ネポン株式会社の評判と年収533万円｜休日127日・仕事と将来性を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

ネポン株式会社の評判を調べると、年収や休日だけでなく、農業を支える仕事の将来性や、上場に関するニュースも気になるところです。同社は施設園芸用の暖房機などを手がけるメーカーで、機器をつくる仕事に加え、導入後の支援や農業データの活用にも取り組んでいます。

【公式情報】2026年3月期の平均年間給与は約533万円、公式の中途採用要項に掲載される年間休日は127日です。一方、東京証券取引所での上場廃止は2026年10月1日付で決定しており、会社は福岡証券取引所での上場継続を予定すると説明しています。市場の変更と事業の終了を混同せず、給与・仕事内容・業績をそれぞれ確認することが大切です。

本記事では、2026年9月27日時点で確認した有価証券報告書、決算短信、公式採用情報と公開口コミを基に、ネポンへの転職を考える際の判断材料を整理します。

この記事の結論

• 給与：単体平均年収は約533万円。賞与と基準外賃金を含む
• 待遇：年間休日127日。食事支援は厚木と営業所で異なる
• 業績：通期は黒字、第1四半期は暖房需要の季節性に注意
• 上場：東証は2026年10月1日廃止決定、福証は継続予定

ネポンの評判を見る前に知りたい、農業設備メーカーとしての特徴

ネポンを転職先として調べる場合、「農業に関わる会社」という大きな括りから、どの設備を誰に提供し、導入後にどのような支援をするのかまで進めると、仕事のイメージが具体的になります。農作物を直接つくる会社ではなく、生産者の栽培環境を機器やサービスで支える会社です。

売上の中心は熱機器で、衛生機器も手がける

【公式情報】2026年3月期の連結売上高74億1,700万円のうち、熱機器事業は69億4,900万円、衛生機器事業は4億6,600万円でした。熱機器が売上の中心を占める構成です。熱機器には施設園芸用温風暖房機、施設園芸用ヒートポンプ、ビル・工場用温風暖房機などが含まれます。

衛生機器では、泡洗式や水洗式の簡易水洗便器などを扱っています。事業が複数あるといっても、売上が均等に分散しているわけではありません。転職先の安定性を考える際は、農用機器の需要、燃料費、設備投資の動向が、会社の業績に大きく関わることを押さえておくとよいでしょう。

【推定情報】暖房設備は、機器の性能だけでなく、利用する施設、栽培する作物、使う時期、エネルギー費用との組み合わせで価値が決まります。そのため営業でも、製品の型番や価格を案内するだけでなく、相手の利用環境を理解する姿勢が重要になると考えられます。農業への関心を仕事に結び付けたい人は、この設備側からの関わり方が自分に合うかを考えてみましょう。

本社・厚木事業所と全国の営業所では接点が違う

【公式情報】公式採用要項では、勤務地として本社・厚木事業所と各営業所が示されています。2026年3月31日時点の従業員数は単体240人、連結247人です。このほか、単体・連結ともに臨時従業員の年間平均41人が外数で記載されています。

同じ従業員が複数の事業に従事するため、有報では事業別の人数を示していません。「熱機器の売上が大きいから従業員の同じ割合が専属で働いている」と推計することはできません。設計、生産、営業、管理の間で、どの範囲まで連携しているかを見ることが大切です。

【推定情報】厚木で設計や生産に携わる人と、営業所で顧客や販売店を訪問する人では、仕事の進め方や出張・移動の負担が異なります。口コミを読むときも、会社名だけでまとめず、拠点と職種を手がかりに自分が応募する仕事へ近づけていくと、判断のずれを減らせます。

ネポンの平均年収533万円を、採用条件と分けて読み解く

ネポンの給与を確認する出発点は、最新の有価証券報告書です。ただし、そこで示される平均額は、さまざまな職種・役職・勤続年数の社員を含む集計です。応募者個人の給与は、担当する仕事と採用時の条件によって決まります。

