ダイトロンの年収858万円と評判｜工場5拠点を持つ商社の実態を有報で検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は858万円（第74期・提出会社877名）
• 正体：工場5拠点を持つ「製販融合」型のエレクトロニクス技術商社
• 稼ぎ方：国内製造事業の営業利益率は27.1%と突出
• 働き方：平均勤続15.1年・男性育休84.2%の一方、男女賃金差異49.0%

ダイトロン株式会社（証券コード7609・東証プライム市場・本社は大阪市淀川区宮原）は、半導体や電子部品を扱う技術商社でありながら、国内に自社工場を5カ所持つ「製販融合」型の会社です。知名度は決して高くありませんが、第74期（2025年12月期）有価証券報告書に記載された平均年間給与は858万円と、上場商社のなかでも高い水準にあります。この記事では、その858万円が「誰の平均なのか」を分解したうえで、セグメント別の収益構造、5期連続増収の中身、そして「ホワイト企業と言えるのか」を有価証券報告書の一次データだけで検証します。旧社名の「ダイトエレクトロン」「大都電子工業」で記憶している方も、まずは現在の姿から確認してください。

ダイトロンの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。決算期が12月であるため、3月期決算の企業と比較する際は対象期のずれに注意が必要です。

従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与はいずれも2025年12月31日現在の数値です。営業利益など百万円単位の損益項目は決算資料からの集計値をもとにした概数のため、本記事では「約」を付して記載しています。

ダイトロンとはどんな会社か｜「商社なのに工場5拠点」の製販融合モデル

まず押さえるべきは、ダイトロンが「仕入れて売るだけの商社ではない」という点です。転職検討者にとってこれは、営業職であっても製品の技術的な中身に踏み込む必要があるという意味であり、同時に商社機能とメーカー機能の両方を社内で経験できる可能性があるということでもあります。

公式サイトの事業紹介によると、取り扱い領域は電子部品・アセンブリ商品、半導体、エンベデッドシステム、電源機器（EatonのUPSなど）、画像関連機器・部品、情報システム、半導体・FPD製造装置、電子部品製造装置の製造・販売および輸出入に及びます。公式情報として明確なのは、ウェハのエッジ研削装置や外観検査装置、パルス技術を用いた半導体テスタ、スイッチング電源、カメラケーブル・コネクタ、ワイヤハーネスといったオリジナル製品を自社で開発・製造していることです。純粋な仕入販売型の電子部品商社との最大の違いがここにあります。

報告セグメントは3つ｜国内販売・海外・国内製造

ダイトロンの報告セグメントは「国内販売事業」「国内製造事業」「海外事業」の3つです。2025年12月期のセグメント別実績は次の通りで、規模と収益性が一致していない点が最大の特徴です。

国内製造事業は売上構成比では全体の約4%にすぎませんが、営業利益では全体の約18%を稼いでいます。商社の売上規模とメーカーの利益率を1社の中に併存させている構造であり、「商社の給与水準＋メーカーの粗利」という珍しいポジションが、平均年収858万円という水準を支えている要因のひとつと考えられます（推定情報）。

社名変遷が複雑｜「ダイトエレクトロン」「大都電子工業」との関係

検索時に混乱しやすいのが社名です。公式沿革によると、現社名の系譜は1970年設立の大都電子工業株式会社に始まり、1988年にダイトロンテクノロジー、1998年にダイトエレクトロン、そして2017年に子会社を統合したうえで現在の「ダイトロン株式会社」へ商号統一されています。40代以上の同業経験者には「ダイトエレクトロン」の名前で通じることが多く、求人票や職務経歴書で社名の新旧が混在する場面があります。また「ダイトー」を冠する別法人とは資本関係がないため、企業研究の際は証券コード7609・本社大阪市淀川区で同定してください。

上場の経緯は、1999年に日本証券業協会へ店頭公開、2001年に東京・大阪証券取引所市場第二部へ上場、2006年に東証一部へ昇格、2022年にプライム市場へ移行という流れです。親会社・支配株主は存在せず、独立系として運営されています。

