高千穂交易の年収751.9万円と評判｜100万円賃上げ目標と離職率2.4%の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：有報の平均年間給与は751.9万円（第75期・提出会社269名）
• 賃上げ：有報に「平均年収を100万円引き上げる」と数値目標を明記
• 働き方：会社開示で離職率2.4%・月平均残業11時間・年間休日122日
• 弱点：口コミの給与納得度54%・将来性評価2.8点と社内評価は割れている

高千穂交易株式会社（証券コード2676・東証プライム市場）を検索すると、上位に出てくるのは株価・株主優待・プレミアム優待倶楽部といった投資家向けの情報です。しかしこの記事は投資判断のための記事ではなく、転職・就職の判断材料として同社を評価するための記事です。株価や優待利回りではなく、第75期（2026年3月期）有価証券報告書の実額、会社が開示している人的資本データ、そして口コミサイトの傾向を、それぞれ出典を分けて整理します。とくに同社は、有価証券報告書という法定開示書類のなかで「平均年収を100万円引き上げる」と宣言している珍しい会社です。この一文が実際の給与推移とどう噛み合っているのかを、この記事の中心に据えて検証していきます。

高千穂交易の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式情報を一覧にします。以下はすべて第75期（自2025年4月1日 至2026年3月31日）有価証券報告書および同社IR資料の実額です。年収・平均年齢・勤続年数は「提出会社（単体）269名」が対象で、連結482名の数字ではない点に注意してください。この母集団の違いは後段で詳しく分解します。

高千穂交易はどんな会社か｜「輸入して、売って、守り続ける」技術商社

年収や働き方を評価する前に、この会社が何で稼いでいるかを押さえておくと、後の数字がすべて読みやすくなります。結論から言えば、高千穂交易は海外の先端技術商品を発掘して輸入し、設置工事・保守・運用受託まで自社で抱える「技術商社」です。証券コード上の業種分類は卸売業ですが、単純な右から左への物販ではありません。全国300カ所のサービス拠点で24時間365日の保守体制を持つのは、商社としては異例に厚い構造です。

事業は2つのセグメントに分かれます。公式情報として第75期のセグメント別売上を示すと、次のような構成です。

• ビジネスセキュリティ：売上151億5,232万円（前期比+10.5%）。商品監視（万引き防止）システム、監視カメラ・映像監視、入退室管理、RFID、クラウド／MSPサービス、サイバー・OTセキュリティ、封入封緘システム、東南アジアでの高度防火システム。顧客は小売・流通からデータセンター、オフィスビル、石油化学プラントまで幅広い
• エレクトロメカニクス：売上143億5,848万円（前期比▲0.2%）。アナログICを中心とする半導体、シリコンマイク等のセンサー、電子部品の販売・設計支援に加え、スライドレール・ガススプリング・ダンパー等の機構部品販売。ATM、システムキッチン、コピー機、産業機器などに採用されている

売上規模はほぼ拮抗していますが、人員配置は大きく偏っています。連結482名の内訳はビジネスセキュリティ326名に対しエレクトロメカニクス72名（報告セグメント計398名、全社共通84名）。つまり売上は半々でも、人の頭数では約4.5倍の差があります。ビジネスセキュリティは工事・保守・運用というマンパワーを要する事業であるのに対し、エレクトロメカニクスは少人数で大口の部材を回すデバイス商社型のモデル、という違いが数字に表れています。推定情報ですが、どちらのセグメントに配属されるかで日々の仕事のリズムはかなり変わる可能性があります。

地域別の売上は日本211億1,431万円、アジア79億4,066万円（うち中国25億4,431万円、タイ27億2,808万円）、その他4億3,870万円で、海外比率は約28.4%です。連結子会社は9社あり、国内はマイティキューブ株式会社1社のみ、残り8社は香港・上海・タイ（4社）・シンガポール・米国イリノイ州に置かれています。タイでは高度防火システムの設計施工という日本本体とは毛色の違う事業を展開しており、海外は単なる仕入れ窓口ではなく事業拠点として機能しています。

資本構成も特徴的です。公式情報として第75期有価証券報告書の大株主欄を見ると、筆頭は株式会社マースグループホールディングス8.59%、3位にセコム株式会社4.80%（2005年7月に資本提携）、5位に株式会社マーストーケンソリューション2.83%が並びます。マース系2社は同一住所で合算約11.4%ですが、親会社・支配株主は存在せず、持株会社形態でもありません。この点は年収を読むうえで重要で、提出会社＝事業会社本体なので、有報の平均年間給与は現場社員の実態をそのまま反映しています（持株会社形態の企業だと、有報の年収が本社数十名の管理部門だけの数字になってしまうケースがあります）。