平均年齢43.6歳、平均勤続14.3年の単体データ

【公式情報】2026年3月期の有価証券報告書では、平均年間給与は532万5,000円、平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は14.3年です。給与は賞与と基準外賃金を含み、前事業年度からの増減率は0.2%とされています。

平均年収の0.2%増は、全員の昇給率を示すものではありません。人員構成、時間外勤務、賞与などの影響が混ざっています。また、平均勤続14.3年という数字だけで、新しく入った社員がどの程度定着しているかまでは分かりません。長く勤める人がいることと、採用した人の離職率が低いことは、同じデータではないためです。

口コミサイトの年収は、投稿者の経験を知る材料にはなりますが、対象年度と回答者の属性がそろっているとは限りません。公式平均と自己申告の平均に差があっても、その差だけで会社の説明が誤っているとはいえません。自分と近い職種・等級の条件を、個別の採用票と照らし合わせることが重要です。

中途採用の給与を、新卒初任給から推定しない

【公式情報】公式の中途採用要項は、給与と応募資格の詳細を個別の採用サイトで確認する形式です。会社全体に共通する中途採用の年収額が示されているわけではありません。技術系、営業系、事務系で役割が違うため、応募するポジションに対する提示額を確認する必要があります。

参考として公式の新卒要項には、厚木事業所の例として大学卒24万1,500円、修士了25万900円が掲載されています。いずれも食事手当6,500円、地域手当2万円を含む金額で、配属地によって手当額が変わると説明されています。これは新卒採用の条件であり、中途採用者の下限や保証額を表すものではありません。

給与を比較するときは、月額の総額と基本給を混同しないようにしましょう。手当込みの月額から賞与額を計算すると、実際の算定とずれる場合があります。基本給、固定手当、変動する時間外手当、賞与の算定対象を分けて確認すると、年収の見通しを立てやすくなります。

特に転居を伴う応募では、地域手当や借上社宅の利用条件も生活費に影響します。現在の家賃負担と、転職後の会社負担・自己負担を分けて考え、給与の額面だけで有利不利を決めないことが大切です。

賞与は年2回、支給月数や評価基準は個別に確かめる

【公式情報】公式採用要項では、昇給は年1回の4月、賞与は年2回の6月・12月とされています。ただし、掲載されている支給回数から、毎回の支給額や全社員共通の支給月数までは判断できません。

賞与を含めた収入を確認するなら、採用初年度の計算期間、会社の業績との連動、個人評価の反映を尋ねるとよいでしょう。途中入社では、通常の年間支給額と最初の一年の受取額が異なる場合があります。どの期間を対象とした提示年収なのかをそろえると、現職との比較がしやすくなります。

有報では、能力・成果に基づく評価・処遇を人材戦略に掲げています。方針の存在に加え、営業なら売上や顧客対応、技術なら品質や開発成果など、応募職種で何が評価されるかを聞くことが大切です。売上以外の改善や支援業務がどのように扱われるかも、働きがいに関わります。

年間休日127日と福利厚生｜制度を勤務先でどう使えるか

ネポンの公式採用情報では、休日や生活を支える制度が比較的具体的に紹介されています。なかでも食事支援は同社の特徴です。ただし、同じ制度名でも拠点によって提供の仕方が違うため、実際の勤務場所に合わせて見ていきましょう。

土日休みと有給休暇、顧客対応の運用を分ける

【公式情報】中途採用要項には、完全週休2日制の土日休み、祝祭日、夏季、年末年始、創立記念日などが記載され、年間休日は127日とされています。有給休暇は初年度10日で、特別休暇や慶弔休暇も掲載されています。

一方、会社の休日数と、担当者が勤務時間外に連絡を受ける可能性は分けて確認する必要があります。農業設備を支える仕事では、顧客にとって機器が必要な時期と、会社の休日が必ずしも一致するわけではありません。ただし、これだけを理由に全社員へ休日対応が常態化していると決め付けることもできません。

営業・サービスに応募するなら、休日連絡の窓口、当番の有無、緊急案件の引き継ぎ、出勤が生じた際の扱いを聞くと具体的です。管理部門であれば、月次・年度末や会議準備が集中する時期の働き方を確認しましょう。同じ127日という数字でも、業務を休日前に収める仕組みまで分かると判断しやすくなります。

