず、預り資産ビジネスの再編計画を読む価値があります。百十四銀行は野村證券との金融商品仲介業務に関する包括的業務提携を進めており、2026年6月の決算説明資料では新しい営業体制と人材育成を説明しています。

公表計画では、2026年10月に本部機能となるアセットコンサルティング部を設け、12月に高松と丸亀のアセットコンサルティングプラザを設置する予定です。高松は高松・東讃・香川県外、丸亀は中讃・西讃をカバーし、高松には非対面で全エリアを担当するコンタクトグループを含む設計とされています。本記事では計画資料の記載として紹介し、10月7日時点で12月の拠点がすでに稼働したとは扱いません。

銀行が挙げる狙いには、商品・サービスの充実に加えて、職員のスキルアップ、幅広いキャリア形成、顧客本位の管理体制の強化があります。転職希望者にとっては、証券営業や資産形成支援の経験を生かす場が変わる可能性があるということです。ただし、提携の発表だけで、特定部署への配属や野村證券への転籍・出向が保証されるわけではありません。

この変化を評価するときは、販売商品の多さより、顧客との関係を誰が持ち続けるのかを見ると具体的です。営業店が日常の相談を受け、専門拠点が運用相談を担うなら、紹介後のフォローや情報共有が仕事の質を左右します。経験者は「自分で完結する営業」がしたいのか、「専門家との分業で提案を広げる営業」がしたいのかを考えると、志望動機の焦点が定まります。

また、取扱商品の学習、顧客意向の確認、提案内容の記録といった実務の変化もあり得ます。これは変革に参加できる機会である一方、すでに完成した仕組みだけを使いたい人には負担となる可能性があります。採用面談では、提携後の研修、営業店と専門拠点の役割、既存顧客の引き継ぎ方法、評価指標の変更予定を聞くと、仕事内容を現実的に比較できます。

「やばい」という不安は、収益と仕事の負荷を分けて見る

百十四銀行について不安を感じて検索している場合、経営が悪化しているという心配と、営業の仕事が自分に合わないという心配を分けると判断が進みます。2026年3月期の有価証券報告書では、連結経常利益は291億35百万円で、前期の199億10百万円から増加しています。少なくとも、この期の業績を赤字や利益急減として説明するのは事実に合いません。

一方、利益増加の内訳を見る必要はあります。資金利益は417億85百万円から510億10百万円へ、役務取引等利益は89億51百万円から102億4百万円へ増えました。同時に株式関係損益も増加しています。すべてが営業現場の継続的な手数料獲得だけで生じた利益ではないため、当期純利益の伸びをそのまま将来の給与上昇率に置き換えることはできません。

さらに同じ資料では、債券関係損益は損失、不良債権処理費用は増加とされています。金利環境の変化が資金利益にプラスでも、保有資産や借り手への影響は別に現れます。就職先の持続性を考えるときには、「銀行は金利が上がればすべて順調」という単純な捉え方を避け、利益の出所とリスク管理の両方を見ることが有効です。

仕事の負荷については、公式募集に個人向けローン推進、保険販売、法人営業、資産運用提案があることから、顧客への提案や成果を求められる職種があると分かります。地域貢献を希望していても、営業活動そのものを避けたいなら、応募職種とのずれが生じます。地域企業を支えることと、収益を生む提案をすることは同時に求められ得ます。

ただし、求人に営業職があることだけで、全員が一律のノルマに追われる職場と断定することもできません。専門職・本部職・営業店で役割は異なります。確認するなら、個人評価で収益・顧客対応・チーム貢献のどれをどう扱うか、目標が未達の場合にどのような支援があるか、顧客利益を守る判断が評価されるかという具体的な質問が役立ちます。

休暇の取りやすさは、公式制度と社員の経験を照らす

百十四銀行の休暇を検討する場合、制度があるかだけでなく、通常の予定休暇をどこまで取りやすいかを見る必要があります。公式中途採用ページでは、完全週休二日制、祝日、年末年始の休日を示し、年次有給休暇に連続休暇制度やシーズン休暇を含めています。記念日に利用するほほえみ休暇、子の看護等休暇、介護休暇なども掲載されています。

有価証券報告書によると、年次有給休暇の取得日数は2024年度・2025年度とも13.0日です。これは各自が希望した日すべてを取得できたという指標ではなく、職員全体の実績を見る材料です。長期休暇をまとめて取れる制度と、家族の予定に合わせて平日に一日休める柔軟さは分けて考えると、生活との相性が見えます。

