スーパーナースの評判は？就職353人のうち無期は56人

※本記事にはプロモーションを含みます。

スーパーナースの評判を調べると、口コミサイトの体験談が大量に出てきます。この記事では口コミを1件も使いません。代わりに、誰でも無料で確認できる厚生労働省の公表データだけを見ます。

有料職業紹介事業者には、就職者数・離職者数などをインターネットで情報提供する義務があります(職業安定法32条の16第3項)。掲載先は人材サービス総合サイトで、許可番号さえ分かれば誰でも照会できます。

結論から書きます。この事業者の数字は、常勤の就職紹介だけを見ていると読み違えます。

結論|数字の重心は「4か月未満」の側にある

向いている人:常勤にこだわらず、単発・短期・非常勤を含めて働き方を組み立てたい人。首都圏・主要都市で対面の相談先がほしい人。
慎重に考えたい人:正社員(無期雇用)の就職だけを目的にしている人。直近年度の無期就職者は56人で、前年度の176人から大きく減っています。理由は公表データからは分かりません。

この記事の調査条件

• 厚生労働省 人材サービス総合サイト……許可番号13-ユ-010547(株式会社スーパーナース)の職業紹介事業詳細。就職者数・6か月以内離職者数・離職が判明せず・取扱職種・取扱地域・手数料実績率・事業所一覧
• 実績表は2段組ヘッダーのため、列の対応をヘッダー構造から実測して確認したうえで使っています
• 確認日:2026年9月17日
• 口コミサイトの体験談・評点は根拠に使っていません

事業者の見分け方は無期雇用の割合が低いときに何が起きているかにまとめています。

運営会社とサービス名が一致している

人材サービス総合サイトに登録されている内容です。

転職サービスは、サービス名と運営会社名が違うことのほうが多いジャンルです。運営元を特定するところから調べ始めなければならないサービスも珍しくありません。この事業者は、サービス名と法人名が同じで、照会の起点で迷う要素がありません。

許可番号の頭の「13」は東京労働局を指します。所在地の登録も東京都千代田区で、一致しています。

なお、取扱職種の登録は「看護師」ではなく「全職種」です。届出上は看護職に限定されていません。この点は後述します。

公表データ6年分|4か月以上と4か月未満で動きが逆

許可番号13-ユ-010547として登録されている実績です。列の対応はヘッダー構造を実測して確認しています。

読み取れることは2つです。

① 4か月以上の就職者は、6年間ほとんど動いていません。309人から395人の範囲に収まっており、増減のトレンドがありません。

② 4か月未満の紹介は、6年で3.2倍に伸びています。18,583人日から59,323人日へ、6年とも前年割れは1度だけ(令和5年度)です。

この2つが逆方向に動いているのが、この事業者の公表データの特徴です。

「人日」は人数ではない

4か月未満の欄だけ単位が「人」ではなく「人日」です。1人が1日働けば1人日と数えます。同じ人が何日も勤務すれば、その人ひとりで日数分が積み上がります。

したがって59,323人日を59,323人と読むことはできません。何人に紹介した結果なのかは、この欄からは分かりません。わかるのは延べの勤務日数の規模だけです。

それでも、この欄が6年で3.2倍になっているという事実は意味を持ちます。この事業者が扱っている仕事の相当部分は、4か月未満の短期であるということです。単発・スポットの働き方を探している人にとっては、ここが本体だと考えたほうが実態に近くなります。

無期の就職者が、176人から56人に減っている

一方で気になる動きがあります。「うち無期」が令和6年度の176人から、令和7年度の56人へ減っています。

同じ年度の「4か月以上の有期及び無期」は331人から353人へ増えているので、総数が減ったのではなく、無期の割合が下がったという形です。

この理由は公表データからは分かりません。考えられる筋はいくつかあります(常勤紹介の構成が変わった/直近年度の登録が途中である/雇用形態の内訳がたまたま偏った)。どれが正しいかを当サイトは判定できないため、推測を結論として書きません。

言えるのはこれだけです。正社員としての就職を目的にこのサービスを検討している人は、直近年度の実績が前年度と同じ水準ではないことを知ったうえで判断したほうがよい。

6か月以内離職率|3.6%〜15.3%。母数が56〜241人で年ごとに動く

6か月以内離職率は、離職者数 ÷ 無期雇用の就職者数で計算します。分母は「うち無期」であって、就職者の総数ではありません。

6年通算では109人 ÷ 1,109人で9.8%です。

年度ごとの数字を単独で持ち出さないでください。4.6%の年と15.3%の年が3年しか離れていません。母数が56人から241人の範囲で、1人の増減が数字を大きく動かす規模だからです。母数1万人規模の事業者の離職率とは、そもそも数字の安定性が違います。