高千穂交易の平均年収751.9万円の中身｜5期推移と「誰の年収か」

ここが本記事の核心です。結論を先に言うと、高千穂交易の平均年間給与は751.9万円で、5年前より120万円増えています。ただしこの数字が「誰の」年収なのかを理解しないまま鵜呑みにすると、転職後の期待値を誤ります。順に分解します。

5期推移｜631万円から751.9万円へ、5年で+120万円

公式情報として、有価証券報告書によると第75期（2026年3月期）の平均年間給与は7,518,555円、前事業年度比+5.9%です。同社サステナビリティのESGデータページでも同額7,518,555円が開示されており、一次情報同士で数字が一致しています。過去5期の推移は次の通りです。

5年で+120万円、率にして約19%の上昇です。一本調子ではなく、2025年3月期は+5万円と足踏みしている年もありますが、方向としては継続的に上がっています。推定情報として、2024年3月期の+42万円と2026年3月期の+41.9万円という飛び方は、賞与の増額とベースアップの両方が重なった局面と考えられます。同社は賞与および基準外賃金を含めた額を平均年間給与として開示しているため、業績連動賞与の振れがこの数字に直接効いてくる構造です。

対象は提出会社269名｜連結482名の55.8%にすぎない

751.9万円の対象は提出会社（単体）の従業員269名です。連結従業員482名の55.8%にあたり、残り213名（44.2%）は子会社所属で、この平均には含まれていません。子会社の内訳は国内1社（マイティキューブ株式会社）と海外8社です。海外子会社の従業員数の内訳は有価証券報告書では開示されていないため、連結従業員に占める海外比率までは特定できませんでした（参考として、売上高ベースの海外比率は約28.4%です）。

さらに紛らわしいのが、会社サイトと有報で従業員数の表記が違う点です。整理すると次のようになります。

• 有価証券報告書：連結482名／提出会社269名（就業人員＝正社員・契約社員。臨時雇用者は年間平均8名を外数で記載）
• コーポレートサイト会社概要：連結532名／単体319名（2026年3月31日現在）。期末時点の臨時雇用者50名を含むベースと考えられる

この母集団の違いは、平均年齢・勤続年数の表記ズレにもそのまま波及しています。有価証券報告書では平均年齢42.8歳・平均勤続年数17.0年（269名ベース）ですが、会社の新卒採用サイトやESGデータでは「41.4歳・14.3年」と表記されています。推定情報として、後者は臨時雇用者等を含む単体319名ベースの数字と考えられます。どちらが正しい・間違っているという話ではなく、母集団が違うだけです。求人票や採用サイトの数字と有報の数字を突き合わせるときは、この点を意識してください。

なお平均勤続17.0年という数字は、平均年齢42.8歳との組み合わせで見ると示唆的です。42.8歳から17.0年を引くと25.8歳。推定情報ですが、新卒入社と20代でのキャリア入社が中心で、その後の定着率が非常に高い集団像が浮かびます。後述する離職率2.4%とも整合する数字です。

有報751.9万円と口コミ494万円｜このギャップをどう読むか

転職検討者が最も混乱するのがここです。口コミ傾向として、エン ライトハウス（エン カイシャの評判）に掲載されている回答者の平均年収は494万円（回答者平均年齢39歳）で、有報の751.9万円とは250万円以上の開きがあります。この差をどう解釈すべきか、考えられる要因を挙げます。

• 回答母数が極端に少ない：エン ライトハウスの総合評価3.1点は正社員22名の回答にもとづく数字です。数十名規模のサンプルでは、たまたま誰が答えたかで平均が大きく動きます
• 回答者の属性が偏る：口コミサイトは転職を考えた人・退職した人が書く場です。推定情報として、若手・事務職・在籍期間の短い層に寄りやすく、勤続17年の中堅以上の実額は反映されにくい構造があります
• 年齢差：口コミ回答者の平均年齢39歳に対し、有報ベースは42.8歳。同社のように勤続年数が長く年功的な要素が残る会社では、この4歳弱の差だけでも金額差が生じます
• 集計の定義差：有報の平均年間給与は賞与および基準外賃金（残業手当等）を含む額です。口コミの自己申告額が基本給ベースや手取りベースで書かれていれば、当然低く出ます