口コミ傾向として、転職会議のワークライフバランスに関する公開表示には、定められた連続休暇などは取得できる一方、それ以外の有給を使いにくいとする投稿がありました。また、本部職員と面談する機会に触れた投稿も確認できます。職場の相談経路があるという経験と、普段の休みやすさへの不満は両立し得ます。

この転職会議の内容は、個々の投稿者が経験した部署や時点の話です。全店共通の実態、現在の内製開発チームの働き方、全職員の満足度として広げていません。公開範囲だけでは職種や在籍期間を十分にそろえて比較できないため、点数の大小や投稿件数をもとに、銀行全体を順位づけすることもしません。

中途採用ページの勤務時間は通常日8時30分から17時、月末営業日8時30分から17時30分です。月末の所定時間が異なることは、保育園の送迎や通勤を考える人にとって見落としにくい情報です。そのうえで、募集部署の月末・決算期の繁忙、時間外対応、顧客訪問からの帰着時間を確認すると、勤務表だけでは分からない生活上の見通しを作れます。

在宅勤務や時差勤務の利用可能性も、銀行全体の制度紹介だけで決めないほうがよいでしょう。対面対応や決済の締切がある仕事と、本部での企画開発では適用の仕方が変わる可能性があります。利用制度の名称より、応募部署で実際にどう使われているかを確認することが、入行後の期待違いを減らします。

人材投資650百万円と114マイスター制度をキャリアに結び付ける

専門性を高められるかを重視する人には、百十四銀行が公表する人材投資と認定制度が参考になります。2026年3月期の有価証券報告書では、人的資本投資額は2024年度336百万円から2025年度650百万円へ増加し、2026年度の目標は700百万円とされています。2026年度の値は実績ではなく目標です。

ただし、投資額が増えたことと、すべての職員が同じ研修を受けられることは同義ではありません。職務に必要な資格を取る支援なのか、異分野へ挑戦する機会なのかで、利用する人の価値は異なります。転職希望者は、希望する講座名を並べるより、入行後の職務に必要な知識と、銀行が支援する能力開発がつながっているかを見るとよいでしょう。

同行には業務知識や習得度を認定する114マイスター制度があり、上位のマイスター認定者は2024年度95人、2025年度106人です。公式資料で扱われる領域にはコンサル、融資管理、外為、ライフプラン、ローン、DX業務などがあります。銀行の中で専門性を言語化する仕組みがあることは、外から入る経験者にも確認する価値があります。

たとえば、他社で既に高度な資格を持つ人は、資格の保有だけで行内認定を受けられるのか、同行での実績も必要なのかが気になるはずです。認定と配属、報酬、昇進がどのように結び付くかを質問すると、制度名だけの比較を避けられます。公開資料からすべての評価連動を読み取れないため、この記事で認定取得後の昇給額を断定することはしません。

副業についても、有価証券報告書では2026年3月末時点で21人の職員が取り組んでいると説明されています。地域の活動や専門経験を仕事の外へ広げたい人には参考になる実績です。一方、希望する活動が無条件に認められることを意味しません。金融機関の職務との利益相反、情報管理、勤務への影響など、許可条件と申請手順を確認することが前提です。

制度を使い切れるかを考えるなら、希望分野の仕事に移る方法もセットで確認すると有益です。営業店で学んだ知識を本部へ持ち込むのか、採用時から専門職として積み上げるのかで、学習の優先順位が違います。制度の豊富さより、自分の最初の二、三年に利用する機会が具体的かどうかを基準にすると、選択しやすくなります。

香川への転職と、香川だけで働く契約は同じではない

香川へ生活拠点を戻したい人は、銀行の本店所在地と、自分の転勤範囲を区別する必要があります。百十四銀行の中途募集は勤務地を本支店および本部としており、すべての職種について高松勤務が固定されると記しているわけではありません。保険販売や個人ローン推進のように、香川県・岡山県を対象に示した募集もあります。

公式新卒採用サイトでは、総合職は転居を伴う転勤があり、エリア総合職は転居を伴わない範囲での転勤があると区別しています。エリア総合職も事務職ではなく、仕事内容は総合職と同じと説明されている点が重要です。転勤範囲を限定することと、営業を担当しないことは結び付きません。