当サイトでは、この規模帯の離職率を他社と1行に並べた比較表は作りません。並べた瞬間に「低いほうが良い」と読まれますが、母数が違う数字の大小には、そこまでの意味がありません。

私がこの表から読むのは1点だけです。6年を通して、極端な水準で貼りついている年がない。通算9.8%は、医療分野の紹介として説明のつかない数字ではありません。

「離職が判明せず」は6年でのべ1人

この列は見落とされがちですが、事業者が紹介後を追跡しているかどうかが出る場所です。紹介した人がその後どうなったか把握できなかった件数を指します。

スーパーナースは6年のうち5年が0人で、令和4年度の1人だけです。紹介したあとを、ほぼ全件把握しているということになります。

手数料実績率は登録されていない

有料職業紹介事業者は、2025年4月から取扱職種ごとの手数料の実績も公表の対象になっています(職業安定法32条の16第3項、同施行規則24条の8第3項)。

この事業者の欄は -(未登録) でした。

• 「-」は0%ではありません。値が登録されていない、という意味です
• 未登録であることをもって、法令違反だとは書けません。情報提供の方法は厚生労働省令および職業安定局長の定めに委ねられており、当サイトはその当てはめを判断できません

言えるのはここまでです。求人側が支払う手数料の水準を、公的データから確認する方法が、現時点ではありません。

あわせて、間違えやすい点を書いておきます。手数料実績率は、求人側(病院・施設)が事業者に払う紹介手数料の率です。離職率ではありませんし、求職者が払う費用でもありません。同じ詳細ページに並んで表示されるため、取り違えが起きやすい欄です。

備考欄に第三者認定の記載はない

医療・介護・保育の分野には「適正な有料職業紹介事業者」の認定制度があり、認定を受けている事業者は人材サービス総合サイトの備考欄に認定番号が載ります。

スーパーナースの備考欄には、認定に関する記載がありませんでした。職業紹介優良事業者の記載もありません。

ただし、これをもって「認定を受けていない」と断定はしません。当サイトが確認したのは人材サービス総合サイトの登録内容であり、認定制度側の公表一覧まで照合したわけではないからです。この記事で言えるのは「人材サービス総合サイトの備考欄では確認できなかった」までです。

なお、この認定制度について正確に書いておきます。認定しているのは厚生労働省そのものではなく、厚生労働省の委託を受けた一般社団法人日本人材紹介事業協会です。「厚生労働省より認定」と表記しているサービスもありますが、当サイトでは委託関係まで含めて書きます。

事業所は15か所

人材サービス総合サイトに、同一の許可番号で次の事業所が登録されています。

本社を含めて15か所です。大阪府内に大阪支店となんば支店の2つ、東京都内に本社と立川支店の2つが登録されています。

短期・単発の仕事は、就業先まで通えるかどうかが現実的な制約になります。拠点がある都市圏では、扱っている仕事の密度が高いと考えるのが自然です。

なお、年度別実績表は許可番号(事業主)単位で登録されています。どの支店の詳細ページを開いても、表示される数字は同じです。「横浜支店の離職率」といったものは公表されていません。

公的データで確認できなかったこと

正直に書いておきます。ここまでの数字で分からないことのほうが多いです。

• サービス単独の成績かどうか……許可番号は事業主単位です。株式会社スーパーナースが「スーパーナース」以外の紹介サービスを運営しているかどうかは公表データからは分かりません。上の数字は許可番号13-ユ-010547全体の実績であり、特定のサービス経由の成績としては読めません
• 運営会社の財務……この会社の有価証券報告書は確認できなかったため、この注記の有無も確認できません(非上場でも有価証券報告書を提出する会社はあります)
• 求人件数……サイトに掲示されている求人数は事業者の自己申告であり、公表義務データではありません。この記事では使っていません
• 担当者の質……公表義務データは事業者全体の実績です。個々のコーディネーターとの相性は、この数字からは一切分かりません

