楽天銀行の年収と評判｜固定残業代・英語要件とデジタル銀行の仕事を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：2026年3月期は707.2万円。平均年齢37.4歳、勤続5.5年です。
• 初任給：2027年新卒の大卒月給35万円には、40時間分の固定残業代を含みます。
• 英語要件：応募時は必須でなく、入行後2年以内にTOEIC800点が求められます。
• 働き方：在宅勤務は事由や部署の条件があり、朝会・シフトの確認も必要です。

楽天銀行の年収を調べると、公式の平均給与、新卒募集の月給、口コミの回答者平均が見つかります。それぞれ集計対象や意味が違うため、数字を並べるだけでは、自分の入社条件は分かりません。特に新卒月給は固定残業代を含むので、基本給まで見る必要があります。

また、楽天銀行の「評判」には、銀行口座や金融商品の利用者の感想が数多く混ざります。本記事では勤務先としての楽天銀行に焦点を当て、有価証券報告書、公式採用情報、従業員の口コミ集計を区別して整理します。情報確認日は2026年9月27日です。

楽天銀行の平均年収は707.2万円。口コミの480万円とは対象が異なる

第27期・2026年3月期有価証券報告書によると、楽天銀行の平均年間給与は707.2万円です。前年からの増加率は12.4％と開示されています。この給与は楽天銀行単体の平均であり、楽天グループ全体や楽天カード、楽天証券の平均ではありません。

従業員数には正社員、嘱託、契約社員、出向者を含み、当行から他社への出向者は除かれています。987人に臨時従業員の219人を足した人数を、そのまま平均給与の母集団として扱うことはできません。有報の外書きの注記まで確認しておくと、別の資料と人数が違う理由を判断しやすくなります。

口コミ情報では、確認時点のエン カイシャの評判に、正社員85人の回答者集計として平均年収480万円、平均年齢32歳が掲載されています。公式の707.2万円より低いものの、回答者の年齢、職種、役職、投稿時期が異なります。この差を「公式給与は実態より高く見せている」と決め付ける根拠にはできません。

転職で参考にする順番は、公式平均で会社の給与水準を把握し、応募する職種の条件で自分の提示額を確認し、口コミで気になる論点を探す、という流れが適切です。平均707.2万円を中途入社時の標準提示額とみなしたり、回答者平均480万円を全員の実収入とみなしたりすると判断を誤ります。

前年から12.4％増えた点も、全員に同じ昇給率が適用されたことを示すものではありません。給与改定に加えて、人数、役職構成、賞与や時間外勤務などの変化が平均に影響します。入社後の昇給を考えるなら、自分が入る等級と評価の仕組みを確認するほうが具体的です。

平均勤続5.5年についても、短いという印象だけで離職が多い会社とは断定できません。新しい入社者の増加も平均勤続を変えます。公式採用ページでは2025年度の中途採用比率が48％と示されており、採用経路の構成も見ながら読む必要があります。離職率そのものとは別の指標です。

新卒月給35万円は基本給26.5万円と固定残業代8.5万円の合計

公式の2027年新卒募集要項では、オープンコース・テックコースの大卒月給は35万円です。ただし、内訳は基本給26万5,000円と、40時間分の固定残業代8万5,000円です。見出しの月給だけで、残業代を含まない他社の初任給と比較すると、同じ条件での比較になりません。

固定残業代が40時間分あることと、毎月必ず40時間残業することは同じではありません。一方、会社全体の平均残業が40時間より少ないからといって、自分の配属先でも必ず少なくなるわけではありません。給与の設計と実際の勤務時間を分けて確認してください。

例えば大卒月給35万円を12か月分にすると420万円ですが、これは月給を単純に年換算した計算にすぎません。賞与、入社時期、その他の手当などを含めた初年度年収の保証額ではありません。賞与額を根拠なく上乗せした「新卒年収モデル」を作るより、支給対象期間と算定方法を採用担当者に確認するほうが確実です。

賞与は年2回、給与改定も年2回と案内されています。賞与には会社業績や本人の評価が関係するため、回数が決まっていることと、支給額が固定されていることは別です。前年実績を聞く場合も、それが全社平均なのか、同じコース・等級の実績なのかを確かめましょう。