厚木は社員食堂、営業所は食事手当という違いがある

【公式情報】福利厚生ページでは、厚木事業所に社員食堂があり、肉定食、魚定食、カレー、丼の4種類から選べる昼食を実質無料で支給すると紹介しています。全国の営業所は、毎月の給与で食事手当を支給する仕組みです。

このため、「ネポンでは全拠点に無料の社員食堂がある」という理解は正確ではありません。また、食事支援を年収に上乗せして評価する際も、給与明細上の手当や控除を含めて確認する必要があります。福利厚生の価値と、自由に使える現金収入は分けて考えると比較しやすくなります。

ほかに、社員と扶養親族を対象に年1回、旅行費用の一部を補助する制度や、社員同士の交流に使える会合補助金制度が紹介されています。借上社宅、退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会なども採用要項に掲載されています。旅行の補助額や社宅の対象条件まで一律に推測せず、自分が使う制度の規程を確認しましょう。

厚木の設備としてはグラウンドやテニスコートなども紹介されています。こうした施設があることは会社の雰囲気を知る材料ですが、行事への参加がどの程度任意か、部署間の交流が普段どのように行われるかは、職場見学や面談で確かめるとよいでしょう。

フレックス・在宅勤務は、職種ごとの適用を確認する

【公式情報】会社は福利厚生ページで、フレックスタイムやリモートワークの推進、ドレスコードの撤廃などの働き方改革を紹介しています。公式の開発職インタビューでも、こうした制度を評価する経験が語られています。

ただし、制度を推進していることは、工場での製造や現地対応を含むすべての仕事が、毎日自宅でできることを意味しません。製品の試作や試験は設備を使うため、出社が必要な工程もあります。設計作業と試作評価をどのように組み合わせているかを確認すると、制度の実用性が見えてきます。

有報の2026年3月期の男性育児休業取得率は、正規雇用労働者について0.0%です。これを制度がないという意味に読み替えることはできませんが、両立支援を重視する人は、直近の取得例や休業中の業務分担を確認したいところです。女性管理職比率は公表義務の対象外として記載を省略しており、ゼロという数値が開示されたわけではありません。

ネポンの口コミ・評判は、職種と在籍時期で受け止める

公開口コミでは、福利厚生や人間関係を評価する声と、教育の時間や勤務負担を問題視する声の両方が見られます。会社の公式紹介は制度と方針を知る資料、口コミは個人の経験を知る資料として、それぞれの役割を分けて読みましょう。

福利厚生や相談しやすさを評価する投稿がある

【口コミ傾向】就活会議に掲載された、2024年ごろに在籍した法人営業の2025年8月の投稿には、人間関係や困ったときの助け合いを評価する記述がありました。厚木の社員食堂についても肯定的に述べています。

同じ回答者の別項目では、評価制度の見直しで昇給・昇進の基準が明確になったことや、教育・資格取得に力を入れつつある点も評価されています。ただし、複数の項目があるからといって、多数の社員が同じ意見だと数えることはできません。一人の経験を複数の角度から記した投稿として扱う必要があります。

公式の福利厚生や人材育成方針と接点のある内容ですが、制度への満足度は仕事内容や利用頻度によっても変わります。自分が使わない補助制度より、日々の業務で相談できる相手がいることを重視する場合は、配属部署の教育担当や相談経路を確認するとよいでしょう。

休日対応と教育の時間には異なる評価もある

【口コミ傾向】前述の営業経験者は、所属によって休みやすさが違うことや、休日でも顧客の電話に対応する場合がある旨も記しています。また、2025年ごろに在籍した法人営業の2026年6月の投稿には、教育しようとする意向は感じても、忙しさから十分な時間を取ってもらえなかったという趣旨の指摘がありました。

