ダイニチ工業の評判と年収647万円｜新潟勤務・営業転勤で異なる働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の平均は約647万円。中途の提示額は別途確認
• 勤務地：本社募集は転居転勤なし。営業は全国の拠点間で転勤あり
• 働き方：2025年度は月平均残業6.2時間、有給取得16.1日
• 事業：暖房機器が売上の約67％。冬季への集中と新製品を併せて見る

ダイニチ工業を転職先として検討するなら、年収と同じくらい「新潟本社の仕事か、全国に拠点がある営業の仕事か」が重要です。本社の技術職・システム開発職・管理系総合職は、公式中途募集で転居を伴う転勤がないと案内されています。一方、営業職は本社・営業所間の転勤があり、借上社宅の支援を受けながら働く形です。

平均年収や休暇の実績は、長く働く条件を考える材料になります。ただし、全社の平均と自分の職種の条件、過去の賞与実績と入社後の見込みを混ぜると判断を誤ります。この記事では、有価証券報告書、最新の採用情報、公開された口コミを分け、新潟で専門性を積みたい人と営業として製品を広めたい人の双方に必要な情報を整理します。

ダイニチ工業の年収647万円を、年齢・勤続年数と一緒に読む

公式平均は約647万円ですが、転職直後の年収の目安としてそのまま使う数値ではありません。平均年齢43.1歳、平均勤続20.8年という社員構成を踏まえ、現在募集されている職種の給与条件と照合してください。

公式情報：有価証券報告書（第63期・2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,468,473円です。賞与と基準外賃金を含み、嘱託契約の従業員の給与等は含まれていません。ダイニチ工業は非連結で決算を開示しており、以下の業績・従業員数も同社単体の数値です。

臨時雇用者にはパートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工が含まれます。パートタイマーは労働時間に基づき1日7時間50分で換算されています。466人と28人を単純に合わせて「正社員494人」と紹介することはできません。

勤続20.8年は、社内で経験を重ねている社員がいることを示す材料です。ただし、給与は職種、等級、役職、手当、賞与などによって変わります。中途採用で入社する30代の担当者と、長年勤めた管理職を含む平均値を比較しても、条件の良しあしは決まりません。

口コミの年収は、平均年齢の違う集計として確認する

口コミ傾向：エン カイシャの評判の公開集計では、確認時点の平均年収は526万円、平均年齢は33歳と表示されていました。同ページの会社評価の回答者は正社員16人です。口コミの投稿件数と回答者人数は別であり、給与集計の対象が会社全体を代表するわけでもありません。

有報の647万円との間には約121万円の差がありますが、公式平均年齢43.1歳と口コミ集計33歳では、そもそもの対象が異なります。この差を「公式給与は実態より高く見せている」「若手は必ず526万円」と読む根拠はありません。年齢や職種の近い投稿は、自分の提示条件を確認するときの補助情報として使うのが適切です。

また、個別投稿には回答時点より前の在籍経験が含まれることがあります。賞与や住宅支援を読む際も、投稿年月だけでなく、いつの制度を述べているかを確かめてください。本文で扱う現在の制度は、口コミの記述をそのまま制度説明にするのではなく、公式採用ページと照合しています。

中途営業は月23万7,400〜29万4,700円の掲載、本社職は個別決定

公式情報：中途採用ページでは、営業職の給与として月額237,400〜294,700円が掲載されています。本社の技術職・システム開発職・管理系総合職は、経験・能力等を考慮し会社規程で決める案内で、共通の金額幅は示されていません。

ただし、中途ページには2023年度の賞与、2024年4月の昇給実績も残っています。給与幅自体の更新時期は明示されていないため、公開されている募集条件と、今回の応募で提示される条件を照合することが必要です。掲載月額に過去の賞与月数を掛けて、現在の確約年収を作ることはできません。