この表は新卒採用の条件です。中途採用で同じ月給や固定残業代が必ず適用されるという意味ではありません。中途では、提示年収に含まれる賞与、固定残業の有無と時間数、超過分の扱い、役職手当などを個別の求人票と労働条件通知書で照合する必要があります。

金融業務の経験者と、システム開発やデータ分析の経験者では、任される役割も評価する経験も異なります。有報平均と新卒給与の間に、自分の中途年収が必ず収まるとは限りません。会社共通の平均から職種別の金額を逆算しないことが、条件交渉の出発点になります。

オープン・テック・エリアで、仕事と勤務地の選び方が変わる

楽天銀行の新卒採用は、コースごとに経験できる業務や勤務地の範囲が異なります。給与差を見てコースを選ぶ前に、将来どの業務を担いたいか、転居を伴う異動をどこまで受け入れられるかを整理すると判断しやすくなります。

エリアコースは、生活拠点を決めやすい一方、職種や経験の範囲が勤務地によって限られると説明されています。勤務地が合うだけでなく、希望する仕事がその地域にあるか、将来別の業務へ進めるかも重要です。東京と福岡の給与差だけを生活費の違いに置き換えると、仕事の選択肢を見落とします。

テックコースを検討する人は、金融知識を使った業務システムの改善、データを用いたサービス改善、安定運用やセキュリティなど、自分が深めたい専門性を具体化するとよいでしょう。同じデジタル銀行でも、開発、分析、運用、リスク管理は異なる役割です。「ITの仕事」という大きな分類だけでは配属希望を伝え切れません。

オープンコースでは、銀行全般に関わる幅の広さと、最初の配属をどこまで指定できるかを分けて確認します。さまざまな業務を経験できる制度があることは、希望する部署へ直ちに配属される保証ではありません。研修後の配属方法、本人の希望を伝える機会、異動後の育成を聞くと実像が見えます。

中途採用では、コース説明だけで判断せず、募集ポジションの仕事内容、勤務地、雇用条件を優先してください。公式採用サイトから中途募集職種への導線はありますが、公開求人の内容は随時変わります。過去の求人給与や募集拠点が、今回も同じ条件で続いていると考えないほうがよいでしょう。

また、ネット銀行という業態から、すべての仕事を自宅で完結できると想像するのは早計です。顧客対応、事務処理、システムの安全な運営、部門間の調整など、オフィスで連携する業務もあります。応募時には職種の専門性と、その仕事を支える勤務体制の両方を確認してください。

英語は応募時の必須条件ではないが、入行後の学習計画が必要

公式FAQによると、TOEICのスコアは応募・採用時点の必須条件ではありません。一方で、入行後2年以内にTOEIC L&R800点を取得することが求められています。ほかの方法で英語力を確認できる場合には、銀行の基準によってTOEICを免除する扱いも案内されています。

この条件は、「英語ができなければ応募できない」と「入行しても英語は不要」のどちらとも違います。採用選考の入口は開かれていても、入行後に一定水準へ到達するための学習が必要です。現時点の点数だけで応募を諦めるのではなく、仕事と並行して準備できるかを考えることが大切です。

公式サイトでは、Englishnizationという社内の英語化の取り組みを説明しています。グループ内の情報共有、世界の情報へのアクセス、多国籍な人材との協働を目的としたものです。800点という数値だけでなく、担当部署で英語の資料、会議、メールなどをどの程度使うかを確認すると、仕事との関係を理解できます。

例えば、英語の技術資料を読む経験があるエンジニアと、国内の銀行業務を中心に経験してきた人では、準備が必要な部分は異なります。受験の対策と実務上の英語は重なる部分もありますが、完全に同じではありません。応募する仕事で必要な使い方を聞いたうえで学習計画を立てるとよいでしょう。

入行後2年という期限がある以上、繁忙期や通勤時間、家庭の事情も含めた計画が必要です。学習支援の具体的な内容、受験費用の扱い、学習時間の確保については個別に確認してください。公開情報からは、未達時の処遇を一律に断定できません。根拠のない減給や退職の話を前提に判断することは避けましょう。

編集部の分析では、楽天銀行との相性を考えるとき、英語の現状よりも、求められる水準へ継続して学ぶ意思と時間があるかが重要になります。銀行実務や技術の習得に加えて英語にも取り組む働き方を、入社後の日常として受け止められるかを考えてください。