求職者

結局どっちを信じればいいんですか？

判断の優先順位は明確です。年収水準の基準値としては有報の751.9万円を使い、口コミの494万円は「若手・中堅層の体感値の一例」として参照するのが妥当です。有報は監査法人の監査を経て提出される法定開示書類であり、269名という母集団も明示されています。一方で口コミは回答者22名規模の自己申告です。ただし口コミが無価値というわけではなく、「給与納得度54%」という定性的な数字（後述）は、755万円という平均値だけでは見えない社内の温度感を示しています。

推定情報として、転職時に確認すべきポイントを挙げておきます。第一に、提示される年収がどのセグメント・どの職種の水準か。第二に、賞与の業績連動幅（有報の平均には賞与が含まれるため、賞与前提の額かどうかで実感が変わります）。第三に、後述する「100万円引き上げ」目標の恩恵が中途入社者にも及ぶ設計になっているか。この3点は、内定時の労働条件通知書と面談の場で必ず確認してください。

有価証券報告書に明記された「平均年収を100万円引き上げる」目標

ここが同社を他のプライム上場商社と分ける最大のポイントです。高千穂交易は有価証券報告書の「人材戦略に関する基本方針」のなかで、中期経営計画期間中に平均年収を100万円引き上げ、教育費に2.5億円を投資すると数値目標を明記しています。法定開示書類のなかで賃上げ額を具体的な金額で宣言する企業は多くありません。

目標は「言いっぱなし」になっていないか

宣言そのものより重要なのは、実際に動いているかどうかです。公式情報で確認できる事実を並べます。

• 2025年3月期710万円 → 2026年3月期751.9万円で、1年で+41.9万円（+5.9%）
• 中期経営計画『Security. Solutions. Synergy.』は2027年度が最終年度の3ヵ年計画（2025年3月21日公表）
• 2022年3月期631万円を起点にすると、すでに+120万円に到達している

つまり、目標が単なるスローガンではなく実額として動いていることは、有報の数字で裏が取れます。推定情報として、残る中計期間で「100万円」の到達基準をどの年度からのカウントとするかによって、今後の伸び余地の見え方は変わります。この点は有報上で起点年度が明示されていないため、面接や説明会の場で確認する価値のある論点です。

教育費2.5億円という数字も、従業員269名で単純に割ると1人あたり年間換算では相応の水準になります（中計期間の累計投資額としての記載であるため、単年度の1人あたり額として断定はできません）。同社はエンジニア系社員比率42%と技術寄りの人員構成であり、推定情報として、メーカー資格・セキュリティ関連資格・海外メーカーの製品認定研修といった実務直結の教育投資が中心になっている可能性があります。

賃上げの原資はどこから来ているのか

賃上げ目標が持続するかどうかは、原資の有無で決まります。この観点から第75期の業績を見ると、判断材料は揃っています。

• 経常利益24億875万円（+20.1%）で上場来最高。営業利益20億9,846万円（+0.9%）も上場来最高を更新
• 自己資本比率68.5%、純資産175億9,451万円と財務は厚い。営業キャッシュ・フローは19億3,487万円
• 直近5期はいずれも黒字で、赤字決算の期はない
• 連結経常利益の推移は2022年3月期12億4,704万円→2023年3月期15億8,810万円→2024年3月期18億3,584万円→2025年3月期20億483万円→2026年3月期24億875万円と、5期連続で増加

一方で、株主還元にも同時にコミットしている点は両面で見る必要があります。中期経営計画では1年目に配当性向100%、2年目以降は累進配当制を採用し、第75期の1株当たり配当は76円（中期経営計画達成記念配当4円を含む）。2025年6月1日付で1株につき2株の株式分割も実施しています。推定情報として、成長投資60億円・株主還元・賃上げ100万円を同時に走らせる計画であるため、業績が計画を下回った局面でどれが優先されるかは、転職検討者にとってのリスク要因になり得ます。

離職率2.4%・残業11時間｜高千穂交易の働き方データを検証する

年収と並んで、この会社の判断材料として強いのが働き方の開示データです。結論から言えば、会社が開示している労働環境指標は、上場企業のなかでも際立って良好な部類に入ります。公式情報として、同社ESGデータ（2025年度＝2026年3月期）の実数を挙げます。