ダイトロンの年収858万円を分解する｜誰の平均で、どこまで信じられるか

結論から言うと、858万円という数字は実在する公式数値ですが、「全社員の平均」ではありません。転職時の年収交渉で誤読すると期待値を外すため、算定範囲を正確に理解しておく価値があります。

有価証券報告書に記載された実額と、その算定範囲

第74期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社であるダイトロン株式会社の平均年間給与は8,580千円（858万円）、平均年齢41.8歳、平均勤続年数15.1年です（いずれも2025年12月31日現在、賞与および基準外賃金を含む）。これは公式情報であり、推定値ではありません。

重要なのは対象人数です。この858万円は提出会社877名の平均であり、連結従業員1,117名のうち、国内の製造子会社や海外現地法人に所属する社員は含まれていません。単体が連結に占める比率は約78.5%で、「連結全社員の平均」と読み替えることはできない点に注意が必要です。

一方で、ダイトロンは純粋持株会社ではなく事業会社そのものが提出会社であるため、本社管理部門だけの数字が独り歩きする持株会社型の開示とは異なります。営業・製造の現場社員を含んだ平均という意味では、実態を比較的よく反映した数値と考えられます（推定情報）。

職種構成から見る「平均の中の分散」

877名の内訳を見ると、この平均値がどれだけ幅のある集団を均したものかが分かります。提出会社のセグメント別人員は、国内販売477名、国内製造266名、海外46名、全社（共通）88名です。つまり営業職と製造職がほぼ2対1の比率で同居しており、職種によって年収の分布が異なる可能性は十分にあります。

• 国内販売（477名）：技術営業が中心。装置・部品の商談規模が大きく、成果反映の余地がある層と考えられます
• 国内製造（266名）：自社工場での設計・生産技術・品質保証など。利益率27.1%の事業を担う中核
• 海外（46名／連結では273名）：単体在籍は46名にとどまり、大半は現地法人所属
• 全社共通（88名）：管理部門・コーポレート機能

したがって「平均858万円だから自分の提示年収も800万円台」と想定するのは適切ではありません（推定情報）。中途採用の提示額は、職種・等級・前職年収によって上下に振れると考えるのが現実的です。

転職時に確認すべき3つのポイント

面接や条件提示の場で確認しておきたい点を、この会社固有の事情に沿って挙げます。

• 決算期が12月であること：3月期決算が主流の国内商社とは異なり、ダイトロンは12月期決算です。賞与の算定期間・評価サイクル・昇給タイミングが一般的な日系企業とずれる可能性があるため、入社時期と初年度賞与の扱いは必ず確認したい項目です
• 所属が単体か子会社か：858万円は提出会社の数値です。応募先がダイトロン株式会社本体なのか、製造子会社なのかで前提が変わります
• 賞与の変動幅：半導体・電子部品業界は市況の波が業績に直結しやすく、賞与の振れ幅がどの程度かは業界共通の懸念事項です。過去数年の支給実績のレンジを聞いておく価値があります

求職者

平均年収が高いのは分かったけど、そもそも儲かっている会社なんですか？

5期連続増収の中身｜中期経営計画「11M」の1,000億円目標は達成済み

業績面の結論は明快です。ダイトロンは直近5期で増収基調を維持し、中期経営計画が掲げた売上1,000億円という節目を2025年12月期に通過しました。転職検討者にとっては、投資余力と採用意欲がある局面にあるという読み方ができます。

4年間で売上は約1.43倍になりました。損益面でも、2025年12月期の営業利益は約70.1億円、経常利益約71.6億円、当期純利益約49.2億円で、前期（営業利益約62.0億円・純利益約43.8億円）から増益です。公開されている業績推移の範囲では赤字期は見当たらず、増収と営業増益が並行して続いてきた形です。