在宅勤務は条件付き。朝会とシフトを含めて生活時間を考える

楽天銀行は2025年8月から、R-Satelliteという在宅勤務制度を導入しています。ただし、基本的な考え方はオフィスでの協働です。育児や介護など、事情を持つ社員が能力を発揮できる環境を整える制度として説明されており、全員が自由に週2日まで在宅にできる制度とは読み取れません。

在宅勤務を転職の必須条件にする場合は、自分の事情が対象になるかに加え、配属部門の業務が対象かどうかを確認してください。制度の存在だけを頼りに通勤が難しい場所へ住む計画を立てると、実際の勤務と合わなくなる可能性があります。利用の申請手続きや更新条件も具体的に聞いておくと安心です。

朝会の日は始業時刻だけでなく、終業時刻も前に移っています。朝会がすべて通常勤務に追加されると決め付ける必要はありませんが、朝8時から働ける生活動線は必要です。保育施設への送迎や遠距離通勤がある人は、通常の日だけでなく週の中で変わる時刻も確認しましょう。

東京・福岡のセンターや不動産ローン営業ではシフト勤務があると募集要項に記載されています。そのほかにも業務上の必要から勤務体制が変わる場合があります。銀行だから必ず土日休み、デジタル企業だから必ずフレックスといった業種のイメージを、個別の勤務条件より優先しないことが大切です。

公式の働き方ページでは、有給休暇消化率74.5％、平均取得12.5日が2026年2月末時点の情報として掲載されています。月平均所定外労働時間は20時間程度ですが、こちらの基準日は2025年3月末です。時点の違う数字を同じ年度の実績としてまとめないようにしてください。

口コミサイトの回答者集計では、月の残業時間は30時間と表示されています。公式の約20時間と食い違って見えるものの、対象者、集計時期、測り方が違います。どちらか一方で配属先の勤務時間を決めるのではなく、チームの通常月と繁忙月、休日対応、休暇を引き継ぐ仕組みまで聞くことが役立ちます。

AIMと評価制度に表れる、専門性だけでは決まらない働き方

楽天銀行の公式FAQには、オペレーション業務への参加に関する説明があります。過去には全社員が定期的に輪番で銀行のオペレーションを行う仕組みがありましたが、その仕組みは廃止されています。ただし、ほかの部門の事務を支援する可能性そのものがなくなったわけではありません。

2025年10月には、大規模キャンペーンなどで一時的に増える事務を全行で支えるAIMが制度化されました。AIMはAll-In Missionの略です。プロジェクトの重要度、業績への貢献、緊急度などを踏まえて、オペレーション業務に割り当てられる可能性があると説明しています。

応募者にとって大切なのは、古い輪番制度を現行制度として扱わないことと、変更後は専門業務だけに専念できると断定しないことです。担当業務への影響、参加する頻度や期間、通常の目標との調整方法を確認すれば、支援業務を含む仕事の全体像が見えます。公開情報にない頻度を推測して書くことはできません。

この点は、特定分野を深く担当したい専門職ほど確認する価値があります。自分の専門性を発揮することと、会社全体の業務を支えることがどのように両立するのか。採用時に期待される成果と、実際に時間を使う業務の関係を聞くと、入社後の認識違いを減らせます。

給与には行動、賞与には成果を反映する仕組み

公式のキャリア開発ページによると、評価はコンピテンシー評価とパフォーマンス評価からなり、半年に1回実施されます。コンピテンシー評価は期待される行動を継続して発揮できたかを評価し、給与に反映します。パフォーマンス評価は期初に設定した目標の達成度を評価し、賞与に反映します。

そのため、数字上の成果だけを出せば給与が決まる仕組みだと単純化することはできません。協働、仕組みを作る力、顧客価値の向上、判断の速さなども、公式が説明する行動の要素です。面接では実績の金額や件数に加え、周囲とどう進め、再現できる仕組みにしたかを説明する準備が役立ちます。

1on1ミーティングや研修、資格取得に関する教材費・受験料の補助も案内されています。ただし、制度があることだけで、自分が希望する資格や研修がすべて対象になるとは限りません。入社後に必要な金融知識、技術研修、英語の学習を並べ、勤務時間内外でどう進めるかまで確認しましょう。