とくに離職率2.4%（離職者6名）は目を引きます。前段で見た平均勤続年数17.0年と組み合わせると、「入ったら長く残る会社」という像が2つの独立した指標から裏づけられます。推定情報ですが、定着率が高いことは働きやすさの証明であると同時に、ポジションが空きにくく昇進のタイミングが読みにくいという裏返しの意味も持ちます。実際、管理職は51名（女性4名・7.8%、男性47名・92.2%）と、269名の組織に対して枠は限られています。

採用構成も転職検討者にとって重要な情報です。2025年度の採用は60名で、内訳はキャリア採用51名（85.0%）・新卒9名（15.0%）、うち女性37名（61.7%）。新卒採用は2024年6名、2025年9名、2026年6名と一桁台で推移しています。採用の85%が中途という構造は、「新卒プロパー中心で中途が入りにくい会社」ではないことを示しています。連結従業員が2025年3月期459名から2026年3月期482名へ、提出会社が250名から269名へ増えているのも、この採用実績と整合します。

労働組合がある会社｜組合員112人の意味

公式情報として、有価証券報告書によると同社には「高千穂交易従業員組合」があります。1978年3月11日結成、上部団体には加盟しておらず、組合員数は112人です。提出会社269名に対して約42%の組織率にあたります。

労働組合の存在は、転職判断において見落とされがちですが実務的な意味を持ちます。推定情報として、賃金改定・労働時間・福利厚生について会社側と交渉する常設のチャネルがあることは、前述の「平均年収100万円引き上げ」目標が経営側の一方的な宣言で終わりにくい環境である可能性を示します。有報上、労使関係については特記事項なしと記載されており、労使紛争の開示もありません。

女性活躍データは良し悪しの両方が出ている

同社の人的資本開示は、都合の良い数字だけを並べていない点で読み応えがあります。公式情報として実数を示します。

• 女性労働者比率36.1%（単体319名中、女性115名／男性204名）
• 女性管理職比率7.8%（管理職51名中4名）。前年比▲0.2ポイント
• 男女の賃金差異71.3%（正規雇用70.4%／非正規雇用55.9%）
• 「管理職＋非管理職の組織長」を合算したマネジメント全体では女性13.0%

女性管理職比率7.8%が前年から下がっている事実を隠さず開示し、そのうえで組織長を含めたマネジメント全体では13.0%であること、2024年度の組織小型化で女性の登用ルートを広げた経緯を有報で説明しています。推定情報として、管理職ポストという狭い定義では数字が伸びにくい一方、実質的なマネジメント経験を積む機会は広がっている過渡期にあると読めます。育児休業取得率が男女とも100%である点と合わせると、制度は整っているが管理職層の構成が入れ替わるにはまだ時間がかかる段階、という評価が妥当でしょう。

高千穂交易の評判・口コミ傾向｜母数の少なさを前提に読む

口コミを読む前に、必ず押さえておくべき前提があります。高千穂交易は東証プライム上場企業としては口コミの母数が少なく、スコアの信頼区間が広い会社です。口コミ傾向を紹介する前に、各サイトの実際の件数を示します。

• OpenWork：社員クチコミ187件。ただし「この企業は十分なデータがありません」と表示され、総合評価スコアおよび8項目スコア（待遇面の満足度、社員の士気、風通しの良さ等）、残業時間・有給消化率・回答者平均年収はいずれも非表示で、数値としては取得できませんでした
• エン ライトハウス（エン カイシャの評判）：口コミ185件、総合評価3.1点。ただしこのスコアの元になっているのは正社員22名の回答です
• 転職会議：口コミ全100件
• 就活会議：年収・ボーナス関連の口コミ14件

スコアの元になる回答者数が20〜25名規模である以上、小数点以下の差に意味を求めるべきではありません。そのうえで、エン ライトハウスの項目別スコアを見ると傾向は読み取れます。

ポジティブ側の傾向としては、休日・休暇の納得度79%、職場の人間関係満足度76%が目立ちます。四谷駅至近というオフィス環境の良さを挙げる声もあります。重要なのは、これらの口コミ傾向が会社開示データ（月平均残業11時間・有給取得率70%・年間休日122日・離職率2.4%）とおおむね整合している点です。会社の主張と社員の体感が一致しているテーマは、実態としての信頼度が高いと判断できます。ワークライフバランスに関しては、公式と口コミの両面から評価できる会社と言えます。