職種・役職別の年収レンジは有価証券報告書では開示されていません。本社技術職は一律600万円台、課長なら必ず800万円台といった独自の推定レンジは設けません。募集職種ごとに、基本給、採用等級、役職手当、想定賞与、残業代の前提を確認すれば、現職との比較に使える年収になります。

新卒募集では、大卒の技術・事務職は月240,600円、営業職は月258,900円が初任給として案内されています。これは新卒の入口の条件で、中途の経験評価とは別です。また、同ページには残業代を含めたモデル月収も掲載されているため、基本となる給与とモデル金額を取り違えないようにしてください。

賞与は2025年度6.00か月、昇給実績は2026年4月3.12％

公式の新卒募集要項によると、賞与は年3回で、2025年度の実績は6.00か月です。2024年度は5.70か月、2023年度は5.72か月と掲載されています。中途ページにある5.72か月だけを最新値として紹介すると、情報が古くなります。

昇給は2026年4月実績3.12％で、ベースアップを含むとされています。有価証券報告書にも2021年3月期から6年連続でベースアップを実施した旨があり、2026年3月期の平均年間給与は前期比2.3％増です。ただし、昇給率と平均年間給与の増加率は同じ指標ではありません。平均給与には賞与や残業代、社員構成の変化なども関係します。

転職時は「直近の賞与実績を自分にも当てはめてよいか」「初年度の賞与は在籍期間でどう計算されるか」「中途入社の等級は何を根拠に決まるか」が具体的な確認点です。年3回という回数と、将来も6.00か月が続くという保証も分けて考える必要があります。

中途採用は、新潟本社と全国営業で働く場所が分かれる

勤務地を重視する人にとって、同社の募集は比較しやすい面があります。本社向けの中途募集には転居を伴う転勤がないと明記され、営業職には本社・営業所間で転勤があると明記されています。会社全体を「転勤なし」とまとめず、応募する募集区分で判断してください。

これは2026年9月27日に確認した公式ページの掲載内容です。募集している拠点と、転勤先になり得る拠点は同じではありません。営業の転勤先としては、現在の募集4拠点以外にも、新潟、高崎、水戸、広島、九州などの営業所が案内されています。

本社の技術・SE・管理は、同じ「新潟勤務」でも専門性が異なる

技術職の募集は、研究開発・機械系、研究開発・電気系、生産技術、品質保証に分かれています。機械系は設計だけでなく評価試験や試作、電気系はマイコンのプログラミングや回路設計、生産技術は工程設計と設備導入・保守、品質保証は製品検査や開発・生産段階の品質活動が示されています。

国内の自社工場で生産する会社なので、製品設計を製造条件や検査方法と結び付けて考える仕事が想定されます。たとえば設計経験を生かしたい場合も、図面を作る範囲だけを担当するのか、試作・評価・量産時の改善まで関与するのかで必要な経験が変わります。面接では担当製品と工程を具体的に照合すると、経験を生かせる範囲が見えます。

社内SEは、システム開発・改修に加え、インフラ保守・メンテナンス、社内ヘルプデスクも含む案内です。開発だけを専門にしたい人は、各業務の比率や外部委託の範囲を確認する価値があります。管理系総合職は、人事・経理・広報から資材、生産管理、営業管理まで広いため、職種名だけで自分の配属を決めつけることはできません。

営業は家電量販店やホームセンターの売り場まで関わる

営業職の主な相手は、製品を使う個人ではなく、販売店や代理店の仕入れ担当者です。公式募集には、家電量販店やホームセンター向けに製品説明、販売計画、企画提案を行い、販売シーズンには店舗の売り場担当者との打ち合わせや展示調整まで担当すると書かれています。

そのため、同じ法人営業でも、受注だけを取って終わる仕事とは異なります。商品を採用してもらう商談と、店頭で選ばれやすい状態を作る活動がつながっています。季節商品を扱った経験、複数店舗を回った経験、販売データを用いて提案した経験などは、担当業務との接点を説明する材料になります。