2026年12月期の会社計画と、成長ドライバー

会社が公表している2026年12月期計画は、売上高1,180億円・営業利益90億円・当期純利益63億円です。2025年実績（売上1,031億円・営業利益約70.1億円）からは、売上で1割超、営業利益で3割近い伸びを見込む計画になります。

2026年12月期第2四半期の決算資料では、生成AI関連の半導体設備投資とデータセンター建設が需要の牽引役として繰り返し言及されています。具体的には再生ウェーハ向けの設備投資、データセンターの光通信化に伴うオプトデバイス関連、データセンター向け大型UPSを扱うグリーン・ファシリティー事業（2026年予想91.7億円）が成長領域として示されています。受注残高も2026年6月末時点で電子機器・部品449億円、機械・製造装置416億円と積み上がっています。

一方で分野による濃淡もはっきりしています。EV市場の調整を背景にパワーデバイス関連は弱含みが続く見通しとされ、2026年第2四半期のパワーデバイス向け売上は344百万円と低水準です。担当する商材によって案件量と成長実感が大きく変わる可能性があるため、面接段階でどの分野・どの商材の担当になるのかを確認しておく価値は高いと言えます（推定情報）。

中期経営計画「11M」と未達項目

公式IRによると、第11次中期経営計画「11M」は連結1,000億円経営基盤の確立、売上総利益率20%以上、自己資本比率50%、ROE12%以上、ROA6%以上、海外比率30%超（長期50%）、新規事業売上構成比10%を掲げています。2025年12月期の実績はROE13.85%・自己資本比率44.8%で、ROEは目標を上回る一方、自己資本比率は目標に届いていません。

さらに率直に見ておくべき未達項目が2つあります。ひとつはオリジナル製品比率で、2025年時点16.9%に対し中計目標は25%です。会社側は「商社販売が同様に成長しているため比率が伸び悩む」と自己分析しています。もうひとつは海外比率で、2025年の海外売上は約270億円・比率26.2%と、目標の30%超には未到達です。掲げた戦略と実行のギャップがどこにあるかを把握しておくと、面接で事業理解の深さを示す材料になります。

海外展開は加速期｜駐在の可能性は実在する

海外拠点は米国・中国・香港・台湾・韓国・タイ・マレーシア・シンガポール・オランダ・ベトナムに広がり、直近では2022年にシンガポール、2023年にオランダ、2024年にベトナムへ現地法人を新設しています。連結の海外事業には273名が在籍する一方、提出会社側で海外セグメントに区分されるのは46名です。海外案件・駐在の機会は制度上の建前ではなく実在しますが、単体在籍者に占める割合という意味では限定的と読むのが妥当です（推定情報）。

ダイトロンはホワイト企業と言えるか｜有報の働き方データで検証

「ダイトロン ホワイト企業」という検索が一定数あるため、ここでは印象論ではなく有価証券報告書に開示された数値だけで検証します。結論を先に言うと、働きやすさを示す指標と、格差を示す指標が同居しているというのが実態です。良い面だけを取り出しても、悪い面だけを取り出しても正確な判断はできません。

働きやすさを示す指標

• 平均勤続年数15.1年（平均年齢41.8歳）：技術商社としては長く、入社後の定着が続いていることを示す数値です。裏を返せば転職市場に人が出てきにくい会社とも言え、中途採用枠が限られる要因にもなり得ます
• 男性育休取得率84.2%：制度が整備されているだけでなく実際に取得されていることを示す水準です
• くるみん認定を取得：子育て支援に関する厚生労働大臣の認定を受けています

離職率そのものは有価証券報告書では開示されていませんが、平均勤続15.1年という数値は、定着面での安定を示唆する客観指標として扱えます（推定情報）。

数値として示されている課題

一方、同じ有価証券報告書には男女の賃金差異が開示されており、全労働者で49.0%、正規雇用労働者で56.5%となっています。これは女性の平均賃金が男性の約49%（正規雇用では約56.5%）であることを意味します。営業職の男性比率が高い商社特有の構造が背景にある可能性はありますが、有価証券報告書に理由の詳細な記載は見当たらないため、本記事では数値の事実として提示するにとどめます。断定的な理由づけはしません。