この区分は新卒募集の説明なので、中途採用へそのまま適用できると断定せず、応募時に利用可能な区分を確認します。2027年度入行者向けの大学卒初任給は総合職28万円、エリア総合職26万5千円と掲載されていますが、これは中途採用の最低年収やモデル給与ではありません。勤務地に関する制度の違いを理解する資料として読むのが適切です。

住居支援にも差があります。新卒募集の説明では、総合職の人事異動に伴う引越費用・住居費用には会社負担があり、物件によって条件が異なるとしています。一方、エリア総合職は自己負担とされています。提示年収が同じでも、社宅や家賃負担、二重生活の必要性で手元の生活費は変わります。本人だけでなく家族の就業も含めて比較したい項目です。

本部専門職を希望する場合には、初任配属の場所だけでなく、その後の営業店経験や他部署への異動を想定するかも聞いておくとよいでしょう。専門性を維持したい人にとって、数年後の役割の広がりは報酬と同程度に重要です。逆に、香川を中心に幅広い金融実務を経験したい人なら、適度な異動を成長機会と評価することもできます。

ボーナスと選考で、応募前に詰めておきたい条件

百十四銀行の中途採用では、給与と待遇は同行規定によるとされ、給与更改は年1回、賞与は6月と12月の年2回です。一般向けの募集要項には全職種共通の賞与月数が示されていません。721.1万円という平均年収から逆算して、自分のボーナスを予測することは避けましょう。

条件提示を受ける際は、通常評価時の賞与と初年度の扱いを分けて確認すると、転職に伴う一時的な減収を把握できます。前職の退職日と入行日の間隔、賞与の算定期間、試用期間の条件によって、年収の比較方法は変わります。専門職での採用なら、提示額にどの役割や成果期待が織り込まれているかも確認したいところです。

公式の応募方法は履歴書と職務経歴書の送付で、希望職種等を詳しく書くよう案内されています。参考の選考経路は書類選考、適性検査・複数回の面接、内定、入行です。対面かオンラインかは相談可能と記載されているため、遠方からの応募で面談形式を調整したい場合は、初めの連絡で具体的な事情を伝えられます。

応募書類では、職種を決めずに「地域に貢献したい」とだけ書くと、幅広い募集との接点が弱くなります。地域創生なら自治体や地域事業者と調整した成果、企業再生なら事業の立て直しに関与した範囲、データ基盤なら設計から運用までの責任を示すと、自分がどの募集を想定しているか伝わります。顧客名などの守秘情報は開示せず、規模や課題、担当範囲を説明する方法で十分です。

また、経験の浅い人には第二新卒採用、百十四銀行を退職した人にはキャリアリターンという別の入口があります。キャリアリターンでは原則として以前の行員勤務3年以上、応募時点で退職後10年以内という条件が示されています。すべての経験者が同じ採用枠を使うわけではないため、自分に該当する入口を確かめると、応募要件の読み違いを防げます。

まとめ：百十四銀行は、地域との関わり方を職種で選ぶ

百十四銀行は、平均年間給与721.1万円という待遇の目安に加え、中途採用の比率や具体的な専門職求人を公開しています。預り資産の営業体制を変える計画、投資子会社での業務、データ基盤や内製開発の求人を読むと、同行で働く道は営業店の総合業務だけではないと分かります。

転職先として評価しやすいのは、地域企業や個人顧客に対して何を提供したいかがあり、その経験が募集職務と結び付く人です。反対に、香川県の銀行という理由だけで勤務地固定や営業負担の軽さを期待すると、求人との間にずれが生まれ得ます。年収の母集団、採用職種、転勤範囲、提携後の役割を順に確かめ、自分が入行する具体的な仕事を見て判断しましょう。

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出典・情報の確認方針

公式数値は有価証券報告書を中心に確認しました。社員の口コミは公開範囲の個人経験として紹介し、職種との適合に関する考察とは分けています。求人は募集の継続や条件が変わることがあるため、応募時の案内と労働条件通知書を優先してください。

• 百十四銀行 第157期有価証券報告書（2026年3月期）
• 百十四銀行 中途採用・募集職種と採用比率
• 2025年度決算説明会資料・預り資産ビジネスの進化
• 百十四銀行 新卒採用情報・職種と募集要項
• 百十四銀行 キャリアリターン制度
• 百十四銀行 第二新卒採用
• 転職会議 百十四銀行のワークライフバランスに関する口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月7日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分け、転職判断に役立つよう編集しています。口コミから全職場の実態を断定せず、個別の処遇・配属は選考時の提示条件をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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