推定情報・編集部の見解：新潟に生活基盤を置いて技術や管理の経験を深めたい人と、複数地域で流通向け提案を経験したい人では、適した入口が異なります。営業職を希望しつつ住む地域を固定したい場合は、現在の勤務地だけでなく、転勤の範囲・頻度・希望の扱いまで確認したうえで判断する必要があります。

「ホワイト企業か」は、残業・有給・離職率の対象を確かめて判断する

働き方を判断する際は、印象の強い口コミより先に、対象年度の分かる実績を確認すると整理しやすくなります。同社は残業時間、有給取得、育児休業、自己都合退職者の離職率を公開しており、制度の有無だけでなく利用実績も見られます。

公式情報：2026年4月1日現在の青少年雇用情報シートでは、2025年度の月平均所定外労働時間は6.2時間、有給休暇の平均取得日数は16.1日です。年間休日は公式募集要項で123日、完全週休2日制の土日休みと案内されています。

全社平均6.2時間と、募集ページの10〜20時間を混ぜない

中途募集ページには月平均残業10〜20時間程度との案内もあります。さらに新卒募集のモデル月収は、東京営業所5.9時間、開発部13.0時間という前年度の部門別平均を使っています。集計年度や対象が違う数値なので、どれか一つを全職種の確定条件に置き換えることはできません。

全社平均6.2時間は会社全体の実績を確認する材料ですが、製品開発の節目や暖房機器の販売シーズンの負荷を説明するものではありません。応募先には、通常月と最も忙しい月の残業、店舗巡回や出張時の時間管理、休日対応後の扱いを聞くと、日々の生活に落とし込めます。

また、有給取得16.1日は平均取得日数です。個人ごとの付与日数が同一とは限らないため、この数字だけから全社員の取得率を計算することはできません。新入社員でも入社日に10日付与される制度、1時間単位で取得できる制度は、入社直後の通院や家庭の用事を調整する際に役立つ条件です。

自己都合の離職率2.6％と、新卒採用者の定着は別の指標

有価証券報告書に掲載された自己都合退職者の離職率は、2026年3月期2.6％です。2025年3月期は2.1％、2024年3月期は3.7％でした。定年退職を含む全ての退職者の比率という説明ではないため、総退職率として紹介することは避けるべきです。

青少年雇用情報シートには、新卒採用者の情報もあります。全体では2025年度の採用11人に対し離職1人、2024年度は10人に対し1人、2023年度は9人に対し2人と掲載されています。これは各年度に採用された人の状況であり、その年度の全社員の離職率ではありません。母数が少ないため、1人の増減でも比率が大きく動きます。

これらの実績は、長く働ける会社かを考えるための客観的な材料です。ただし、「離職率が一定水準だから自分も続けられる」とまでは言えません。仕事内容、勤務地、上司との役割分担、職場設備への期待が一致しているかも併せて判断してください。

「ホワイト企業」という一語でまとめるより、残業や休暇の希望が公開実績とどれくらい合うかを見たほうが、転職判断に使えます。少なくとも、休日数だけで評価する必要はなく、実績を踏まえて配属部門の具体的な働き方を聞ける会社です。

福利厚生は、住宅支援と子育て支援の適用条件がポイント

同じ年収でも、住宅費と家族に関する支援の適用によって家計への影響は変わります。ダイニチ工業の制度は、本社勤務と営業職で住宅支援が異なるため、勤務区分に合わせて確認してください。

営業職の借上社宅は、どの物件でも家賃の9割が無条件に補助されるという制度ではありません。公式例では東京の基準住宅費用が単身92,000円、家族と同居する場合130,000円とされ、基準を超える部分は自己負担です。地域によっても基準は異なります。

本社勤務の住宅手当も全社員一律ではありません。Uターン・Iターンで転職する場合は、採用時点の住所と入社後の住所、どの基準で支給を判定するかを確認すると、家計の見込みを作りやすくなります。口コミに古い年齢条件が出ていても、その条件を現在の公式制度へそのまま足してはいけません。