もう1点、有価証券報告書には「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と明記されています。労働条件の交渉窓口が労働組合ではないという点は、前職に組合があった方にとっては環境の違いとして認識しておきたい事項です。良し悪しの問題ではなく、制度の前提が異なるという理解が適切です。

不祥事・行政処分について

公式ニュースリリース一覧を確認した範囲では、不祥事・行政処分・訴訟・情報漏洩に該当する事実は見当たりませんでした。ただしこれは「公開情報を確認した範囲で見当たらなかった」という事実であり、「一切存在しない」という断定ではありません。応募前にはご自身でも最新のIRリリースを確認することをおすすめします。

ダイトロンの評判・口コミはどう扱うべきか

先に正直にお伝えします。本記事の調査では、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判（ライトハウス）といった口コミサイトにおけるダイトロンの投稿件数・総合評価スコアを取得できませんでした。したがって本記事では「総合評価○点」「口コミ○件」といった数値は一切記載しません。数値のない状態で「評価が高い」「評価が低い」と論じることは、読者の判断を誤らせるためです。

口コミサイトの口コミ傾向を参照したい場合は、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・キャリコネ・就活会議・Yahoo!しごとカタログなど複数サイトを横断し、以下の観点で読むことをおすすめします。

• 投稿者の所属を確認する：ダイトロン株式会社本体か、製造子会社か、海外現地法人か。前述の通り年収の前提が変わります
• 投稿時期を確認する：2017年の商号統一・子会社統合の前後で社内制度が変わっている可能性があります。古い投稿は当時の組織を前提としています
• 職種を確認する：国内販売477名・国内製造266名という構成のため、営業職と製造職では働き方の記述が大きく異なることが想定されます
• 自己申告の年収と有報の差を見る：口コミサイトの平均年収は投稿者の年齢層に強く影響されるため、有価証券報告書の858万円とは乖離するのが通例です

本記事では口コミの代わりに、有価証券報告書から読み取れる客観指標（平均勤続15.1年・男性育休取得率84.2%・くるみん認定・男女賃金差異49.0%・労働組合なし）を判断材料として提示しています。これらは投稿者の主観が入らない一次データであり、口コミが集まりにくい中堅BtoB企業を評価する際にはむしろ有効な手がかりになります。

ダイトロンの就職難易度・採用大学・選考のポイント

「ダイトロン 就職難易度」「ダイトロン 採用大学」といった検索が一定数あるため、公表情報の範囲で整理します。結論としては、知名度が低い分だけ応募母集団は限定的である一方、平均勤続15.1年で退職者が出にくく採用枠自体が絞られやすいという、難易度を押し上げる要因と押し下げる要因の両方が働いていると考えられます（推定情報）。

新卒採用と「採用大学」の考え方

新卒採用は2027年卒・2028年卒ともに採用管理システム（axol）経由でエントリーを受け付けています。ただし、公式採用サイトおよび有価証券報告書に、採用大学の一覧や大学別の採用実績は公表されていません。そのため、第三者サイトに掲載されている「採用大学リスト」は、公式に裏付けられた情報ではないという前提で読む必要があります。

企業研究として現実的なのは、大学名から逆算するのではなく事業構造から必要人材を読むことです。半導体・電子部品・製造装置を扱う技術商社であり、かつ自社で装置・電源・ケーブルを設計製造している以上、電気電子・機械・情報系の理系人材と、商社機能を担う文系人材の双方に需要があると考えられます。実際、業界共通のキャリアパスとしても「技術営業（セールスエンジニア）から商材別・顧客別のリーダー、さらに海外拠点駐在や事業部門長へ」という縦のラインと、「FAE・技術サポートから製品企画・オリジナル製品の開発設計、自社工場の生産技術・品質保証へ」という横断ルートの2系統が存在します。