楽天グループ朝会や定期的な清掃など、共通の文化を維持する活動も公式サイトで紹介されています。こうした活動を部門を超えた理解の機会と感じる人もいれば、専門業務に時間を集中したいと考える人もいます。良し悪しを一律に決めるより、日々の時間の使い方と自分の働き方が合うかを見ることが大切です。

福利厚生と口コミは、制度の適用範囲まで読む

公式の福利厚生ページでは、カフェテリアで朝・昼・晩の3食を基本無料で提供すると案内しています。施設を利用できない時間帯に勤務する社員には、食事補助手当を支給する説明もあります。勤務場所や時間に関係なく全員が同じ形で利用するわけではない点まで読むと、生活への影響を考えやすくなります。

食事の支援は日々の支出を抑える可能性がありますが、現金給与と同じ価値として年収へ加算することは適切ではありません。利用回数、出社日数、食生活によって本人のメリットは違います。他社と比較する際は、給与の額と、利用できる福利厚生をそれぞれ整理してください。

退職金、確定拠出年金、従業員持株制度、ストックオプション制度なども紹介されています。これらは性格が異なる制度です。入社すれば一定額が必ず付与される、すぐ現金化できる、といった条件を公開情報だけから補ってはいけません。対象者、加入条件、付与条件、自己負担などは提示された規程で確認しましょう。

新卒募集では無期雇用、試用期間3か月とされています。試用期間は短縮・延長される場合があり、条件の変更はないと記載されています。中途では、公式FAQの試用期間の説明に加えて、個別の雇用契約を確認してください。新卒要項の一部だけを中途に当てはめることは避けるべきです。

従業員の評価と口座利用者の不満を混ぜない

エン カイシャの評判の確認時点の集計では、総合評価は3.1、正社員の回答者は85人でした。口コミ投稿数は585件で、同じ人が複数の項目を投稿することがあるため、投稿件数と回答者数は同じではありません。投稿数の多さを、そのまま評価した社員の人数として説明しないことが必要です。

この集計は一部の回答者による評価であり、現在の全社員を無作為に調査した結果ではありません。入社時期や部署の違いもあります。特に在宅勤務やAIMは2025年に変更されているため、過去の口コミを読むときは、その時点でどの制度だったかを確認する価値があります。

口座開設、手数料、アプリ、電話対応などの利用者の感想は、顧客サービスを理解する材料にはなります。しかし、そこから社員の給与、上司との関係、休暇の取りやすさを判断することはできません。「楽天銀行はやばい」という検索結果も、何に対する不安なのかを分けなければ、就職先としての評価には使えません。

口コミを使う目的は、答えを一つに決めることより、面接で確かめる論点を見つけることです。例えば勤務時間が気になったら、自分のチームの繁忙期を聞く。評価が気になったら、最初の半年の目標とフィードバック方法を聞く。そのように具体的な質問へ変換すると、限られた情報を有効に使えます。

業績は拡大。カード・証券の子会社化は2026年10月1日予定

楽天銀行は東京都港区に本店を置くインターネット銀行です。証券コードは5838、代表取締役社長は東林知隆氏です。2026年6月末時点の単体口座数は約1,840万、預金残高は約13.3兆円と決算説明資料に示されています。多数の顧客に対し、デジタルな仕組みでサービスを提供する事業です。

2027年3月期第1四半期は、前年同期比で経常収益36.3％増、経常利益26.1％増、純利益24.5％増となりました。会社は第1四半期の実績や金利環境を踏まえて通期予想を上方修正しています。銀行業なので、一般的な企業の売上高・営業利益ではなく、経常収益・経常利益を使用しています。

ただし、この会社予想には重要な前提があります。8月6日の説明資料では、政策金利1.00％を前提とし、追加利上げを織り込んでいません。また、フィンテック再編による楽天カードと楽天証券ホールディングスの業績予想も織り込んでいないと明記しています。再編後のグループ全体の予想と混同しないでください。

楽天グループと楽天銀行は2026年5月20日、楽天銀行が楽天カードと楽天証券ホールディングスを子会社化する再編について最終合意しました。株主総会の承認を経て、10月1日の効力発生に向けて準備を進めていると公式に説明されています。本記事確認日の9月27日時点では、完了した出来事ではありません。

銀行・カード・証券の連携を深める計画ですが、保険やウォレットなど、対象外とされた事業もあります。「楽天の金融事業がすべて楽天銀行の中に入る」と説明するのは不正確です。また、子会社化は、すべての会社の給与や人事制度が同時に統一されることを意味しません。