育児休業の取得実績と、復帰後の仕事の続け方を分けて確認する

2025年度の育児休業は、雇用情報シートで男性の対象者15人中13人、女性8人中8人の取得が示されています。男性の取得率86.7％は有価証券報告書でも確認できます。取得制度があるだけでなく、利用例があることは参考になります。

一方、取得率は休業期間の長さや、復職後の担当業務、昇進への影響まで表すものではありません。育児のための短時間勤務、時間単位年休などをどう組み合わせられるか、営業の担当エリアや本社の業務分担をどう調整するかが、実際の働きやすさにつながります。

退職金・年金制度は、現行の福利厚生ページで2つの確定給付企業年金に加入すると案内されています。住宅支援や一時的な祝い金だけでなく、長期の処遇も確認できる点が特徴です。ただし、入社年齢や勤続年数によって受け取る金額は変わるため、平均勤続が長いことを理由に自分の退職金額まで推定することはできません。

評判を読むなら、国内工場と改善活動への相性も見ておきたい

待遇面の条件が合っても、職場の雰囲気や仕事の進め方が合うとは限りません。ダイニチ工業では、自社工場で製品を作る体制と、全社で改善に取り組む活動が採用サイトの特徴として紹介されています。

公式情報：採用サイトでは、QCサークル活動を製造部門だけでなく営業・事務部門でも実施し、4〜6人程度のグループで業務の改善に取り組むと説明しています。月ごとの報告を通じて改善を継続する仕組みで、品質に関する不具合を発見した場合の表彰制度もあります。

この仕組みは、決められた作業をこなすだけでなく、自分の仕事を振り返って改善する機会になります。営業なら販売店対応や情報共有、事務なら処理手順、生産技術なら設備や工程など、改善の対象は職種によって異なると考えられます。これらの具体例は編集部の推定で、配属先の実際の活動テーマは面接時に確認してください。

口コミ傾向：エン カイシャの評判の2023年9月4日付、生産技術の男性投稿では、当時の住宅補助や通勤手当に言及する一方、工場・開発部門の執務環境について、見た目や快適さへの期待と合わなかったという趣旨の感想が公開されています。同じ投稿でも、福利厚生と設備の印象は分けて述べられています。

これは一人の当時の経験であり、現在の全拠点・全部署の設備を評価するものではありません。ただ、華やかなオフィスを想像している人には、実際の配属先を見学する価値があると分かります。設計と試作・生産の距離、作業スペース、温度や音、通勤経路など、自分の仕事に関係する環境を具体的に見てください。

公式サイトは、国内での製品開発から生産、販売、アフターサービスまでのつながりを説明しています。ものづくりの現場と関係を持ちながら課題を解決したい人には、仕事の手応えを得られる可能性があります。一方、担当範囲を狭く固定したい人は、QC活動や部門をまたぐ調整がどの程度含まれるかを確かめると、入社後のずれを減らせます。

教育面では、仕事に関係する通信教育やセミナー等を会社負担で受けられる制度、資格取得表彰が紹介されています。中途募集では上司の承認が前提です。新卒向けには修理実習や工場実習などもありますが、中途採用者に同じ研修が全て適用されるとは限りません。入社後に製品知識を学ぶ期間と教育担当を確認してください。

将来の仕事を考えるには、冬季への売上集中と新製品の役割を見る

同社の業績は、四半期ごとの黒字・赤字だけでは読み違えやすい構造です。暖房機器などの季節商品が中心で、売上と利益が冬場へ向けて集中します。安定性を確認する際は、年間実績と製品構成を先に見てください。