人事職の2026年4月の投稿では、年間休日の多さが本人の職場の負担軽減に十分つながっていないという評価も見られます。いずれも個人の在籍時の経験であり、現在の全社に同じ問題があると断定するものではありません。ただし、制度の数値だけで働き方を決めないための確認材料にはなります。

面接で確認するなら、「研修はありますか」だけではなく、入社後の同行期間、独り立ちまでに習得する製品知識、忙しい時期の質問先を尋ねると具体的です。休日対応についても、担当顧客から直接連絡を受けるのか、会社の窓口で受けるのかによって、生活への影響は変わります。

今回参照した口コミは公開されている本文の範囲に限っています。会員向けに省略された文章の続きを推測したり、古い在籍経験を現在の事実として扱ったりはしていません。また、就活会議の該当投稿は転職会議からの転載であり、両サイトの掲載を別々の証言として重ねて数えることはできません。

ネポンの東証上場廃止は何を意味するのか

転職を考える人にとって、「上場廃止」という言葉は不安につながりやすいものです。ネポンについては、どの市場で、いつ、どの理由で決定したのかを確認することが先です。採用や事業の継続性を考える際も、その事実と会社の収益状況を分ける必要があります。

2026年10月1日付で東証上場廃止が決定

【公式情報】ネポンは2026年4月15日、東京証券取引所の上場維持基準に適合しないことを理由に、整理銘柄への指定と、2026年10月1日付の上場廃止が決定したと公表しました。取引所の公表と会社の説明では、流通株式時価総額の基準への不適合が対象となっています。

2026年9月27日の本記事確認時点では、東証での上場廃止日はまだ到来していません。すでに東証上場廃止が完了したと表現するのではなく、期日が決定している状態として理解するのが正確です。

この開示は、会社の解散や破産手続き、製品事業の終了を発表したものではありません。ただし、上場維持に課題があった事実を無視してよいという意味でもありません。事業の競争力や採用条件を判断するときは、市場区分だけを安心材料にせず、継続して利益を生み出せるかを調べる必要があります。

福岡市場の継続予定と、従業員の条件は別に確認する

【公式情報】同社は2025年9月2日に福岡証券取引所本則市場へ重複上場しています。2026年4月の公表では、会社として福岡市場の上場廃止基準に抵触しないと判断しており、同市場での上場と株式売買を継続する予定と説明しています。

したがって、「東証で上場廃止になるため、株式を上場する市場がすべてなくなる」とまとめるのは不正確です。今後も取引所・会社の正式発表を確認する必要はありますが、対象市場を明示したうえで評価しましょう。

一方、上場市場が変わることだけから、社員の給与が必ず上がる・下がる、雇用が確実に安定する・不安定になるとはいえません。転職者が確認したいのは、配属部門の計画、採用の目的、利益改善に向けた取り組み、条件通知書に記載される待遇です。株式市場の話題と自分の仕事の条件を結び付けるには、その間の具体的な情報が必要です。

業績と将来性｜暖房機の季節性と収益改善を合わせて見る

ネポンの業績は、通期決算と四半期決算を同じ感覚で読むと誤解しやすい面があります。暖房機を扱う会社としての季節性を押さえつつ、収益力そのものが改善しているかを確認しましょう。

2026年3月期は黒字転換したが、利益率は高くない

【公式情報】2026年3月期の連結売上高は74億1,700万円、営業利益は7,000万円、経常利益は7,800万円、親会社株主に帰属する当期純利益は3,700万円でした。前期の当期純損失2億8,300万円から黒字へ転じています。売上高は前期比1.9%増、営業利益は99.2%増でした。

2027年3月期予想は2026年8月6日時点の会社公表値です。売上高は増収計画ですが、営業利益、経常利益、純利益は減益を見込んでいます。黒字転換したという一面だけで、利益の拡大が順調に続く計画だと読み替えないことが重要です。

会社は2026年3月期の増収要因として、低コスト型の園芸施設の大口工事や、ロードヒーティングなど熱機器工事の受注増加を説明しています。損益面では在庫圧縮や経費削減に取り組みました。営業利益率は1.0%であり、原材料や物流などのコスト変化にも注意したい水準です。