ネガティブ側の傾向は、年収・給与の納得度54%という数字に集約されます。有報の平均年間給与751.9万円という水準を考えると意外に映りますが、口コミには商社ゆえの年功的・保守的な風土を指摘する声が中心です。推定情報として、平均としては高くても、若手のうちは実感しにくい賃金カーブになっている可能性があります。経営陣のリーダーシップ2.7・会社の成長性や将来性2.8が最低水準である点も、代理店ビジネスゆえの成長性への不安を反映していると考えられます。

なお、パワーハラスメント・長時間労働・コンプライアンス系の深刻な告発は、確認した範囲の口コミには見当たりませんでした。行政処分・課徴金・重大な訴訟・不祥事についても、第75期有価証券報告書の全文（訴訟・偶発債務・重要な後発事象を含む）およびWeb検索の範囲では、該当する開示・報道は見当たりませんでした。継続企業の前提に関する注記も、重要事象等の記載もなく、監査報告書（EY新日本有限責任監査法人）は無限定適正意見です。公式情報として、財務・コンプライアンス面での懸念材料は現時点で開示されていない、というのが事実にもとづく評価です。

高千穂交易の将来性｜2セグメントの明暗と、構造的な2つのリスク

「高千穂交易 将来性」は、同社の転職関連検索のなかで実際に検索されているキーワードです。この問いに正面から答えます。結論としては、全社としては増収増益基調だが、セグメント単位では明暗がはっきり分かれており、配属先によって見える景色が違うというのが実態です。

経常利益は上場来最高、しかし純利益は減益という構造

第75期の損益は、見出しの取り方で印象が正反対になります。公式情報として、両方を並べて示します。

• 連結売上高295億1,080万円（前期比+5.0%）
• 連結営業利益20億9,846万円（前期比+0.9%）＝上場来最高
• 連結経常利益24億875万円（前期比+20.1%）＝上場来最高
• 親会社株主に帰属する当期純利益14億1,547万円（前期比▲2.9%の減益）

経常利益が過去最高なのに純利益が減っているのは、投資有価証券評価損の計上が主因です。同社は海外先端ベンチャーへの投資を成長戦略の一部としており、有報「事業等のリスク」にも投資有価証券等の減損がリスク項目として明記されています。「経常利益が上場来最高」という一面だけを見て過大評価するのも、「純利益が減益」という一面だけを見て懸念するのも、どちらも読み違いです。本業の稼ぐ力（営業・経常）は伸びており、投資の一部が評価損として顕在化した期、というのが正確な理解です。

セグメント別の利益を見ると、明暗はさらにはっきりします。

エレクトロメカニクスの減益要因は、会社説明によれば円安による仕入コスト増と成長投資です。売上はほぼ横ばいでも、利益が4分の1近く削られています。一方でビジネスセキュリティは売上・利益とも二桁成長し、全社の増益を牽引しました。中期経営計画でもサービスビジネス（保守・マネージド・クラウド）による安定収益拡大が基本戦略に据えられており、推定情報として、経営の重心はビジネスセキュリティ側に置かれていると考えられます。

売上の推移そのものは堅調です。第71期（2022年3月期）207億8,466万円から第75期295億1,080万円まで、4年で+42.0%。2027年3月期の会社予想は売上320億円で、第1四半期（2026年4-6月）実績は69億9,300万円（前年同期比+15.2%）と好スタートを切っています。営業利益・経常利益・純利益の第1四半期実績もそれぞれ前年同期比+89.6%・+144.3%・+208.8%と大幅増です（ただし四半期は季節性の影響を受けるため、通期の着地とは別に見る必要があります）。

代理店ビジネスと為替｜有報が自ら挙げる構造リスク

将来性を評価するうえで、会社自身が有価証券報告書「事業等のリスク」に挙げている項目は必ず読むべきです。転職判断に直結するものを抜き出します。

• 主要な仕入先への依存：海外メーカーの販売代理店契約が更新されないリスク。輸入商社モデルの根幹に関わる項目です
• 為替変動：第75期の仕入に占める外貨建取引は53.8%（2027年3月期計画では約60%を想定）に対し、売上高の外貨建は約30%。円安局面では原価が先に押し上げられる非対称な構造で、エレクトロメカニクスの減益はまさにこれが効いた結果です
• 市場の変動：ビジネスセキュリティは顧客の新規出店・設備投資に左右され、エレクトロメカニクスは貿易摩擦・地政学リスクで製造業需要が振れる
• 先端技術・商品の確保：海外先端ベンチャーへの投資が回収困難になる可能性（第75期に実際に評価損として顕在化）
• そのほか、サプライチェーン・地政学リスク、主要な得意先への依存、投資有価証券等の減損、サイバーセキュリティ、自然災害