売上の約67％が暖房機器で、10〜12月に年間売上の約56％を計上

2026年3月期の売上は、暖房機器が134億2百万円、環境機器が50億66百万円、その他が16億15百万円でした。全体に占める割合は、それぞれ約66.7％、25.2％、8.1％です。暖房以外の製品もありますが、現在の収益構造を理解するうえでは、暖房需要の影響を外せません。

有価証券報告書の四半期単独の数値を使い、10〜12月の売上を年間売上で割ると約56.3％になります。百万円単位の表示は切り捨て等により年間値と単純合計が一致しないことがありますが、売上が特定時期に大きく偏ることは読み取れます。

この季節性は仕事にも関係します。営業はシーズン前の商談と店頭展開、生産や資材は販売に向けた供給準備、品質部門は製品の安定供給と市場対応など、時期によって重点が変わる可能性があります。ただし、売上が集中する月と、すべての職種の残業ピークが一致するとは限りません。部署別の繁忙期を確認する理由はここにあります。

2027年3月期の第1四半期は増収・営業赤字、通期予想は減益

公式情報：2026年7月31日公表の第1四半期決算短信によると、2027年3月期4〜6月の売上高は17億84百万円で前年同期比11.9％増、営業損失は3億95百万円でした。前年同期も3億73百万円の営業損失であり、前年から一貫して赤字期に当たります。

会社は、販売費及び一般管理費が物流費を除き四半期ごとに比較的均等に発生する一方、売上には季節性があると説明しています。このため、第1四半期の赤字だけを切り取って通年の事業が成り立っていないと判断するのは適切ではありません。

同時点の通期予想は、売上高205億円、営業利益13億円です。売上は前期比2.1％増の一方、営業利益は28.3％減を見込んでいます。2026年3月期の営業増益31.3％だけを見て、今後も利益が同じ勢いで伸びると考えることもできません。予想は会社の見通しであり、達成が確定した実績ではありません。

財務面では、2026年3月末の自己資本比率86.6％に対し、2026年6月末は90.4％です。財務基盤の厚さは一つの材料ですが、利益成長や個人の給与上昇を保証する数値ではありません。賞与を重視する場合は、業績が変動したときの支給ルールまで把握する必要があります。

生ごみ乾燥機などの新分野は、現在の柱と分けて評価する

会社は石油暖房機器や加湿器に加え、空気清浄機、コーヒー関連機器などへ製品分野を広げています。2025年12月には家庭用生ごみ乾燥機を発売しており、2027年3月期第1四半期は同製品や部品販売等を含む「その他」が増収となりました。

新製品は、季節商品の販売だけに依存しない仕事を増やす可能性があります。技術職であれば熱・空気・制御などの知識を新しい用途に生かす機会、営業職であれば従来と違う商品説明や売り場提案に関わる機会が考えられます。ただし、公開資料から本人が新製品を担当できるとは約束できません。

また、新製品の売上だけが独立して開示されているわけではないため、発売したことをもって暖房中心の構成から転換済みとは評価できません。面接で新分野への関心を伝えるなら、既存製品の改善と新製品開発の業務比率、希望する技術を使う部署、異動の仕組みを確認すると、将来の仕事を具体化できます。

就職難易度は、採用人数よりも応募職種の経験条件で考える

難易度を一つの数値で示すより、職種別の要件との一致を確認するほうが実用的です。ダイニチ工業の採用倍率や、中途の職種別合格率は公式募集で公開されていません。大学名や会社規模から倍率を推定する根拠もありません。

本社中途は実務経験が前提、管理系ではより深い経験を求める

本社募集は応募職種の実務経験3年以上を条件としています。管理系総合職については、マネジメント、または高度な専門知識を要する実務経験5年以上という条件があります。「本社ならどの職種も経験3年あれば同じ条件」と解釈しないことが大切です。

技術系なら製品や工程に関する経験、社内SEなら開発と運用の担当範囲、管理系なら専門性と組織への関わり方を具体的に示す必要があります。たとえば経理の経験を伝える際も、処理業務だけなのか、決算・改善・部下の育成まで担当したのかで、募集要件との対応が変わります。