採用を考える人にとっては、顧客データの連携、サービスの共同企画、資金調達や運営の効率化といった仕事の広がりが注目点になります。一方で、それは会社が示す方向性からの編集部の分析です。今回応募するポジションで実際に再編関連の仕事を担当できるかは、求人内容と面接で確認する必要があります。

事業規模の拡大は専門性を発揮する機会になり得ますが、組織や業務の調整も伴います。計画上の相乗効果や将来の利益目標を、個人の昇給や賞与の増加に置き換えて予測することはできません。成長性を見る際も、業績、組織の変化、自分の職務という三つの視点を分けて考えましょう。

応募前は、給与の内訳と入行後の時間の使い方を具体化する

楽天銀行を検討するうえで相性が見えやすいのは、デジタル金融への関心だけでなく、英語学習、オフィスでの連携、会社全体を支える活動も含めて働き方を受け止められる人です。専門性を深めたい場合も、金融サービスの安全性や顧客対応の現場と、どのようにつながるかを理解することが役立ちます。

反対に、在宅勤務を無条件の前提にしたい人や、英語の学習時間を確保することが難しい人は、条件を細かく確認する必要があります。会社全体の印象が魅力的でも、毎日の勤務や学習が生活と合わなければ、長く働く判断は難しくなります。まず応募職種で変えられない条件を明確にしましょう。

• 提示年収のうち基本給、固定残業代、賞与、手当はそれぞれいくらか。
• 最初の配属先と、その職種で評価される半年後の成果は何か。
• 朝会、シフト、繁忙月の残業、AIMへの参加が勤務にどう関わるか。
• 英語を実務で使う場面と、800点取得に向けた支援は何か。
• 在宅勤務の対象になる事由と部署の条件に、自分が当てはまるか。
• フィンテック再編によって、今回の募集の役割や所属に変更予定があるか。

面接では、条件をただ列挙して聞くより、自分の経験と結び付けると相互理解が進みます。データ分析の経験があるなら、分析結果をサービスへ反映するまでに関わる部門を聞く。銀行事務の経験があるなら、品質や効率をどの指標で改善するのかを聞く。仕事内容と評価のつながりを確認する質問にすると具体的です。

内定時には、面接中の説明と書面の内容を照合してください。給与総額だけでなく、雇用主、雇用期間、試用期間、勤務地や業務の変更範囲、勤務時間まで見ることが重要です。再編の予定がある時期だからこそ、将来の可能性と入社時点で決まっている条件を分けて受け止めると判断しやすくなります。

まとめ：年収707.2万円を入口に、職種と勤務条件まで確かめる

楽天銀行の2026年3月期平均年収は707.2万円です。2027年新卒のオープン・テックコースの大卒月給35万円には40時間分の固定残業代が含まれ、口コミの平均とは集計対象も異なります。平均額だけで入社後の給与を決めず、自分の求人の内訳で判断してください。

英語は応募時必須ではありませんが、入行後2年以内のTOEIC800点が求められます。在宅勤務、朝会、シフト、AIMの運用も、日々の働き方を左右する条件です。10月予定の再編による事業の広がりを見ながら、今回の職種で担う仕事と生活に合う条件を具体的に確認しましょう。

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参考・出典

平均給与はEDINET原本、業績は公式決算資料、採用条件は楽天銀行の公式採用サイトで確認しました。新卒条件を中途条件として一律には扱っていません。募集・制度の内容は変更される場合があります。

公式情報源

• 楽天銀行 公式企業サイト
• 第27期有価証券報告書・EDINET原本（2026年3月期）
• 楽天銀行 決算資料一覧
• 2026年8月6日決算資料一式・第1四半期実績と通期予想修正
• フィンテック事業再編の最終合意・2026年5月20日
• 楽天銀行 トップメッセージ・再編準備の状況
• 2027年新卒募集要項・給与内訳とコース
• 働き方・在宅勤務・有給・残業の公開値
• 採用FAQ・英語要件とAIM
• キャリア開発・評価と研修
• 福利厚生・カルチャー

口コミ・評判の参照元

• エン カイシャの評判 楽天銀行・従業員回答者の集計

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集：企業研究編集部／最終更新：2026年9月27日

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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