卸売・中間流通業に共通する懸念として、「メーカーと顧客が直接つながれば中間業者の存在意義が薄れるのではないか」という論点があります。推定情報として、高千穂交易の場合はこのリスクへの答えが事業構造に組み込まれています。全国300カ所のサービス拠点による24時間365日の保守体制、設置工事から運用受託まで担うアウトソーシング機能、そして中期経営計画が掲げるサービスビジネス（保守・マネージド・クラウド）の拡大は、いずれも「商品を右から左に流すだけではない」レイヤーです。口コミの「会社の成長性や将来性2.8」という評価は代理店ビジネスへの不安を反映していますが、会社側はその不安に対してサービス化という回答を用意している、という構図で読むのが公平でしょう。

中期経営計画『Security. Solutions. Synergy.』（2027年度最終年度）の基本戦略は、①ロイヤルカスタマー戦略の進化（マトリクス組織導入）②サービスビジネスの成長③新規事業・グローバル展開強化（シリコンバレーイノベーションセンター連携、東南アジア・インドへの販路拡大）④成長投資60億円の実行、の4つです。2030年のありたい姿として「1st choiceされるソリューションプロバイダー」を掲げています。ガバナンス面では監査等委員会設置会社への移行、内部監査室新設、女性取締役の就任を進めています。

高千穂交易の就職難易度・採用大学について公開情報から言えること

「高千穂交易 就職難易度」「採用大学」は実際に検索されているキーワードですが、正直に書くと、同社は採用大学の一覧や選考倍率を公式に開示していません。そのため、公開情報から確度をもって言えることと、言えないことを分けて示します。

まず公式情報として確実に言えるのは、採用規模です。2025年度の採用実績は60名で、内訳はキャリア採用51名（85.0%）・新卒9名（15.0%）。新入社員数は2024年6名、2025年9名、2026年6名と一桁台で推移しています。ここから導ける推定情報は次の通りです。

• 新卒の門は狭い：東証プライム上場・売上295億円規模の企業で年間採用が6〜9名という規模感は、応募者数に対して採用枠が限られる構造です。エントリー数は公表されていないため倍率の実数は算出できませんが、少数精鋭型の採用であることは数字から明らかです
• 中途の門は相対的に広い：採用60名中51名がキャリア採用という構成は、この会社が中途で入る前提の設計になっていることを示します。新卒で入らなかったから縁がない、という会社ではありません
• 学歴フィルターの有無は開示されていない：採用大学の一覧は公式サイト・有価証券報告書のいずれにも記載がありません。第三者サイトの掲載情報は出典が明示されていないため、本記事では扱いません

求められる経験については、事業構造から推定情報として整理できます。ビジネスセキュリティ側であれば、監視カメラ・入退室管理・ネットワーク／クラウド（MSP）・サイバーおよびOTセキュリティの提案営業やエンジニア経験、小売・流通やデータセンター向けの法人営業経験。エレクトロメカニクス側であれば、半導体・アナログIC・センサー・電子部品の技術営業やFAE（フィールドアプリケーションエンジニア）経験、機構部品の設計支援経験。共通軸としては、海外メーカーとの折衝が発生するため語学力と、輸入商社特有の商流・貿易実務の理解が評価されやすいと考えられます。エンジニア系社員比率42%という構成も、技術バックグラウンドが評価される会社であることを示しています。

働く場所については、本社は東京都新宿区四谷一丁目6番1号（YOTSUYA TOWER内）です。2020年5月に同区四谷一丁目2番8号から現在地へ移転しました。四谷駅至近という立地は口コミでも評価されています。加えて全国300カ所のサービス拠点があるため、職種によっては全国の顧客先での作業が発生します。海外子会社は香港・上海・タイ・シンガポール・米国イリノイ州にあり、推定情報として、海外駐在の可能性がある職種も存在します。

卸売業5社の比較で見る高千穂交易のポジション

同じ「卸売業」に分類される上場企業でも、扱う商材によって収益構造はまったく異なります。ここでは同業種区分の5社を比較しますが、売上規模に830倍以上の開きがある点、および決算期が5社すべて異なる点を前提に読んでください。年収はいずれも各社有価証券報告書の平均年間給与（提出会社ベース）です。