就職偏差値・インターンの位置づけ

いわゆる「就職偏差値」は就職情報サイトや掲示板が独自に作成した非公式の指標であり、企業や公的機関が公表しているものではありません。ダイトロンのようにBtoB中心で一般消費者接点がない企業は、事業内容や待遇の実態と比べて知名度ベースの評価が低く出やすい傾向があります。平均年収858万円・営業利益率で見た国内製造事業の27.1%といった実データを見れば、知名度と実力が一致していない典型例と言えます（推定情報）。インターンシップについても、募集の有無・内容は年度によって変わるため、公式採用サイトでの直接確認が確実です。

中途採用（キャリア採用）で求められる経験

キャリア採用は公式サイトの採用情報ページで職種別に募集されています。求人票は時期により入れ替わるため個別の要件は必ず一次情報で確認いただくとして、事業構造から逆算した際に評価されやすい経験は次のように整理できます（推定情報）。

• 半導体・電子部品の法人営業／技術営業：装置・部品の商談経験、半導体メーカーや電機メーカーとの取引経験
• FAE・アプリケーションエンジニア：顧客の技術課題を製品仕様に落とし込む経験
• 装置・電源・ハーネスの設計、生産技術、品質保証：国内製造事業を担う職種で、利益率27.1%の中核
• 海外営業・貿易実務：海外比率30%超という中計目標に直結する領域

面接では、生成AI・データセンター向け需要とパワーデバイス調整という分野の二極化を理解したうえで、自分がどの領域に貢献できるかを語れると説得力が増します。数値で成果を語れることも、資本コストを意識した経営を掲げる同社では評価されやすいポイントと考えられます。

卸売業に分類される中堅上場商社との比較

ダイトロンの水準を相対化するため、同じく東証33業種で「卸売業」に分類される中堅上場企業と、有価証券報告書の開示値で並べます。公式情報ですが、決算期が各社で異なるため、対象期を必ず併記しています。事業内容は同一ではないため、あくまで待遇・定着の水準感を掴むための比較としてご覧ください。

この並びで見ると、ダイトロンの858万円は明確に高い水準です。平均年齢41.8歳は中位で、年齢が高いから平均給与が高いという構図ではありません。勤続15.1年も、より高齢のオーハシテクニカ（45.0歳・15.0年）と同水準です。つまり「相対的に若い年齢構成で、長く勤め、高い水準の給与を得ている」という組み合わせになっており、これは待遇面での競争力を示す材料と考えられます（推定情報）。

ただし比較には注意点があります。ダイトロンの単体従業員877名は連結1,117名の約78.5%を占め、提出会社の数値が連結実態をある程度代表しています。一方、単体比率が極端に低い会社では有報の平均給与が会社全体の実態を表しません。他社と比較する際は、必ず「単体何名の平均か」をセットで確認してください。

なお、事業内容が最も近い競合はエレクトロニクス系の技術商社であり、伯東（7433）、丸文（7537）、加賀電子（8154）、東京エレクトロンデバイス（2760）などが挙げられます。これらとの詳細な待遇比較は各社の最新有価証券報告書で確認するのが確実です。

ダイトロンへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報と分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。ここは「良い会社かどうか」ではなく「あなたに合うかどうか」の整理です。

特に判断が分かれやすいのは、労働組合が結成されていない点と、賞与が半導体市況の影響を受け得る点です。どちらも良し悪しではなく前提条件の違いであり、自分がどこまで受け入れられるかを事前に整理しておくと、入社後のギャップを減らせます。

ダイトロンへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、ダイトロンは「知名度と実力が乖離している会社」を探している人にとって、優先度を上げて検討する価値がある選択肢だと考えられます。理由は3つあります。第一に、平均年間給与858万円という有価証券報告書ベースの実額が、同じ卸売業に分類される中堅上場企業と比べて明確に高いこと。第二に、国内製造事業の営業利益率27.1%に象徴されるように、価格競争に晒されやすい商社機能だけに依存しない収益源を持っていること。第三に、5期連続の増収と中計目標1,000億円の達成、2026年12月期の増収増益計画という業績のモメンタムがあることです。