なお、最新の決算では過年度の原価計算の一部に誤りが判明したため、比較数値を修正再表示しています。会社は各年度への影響は軽微と説明していますが、前年と比較するときは同じ最新資料に載る修正後の数字を用いる必要があります。本記事も、古い資料に残る修正前の営業利益や純損失を混ぜていません。

第1四半期は赤字でも、前年同期から損失は縮小

【公式情報】2027年3月期第1四半期の売上高は12億4,000万円、営業損失は1億8,900万円、経常損失は1億7,600万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は2億100万円でした。売上高は前年同期比21.3%増で、営業損失は前年同期の2億4,400万円から縮小しています。

会社は第1四半期が農用機器の不需要期に当たり、通常はほかの四半期と比べて売上が低くなると説明しています。このため、第1四半期の損失を単純に4倍して一年の業績を推定したり、赤字が発生しただけで急激な経営悪化と判断したりするのは適切ではありません。

ただし、季節性があることは、損失や収益改善の課題を無視してよい理由でもありません。暖房需要が強まる時期に売上を確保できるか、必要な部品や在庫を過不足なく用意できるか、修理・サービス需要へ対応できるかが重要です。採用面でも、繁忙期の業務量や応援体制を確かめる材料になります。

2026年3月期の営業キャッシュ・フローは3億8,500万円のプラス、現金及び現金同等物の期末残高は5億6,500万円でした。営業による資金の増加には棚卸資産の減少なども関わっています。利益だけでなく、在庫と資金がどのように動いているかも合わせて見ると、季節のある事業の運営を理解しやすくなります。

省エネとデータ活用が成長の方向、農家の投資余力は課題

【公式情報】2025年5月公表の中期経営計画は、2025年4月から2028年3月までの3年間を対象としています。農用機器と環境事業を軸に、ガス化・ハイブリッド加温、暑さ対策、IoTによるデータ活用、サービスの改善などに取り組む方針です。

ハイブリッド加温は、化石燃料を使う温風暖房機と電気を使うヒートポンプを併用し、連動制御で燃料使用量の削減を目指すものとして説明されています。農業データでは、暖房機などの稼働データを使ったサービスや、自治体とのデータ基盤構築を進める方向です。

【推定情報】転職先としては、機械設備の経験に、制御やデータ活用の知識を重ねられる可能性がある点に注目できます。ただし、新しい取り組みがすべて大きな売上や利益に育ったと考えることはできません。開発・実証段階の技術と、現在受注している製品やサービスを区別して見る必要があります。

有報は、農業人口の減少、高齢化、後継者不足による設備投資の減少や、公的資金の予算動向などを事業リスクとして挙げています。燃料費が上がれば、生産者の設備投資意欲にも影響します。省エネ製品への需要が期待できても、顧客が導入費用を負担できるかという問題が残るため、技術の良さだけで成長を保証することはできません。

中途採用で考えたい仕事の違いと、向いている人

ネポンの公式中途採用要項では、技術系総合職、営業系総合職、事務系総合職が示されています。実際の募集枠と応募条件は個別の求人によりますが、自分の経験をどの役割で生かすかを先に考えると、応募書類と面接の内容を具体化できます。

開発職は設計から試作・試験まで関わりたい人に注目点がある

【公式情報】開発本部の社員インタビューでは、3D CADで製品を形にし、図面を作成し、試作機を製作してテストする流れが紹介されています。工場内に試作機をつくる現場があり、製作担当者と意見を交わせることも、掲載社員の経験として語られています。

【推定情報】設計図を完成させるだけでなく、実物を見て修正し、利用者の反応を次の製品に反映したい人には、確認する価値のある環境です。一方、試作評価で不具合が見つかった場合には、原因の調査と再試験が必要になります。設計の自由度だけでなく、品質への責任と検証の手間も含めて仕事を考えましょう。

面接では、使ってきたCADや担当製品に加え、試験で判明した問題をどう修正したかを説明すると具体的です。自分が設計した範囲、製造担当と相談した内容、コストや安全性との調整を整理すると、会社の仕事との接点が見えます。