この表から読み取れることを整理します。第一に、高千穂交易の平均年間給与751.9万円は5社中で最も高い水準です。売上規模では伊藤忠食品の24分の1、オルバHDの4分の1にすぎませんが、給与水準は上回っています。第二に、利益率の構造が決定的に違います。伊藤忠食品の売上高営業利益率1.47%（売上1万円あたり営業利益147円）に対し、高千穂交易は約7.1%。食品の中間流通が典型的な薄利多売型であるのに対し、高千穂交易は技術・保守という付加価値レイヤーを持つため、少ない売上でも厚い利益を確保できています。

第三に、比較にあたっての注意点です。公式情報として付記しておくべき事実がいくつかあります。伊藤忠食品は2026年5月19日付で東証上場廃止となり、伊藤忠商事の完全子会社となっています（従業員数は888名から897名へ増加しており、上場廃止＝人員削減という理解は事実に反します）。オルバヘルスケアホールディングスは2026年9月1日以降、社名が「オルバディーブイエックスヘルスケア株式会社」に変わります。またオルバHDの有報平均給与705.9万円は持株会社50名のみが対象で、連結1,393名の3.6%にすぎず、事業会社の実態を示していません。タビオの573.2万円も提出会社234名が対象で、販売職社員およびパート・アルバイト等413名は外書＝対象外です。

その点、高千穂交易の751.9万円は提出会社269名＝連結482名の55.8%をカバーしており、5社のなかでは「有報の平均給与が事業実態をよく代表している」度合いが高い部類です（イメージワンは連結子会社がなく42名全員が対象なのでバイアスはありませんが、営業損失を計上している点で状況が異なります）。有報の平均年間給与を企業間で比べるときは、こうした母集団の違いを揃えてから比較する必要があります。

高千穂交易への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。数字の裏づけがある項目に絞りました。

高千穂交易への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、高千穂交易は「短期で駆け上がる場所」ではなく「長く働きながら着実に年収を積み上げる場所」として評価すべき会社と考えられます。根拠は3つあります。

第一に、賃上げのコミットメントが法定開示書類に書かれており、かつ実額で動いていること。有価証券報告書に「平均年収を100万円引き上げる」と書く会社は多くありません。そして2022年3月期631万円から2026年3月期751.9万円まで、5年で実際に+120万円動いています。宣言と実績が一致している事実は、転職時の年収交渉においても、入社後の昇給期待においても、他社にはない判断材料になります。

第二に、働き方の指標が会社開示と口コミの両方で整合していること。離職率2.4%・月平均残業11時間・年間休日122日という会社の数字に対し、口コミ側でも休日・休暇の納得度79%、職場の人間関係満足度76%と近い評価が出ています。会社の主張と社員の体感が食い違うテーマは疑ってかかるべきですが、この会社のワークライフバランスに関しては両者が一致しています。

第三に、財務が極めて堅いこと。自己資本比率68.5%、直近5期すべて黒字、継続企業の前提に関する注記も重要事象等の記載もなく、監査法人の意見は無限定適正。雇用の安定という観点で、現時点で懸念すべき開示は見当たりません。

一方で、条件つきでおすすめできない側面も明示します。口コミの給与納得度54%・経営陣のリーダーシップ2.7・会社の成長性や将来性2.8という数字は、平均年収の高さとは別の不満が社内に存在することを示しています。推定情報として、平均751.9万円という水準は勤続17年という長い在籍期間の積み上げによって成立している面があり、20代・30代前半のうちは実感しにくい可能性があります。また管理職51名という枠に対して離職率2.4%という定着率の高さは、ポストが空くペースが緩やかであることを意味します。早期の裁量拡大とスピード昇進を求める人にとっては、物足りなさを感じる環境になる可能性があります。

セグメントによる差も無視できません。第75期はビジネスセキュリティが売上+10.5%・利益+21.6%と伸びた一方、エレクトロメカニクスは売上▲0.2%・利益▲24.9%でした。会社はセグメント別の給与を開示していないため待遇差の有無は分かりませんが、事業の勢いという意味では明確に差があります。応募する際は、どちらのセグメントのどのポジションかを必ず確認してください。総合すると、ワークライフバランスと雇用の安定を軸に、腰を据えて年収を積み上げたい人にはおすすめできる一方、短期での大幅な年収アップやスピード昇進を狙う人には他の選択肢も並行して検討することを勧めます。