営業職では大卒以上と普通自動車免許が条件で、法人営業経験は歓迎要件です。経験者歓迎を必須条件に読み替える必要はありませんが、製品を理解し、販売店との関係を作る役割への適性は説明できるほうがよいでしょう。接客・販売などから応募する場合も、実際の商談や店舗巡回で生かせる経験を整理するとつながりが明確になります。

中途と新卒の選考回数・募集人数を混同しない

中途募集は履歴書・職務経歴書による書類選考後、2〜3回の面接を経ると案内されています。現在公開されている募集要項は確認できますが、各職種の採用人数や選考期間は別途確認が必要です。過去の中途採用比率が低かった年度を理由に、現在も中途募集がないと判断することはできません。

新卒募集の採用予定は6〜10人です。公式の選考プロセスでは面接3回、途中の適性検査、一次面接後に希望する人向けのOB・OG訪問などが紹介されています。この新卒向けの流れを、中途応募でも同じように利用できると考えないようにしてください。

応募準備では、職種に応じて次の点を整理すると、会社紹介をなぞるだけの志望動機になりにくくなります。

• 本社技術職：担当した製品・工程、試作や評価の方法、品質・コスト・生産性を改善した経験
• 社内SE：開発と運用の範囲、利用部門へのヒアリング、障害対応や業務改善の経験
• 管理系総合職：専門業務の深さ、制度や手順を改善した経験、マネジメントの具体的な役割
• 営業職：販売先への提案、売り場や商品構成への関与、地域・店舗をまたぐ調整の経験

推定情報・編集部の見解：同社では、待遇だけでなく、職種の専門性と社内外の相手をつなぐ経験が重要になると考えられます。新潟での長期勤務を望む人は本社募集の職務範囲を、営業で経験を広げたい人は転勤条件と担当商流を確認することで、自分にとっての応募価値を判断しやすくなります。

まとめ：ダイニチ工業は、希望する職種と生活拠点を先に決めて比較する

ダイニチ工業の2026年3月期の平均年収は約647万円です。賞与や昇給の実績、月平均残業、有給取得、自己都合の離職率も公開されており、働く条件を数字で確認できます。ただし、全社平均を自分の内定条件に置き換えることはできません。

転職判断で先に整理したいのは、新潟本社の専門職として働くか、全国の拠点で営業を担うかです。転居を伴う転勤の有無、住宅支援、必要経験が異なるため、この選択によって待遇の受け止め方も変わります。

国内工場と改善活動に関わる仕事に魅力を感じるか、暖房需要に左右される事業の季節性を理解できるかも重要です。応募する職種の現行給与、繁忙期、担当範囲を具体的に確かめれば、公開されている良い実績と自分の希望を結び付けて判断できます。

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参考・出典

給与・従業員は第63期有価証券報告書、働き方は2026年4月1日現在の雇用情報シート、最新業績は2027年3月期第1四半期決算短信を使用しました。募集条件は2026年9月27日に公開されていた内容で、掲載実績の対象年度を区別しています。

公式情報源

本社職と営業職の違いは中途採用情報、住宅・育児支援は公式採用サイトを参照しています。賞与・昇給は中途ページの古い実績に加え、新卒募集ページの更新内容を確認しました。

• ダイニチ工業 公式サイト
• ダイニチ工業 株主・投資家情報
• 第63期・2026年3月期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2026年3月期決算説明補足資料
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 青少年雇用情報シート・2026年4月1日現在
• 公式中途採用情報
• 新卒募集要項
• 福利厚生・教育制度
• 会社の特徴
• 新卒選考プロセス
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

本文ではエン カイシャの評判の公開集計と公開投稿を参照し、会社全体の実態として断定していません。会員限定の本文は利用せず、その他のサイトは比較確認先として掲載しています。

• エン カイシャの評判・ダイニチ工業
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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