営業・IoT関連は、機器やデータを相手が使える形にする仕事

【公式情報】営業サービス本部IoT事業推進部の公式インタビューでは、Chabu-DaiというIoTプラットフォームを使い、農家から集めたデータを県職員が活用できるよう支援する仕事が紹介されています。所属や役割はインタビュー当時のもので、すべての営業職が同じ業務を担当するわけではありません。

【推定情報】この仕事では、データやソフトウェアの知識だけでなく、利用者が何を知りたいかを整理し、業務に使えるよう説明する力が重要になると考えられます。農業を学んだ経験、自治体や顧客との調整経験、IT導入の支援経験などを、相手の課題を解決した事例として整理するとよいでしょう。

機器の営業を希望する場合は、農家への直接提案、代理店との取引、導入後のフォローのどこに比重があるかを確認します。IoT分野に興味がある場合も、プログラム開発、導入支援、データの活用支援のどれを担当するかによって必要な経験が変わるため、職種名だけで応募先を決めないことが大切です。

応募前には繁忙期・育成・勤務地を具体的にすり合わせる

ネポンに関心を持つ人は、農業や省エネという事業の意義と、自分が日々担当する仕事の条件を両方確認すると、入社後の納得感につながります。暖房機の季節性を踏まえた担当件数、繁忙期の応援、顧客対応の引き継ぎは、特に聞いておきたい内容です。

教育面では、製品知識を覚える期間、先輩社員への同行、試作や保守の実習、独り立ちの基準を確認しましょう。会社の研修方針があっても、現場が忙しいと十分な時間を取りにくい可能性があります。誰が何を教えるかまで話せると、口コミで気になった点を具体的に確かめられます。

勤務地については、厚木で専門性を深めたいのか、営業所で顧客に近い仕事をしたいのかによって相性が変わります。転勤の範囲、出張の頻度、住居支援、在宅勤務の適用を、求人ごとの条件として確認しましょう。会社への好感だけで条件の曖昧さを残さず、希望する生活と仕事の両立が可能かを判断することが大切です。

まとめ｜ネポンは待遇と季節性、上場市場の事実を分けて判断

ネポンの2026年3月期の単体平均年収は約533万円で、公式中途採用要項には年間休日127日や食事支援、借上社宅などが記載されています。農用暖房機を軸に、設計・製造・サービスと、農業データの活用をつなぐ仕事がある点は、同社を調べるうえでの特徴です。

一方、口コミには福利厚生や人間関係を評価する声と、教育・休日対応への指摘が混在します。業績も通期黒字転換だけでなく、低い利益率、季節性、2027年3月期の減益予想まで見ておく必要があります。東証上場廃止は2026年10月1日付で決定していますが、福岡市場は継続予定という会社の説明を、事業終了と混同しないことが重要です。

農業を設備や技術で支えたい人は、応募する職種の担当製品、繁忙期の働き方、教育体制、給与と手当の内訳を具体的に確認しましょう。会社全体の評判を、そのまま自分の配属先の評価に置き換えず、実際に担う仕事と生活の条件を照らし合わせることが、転職判断の軸になります。

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出典・参考資料

給与と業績は会社の原資料、制度は公式採用ページを優先して確認しました。口コミは個人の経験として公開範囲のみを参照しています。

• ネポン 第79期有価証券報告書（2026年6月30日提出）
• 2026年3月期 決算短信
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 中期経営計画（2025年4月～2028年3月）
• 東証における上場廃止決定に関する会社発表、日本取引所グループ 上場廃止等の決定
• 公式中途採用要項、公式新卒採用要項
• 公式福利厚生ページ
• 開発本部 社員インタビュー、営業サービス本部IoT事業推進部 社員インタビュー
• 就活会議 ネポンの口コミ、エン カイシャの評判 ネポン

執筆・編集：企業研究編集部。確認日：2026年9月27日。本記事は公開情報による企業研究であり、個別の待遇、採用、配属、将来業績を保証するものではありません。応募時は最新の募集内容をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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