口コミが無意味だという話ではありません。数字でわかることと、体験でしかわからないことを分けて見る、という話です。

使わなくていい人

当サイトはどの記事にもこれを書いています。

• すでに転職先が決まっている人……紹介サービスを使う理由がありません
• 正社員としての就職だけを目的にしている人……直近年度の無期就職者は56人です。常勤紹介を主目的にする場合は、複数の事業者を併用したほうが現実的です
• 拠点のない地域で対面の相談を求める人……登録事業所は15か所で、空白の地域があります
• 登録後の連絡を避けたい人……登録すると連絡が来ます

よくある質問

スーパーナースの運営会社はどこですか

株式会社スーパーナースです。サービス名と法人名が同じです。本社は東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階、有料職業紹介事業の許可番号は13-ユ-010547、許可年月日は平成13年1月1日で、事業歴は25年です。

単発や短期の仕事も扱っていますか

公表データからは、そう読めます。4か月未満の紹介実績が令和7年度で59,323人日登録されており、6年で3.2倍に増えています。ただし「人日」は延べ勤務日数の単位なので、何人に紹介したのかはこの欄からは分かりません。具体的な仕事の種類・条件は事業者に確認してください。

離職率3.6%は良い数字ですか

この数字だけでは判断できません。令和7年度の母数(無期雇用の就職者)は56人です。母数が小さいほど、離職者1人の増減で率が大きく動きます。同じ事業者でも令和6年度は15.3%(母数176人)でした。6年通算では9.8%です。単年の数字を取り出して他社と比べないでください。

看護師以外の職種も扱っていますか

届出上は「全職種」です。人材サービス総合サイトの取扱職種欄には「全職種」と登録されており、看護職に限定した届出ではありません。「得意とする職種」の欄は記載なしでした。実際にどの職種の求人が中心かは、公表データからは分かりません。

料金はかかりますか

求職者から手数料を取ることは、職業安定法32条の3第2項で原則として禁止されています。例外は職業安定法施行規則20条2項に定められており、芸能家・モデルの職業に紹介する場合と、科学技術者・経営管理者・熟練技能者の職業で賃金が厚生労働大臣の定める額を超える場合に限られます。個別の求人がこの例外に当たるかまでは当サイトでは判断できないため、費用の有無は事業者の案内で確認してください。なお人材サービス総合サイトでは、この事業者の「手数料」欄は有、「返戻金制度」欄も有と登録されています。これは求人側から受け取る手数料と、その返戻の制度に関する登録です。

まとめ

• 運営は株式会社スーパーナース。許可番号は13-ユ-010547、許可年月日は平成13年1月1日(2001年)で事業歴25年
• 令和7年度の就職者(4か月以上)は353人。6年間309〜395人でほぼ横ばい
• 4か月未満の紹介は令和7年度で59,323人日。6年で3.2倍。この事業者の重心は短期側にある
• 「人日」は延べ勤務日数の単位で、人数ではない
• 「うち無期」は令和6年度176人から令和7年度56人へ減っている。理由は公表データからは分からない
• 6か月以内離職率は令和7年度3.6%(2÷56)、6年通算9.8%(109÷1,109)。母数が56〜241人のため年ごとに振れる
• 「離職が判明せず」は6年でのべ1人。紹介後をほぼ全件追跡している
• 手数料実績率は -(未登録)。0%ではない。未登録をもって法令違反とは書けない
• 備考欄に第三者認定の記載はない。ただし「認定を受けていない」とまでは確認していない
• 登録事業所は15か所
• 数字は許可番号(事業主)単位であり、特定サービス単独の成績ではない

「評判が悪いのか」という前提で検索している場合、公的データの範囲では、その裏づけは見つかりませんでした。代わりに見えたのは、常勤の紹介ではなく短期の紹介が伸びている事業者の姿です。自分が探しているのがどちらなのかを先に決めると、このサービスを使うべきかは自動的に決まります。

※本記事の数値は2026年9月17日時点で人材サービス総合サイトに掲載されていた情報に基づきます。

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参考・出典

• 厚生労働省 人材サービス総合サイト「職業紹介事業詳細」(株式会社スーパーナース/許可番号13-ユ-010547):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB102030.do?screenId=GICB102030&action=detail&detkey_Detail=13-%E3%83%A6-010547%2C0
• 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号):https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号):https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012
• 一般社団法人日本人材紹介事業協会「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」(厚生労働省委託事業):https://www.jesra.or.jp/tekiseinintei/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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