一方で、注意して見るべき点も明確です。男女賃金差異が全労働者49.0%と大きいこと、労働組合が結成されていないこと、平均勤続15.1年ゆえに中途採用枠が限られる可能性があること、そして口コミサイトのスコアが本記事では取得できておらず、社内の空気感を第三者の声から確認しづらいことです。総合すると、待遇と財務の数値は強く、社内カルチャーの情報は薄い会社と言えます。だからこそ、選考プロセスでの逆質問や現場社員との面談機会を、他社以上に丁寧に使うことをおすすめします。

求職者

結局、何を面接で聞けば失敗しないですか？

優先順位をつけるなら、(1)配属予定の商材が生成AI・データセンター領域かパワーデバイス領域か、(2)提示年収の内訳（固定給と賞与の比率、賞与の過去レンジ）、(3)12月期決算に伴う入社初年度の賞与算定、(4)所属が本体か子会社か、の4点です。いずれも本記事で示した公式データから導かれる、この会社固有の確認事項です。

ダイトロンに関するよくある質問

ダイトロンへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

ダイトロンの平均年収はいくらですか？

第74期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、平均年間給与は858万円（8,580千円）です。賞与および基準外賃金を含む金額で、2025年12月31日現在の提出会社877名の平均です。連結1,117名の平均ではない点にご注意ください（公式情報）。

本社はどこにありますか。大阪と東京どちらが中心ですか？

本社は大阪市淀川区宮原（新大阪エリア）です。ただし東京にも本部機能があり、全国に営業拠点17カ所・物流センター3カ所・工場5カ所を展開しています。関西に本社を置くプライム上場のエレクトロニクス商社という点は、勤務地を検討するうえで押さえておきたい特徴です。

「ダイトエレクトロン」と同じ会社ですか？

はい、同一の会社の旧社名です。公式沿革によると、1970年設立の大都電子工業株式会社が1988年にダイトロンテクノロジー、1998年にダイトエレクトロンへ商号変更し、2017年に子会社を統合したうえで現社名のダイトロン株式会社に統一されました。会社の設立自体は1952年6月24日とされています。

離職率は公表されていますか？

離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。参考になる客観指標として、平均勤続年数15.1年（平均年齢41.8歳）という数値が開示されており、技術商社としては長い部類に入ります。定着面での安定を示唆する数値ですが、離職率の代替値ではないため、選考時に直接確認するのが確実です。

採用大学に基準はありますか？

公式採用サイトおよび有価証券報告書に、採用大学の一覧や大学別実績の公表はありません。第三者サイトの「採用大学」情報は公式の裏付けがないものとしてお読みください。事業構造上は電気電子・機械・情報系の理系人材と、商社機能を担う文系人材の双方に需要があると考えられます（推定情報）。

海外駐在のチャンスはありますか？

海外拠点は米国・中国・香港・台湾・韓国・タイ・マレーシア・シンガポール・オランダ・ベトナムなどに展開しており、2022年以降もシンガポール・オランダ・ベトナムに現地法人を新設しています。海外事業には連結で273名が在籍しています。機会は実在しますが、提出会社側で海外セグメントに区分されるのは46名であり、全社員に開かれた選択肢とまでは言えません（推定情報）。

ダイトロンへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ダイトロン株式会社 公式サイト
• ダイトロン株式会社 IRページ
• ダイトロン株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。本記事ではダイトロンに関する口コミサイトのスコア・件数を取得できなかったため、口コミ由来の数値は一切記載していません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第74期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、推定情報とは明確に区別しています。営業利益など一部の損益項目は決算資料からの集計値をもとにした概数のため「約」を付しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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