高千穂交易に関するよくある質問（FAQ）

高千穂交易への転職・就職を検討する人から想定される質問と、公開情報にもとづく回答をまとめました。

高千穂交易の年収は本当に高いのですか？

公式情報として、第75期（2026年3月期）有価証券報告書によると平均年間給与は7,518,555円（約751.9万円）で、前事業年度比+5.9%です。本記事で比較した同業種区分5社のなかでは最も高い水準にあたります。ただし対象は提出会社269名で、連結482名の55.8%です。また賞与および基準外賃金を含む額であるため、基本給ベースの感覚とは差が生じます。口コミ傾向ではエン ライトハウス回答者の平均年収は494万円（回答者平均年齢39歳・正社員22名の回答）と乖離がありますが、回答母数が小さく若手・退職者に偏りやすいため、基準値としては有報の数字を採用するのが妥当です。

高千穂交易の評判・口コミはどう見ればよいですか？

母数の少なさを前提に読む必要があります。OpenWorkは社員クチコミ187件が掲載されているものの「この企業は十分なデータがありません」と表示され、総合評価スコアや残業時間・有給消化率は非表示です。エン ライトハウスの総合3.1点も正社員22名の回答にもとづきます。そのうえでの口コミ傾向は、休日・休暇の納得度79%・職場の人間関係満足度76%と働きやすさは高評価、一方で年収・給与の納得度54%・経営陣のリーダーシップ2.7と、待遇の納得感と経営への評価は低めに出ています。パワーハラスメントや長時間労働に関する深刻な告発は見当たりませんでした。

高千穂交易の将来性はどう評価できますか？

全社ベースでは増収基調で、売上高は4年で+42.0%（2022年3月期207.85億円→2026年3月期295.11億円）、経常利益24億875万円は上場来最高です。2027年3月期の会社予想は売上320億円。一方でセグメント別には明暗があり、ビジネスセキュリティが売上+10.5%・利益+21.6%と牽引した反面、エレクトロメカニクスは円安による仕入コスト増などで利益▲24.9%でした。有報のリスク項目には海外メーカーの代理店契約更新リスク、外貨建仕入53.8%に対し売上外貨建約30%という為替の非対称構造が明記されています。推定情報として、保守・マネージド・クラウドといったサービスビジネスの拡大が中期の成否を分けると考えられます。

高千穂交易の就職難易度・採用大学は公開されていますか？

採用大学の一覧・選考倍率は、公式サイトおよび有価証券報告書のいずれにも記載がありません。判断材料になるのは採用実績で、2025年度は採用60名のうちキャリア採用51名（85.0%）・新卒9名（15.0%）。新入社員数は2024年6名、2025年9名、2026年6名です。推定情報として、東証プライム上場企業で新卒枠が一桁台という規模は、応募者数に対して枠が限られる少数精鋭型の採用と考えられます。逆に中途採用は年51名と門戸が広く、キャリア入社を前提とした組織設計になっています。

本社はどこですか？転勤や海外勤務はありますか？

公式情報として、本社は東京都新宿区四谷一丁目6番1号（YOTSUYA TOWER内）です。2020年5月に同区四谷一丁目2番8号から現在地へ移転しました。全国300カ所のサービス拠点で24時間365日の保守体制を敷いているため、職種によっては全国の顧客先での作業が発生します。海外子会社は香港・上海・タイ（4社）・シンガポール・米国イリノイ州の計8社で、推定情報として海外駐在の可能性がある職種も存在します。テレワーク率は30%と開示されています。

株価や株主優待について知りたいのですが、この記事で扱っていますか？

本記事は転職・就職の判断材料を整理する記事のため、株価水準や株主優待の内容・利回りは扱っていません。ただし株主還元の方針は、賃上げの原資配分という意味で転職判断とも無関係ではありません。公式情報として、同社は中期経営計画1年目に配当性向100%、2年目以降は累進配当制を採用し、第75期の1株当たり配当は76円（中期経営計画達成記念配当4円を含む）、2025年6月1日付で1株につき2株の株式分割を実施しています。成長投資60億円・株主還元・平均年収100万円引き上げを同時に進める計画である点は、推定情報として押さえておく価値があります。

高千穂交易への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分の経験・志向と照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・業績はすべて第75期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を主値としています。

公式情報源

• 高千穂交易株式会社 公式サイト
• 高千穂交易株式会社 IRページ
• 高千穂交易株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第75期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミサイトのスコアは回答者数を併記したうえで参照し、匿名掲示板の書き込みは出典として採用していません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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